Maison de l emploi de Sénart. «Club des développeurs économiques Seine et marnais» 15 mai 2008

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1 Maison de l emploi de Sénart «Club des développeurs économiques Seine et marnais» 15 mai 2008

2 Historique En octobre 2004, Création de l association Sénart Développement, «pour traiter ensemble des questions d emploi et d activité économique pour optimiser les efforts de tous.» Fin 2005, Sénart Développement est labellisée «Maison de l emploi», «pour agir de façon cohérente et concertée sur l emploi et la mobilité professionnelle, l appui au développement et à la création des entreprises et la formation tout au long de la vie.» En décembre 2006, les nouveaux statuts sont approuvés: Sénart Développement devient la maison de l emploi de Sénart Fin 2007, mise en œuvre du rapprochement de la Maison de l emploi et de la mission Locale de Sénart Mai 2008, adoption du traité de fusion de la Maison de l Emploi et la Mission locale, donnant naissance à la Maison de l Emploi et de la Formation de Sénart 2

3 La Maison de l Emploi et de la Formation de Sénart : 4 axes stratégiques Une offre de service à destination : des sénartais (demandeurs d emploi, salariés..) des entreprises des professionnels (de l emploi, de la formation, des ressources humaines ) La Maison de l Emploi et de la Formation de Sénart : 4 axes stratégiques Axe 1 : l observatoire des ressources humaines Pour mieux connaître les pratiques des sénartais et des entreprises Axe 2 : l adéquation offre et demande d emploi, la formation tout au long de la vie Pour améliorer l accès à l emploi et à la formation pour tous les sénartais Axe 3 : l accompagnement du développement économique Pour participer au développement économique de Sénart et développer l esprit d entreprise des sénartais Axe 4 : l animation du réseau local des acteurs de l emploi, de la formation et de l insertion Pour apporter un service de proximité et traiter ensemble les questions d emploi 3

4 Axe 1 : Observation, anticipation, adaptation au territoire Objectif 1 : observer le marché du travail local Objectif 2 : analyser l adéquation entre offre et demande de compétences Objectif 3 : accompagner l accès et le retour à l emploi dans les PRP Objectif 4 : développer des actions et outils transversaux d accompagnement Axe 2 : Accès et retour à l emploi Objectif 5 : développer l offre d insertion par l activité économique Objectif 6 : développer l accès aux contrats aidés Objectif 7 : élargir les choix professionnels, favoriser la connaissance des métiers Objectif 8 : structurer et mettre en œuvre le dispositif «pôle emploi» Objectif 9 : développer l accès à la formation tout au long de la vie, Axe 3 : Développement de l emploi et création d entreprises Axe 4 : Organiser l offre de service du territoire Objectif 10 : Agir sur l égalité des chances dans l accès au marché du travail Objectif 11 : appuyer le développement de l emploi en accompagnant les TPE/PME Objectif 12 : structurer une filière complète d appui à la création, reprise, transmission Objectif 13 : organiser et animer le réseau des points relais de proximité Objectif 14 : assurer le suivi des parcours d insertion et la gestion des offres d emploi Objectif 15 : communiquer et rendre lisible d offre de services Objectif 16 : évaluer l offre de services 4

5 Axe 1 : Observation, anticipation, adaptation au territoire Observer le marché du travail local recueillir l information, l analyser, la diffuser Pilotage de l observatoire de l emploi avec la CCI 77 Animation du groupe de travail local : l ANPE, l ASSEDIC, l URSSAF, la Chambre des Métiers, l EPA, la D.D.T.E.F.P, le San Recueil de l information et des données, Construction partagée d un tableau de bord remis à jour semestriellement. Observation des tendances d évolution marquant les secteurs professionnels forts de Sénart Construction, rédaction et diffusion de la lettre de l observatoire Analyser l adéquation entre offre et demande de compétences dégager les pistes prospectives, Analyse partagée analyse sur la situation de l emploi à Sénart, définition des thématiques à investiguer, définition d un plan d actions organiser la réflexion afin de permettre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le territoire. Travail avec un groupe d étudiants de l IUT sur une approche filière de la GPEC. Étude complémentaire réalisée par l observatoire CCI77 Agefos Pme En 2007 : Diffusion de 2 numéros de la «lettre de l observatoire» : Les données socio économiques semestrielles, L Intérim à Sénart et la logistique Rencontre avec les sociétés d intérim du territoire, Élaboration d une enquête auprès des intérimaires 5

