Les tendances pour 2009

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1 À ube À e relève Dif heure Aujour Quels s ont venir utisb bre e imposer notmment s peu ccès ces dns vit montée rniè reconversion cdrece Pourtnt De mi À sionnels nismes emplois méliorer ccompgnement existe e trnsence Opc étendre crétion emplois ujour mtière fin s À rgent institution origine Cour Bref donc mn s ccès Diffici nez Un Celsci De bsence min guidon N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 18 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 MANAGER Formtion continue s tendnces pour 2009 nouvel réforme continue re vier compétitivité trop peu utisé dns s s frnçises en nombreux outs technologis dispositifs permtent grntir en compétences ses sriés sont s plus utisés dns ceux vont sur mrché? Légistion Proj réforme Ce pourrit bouger où nous écrivons Cif pourrit être étendu s ces lignes débts entre ctégories sriés qu' ne toutenires sociux font che ps ujour hui commencer rge utour du proj s licenciés pour motif éconoréforme Voici s qutre points pourrient bouger dns s jours Un fonds pour s sriés qulifiés proj réforme vrit se Dif solr fonds droit individuel sécuristion s cours Dif profes pourrit être cpitlisb bénéficier ux ce jour srié ttnt e mnurs sriés perd son cpitl en heu peu qulifiés res lié u dispositif Un ccordcdre entre Étt Ce cpitl serit désormis conser tenires sociux boutir e vé en cs rupture du contrt feu route ce fonds trv dns fonds pourrit finncer nouvel ffecttion s mnurs droit individuel près licenciement pourrit être étendu dvntge sriés ceux en Moins colcteurs CDD hui rniers nel nouvel loi pourrit se solr peuvent prétendre u dispositif e nte diminution s trvlé qutre mois colcteurs itires org consécutifs ou non gréés hui u nomre nnée centine gion Cif s fonds lloués Congé individuel Cte réduction s orgnismes ne vrit ps être fusionné vec vrit se trduire comme ce été pro ment du seu miniml colctes posé dns premier temps même mission s Opc Ses conditions finn pourrit missions cements vrient cependnt être s politis hrmonisées s s s PME imerientels jer s fenêtres? Els sont puis s nnées s grns perdntes professionnel en Frnce Une qu' els finncent llègrement en versnt e t ur msse sri mis dont els ne profitent ps PME ont en eff s sriés s moins bien formés Frnce! Avec tout ce ce peut induire en termes performnce vur joutée s personnels s PME finncent s grns s s chiffres sont ccbnts Selon rpport inspection génér s ffires socis dtnt mrs2008 moitié s sriés groupe plus 2000 personnes Mis seument 10 pour e moins dix sriés! pites grns mtent toutes s poche mis seus s secons utisent s dispositifs quoi s pousser comptes ffirmer en octobre rnier s PME finncent s grns s étt fit trouve ticulièrement choqunt cte sitution grnd problème plut PME: temps compétences éprouvnt du ml rempcer urs colborteurs tis se former L dns s PME souffre en outre souvent véritb spéciliste s ressources humines effectivement bénéficier ins cires sur qund on continuelment dns Surtout sstème frnçis ne fcite ps du tout e prise en 1 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

2 légistion L étit expli concè rélisé mtière Même Il fut Igs s très repérer celci in prgmti s rpport ccès mn frnçise tenires sociux c Trop uc 2004 Bref Mis cteurs sitution dte peu pnche l N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 18 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 L moitié s sriés groupe plus 2000 personnes seument 10 pour e moins dix sriés min isée s différents dispositifs vri très si compliqué droit du trv encore plus compliqué Jcs Bhr directeur générl du groupe Cési L réforme professionnel venue urgente cr en venue extrêmement lour Depuis 1971 ch gouvernement llé son texte Résultt: confrontées s s sont véritb mfeu légistif Xvier Msse dirigent du cbin étus Tendnce RH en novembre rnier e enquête sur s ttentes visvis réforme professionnel Sns surprise révè s s souhitent s formlités dministrtives soient simplifiées soit dvntge lisib dire selon peu orgnismes itires colcteurs gréés int véritbment s Opc dns nébuuse professionnel Réponse en jnvier? Autres ttentes du mon dévoées enquête Tendnce RH: plus fxibité dns s dispositifs sriés dvntge cteurs urs cours tout sns ugmenttion s obligtions légs L Cour s comptes v encore plus loin en pointnt du doigt cohérence professionnel coordintion objectif cirement défini 1995 près s réformes re encore beucoup pin sur L nouvel donne vtel fire évoluer ctuel fçon stisfisnte? Réponse priori en jnvier gouvernement vrit déposertln proj loi_réfornrnt professionnel doit prolonger s longues négocitions menées ce suj entre 2 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

