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Félix Lecours
il y a 8 ans
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1 BAC PROFESSIONNEL AGROEQUIPEMENT - En alternance - Antenne du CFA de Nevers-Challuy F CHALLUY Tél : +33 (0) Fax : +33 (0)

2 Présentation du BAC PRO Agroéquipement. Public concerné : - Titulaire d un BEPA option agroéquipement. - Titulaire d un BEPA option exploitation. - Titulaire d un BEPA option EAENR (entretien et aménagement des espaces naturels et ruraux). - Titulaire de certains autres BEPA sur dérogation. Les secteurs d activités : - En exploitation agricole. - Dans les CUMA s. - Dans les entreprises de travaux agricoles, forestiers, paysagers - Dans les entreprises industrielles, artisanales et/ou commerciales de distribution d agroéquipements et de fournitures pour l agriculture, les collectivités locales et les entreprises publiques. Formation : heures de formation à l IPERMA semaines en milieu professionnel (dont 6 semaines de stage en exploitation agricole). Elaboration d un rapport de stage portant sur la conception et le déroulement d un chantier mécanisé complexe.

3 Modules généraux. Module Général 1 : Français, Documentation, Education socioculturelle et communication, histoire-géographie. 270 heures. Module Général 2 : Connaissance et pratique d une langue étrangère. 90 heures. Module Général 3 : Education physique et sportive. 108 heures. Module Général 4 : Mathématiques, informatique, biologie écologie, Sciences physiques. 225 heures. Modules professionnels. Module Professionnel 1 : Sciences économique, sociale et de gestion. 36 heures. Module Professionnel 2 : Physique, Sciences techniques de l équipement. 108 heures (physique) - 54 heures (sciences). Module Professionnel 3 : Conduite d un chantier, agronomie. 117 heures. Module Professionnel 4 : Maintenance. 90 heures. Module Professionnel 5 : Gestion du parc et projet professionnel. 81 heures. Module d'adaptation Professionnel : 54 heures. Enseignement à l'initiative de l'etablissement : 35 heures.

Module Général 4 : Mathématiques, informatique, biologie écologie, Sciences physiques. 225 heures. Modules professionnels. Module Professionnel 1 : Sciences économique, sociale et de gestion.

4 1295 heures de formation au centre. Qu est-ce qu un contrat d apprentissage? Le contrat d apprentissage est un véritable contrat de travail. Il précise les droits et les devoirs de chacune des parties. Le contrat d apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L apprenti travaille pour l employeur, et pour cela il perçoit un salaire. La durée du contrat d apprentissage est en moyenne de deux ans. Toutefois, cette durée peut varier de 12 à 36 mois, Notamment en fonction du type de profession, du niveau de qualification et des diplômes déjà obtenus. La signature doit être effective avant le 30 octobre. A l IPERMA, la durée du Bac Pro Agroéquipement est de 24 mois. L employeur s engage à : L engagement des contractants. - Assurer à l apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi. - Lui désigner un maître d apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise. - Lui permettre de suivre la formation théorique à l IPERMA. - L inscrire à l examen. - Lui verser un salaire correspondant aux minimums légaux. L apprenti s engage à : - Respecter les règles de fonctionnement de l entreprise. - Travailler pour l employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé. - Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur. - Se présenter à l examen prévu. Le contrat. Période d essai : Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d essai pendant laquelle le contrat peut-être rompu, sur accord des deux parties. Rupture du contrat : Au-delà de cette période, la rupture du contrat nécessite l accord des deux parties ou doit être motivée par une faute grave (faute professionnelle ou absences de l apprenti, non respect de la législation du travail par l employeur ). Fin de contrat : A la fin du contrat d apprentissage, l employeur est tenu de délivrer à l apprenti un certificat de travail. En cas d échec à l examen : Vous avez la possibilité de prolonger votre contrat d une année au plus. - Soit par prorogation du contrat initial avec le même employeur. - Soit par conclusion d un nouveau contrat avec un autre employeur.

L apprenti travaille pour l employeur, et pour cela il perçoit un salaire. La durée du contrat d apprentissage est en moyenne de deux ans.

5 Les droits sociaux de l apprenti. Congés payés : L apprenti a droit aux congés payés légaux : cinq semaines de congés payés par an. Couverture sociale : L apprenti est assuré social : il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l entreprise. L employeur doit effectuer l immatriculation de l apprenti auprès de l organisme habilité. Le salaire des apprentis. L apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC). Le salaire de l apprenti est également totalement exonéré de l impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. (Valeur du SMIC au 26 juin ,67 brut pour 151,67 h de travail). Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 1 ère année 25% du SMIC 356,42 41% du SMIC 584,52 53% du SMIC 755,61 2 e année 37% du SMIC 527,50 49% du SMIC 698,58 61% du SMIC 869,66 Les avantages pour l employeur. Exonération des cotisations sociales. L exonération porte sur les cotisations patronales (à l exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales (cotisations d accidents du travail dues au titre des salaires versés aux apprentis). L absence de prise en compte dans les effectifs. Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l effectif du personnel. Soutien à l embauche. Versement d une prime de 915 à la signature du contrat d apprentissage d une durée de 24 mois (versée à l issue de la période d essai de deux mois). L indemnité compensatrice forfaitaire. Les contrats d apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l employeur par la région dans le ressort de laquelle est situé l établissement du lieu de travail de l apprenti. Les frais de scolarité. Le prix de la pension, demi-pension arrêté pour l année scolaire : Petit déjeuner : 1,52 Déjeuner : 4,13 Dîner : 4,13 Nuit d'hébergement : 1,82 Les factures vous seront adressées par le CFA chaque trimestre et sont payables dès leur réception. Un décompte est effectué seulement à partir de 8 jours d absence justifiés.

L employeur doit effectuer l immatriculation de l apprenti auprès de l organisme habilité. Le salaire des apprentis.

6 Les règles à l IPERMA. Horaires : La semaine de formation commence le lundi à et se termine le vendredi à Retard et absence : Toute absence ou retard non justifiés sera signalé aux parents ainsi qu au maître d apprentissage et peuvent entraîner une sanction (notamment une retenue sur salaire par l employeur). Tout apprenti ou stagiaire arrivant en retard ou après une absence de quelque durée que ce soit, doit se présenter au secrétariat afin d obtenir, après justification, un billet d entrée indispensable pour intégrer son cours. En cas d absence, même de courte durée, l administration doit être immédiatement informée par téléphone et par courrier. Lorsqu il s agit d une maladie, un certificat médical est exigé. Accident ou maladie : L apprenti doit prévenir rapidement le maître d apprentissage ou l IPERMA. En tant que salarié, il doit obligatoirement fournir un arrêt de travail à son employeur et envoyer une copie à l IPERMA. Règles de vie : Un règlement intérieur est donné à l apprenti en début de formation. Il doit être lu et signé. La tenue vestimentaire doit être adaptée en fonction de la formation qui sera dispensée. Il faut prévoir une tenue de sport ainsi qu une tenue de travail (chaussures de sécurité). Dispense de sport : L apprenti doit signaler ses problèmes lors de la visite médicale du travail. Si aucune restriction n est faite, il doit fournir une dispense de sport annuelle, signée par son médecin. Ce document sera transmis à la médecine du travail pour validation. Evaluation : Si l apprenti est absent lors d une évaluation comptant pour l obtention du diplôme, il lui sera proposé de la passer à son retour SI SON ABSENCE EST JUSTIFIEE PAR UN CERTIFICAT MEDICAL. En cas de problème avec son employeur, en parler très rapidement avec l IPERMA. * * *

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