Programme 2014/2015. L expertise de proximité pour les entreprises.

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1 Programme 2014/2015 L expertise de proximité pour les entreprises

2 SOMMAIRE PROCESS COM (PCM) 03 COMMERCIAL & COMMUNICATION 07 LANGUES 10 GESTION & COMPTABILITÉ 13 BUREAUTIQUE 14 INTERNET & COMMUNICATION DIGITALE 16 SECURI TECH 18 LOI DU 5 MARS 2014 SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE : CE QUI VA CHANGER EN 2015 Le Compte Professionnel de Formation (CPF) La loi crée de nouveaux droits pour les salariés. Les entreprises sont tenues de former leurs salariés et d être à leur écoute, et allège les obligations fiscales des entreprises, en apportant des modifications au système actuel. Ce dispositif entrera en vigueur dès le 1 er janvier Il permet à tous les salariés, demandeurs d emploi et jeunes diplômés sortis du système scolaire, de disposer d un compte de formation qui les suit tout au long de leur carrière. Ce compte est crédité de 24 heures par an jusqu à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu à 150 heures pour les salariés à plein temps. Le salarié dispose alors de son compte de formation de façon autonome et devra effectuer lui-même les démarches de recherche de formations souhaitées auprès d un organisme pour répondre à ses besoins. Les points clés : - Évolution du dispositif de formation : l entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans et se complète avec l évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans qui crée un droit à la formation ou à l évolution professionnelle. Cet entretien est différent, il a pour objectif de passer en revue les perspectives d évolution professionnelle, ce qui en fait un entretien RH. - Création du CPF (Compte Professionnel de Formation) : il a pour objectif de donner aux salariés les moyens d évoluer professionnellement et de sécuriser leur parcours professionnel. - Création du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) : c est un service gratuit et accessible à tous, qui permet d accompagner les salariés et les demandeurs d emploi dans leur projet d évolution professionnelle. - Modification du financement des formations : contribution pour les petites entreprises à verser directement à l OPCA. Possibilité de cotisations supplémentaires selon les branches professionnelles pour les entreprises. - Evolution de l apprentissage : les missions du CFA sont renforcées pour encourager les embauches. - Développement des missions des OPCA : renforcer l information sur l accès à la formation et les missions d accompagnement RH. 2 / FORMATION CONTINUE

3 PROCESS COM (PCM) Le Process Communication Model (PCM) est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. Chaque type de personne a ses codes, son langage, ses perceptions et en observant quelques minutes notre interlocuteur, il est rapidement possible de faire un pronostic pertinent sur la manière d interagir avec lui. Partant des premiers signaux comportementaux observables, sont déterminées les stratégies individuelles possibles à utiliser pour éviter les situations de mécommunication et pour retrouver l efficience intellectuelle et émotionnelle compromise par le stress négatif. Process Communiquer, c est offrir à l autre le langage, l attitude et les perceptions qui construiront une haute qualité de la relation, et qui désamorceront les comportements sous stress de chacun. Construisez votre management en venant suivre les ateliers «les styles de personnalité». TRAVAILLER AVEC DES PERSONNALITÉS DIFFÉRENTES Comprendre ses motivations et celles des autres Définir son propre style de personnalité Mettre en œuvre les clefs de la communication en adéquation avec le style de personnalité d autrui, pour une meilleure compréhension. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 1625 HT par stagiaire pour la durée totale. 29, 30 janvier et 13 février 02, 03 et 17 avril 11, 12 et 26 juin FORMATION CONTINUE / 3