3 Il Une droit lonnis Cpité Corpus Il performnce 3 Technis 4 Bureuti: 5 Mngement: L Ce nnée srié côté négocition suivre fruit C' s droit 6 développement Il 7 Informti: 8 Domine Technis sous s Opc mis consommer Pr Ch Entre : Opc rrment mis voir détermintion fin perm fire dès en N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 19 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 peut refuser e mn Dif Applir individuel souvent cssetête Dif pour beucoup dirigents Chrstel directrice ssociée institut Belvisi ressortent s pistes méliortion difficultés opértionnels s projs progression lors s s viendront s fciter dévoi ls pistes De l fçon e PME doit borr Dif? fut bien redéfinir s objectifs du dispositif doit être e négocition entre présence du mot fit souvent penser sriés toute cs Mis e en droit refuser e mn ne correspond ps son proj développement Comment cdrer lors s mns éviter s situtions conflictuels? recommndé ux dirigents mtre en pce ctlogue Dif où ser compée e offre répondnt ux besoins permtr fvoriser ctlogue Comment déterminer s s réponnt ux besoins s sriés? Une bonne pproche sur s lieu u cours ppuer entriens individuels nt l Quels sont s utres fcteurs prendre en compte? impértif se rpproche son orgnisme itire colcteur gréé cr ce ctlogue Opc eff s priorités différentes en mtière finncement du Dif Bien s connître permtr proposer ux sriés s s seront bel bien soutenues s priorités cge vec ctlogue peut être formlisé en mois Fut ensuite inciter s sriés régulièrement urs heures? Oui peine e bombe cicontre urs doit bien comprendre sriés fce moen motiver ses voir ggner en performnce Ce ne psse ps s égment s technis personnel compétences égs souvent fire différence entre ux sriés Dif 8 top s fvorites s sriés 1 Apprentissge s ngues: Développement personnel: 22 7 liées u métier non liées u métier exercé correspondnt ux ctivités strictement personnel exercé: sns lien vec s ctivités 2 4 : Source: groupe mrs2008 Demos 4 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

4 utistion fveur Si Dif Celsci buls entre De loi Ainsi sttut 89 prodiguées être mi fudr Si Dif e volontirement Cr mesure buls eux rencontre Benchmrk urs tout montre souligne e finnçnt Ils grnd Il fut En fin développer Tout e doption bord court Prfois proctive sur rrêter Dif De Benchmrk front En seument nonmt Dif Dif souligne ssure s inciter nnée sous puisqu' els N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 19 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 Droit individuel Une bombe rrment? Né en 2004 droit individuel ggne du terrin dns Mis seument en termes notoriété Cr en termes sitution beucoup moins enggente De quoi engendrer e véritb bombe rrment pour s s frnçises droit individuel Dif plus ce grnd inconnu né du 4 compétences idée précise égs ur compteur 2004 Aujour hui selon e étu Demos dtnt mrs 2008 s sriés Frnce connissent s grns lignes ce dispositif permtnt bénéficier en fonction ncienné dns ctions professionnel rémérées ou inmnisées en hors du temps trv ou durnt celuici même mîtrise s éléments technis du Dif égment renforcée: toujours selon Demos 70 s sriés ont e heures disponibs connissent s règs encdrnt ur ppliction possib finncement refus s heures en cs rupture contrt Des 120 heures se créent semb donc concept ujour hui mîtrisé convient cependnt constter dispositif encore très loin utisé s sriés seument 20 eux ont déj fit usge tout ou tie ur quot heures étnt cumubs ri connu désormis 89 s sriés seument Frnce 20 s s ont mis en pce ctlogue structurtion s mns rives ce dispositif son 20 heures n sur six ns véritbs c pprentissge? 