profession d'avenir LE FRANCILIEN

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1 profession d'avenir L EMPLOI DANS LES CABINETS FRANCILIENS Des chiffres pleins de promesses Comment va l emploi dans les cabinets franciliens? Qui sont les collaborateurs qui y travaillent? Comment ont-ils recours à l alternance? Pour le savoir, l Ordre des experts-comptables Paris Île-de-France a commandé au cabinet d études Ithaque une analyse, basée sur l exploitation de la DADS qui constitue une source fiable et homogène recensant tous les salariés franciliens qui relèvent de la CCN des expertscomptables. Ce sont plus de salariés des cabinets franciliens qui ont ainsi été observés à la loupe pour l année 2012, dernière année disponible pour les DADS traitées par l Insee. Ce travail est complété par une approche plus détaillée de la formation par alternance (apprentissage et professionnalisation), à partir des données d Agefos-PME. À suivre dans notre prochain numéro : un focus sur les profils de recrutement et l évolution des métiers des collaborateurs. 18 LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR

2 SALARIÉS DANS LES CABINETS FRANCILIENS L Île-de-France représente près de 30 % des effectifs de la branche au plan national mais 46 % des salariés cadres. CATÉGORIES SOCIALES (INSEE) EFFECTIFS POIDS DE L'IDF DANS L'ENSEMBLE NATIONAL CADRES % TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE % EMPLOYÉS % TOTAL GÉNÉRAL % Cette spécificité de l Île-de-France s explique par la présence de grands cabinets qui comprennent une forte proportion de cadres. Répartition des effectifs par département Paris et les Hauts-de-Seine pèsent chacun près de 40 % des effectifs franciliens (soit salariés). Les autres départements pèsent chacun entre 3 % et 5 % des effectifs (soit à salariés par département). UNE AUGMENTATION CONTINUE DES EFFECTIFS SALARIÉS EN ÎLE-DE-FRANCE RÉPARTITION EVOLUT PARIS % 12 % SEINE-ET-MARNE % 13 % YVELINES % 22 % ESSONNE % 2 % HAUTS-DE-SEINE % 0 % SEINE-SAINT-DENIS % 16 % VAL-DE-MARNE % 10 % VAL-D'OISE % 10 % TOTAL IDF % 7 % LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR 19

3 La croissance du secteur francilien est régulière avec une moyenne de 7 % en 5 ans. Elle se traduit par une augmentation de emplois sur cette période. Mais des évolutions différentes selon les départements : Stabilité pour le 92 et le 91. Augmentation pour tous les autres départements, et notamment le 78 et le 93. Un tiers des salariés franciliens travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés. RÉPARTION DES SALARIÉS FRANCILIENS PAR TAILLE DE CABINETS Un tiers des salariés travaillent dans des entreprises <10 salariés. 30 % travaillent dans les cabinets de taille moyenne (10 à 50 salariés). Plus d un quart dans des entreprises de plus de 250 salariés. Des tailles de cabinets très différentes selon les départements : Les cabinets parisiens sont caractérisés par le poids des petits cabinets : 44 % des salariés parisiens travaillent dans des cabinets de moins de 10 salariés. Les Hauts-de-Seine hébergent les sièges des plus grands cabinets du secteur : les ¾ des salariés travaillent dans des cabinets de plus de 250 salariés. Les autres départements sont caractérisés par le poids des cabinets de taille moyenne : 70 % des salariés travaillent dans des cabinets de 10 à 50 salariés. < PARIS HAUTS-DE-SEINE AUTRES DÉPARTEMENTS IDF >250 Une majorité d emplois centrés sur les missions spécifiques des cabinets La DADS permet de connaitre avec relativement de précision les occupés par les salariés 1. Il est donc possible de distinguer d une part les métiers centrés sur les mis- < >250 < >250 1 Les PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) sont classées selon une nomenclature commune à tous les secteurs d activité. Cette classification comprend 732 PCS fondées sur des critères d activités et de niveau hiérarchique (cadres, employés, ). 20 LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR

4 2 Ce regroupement comporte une part d incertitude car tous les métiers ne sont pas identifiables avec précision à partir de la nomenclature de l Insee. Répartition par métier donc indicative. 3 Les stagiaires de la formation professionnelle composent la majeure partie de la catégorie «autres emplois» sions des cabinets (comptabilité, juridique, ressources humaines ), et d autre part, les métiers centrés sur les fonctions support (fonctions administratives générales, informatique, secrétariat,...) 2. LES EFFECTIFS DES CABINETS FRANCILIENS PAR FAMILLE DE MÉTIERS ASSISTANTS COLLABORATEURS EFFECTIF % Cadres % Non cadres % Chefs d'entreprises salariés % EMPLOYÉS Cadres % Non cadres % % PAR FAMILLE 74 % 26 % TOTAL GÉNÉRAL % 100 % Source : DADS 2012 Recodage Ithaque Les 3/4 des salariés occupent des sur les missions spécifiques des cabinets. Le 1/4 restant travaille sur des fonctions support. Une forte spécificité de l Île-de-France par rapport aux autres régions est la proportion élevée d assistants/collaborateurs cadres (37 % des salariés) qui est supérieure à celle des autres régions (16 %). Inversement, le poids des assistants/collaborateurs non cadres est très supérieur dans les autres régions (53 % des effectifs contre 37 % en Île-de-France). 85 % des salariés des salariés franciliens ont un CDI et les 3/4 travaillent à temps complet PLUS DE 85 % DES SALARIÉS EN CDI Le taux de CDI des cabinets franciliens est de 86 % ; il est plus faible que dans les cabinets des autres régions (89 %). Il atteint 96 % pour les salariés cadres. Il est par contre plus faible pour les employés (79 %). Une autre spécificité des cabinets franciliens : le nombre élevé d apprentis et de stagiaires de la formation professionnelle 3 qui représentent près de 10 % au total de la population salariée. LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR 21