4 A la suite de ce premier accompagnement, nous vous proposons de perfectionner vos compétences de manager à l optimisation de l organisation de votre entreprise par l implication des salariés que vous aurez désignés. Cette méthode a fait ses preuves dans la richesse des échanges entre le dirigeant et ses collaborateurs, favorisant le travail d équipe vers la réalisation des objectifs. L atout principal du dirigeant : mettre en œuvre une délégation en toute confiance, d où un gain de temps pour traiter d autres sujets. L atout principal pour les collaborateurs : travailler dans des conditions d autonomie stimulées par la motivation. COMPRENDRE ET OPTIMISER L ORGANISATION EN ENTREPRISE Passer d une posture d expert à celle de manager puis leader Comprendre et gérer les processus individuels et de groupe Créer les conditions propices à l émergence de l autonomie de son équipe et au développement de la motivation de ses membres Diagnostiquer les dysfonctionnements de sa structure ou équipe pour pouvoir agir avec pertinence. Durée : 2 x 2 jours (28 heures). Coût : 2000 HT par stagiaire pour la durée totale. 11 et 12 février, 12 et 13 mars 04 et 05 mai, 28 et 29 mai Afin de vous permettre d avoir tous les talents de négociateur pour renforcer votre esprit de manager, venez compléter votre «boîte à outils» en suivant les ateliers : NÉGOCIER GAGNANT-GAGNANT Comprendre, intégrer et développer de nouveaux processus psychiques internes et relationnels afin de développer vos talents de négociateur. Durée : 2 x 2 jours (28 heures). Coût : 2000 HT par stagiaire pour la durée totale. 20 et 21 janvier, 27 et 28 janvier 4 / FORMATION CONTINUE

5 LE MANAGEMENT DESTINÉ AUX RESPONSABLES D ÉQUIPE, DE SERVICE ANIMER UNE ÉQUIPE Pré-requis : aucun. Analyser son comportement managérial. Conduire un autodiagnostic de points forts de son équipe. Construire les axes d amélioration. Durée : 5 jours (35 heures). Coût : 1250 HT/stagiaire. 02, 09, 30 octobre et 19, 20 novembre DYNAMISATION DES PRATIQUES MANAGÉRIALES ET CAPITALISATION DES ACQUIS - REX Pré-requis : toute personne ayant participé à la première session de formation "Devenir Manager" ou "Animer une équipe". Faire un parallèle entre les expériences vécues depuis la formation reçue "Devenir Manager". Faire un bilan sur la réalisation de vos plans individuels d action. Capitaliser les enseignements individuels et collectifs. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 500 HT/stagiaire. Programmation selon intéressés. LE MANAGEMENT DES APPRENTIS Qui peut être maître d apprentissage? Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d apprentissage (ou par une équipe tutorale). Celui-ci est soit l employeur, soit l un des salariés de l entreprise. Il a pour mission de contribuer à l acquisition par l apprenti des compétences nécessaires à l obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. L employeur doit informer l organisme chargé de l enregistrement des contrats d apprentissage de tout changement concernant le maître d apprentissage désigné. La fonction tutorale est alors assurée par un maître d apprentissage dans l entreprise de travail temporaire et par un maître d apprentissage dans l entreprise utilisatrice, conformément aux dispositions des articles R et R du code du travail. La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un "maître d apprentissage référent" qui assurera la coordination de l équipe et la liaison avec le CFA. Les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d une formation initiale ou continue qualifiante prévue à l article L du code du travail, ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d expérience requise. (Extrait : html#sommaire_2) FORMATION CONTINUE / 5

6 LE TUTEUR PROFESSIONNEL : "LE MAÎTRE D APPRENTISSAGE" Pré-requis : être motivé par la prise en charge d un collaborateur(trice). Mettre en œuvre les différents facteurs favorisant l accueil du jeune, son intégration dans l entreprise. Présenter à l apprenti les objectifs et le contenu de sa formation en entreprise. Mobiliser les situations de travail qualifiantes favorisant la transmission de son savoirfaire et ainsi l acquisition de la qualification et l obtention du diplôme par l apprenti. Évaluer les compétences et la progression du jeune professionnel. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 500 nets de toute taxe/stagiaire. 25 juin et 2 juillet 29 octobre et 05 novembre LE MANAGEMENT DESTINÉ AUX SENIORS Le contrat de génération, projet définitivement adopté par le Parlement le 14 février 2013, définit l association d une embauche d un jeune avec le maintien d un senior, et a pour objectifs : Faciliter l insertion durable des jeunes dans l emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée. Favoriser l embauche et le maintien dans l emploi des salariés âgés. Assurer la transmission des savoirs et des compétences. Les salariés concernés sont : Les jeunes de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans reconnus travailleur handicapé. Les seniors d au moins 57 ans, quand il est question de les maintenir dans l emploi. Les salariés d au moins 55 ans au moment de l embauche ou un salarié d au moins 55 ans reconnu travailleur handicapé. Dans ce cadre, EMC Formation vous propose de vous accompagner dans la mise en œuvre d une formation tutorat, vous permettant de préparer les seniors à l accueil et l encadrement pédagogique de leur futur remplaçant. FORMATEUR ET TUTORAT Pré-requis : aucun. Se motiver dans son rôle de tuteur. Utiliser les outils de la communication pédagogique. Gérer la relation de tutorat. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 750 nets de toute taxe/stagiaire. Programmation selon intéressés. 6 / FORMATION CONTINUE

