JE SUIS ASHQ. Elections CTE/CAP

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1 JE SUIS ASHQ Elections CTE/CAP le 4 Décembre 2014

2 Lettre Agent des Services Hospitaliers Qualifié Le métier et les missions L agent de service hospitalier qualifié (ASHQ) peut travailler dans un large panel d établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. La majeure partie de son travail consiste à assurer l hygiène des locaux. Il s occupe du nettoyage des chambres des patients (désinfection des sols, des murs, de la salle de bains et des toilettes), de l entretien des parties communes (couloirs, salles d attente ), des salles de consultation et des bureaux. L établissement dans lequel travaille l ASHQ est tenu d établir des protocoles que l agent doit suivre scrupuleusement. Il applique des recommandations d hygiène définies et joue un rôle fondamental dans la lutte contre les infections nosocomiales. Si cet agent de service ne participe pas directement aux soins des patients, il contribue toutefois à leur confort et à toutes les missions qui relèvent de l environnement hôtelier du patient. Et surtout, il est souvent le professionnel qui peut passer le plus de temps avec les patients, d être à leur écoute et de les rassurer. Pour FO, il est urgent d assurer un déroulement de carrière à l échelle 4 et à l échelle 5 pour tous les ASHQ.

3 FO Revendique : L augmentation générale des salaires. La revalorisation indiciaire avec un reclassement en échelle 4. La création d un nouveau grade d ASHQ 1ère catégorie reclassé en échelle 5. Une meilleure définition de leurs rôle et mission. La titularisation des contractuels occupant un poste d ASHQ. Le financement systématique à 100 % de la formation promotionnelle, la préparation au concours (AS IDE etc ). L attribution de la NBI (nouvelle bonification indiciaire de 10 points majorés pour les ASHQ travaillant auprès des personnes âgées). Le détachement pendant un an dans le grade d ASHQ pour les aides médico-techniques (aides de laboratoire, de pharmacie, de radiologie, de classe normale et supérieure), puis intégration permettant le reclassement en échelle 4 et 5. Pour les aides préparateurs et les aides techniques d électroradiologie le détachement dans le corps des aides-soignants puis l intégration dans l échelle 6. Le maintien de tous les postes. N hésitez pas à prendre contact avec les représentants FO de votre établissement. Il y a toujours une réponse à vos questions et attentes.

4 Agent des services hospitaliers qualifié Aide d électroradiologie # Aide de laboratoire # Aide de pharmacie # Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Classe normale Echelle 3 Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 # Grades en cadre d extinction Aide préparateur # Aide technique d électroradiologie # Échelle 5 Aide d électroradiologie # Aide de laboratoire # Aide de pharmacie # Classe supérieure - Echelle 4 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77 (*) INM : Indice Nouveau Majoré (**) Salaire de Base : INM x 4,6303 4,6303 : Valeur du point d indice au 01/07/2010 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42

5 A.S.H.Q 2ème classe Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 A.S.H.Q 1ère classe Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 REVENDICATIONS FO (***) le calcul du salaire de base intègre la revendication de FO d augmenter la valeur du point d INM de 8%. Il passerait de 4,6303 à 5.

6 Agent des services hospitaliers qualifié L agent des services hospitaliers qualifié (ASHQ) est chargé de l entretien et de l hygiène des locaux de soins et participe aux tâches relatives au confort des malades. Pour FO, l ASHQ est une véritable ressource pour les soignants et il se trouve constamment au contact des patients pour une bonne prise en charge. Formation Il n existe pas de formation préparant au métier d ASHQ. Les ASHQ sont souvent recrutés avec le B.E.P. sanitaire et social ou le B.E.P. bio-services. Conditions de recrutement Le recrutement des ASHQ est ouvert sans condition de titres ou de diplômes dans chaque établissement après sélection par une commission interne à l établissement. Les candidats nommés dans le corps des ASHQ doivent effectuer un stage d une durée d un an à l issue duquel ils sont titularisés. Néanmoins, le BEP Carrières sanitaires et sociales et le BEP Bioservices, ou une expérience préalable dans le domaine de l hygiène, sont appréciés des établissements employeurs. Qualités requises Discrétion, ponctualité, patience, respect des consignes et des modes d intervention. Application des règles d hygiène strictes. Adaptation aux changements d équipes et de rythmes. Missions L ASHQ est responsable de la propreté de l ensemble des locaux (chambres, salles d opération, couloirs, lingerie ). Il réalise ses activités en respectant les règles de sécurité et les mesures d hygiène. Il participe à la distribution des repas. Il apporte en cas de besoin son concours à l aide-soignant dans ses missions. Carrière Ce corps comprend un grade unique : «agent des services hospitaliers qualifié» relevant de l échelle 3 de rémunération. Passerelles Pour permettre la promotion des ASHQ dans le grade des aides-soignants, la formation doit être prévue par tous les établissements.

7 Cette formation se poursuit de telle manière que l effectif des ASHQ ne dépasse pas le tiers de celui des aides-soignants. Conformément aux revendications portées par FO depuis des années, l ASHQ peut obtenir le diplôme d aide-soignant par la VAE (validation des acquis et de l expérience). «A travail Egal, Salaire Egal» Les ASHQ constituent un corps de la catégorie C auquel s appliquent les dispositions du statut. Les personnels ASHQ sont très souvent les premiers visés par la recherche d économies imposées aux établissements au nom des équilibres budgétaires. Ils sont un rouage essentiel du fonctionnement des établissements publics. Pour FO, leur activité est indissociable d une qualité optimum du service public hospitalier. Cela exige la création des emplois statutaires nécessaires et la reconnaissance des missions de ces personnels. FO revendique une juste reconnaissance des activités de ces personnels par l attribution d un nouveau déroulement de carrière et de nouvelles grilles salariales.

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