Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie.

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2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la Basse-Normandie (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2013 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 Stabilité de la propension à recruter et moindres besoins en main-d œuvre La proportion d établissements prévoyant au moins une embauche se situe autour de 16% depuis 2011 Cette année, l indicateur augmente principalement dans le commerce (+3,3 points à 14,1%), tandis qu il recule dans la construction (-4,2 points à 11,1%) ; il est supérieur à la moyenne dans l industrie manufacturière (18,6%) et les services (18,1%) Après avoir fortement progressé en 2012, le nombre de projets de recrutement s élève à unités, soit un niveau encore supérieur aux résultats de 2010 et 2011 Les services et le commerce constituent les principaux réservoirs d emplois de la région Près de 7 intentions d embauche sur 10 se concentrent dans les activités de services, en particulier l hôtellerierestauration (16% des besoins en main-d œuvre), le secteur sanitaire et social et les services aux particuliers (14% chacun) Le commerce est à l origine de projets de recrutement, un niveau jamais atteint depuis 2010 A l inverse, la construction enregistre son point le plus bas depuis quatre ans, avec un peu moins de projets (-450 unités par rapport à 2012) Un tiers des embauches sont considérées comme difficiles par les employeurs La proportion de recrutements assortis de difficultés retombe à 32,7% après la forte augmentation de 2012 Le ratio recule dans l ensemble des secteurs d activités agrégés (de -5,5 points dans les services à -12 points dans l industrie manufacturière) La part des emplois à vocation saisonnière s établit à 33,8%, contre 45,4% en 2012 et 53,5% en

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) NORD COTENTIN projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : 238 NORD COTENTIN CAEN projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Attachés commerciaux (en entreprise) : Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : Secrétaires bureautiques et assimilés : 223 SAINT-LO COUTANCES projets, dont : - Aides à domicile et aides ménagères : 302 SAINT LO COUTANCES BAYEUX 918 VIRE CAEN FALAISE 480 LISIEUX LISIEUX projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Employés de l'hôtellerie : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 292 SUD MANCHE projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 221 SUD MANCHE FLERS ALENCON projets, dont : ARGENTAN 590 ALENCON Professionnels de l'animation socioculturelle : 219 MORTAGNE L AIGLEL projets de à3 999 projets de à2 999 projets de à1 999 projets < projets 6

7 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Techniciens : 722 Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 705 Autres métiers : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Jardiniers salariés, paysagistes : Conducteurs et livreurs sur courte distance : 391 Encadrement : Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides à domicile et aides ménagères : Employés de l'hôtellerie : Employés de libre-service : Cuisiniers : Caissiers (y compris pompistes ) : Agents de services hospitaliers : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : Attachés commerciaux (en entreprise) : Vendeurs en produits alimentaires : Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) : 338 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 380 7

8 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 80,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% 5,8% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,5% 72,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,9% 54,0% Aides à domicile et aides ménagères ,5% 9,8% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,5% 19,6% Employés de l'hôtellerie ,3% 83,1% Employés de libre service 792 5,4% 47,9% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 705 5,0% 20,3% Cuisiniers ,4% 68,4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% 58,9% Caissiers (y compris pompistes ) 538 2,6% 43,9% Agents de services hospitaliers ,9% 7,8% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,8% 39,9% Secrétaires bureautiques et assimilés ,6% 9,5% Ensemble des 200 métiers ,7% 33,8% 8

9 Les principaux résultats : évolutions

10 I Les établissements qui envisagent de recruter 10

11 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 18,0% de 16,0 à 17,9% de 14,0 à 15,9% 17,2% de 12,0 à 13,9% < 12,0% 14,9% 15,3% 18,4% 16,0% 15,9% 15,0% 17,2% 14,9% 13,0% 12,4% 11,4% 13

14 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 14

15 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 15

16 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 16

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 35,0% de 30,0 à 34,9% de 25,0 à 29,9% 29,5% de 20,0 à 24,9% < 20,0% 30,0% 29,9% 34,0% 35,1% 34,6% 19,3% 37,4% 36,6% 36,7% 31,7% 19,1% 18

19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 19

20 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 40,0% de 35,0 à 39,9% de 30,0 à 34,9% 25,5% de 25,0 à 29,9% < 25,0% 44,4% 32,5% 32,1% 48,4% 25,6% 39,1% 43,9% 35,8% 33,0% 24,6% 15,2% 20

21 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 21

22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2013 Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Employés de l'hôtellerie Employés de libre service Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Cuisiniers Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Caissiers (y compris pompistes ) Agents de services hospitaliers Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Secrétaires bureautiques et assimilés

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,5% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Employés de l'hôtellerie ,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,9% Cuisiniers ,4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,5% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,8% Autres professionnels paramédicaux ,3% Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) ,4% Attachés commerciaux (en entreprise) ,3% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Télévendeurs ,0% 23