7 COMMERCIAL & COMMUNICATION Soucieux de votre performance commerciale, l offre de formations a été retravaillée pédagogiquement. A chaque démarrage de stage, votre formateur établira un diagnostic de votre activité commerciale afin de mieux adapter votre accompagnement de perfectionnement de compétences. Rejoignez-nous! Afin de participez aux modules : MODULE "CONCEVOIR DES OFFRES COMMERCIALES INNOVANTES" Formaliser vos idées et les valoriser. Faire un bilan complet de l offre commerciale de l entreprise Définir le positionnement actuel et futur de la structure : image de l entreprise, avantage concurrentiel, clientèle Etablir les objectifs et les enjeux de l innovation commerciale au sein d une entreprise en liaison avec sa politique Mettre en place les études de marché correspondant au projet d innovation (étude qualitative, quantitative, analyse ). Prendre les décisions et faire adhérer l entreprise (ses collaborateurs, ses partenaires, ses managers ). Diffuser la nouvelle offre commerciale, par quels moyens? Durée : 5 jours (35 heures). Coût : 1250 nets de toutes taxes par stagiaire pour la durée totale. 12, 19, 26 mars et 02, 09 avril N hésitez pas à nous contacter pour toute formation «à la carte». FORMATION CONTINUE / 7

8 MODULE "ÉLABORER UN PLAN D ACTIONS COMMERCIALES" Pouvoir bâtir et présenter son plan d actions commerciales. Définir les actions commerciales en phase avec les objectifs de la société. Optimiser l activité commerciale sur le long terme. Analyser le PAC, les résultats obtenus et sa gestion financière. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 750 nets de toutes taxes par stagiaire pour la durée totale. 02, 09 et 16 juin MODULE "FIDÉLISER ET DÉVELOPPER SA CLIENTÈLE" Développer au sein de l entreprise une véritable politique de gestion de la relation client. La GRC consiste à définir une stratégie de relation client et à déployer tous les outils nécessaires pour entretenir des relations interactives et personnalisées avec son client. L objectif étant d avoir avec chacun de ses clients actuels, anciens ou futurs la relation la plus rentable possible. Dans ce module, nous nous attacherons à vous fournir les outils nécessaires à la fidélisation et à l amélioration de votre image de marque. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 750 nets de toutes taxes par stagiaire pour la durée totale. 26 novembre, 03 et 10 décembre LIEU : LONS-LE-SAUNIER N hésitez pas à nous contacter pour toute formation «à la carte». 8 / FORMATION CONTINUE

9 MODULE "PROSPECTER EFFICACEMENT" Faire de la prospection un outil de développement. Définir la prospection et identifier les enjeux de la prospection : Pourquoi? Qui? Comment? Élaborer un plan de prospection adapté avec une mise à plat des objectifs, des moyens et des délais à respecter. Démystifier la prospection téléphonique par la pratique de jeux de rôles et une approche constructive. Comprendre la démarche mailing et ing pour gagner en efficacité. Découvrir et formaliser les nouvelles formes de prospection (parrainage, réseaux, marketing viral ). Intégrer la prospection au sein de l activité sur le long terme. Durée : 4 jours (28 heures). Coût : 1000 nets de toutes taxes par stagiaire pour la durée totale. 08, 15, 22 et 29 octobre MODULE "L ACCUEIL PHYSIQUE ET TÉLÉPHONIQUE" Cerner les mécanismes de la communication en appliquant une méthodologie de relation téléphonique ou de face à face, savoir orienter efficacement ses interlocuteurs, savoir gérer une situation difficile, comprendre l enjeu de la fidélisation du client et gérer efficacement des situations. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 520 nets de toute taxe/stagiaire. 19 et 26 mai 17 et 24 novembre LIEU : LONS-LE-SAUNIER N hésitez pas à nous contacter pour toute formation «à la carte». FORMATION CONTINUE / 9

