Chapitre II Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une demande insuffisante?

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1 Chapitre II Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une demande insuffisante? Introduction : Les chômeurs se sont les personnes qui n ont pas d emploi et qui en recherchent un. Nous avons vu que le nombre de chômeurs ainsi que le taux de chômage sont élevés : les créations d emplois sont insuffisantes. Récemment (1 er janvier 2014), le Président Hollande a proposé un Pacte de responsabilité pour réduire le chômage. Q1. A partir de la vidéo (TF1 du 20 février 20h30, JT), qu elle est la logique du Pacte de Responsabilité qui devrait faire baisser le chômage? html Diminution des charges des entreprises baisse du coût salarial création d emplois Combien? Pour le Medef 1million / Pour le Haut Conseil de la protection sociale emplois Q2. Juste après le reportage on parle de consommation. Comment a-t-elle évolué? Quel impact sur la croissance et sur l emploi selon vous? Négatif car moins de consommation moins de production et moins d emplois Dans le fait, deux thèses s affrontent pour expliquer le chômage et lui trouver des solutions Un coût du travail trop élevé Une consommation trop faible Nous allons voir ces deux thèses.

2 I. Le chômage peut s expliquer par des coûts salariaux trop élevés par rapport aux concurrents. Nous commencerons par préciser les notions utilisées, puis nous verrons les arguments de cette thèse et enfin les limites de celle-ci. A. Le salaire est un coût 1 Les différents coûts liés à la production Document 1 A partir du document 1 répondez à la question suivante Q1 Quelles sont les coûts que l entreprise doit supporter pour produire et vendre les pizzas? Des biens et services : consommations intermédiaires, les machines Le travail : la rémunération des salariés Le travail est un coût pas le seul et pas toujours le plus important.

3 2. Le coût salarial Nous allons de quoi se compose le coût salarial a) De quoi se compose le coût salarial? A partir de la vidéo «Comment décrypter son bulletin de salaire? Q1. Relevez les principales composantes du coût d un salarié pour les entreprises Le salaire net = correspond à ce que gagne effectivement le salarié Le salaire super brut = cout salarial = total de ce que doit payer une entreprise pour son salarié Salaire brut = coût salarial cotisations patronales Salaire net = coût salarial cotisations patronales cotisations salariales Au total

4 b) retrouver les éléments du coût salarial sur une feuille de paye Document 2 A partir du document 2 répondez aux questions suivantes : Q1. Quel est le montant du salaire net? Que représente-t-il? Salaire net : rémunération du travail perçu par le salarié sociales? Cotisations sociales part patronale Q2. Quel est le montant du salaire brut? Quel est la différence entre le salaire brut et le salaire net? Salaire brut : la différence = cotisations sociales, part salariale INSEE Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, Q3. Quelles sont les autres cotisations Q4. Quelle est l utilisation des cotisations sociales? Les cotisations sociales sont des recette pour financer la protection sociale : sécurité sociale et pôle emploi Elles financent le versement de prestations sociale : allocations familiales, pension de retraite, allocations chômage Q50. Quel est le coût du travail dans cet exemple? Coût du travail Coût du travail= = Q6. Quelle est la part du salaire net dans le coût du travail? 57%

5 B. Coût salarial, embauche, compétitivité prix et chômage Le patronat, les investisseurs plus généralement les libéraux (droite et une gauche centriste) tendent à penser et à montrer qu un coût du travail jugé trop élevé nuit à l emploi et favorise le chômage. 1. Le coût du travail élevé décourage l embauche. C est la thèse des économistes que l on appelle les libéraux Annexe 3. Un petit exemple Depuis que M. Bonpain a installé sa boulangerie dans un quartier très fréquenté, ses ventes ont fortement progressé. Comme il travaille seul avec sa femme, il faudrait qu il embauche un boulanger pour pouvoir réaliser deux fournées supplémentaires dans la journée. Mais le paiement du salaire ne représentera-t-il pas un coût trop élevé? Une fournée supplémentaire lui rapporterait 50 euros. Le salarié supplémentaire permet de réaliser 2 fournées. Q1. Si le coût salarial est de 120, Bonpain a-t-il intérêt à embaucher.? Non car cela lui rapporte 100 et il devra reverser 120, soit une perte de 20 pas d embauche. Q2. Si le coût salarial est de 75, Bonpain a-t-il intérêt à embaucher.? Oui, car cela lui rapporte 25 Q3. Que pouvez-vous conclure? Un coût salarial élevé décourage l embauche, un coût salarial faible encourage l embauche 2. Les «libéraux» expliquent le chômage par un coût salarial trop important Deux principaux arguments sont avancés : Première explication : «Le chômage, notamment, est explicable ainsi : les syndicats, avec la connivence de l'état, ont imposé un niveau des salaires excessif (barèmes conventionnels fixés par les conventions collectives, charges sociales obligatoires...). De ce fait, la rentabilité de certains travaux est devenue négative, puisque le coût du travail dépasse l'apport productif du travail : les entreprises licencient une maind œuvre devenue trop coûteuse. Deuxième explication : Les entreprises, du fait de coûts salariaux plus élevés que leurs concurrents sont moins compétitives, elles perdent des parts de marché et licencient. Elles peuvent aussi dans ce contexte, délocaliser leur production - Fermer des établissements en France et produire dans les pays à faibles coûts - Développer leur production ailleurs