6 Axe 2 : Accès et retour à l emploi Accompagner le retour à l emploi en offrant un accueil de proximité création du réseau local d accueil et d accompagnement des publics En 2007: Finalisation du réseau des 7 Points relais de proximité en liens avec l ensemble des acteurs de l emploi du territoire : Moissy-Cramayel, Lieusaint, Nandy, Combs la Ville, Vert Saint Denis, Cesson, Savigny Le Temple Accueil et accompagnement des publics dans les PRP : 926 personnes Développer des actions et des outils d accompagnement Développement d une offre de service en matière d accompagnement des publics en adéquation des besoins des entreprises par la mise en place du Pôle d accès à l emploi Sénart (PAES) pour assurer l enchaînement des différentes phases d accompagnement en 3 étapes: la qualification de la demande, l orientation vers des actions de pré qualification et de qualification, l accompagnement dans la recherche d emploi Les partenaires de Sénart mobilisés sont l AQMTJ, La Mission Locale de Sénart, AMANA, et l ensemble du réseau emploi Action de formation linguistique : atelier linguistique en lien avec le poste de travail 6

7 Développer des actions et des outils d accompagnement Axe 2 : Accès et retour à l emploi «Accompagnement à l emploi et mode d accueil des enfants, la balle au bond» (PDI, Etat): Construction du partenariat avec les services de la petite enfance du Conseil général (médecin de PMI ) Constitution du réseau d assistantes maternelles Information et communication auprès des acteurs de l emploi et de l insertion pour repérage et orientation des familles Communication grand public : plaquettes, presse locale Accueil des familles, recherche de solutions et mise en relation avec des solutions adaptées Accompagnement des familles, soutien administratif, et financier En 2007: 232 contacts (entre juin 2007 et janvier 2008), 46 familles en demande de solution, 26 familles bénéficiaires, 27 enfants concernés 26 assistantes maternelles et 10 intervenantes au domicile structuration de l offre de service mobilité Participation au groupe départemental mobilité Partenaire dans la mise en place «2 roues pour l emploi» à Sénart (association de Grigny) avec l ESAT Elisa (atelier de réparation de cycles) depuis septembre 07 : une quinzaine de bénéficiaires jusqu à fin

8 Action image de soi et Insertion: «1,2,3, J ose» Animation du groupe de travail : après la mise en place de la formation pour les professionnels, élaboration du contenu et des outils de formation en direction du public. Co- animation avec le CG 77 de l atelier emploi de la CLILE emploi formation, accès à la culture, mobilité, mode d accueil atypique Participation (animation ou membre) aux 4 sous groupes thématiques Évolution de l atelier emploi et de l équipe emploi vers une seule instance réunissant l ensemble du réseau : le RIS réseau insertion Sénart dans un but de coordination et mutualisation de l ensemble des acteurs insertion de Sénart Élargir les choix professionnels, favoriser la connaissance des métiers et l accès aux métiers en tension Pilotage et développement des plateformes d accès à l emploi dans les filières en tension : Axe 2 : Accès et retour à l emploi Plateforme inter entreprises pour l emploi durable dans la logistique: Dispositif d accès à l emploi par la formation (AFT IFTIM) et l accompagnement des personnes dans les entreprises de logistique partenaires, financements: Conseil Général, Assedic, PCS. Entre 2006 et 2007: 4 sessions réalisées : 55 personnes ont intégré la plateforme, 82% des personnes sont en emploi, 73 % de solution d emploi durable dont 44 % d intérim depuis + de 6 mois, 27% en intérim 8

9 Axe 2 : Accès et retour à l emploi Plateforme pour l emploi pérenne dans le BTP : la Chambre Syndicale des Travaux Publics de Seine et Marne et la Fédération du BTP 77 sont initiateurs et organisateurs avec le SPE 77, la MDE est relais sur le territoire pour la sélection et le recrutement des candidats de l action compagnon VRD sur Sénart Plateforme de services aux personnes Démarches de mise en place d une action de formation «services aux personnes» pour les salariés en insertion des AI avec Partage 77, Travail entraide, ANPE, DDTEFP, AGEFOS, l AFPA, (pour la rentrée 2008) État des lieux de la filière «services aux personnes» sur le bassin d emploi : premier recensement des données socio économiques de ce secteur d activité réalisé dans le cadre de l observatoire de la MDE réunion d échange avec des entreprises de services aux personnes et les acteurs institutionnels concernés, Une étude plus approfondie devrait être réalisée en 2008 afin de mieux cerner les potentiels économiques de ce secteur sur Sénart. 9

10 Axe 2 : Accès et retour à l emploi Premier Forum «les métiers à Sénart», Objectifs: présenter les métiers de Sénart dans une logique de filières, fédérer l ensemble des partenaires de la Maison de l emploi, sensibiliser le grand public aux métiers présents à Sénart. le 12 mai 2007, 2500 visiteurs, plus de 80 structures et entreprises Développer l accès à la formation tout au long de la vie notamment des personnes de plus de 45 ans (projet EQUAL) VAE et Bilans de Compétence: conception partagée d une brochure entre l AFPA pour le Ministère du Travail, CAVA, IUT et CIBC pour le Ministère de l Education Nationale, distribution des brochures dans le tous les points d accueil locaux, sensibilisation auprès des entreprises L Université pour tous: gérée par une association et construite en partenariat avec l IUT Sénart et le SAN, le programme de «l université pour tous» construit avec les habitants, Agir pour l égalité des chances et lutter contre les discriminations à l embauche l adaptation du diplôme universitaire «Création d Activités» aux plus de 45 ans Poursuite de la formation DU «Création d Activités» (Groupement de créateurs et IUT Sénart) adaptée aux plus de 45 ans et aux bénéficiaires du RMI (formation autrefois réservée au public jeune) démarrée en Novembre