10 LANGUES Centre d Etude de Langues du Jura Catherine Coiffier ccoiffier@jura.cci.fr Hans Heinebal hheinebal@jura.cci.fr COURS PARTICULIERS Anglais, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Russe, Français langue étrangère. Pour les autres langues, consultez-nous. 100% face-à-face Méthode : programme conçu selon votre niveau et vos besoins. Progression pédagogique à votre rythme. Durée : souplesse d organisation avec rythme et horaires à la carte, au Centre d Etude de Langues (CEL) ou dans votre entreprise. Coût : 69 l heure au CEL, 76 l heure en entreprise (pas de facturation de frais de déplacements). Cours par téléphone Durée : séances de 30 minutes sur des sujets préparés à l avance et envoyés par mail. Séance de face-à-face au début et à la fin de la session. Public : pour les non-débutants souvent en déplacement. Coût : 828 les 20 séances + 2 heures de face-à-face. Blended : face-à-face + e-learning Formule combinant des cours en face-à-face et à distance avec la plateforme Esp@cel. COURS EN GROUPES Cours en mini-groupes (20 ou 30 heures) Anglais, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Russe, Français langue étrangère. Méthode : mini-groupes de niveaux (2 participants minimum, 3 maximum). Favorise l individualisation et l échange. Langue générale et des affaires, anglais pour viticulteurs, anglais pour hôtellerie de plein air, anglais pour restaurateurs, lecture de documents techniques en anglais. Durée : rythme et horaires choisis avec les participants. Lieu : Dole, Lons-le-Saunier, Saint-Claude ou votre entreprise. Coût : 600 pour 20 heures, 900 pour 30 heures. 10 / FORMATION CONTINUE

11 Stages intensifs d anglais (40 heures) - Du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 Coût : 720 Formation Continue (400 Particuliers). LIEU DATES 2015 LONS- LE-SAUNIER 13 au 24 avril juin au 10 juillet 2015 DOLE 24 août au 4 septembre 2015 Cours du soir anglais et allemand - De 18h00 à 20h00 (50 heures) Autres langues selon demande. Coût : 900 Formation Continue (500 particuliers). Centre d Etude de Langues du Jura Catherine Coiffier ccoiffier@jura.cci.fr Hans Heinebal hheinebal@jura.cci.fr LIEU LONS-LE- SAUNIER Anglais DOLE Anglais- Allemand DATES mardi 18h-20h : du 30 septembre 2014 au 5 mai 2015 mardi 18h-20h : du 29 septembre 2015 au 10 mai 2016 jeudi 18h-20h : du 2 octobre 2014 au 21 mai 2015 jeudi 18h-20h : du 1 er octobre 2015 au 19 mai 2016 Cours du samedi matin anglais - De 8h30 à 11h30 (45 heures) Coût : 810 Formation Continue (450 particuliers). LIEU LONS-LE-SAUNIER Anglais niveau B1 minimum DOLE DATES du 11 octobre 2014 au 21 mars 2015 du 7 novembre 2015 au 2 avril 2016 du 15 novembre 2014 au 4 avril 2015 du 7 novembre 2015 au 2 avril 2016 Cours sur-mesure en entreprise Anglais, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Russe, Français langue étrangère. Méthode : groupes de niveaux composés de salariés de votre entreprise. Programme spécifique à votre entreprise. Travail sur documents authentiques. Souplesse d organisation. Coût : 69 l heure au CEL, 76 l heure en entreprise quel que soit le nombre de stagiaires (pas de faturation de frais de déplacements). PRÉPARATION TOEIC (Test Of English for International Communication) Durée : 1 jour + examen TOEIC. Dates : nous consulter. Coût : 230 Formation Continue (175 particuliers). VALIDATION - EVALUATION TOEIC (Test Of English for International Communication) Dates : nous consulter. Coût : 110 Formation Continue et particuliers. Test préalable au recrutement. FORMATION CONTINUE / 11