5 LES 3/4 DES SALARIÉS À TEMPS COMPLET Le taux de temps complet est élevé (75 %), mais il est légèrement inférieur à celui des autres régions (79 %). Taux de CDI et taux de temps complet plus faibles que dans les autres régions sont deux caractéristiques qui sont en réalité communes à toutes les entreprises franciliennes du secteur des services. Une population jeune, tant chez les employés et assistants que chez les cadres PYRAMIDES D'ÂGE COMPARÉES IDF / AUTRES REGIONS La population des salariés franciliens est jeune comparée aux autres régions. En IDF, 55 % des salariés ont moins de 35 ans. La forte présence d apprentis et de stagiaires en IDF (cf. supra) explique en grande partie cet écart. Cette jeunesse qui caractérise la population francilienne est encore plus prononcée chez les assistants/collaborateurs cadres dont plus de 60 % a moins de 35 ans en IDF (34 % dans les autres régions). Les assistants/collaborateurs non cadres sont également assez jeunes : 45 % a moins de 30 ans (33 % dans les autres régions). La pyramide d âge des hommes et celle des femmes présente un caractère commun : le nombre de jeunes de moins de 30 ans qui est important, tant chez les hommes que chez les femmes, chute fortement après 30 ans dans les 2 populations. Après un «creux» d une dizaine d années, les femmes se retrouvent plus nombreuses entre 40 et 50 ans que les hommes et cet écart en faveur des femmes se maintient jusqu à l âge de la retraite. Elles occupent alors des d employées ou de collaboratrices non cadres plutôt que des de cadres. La baisse sensible des effectifs tant féminins que masculins est certes un phénomène qui s observe dans pratiquement toutes les branches professionnelles. Mais il pose néanmoins la question de la fidélisation d une partie des salariés après la période d insertion professionnelle. PYRAMIDES D'ÂGE COMPARÉES HOMMES / FEMMES 22 LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR

6 4 La mesure par la DADS des entrées-sorties est annuelle. Une partie de ces entrants ou sortants dans l année peut avoir travaillé dans un cabinet au cours des années antérieures. 5 Exemple : pour secteur des professions libérales en général = 12,5 % UN TURN-OVER ANNUEL DE 12,5 % Le turn-over peut être pour partie observé à partir des dates d entrées et de sorties des salariés au cours de l année figurant dans la DADS. Les entrants En 2012, nouveaux salariés ont intégré un cabinet francilien. Ces «nouveaux entrants» dans la branche 4 représentent 16 % des effectifs. Les entrants sont jeunes : 45 % a moins de 25 ans et 70 % a moins de 30 ans. Parmi eux, un quart sont des apprentis ou des stagiaires de la formation professionnelle. 27 % sont des assistants/collaborateurs cadres et 43 % des non cadres ; plus de 52 % sont des employés (hors apprentis et stagiaires). 80 % des nouveaux entrants ont un CDI au cours de l année (hors apprentis et stagiaires). Les sortants Chaque année, un nombre sensiblement égal quitte la branche. Un faible nombre concerne les départs en retraite (de l ordre de 5 % pour l année 2012). En revanche, 6 sortants sur 10 ont moins de 35 ans. 85 % des sortants sont des salariés en CDI. 39 % sont des cadres et 52 % des employés. Globalement le turn-over annuel des cabinets franciliens est de 12.5 % (hors apprentis et stagiaires), ce qui représente un taux proche de celui d autres professions similaires 5. 7 % DES SALARIÉS FRANCILIENS ONT CONNU UNE PÉRIODE DE CHÔMAGE INDEMNISÉE AU COURS DE L ANNÉE La DADS permet d identifier les salariés des cabinets qui ont également connu une période de chômage indemnisée au cours de l année. Au total cela concerne 2745 salariés franciliens soit 6,9 % des effectifs des cabinets : Un taux faible pour les cadres (moins de 5 %). Un taux un peu plus élevé chez les employés mais les durées de chômage indemnisées sont faibles. Leur chômage est donc de courte durée. C est un taux inférieur de moitié à celui du secteur des services marchands dans leur ensemble (soit 14 % en IDF et 17 % en France). SALARIÉS SANS PÉRIODE DE CHÔMAGE EN 2012 SALARIÉS AVEC PÉRIODE DE CHÔMAGE EN 2012 TOTAL GÉNÉRAL ASSISTANTS / COLLABORATEURS / CADRES 95,3 % 4,7 % 100,0 % ASSISTANTS / COLLABORATEURS / NON CADRES 91,9 % 8,1 % 100,0 % EMPLOYÉS / CADRES 94,5 % 5,5 % 100,0 % EMPLOYÉS / NON CADRES 91,2 % 8,8 % 100,0 % TOTAL GÉNÉRAL 93,1 % 6,9 % 100,0 % LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR 23

