Apprendre, partager, construire : «SO RH», un espace d échanges

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Julien Généreux
il y a 8 ans
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1 COMMUNIQUE DE PRESSE.... Toulouse, le 2 mars 2015 UN NOUVEAU CERCLE PROFESSIONNEL POUR LES ENTREPRENEURS DE MIDI-PYRENEES 12 mars à Toulouse : LANCEMENT DU CYLE DE CONFERENCES 2015 «Comprendre et agir sur la résistance au changement» Apprendre, partager, construire :, un espace d échanges a pour vocation de rassembler des entrepreneurs, des universitaires et des professionnels experts dans leur domaine, unis par la volonté de partager et de mettre en commun leur expertise et leur expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Dans cette perspective, organise, tout au long de l année, des rencontres en Midi-Pyrénées sur des thèmes liés à l actualité des ressources humaines et de l entreprise, en y apportant toujours des réponses concrètes et pratiques. Prenant le contrepied des réseaux fermés et payants, est ouvert à tous, sans participation financière. Il tient compte des contraintes des décideurs par des formats adaptés, pour aller à l essentiel sans sacrifier à la technicité des sujets abordés. En suscitant des synergies entre acteurs locaux et nationaux, son objectif est également de peser dans le débat local, grâce à la force de son réseau. Pour toutes ces raisons, constitue une expérience inédite dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Pour l année 2015, c est la thématique centrale de la RESISTANCE AU CHANGEMENT qui inaugure ce cycle de rencontres, avec une première conférence-débat le 12 mars prochain à Toulouse. L édition suivante portera sur les conséquences pour les entreprises de la LOI MACRON et du projet de rénovation du dialogue social. INSCRIPTION LIBRE ET GRATUITE SUR RESERVATION POUR TOUS PARTICIPANTS. LES EVENEMENTS NT OUVERTS A LA PRESSE.

au changement» Apprendre, partager, construire :, un espace d échanges a pour vocation de rassembler des entrepreneurs, des universitaires et des professionnels experts dans leur domaine, unis par la

2 12 mars 2015 Petit-déjeuner thématique COMPRENDRE ET AGIR SUR LA RESISTANCE AU CHANGEMENT Hotel Pullman, Toulouse à 9h00 En 2015, le premier petit-déjeuner organisé par mettra en lumière la thématique «Comprendre et agir sur la résistance au changement», en donnant la parole à des experts. Cette rencontre se tiendra à l hôtel Pullman de Toulouse (84, allées Jean Jaurès, Toulouse) à 9h00. L objectif de cette première manifestation est d apporter des réponses concrètes pour dépasser la théorie et répondre au mieux aux problématiques du changement, auxquelles sont confrontés de nombreux dirigeants et salariés, quelle que soit la taille de leur organisation. UN PHENOMENE QUI AFFECTE TOUT TYPE D ORGANISATION La résistance au changement constitue un phénomène courant qui se traduit par une réticence à modifier ses comportements, ses idées, pour des raisons qui dépassent les valeurs personnelles d un individu. Il se manifeste notamment par le refus des nouveautés, des modifications d horaires, de mode de travail, des changements de poste, de personnel Ce thème est au cœur de nombreuses publications et recherches. Ces dernières démontrent notamment que les effets de ces résistances peuvent être dévastateurs pour une organisation : absentéisme, détérioration du climat de travail, durcissement des relations de travail Depuis les années 40, de nombreux sociologues ont proposé des stratégies afin de limiter ces résistances, notamment à travers l écoute, la communication, l utilisation d un langage compréhensible mais également des comportements d ignorance. LES EFFETS DE CES RESISTANCES PEUVENT SE REVELER DEVASTATEURS POUR UNE ORGANISATION : ABSENTEISME, DETERIORATION DU CLIMAT DE TRAVAIL IL IMPORTE DE COMPRENDRE LES MECANISMES DE CES RESISTANCES ET D IDENTIFIER LES MOYENS D ACTION. 2

Cette rencontre se tiendra à l hôtel Pullman de Toulouse (84, allées Jean Jaurès, 31000 Toulouse) à 9h00.