12 Centre d Etude de Langues du Jura Catherine Coiffier ccoiffier@jura.cci.fr Hans Heinebal hheinebal@jura.cci.fr STAGES EN IMMERSION Immersion linguistique en Grande-Bretagne Stages collectifs ou semi-collectifs à Broadstairs (Kent) Sessions de 30 heures par semaine, durée de 1 à 4 semaines, démarrage tous les 15 jours. Super Intensive : cours en mini-groupes (6 personnes maximum) à raison de 6 heures par jour. Super Intensive Combination : combinaison de cours en mini-groupes le matin et cours particuliers l après-midi. Durée : 1 à 4 semaines au choix. Coût : - Super intensive : 830 par semaine, cours et hébergement en ½ pension chez l habitant compris. - Super Intensive Combination : 1500 (janvier, février, novembre, décembre) ou 1700 (mars, avril, mai, juin, septembre, octobre) par semaine, cours et hébergement en demipension chez l habitant compris. Autres pays : consultez-nous. FORMULE SPÉCIFIQUE MÉTIERS Anglais pour restaurateurs s entraîner à l anglais parlé pour accueillir un client, lui proposer mets et boissons, le conseiller et pouvoir tenir une conversation avec lui. Public : toute personne désirant communiquer en anglais dans le cadre de son travail en restaurant (après test de niveau). Méthode et contenu : prendre une réservation, accueillir, faire patienter, diriger le client vers une table, présenter le menu, proposer un apéritif, conseiller mets et boissons, expliquer la composition des plats, prendre une commande, présenter l addition, demander le mode de paiement, s enquérir de la satisfaction du client, prendre congé. Durée : 20 heures (10 séances de 2 heures). Coût : 600. Lieu : Dole, Lons-le-Saunier, Saint-Claude ou votre entreprise. Dates : démarrage dès 2 inscriptions. Accueil et réception en anglais pour l hôtellerie de plein air développement de l expression et de la compréhension orale dans des situations d accueil/réception et acquisition de vocabulaire en lien avec l activité des campings. Public : toute personne désirant communiquer en anglais dans le cadre de son travail en camping (après test de niveau). Méthode et contenu : jeux de rôles pour se présenter et présenter son camping, utiliser les formules de politesse d accueil des visiteurs, épeler les noms et les adresses mail, donner les informations pratiques sur le camping et les différentes prestations, renseigner sur les prix et les modes de règlement, prendre une réservation, gérer les insatisfactions. Groupes de 2 à 3 personnes. Durée : 30 heures (2 x 3 heures par semaine). Coût : 900. Lieu : Dole, Lons-le-Saunier, Saint-Claude ou votre entreprise. Dates : nous consulter. ASSISTANCE TECHNIQUE LINGUISTIQUE Pour recevoir des clients étrangers. Pour aller visiter des clients à l étranger avec vous. Pour être à vos côtés sur un salon. Pour relire un document, corriger un site web, réaliser des traductions sur devis. 12 / FORMATION CONTINUE

13 GESTION & COMPTABILITÉ Nous accueillons de plus en plus de personnes qui souhaitent acquérir les bases de la comptabilité pour mieux comprendre le métier de leurs collègues comptables, et ce pour de meilleurs échanges, dans le but d adopter définitivement la culture inter-services. MODULE "GESTION DES PAIES" Être capable d élaborer un bulletin de paie et les charges sociales correspondantes ainsi que la déclaration de fin d année. Durée : 4 jours (28 heures). Coût : 800 nets de taxe/stagiaire. 02, 09, 16 et 23 juin 17, 24 novembre, 1 er et 08 décembre MODULE "COMPTABILITÉ INITIATION" Apprendre les principes de base de la comptabilité et acquérir une "logique" comptable. Durée : 4 jours (28 heures). Coût : 800 nets de taxe/stagiaire. 09, 16, 23 et 30 avril 13, 20, 27 octobre et 03 novembre MODULE "COMPTABILITÉ PERFECTIONNEMENT" Permettre la tenue d une comptabilité avec établissement du bilan et des documents de synthèse. Durée : 4 jours (28 heures). Coût : 800 nets de taxe/stagiaire. 19, 26 novembre, 03 et 10 décembre LIEU : LONS-LE-SAUNIER FORMATION CONTINUE / 13

14 LA BUREAUTIQUE Version 2010 Faites-nous la demande pour tout autre programme. N hésitez pas à nous contacter pour toute formation «à la carte». MODULE "WORD DÉBUTANT" Concevoir des documents simples de traitement de texte. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 510 */stagiaire. 14, 21 et 28 avril 29 septembre, 06 et 13 octobre MODULE "WORD PERFECTIONNEMENT" Permettre l utilisation approfondie du logiciel en toute autonomie. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 340 */stagiaire. 02 et 09 juin 03 et 17 novembre 14 / FORMATION CONTINUE

