Cahier des Charges. Actions collectives 2019 dans les entreprises métallurgiques de moins de 50 salariés en Bourgogne.

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1 Cahier des Charges Actions collectives 2019 dans les entreprises métallurgiques de moins de 50 salariés en Bourgogne Secteur Bourgogne Date de lancement :19/03/19 Date de clôture : 15/04/19 Date de décision : 19/04/19

2 PRESENTATION ADEFIM BOURGOGNE : L ADEFIM Bourgogne, délégataire de l OPCAIM, Organisme Paritaire Collecteur Agrée des Industries de la Métallurgie, a pour mission : - Collecter auprès des entreprises de la métallurgie :. La taxe d apprentissage. La contribution unique formation continue - Assurer un service de proximité auprès des entreprises, en particulier des TPE et PME, pour les informer et les accompagner concernant les dispositifs de formation et la définition de leurs besoins en compétences et qualifications. - Soutenir financièrement les actions de formation au regard des besoins identifiés et en fonction des règles de prise en charge définies chaque année par le Conseil d Administration de l OPCAIM et des conventions conclues.

3 CONTEXTE DU PROJET : PORTEUR : ADEFIM Bourgogne Co-financeurs : OPCAIM Dans le cadre d un plan d actions TPE/PME, prioritairement à destination des entreprises de moins de 50 salariés, l OPCAIM engage une démarche visant au déploiement progressif d actions collectives au niveau régional avec le support de l ADEFIM Bourgogne permettant d encourager le départ en formation de ces salariés. Au travers de ce cahier des charges, nous vous sollicitons pour dispenser les formations suivantes : 1/ caces chariot élévateur (initial et recyclage) 2/ caces nacelle (initial et recyclage) 3/ habilitation électrique (initial et recyclage) 4/ conduite pont (initial et recyclage) 5/ SST (initial et recyclage) Nous recherchons un ou plusieurs organismes de formation pouvant répondre aux besoins de nos adhérents. Des formations pourront avoir lieu dans plusieurs endroits des départements. Nous demanderons à ou aux organismes de formation retenus de vérifier le besoin des entreprises, de constituer les groupes de formation.

4 CONTENU DES OFFRES : Ces actions de formations s adressent aux salariés des adhérents de l ADEFIM Bourgogne et plus particulièrement aux entreprises de moins de 50 salariés. Elles seront susceptibles de se dérouler sur plusieurs sessions dans plusieurs lieux de la Région. Celles-ci seront dans un premier temps réalisées sur la Saône et Loire et pourront être mises en place sur la Bourgogne par la suite. L organisme de formation devra obligatoirement compléter : 1/ la réponse au cahier des charges (Cf. annexe 1) Il pourra également joindre tout document qu il jugera utile à l étude de sa proposition. Dans tous les cas, la mention du coût total par stagiaire est impérative. Elle servira de base pour le calcul du coût total de l action de formation. MODALITES DE REPONSES/CALENDRIER : DATES ACTIONS 19/03/19 Date de lancement de l appel d offres 15/04/19 Date de clôture de l appel d offres Instruction des propositions 19/04/19 Notification de la décision par mail aux prestataires Lancement de formation suivant le planning validé Les réponses devront impérativement parvenir à l ADEFIM Bourgogne Antenne de Saône Et Loire au plus tard le 15/04/19 à 18h par voie postale ou par mail : ADEFIM BOURGOGNE antenne Saône et Loire 75 grande rue Saint Cosme CHALON SUR SAONE Ou par mail à l adresse suivante : ctalpin@adefim.com

