Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs."

Transcription

1 I. Introduction I. 1 Abréviation 34 I. 2 Méthodologie La composition de l'échantillon 34 I1. Analyse des réponses pour les Ir I1. 1 Diplômes complémentaires et pratiques des langues 36 I1. 2 Analyse du niveau de salaire 37 a. Les salaires fixes en fonction du nombre d années d expérience 37 b. Le salaire variable 39 c. Salaire fixe en fonction du secteur d activité 40 d. Salaire fixe en fonction de la région 41 e. Salaire fixe en fonction du domaine d activité 41 f. Salaire fixe en fonction de la taille de l entreprise 42 g. Salaire fixe en fonction des diplômes complémentaires 42 h. Conclusions 42 I1.3 Analyse des avantages 43 a. Voiture de société 43 b. Pension extra légale 43 c. Autres avantages 44 I1.4 Analyse des formations annuelles 44 I11. Analyse salariale par type d activité pour les Ir IV. Analyse des réponses pour les Ing IV.1 Diplômes complémentaires et pratiques des langues 49 IV.2 Analyse du niveau de salaire 50 a. Les salaires fixes en fonction du nombre d années d expérience 50 b. Le salaire variable 51 c. Salaire fixe en fonction du secteur d activité 51 d. Salaire fixe en fonction de la région 53 e. Salaire fixe en fonction du domaine d activité 53 f. Salaire fixe en fonction de la taille de l entreprise 54 g. Salaire fixe en fonction des diplômes complémentaires 54 h. Conclusions 54 IV.3 Analyse des avantages 55 a. Voiture de société 55 b. Pension extra légale 55 c. Autres avantages 56 IV.4 Analyse des formations annuelles 56 V. Analyse salariale par type d activité pour les Ing V1.Enquête de satisfaction pour les ingénieurs en général V11.Focus sur le secteur public ENQUÊTE Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs. 33

2 Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs civils, industriels, agronomes et bio-ingénieurs, sur les avantages, les possibilités offertes par les entreprises en matière de formation et à propos de la satisfaction des ingénieurs dans leur fonction au cours de l exercice I. Introduction Cette année, l enquête vise non seulement les ingénieurs civils et les ingénieurs agronomes et bio-ingénieurs, mais également et pour la première fois, les ingénieurs industriels. Ils doivent être employés dans le secteur privé ou public, exercer principalement leur fonction en Belgique et être diplômés entre 1969 et Dans cette enquête ne sont donc pas repris, par exemple, les indépendants. I.I Abréviations Ir = Ingénieurs civils + bio-ingénieurs ou ingénieurs agronomes. Ing = Ingénieurs industriels. Dans la suite du rapport, le terme «bio-ingénieur» inclut les bio-ingénieurs et les ingénieurs agronomes». I.2 Méthodologie L enquête a été soumise de manière électronique aux membres de la FABI et aux membres de l UFIIB répondant aux critères ci-dessus. L enquête a été mise en ligne en mai 2012 et a été clôturée au début du mois d octobre Les réponses ont été très nombreuses. Toutefois, nous remarquons un faible nombre de réponses des ingénieurs industriels dont en outre nous ne disposons pas du nombre de personnes contactées. Tableau G1 : Nombre de répondants par type de diplôme et par genre Type de diplôme / Genre Féminin Masculin Total Ingénieurs agronomes et bio-ingénieurs Ingénieurs civils Ingénieurs industriels Total Graphique G1 : Distribution des réponses par année de promotion pour les Ir + Ing Lorsque l on parle d une enquête salariale, les données sont toujours normalisées. Elles l ont été dans ce cas sur base d un temps plein et d une année de 13,92 mois (c est-à-dire 12 mois de salaire, une prime de fin d année d un mois et un double pécule de vacances de 0,92 mois). 34 I.3 La composition de l échantillon Dans le graphique G1, vous trouvez la distribution des réponses par année de promotion, Ir et Ing confondus. La tendance de cette répartition reste en général comparable à celle de l enquête précédente (2010).

3 Les graphiques Ing1 et Ir1 exposent le détail de la distribution des réponses par année de promotion pour les Ir et les Ing séparément. Graphique Ing1 : Distribution des réponses par année de promotion pour les Ing Graphique Ir1 : Distribution des réponses par année de promotion pour les Ir La répartition des Ir par rapport au genre montre une progression du genre féminin dans l échantillon des répondants, tout en restant très majoritairement masculin. La répartition en fonction des diplômes et du genre pour l enquête 2012 est la suivante : cf. Tableau G3. Tableau G2 : Comparatif de la répartition des réponses Ir en fonction du genre pour les 3 dernières enquêtes Pourcentage de Répondants Homme (2012) Femme (2012) Homme (2010) Femme (2010) Homme (2008) Tableau G3 : Répartition des réponses en fonction du diplôme et du genre Femme (2008) 84% 16% 91% 9% 88% 12% Homme (2012) Femme (2012) Total (2012) Ingénieurs civils 58% 8% 66% Bio-ingénieurs 13% 7% 20% Ingénieurs industriels 13% 1% 14% Total 84% 16% 100% 35

4 11. Analyse des réponses pour les Ir II.1 Diplômes complémentaires et pratiques des langues Le graphique Ir2 met en évidence que 47% des participants disposent d un diplôme complémentaire. C est une tendance croissante. Nous remarquons que le MBA a perdu en popularité et que les autres formations universitaires gagnent par contre du terrain. Graphique Ir2 : Comparatif de la répartition des diplômes complémentaires pour les Ir Le graphique Ir3 exprime l éclatement du graphique Ir2 en détaillant certains items. Le graphique Ir2 a en effet été créé pour rendre possible la comparaison avec les données des enquêtes précédentes. Concernant la pratique professionnelle des langues, on constate dans le tableau Graphique Ir3 : Répartition des diplômes complémentaires pour les Ir 36

5 Ir1 que l anglais et le néerlandais sont fortement pratiqués par les ingénieurs. Les résultats 2012 montrent cependant une baisse du niveau de pratique des langues. Cette conclusion est trop hâtive, car les résultats sont influencés par l arrivée dans notre échantillon des ingénieurs travaillant dans le secteur public francophone et dans le monde académique. Les tableaux Ir1.1 et Ir1.2 expriment le détail dans le secteur public et privé. Tableau Ir1 : Langues pratiquées par les Irs dans le cadre professionnel Français 94% 99% 99% Anglais 66% 93% 94% Néerlandais 32% 63% 52% Allemand 5% 8% 9% Espagnol 1% 5% 8% Tableau Ir1.1 : Secteur privé (Ir) Français 93% Anglais 73% Néerlandais 35% Allemand 5% Espagnol 1% Tableau Ir1.2 : Secteur public (Ir) Français 98% Anglais 44% Néerlandais 24% Allemand 3% Espagnol 0% Ces tableaux sont interpellants et conduisent à s interroger. Est-ce l avenir des sociétés belges d identifier l anglais comme seule langue véhiculaire de la société? En résumé, au-delà de l expertise technique d un ingénieur, sa connaissance des langues ainsi que ses éventuels diplômes complémentaires sont des éléments importants pour son évolution professionnelle. II.2 Analyse du niveau de salaire a. Les salaires fixes en fonction du nombre d années d expérience Le graphique Ir4 fournit un modèle attendu : le salaire augmente en fonction du nombre d années d expérience accumulées. Il ne faut cependant pas tirer de conclusions trop hâtives : ce n est pas simplement parce qu un ingénieur est plus expérimenté que son salaire est supérieur. D autres paramètres, tels que l évolution dans le trajet de carrière, sont aussi importants. C est pourquoi une étude complémentaire liée à la filière professionnelle est présentée au chapitre 111. Graphique Ir4 : Appointements mensuels bruts en fonction de l ancienneté depuis le 1er diplôme pour les Ir 37