15 MODULE "EXCEL DÉBUTANT" Savoir créer et gérer des feuilles de calcul. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 510 */stagiaire. 10, 17 et 24 mars 04, 11 et 18 juin 15, 22 et 29 octobre MODULE "EXCEL PERFECTIONNEMENT" Permettre l utilisation approfondie du logiciel en toute autonomie. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 510 */stagiaire. 25 juin, 02 et 09 juillet 24 novembre, 1 er et 08 décembre MODULE "POWERPOINT" Créer des présentations simples avec le logiciel Powerpoint. Durée : 1 jour (7 heures). Coût : 170 */stagiaire. SUR DEMANDE. LIEU : LONS-LE-SAUNIER * tarification Hors Taxe ou nets de taxe selon animateur. FORMATION CONTINUE / 15

16 INTERNET & COMMUNICATION DIGITALE «L absence de compétences numériques est une nouvelle forme d illettrisme» (Neelie Kroes, vice-présidente de la Commission européenne) Comment optimiser la compétitivité de mon entreprise par le numérique? Nous vous proposons une série de formations pour répondre à vos différentes problématiques. BIEN UTILISER INTERNET : NAVIGATEURS, RECHERCHES D INFORMATION EFFICACES, VEILLE, SÉCURITÉ Présentation de différents navigateurs Web, de la barre d adresse, des URL (définition, composition ), gestion des onglets. Recherche : identifier son besoin, choisir un outil de recherche adapté, déchiffrer une adresse Web, évaluer des sites Internet. Outils et méthodes pour automatiser sa veille sur internet (flux RSS, alertes etc.) Virus, sécurité globale sur Internet, anonymat sur Internet. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 600 */stagiaire. SUR DEMANDE. 16 / FORMATION CONTINUE DÉVELOPPER LE TRAFIC DE SON SITE INTERNET Les échanges de liens Etre présent sur les réseaux sociaux ing : envoyer des s promotionnels Les liens sponsorisés Comprendre le fonctionnement des moteurs de recherche et améliorer sa visibilité. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 600 */stagiaire. SUR DEMANDE. * tarification Hors Taxe ou nets de taxe selon animateur. N hésitez pas à nous contacter pour toute formation «à la carte».

17 AMÉLIORER SON POSITIONNEMENT SUR GOOGLE Comprendre ce qu est le référencement web et les concepts liés. Connaître les règles de base du référencement pour optimiser son site internet et améliorer son trafic. Connaître les freins au référencement. Analyser son trafic internet et son référencement grâce à des outils logiciels en ligne et gratuits. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 600 */stagiaire. SUR DEMANDE. WEBMARKETING Comprendre les enjeux du webmarketing pour optimiser la performance de l entreprise. Identifier les nouveaux modes de consommation liés au digital. Appréhender les outils webmarketing. Générer des contacts grâce au webmarketing. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 900 */stagiaire. SUR DEMANDE. L ENTREPRISE ET LES RÉSEAUX SOCIAUX Comprendre l intérêt des médias sociaux pour l Entreprise. Savoir créer votre présence web et générer des contacts à valeur ajoutée. Analyser les impacts stratégiques des médias sociaux pour son entreprise. Connaître les bases des principaux réseaux et les règles de conduite. Durée : 1 jour (7 heures). Coût : 300 */stagiaire. SUR DEMANDE. LIEU : LONS-LE-SAUNIER PHOTOSHOP ELEMENT Se familiariser avec Photoshop Element et apprendre les fonctions de base pour améliorer, modifier et enrichir des images numériques. Réaliser des compositions simples. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 600 */stagiaire. SUR DEMANDE. FORMATIONS SUR-MESURE Nous partons de vos besoins pour construire notre proposition de formation. Quelle que soit votre activité ou la taille de votre entreprise, nous pouvons élaborer un module de formation 100 % sur-mesure qui répond à vos besoins, votre problématique, vos objectifs. Étapes : 1. Analyser vos besoins. 2. Elaborer le contenu de formation. 3. Définir la mise en œuvre de la formation : lieu et dates. Coût : 800 */jour (7 heures). N hésitez pas à nous contacter pour toute formation «à la carte». FORMATION CONTINUE / 17

