Créer une culture européenne et internationale commune de l égalité professionnelle femmes-hommes. Dossier de presse

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1 Créer une culture européenne et internationale commune de l égalité professionnelle femmes-hommes Dossier de presse

2 Questions croisées à Nicole Ameline Présidente du Fonds de dotation Arborus Députée du Calvados Membre de la Commission nationale consultative des Droits de l Homme Membre de l Assemblée parlementaire de l OTAN Présidente du Comité pour l élimination de la discrimination à l égard des femmes de l ONU (CEDAW) Ancienne ministre de la parité et de Cristina Lunghi Déléguée générale du Fonds de dotation Arborus Présidente fondatrice de l association Arborus Experte sur les questions d égalité professionnelle et d égalité des chances D où est née l idée du Fonds de dotation Arborus? CL : L idée première a été celle de la création d un label européen et international. Cette idée est venue des entreprises membres du Club du label Egalité français qui avaient besoin d un outil de pilotage global, prolongeant l esprit du label français en Europe et dans le monde. Pour porter ce label à dimensions européenne et internationale, il fallait une structure dont le statut juridique permette aux entreprises de se regrouper autour d une cause d intérêt général : le Fonds de dotation Arborus. NA : Lorsque j étais ministre de la parité et de l égalité professionnelle, j ai lancé en 2004 le label Egalité pour la France et j ai pu constater ses résultats extrêmement vertueux et positifs au sein des entreprises françaises. La nécessité d un métalabel international qui promeut les labels nationaux et développe un modèle social commun m est apparue comme un prolongement de ce travail. C est pour cela que j ai accepté de présider le Fonds de dotation Arborus car je suis extrêmement sensible à l idée de Les grands groupes labellisés, par les bonnes pratiques qu ils vont mettre en place, vont participer à l amélioration des conditions de travail et de rémunération des femmes à l échelle de la planète. N. Ameline faire rayonner la politique sociale de la France et de l Europe à travers le monde. Les grands groupes labellisés, par les bonnes pratiques qu ils mettent en place, participent à l amélioration des conditions de travail et de rémunération des femmes à l échelle de la planète. En quoi l égalité professionnelle est-elle un moteur de performance pour l entreprise? NA : Que ce soit en politique, dans le monde de l entreprise ou ailleurs, on est plus riche de nos différences. Nous devons travailler sur cette combinaison du masculin et du féminin, travailler dans la mixité. Les entreprises engagées dans une politique de mixité et d égalité professionnelle rapportent d ailleurs un effet sur la performance de l entreprise. Mais cela ne doit pas nous faire oublier que l égalité professionnelle est avant tout un facteur d innovation sociale et d équité sociétale. CL : L égalité entre les femmes et les hommes est un facteur de performance pour les entreprises parce qu il est fondateur d une réforme structurelle et systémique, indispensable pour entrer dans le

3 XXIe siècle. Nos structures d organisation, ont besoin de modernité. Les femmes et les nouvelles générations qui arrivent, apportent cette source d inspiration nouvelle indispensable pour répondre aux défis qui nous attendent. Comment le label GEEIS* se positionne-t-il par rapport aux initiatives nationales? CL : Le label GEEIS est un métalabel qui permet un pilotage global, au niveau européen ou mondial, d une politique de ressources humaines orientée vers l égalité professionnelle femmes-hommes. Ce métalabel a été conçu pour harmoniser la politique d égalité professionnelle à l échelle d un groupe international tout en respectant les cultures, les législations, les pratiques locales. En d autres termes, la société mère impulse des idées directrices dans tous les pays du périmètre de la labellisation et les pays s approprient la démarche et mènent leur propre politique. C est pourquoi, lorsqu il existe un label, une certification, un outil de reconnaissance de l égalité professionnelle porté par les institutions locales, le label GEEIS reconnaît cette certification nationale et plus encore, la valorise. NA : Le label GEEIS a été conçu pour être un outil au service d une culture générale élargie sur l égalité professionnelle, la plus harmonisée possible, mais c est aussi un outil de promotion des initiatives locales. Il encourage les entreprises à s appuyer sur les initiatives de leur propre pays. D ailleurs, le Fonds de dotation Arborus réunit un Comité d orientation européen, formé des représentants de différentes Le label GEEIS a été conçu pour harmoniser la politique d égalité professionnelle à l échelle d un groupe international tout en respectant les cultures, les législations, les pratiques locales. C. Lunghi institutions nationales en charge des questions de l égalité entre les femmes et les hommes, afin d alimenter sa réflexion. En passant d une dimension européenne à une dimension internationale en 2015, le label devient un outil d exportation d un modèle social européen vers le reste du monde, dans le respect des pratiques locales. Le Fonds de dotation Arborus revendique l ambition de créer une culture commune de l égalité professionnelle femmes-hommes. N est-ce pas utopique? NA : L utopie c est le moteur de tout projet sociétal, social, politique. C est la première étape, la première esquisse d un projet. Elle est essentielle car elle véhicule auprès des entreprises, des femmes et des hommes, dans tous les pays du monde, l espoir qu on arrivera un jour à cette égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. CL : Le fonds Arborus est plus qu une utopie, puisque cette culture commune commence à être mise en œuvre. A travers les expériences recueillies dans les Clubs Egalité Européens, j ai pu constater à quel point nous avions des fondamentaux communs même si les différences culturelles produisent des lois et des mises en œuvre variées. L histoire des femmes est universelle et grâce à des actions communes comme celle du GEEIS, c est une nouvelle histoire, celle contribuons à créer. * GEEIS = Gender Equality European & International Standard de Le Fonds l égalité de que dotation nous Arborus offre aux entreprises membres un lieu de mutualisation des meilleures pratiques en matière d égalité professionnelle afin de construire un modèle économique durable.