3 C est cette thématique passionnante que a choisi pour lancer la première édition de ses rencontres Elle sera présentée et animée par ERIC VEJDOVSKY, CONSULTANT ET FORMATEUR EN ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT. L objectif sera de comprendre ce phénomène de résistance et d identifier les moyens d actions. Pour ce faire, Eric Vejdovsky abordera «la question de l intelligence émotionnelle, qui permet aux managers et dirigeants de mieux appréhender les relations avec chacun de leurs collaborateurs. L'intelligence émotionnelle rend possible l identification des différents types de personnalité et le canal de communication adapté afin de mettre l'autre en état de ressources optimum. L objectif de cette rencontre est de fournir aux participants les clés pour comprendre les ressorts du process qu'est toute communication, et les outils pour le gérer au mieux au quotidien. Cela passera notamment par des interactions avec le public, des quizz mais également des réponses aux questionnements de chacun». POUR PARTICIPER A LA CONFERENCE DU 12 MARS 2015 : info@so-rh.org

L objectif sera de comprendre ce phénomène de résistance et d identifier les moyens d actions.

4 LES INTERVENANTS Conférence 12 mars 2015 Eric Vejdovsky, consultant De formation économique & sociale, complétée par un DEA de communication, il débute son parcours professionnel en cabinet de conseil à Nice, avant de rejoindre le monde de l entreprise au sein de Chronopost International. Après avoir exercé des fonctions centrales au sein de la direction commerciale, il se repositionne sur son cœur de métier, la valorisation du capital humain de l organisation, au travers de fonctions sur des périmètres national, international, puis au niveau de la holding des filiales de transport & logistique du Groupe La Poste. Depuis 2003, il porte l ambition d enrichir les pratiques managériales et de gestion des ressources humaines des entreprises qui se doivent, dans un contexte de crise, de rester proactives, de retrouver du sens et de transformer les menaces en opportunités. Elles se confrontent aujourd hui à un paradigme : considérer le capital humain comme une ressource vive pour favoriser une dynamique de croissance efficiente. Certifié sur différentes approches de coaching, il a rejoint le cabinet coprocess depuis 2013 et intervient sur des problématiques stratégiques, d organisation et de mobilisation des équipes, à titre individuel et collectif. Arnault Charrière, avocat associé, Legal & Resources Emilie LEZY, avocat associé, Legal & Resources Cabinet LEGAL & REURCES : LEGAL & REURCES est l un des premiers cabinets d avocats entièrement dédié à la gestion des ressources humaines, avec une offre pluridisciplinaire dépassant les clivages traditionnels. Ses équipes se composent d avocats, de gestionnaires paie et de consultants : les entreprises bénéficient ainsi, sous une seule enseigne, de toutes les compétences requises pour animer et gérer leurs ressources humaines, ce qui constitue un véritable avantage concurrentiel. Cette offre innovante et transversale leur permet de clarifier leurs environnements, bénéficier d un éclairage d experts, préserver leurs intérêts, se réapproprier leurs prérogatives, défendre leurs droits, élargir leurs horizons, consolider leurs positions, valoriser et protéger leurs actifs incorporels, bousculer les lignes. LEGAL & REURCES intervient sur tout le territoire national. Le cabinet propose aux entreprises une large gamme de services et de compétences dans le domaine du conseil en droit social, quels que soient leur taille et leur secteur d activité. Il intervient également sur la production de la paie, les déclarations sociales, la restructuration ainsi que sur la formation. Pour plus d informations : 4

Après avoir exercé des fonctions centrales au sein de la direction commerciale, il se repositionne sur son cœur de métier, la valorisation du capital humain de l organisation, au travers de fonctions

5 Olivier Michaud, avocat associé, JURICIAL Olivier Montlaur, avocat associé, JURICIAL Cabinet JURICIAL Fondé par Olivier Michaud et Olivier Montlaur, JURICIAL est un cabinet d avocats dédié au droit social dans l entreprise, autour d une double compétence : Le conseil, de l habituel à l exceptionnel, en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale. L activité judiciaire, devant toutes les juridictions du droit social. La création de JURICIAL est née du constat que le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et dans une moindre mesure le droit de la protection sociale, nécessitent une parfaite maîtrise du risque. Les avocats de JURICIAL pratiquent le droit social dans sa globalité : en amont, pour conseiller leurs clients pour rédiger un contrat de travail, bâtir le PSE d un licenciement économique, en aval pour défendre leur propre travail devant le juge. Les clients sont suivis en permanence par la même équipe d avocats, réactifs et dynamiques. L offre de services proposée par JURICIAL comprend également la formation professionnelle. Actuellement, JURICIAL propose notamment des sessions de formations destinées à décrypter : - la loi de sécurisation de l emploi. - le contrat de travail. - la durée de travail. Pour plus d informations : 5

L activité judiciaire, devant toutes les juridictions du droit social.

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