6 Tableau Ir2 : Appointements mensuels bruts des Ir en novembre 2011 Ancienneté depuis le 1er diplôme Taux de réponse 1er décile (Ir) 1er quartile (Ir) Médiane (Ir) 3ième quartile (Ir) 9ième décile (Ir) Moyenne (Ir) 2012 Médiane 2010 /mois /mois /mois /mois /mois > 35 4% % % % % % % % % % % % % % % % L affirmation que l Ir moyen double son salaire en 10 ans est un mythe. C est possible pour certains ingénieurs mais cela dépend d autres éléments plutôt que d être un effet direct de l ancienneté. Si on compare les salaires des Ir, on peut observer que l avantage financier se trouve du coté des ingénieurs civils. Attention, l échantillon des bio-ingénieurs peut paraître relativement restreint (voir tableau G3) au niveau du nombre des répondants globaux mais il est bien représentatif de la population des diplômés bio-ingénieurs. Tableau Ir.3 : Comparaison des salaires à la médiane de la promotion entre les Ir civils et les bio-ir Diplôme principal Appointements inférieurs à la médiane de la promotion (% par type de diplôme) Appointements supérieurs à la médiane de la promotion (% par type de diplôme) Ingénieur civil 0% 0% Bio-ingénieurs 0% 0% 38

7 b. Le salaire variable 23% des répondants reçoivent un bonus (cfr tableau Ir4). C est apparemment une forte baisse par rapport à la dernière enquête menée en 2010 mais il faut tenir compte de l impact du secteur public et du monde académique dans l échantillon des répondants de cette année où cette pratique est moins courante, voire inexistante. La prime non récurrente subit aussi une baisse au niveau de la proportion par rapport au salaire annuel. L effet «crise» se ferait-il-il néanmoins sentir? Tableau Ir.4 : Prime récurrente des Ir Ont bénéficié d une prime récurrente : 23% 63% 60% Tableau Ir.5 : Valeur relative de la prime non récurrente des Ir Proportion de la partie non récurrente par rapport au salaire annuel Distribution des bénéficiaires P <= 5 % 51% 36% 23% 5 < P <= 10 % 25% 38% 40% 10 % < P <= 15 % 13% 12% 13% 15 % < P <= 20 % 5% 7% 9% 20 % < P <= 30 % 5% 6% 9% 30 % < P <= 40 % 0% 0% 3% 40 % < P <= 50 % 1% 2% 3% P > 50 % 0% 0% 0% Total 100% 100% 100% L attribution de stock options ainsi que l accès à un système d acquisition d actions à conditions préférentielles dans le secteur privé accuse une légère diminution depuis Une telle analyse dans le secteur public n est pas pertinente. Tableau Ir.6 : Avantage actions des Ir dans le secteur privé Enquête 2012 Enquête 2010 Enquête 2008 Accès à un système de stock option 12% 16% 18% Accès à un système d'acquisition d'action 18% 27% 31% 39

8 c. Salaire fixe en fonction du secteur d activité Note méthodologique : lorsque l on compare les salaires des ingénieurs en fonction de différents critères, comme ici le secteur, on utilise toujours les médianes par année de promotion. Le but est de comparer le salaire de deux ingénieurs d une même promotion afin que les différences de salaire soient bien dues au critère étudié et non influencées par l ancienneté. Tableau Ir.7 : Salaires bruts en fonction du secteur d activité de l entreprise pour les Ir Secteur d'activité % de l'échantillon Salaires inférieurs à la médiane de la promotion Salaires supérieurs à la médiane de la promotion Déviation à la médiane de la promotion Autres Industries chimiques (pétrochimie, caoutchouc, fibres, ) 5% 17% 83% 18% Énergie classique (production, transport, distribution gaz & électricité, approvisionnement en eau, ) 6% 20% 80% 21% Industrie pharmaceutique 3% 28% 72% 17% Secteur financier (banques, assurances, organismes de crédit, ) 3% 30% 68% 17% Logistique, transport, distribution (routier, ferroviaire, maritime, aérien, gestion des équipements et des supports, organisation, ) Télécommunications (conception, fabrication, gestion, commercialisation, maintenance, R&D, ) Industries métallurgiques (métaux ferreux et non ferreux, poudres, fabrications métalliques, transformation, ) Construction et génie civil (fabrication de matériaux et d éléments de construction, construction de bâtiment et structures industrielles, construction d'infrastructures routières et d'ouvrages de génie civil, constructions hydrauliques, ) Fabrications et maintenance électromécaniques (fabrication de machines, construction automobile, matériel roulant, construction navale, optique, fine mécanique, constructions électrotechniques, maintenance d'installations industrielles ou de matériel spécifique (sauf aviation), industrie électronique, ) 3% 40% 60% 8% 5% 41% 57% 12% 5% 44% 56% 6% 7% 47% 53% 3% 6% 47% 52% 4% Autorités et institutions internationales 1% 52% 48% 1% Consultance (hors informatique) (organisation/gestion, finance, audit, ressources humaines, technique, ) Informatique hors télécommunications (conception de logiciel, fabrication, assistance, conseil, ) 3% 52% 46% 5% 10% 59% 41% -0% Bureaux d'études pluridisciplinaires et centre de recherches 7% 61% 35% -3% Enseignement et recherche scientifique en milieu académique 11% 70% 29% -11% Gestion du milieu/environnement (traitement & recyclage des eaux usées, des déchets, réhabilitation des sols et bâtiments, contrôle des caractéristiques du milieu, ) 4% 72% 28% -5% Agriculture, horticulture, élevage, pêche, eaux et forêts 5% 88% 12% -14% On retrouve dans le tableau Ir7 les secteurs les plus représentés et la position salariale des répondants de ces secteurs, comparée à la médiane de leur promotion. Il est surprenant de constater que les métiers relatifs à la gestion du milieu présentent un score plus faible que les bureaux d études, les centres de recherche et l enseignement alors que ceux-ci figurent au bas de l échelle. N.B. Les personnes étant sur la médiane de la promotion ne sont pas comptabilisées dans ce tableau. 40