4 Le Fonds de dotation Arborus Première Communauté d excellence exclusivement consacrée à l égalité professionnelle femmes-hommes Le Fonds de dotation Arborus offre les conditions d un dialogue durable et d un échange d expériences constant entre grands groupes internationaux. Parce que la politique d égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut pas s arrêter aux considérations locales mais doit au contraire essaimer à l échelle de la planète. Créé par et pour les entreprises Le Fonds de dotation Arborus est le premier fonds de soutien à l égalité professionnelle entre les sexes en Les groupes internationaux membres du Fonds de dotation Arborus: Depuis 2010 BNP Personal Finance General Electric Power & Water L Oréal Orange PSA Randstad Depuis 2013 Geodis En 2014 Lafarge EDF Carrefour Europe et dans le monde. Il a été lancé en 2010, sous le haut patronage du Conseil économique et social européen, pour répondre aux besoins de grands groupes qui souhaitaient disposer d un outil européen puis international afin de piloter leurs stratégies de ressources humaines (RH) en matière d égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L association Arborus, connue pour son expertise et son travail en faveur de l égalité professionnelle femmeshommes, a pris l initiative avec 6 grandes entreprises internationales de créer le fonds de dotation Arborus, afin d avoir les conditions d un partage et d une émulation entre les membres pour accélérer la mixité professionnelle et l égalité entre les sexes au sein des entreprises, enjeu majeur de compétitivité et de performance. Un lieu d enrichissement permanent des stratégies RH Le Fonds de dotation Arborus offre aux entreprises une Communauté d excellence, dynamique, où se rassembler pour réfléchir ensemble autour d un même objectif. Toutes les entreprises membres se nourrissent des expériences des autres, partagent les bonnes pratiques et mettent régulièrement en place de nouvelles pistes d actions. C est un vivier d idées pour les équipes RH, les managers et les dirigeants, qui bénéficient de solutions concrètes parmi lesquelles transposer les dispositifs à succès. L égalité professionnelle, pilier de la politique RSE Le Fonds de dotation Arborus et le label qu il a contribué à mettre en place (Cf. fiche Label GEEIS) s inscrivent dans une logique de RSE et de développement durable des entreprises. Son rôle est de diffuser une vision partagée et mettre en œuvre des actions visant à promouvoir l égalité professionnelle dans l entreprise à l échelle européenne et internationale. Vers une culture commune internationale Au-delà des actions internes aux entreprises membres, le Fonds souhaite prendre une part active à la création d une culture commune de l égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l Union européenne et dans le monde.