120 heures sont donc en trin problème se constituer dns s s du finncement frnçises ne prennent être honnête beucoup ensouvent ps du dnger treprises ne font qu' e promotion s mence ferontels lors très cimonieuse du Dif uprès urs emploés déciront urs sriés ce déblor mssivement urs heures qu' els iment dispositif qu' se psser durnt pourrit être supprimé terme près mois en Mis ussi ce qu' els ne dispoquand LES SALARIÉS JOUENT LA MONTRE L nonconsommtion s heures cumulées dns cdre du Dif ps iment due muvise connissnce du dispositif ou fib promotion ce rnier u sein s s ce sont s sriés jouent serient insi ujour hui près 20 cpitliser urs heures renforcer ur cpitl compétences en cs coup dur eff srié peut très légitimement se dire souci vec son emploeur prendr tout son Dif pendnt son prévis fçon son emplobité u meur moment insi Jérôme sge directeur générl du courtier Pce Formtion témoin enquête menée en juin2008 Group u suj du Dif sent ps en interne s ressources ur permtent mtre en pce informer urs sriés préer s dossiers finncements s couvert permtront ncer s DRH e industriel Certines s souhitent même ne soit ps utisé délibérément Els sont en eff effrées éventuels complictions dministrtives rélité tout fit injustifié cr Dif très simp mtre en pce s s ont ussi peur s coûts L encore e crinte injustifiée cr peu entre els font ppel ur Opc offre s mécnismes finnciers tout fit vntgeux Gs Cirouge gérnt centres Wll Stre Institute en Brgne Des propos confirmés fib nombre nt ctlogue très ce jour mis en pce structurtion s 20 mns même quion du finncement pose problème ce jour plus 42 s s ont essué u moins e fois refus finncement s orgnismes itires colcteurs gréés subventionnent Du coup 60 s sociétés frnçises doptent ujour hui Et selon Demos e démrche du Dif selon e utre enquête menée en juin 2008 Group ne sont 62 urs sriés consommer urs crédits cs dns mécnisme rrment bombe infernl ne semb donc ps prêt 5 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

5 touchetout C' Il existe impute entrepreneur pour s s ont Agefos guidon insister conscrer limité être responsb s impôt 40 ont plut Eldordo éco! iment Dns impôt puis mpur instr prise décrtion e Mis Comptez impôt entrepreneurs Smic Ce mieux Cégos? Ce À côté strtégie même c ssocition crise revenu heures Ce Ce ctulité nnées N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 20 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 Ptrons: formezvous! Nombreux sont s chefs sur effort consenti pour urs colborteurs Mis s ptrons euxmêmes se forments? Ps vriment! s chefs rourner sur s bncs ps C' du moins ce ressort étu Perspectives 2009 publiée en PME: seuls 43 s décembre du s nouvels génértions dirigents fit plus en plus ptrons sont mnurs si vri nous tons loin constte Vdimir Fuzellier Signe cte nouvel donne: e offre spécifi ujour hui en trin prendre comme créneu puis étblissements ont invi ce e dizine représentnts s directions moins 500 sriés se sont formés en 2008! Pourquoi ce désintéressement e mjorité ptrons envers ur propre? Ils ont constmment nez dns donc ps temps ur ussi fcteur beucoup dirigents PME culturel: sont s selfm men ur esprit beucoup ce ps pour eux expli Vdimir Fuzellier s offres dirigents pour Demos Consulting Pourtnt s ptrons PME sont s immiscent générment dns toutes ctivités Générment mîtrisent sinon fitement ou plusieurs sujs Rres sont ceux excelnt ussi bien en mngement qu' en mrking en finnce ou en commercil Dns ce sens tout intérêt enrichir urs compétences Un messge priori plutôt bien enten beucoup centres Demos Consulting développent dirigents s puis peu e offre pour s sont générment s connsées sur ou ux jours environ 900 jour pour e sénce menée vec dizine dirigents groupe mngement u top Outre ces prtires privés s chefs se tournent générment vers ur chmbre commerce ur fédértion professionnel ou vers s clubs jees dirigents centre s progrès du mngement s s s plus prisées s dirigents fonctionne chez nous tout ce relève du mngement comme o en public ou mngement son comité direction vec nos s sur en trin revenir conclut Vdimir Fuzellier finncière sont UN CRÉDIT D' loin couvre IMPT POUR LA FORMATION DES PATRONS mis 2006 crédit impôt e tie s fris enggés s chefs montnt du crédit évut u nombre n multiplie horire dispositif sur s sociétés ou sur sur pour individuel ou s ssociés sociétés personne Pour en disposer doit souscrire e décrtion spéci doit générment être jointe nnuel résultt 6 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