9 d. Salaire fixe en fonction de la région La région wallonne se caractérise par des salaires sensiblement inférieurs à ceux des autres régions. Il faut toutefois noter que la différence est souvent corrélée à la différence des secteurs présents dans les différentes régions. Tableau Ir.8 : Salaires bruts en fonction de la région pour les Ir Lieu de travail En Belgique en Région bruxelloise En Belgique en Région flamande En Belgique en Région wallonne % de l'échantillon Salaires inférieurs à la médiane de la promotion Salaires supérieurs à la médiane de la promotion % 44% 50% 48% 56% 50% 52% 7% 45% 46% 62% 55% 54% 38% 55% 56% 47% 54% 44% 53% 46% En Europe dans l'ue 9% 38% NA NA 62% NA NA e. Salaire fixe en fonction du domaine d activité Le tableau Ir9 montre de manière évidente que le salaire fixe d un ingénieur exerçant une fonction de directeur général est plus élevé que celui d un autre ingénieur issu de la même promotion. Ce tableau met un autre fait en évidence : les ingénieurs exerçant dans des fonctions techniques, de production, d exploitation ou d entretien ont un salaire fixe supérieur à la médiane contrairement à ceux qui exercent dans la recherche et développement ou dans la gestion des risques/sécurité. Ceci illustre qu un ingénieur qui exerce dans une fonction où les compétences propres à l ingénierie sont nécessaires a une valeur ajoutée qui est valorisée dans son salaire fixe. La relative faiblesse des salaires fixes pour les ingénieurs exerçant une fonction commerciale est souvent compensée par un salaire variable plus important. Tableau Ir.9 : Répartition des salaires en fonction des professions exercées pour les Ir Domaine Production, exploitation, entretien, services techniques Direction générale, gérance, services exécutifs Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la % de l'échantillon médiane de la promotion médiane de la promotion Déviation à la médiane de la promotion 9% 27% 73% 13% 8% 36% 64% 24% Informatique / internet (hors télécom) 11% 51% 48% 5% Engineering, conception et gestion de projets, chantiers 29% 52% 47% 1% Services centraux / administratifs (juridique, assurances, finances, planification, contrôle de gestion, études de marché, études économiques, gestion du personnel,...) 6% 53% 46% 3% Commerce, vente, technico-commercial, service après-vente Recherche et développement (fondamentale et appliquée,... ) Sécurité, hygiène, environnement, gestion des risques 5% 55% 45% 3% 17% 57% 42% -4% 5% 67% 32% -8% 41

10 f. Salaire fixe en fonction de la taille de l entreprise Ceci n est pas une nouvelle constatation : les salaires sont en moyenne plus élevés dans les entreprises de taille importante que dans les entreprises ayant une structure plus légère. Tableau Ir.10 : Salaires bruts en fonction de la taille de l entreprise dans le secteur privé pour les Ir Taille dans le privé % de l'échantillon Salaires inférieurs à la médiane de la promotion Salaires supérieurs à la médiane de la promotion Déviation à la médiane de la promotion entre 5000 et % 24% 76% 21% plus de % 30% 70% 12% entre 1000 et % 31% 68% 12% entre 500 et % 34% 65% 10% entre 250 et 500 8% 40% 60% 13% entre 100 et % 43% 56% 7% entre 50 et 100 8% 49% 49% 4% moins de 10 4% 59% 40% -3% entre 10 et 50 13% 64% 35% -4% g. Salaire fixe en fonction des diplômes complémentaires Contrairement aux spécialisations et doctorats, les diplômes complémentaires de type financier, économique ou de management, et à fortiori les MBA couvrant l ensemble de ces disciplines sont significativement valorisés dans les salaires. On constate que le doctorat n est pas valorisé : le temps consacré à son obtention n est pas financièrement compensé dans une carrière dans le secteur privé. Le doctorant aura aussi automatiquement un retard au niveau des pensions légales et extra légales. Attention, les déviations données ci-dessous ne concernent que la fraction de l échantillon pour laquelle les répondants n ont mentionné qu un seul diplôme complémentaire. Tableau Ir.11 : Déviation à la médiane de la promotion en fonction des diplômes complémentaires chez les Ir Déviation à la médiane de la promotion MBA 48% Licence ou Master ou DEC en gestion ou management Diplôme en sécurité 6% Diplôme en management de l'innovation 4% Autre spécialité ou approfondissement d'une matière 11% Doctorat ou PhD -3% 0% h. Conclusions A partir de cette analyse, on peut tirer des conclusions générales quant aux éléments qui influencent positivement le salaire des ingénieurs: - s impliquer dans une entreprise de grande taille - travailler dans une fonction de type managériale ou une fonction pour laquelle les compétences propres à l ingénierie sont reconnues - posséder un diplôme complémentaire en économie, finance ou management. Le plurilinguisme quant à lui est une exigence dans la carrière de tout ingénieur. 42

11 II.3. Analyse des avantages a. Voiture de société En 2010, 64% des répondants Ir bénéficiaient d une voiture de société contre 50% aujourd hui. Ce pourcentage est influencé par le nombre des répondants venant du secteur public. En effet, seulement 7% d entre eux ont une voiture de société. La présence des voitures de société dans le package salarial des Ir peut s expliquer par le fait qu ils font majoritairement partie de la population des cadres, population dont la voiture est très souvent un avantage, ou par le fait qu ils exercent un métier de terrain nécessitant des déplacements professionnels fréquents. Graphique Ir5 : Accès aux voitures de société des Ir Tableau Ir12 : Accès aux voitures de société des Ir Pas de voiture à disposition Voiture à disposition Avec limitation ou participation Sans limitation ou participation 50% 23% 27% b. Pension extra-légale Le tableau Ir13.1 illustre de façon significative que les informations relatives aux plans de pension sont de mieux en mieux communiquées et connues. Seuls 2% des répondants ont déclaré ne pas savoir s ils bénéficient d un plan de pension extra-légale contre 31 % en Le pourcentage de plan de pension extra-légale reste stable par rapport à l enquête précédente. Les plans à contribution définie, souvent moins avantageux, ont tendance à remplacer petit à petit les plans de type «but à atteindre». Tableau Ir13.1 : Plan de pension extra-légale dans le secteur privé pour les Ir Plan de pension extralégale Enquête 2012 Enquête 2010 Enquête 2008 Oui 85% 87% 69% Ne sait pas 2% 2% 31% Tableau Ir13.2 : Plan de pension extra-légale dans le secteur privé pour les Ir Plan de pension à contribution définie 78.0% Plan de pension "but à atteindre" 11.0% Ne sait pas 11.0% 43