5 Les outils d une culture commune de l égalité professionnelle femmes-hommes Le label GEEIS Première réalisation concrète du Fonds de dotation Arborus, le label GEEIS évalue et récompense les entreprises ayant une démarche volontariste en matière d égalité professionnelle aussi bien au niveau de la maison-mère qu au sein de leurs filiales (Cf. fiche label GEEIS). Le Fonds de dotation Arborus soutient et accompagne ses membres dans l obtention du label GEEIS. Chaque année, les trophées GEEIS sont remis aux lauréat-e-s. Les Clubs Egalité Européens Ces clubs par pays regroupent les DRH des entreprises engagées dans une démarche d égalité professionnelle femmes-hommes et ayant obtenu des labels, des prix, des awards nationaux et/ou le label GEEIS. Ils permettent d établir un dialogue dans la durée et un échange d expériences permanent entre les membres du réseau dans le but d enrichir et accélérer la politique d égalité professionnelle. Un site Internet d information Dédié à la Communauté du Fonds de dotation Arborus mais aussi à toutes celles et tous ceux qui s intéressent à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ce site rassemble l essentiel de l actualité sur ce sujet en France, en Europe et dans le monde. Une veille permanente Le Fonds de dotation Arborus met en place les conditions d une veille internationale sur le sujet de l égalité professionnelle entre les sexes afin d enrichir sa vision et celles de ses membres : voyages d étude, benchmarks européens et internationaux Des actions de sensibilisation et de formation Le Fonds de dotation Arborus met à la disposition de ses membres des actions de sensibilisation des équipes RH, des managers et des partenaires sociaux aux enjeux de l égalité professionnelle et des actions de formation aux moyens d y accéder. Le Fonds de dotation Arborus organise des manifestations afin de faire rayonner ses travaux et nourrir le débat autour de l égalité professionnelle. Il participe également à des colloques ou des salons professionnels afin d assurer la promotion de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et faire connaître ses actions. De nouveaux outils en préparation Le Fonds de dotation Arborus déploie constamment de nouveaux outils afin de faire progresser concrètement l égalité professionnelle femmes-hommes en Europe et dans le monde. L un des prochains sera un module «Culture européenne de l égalité» destiné à être diffusé aux filiales des groupes s engageant dans cette politique.

6 Le label GEEIS Premier label international pour l égalité professionnelle femmes-hommes Le label GEEIS incarne la volonté d entreprises exemplaires de se rassembler autour de la création d une culture commune de l égalité professionnelle. 3 niveaux de performance : Le label ayant un aspect incitatif, l objectif est de valoriser les efforts de chacun dès l engagement : Niveau 1 : formalisation de l engagement / pratiques élémentaires Niveau 2 : mise en œuvre d actions concrètes et capacité à les étendre aux filiales / bonnes pratiques Niveau 3 : amélioration continue des bonnes pratiques Le Gender Equality European & International Standard (GEEIS) répond aux besoins des entreprises européennes et internationales d avoir un outil de pilotage et de certification de leur politique d égalité professionnelle femmes-hommes qui dépasse les frontières. Mis en place par le Fonds de dotation Arborus, en partenariat avec Bureau Veritas Certification, le label GEEIS est le premier à tenir compte des législations et réglementations en vigueur, des différences culturelles et des initiatives dans chaque pays, dans une perspective de mutualisation. Le label GEEIS ne se substitue pas aux certifications nationales déjà obtenues par les entreprises mais les reconnaît et les complète. La démarche d amélioration de la politique d égalité femmeshommes au sein des entreprises peut ainsi dépasser les maisonsmères et être assimilée par les filiales européennes et internationales. Un outil d évaluation : Le label GEEIS évalue la politique de ressources humaines mise en place pour favoriser et valoriser l engagement durable d un groupe en faveur de l égalité professionnelle. Un outil d action : Le label GEEIS fournit un cadre et des outils méthodologiques de pilotage et de gestion destinés aux cadres, aux RH, aux directions de la Diversité ou de l Egalité des chances, aux dirigeants, pour porter et sponsoriser les actions en faveur de l égalité professionnelle au sein de l entreprise. Un outil incitatif : Le label GEEIS a été conçu pour entrainer les entreprises labellisés dans une dynamique de progrès. L objectif est que la démarche volontaire et ambitieuse d être certifié GEEIS soit non seulement l occasion de renforcer et d accélérer la politique RH du labellisé en matière d égalité professionnelle mais aussi d améliorer en continue les bonnes pratiques mises en place. Un outil d émulation et d harmonisation : L audit mis en place à l occasion de la certification GEEIS est l occasion de dialoguer sur les bonnes pratiques avec d autres entreprises déjà labellisées. L émulation existe aussi au sein d un même groupe, la maison-mère et les filiales labellisées générant au sein d autres filiales l envie de s emparer du sujet pour être à leur tour labellisées. Le label joue ainsi un rôle de catalyseur d énergies qui permet aux entreprises internationales d harmoniser leurs politiques RH en matière d égalité professionnelle dans l ensemble du groupe. Un outil d image : Le label GEEIS, décerné par un organisme indépendant, Bureau Veritas Certification, récompense les entreprises qui s engagent sur le long terme à l échelle de l Europe

