Garantie Jeunes. Réunion de présentation. Mercredi 18 Mars 2015
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- Tiphaine Larochelle
- il y a 8 ans
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1 Garantie Jeunes Réunion de présentation Mercredi 18 Mars 2015
2 ORDRE DU JOUR Présentation de la Garantie Jeunes Organisation de la Garantie Jeunes sur l Isère 2
3 La Garanties jeunes dans l offre de service des missions locales Les missions locales opératrices du Service Public de l Emploi conventionnées par l Etat pour l insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans développent une offre de service sur 3 champs : En direction des jeunes : un accompagnement global en terme d accès à l emploi, à la formation, à la santé au logement en direction des entreprises : répondre à leurs besoins en compétences en garantissant un accompagnement du jeune au démarrage du contrat en direction du territoire, des collectivités et de l Etat : une fonction d observatoire en effectuant sur les enjeux et problématiques relatifs aux jeunes accompagnés L offre de service des Missions locales s enrichit d un nouveau mode d accompagnement : la Garantie jeunes 3
4 Présentation de la Garantie jeunes La Garantie jeunes c est : un accompagnement à temps plein, individualisé dans un cadre collectif et tous les jours réalisé les Mission locales pendant 12 mois dans, par et vers l emploi : 50 % du temps en situation de travail une bourse pour accompagner l engagement du jeune Dégressive à compter de 300 de revenus d activité Avec une enveloppe dédiée calculée sur la base de 300 en moyenne par jeune et par mois 4
5 Public cible Les jeunes motivés, volontaires et prêts à s engager tous les jours pendant 12 mois dans un parcours d accompagnement dans, par et vers l emploi, dans l entreprise Garantie Jeunes: Jeunes de 18 à 25 ans Jeunes NEET : ni en emploi, ni en formation, ni en éducation, Jeunes en grande précarité (financière, notamment du fait de rupture familiale) Disponible tous les jours à temps plein Autorisés à travailler pour la durée de l accompagnement (12 mois) Sans condition de niveau 5
6 Cahier des charges Pour le jeune Identifier ses aptitudes par un SAS de 6 semaines Développer le «savoir agir» du jeune Des mises en situation de travail valorisantes Acquérir les codes de l entreprise le droit à l erreur pour mieux rebondir Pour les entreprises Service d appui au recrutement Réponse adaptée, réactive et sécurisée aux besoins en compétence des employeurs, exprimés ou non un suivi dans l emploi Un accompagnement au sein de «l entreprise» Garantie Jeunes : centré sur les aptitudes et capacités du jeune S appuyant sur la multiplication de collaborations avec des employeurs permettant au jeune d acquérir des compétences professionnelles 6
7 Cahier des charges Au terme des 12 mois, le jeune devra être en capacité de : accéder à une insertion professionnelle et/ou une qualification se positionner en acteur autonome et responsable de ses choix professionnels et de son organisation personnelle. 7
8 Contractualisation et Allocation financière Contractualisation Contrat d engagement réciproques GJ matérialisant le parcours dynamique d accompagnement Un CERFA officialisant cet engagement Allocation/Bourse financière Une bourse pour : garantir aux jeunes une stabilité financière, tout en préservant sa motivation. Mais une bourse pouvant être suspendue et le jeune sorti du dispositif, en cas de non-respect répété par le jeune de ses engagements, bourse forfaitaire (452,21 ) et dégressive en fonction du montant des revenus d activités(50%, en situation d emploi) exercées pendant l accompagnement 8
9 Conditions de réussite Engagement des jeunes dans un parcours d accompagnement à temps plein Entrée de 10 à 20 jeunes «par promotion» travail à dimension collective Développement de pratiques de coopération entre les jeunes Binôme de conseillers dédiés et disponible à temps plein pour maximum 100 jeunes Un conseiller référent désigné pour chaque jeune La multiplication des situations d emploi 9
10 L entreprise partenaire de la Garantie jeunes EMPLOYER les jeunes (CDI, CDD, alternance, intérims, CIE, EA, ) ACCUEILLIR les jeunes (PMSMP, stages, ) DEFINIR ses besoins en compétences ENTREPRISE PARRAINER les promotions 10
11 La mission locale partenaire de l entreprise Accompagner le jeune durant 12 mois, principalement pendant la situation d emploi Répondre aux besoins de compétences Garantir des compétences identifiées en réponse aux besoins des entreprises La mission locale : lieu ressource de compétences pour les entreprises 11
12 L Intérim : un partenaire de la Garantie Jeunes Accord national DGEFP - PRISM EMPLOI UNML des propositions d offres d intérim des jeunes avec les aptitudes demandées, identifiés et orientés par les ML un accompagnement dans l emploi par les ML Dispositif spécifique de la branche : MISSION JEUNES 12
13 ORGANISATION DE LA GARANTIE JEUNES EN ISERE Territoires d expérimentation L Agglomération grenobloise : Territoires des Missions locales de Grenoble, Sud Isère, de Saint Martin d Hères et Isère Drac Vercors. La Bièvre : Territoire de la Mission locale de la Bièvre (MOB) 13
14 Un nombre d entrées limité Objectifs d entrées par Territoires Répartition par Missions locales Mission locale de Grenoble 250 jeunes Agglomération grenobloise 650 jeunes Mission locale Sud Isère Mission locale Isère Drac Vercors 150 jeunes 150 jeunes Mission locale de Saint Martin d Hères 100 jeunes Bièvre 100 jeunes Mission locale de la Bièvre 100 jeunes TOTAL ISERE : 750 jeunes 14
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