5 CRITERES DE SELECTION : L ADEFIM Bourgogne assurera la sélection du ou des prestataires retenu(s) au vu des critères suivants : - Implantation de l organisme de formation sur le territoire - Pertinence de la prestation proposée au regard de la demande (moyens, méthodes, outils ) - Expérience du prestataire dans la mise en œuvre de ce type de prestation - Qualité de l ingénierie pédagogique et des références du ou des formateurs envisagés - Coût de la prestation au regard de la formation proposée - Pertinence du calendrier L organisme de formation doit impérativement être reconnu dans le domaine de la formation, disposer d un numéro de déclaration d activité à jour et être validé par le DATADOCK L ADEFIM Bourgogne se réserve le droit de ne pas donner suite aux propositions non retenues. OBLIGATIONS DU PRESTATAIRE DANS LE CADRE DES COFINANCEMENTS : Faire la promotion de l action auprès des entreprises de moins de 50 salariés qui demanderont des informations Contrôler le besoin de formation des entreprises Constituer les groupes de formation en fonction des besoins des entreprises Assurer la gestion administrative des inscriptions (y compris des convocations). Transmettre à l ADEFIM Bourgogne, avant le démarrage de la formation, les informations utiles concernant les stagiaires, et notamment leurs coordonnées mail, postales et téléphoniques pour permettre à l OPCAIM d établir un bilan qualitatif de l action collective. Signer l accord cadre précisant les obligations de l organisme de formation en matière de promotion de l action, de gestion administrative des inscriptions et de qualité. Respecter la Charte Contrôle et Qualité de l OPCAIM (jointe à ce cahier des charges) Produire, en accompagnement de chaque facture émise, l ensemble des pièces justificatives non comptables relatives à la réalisation de l action, telles que feuilles d émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires. Transmettre un bilan de l action de formation aux vues des informations recueillies auprès des stagiaires et du formateur. L adefim Bourgogne achète les places pour le nombre de personnes inscrites à la journée de formation. Les personnes absentes pour arrêt maladie ou évènements familiaux ne seront facturées ni à l adefim ni à l entreprise.

6 1/ caces chariot élévateur (initial ou recyclage) CONTEXTE : beaucoup d entreprises de moins de 50 salariés nous sollicitent sur des accompagnements de formation caces chariot élévateur. Afin de simplifier leurs démarches, nous souhaitons répondre à leur besoin avec la mise en place d action collective. DUREE DE LA FORMATION : 7 à 21 heures minimum en fonction de besoin entreprise DATES PREVISIONNELLES : à compter de mai 2019 LIEU : Bourgogne NOMBRE DE STAGIAIRES MINIMUM : 3 NOMBRE DE STAGIAIRES MAXIMUM : 8 PUBLIC VISE : toute personne peu ou pas expérimentée dans la conduite de chariot SANCTION FORMATION : caces COMPETENCES VISEES : o Contexte réglementaire o Devoirs et responsabilité o Catégories et spécificités o Règle de conduite et de stationnement o Circulation avec prise et dépose de charge au sol o Chargement et déchargement de véhicule o Manutention des différents types de charges

7 2/ caces PEMP (initial ou recyclage) CONTEXTE : beaucoup d entreprises de moins de 50 salariés nous sollicitent sur des accompagnements de formation caces nacelle. Afin de simplifier leurs démarches, nous souhaitons répondre à leur besoin avec la mise en place d action collective DUREE DE LA FORMATION : 7 à 21 heures minimum en fonction de besoin entreprise DATES PREVISIONNELLES : à compter de mai 2019 LIEU : Bourgogne NOMBRE DE STAGIAIRES MINIMUM : 3 NOMBRE DE STAGIAIRES MAXIMUM : 8 PUBLIC VISE : toute personne peu ou pas expérimentée dans la conduite de nacelle SANCTION FORMATION : caces COMPETENCES VISEES : o Contexte réglementaire o Travail en hauteur o Devoirs et responsabilité o Catégories et spécificités o Règle de conduite o Geste de commandement et de communication o Manœuvres de sauvetage et dépannage

8 3/ habilitation électrique (initial ou recyclage) CONTEXTE : beaucoup d entreprises de moins de 50 salariés nous sollicitent sur des accompagnements de formation d habilitation électrique Afin de simplifier leurs démarches, nous souhaitons répondre à leur besoin avec la mise en place d action collective. DUREE DE LA FORMATION : 7 à 21 heures minimum en fonction de besoin entreprise DATES PREVISIONNELLES : à compter de mai 2019 LIEU : Bourgogne NOMBRE DE STAGIAIRES MINIMUM : 3 NOMBRE DE STAGIAIRES MAXIMUM : 8 PUBLIC VISE : personnel électricien ou non électricien appelé à effectuer des opérations d électricité SANCTION FORMATION : titre pré rédigé COMPETENCES VISEES : o Dangers de l électricité o Zones à risque électrique o Niveaux habilitation o Consignes de sécurité o Procédures à respecter