7 ou de la planète. Pour les équipes RH, le label constitue aussi un argument fort pour le recrutement de cadres dirigeant-e-s et de jeunes diplomé-e-s. Un outil de référence : Au-delà des attentes de la règlementation de chaque pays, la perspective est de mettre en place un standard commun permettant d atteindre une réelle égalité professionnelle en matière de recrutement, de rémunération, de promotion, de développement des compétences, de mixité dans les métiers Le label GEEIS a ainsi vocation à devenir une référence en gestion des ressources humaines (RH), en établissant des critères précis de pilotage de la politique RH en faveur de l égalité professionnelle femmes-hommes, partout dans le monde. En pratique Qui peut demander la certification GEEIS? Le label GEEIS s adresse à tous les groupes européens ou internationaux (présents dans 3 pays minimum) qui souhaitent participer à la construction d une société plus équitable sur la base de l égalité entre les femmes et les hommes. Le référentiel a été conçu pour tout type d entreprise indépendamment de sa taille, de sa configuration et de son activité, dans tous les pays et sur tous les continents. Toutes les filiales d un groupe doivent-elles être certifiées en même temps? Le paramètre de labellisation est défini par le groupe en fonction du degré de maturité de chaque filiale. La maison-mère (ou BU) peut présenter un seul pays ou une seule entreprise dans un pays. Peu importe, l émulation à l intérieur du groupe conduira les autres filiales à progresser sur le sujet de l égalité professionnelle femmes-hommes. C est le but recherché. Comment obtenir le label? Pour l obtenir, le groupe labellisé doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le label est délivré à l issue d un audit sur site et d une étude documentaire. Bureau Veritas Certification mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s assure du bon déploiement de la politique RH en matière d égalité professionnelle à la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées. Une série de critères permet d évaluer l implication et les progrès réalisés. Quelle est la durée de la certification? Le label est décerné pour 4 ans. Son obtention et sa conservation sont conditionnées à des audits réguliers tous les 2 ans.

8 Les entreprises labellisées GEEIS A ce jour, 10 grands groupes leaders dans leur domaine sont membres du Fonds de dotation Arborus En 2014, le label GEEIS est présent sur les 5 continents Ê BNP Personal Finance Ê Carrefour Ê EDF Ê General Electric Power & Water Ê Geodis Ê Lafarge Ê L Oréal Ê Orange Ê PSA Ê Randstad Le nombre de filiales labellisées ou en cours de labellisation a doublé en 3 ans. Progression du nombre de groupes et de filiales labellisées ou en cours de labellisation GEEIS Pays où des entreprises sont labellisées GEEIS Pays où des entreprises sont en cours de labellisation GEEIS Filiales Groupes