6 cdre C' L ngis Depuis bureuti bromètre ngis enquête pprentissge 77 roi De économie plutôt Il fut prise Troisième Thémtis ngue C' gion s ngis 1 Formtions dispositif percée srié En du huitième emploeur cels Dif emploeur Quel on A contrrio sécurité bureuti biis hébreu prévention logiciels chinois commercil emploeur insi développement mis s conduite t jponis ngue c c N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 20 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 s tops s flops en Frnce pprentissge s ngues développement personnel: voici s trois s phres en Frnce qu'els soient intégrées dns pn ou rélisées dns du Dif droit individuel ngis plusieurs nnées rrive en tête s s s plus mndées en Frnce tout suf e surprise pour ngue interntion s ffires ne pâtit ps montée en puissnce chinoise Selon professionnel rélisé courtier Pce Formtion en juin rnier 1 ngis représente 11 ctivité continue en Frnce s s sont générment preneuses sénces croire s cours du collège forment en priorité Shkespere! 9 7 perfectionnement pour ngis sées concernent utres logiciels générl bse comme PowerPoint ou cours commercil Word ou techni L percée du bureuti re e développement personnel vur sûre surprise informti ces rniers mois s e pce prédominnte dns tournnt utour du s occupnt s s; tout personnel sont pssées en développement s s en n du neuvième u troisième nturelment bureuti conservent vec 11 rng du bromètre 2008 ts mrchés en Frnce continue s uxième mrche du podium plus mndées: du étbli 2008 Pce Formtion temps gion du stress insi quoi permtre o en public e fois sur ux e meure mîtrise du tbur Excel s mngement en chute utres mises niveu s plus pri libre en 2007 for lcée ne sont ps toujours efficces: s sriés frnçis se mtions en mngement pâtissent du développement personnel mngement recu en eff pce du bromètre 2008 choisies srié Au niveu s contenus perçoit qu' ps forcément incomptibité entre s s décidées pn mndées soit ngis se bureuti pcent insi dns top trois revnche qund même ls différences not bs entre s s mndées initiées s sriés cels s s privégient dns ur pn s compétences métiers informti insi environnement régmentire incendie engins s ux incontournbs sont ngis sriés du Dif sont frinds développement personnel ngues comme voire multimédis grphis 7 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

7 présentiel? C' Il git erning re personl s Ce documents è en mtière gion mo Nous indi ppunt indi distnce vons plus Dns blogs on quion ctions c enseignement nécessire se out Il git tout bsence PDA t pour constituent pour s D' où formu s C' ses erning son erning nécessité principe erning En erning du instlnt Il s llier s L fce C' on serious étus où Toutes présentiel intr ou ux du informti mturité erning dg inters bureuti perm expli Orss serious offrent 20 N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 21 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 Fut privégier Pédgogie erning u formteur? L continue peut se fire distnce vi erning ou fçon trditionnel vec formteur Ces ux supports sont pédgogis plus ou moins dptés selon tpe Erning ou bien souvent l se trouvent confrontés s chefs pour continue urs sriés L présentiel réit dns espce comm formteurs pprennts trditionnel pprentissge ps religion en ch problémti nous vons trouver s outs s plus ppropriés u besoin sur s rnières nouveutés technologis psse e llince entre souvent homme technologie Jcs Bhr directeur générl du groupe Cesi Depuis e dizine nnées pourtnt peut définir comme vi intern ou intrn se développe fortement Principl tout vi erning prticité srié peut suivre s son rthme l soit s loclistion Autres intérêts erning Toutes s s ne sont ps dptées présentiel urit donc encore beux jours vnt el rpport u présentiel: spect ce mo son ludi coût En hors du prix seul invissement limite ordinteur e connexion intern erning insi ffirmé comme mo entière Pourtnt erning ps pour min échnges directs vec formteur s difficultés certins sriés vec informti s limites Ce mo égment e véritb nécessite orgnistion u sein peut voir muvis oe srié phsiment présent u bureu mis se conscre utre chose qu' trv présentiel on ppel rning bnd ce conjugue s vntges fce vec formteur ps mirc entre présentiel erning dpté pour tout ce touche enseignement connissnces Pr exemp pour s ngues revnche voit ce fonctionne ntement moins bien pour s s stinées ux informticiens ont dvntge besoin être mis en sitution erning ser Je pense cependnt dns cinq ns e perte 10 ts mrché pour s s présentiels Xvier Msse cbin Tendnce RH cbin en ressources humines spécilisé Formtion intr ou inter? s s ne sont ps dptées Ce fonctionne pour ou s ngues mis dès on touche s choses plus pointues comme s technologies nouvels erning montre ses limites corrobore Michel Belli frnçis pour professionnels s r En mtière options ux dirigents: s s inters préconisée pour e intr colctive du personnel prennt en compte s spécificités e plus souvent effectué chez orgnisme formteur former nombre plus rreint colborteurs mis