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2 KBC Christophe Van Loo

3 Ordre du jour 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? 2. Spécificités du plan cafétéria chez KBC 3. Facilitez la vie au collaborateur! 4. Comment réaliser ce projet? 5. Plans d'avenir

4 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? En quoi cela consiste? Possibilité sur une base volontaire et pour une période prédéterminée de choisir son paquet salarial. Pourquoi KBC? au niveau du collaborateur paquet salarial à la mesure des besoins individuels évolution des besoins individuels au fil du temps libre choix + responsabilité finale au niveau de l entreprise faire une offre comparable au marché sans accroître les coûts (neutre sur le plan des coûts) au niveau du candidat-collaborateur meilleure comparabilité des offres conformité au marché

5 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? Défis Réponse possible développement durable satisfaction diversification générations tendances flexibilité coûts Cafétéria

6 Ordre du jour 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? 2. Spécificités du plan cafétéria chez KBC 3. Facilitez la vie au collaborateur! 4. Comment réaliser ce projet? 5. Plans d'avenir

7 2. Spécificités du plan cafétéria KBC Offre par niveau de fonction Neutralité sur le plan des coûts Préoccupation à l égard des surcoûts possibles Renchérissement du carburant Plus de km parcourus que prévu Amortisseur pour d éventuelles mesures budgétaires Budget leasing & bon de valeur Classe Budget Classifica/on fonc/on (HAY) Budget leasing (+ carte essence) Bon de valeur (= impact sur le salaire flexible) Max. CO 2 Basic schoolverlater Urban instapmodel Economy Comfort Premium

8 2. Spécificités du plan cafétéria KBC

9 Le plan cafétéria est un succès!

10 Le plan cafétéria est aussi durable! La voiture cafétéria ne donne pas droit d office à une place de parking. Normes sévères par classe de budget, ce qui réduit fortement les émissions moyennes de CO 2 de la flotte de KBC. Objectifs plus sévères chaque année Dans chaque classe de budget, une voiture hybride est prévue. Projet-pilote avec une voiture électrique.

11 Le plan cafétéria est aussi durable! Evolu/on consomma/on moyenne 7,00 6,00 6,40 6,36 5,62 5,32 6,07 5,88 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Evolu/on km/an 0,00 Gemidd verbr G7 Gemidd verbr KBC Autolease 31/12/ /12/ /08/ , , , , , , , , , , , , , ,00 0,00 Km/jaar G7 Km/jaar KBC Autolease 31/12/ /12/ /08/2012

12 Le plan cafétéria est aussi durable!

13 Ordre du jour 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? 2. Spécificités du plan cafétéria chez KBC 3. Facilitez la vie au collaborateur! 4. Comment réaliser ce projet? 5. Plans d avenir

14 Besoin d outils de simulation pour les collaborateurs Plusieurs outils de simulation à disposition : Impact sur le salaire brut. Impact sur le salaire net (tax calculator, calcul brut/ net). Que coûte sa propre voiture? Calculer les offres de leasing. Pas de procédure de décision uniforme => aucun avis final n est formulé. Pas intéressant pour tout le monde mais c est un choix personnel / la responsabilité du collaborateur.

15 Outils de simulation dans HR Portal

16 Ordre du jour 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? 2. Spécificités du plan cafétéria chez KBC 3. Facilitez la vie au collaborateur! 4. Comment réaliser ce projet? 5. Plans d avenir

17 4. Comment réaliser ce projet? Regardez ce qui est possible sur le plan socio-juridique! Respectez la hiérarchie des sources de droit. En principe, seule la rémunération supérieure à la rémunération sectorielle entre en ligne de compte. En base mensuelle (KBC) En base annuelle (Fortis) Certaines conditions ne peuvent pas remplacer le salaire (par ex. les titres-cadeaux et les chèques-repas). Veillez à automatiser au maximum votre plan cafétéria! Un(e) produit/offre unique pour les collaborateurs est crucial. Ne travaillez pas sur mesure si le nombre de collaborateurs est important Visez une intégration complète avec : votre société de leasing votre secrétariat social vos systèmes de communication en ligne avec vos collaborateurs (HR4U)

18 4. Comment réaliser ce projet? Soyez attentifs aux «événements»! Décrivez précisément ce qui se passe en cas de : Mutation Suspension du contrat de travail (temporaire) Maladie ou maladie de longue durée Promotion ou rétrogradation Travail à temps partiel Pension, règlement transitoire Pension imminente (combien de temps avant la pension peut-on encore commander une voiture?). Travaillez avec un plan de communication Prévoyez des phases pour le déploiement (effectif important)

19 Ordre du jour 1. Pourquoi une rémunération cafétéria? 2. Spécificités du plan cafétéria chez KBC 3. Facilitez la vie au collaborateur! 4. Comment réaliser ce projet? 5. Plans d'avenir

20 5. Plans d'avenir Création d un budget de mobilité Groupe cible : Tous les collaborateurs (y compris les voitures de leasing). Objectif : Stimuler les moyens de transport durables Tirer parti des besoins de l utilisateur Adapter le plan cafétéria (voiture hors carte essence). Timing : 2014.

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22 Merci pour votre attention! Cette présentation est disponible sur

23 La réponse à toutes vos questions de leasing :

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