12 c. Autres avantages Le classement des autres avantages reste inchangé par rapport aux enquêtes précédentes. Les avantages «new age» comme les garderies et les crèches n apparaissent que très ponctuellement dans l enquête et ne sont pas prêts de détrôner les toujours très populaires titres repas, assurance hospitalisation et GSM. Graphique Ir6 : Autres avantages extra-légaux chez les Ir Le graphique Ir7 montre qu il existe de manière significative des possibilités d accommodations vie privée vie professionnelle pour les Ir. Graphique Ir7 : Accommodations vie privée vie professionnelle pour les Ir II.4 Analyse des formations annuelles La tendance est de former les plus jeunes. C est assez paradoxal car, dans l absolu, ce sont eux qui viennent de recevoir la formation technique la plus importante, mais sans doute pas en alignement complet avec les besoins des entreprises. En ce qui concerne le type de formation, on peut observer sans surprise que les formations techniques occupent le haut du panier. On peut aussi voir que les formations de type managérial prennent un rôle prépondérant dans le trajet de carrière des ingénieurs. Tableau Ir16 : Jours de formation annuels moyens chez les Ir Jours de formation moyens annuels en fonction de l'expérience Formation technique Formation managériale >

13 111. Analyse salariale par type d activité pour les Ir Les salaires des ingénieurs dépendent de multiples facteurs. Les chapitres précédents en ont envisagés quelques uns sans tenir compte des caractéristiques du contenu des domaines d activités. En 2010, l enquête tentait d étudier l influence salariale des fonctions par filière d activité (Management, Projet, Spécialiste) et au sein de celles-ci, par niveau de fonction. Il s est avéré que le positionnement de chacun dans les niveaux de fonction prêtait à subjectivité et nuisait à la qualité des réponses. En 2012, 10 activités communes à beaucoup de fonctions ont été analysées individuellement :. l importance du people management,. l influence territoriale de la fonction,. l étendue des responsabilités au sein de l entreprise,. le nombre de domaines d activité,. la complexité des projets gérés,. le type de projet géré,. la durée des projets gérés,. l importance de la gestion budgétaire,. le niveau d expertise technique nécessaire à l exercice de la fonction,. le degré d autonomie de la fonction. A peu de choses près, toute fonction est une combinaison de tout ou partie de ces 10 activités. A chacun d'en tirer les conclusions personnelles selon la fonction occupée. L étude a été menée pour le secteur privé et pour le secteur public. Dans le secteur privé, toutes les activités ont un impact financier sur le salaire en fonction de leur niveau d'importance pour la société. La gestion d'équipes, l'importance du budget géré et la gestion de projets sont les activités qui rapportent le plus chez les Ir. L'autonomie est l'activité qui rapporte le moins chez les Ir. Dans le secteur public, aucune des 10 caractéristiques n a d impact significatif sur le salaire sauf le budget s il est très important, et la responsabilité si elle est exercée au niveau de la gestion de la société. C est le résultat d un système barémique des salaires qui ne prend guère en compte les aspects fonctionnels. Est-ce la bonne réponse à la motivation? 45

14 Secteur privé Secteur public 46

15 Secteur privé Secteur public 47

16 Secteur privé Secteur public 48

17 IV. Analyse des réponses pour les Ing Cette enquête s est ouverte pour la première fois cette année aux ingénieurs industriels. Nous avons remarqué un échantillonnage d ingénieurs industriels faible. De ce fait, nous mettons en garde sur une conclusion trop hâtive des chiffres donnés. Ils sont plutôt à prendre comme une tendance. IV.1 Diplômes complémentaires et pratiques des langues Le graphique Ing2 met en avant une tendance des ingénieurs industriels bien moins importante à continuer leurs études vers un doctorat ou PhD que les Ir. Par ailleurs, le diplôme en sécurité trouve plus d adeptes au sein des ingénieurs industriels, ce qui ne surprend pas au vu de l aspect terrain plus pertinent chez eux. La tendance au niveau des langues de travail est quant à elle semblable à celle des Ir. Graphique Ing2 : Répartition des diplômes complémentaires chez les Ing Tableau Ing1 : Langues pratiquées par les Ings dans le cadre professionnel (Ing) Français 95% Anglais 71% Néerlandais 42% Allemand 8% Espagnol 1% Tableau Ing1.1 : Secteur privé (Ing) Français 95% Anglais 74% Néerlandais 41% Allemand 8% Espagnol 1% Tableau Ing1.2 : Secteur public (Ing) Français 96% Anglais 54% Néerlandais 50% Allemand 4% Espagnol 0% 49

18 IV. 2 Analyse du niveau de salaire a. Les salaires fixes en fonction du nombre d années d expériences Le graphique Ing3 fournit un modèle attendu : le salaire augmente en fonction du nombre d années d expérience accumulées à l exception des plus anciens et du creux inexplicable pour 8-9 ans d ancienneté. Nous alertons une fois encore sur le faible échantillon des Ing, ce qui amène des distorsions dans le graphique ci-dessous. En effet, certaines sélections ne comportent que une ou deux données salariales. Graphique Ing3 : Appointements mensuels bruts en fonction de l ancienneté depuis le 1er diplôme pour les Ing Tableau Ing2 : Appointements mensuels bruts des Ing en novembre 2011 Ancienneté depuis le 1 er diplôme Taux de réponse 1er décile 1er quartile Médiane 3ième quartile 9ième décile /mois /mois /mois /mois /mois Moyenne > 30 9% % % % % % % % % %

19 b. Le salaire variable 27% des répondants Ing reçoivent une prime récurrente. Tableau Ing3 : Prime récurrente chez les Ing 2012 Ont bénéficié d une prime récurrente: 27% Tableau Ing4 : Valeur relative de la prime non récurrente chez les Ing Proportion de la partie non récurrente par rapport au salaire annuel Distribution des bénéficiaires P <= 5 % 59% 5 < P <= 10 % 25% 10 % < P <= 15 % 6% 15 % < P <= 20 % 6% 20 % < P <= 30 % 2% 30 % < P <= 40 % 1% 40 % < P <= 50 % 0% P > 50 % 1% Total 100% Tableau Ing5 : Accès aux actions d entreprise des Ing dans le secteur privé Enquête 2012 Accès à un système de stock option 10% Accès à un système d'acquisition d'action 26% c. Salaire fixe en fonction du secteur d activité Note méthodologique : lorsque l on compare les salaires des ingénieurs en fonction de différents critères, comme ici le secteur, on utilise toujours les médianes par année de promotion. Le but est de comparer le salaire de deux ingénieurs d une même promotion afin que les différences de salaire soient bien dues au critère étudié et non influencées par l ancienneté. 51