ussi ter cbin vnt envisger s s plus grn mpur De nouveux outs pour doper s compétences rning environment pteforme intern personnlisée sur l pprennt v pouvoir rrouver tous ses fichiers Ce lui pporter personnel pour environnement toute s vie Jcs Bhr directeur générl du Cesi groupe vrit mtre en cte nnée ce dispositif pour pce tous ses stgiires cc long cviers PDA encore peu dptée Mrning nom vi téléphone mobi ou PC pock idée profiter s temps morts exemp dns s en comm trnsports se former Mrning Mobi peut compléter s formes plus trditionnels Problème: t s écrns pprentissge serious gmes Utiser s cos rectes s jeux vidéos pour former dns s conditions simution réliste sriés opértions vement chez s grnds comptes comme BNP Pribs ou Arcelor Mittl Cte tendnce priori lourplus 50 s grns s nglosxonnes vont invir dns s serious gmes sous cinq nsvrit progressivement toucher s s t plus moste vec technis ou u mngement développement gmes s gmes dvntge stndrdisés donc progressi moins coûteux 8 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion

8 s cbin proprement ccornt Mef étus dire ssurer À l te égment L intéresser Son obtenir confirme conse ncienné bel qulité Un Ensuite insturé enggements L ttribuer Enfin C' Un voir pssge érgissement dns vntges réussite plus temps évolution L ttirer cdre créé e L s D' " : ! L?? suivre 1 constt en hors du temps trv contexte Ps suivnt Ensuite " N dte ution : /01/2009 Diffusion : Non commiqué Pge : 21 T : 85 % Journld103_919_18_309pdf 2285 cm2 choisir prtire? Comment son Fce e offre s pléthori trouver bon prtire re exercice diffici dénicher bon chemin hétérogène vec frnçis rrouver? L Pour e suspens prtire en mtière effectivement se continue peut rever du offre croix tnt offre crifier plus orgnismes en pce présents sur mrché Comment dès lors évluer s quion re encoreselon ur PME peuvent expli rrouver peu perdues Tendnce fce continue Pour s choses mis e commission réfléchit problémti pourrit cteurs du orgnismes gré compétences repères Xvier Msse fondteur RH orgnismes spécilisé dns droit peuton socil gion s ressources humines Iso 9001 En ttendnt secteur existe ps s différents prtires En qu' exis r spécifis permtnt rrouver dns s méndres s Tout juste référer ux normes Afnor ffichées certins mtière continue OPQF office professionnel qulifiction s orgnismes Fédértion professionnel objectif ux orgnismes bel bsé sur ur professionnlisme urs compétences Que vnt s bels? vur du bel OPQF toute rive forcément beucoup ne nécessite ps rivise cependnt ce professionnel sint lors se vouer? L fire regrr première chose notoriété orgnisme ne fut ps hésiter poser s quions très concrètes sur fut intervennt Vdimir Fuzellier Demos Consulting qulité s s dépend vnt tout s formteurs Xvier Msse Pour ur professionnlisme s grnds groupes hésitent ps ter s formteurs vnt ur confier urs sriés s chefs ont tout intérêt mnr ux orgnismes s références urs formteurs bon formteur doit voir eu u préb e expérience significtive dns Témoine Cro Friedrich doub intérêt Cro Friedrich RH ttitu e société conse en ressources humines l el propose notmment s prtions DRH tgé Quels sont s vntges pour e politi bien pensée? L perm besoins en qulifictions nticiper s nécessitées soit s métiers soit évent s prtions C' ussi moen fidéliser s meurs vient en eff élément primordil du pckge offert ch srié u même titre son sire ses primes évolution ussi véritb out 35 h cohésion soci Ce s colborteurs plus perm expérimentés experts donc plus rentbs continue perm e strtégie chngement: utrement dit réussir viel métho e nouvel plus pertinente plus Comment besoins colborteurs enjeu former efficce performer doub mis bien évluer s processus en s bord nlse dns problèmes utoévlution ps former pour mis former pour doit répondre intérêt: celui ussi celui du colborteur égment individuels fut dresser fire Il compétences s difficultés rencontrées s gion quotidienne s vnt mnr e nlser u srié fut pour fire udit s prtis ou colctives intifier formliser s Auriezvous reses cels détenues prtis sriés cels futures dont Mon ur besoin fin différentiel compétences concernées techni: mtre en pce pn moindre colborteurs Dif huteur ls conses utisées conse ux s pporter s mesures chômge rpport profitez cte pério chômge ctivité pour former vos dns Tél peut égment permtre du nombre heures complément sire ux prtions techni négligeb ctuel 9 / 10 Copright Journl s Entreprises édition Bs Rhin Reproduction interdite sns utoristion