7 LES RÉMUNÉRATIONS MOYENNES NETTES ANNUELLES La DADS indique les rémunérations nettes annuelles perçues par le salarié 6. Les données ci-dessous portent sur près salariés franciliens ayant été présents toute l année à plein temps. Elles ne comprennent pas les rémunérations des apprentis. RÉMUNÉRATIONS NETTES ANNUELLES 2012 MOYENNE DES RÉMUNÉRATIONS NETTES ANNUELLES EFFECTIF PRIS EN COMPTE ASSISTANTS / COLLABORATEURS / CADRES ASSISTANTS / COLLABORATEURS / NON CADRES EMPLOYÉS / CADRES EMPLOYÉS / NON CADRES MOYENNE GÉNÉRALE Les rémunérations des salariés franciliens sont supérieures à la moyenne nationale : +25 % pour les assistants/collaborateurs cadres et +16 % pour les assistants/collaborateurs non cadres. L ALTERNANCE Près de 9 % des salariés franciliens sont des apprentis ou des stagiaires de la formation professionnelle. En rapprochant les données de la DADS qui comptabilise les apprentis et celles d Agefos-PME qui finance les contrats de professionnalisation, on peut mesurer ainsi le poids important des formations en alternance en IDF. 6 Il s agit des rémunérations nettes annuelles, ancienneté, primes et avantages inclus. Au total, ce sont près de salariés qui sont concernés par l une ou l autre des formules d alternance soit près de 10 % des salariés des cabinets franciliens. L apprentissage en progression Le nombre d apprentis augmente régulièrement depuis plusieurs années. De 830 en 2011 tous métiers confondus, il est passé à 924 en 2014 dans les cabinets franciliens. Compte tenu de la durée moyenne des formations suivies, la DADS 2012 comptabilise apprentis pour l année L IDF représente 37 % de l ensemble des apprentis de la branche au plan national. La région est donc particulièrement impliquée dans cette voie de formation. Près de 6 apprentis sur 10 appartiennent à la catégorie des assistants/collaborateurs non cadres et près de 4 sur 10 à la catégorie des «employés non cadres». 24 LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR

8 En 2013, les principaux diplômes préparés en apprentissage en Île-de-France sont les suivants : DSCG 213 DCG La DADS fournie par l Insee ne permet pas de distinguer précisément les stagiaires de la formation professionnelle. Leur nombre est en réalité supérieur à celui indiqué par la DADS comme le montre le recensement AGEFOS-PME des contrats de Pro. BTS - CGO 502 BAC PRO COMPTABILITÉ 59 LICENCES PRO (spécialité Comptabilité-gestion) Près de contrats de professionnalisation La DADS indique emplois spécifiques correspondant en majeure partie aux stagiaires de la formation professionnelle mais ce nombre est probablement supérieur 7. Comme pour l apprentissage, près de 6 salariés sur 10 sont positionnés sur des d assistants/collaborateurs cadres et non cadres et 4 sur 10 sur des d employés (non cadres). Ceci est cohérent avec la répartition des métiers dans les cabinets et va de pair avec le niveau des formations visées par ces stagiaires. Les données d Agefos-PME, qui portent sur près de contrats de professionnalisation en cours de financement pour l année 2014, montrent en effet que la grande majorité des contrats visent des titres ou diplômes de niveau I ou de niveau II. NOMBRE DE CONTRATS DE PRO NIVEAU DE DIPLÔME 2014 Les titres de niveau I qui sont préparés comprennent essentiellement des DSCG (416 en 2014), des formations d auditeur (477 en 2014) et des masters ou divers titres de niveau I (ressources humaines, marketing et communication, comptabilité contrôle audit, ). 48 Les titres de niveau II qui sont préparés en 2014 sont très largement dominés par le DCG (520 stagiaires pour 2014), suivi par des licences professionnelles dans le domaine des RH (16 en 2014) ou celle des métiers de la comptabilité gestion (11 dossiers). Les titres de niveau III sont essentiellement tournés vers le BTS CGO (188 dossiers) ainsi que vers les titres professionnels «gestionnaire de paie» ou le BTS d assistant de gestion PME-PMI (25 dossiers). LE FRANCILIEN PROFESSIOND'AVENIR 25

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