20 On retrouve dans le tableau Ing6 les secteurs les plus représentés et la position salariale des répondants de ces secteurs, comparée à la médiane de leur promotion. Le classement est sensiblement différent de celui des Ir. Tableau Ing6 : Salaires bruts en fonction du secteur pour les Ing Secteur d'activité % de l'échantillon Salaires inférieurs à la médiane de la promotion Salaires supérieurs à la médiane de la promotion Déviation à la médiane de la promotion Télécommunications (conception, fabrication, gestion, commercialisation, maintenance, R&D, ) 5% 27% 73% 20% Industries métallurgiques (métaux ferreux et non ferreux, poudres, fabrications métalliques, transformation, ) 7% 24% 71% 7% Autres Industries chimiques (pétrochimie, caoutchouc, fibres,...) 5% 27% 67% 19% Industrie pharmaceutique 3% 33% 67% 2% Energie classique (production, transport, distribution gaz & électricité, approvisionnement en eau, ) 6% 37% 63% 21% Construction et génie civil (fabrication de matériaux et d éléments de construction, construction de bâtiment et structures industrielles, construction d'infrastructures routières et d'ouvrages de génie civil, constructions hydrauliques, ) 3% 40% 60% 29% Logistique, transport, distribution (routier, ferroviaire, maritime, aérien, gestion des équipements et des supports, organisation, ) 3% 40% 60% 6% Secteur financier (banques, assurances, organismes de crédit, ) Fabrications et maintenance électromécaniques (fabrication de machines, construction automobile, matériel roulant, construction navale, optique; fine mécanique, constructions électrotechniques, maintenance d'installations industrielles ou de matériel spécifique (sauf aviation), industrie électronique, ) Bureaux d'études pluridisciplinaires et centre de recherches 3% 30% 60% 22% 11% 56% 44% 0% 11% 58% 42% -2% Informatique hors télécommunications (conception de logiciel, fabrication, assistance, conseil, ) 10% 59% 41% 9% Aéronautique (moteurs, assemblages, construction, maintenance, R & D, ) 4% 64% 36% 1% Biotechnologie et technologie médicales 3% 67% 33% 0% Enseignement et recherche scientifique en milieu académique 4% 67% 33% 3% Industries agro-alimentaires et du tabac, horeca, catering (fabrication de nourriture, de boissons, d'engrais chimiques, commercialisation, distribution,...) 3% 67% 33% 6% N.B. les personnes étant sur la médiane de la promotion ne sont pas comptabilisées dans ce tableau. 52

Conférence de Presse du 29 novembre 2012

Conférence de Presse du 29 novembre 2012 Conférence de Presse du 29 novembre 2012 La FABI Fédération belge d associations d ingénieurs civils et bioingénieurs, l UFIIB Union Francophone des associations d ingénieurs industriels de Belgique et

Plus en détail

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2015-68 septembre 2015 Les composantes de la rémunération des cadres Les salaires des cadres en poste Les salaires proposés dans les offres d emploi Les fiches salaires par

Plus en détail

Enquête sur. rémunération

Enquête sur. rémunération Enquête sur les juristes d entreprise et leur rémunération Cette note de synthèse est le résultat d une enquête sur le métier de Juriste d entreprise, menée conjointement par l AFJE, Association Française

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2014 Table des matières Le rapport 2014... 5 1. Différences salariales générales... 6 1.1 L écart salarial en salaires horaires et annuels...

Plus en détail

COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012

COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012 COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012 Quel salaire pour quel travail? Les facteurs qui déterminent le salaire Combien gagne le Belge moyen? Quelles sont les professions les plus intéressantes

Plus en détail

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel

Plus en détail

BELGIQUE. 1. Principes généraux.

BELGIQUE. 1. Principes généraux. BELGIQUE Les dépenses de protection sociale en Belgique représentent 27,5%PIB. Le système belge est de logique bismarckienne. La principale réforme récente concerne le risque maladie. 1. Principes généraux.

Plus en détail

La classification de fonctions analytique: une base pour une politique salariale sexuellement neutre Guide pratique

La classification de fonctions analytique: une base pour une politique salariale sexuellement neutre Guide pratique La classification de fonctions analytique: une base pour une politique salariale sexuellement neutre Guide pratique La classification de fonctions analytique: une base pour une politique salariale sexuellement

Plus en détail

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement Promotion 212/213 Situation au 1er mars 21 Site : Le Puy-en-Velay Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement La Licence Professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Plus en détail

I1102 - Management et ingénierie de maintenance industrielle

I1102 - Management et ingénierie de maintenance industrielle Appellations Chargé / Chargée de la sous-traitance en maintenance industrielle Ingénieur / Ingénieure de support technique maintenance industrielle Chef de service d'entretien et de maintenance industrielle

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

SMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse

SMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse SMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse Classement SMBG 2012-2013 des Meilleurs Licences, Bachelors et Grandes Ecoles Post-Bac / Post-Prépa Contact : Marie-Anne BINET Responsable des classements SMBG-EDUNIVERSAL

Plus en détail

ingénieur Profession Les stages : des expériences inoubliables!

ingénieur Profession Les stages : des expériences inoubliables! Profession ingénieur Les stages : des expériences inoubliables! Le Service des stages et emplois a pour mandat d assurer le lien entre les entreprises et les étudiants. Il vise à favoriser l intégration

Plus en détail

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties IUT - Institut Universitaire de Technologie / Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

Parcours Management de projet et innovation

Parcours Management de projet et innovation Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein

Plus en détail

Masters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges

Masters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges Université de Limoges Masters Sciences / Technologies / Santé L'insertion professionnelle des diplômés DE Masters à l'université de Limoges Résultats par mention et par spécialité (promotion 2005-2006)

Plus en détail

Étude sur les taux de revalorisation des contrats individuels d assurance vie au titre de 2013 n 26 mai 2014

Étude sur les taux de revalorisation des contrats individuels d assurance vie au titre de 2013 n 26 mai 2014 n 26 mai 2014 Étude sur les taux de revalorisation des contrats individuels d assurance vie au titre de 2013 Sommaire 1.INTRODUCTION 4 2.LE MARCHÉ DE L ASSURANCE VIE INDIVIDUELLE 6 2.1.La bancassurance

Plus en détail

H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels

H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels Appellations Adjoint / Adjointe au responsable environnement-hygiène-sécurité en industrie Ingénieur / Ingénieure en traitement des déchets industriels Chargé / Chargée de l'hygiène et de la sécurité du

Plus en détail

sociétés s au 30.09.2006 sources : Graydon, Ecodate et Guichet d Economie d

sociétés s au 30.09.2006 sources : Graydon, Ecodate et Guichet d Economie d Faillites à Schaerbeek et démographie d des sociétés s au 30.09.2006 sources : Graydon, Ecodate et Guichet d Economie d locale de Schaerbeek Guichet d Economie d Locale de Schaerbeek Fondé par M. Etienne

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes Industriels Automatisés et Maintenance (SIAM)

Licence professionnelle Systèmes Industriels Automatisés et Maintenance (SIAM) Promotion / Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Systèmes Industriels Automatisés et Maintenance (SIAM) Objectif de cette licence professionnelle : Le but de la formation est de fournir

Plus en détail

Effectifs et taux de réponse par discipline

Effectifs et taux de réponse par discipline observatoire régional #36 Synthèse régionale août 2013 à Master mixte Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2012 des diplômés de Master mixte promotion 2010 349 diplômés de M2 mixte en 2010 sur 399 interrogés

Plus en détail

Responsable grands comptes / comptes clés

Responsable grands comptes / comptes clés Responsable grands comptes / comptes clés DEFINITION DE FONCTION ET ETUDE DE REMUNERATIONS Le responsable grands comptes assure le suivi commercial des comptes clients ayant une importance stratégique

Plus en détail

Master 2 Professionnel Transports Urbains et Régionaux de Personnes

Master 2 Professionnel Transports Urbains et Régionaux de Personnes Master 2 Professionnel Transports Urbains et Régionaux de Personnes Bilan de l enquête carrière 2015 Le Master TURP, ancien DESS créé en 1992, est l une des rares formations spécialisées dans le domaine

Plus en détail

UFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées. Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS

UFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées. Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS UFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées Enquête sur le marché de la traduction Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS Méthodologie Les données de ce document sont issues

Plus en détail

1 - Salaires nets tous secteurs confondus

1 - Salaires nets tous secteurs confondus N 627 Résultats l enquête annuelle sur les s auprès s entreprises - Mai 2011 - L enquête annuelle sur les s auprès s entreprises, réalisée par voie postale par l ONS a donné les résultats présentés ci-ssous.