18 SÉCURI TECH SENSIBILISATION AUX RISQUES ROUTIERS Le risque routier apparaît dès lors que le salarié est soumis à la fois au code de la route et au code du travail. Le risque routier en mission est à l origine de 25 % des accidents mortels du travail, de 5 % des accidents avec incapacité permanente. Objectif : Quelque soit le type de véhicule utilisé, le conducteur adoptera un comportement routier adapté à toute situation afin de réduire toute exposition aux risques. Durée : 1 jour (7 heures). Contactez-nous pour toute formation en entreprise. SUR DEMANDE. LIEU : FOUCHERANS SENSIBILISATION À L ÉCOCONDUITE Diminution de l impact environnemental, diminution de la consommation de carburant, diminution de la sinistralité, diminution du coût de maintenance et d entretien. Durée : 2 jours (14 heures) / groupe de 4 personnes. (Organisation : 1 jour de théorie pour l ensemble du groupe et ½ journée par groupe de 2). Contactez-nous pour toute formation en entreprise. SUR DEMANDE. LIEU : ORGANISATION DU STAGE EN ENTREPRISE 18 / FORMATION CONTINUE

19 CACES CARISTE SELON RECOMMANDATION R VALIDITÉ 5 ANS Module «Débutant» Acquérir les notions sécurité lors de l utilisation des chariots élévateurs Cat Durée : 5 jours (35 heures). STAGES ORGANISÉS CHAQUE SEMAINE Module «Recyclage» Mise à niveau des connaissances sécurité pour tout détenteur d un CACES Cat. 3. Durée : 2 jours (14 heures). STAGES ORGANISÉS CHAQUE SEMAINE Module «Expérimenté» Acquérir les notions sécurité pour le personnel utilisateur du chariot élévateur Cat. 3 et reconnaissances professionnelles par le passage des tests. Durée : 3 jours (21 heures). STAGES ORGANISÉS CHAQUE SEMAINE Tarification H.T. Débutant (4 jours) cat. 3 OU Débutant (5 jours) cat. 3 ET Débutant (5 jours) cat. 1, 3 ET Expérimenté (3 jours) cat. 3 OU Expérimenté (3 jours) cat. 3 ET Expérimenté (4 jours) cat. 1, 3 ET Recyclage (2 jours) cat. 3 OU Recyclage (2 jours) cat. 3 ET Recyclage (3 jours) cat. 1, 3 ET Tests rattrapage pratique 160 FORMATION CONTINUE / 19

20 CACES PEMP SELON RECOMMANDATION R VALIDITÉ 5 ANS Module «Formation pour personnel débutant» ou «expérimenté» Acquérir les notions sécurité pour le personnel utilisateur de pont roulant et reconnaissance professionnelle par le passage des tests. Module «Recyclage» Mise à niveau des connaissances sécurité pour tout détenteur d un CACES PEMP. PLANNING 2014 Du 15 au 19 décembre Du 12 au 16 janvier Du 09 au 13 février Du 09 au 13 mars Du 30 mars au 3 avril Du 11 au 15 mai Du 15 au 19 juin Du 13 au 17 juillet Du 24 au 28 août Du 21 au 25 septembre Du 19 au 23 octobre Du 16 au 20 novembre Du 14 au 18 décembre LIEU : FOUCHERANS Tarification H.T. Débutant (3 jours) - 1 catégorie 640 Débutant (4 jours) - 2 catégories 845 Expérimenté ou recyclage 635 (3 jours) - 1 catégorie Expérimenté ou recyclage 675 (3 jours) - 2 catégories (7 heures/jour) 20 / FORMATION CONTINUE