24 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Cuisiniers ,4% Employés de l'hôtellerie ,3% Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) ,4% Aides à domicile et aides ménagères ,5% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,8% Attachés commerciaux (en entreprise) ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,5% Vendeurs en produits alimentaires ,3% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,5% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Caissiers (y compris pompistes ) 538 2,6% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 409 3,9% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 329 3,9% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 705 5,0% Employés de libre service 792 5,4% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,2% Secrétaires bureautiques et assimilés ,6% Agents de services hospitaliers ,9% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,2% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

25 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 25

26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2013/2012 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Employés de libre service Professionnels de l'animation socioculturelle Agents de services hospitaliers Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Caissiers (y compris pompistes ) Agents d'accueil et d'information, standardistes Autres ouvriers non qualif. de type industriel Conducteurs routiers et grands routiers Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) Journalistes et cadres de l'édition

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2013/2012 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Cuisiniers Secrétaires bureautiques et assimilés Aides à domicile et aides ménagères Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualif Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Vendeurs en produits alimentaires Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Représentants auprès des particuliers Télévendeurs

28 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 28

29 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) ALENCON 17,3 12,0 12, ,3 32,3 31,7 41,3 35,9 24,6 ARGENTAN 13,4 11,3 13, ,6 28,9 36,7 59,6 41,1 33,0 BAYEUX 16,5 16,5 14, ,6 57,9 30,0 67,0 67,4 44,4 CAEN 16,3 16,6 18, ,4 35,3 34,0 51,2 47,5 32,1 FALAISE 13,7 13,9 15, ,8 21,1 19,3 64,2 41,4 39,1 FLERS 13,2 15,7 14, ,5 50,2 36,6 60,1 49,7 35,8 LISIEUX 20,1 19,0 16, ,5 42,2 35,1 54,9 54,0 48,4 MORTAGNE L'AIGLE 15,3 13,2 11, ,3 42,3 19,1 49,4 34,4 15,2 NORD COTENTIN 15,9 16,7 17, ,2 42,3 29,5 42,0 37,3 25,5 SAINT LO COUTANCES 15,8 15,9 15, ,4 41,4 29,9 60,1 40,0 32,5 SUD MANCHE 16,8 16,2 17, ,5 49,1 37,4 58,0 48,2 43,9 VIRE 10,8 13,7 15, ,6 29,0 34,6 49,3 25,9 25,6 BASSE NORMANDIE 16,1 15,9 16, ,6 40,1 32,7 53,5 45,4 33,8 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

30 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi ALENCON Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 219 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 145 Agents de services hospitaliers 66 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 51 Télévendeurs 50 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 48 Secrétaires bureautiques et assimilés 45 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 40 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 33 Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 31 BAYEUX Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 118 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 92 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 70 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 38 Employés de l'hôtellerie 33 Pêcheurs, aquaculteurs salariés 30 Éleveurs salariés 29 Agents d'accueil et d'information, standardistes 28 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 27 Professionnels de l'animation socioculturelle 26 ARGENTAN Nombre de projets de recrutement Employés de libre service 66 Professionnels de l'animation socioculturelle 41 Conducteurs et livreurs sur courte distance 39 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 35 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 28 Conducteurs routiers et grands routiers 24 Secrétaires bureautiques et assimilés 22 Aides à domicile et aides ménagères 20 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 18 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 17 CAEN Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 546 Aides à domicile et aides ménagères 514 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 492 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 348 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 266 Attachés commerciaux (en entreprise) 242 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 232 Secrétaires bureautiques et assimilés 223 Caissiers (y compris pompistes )

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi FALAISE Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 43 Employés de libre service 35 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 29 Agents de services hospitaliers 28 Aides à domicile et aides ménagères 25 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 20 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 17 Maraîchers, horticulteurs salariés 16 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 16 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 15 LISIEUX Nombre de projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 407 Employés de l'hôtellerie 328 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 292 Professionnels de l'animation socioculturelle 184 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 139 Aides à domicile et aides ménagères 101 Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) 100 Jardiniers salariés, paysagistes 81 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 74 Cuisiniers 73 FLERS Nombre de projets de recrutement Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 190 Professionnels de l'animation socioculturelle 185 Autres professionnels paramédicaux 152 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 97 Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) 85 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 77 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 71 Employés de l'hôtellerie 61 Conducteurs et livreurs sur courte distance 53 Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers) 50 MORTAGNE L'AIGLE Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 131 Employés de libre service 75 Agents de services hospitaliers 55 Médecins 50 Professionnels de l'animation socioculturelle 47 Caissiers (y compris pompistes ) 43 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 40 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 37 Ouvriers qualif. magasinage et manutention 37 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 33 31