Plus en détail

Les avantages extralégaux continuent de convaincre

Les avantages extralégaux continuent de convaincre Les avantages extralégaux continuent de convaincre Outre la compensation par le biais de la rémunération, le package salarial comprend d autres indemnités sous la forme d avantages extralégaux. Ces avantages

Plus en détail

Besoin d approfondissement des méthodologies d évaluation Le cas de la voiture électrique

Besoin d approfondissement des méthodologies d évaluation Le cas de la voiture électrique Besoin d approfondissement des méthodologies d évaluation Le cas de la voiture électrique Fabien Leurent, Elisabeth Windisch Laboratoire Ville Mobilité Transport (LVMT) Ecole des Ponts, ParisTech Journée

Plus en détail

24e enquête socio-économique

24e enquête socio-économique 24e enquête socio-économique Des Ingénieurs et Scientifiques de France ASANUTT Décembre 2013 Rapport personnalisé des diplômés UTT, réalisé par l IESF en collaboration avec l ASANUTT www.asanutt.fr OBSERVATOIRE

Plus en détail

Master Marketing et Communication Commerciale

Master Marketing et Communication Commerciale Promotion 2012/201 Site : Clermont-Ferrand Master Marketing et Communication Commerciale Objectif de ce master : Le Master Marketing et Communication Commerciale a pour objectif de former des responsables

Plus en détail

INÉGALITÉS SALARIALES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES EN BELGIQUE

INÉGALITÉS SALARIALES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES EN BELGIQUE INÉGALITÉS SALARIALES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES EN BELGIQUE Une étude sur: Le risque relatif dans l octroi d avantages extralégaux Les aspirations concernant la composition de la corbeille salariale

Plus en détail

D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises

D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises Appellations (IT (nouvelles technologies, TIC) - Gestion commerciale / Vente) Commercial / Commerciale en services auprès des entreprises Commercial vendeur / Commerciale vendeuse d'espaces publicitaires

Plus en détail

L entrée sur le marché du travail. Les emplois occupés actuellement. Les employeurs. Moyens d accès au 1er emploi

L entrée sur le marché du travail. Les emplois occupés actuellement. Les employeurs. Moyens d accès au 1er emploi 008/009 IUP Management et gestion des entreprises Licence Management des organisations PME-PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand Les objectifs de cette licence sont de former des étudiants capables

Plus en détail

1 Intitulé du diplôme

1 Intitulé du diplôme Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification (préparation de l'évaluation CTI 2010) 1 Intitulé du diplôme Ingénieur de l Institut Supérieur de l Automobile

Plus en détail

La poursuite de carrière des docteurs récemment diplômés

La poursuite de carrière des docteurs récemment diplômés La poursuite de carrière des docteurs récemment diplômés 30 septembre 2013 Résultats de l étude «Emploi 2013» sur la poursuite de carrière des docteurs diplômés en 2012 par le PRES ParisTech, Université

Plus en détail

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Ingénieur diplômé de l École Nationale Supérieure d Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique, Énergétique et Électronique

Plus en détail

Enquête publique sur les changements climatiques -------- Compléments aux graphiques

Enquête publique sur les changements climatiques -------- Compléments aux graphiques Enquête publique sur les changements climatiques -------- Compléments aux graphiques Les résultats de l enquête sont analysés d après le nombre de variables explicatives pouvant influencer le comportement,

Plus en détail

FICHE 13 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE)

FICHE 13 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) FICHE 13 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Ingénieur diplômé de l'ecole Centrale de Lille (ECLille) Autorité responsable de la certification (cadre 2) Ecole Centrale

Plus en détail

Le marché du travail en Belgique en 2012

Le marché du travail en Belgique en 2012 1 Le marché du travail en Belgique en 2012 Le marché du travail en Belgique en 2012 1. Le statut sur le marché du travail de la population de 15 ans et plus Un peu moins de la moitié de la population de

Plus en détail

Panorama de branche. Industries et commerce de la récupération

Panorama de branche. Industries et commerce de la récupération Panorama de branche Industries et commerce de la récupération Industries et commerce de la récupération Avant-propos méthodologique La partie «données économiques» prend en compte l ensemble du secteur

Plus en détail

ENQUETE. ANALYSE des RESULTATS

ENQUETE. ANALYSE des RESULTATS ENQUETE La Gestion de la Retraite dans le Cadre de la Mobilité Internationale Dans le cadre du 19 ème Salon de la Mobilité Internationale AVENIR EXPAT Etude réalisée par la Direction Internationale de

Plus en détail

Master Management PME - PMI

Master Management PME - PMI IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après

Plus en détail

Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012

Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012 Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH - 1004 Lausanne Internet : www.gri.ch Courriel

Plus en détail

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d

Plus en détail

REMPLISSAGE DE L'ENQUÊTE SUR LA STRUCTURE ET LA RÉPARTITION DES SALAIRES AU MOYEN DU FORMULAIRE ÉLECTRONIQUE

REMPLISSAGE DE L'ENQUÊTE SUR LA STRUCTURE ET LA RÉPARTITION DES SALAIRES AU MOYEN DU FORMULAIRE ÉLECTRONIQUE Direction générale Statistique REMPLISSAGE DE L'ENQUÊTE SUR LA STRUCTURE ET LA RÉPARTITION DES SALAIRES AU MOYEN DU FORMULAIRE ÉLECTRONIQUE Année de référence 2014 1.0. L information reprise dans ce manuel

Plus en détail

ECOLE DES MINES DE NANCY

ECOLE DES MINES DE NANCY Emploi ECOLE DES MINES DE NANCY FORMATION INGÉNIEUR CIVIL DES MINES ENQUÊTE D INSERTION de la PROMOTION 2005 DIPLÔMÉE en 2008. Cette analyse est issue des résultats collectés par l Ecole des Mines de Nancy

Plus en détail

H1506 - Intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux

H1506 - Intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux Appellations Agent / Agente de contrôle destructif en mécanique et travail des métaux Contrôleur-vérificateur / Contrôleuse-vérificatrice en mécanique Agent / Agente de contrôle non destructif en mécanique

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Agent/agente d'encadrement de maintenance (51211 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Chef d'équipe en maintenance industrielle................................