21 CHSCT (ENTREPRISE DE MOINS DE 300 SALARIÉS ET DE PLUS DE 300 SALARIÉS) Prendre en compte les principales missions du CHSCT, entreprendre des analyses en cas d accident du travail et mettre en place les actions de prévention et de correction adaptées. MOINS DE 300 SALARIÉS Durée : 3 jours de formation (21 heures). Coût : 630 HT/stagiaire. 20 au 22 avril 06 au 08 juillet 23 au 25 novembre PLUS DE 300 SALARIÉS Durée : 5 jours de formation (35 heures). Coût : 1050 HT/stagiaire. 20 au 24 avril 06 au 10 juillet 23 au 27 novembre HABILITATION ÉLECTRIQUE BASSE TENSION Les stages peuvent être organisés au sein de vos locaux si les conditions requises au bon déroulement du stage le permettent. N hésitez pas à nous consulter! Module «Formation pour personnel non électricien ou Formation pour personnel électricien» Acquérir les connaissances sécurité pour toute intervention de coupure électrique ou autres actions selon autorisation de son employeur. Durée : 3 jours (21 heures). Coût : 600 HT/stagiaire. 17, 24 et 31 mars 02, 09 et 16 juin 06, 13 et 20 octobre LIEU : LONS-LE-SAUNIER FORMATION CONTINUE / 21

22 Module «Recyclage habilitation électrique» Mise à jour des connaissances. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 400 HT/stagiaire. 12 et 19 mars 11 et 18 juin 08 et 15 octobre 19 et 26 novembre SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Module «Formation initiale» Acquérir la méthodologie d intervention en cas d accident au sein de son environnement professionnel et effectuer les premiers gestes de secours. Durée : 2 jours (14 heures). Coût : 400 nets de toute taxe/stagiaire. 02 et 14 avril 11 et 18 juin 14 et 24 novembre Module «Recyclage» Mise à jour des connaissances de Sauveteur Secouriste du Travail. Durée : 1 jour (7 heures). Coût : 205 nets de toute taxe/stagiaire. 21 avril 23 juin 17 septembre 15 octobre LIEU : LONS-LE-SAUNIER 22 / FORMATION CONTINUE

23 SÉCURI TECH ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE INITIATION Réaliser les manipulations courantes et nécessaires pour assurer un diagnostic et une maintenance sur n importe quelles armoires ou installations électrotechniques. Dialoguer ou rendre compte à un technicien spécialiste du domaine. Durée : 6 jours (42 heures). Coût : 1500 HT/stagiaire. 24 juin, 1 er, 04, 15, 22 et 29 juillet ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE PERFECTIONNEMENT Pré-requis : avoir suivi le stage initial ou avoir des connaissances équivalentes. mieux gérer les interventions sur des circuits électriques terminaux d installation industrielle afin d optimiser les temps d arrêts et d accroître la productivité dans un souci de qualité et de sécurité. Durée : 6 jours (42 heures). Coût : 1500 HT/stagiaire. 10, 17, 24 septembre, 1 er, 08 et 15 octobre ÉLECTRICITÉ - BÂTIMENT Public : prestataires de services, artisans devant intervenir sur l installation électrique des chantiers... connaître les différences entre courant continu / courant alternatif, les principes de fonctionnement du courant électrique, les normes des appareillages électriques, câbler un coffret électrique dans le respect des règles de l art, utiliser un appareil de mesure. Durée : 4 jours (28 heures). Coût : 1000 HT/stagiaire. 30 juin, 05, 21 et 28 juillet HYDRAULIQUE - INITIATION Connaître les systèmes automatisés. Comprendre, analyser et dépanner les installations hydrauliques. Durée : 8 jours (56 heures). Coût : 2000 HT/stagiaire. 09, 16, 23, 30 septembre, 07, 14, 21 et 28 octobre LIEU : LONS-LE-SAUNIER HYDRAULIQUE PROPORTIONNELLE Pré-requis : avoir suivi le stage initial ou avoir des connaissances équivalentes. Connaître les systèmes automatisés. Comprendre, analyser et dépanner les installations hydrauliques. Durée : 8 jours (56 heures). Coût : 2000 HT/stagiaire. 03, 10, 17, 24 novembre, 1 er, 08, 15 et 22 décembre FORMATION CONTINUE / 23

24 VOS CONTACTS EMC Formation Virginie Monnier Directrice adjointe pour la formation professionnelle continue Formation professionnelle continue Nathalie Perraud Bénédicte Boillot Centre d Etude de Langues du Jura Catherine Coiffier ccoiffier@jura.cci.fr Hans Heinebal hheinebal@jura.cci.fr et 87, place de la Comédie - BP Lons-le-Saunier cedex Mise en page : service communication CCI du Jura - Imprimerie de Champagne. Crédits photos : Studio Vision, Thinkstock, Fotolia & Shutterstock - Novembre 2014