9 4/ pont roulant élingage (initial ou recyclage) CONTEXTE : beaucoup d entreprises de moins de 50 salariés nous sollicitent sur des accompagnements de formation conduite de pont à commandes par boite à boutons et/ou radiocommande. Afin de simplifier leurs démarches, nous souhaitons répondre à leur besoin avec la mise en place d action collective. DUREE DE LA FORMATION : 7 à 21 heures minimum en fonction de besoin entreprise DATES PREVISIONNELLES : à compter de mai 2019 LIEU : Bourgogne NOMBRE DE STAGIAIRES MINIMUM : 3 NOMBRE DE STAGIAIRES MAXIMUM : 8 PUBLIC VISE : toute personne peu ou pas expérimentée dans la conduite de pont à commandes par boîte à boutons et/ou radiocommande SANCTION FORMATION : attestation de stage COMPETENCES VISEES : o Contexte réglementaire o Définition du poste de pontier o Responsabilités o Méthodologie de levage o Elingage des charges

10 5/ Sauveteur secouriste du travail (initial ou recyclage) CONTEXTE : beaucoup d entreprises de moins de 50 salariés nous sollicitent sur des accompagnements de formation de sauveteur secouriste du travail. Afin de simplifier leurs démarches, nous souhaitons répondre à leur besoin avec la mise en place d action collective. DUREE DE LA FORMATION : 7 à 14 heures minimum en fonction de besoin entreprise DATES PREVISIONNELLES : à compter de mai 2019 LIEU : Bourgogne NOMBRE DE STAGIAIRES MINIMUM : 3 NOMBRE DE STAGIAIRES MAXIMUM : 8 PUBLIC VISE : toute personne voulant être SST dans son établissement SANCTION FORMATION : certificat COMPETENCES VISEES : o Rôle du secouriste o Points de compression o Méthode de désobstruction o Réanimation o Brûlures o Prise en charge de la victime

11 REPONSES AUX CAHIERS DES CHARGES Actions collectives 2019 dans les entreprises métallurgiques de moins de 50 salariés en Bourgogne BOURGOGNE Date limite de dépôt : 15/04/19 PIECES A JOINDRE : programme de formation, planning de formation, lieux implantation centre de formation et CV des formateurs. Merci de cocher les actions collectives sur lesquelles vous apportez une réponse : o o o o o Le caces chariot élévateur Le caces nacelle Le pont L habilitation électrique SST

12 PRESENTATION DU PRESTATAIRE FORMATION : Raison Sociale : Adresse complète : IDENTITE : Nom et fonction du représentant légal : Statut juridique : N déclaration d activité : Statut sur le datadock : Code NAF : SIRET : Numéro de TVA Intracommunautaire, si assujetti à la TVA : Effectif : Date de création de la structure : Nom de l interlocuteur : Fonction : Téléphone : Adresse du site internet CONTACT : Certification : CERTIFICATIONS : Label qualité : Agréments: Avez-vous pris connaissance de la Charte contrôle et qualité de l OPCAIM?

13 COMPETENCES : Domaines d intervention : Connaissances particulières du secteur de la Métallurgie : Références principales : Nombre de formateurs permanents et vacataires : Avez-vous déjà mis en place des actions collectives avec d autres OPCA? COMMERCIALISATION : Modalités de promotion des formations : Possibilité de délocalisation des formations : Lieux d implantation et zones couvertes : Nombre de salles de formation dans vos locaux :

14 I) CONTEXTE ET OBJECTIFS GENERAUX DE LA PRESTATION : Le prestataire reformule sa propre vision du projet et son contexte.

15 II) DEROULEMENT DE LA PRESTATION : INFORMATIONS GENERALES : Intitulé de l action de formation : Durée : Dates prévisionnelles : Lieu de formation : Nombre de stagiaires minimum : Nombre de stagiaires maximum : OBJECTIFS DE LA FORMATION : PUBLIC VISE : MOYENS ET METHODES PEDAGOGIQUES UTILISES :

16 CONTENU PRECIS DE LA FORMATION : SANCTION DE LA FORMATION : CONDITIONS D ACCUEIL DES STAGIAIRES :

17 III) MOYENS HUMAINS : Le prestataire présentera dans son offre les moyens humains mis à disposition pour la réalisation du projet. Il devra nous communiquer : Nom et rôle de chaque intervenant Responsabilité de chaque intervenant CV de chaque intervenant pressenti Profil et expérience du formateur Références des missions comparables L ancienneté dans la structure

18 IV) REFERENCES DU PRESTATAIRE SUR DES PROJETS SIMILAIRES : Le prestataire présentera quelques références de travaux similaires, menées par le passé.

19 V) L offre financière Le prestataire indique de manière très précise le coût horaire par stagiaire en Euros HT et TTC ou net de taxes qu il entend facturer pour sa prestation.