Plus en détail

Mention Mathématiques - Informatique

Mention Mathématiques - Informatique ina Lendrin Juin 2009 Enquête Situation au 1er décembre 2008 des Diplômés* 2007-2008 de Master 2-6 mois après leur sortie. *Diplômés sortants, non réinscrits en 2008-2009, de nationalité Française, âgés

Plus en détail

Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage?

Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage? Etudes Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage? Table des matières Introduction...7 Objectif, méthodologie

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant juridique

Licence professionnelle Assistant juridique Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

Synthèse de l enquête insertion 2012. Situation professionnelle des ingénieurs IAARC diplômés en 2010 et 2011

Synthèse de l enquête insertion 2012. Situation professionnelle des ingénieurs IAARC diplômés en 2010 et 2011 Document interne : ne pas diffuser Synthèse de l enquête insertion 2012 Situation professionnelle des ingénieurs IAARC diplômés en 2010 et 2011 Marie-Camille BUSSENAULT marie-camille.bussenault@supagro.inra.fr

Plus en détail

Rapport actualisé destiné au Groupe de travail du CORP

Rapport actualisé destiné au Groupe de travail du CORP SPREP 22CP/DT.9.1/Ann.1 CONFIDENTIEL Organisations du CORP Examen des données de marché Rapport actualisé destiné au Groupe de travail du CORP Préparé par Dennis O Callaghan Strategic Pay Limited Juin

Plus en détail

Santé et secteur social Lettres, sciences humaines et arts Sciences sociales, commerce et droit. Nouvelle-Zélande. Danemark. Portugal.

Santé et secteur social Lettres, sciences humaines et arts Sciences sociales, commerce et droit. Nouvelle-Zélande. Danemark. Portugal. Indicateur Quels sont les domaines d études les plus attractifs pour les étudiants? Les femmes sont majoritaires dans l effectif d étudiants et de diplômés dans la quasi-totalité des pays de l OCDE, et

Plus en détail

Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014

Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014 Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014 P a g e 1 INTRODUCTION Dans le cadre de l enquête sur l insertion des jeunes diplômés diligentée par la Conférence des Grandes Ecoles et réalisée

Plus en détail

2014-2017. DUT Gestion Logistique et Transport. Organisation des études. Un passeport pour l étranger & formation bilingue.

2014-2017. DUT Gestion Logistique et Transport. Organisation des études. Un passeport pour l étranger & formation bilingue. Institut Universitaire de Technologie GLT Gestion Logistique & Transport Place Robert Schuman - BP 4006 76610 Le Havre 02.32.74.46.00 - Fax 02.32.74.46.71 Secrétariat administratif iut-sec-glt@univ-lehavre.fr

Plus en détail

Introduction d une nouvelle politique salariale

Introduction d une nouvelle politique salariale Introduction d une nouvelle politique salariale Fondation contre le Cancer 28 avril 2011 Mo Deckers HR manager (@ intérim) Introduction d une nouvelle politique salariale 1. Objectifs 2. «Le plan» 3. Workshop

Plus en détail

Domaine : Sciences, Technologies et Santé Mention : Nutrition, Sciences des aliments, Agroalimentaire

Domaine : Sciences, Technologies et Santé Mention : Nutrition, Sciences des aliments, Agroalimentaire Contexte Domaine : Sciences, Technologies et Santé Mention : Nutrition, Sciences des aliments, Agroalimentaire Fédération des spécialités de Master des 5 pôles universitaires partenaires de la région Nord-Pas-de-Calais

Plus en détail

Devenir ingénieur. Faculté des Sciences, de la Technologie et de la Communication. Faculté des Sciences, de la Technologie et de la Communication

Devenir ingénieur. Faculté des Sciences, de la Technologie et de la Communication. Faculté des Sciences, de la Technologie et de la Communication Faculté des Sciences, de la Technologie et de la Communication Devenir ingénieur Faculté des Sciences, de la Technologie et de la Communication Notre offre de formations Devenir ingénieur Fascination pour

Plus en détail

Information et communication

Information et communication Information et communication Pour les nouveaux diplômés HES en information documentaire, en communication ainsi qu en traduction, l insertion professionnelle s avère difficile. Près de la moitié d entre

Plus en détail

Le métier de Credit Manager

Le métier de Credit Manager Le métier de Credit Manager 2012 2 Enquête 2012 SUR LE METIER DE CREDIT MANAGER Cette note de synthèse est le résultat de l enquête menée conjointement par Robert Half, spécialiste du recrutement temporaire

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2011 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr

Plus en détail

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1 Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er

Plus en détail

H1402 - Management et ingénierie méthodes et industrialisation

H1402 - Management et ingénierie méthodes et industrialisation Appellations Chef des méthodes en industrie Chef du bureau des méthodes en industrie Chef du service méthodes en industrie Ingénieur / Ingénieure méthodes et process Ingénieur / Ingénieure méthodes-industrialisation

Plus en détail

Qui fait quoi sur internet?

Qui fait quoi sur internet? Ans Note d éducation permanente de l ASBL Fondation Travail-Université (FTU) N 2015 8, avril 2015 www.ftu.be/ep Qui fait quoi sur internet? Analyse des inégalités sociales dans l utilisation d internet

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS LE DEVENIR DES DIPLOMÉS Master Aménagement urbanisme développement et prospective Finalité : Professionnelle Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir

Plus en détail

DÉCLARATION D INTENTION

DÉCLARATION D INTENTION Association pour le Développement de la Recherche et de l Innovation du Québec Réseau Conseil en Technologie et en Innovation TROUSSE DU CONSEILLER PRIVÉ (version à jour au 19 janvier 2015) DÉCLARATION

Plus en détail

LES SALAIRES DES CADRES EN POSTE

LES SALAIRES DES CADRES EN POSTE LES SALAIRES DES CADRES EN POSTE les étus l emploi cadre - octobre 2007 PHOTOGRAPHIE DES SALAIRES DES CADRES QUELS PROFILS POUR QUELS SALAIRES? ÉLÉMENTS DÉTERMINANTS DU SALAIRE DES CADRES Enquête auprès

Plus en détail

Salary Plan. L assurance de groupe flexible pour salariés

Salary Plan. L assurance de groupe flexible pour salariés Salary Plan L assurance de groupe flexible pour salariés Une assurance de groupe : oui ou non? La question ne se pose plus. Mais choisissez la bonne formule. La pension complémentaire : plus que jamais

Plus en détail

Master Logistique parcours logistique industrielle

Master Logistique parcours logistique industrielle IUP - Management et Gestion des Entreprises Master Logistique parcours logistique industrielle 008/009 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête : diplômés issus de la promotion 009

Plus en détail

Avis relatif à la note approuvée par le Gouvernement flamand concernant une publicité accrue de la politique salariale au sein de l'autorité flamande.

Avis relatif à la note approuvée par le Gouvernement flamand concernant une publicité accrue de la politique salariale au sein de l'autorité flamande. ROYAUME DE BELGIQUE Bruxelles, le Adresse : Rue Haute, 139, B-1000 Bruxelles Tél.: +32(0)2/213.85.40 E-mail : commission@privacycommission.be Fax.: +32(0)2/213.85.65 http://www.privacycommission.be COMMISSION

Plus en détail

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010 007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

Observatoire. des parcours scolaires. Taux de pression dans les filières sélectives. Sommaire. Publications de l Observatoire. 1.