11 Axe 3 : développement de l emploi et création d entreprises Appuyer le développement de l emploi en accompagnant les PME et TPE pour toutes les questions relatives aux ressources humaines Accompagner les entreprises dans leur projet de développement Accompagner les entreprises dans leur recrutement Implication dans la création d une association «Dialogue Sénart Val de Seine», pour favoriser le dialogue social local et agir sur les besoins de recrutement des TPE et l accompagnement sur la gestion des ressources humaines Soutien à plusieurs entreprises s implantant sur le territoire de Sénart: soutien logistique, visibilité des offres sur le site Internet de la MDE, organisation de réunions d informations collectives, diffusion de profil de postes au réseau emploi de Sénart et mise en relation avec les autres acteurs de Sénart : La MDE a assuré une mission de conseil et d accompagnement auprès d environ 200 entreprises et porteurs de projets. Parmi les entreprises soutenues, on retrouve SCH, Sony Music, LH Aviation, Autodistrib, Centre Maisonnément, Bowling Star, Carrefour Carré Sénart, Porcelanosa, Kiabi, le Clarion Elle a diffusé près de 250 offres d emploi. Organiser des manifestations collectives à l attention des PME, participer aux réseaux d entreprises Actions 2007 : «cartes sur table» le 20 décembre 2007 et petits déjeuners mensuels thématiques, le Forum des métiers 11

12 Axe 3 : développement de l emploi et création d entreprises Développer un réseau d entreprises sur les RH (financement CRIF) 11 entreprises ont constitué le réseau: Plus value pour les entreprises fédérées : réfléchir sur les enjeux de la relation R.H., être des relais auprès des autres entreprises, co-construire avec DSVS un dossier de plateforme R.H. qui a été déposé auprès des services instructeurs de la région en Membre du CODE : comité d orientation de développement économique échanges d informations entre la Maison de l emploi, l EPA et le SAN organisés pour anticiper les recrutements en fonction des entreprises qui vont s implanter sur le territoire. Sensibiliser les employeurs à la formation tout au long de la vie, à la gestion des âges et à l égalité des chances notamment pour les plus de 45 ans (fiche action 4 EQUAL) AGEFOS PME sensibilisation des employeurs pour l anticipation des conséquences démographiques dans leurs PME accompagnement dans la mise en place d outils permettant de développer les compétences des salariés du territoire 12

13 Axe 3 : développement de l emploi et création d entreprises Structurer une filière complète d appui à la création à la reprise et à la transmission d entreprise Adaptation du référentiel de formation du DU «Création d Activités» aux plus de 45 ans IUT Sénart et Groupement des créateurs Les 5 Prix de la Créativité pour favoriser l esprit d entreprise: en partenariat avec le club des chefs d entreprise de Sénart, en 2007, sur proposition de nos partenaires, le prix est devenu départemental. une quinzaine de projets valorisés, 50 dossiers déposés Développement du tutorat création d activité par la construction d un réseau Le club de la fondation de la deuxième chance est relayée par la lettre hebdomadaire de la MDE (lettre du forum) envoyée à tout le réseau emploi: 4 dossiers ont été instruits en 2007 Concertation avec les acteurs de l accompagnement à la création pour mettre en place un portail d accueil et constituer un réseau d acteurs de la création 13

14 Axe 4 : Organiser l offre de service du territoire Organiser et animer les points relais de proximité Accompagnement des communes dans le développement des 7 points relais de proximité harmonisation des pratiques des PRP, dans le respect de leurs spécificités: groupe de travail mensuel Professionnalisation des accueillants des PRP communaux : Diplôme d Université AVIE : accompagnement vers l insertion et l emploi qui a démarré en octobre 2007 à l IUT Sénart avec 15 professionnels de l insertion, gratuité assurée pour les PRP Coordination des acteurs de l emploi dans le cadre de l Équipe Emploi (Réseau insertion Sénart en 2008): rencontres thématiques mensuelles : connaissance des dispositifs et mesures liés à l insertion professionnelles de tous les publics, échange sur les missions et pratiques des professionnels mise en place d une coordination des élus de l emploi des communes de Sénart (comité de pilotage axe 4 ) Assurer le suivi des parcours d insertion et la gestion des offres d emploi Mise en place de l outil informatique de gestion des parcours des demandeurs d emploi: GIDEM Installation en mars 2007 Communiquer et rendre lisible l offre de service Média Sénart, «La lettre de l observatoire», En 2007: visiteurs sur les sites de Sénart développement et de la Maison de l Emploi 14

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