9 Les labellisés témoignent Dans une organisation mondiale aussi complexe que celle de General Electric, le GEEIS a constitué un véritable défi que nous avons relevé, pour harmoniser les pratiques en fonction des spécificités nationales de nos filiales à travers l'europe» Najat Lechguer, Responsable Diversité et Egalité professionnelle GE Power and Water «L'égalité professionnelle est un axe central de notre politique sociale. Ce Label est la reconnaissance de l'engagement du groupe à promouvoir l'égalité professionnelle grâce aux actions menées dans tous ses sites. Il l'encourage à poursuivre ses efforts et à mettre en place de nouveaux plans d'action dans ce domaine. Le Label GEEIS complète l'accord sur l'égalité signé en février 2011, le Label Egalité et la reconnaissance de nos efforts pour intégrer des femmes dans un milieu très masculin. C'est un formidable moyen de fédérer les pays européens autour d'une dynamique commune». Paul Philippe Uhel, Responsable Diversité PSA Peugeot Citroën «En s associant à la création du premier Fonds de dotation pour l égalité professionnelle en Europe, l Oréal prend ainsi part à une forme de «stimulation vertueuse» entre les entreprises partenaires de l initiative. La dynamique de collaboration a joué pleinement, à la fois entre les filiales de L Oréal et avec les interlocuteurs des autres entreprises engagées.» Jean-Claude Le Grand, Directeur corporate diversité L Oréal «L idée de partager des bonnes pratiques en impliquant les acteurs locaux est un puissant levier de progrès. Le label GEEIS joue ainsi le rôle de catalyseur d énergies, dans un esprit de saine émulation et de responsabilisation.» Ludovic Guilcher, DRH adjoint Orange «Notre engagement au sein du Fonds Arborus et la démarche de labellisation GEEIS sont en adéquation avec notre politique d'égalité professionnelle et notre développement rapide en Europe. En plus de la France, nous avons intégré au processus de labellisation deux pays majeurs en termes de business et d'effectifs, dotés d'une solide structure RH : l'espagne et l'italie. Nous prévoyons d'étendre la démarche, en commençant par l'allemagne. Les échanges inter-entreprises ont été les moteurs. Sur ces questions sociétales, il est important de rencontrer des interlocuteurs venant d'horizons sectoriels divers, avec des cultures d'entreprises spécifiques (...). Le Label permet aussi de se "benchmarker" avec d'autres acteurs RH. C'est une source de reconnaissance (...) pour l'ensemble des actions engagées depuis de nombreuses années. (...) Le travail préparatoire entre le siège et les filiales a permis d'aborder la phase d'audit dans de bonnes conditions. Elle s'est déroulée dans un climat d'écoute et de compréhension. Les bénéfices se mesureront dans la durée, en termes de fidélisation des collaborateurs, en interne, et d'attractivité à l'externe». Philippe Noyer, Directeur des Relations Sociales BNP Personal Finance «L'audit est la reconnaissance porté à l'échelle européenne du travail engagé depuis plusieurs années dans le groupe pour faire de l'égalité professionnelle une réalité. Il permis de détailler les nombreux points forts de Ranstad en matière d'égalité professionnelle. Il a été l'occasion de faire un état des lieux des actions en faveur de l'égalité professionnelle dans les différents pays et de dessiner un cadre unique pour la mise en oeuvre de nos actions, même si chaque pays définit ses propres priorités en fonction de son contexte local. Le Label Egalité français nous a aidé à créer et à pérenniser une harmonisation nationale de nos pratiques; le Label GEEIS permet d'aller plus loin, en créant une culture européenne commune autour de légalité professionnelle». Aline Crépin, Directrice de la RSE du groupe Randstad «Geodis a choisi de s'associer au Fonds Arborus car nous sommes persuadés qu'une démarche de labellisation permet de faire avancer les idées et de faire tomber certaines barrières. Le Fonds nous aide à promouvoir l'égalité au sein du Groupe pour la plus grande fierté de ses collaborateurs.» Jérôme Puissant, DRH International Geodis

10 La gouvernance du Fonds de dotation Arborus Déléguée générale du Fonds de dotation Arborus Cristina Lunghi Présidente fondatrice de l association Arborus Experte sur les questions d égalité professionnelle et d égalité des chances Le Conseil d administration Présidente Nicole Ameline Présidente du Fonds de dotation Arborus Députée du Calvados Membre de la Commission nationale consultative des Droits de l Homme Membre de l Assemblée parlementaire de l OTAN Présidente du Comité pour l élimination de la discrimination à l égard des femmes de l ONU (CEDAW) Ancienne ministre de la parité et de l égalité professionnelle Trésorière Sylvie Bureau-Nech Directrice Assurances Vie et IARD DEXIA SOFAXIS Secrétaire générale Maryse Huet Économiste du travail Le Comité d orientation européen Il est composé de personnalités ad hoc qui souhaitent participer à la mise en œuvre de la stratégie du Fonds de dotation Arborus au niveau national ou européen. Eva Maria Roer PDG de DT&SHOP (RFA) Françoise Goffinet Attachée de l'institut pour l'egalité des Femmes et des Hommes (Belgique) Maria da Natividade Charneca Coelho Vice-présidente de CITE (Commission pour l'egalité dans le Travail et l'emploi) (Portugal) Alessandra Servidori Conseillère nationale de la Parité au ministère du travail et de la politique sociale (Italie) Mercedes de la Serna Sous-directrice générale de l Institut de la Femme et sous-directrice pour l Egalité dans l Entreprise et la Négociation Collective du ministère de la Santé, des Services sociaux et de l Egalité (Espagne) Elizabeth Morin-Chartier Députée au Parlement européen (France)