Observatoire. des parcours scolaires. Taux de pression dans les filières sélectives. Sommaire. Publications de l Observatoire. 1. Observatoire des parcours scolaires Juin 2013 Sommaire Publications de l Observatoire Taux de pression en BTS p. 03 Taux de pression en BTS en apprentissage p. 05 Taux de pression en DUT p. 06 Taux de

Plus en détail

Organisation et qualité

Organisation et qualité 12 Organisation Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est d améliorer la qualité de service aux clients et l efficience de l entreprise, par la conduite de projets ou de démarches contribuant

Plus en détail

ASSURANCE PROSPECTION - GLOSSAIRE DES DÉPENSES

ASSURANCE PROSPECTION - GLOSSAIRE DES DÉPENSES Direction des garanties publiques ASSURANCE PROSPECTION - GLOSSAIRE DES DÉPENSES Sont garanties en assurance prospection les dépenses nouvelles, non récurrentes, par opposition aux dépenses engagées régulièrement

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-11 MARS 2014 Situation professionnelle des femmes et des hommes cadres selon la génération Opinion des femmes

Plus en détail

DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GENIE INDUSTRIEL ET MAINTENANCE

DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GENIE INDUSTRIEL ET MAINTENANCE DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GENIE INDUSTRIEL ET MAINTENANCE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Doctorat d'université Domaine ministériel : Sciences, Technologies, Santé Présentation

Plus en détail

Expert International en Gestion des ressources en eau Coresponsable - Maroc

Expert International en Gestion des ressources en eau Coresponsable - Maroc Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

H1203 - Conception et dessin produits mécaniques

H1203 - Conception et dessin produits mécaniques Appellations (Métiers courants) Dessinateur / Dessinatrice en construction mécanique Dessinateur / Dessinatrice en construction métallique Dessinateur / Dessinatrice en installations industrielles Définition

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 3/4 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectif de cette licence professionnelle : La licence professionnelle

Plus en détail

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil Sommaire Introduction... 3 1. Evolution du nombre de travailleurs à temps partiel volontaire au chômage selon le sexe... 5. Evolution

Plus en détail

DES Ingénieurs Et Des Scientifiques De France

DES Ingénieurs Et Des Scientifiques De France INGENIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE DES Ingénieurs Et Des Scientifiques De France OBSERVATOIRE DES INGÉNIEURS Enquête 2011 DOCUMENT RÉDIGÉ PAR CHANTAL DARSCH ET LAETITIA LONGUET - CEFI www.cnisf.org

Plus en détail

ATTACHES METIER : INGENIEUR INDUSTRIEL, OPTION ELECTRICITE, MECANIQUE, ELECTROMECANIQUE, ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS (M/F)

ATTACHES METIER : INGENIEUR INDUSTRIEL, OPTION ELECTRICITE, MECANIQUE, ELECTROMECANIQUE, ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS (M/F) ATTACHES METIER : INGENIEUR INDUSTRIEL, OPTION ELECTRICITE, MECANIQUE, ELECTROMECANIQUE, ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS (M/F) MINISTERES ET CERTAINS ORGANISMES D INTERET PUBLIC DE LA REGION WALLONNE

Plus en détail

LE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE >>>

LE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE >>> >>> LE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INSERTION ET D ORIENTATION Campus centre-ville Site Ste Marthe 74 rue Louis Pasteur 84029 AVIGNON CEDEX 1 Tél. + 33 (0)4

Plus en détail

INTÉGREZ LE MONDE PROFESSIONNEL EN ISRAËL

INTÉGREZ LE MONDE PROFESSIONNEL EN ISRAËL INTÉGREZ LE MONDE PROFESSIONNEL EN ISRAËL Technicien supérieur המינהל לסטודנטים עולים Israel Student Authority Ministry of Immigrant Absorption 2 L Office des Etudiants Ha-Minhal LeStudentim Olim, vous

Plus en détail

Master Marketing et développement commercial

Master Marketing et développement commercial Faculté des Sciences Economiques et de Gestion 27/28 Master Marketing et développement commercial Lieu de formation : Clermont Ferrand Références de l'enquête : 22 diplômés issus de la promotion 28 de

Plus en détail

Les formations en cycle ingénieur

Les formations en cycle ingénieur Les formations en cycle ingénieur Eau, environnement, aménagement Ce domaine forme des ingénieurs capables d'explorer et d'organiser l'espace (surface et sous-sol), d'exploiter durablement les ressources

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de TOULOUSE La zone d emploi

Plus en détail

LES CONDITIONS D ACCÈS AUX SERVICES BANCAIRES DES MÉNAGES VIVANT SOUS LE SEUIL DE PAUVRETÉ

LES CONDITIONS D ACCÈS AUX SERVICES BANCAIRES DES MÉNAGES VIVANT SOUS LE SEUIL DE PAUVRETÉ 3. Les crédits 3.1 Les crédits en cours 3.1.1 Les ménages ayant au moins un crédit en cours Un peu plus du quart, 31%, des ménages en situation de déclarent avoir au moins un crédit en cours. Il s agit

Plus en détail

L entrée sur le marché du travail. Les emplois occupés actuellement. Les employeurs. Moyens d accès au 1er emploi

L entrée sur le marché du travail. Les emplois occupés actuellement. Les employeurs. Moyens d accès au 1er emploi 2008/2009 IUP Management et Gestion des Entreprises Licence Management des relations commerciales Lieux de formation : Brioude et Clermont-Ferrand Cette licence a pour finalité, d une part, de former des

Plus en détail

RELEVÉ DES TRANSACTIONS ÉCONOMIQUES AVEC DES NON-RÉSIDENTS RTE

RELEVÉ DES TRANSACTIONS ÉCONOMIQUES AVEC DES NON-RÉSIDENTS RTE RELEVÉ DES S ÉCONOMIQUES AVEC DES NON-RÉSIDENTS RTE Nomenclature générale des codes de transactions à produire par les Déclarants Directs Généraux Pour application à compter du 1 er juillet 2012 15 décembre

Plus en détail

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Faculté des Sciences Economiques et de Gestion IAE Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance 9/ Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de cette licence professionnelle Cette

Plus en détail

NOTE CONJONCTURELLE. Les rémunérations dans les SSII : des niveaux peu attractifs pour les juniors et dissuasifs pour les plus 45 ans MAI 2013

NOTE CONJONCTURELLE. Les rémunérations dans les SSII : des niveaux peu attractifs pour les juniors et dissuasifs pour les plus 45 ans MAI 2013 MAI 2013 NOTE CONJONCTURELLE Les rémunérations dans les SSII : des niveaux peu attractifs pour les juniors et dissuasifs pour les plus 45 ans Sextant Expertise 27, Boulevard des Italiens 75002 Paris Tél.

Plus en détail