6 C. Pour réduire le chômage il est nécessaire de diminuer le coût du travail. 1. Les deux grandes façons de réduire le coût du travail Le coût du travail comprend : - le salaire net - les cotisations sociales salariales et patronales On peut donc réduire le coût du travail : En baissant le salaire net (réduction par exemple du salaire minimum) En diminuant les charges sociales Ou les deux 2. Les vertus selon les libéraux d une baisse du coût du travail

7 Conclusion partielle Selon les libéraux la cause fondamentale du chômage est un coût trop élevée du coût du travail. Pourtant, des pays à faible coût du travail ont des forts taux de chômage. Et des pays à fort coût du travail ont un faible chômage

8 Transition Ce qui signifie que le chômage dépend aussi d autre chose. Les Keynésiens disent du niveau de la demande. - Les calculs ne montrent pas une relation entre le coût du travail et le chômage - Il faut tenir compte aussi de l efficacité du travail : si dans un pays les travailleurs sont beaucoup plus efficaces que dans un autre, il est intéressant Le chômage peut être expliqué autrement : par la demande. II. Le chômage : une demande insuffisante? Introduction : A l origine de cette thèse il y a un économiste célèbre : John Maynard Keynes ( ) Pour comprendre cette thèse il faut commencer par définir la demande, et mettre en évidence des relations entre des grandeurs économiques A. Demande, production, emploi et chômage Nous allons préciser ces notions et voir les relations qu elles entretiennent entre elles au niveau d un pays : la production par exemple concerne l ensemble de ce qui est produit dans un pays. 1. Qu est-ce que la demande? Pour répondre à cette question nous pouvons nous demander à qui les entreprises vendent leur production

9 Entreprise A consomation Entreprise B consomation ménages ménages à l'étranger exportations Investissement Entreprise C exportations Entreprise D à l'etranger La demande pour un pays se compose - De la consommation : achat de biens et services par les ménages - De l investissement ; achat de biens et services par les entreprises - Des exportations : achat de biens et services par les entreprises et les ménages étrangers 2. La relation entre la demande et la production. Prenons un exemple tiré de l actualité - Date de publication : 12/09/2013 Document vidéo : Q1. Qu elle est la raison évoquée de la baisse de la production industrielle dans la zone euro en juillet 2013? La faible demande Q2. Quelle relation peut-on établir entre la production et la demande La production dépend de la demande Quand la demande baisse la production baisse et inversement On dit aussi que la demande détermine la production 3. La relation entre la production, l emploi et le chômage Q3. Pourquoi une baisse de la production peut se traduire par une réduction de l emploi?

10 Car la production baisse, pour réaliser une production plus faible le nombre de travailleurs nécessaire est plus faible. (Pour produire il faut des machines, des outils.mais aussi du travail) Vous remarquerez qu il n est plus question du coût du travail Bilan : Reliez les 3 notions suivantes dans le schéma L emploi est fonction du volume de la production à réaliser - Si la production augmente, l emploi augmente et inversement - Si l emploi augmente le chômage peut alors diminuer si la hausse des emplois offerts est plus forte que la hausse du nombre d actifs (jeunes ayant finis leurs études..) Maintenant nous allons pouvoir relier tous «les morceaux». B. Une demande insuffisante peut être la cause du chômage. 1. L explication. Q1. Que se passe-t-il si la demande augmente? Si la demande augmente la production doit elle aussi augmenter et donc les entreprises doivent augmenter la production pour réaliser le volume supplémentaire. Le chômage peut diminuer le nombre d actifs n augmente pas plus vite. Q2. Que se passe-t-il si la demande baisse?

11 Si la demande baisse la production doit elle aussi baisser et donc le chômage peut augmenter Q3. Quelles raisons peuvent expliquer une baisse de la demande La demande peut diminuer en fonction d une, de deux ou de trois raisons suivantes. - la consommation : achat de biens et services par les ménages - l investissement ; achat de biens et services par les entreprises - exportations : achat de biens et services par les entreprises et les ménages étrangers 2. L exemple d une baisse du pouvoir d achat des ménages. Q1. Rappelez ce qu est le pouvoir d achat des ménages Le pouvoir d achat correspond à ce que les ménages peuvent consommer avec leur revenu. Il dépend du revenu et du coût de la vie (niveau des prix, inflation) Le revenu lui-même est composé du revenu primaire - les prélèvements + prestations Q2. Quels sont les effets d une baisse des salaires? D une hausse des prélèvements? D une baisse des prestations? Si les salaires baissent, la demande baisse, la production et l emploi également : le chômage augmente Idem pour une hausse des prélèvements et une baisse des prestations Q3. Quels sont les moyens, dans cette logique, de faire baisser le chômage? La hausse des salaires / la baisse des prélèvements / la hausse des prestations D autres moyens : La hausse de l investissement : investissement public.. par exemple Conclusion