Congrès fédéral 7 juin Pôle Développement Institut Fédéral de l Emploi et de la Formation

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1 Les emplois d avenir Convention-cadre FFTT-MSJEPVA Congrès fédéral 7 juin 2014 Pôle Développement Institut Fédéral de l Emploi et de la Formation 1

2 Rappel sur L emploi d avenir C est un dispositif d emploi aidé par l Etat : Pris en charge à hauteur de 75% de la rémunération brute du SMIC sur une durée totale de 3 ans (jusqu à 5 ans si profil spécifique) Concerne des emplois temps plein (durée hebdomadaire de 35 heures) mais dérogation possible à partir d un mi-temps si situation particulière Contractualisés via un CDI ou CDD d au moins 36 mois Instruits par les agences locales Pôle Emploi ou les missions locales 2

3 Rappel sur Le public visé Les jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusqu à 30 ans pour les TH), sans emploi et pas ou peu qualifiés, soit : Les jeunes sans diplôme Les jeunes diplômés de niveau V, en recherche d emploi depuis au moins 6 mois A titre exceptionnel, les jeunes jusqu au niveau Bac+3 en zones prioritaires (ZUS, ZRR ou territoires ultramarins) et sous certaines conditions (recherche d emploi depuis au moins 12 mois et après validation de la Direccte) 3

4 Le coût résiduel employeur Emploi d avenir : l aide de l Etat Cas général d un montant de 75 % du coût salarial au niveau du SMIC Simulation sur un emploi à temps plein Coût salarial mensuel employeur avec cotisations patronales Montant d aide mensuel emploi d avenir versé à l employeur Montant d aide total à l employeur (aide emploi d avenir + exonérations de cotisations sociales) Secteur non marchand Coût mensuel restant pour l employeur 549 Selon la convention collective, les taux de cotisations obligatoires diffèrent. Pour la CCN du sport, le coût résiduel employeur peut aller par exemple de 566 à 771 (groupe 2 à groupe 3) 4

5 Les orientations du MSJEPVA L objectif de création d emplois entre dans les 1ers engagements ministériels (politique de l emploi = priorité de l Etat) L état des lieux s est concrétisée le 30 octobre 2012 par la signature de conventions d engagements par le Premier Ministre avec la CPCA, l USGERES, le CNOSF et le CNAJEP. L ambition est que soient signés emplois d avenir d ici 2014 dont pour la Jeunesse et pour le Sport, ce qui représente 10% de l enveloppe globale nationale des créations d EA. Des conventions avec les fédérations ont été ainsi déclinées (la FFTT a été l une des premières fédérations signatrices dans les 10 premières). Dans le secteur sportif, une mobilisation des moyens du CNDS au titre du soutien à l emploi qualifié permet un accompagnement renforcé de proximité des jeunes en EA et des associations sportives employeuses en assurant un tutorat efficace. 5

6 18/10/2014 siège fédéral Signature d une convention-cadre FFTT-MSJEPVA Christian Palierne et Valérie Fourneyron 6

7 Pourquoi avoir engagé la FFTT? Les enjeux d une convention-cadre Se positionner vis-à-vis du ministère et du CNOSF sur la politique de l emploi et bénéficier de soutiens (exemple : emploi CNDS pour la FFTT, conventions d objectifs ) Apporter un soutien direct de proximité auprès de nos structures qui veulent créer des emplois en lien avec les services de l Etat (DIRECCTE, DRJSCS, Pôle emploi, missions locale ) Bénéficier de nouvelles opportunités de financement complémentaires (exemples : Conseils Régionaux, OPCA tel AGEFOS PME ) 7

8 Le contenu de la convention-cadrecadre 3 emplois-types identifiés par la FFTT : Agent d accueil, d information, et secrétariat associatif Animateur sportif Agent de développement associatif local Pour chacun d entre eux, la convention-cadre définit : Des parcours de formation et de qualification identifiés (CQP, modules de formation «administratifs» ou «développement» Des profils d emplois afin de sécuriser les salariés et les recrutements envisagés Un positionnement des emplois-types vis-à-vis de la CCNS pour sécuriser les employeurs GRACE A CETTE CONVENTION-CADRE, LA FFTT REMPLIT SA MISSION D ACCOMPAGNEMENT DE SES STRUCTURES ET SECURISENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS PERSONNALISES POUR SES SALARIES 8

9 Les cibles de la convention-cadrecadre Les employeurs potentiels Principalement les clubs via notamment le profil d animateur sportif pour l encadrement de nouvelles activités et de nouveaux publics (exemples : loisirs, fit ping tonic, 4/7 ans ) Mais aussi les instances déconcentrées (ligues et comités) ou la FFTT via des profils d agents de développement associatif local ou d agents d accueil et administratifs

10 Les objectifs de la convention-cadrecadre 80 emplois dans le tennis de table créés d ici au 31/12/2014 Nous en sommes à environ 40 à ce jour répertoriés au niveau national. Obligation de moyens : information, incitation, sécurisation La FFTT diffuse l information sur les emplois d avenir auprès de ses entités La FFTT recense les emplois d avenir créés dans les territoires via son réseau identifié (Responsables de CREF et cadres techniques) la FFTT forme les salariés mis en place via le dispositif emploi d avenir au travers de modules de formation et de qualifications et un réseau de tuteurs La FFTT accompagne les employeurs dans leur mission de pérennisation et de consolidation de financement des postes via son réseau d accompagnateurs (en cours de création ou de consolidation grâce au programme FSE) 10

11 Le suivi et l évaluation de la convention-cadrecadre Il faut se mobiliser d ici fin décembre 2014! Diffuser l information vers les instances déconcentrées de la FFTT, les clubs, les missions locales, les agences pôles emplois, les DRJSCS, les DIRRECTE Recenser les emplois existants et créés, via les responsables des CREF, les cadres techniques via des fiches navettes de recensement régulières ponctuelles ; Accompagner les structures et les salariés via les formations et les qualifications mises en place pour eux pour les aider dans leur mise en place et leurs actions Tutorer les salariés via des personnes identifiées en raison de leur expérience et/ou leur s qualifications pour les encadrer et les soutenir dans leurs parcours professionnels 11

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