11 L association Arborus pour la promotion des femmes dans la prise de décision Une expertise reconnue en France et en Europe Une action associative dynamique Arborus est une association loi 1901 ayant pour objet la promotion Chaque année, Arborus rend public les travaux menés avec ses des femmes dans la prise de décision. Elle réunit 350 adhérent-e-s adhérent-e-s par un colloque et des publications internet. Des thèmes variés ont été traités : le nouveau féminisme, performance au féminin, manager au féminin, la valorisation des acquis de l expérience familiale, etc. Arborus participe à de nombreuses conférences, colloques et formations pour contribuer à la sensibilisation sur les questions de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour promouvoir ses valeurs Arborus est membre du réseau «Du Rose Dans le Gris» cadres, chefs d entreprise, créatrices d entreprises, étudiant-e-s. L association a été fondée par Cristina LUNGHI, sur la base de constats pragmatiques et sur une proposition de changement de système d organisation de la Société à partir de la déspécialisation des rôles sociaux femmes/hommes, de la valorisation des talents féminins en particulier et des différences en général. Elle est reconnue pour son expertise à la fois sur le plan national et européen. Arborus a notamment contribué à toutes les grandes avancées législatives de ces 15 dernières années par sa participation au débat public sur ces sujet et par son action de développement du lien privilégié tissé entre le monde de l entreprise et les pouvoirs publics. Le label Egalité Cristina Lunghi, a été chargée de mission en 2003/2004 auprès de Nicole Ameline, Ministre de l Egalité et de la Parité, pour l élaboration du Label Egalité, lancé par le gouvernement en 2004 et délivré par AFNOR Certification. Depuis 2006, elle anime le CLUB du label égalité, inauguré en 2006 au Ministère en présence des entreprises détentrices de ce label. Des projets expérimentaux européens et nationaux Arborus participe à de nombreux projets régionaux, nationaux et européens, qui permettent de tester en grandeur nature des dispositifs innovants sur l égalité professionnelle, l articulation des temps de vie, le dialogue social territorial, mais aussi sur d autres formes de discriminations en lien avec le sexisme. Une vision européenne Lancement du premier réseau européen d entreprises, le 15 septembre 2009, sous le haut patronage du Commissaire européen Vladimir Spidla. Création du Fonds de dotation Arborus pour l Egalité Professionnelle en Europe et de la première Certification Européenne pour l Egalité Professionnelle, le Gender Equality European Standard & International Standard, avec Bureau Veritas certification. La Courte échelle Soucieuse de ne laisser personne sur le bord du chemin, Arborus a crée la Courte échelle. Il s agit d un dispositif de marrainage qui a pour ambition d initier un mouvement général de solidarité, entre des femmes ayant des postes à responsabilités en entreprises, les marraines, et des jeunes femmes diplômées, les filleules, rencontrant des difficultés pour accéder au monde du travail. La Courte Echelle a été lancé par l association Arborus le 5 mai 2004, au Cercle Républicain, en présence de Simone Veil.

12 Les chiffres de l inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes En France TAUX D EMPLOI 67% des femmes vs 76% des hommes de 20/64 ans 1 ÉCARTS DE SALAIRES 19,4% d écart de salaire en défaveur des femmes (EQTP / secteurs privé + public) avec de fortes disparités selon les secteurs : 1,2% (Construction) et 41,4% (Activités financières et d assurance) 2 MIXITÉ 50% des femmes se concentrent sur 12 familles professionnelles (santé, social et soins) 50% des hommes se concentrent sur 20 familles professionnelles (agriculture, bâtiment, informatique) 1 FEMMES PRÉSIDENTES DE GRANDES ENTREPRISES 3% de femmes présidentes des plus grandes sociétés cotées en bourse en En Europe ÉCARTS DE SALAIRES femmes-hommes 3 16% en moyenne de 1,9% (Pologne) à 27,6% (Estonie) FEMMES PRÉSIDENTES DE GRANDES ENTREPRISES Entre 0 et 20% de femmes présidentes des plus grandes sociétés cotées en bourse en Ministère des Droits des Femmes Chiffres clés Edition 2014 Vers l égalité réelle entre les hommes et les femmes L essentiel 2 - DARES Analyses n 28 Avril Lobby européen des femmes Women s Watch

13 Contact presse : Sihame HABA sihame.haba@orange.fr