32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi NORD COTENTIN Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 271 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 238 Professionnels de l'animation socioculturelle 139 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 138 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 126 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 117 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 111 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 95 Cuisiniers 77 Employés de libre service 70 SUD MANCHE Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 221 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 206 Cuisiniers 183 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 164 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 164 Employés de l'hôtellerie 134 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 95 Agents de services hospitaliers 86 Employés de libre service 80 Aides à domicile et aides ménagères 73 SAINT LO COUTANCES Nombre de projets de recrutement Aides à domicile et aides ménagères 302 Professionnels de l'animation socioculturelle 203 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 171 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 170 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 168 Employés de libre service 158 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 146 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 143 Caissiers (y compris pompistes ) 106 Cuisiniers 98 VIRE Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 126 Conducteurs routiers et grands routiers 76 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 65 Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage 64 Aides à domicile et aides ménagères 57 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 44 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 41 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 40 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 36 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 36 32

33 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 33

34 Fiche technique de l'enquête BMO 2013 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur deux échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 27,8%. A cet échantillon sont venus s'ajouter 501 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (12 en Basse-Normandie), les employeurs relevant de l Assurance chômage. 34

35 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 25,7% 26,7% 26,3% 27,7% Taux de retour postal 25,5% 26,2% 26,3% 27,8% Taux de retour téléphonique 29,8% 41,9% 26,7% 25,7% 35

36 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

37 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2501 CAEN BAYEUX FALAISE LISIEUX VIRE NORD COTENTIN SUD MANCHE SAINT LO COUTANCES FLERS ALENCON ARGENTAN MORTAGNE L'AIGLE Total

38 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

39 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2501 CAEN BAYEUX FALAISE LISIEUX VIRE NORD COTENTIN SUD MANCHE SAINT LO COUTANCES FLERS ALENCON ARGENTAN MORTAGNE L'AIGLE Total

40 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 22,0% 22,9% 30,1% 32,4% 42,3% 42,9% 50,0% 0,0% 22,8% AC Industrie agroalimentaire 22,6% 23,3% 29,8% 26,3% 31,8% 50,0% 50,0% 82,6% 28,1% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 25,0% 36,4% 42,9% 30,8% 36,0% 57,1% 100,0% 100,0% 40,2% CC Travail du bois, papier et imprimerie 40,0% 28,0% 40,4% 31,7% 40,0% 35,3% 53,8% 100,0% 35,4% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 50,0% 40,0% 50,0% 33,3% 30,0% 66,7% 57,1% 60,0% 48,1% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 0,0% 24,2% 35,3% 34,3% 34,3% 57,1% 44,4% 60,0% 32,3% CH Métallurgie et produits métalliques 25,0% 22,4% 26,8% 37,8% 43,6% 44,8% 85,7% 83,3% 36,1% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 28,6% 28,0% 57,1% 31,3% 38,2% 45,5% 50,0% 85,7% 40,1% CL Matériel de transport 33,3% 25,7% 28,6% 33,3% 43,8% 75,0% 50,0% 72,2% 40,9% CM Autres industries manufacturières 22,2% 27,8% 35,4% 43,2% 41,2% 33,3% 50,0% 100,0% 32,5% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 43,3% 41,3% 46,7% 49,1% 46,2% 66,7% 66,7% 50,0% 44,7% FZ Construction 21,4% 22,6% 29,5% 32,4% 32,5% 36,0% 50,0% 100,0% 25,7% GA Commerce & réparation automobile 20,5% 23,7% 28,5% 27,0% 33,3% 43,8% 66,7% n.s. 26,0% GB Commerce de gros 21,1% 31,1% 29,6% 30,2% 39,3% 59,3% 60,0% 83,3% 31,6% GC Commerce de détail 22,0% 23,0% 25,1% 26,9% 35,8% 40,7% 54,5% 61,9% 24,5% HZ Transports et entreposage 35,5% 65,3% 65,9% 52,9% 51,8% 49,0% 60,0% 81,8% 58,5% IZ Hébergement et restauration 24,3% 21,3% 22,5% 23,4% 27,4% 50,0% 66,7% 80,0% 23,1% JZ Information et communication 22,5% 23,6% 44,4% 30,6% 35,3% 33,3% 20,0% 33,3% 27,7% KZ Activités financières et d'assurance 29,8% 27,5% 23,2% 17,2% 34,9% 37,5% 57,1% 42,9% 26,1% LZ Activités immobilières 20,3% 23,5% 25,3% 25,0% 31,8% 50,0% 100,0% n.s. 23,3% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 22,8% 22,5% 27,9% 32,3% 38,2% 44,9% 51,7% 66,7% 25,9% OP Administration publique, enseignement 22,2% 27,4% 37,5% 27,7% 31,0% 33,8% 32,1% 55,8% 30,4% QZ Santé humaine et action sociale 24,0% 23,6% 31,5% 31,0% 37,5% 38,1% 31,7% 85,5% 30,7% RU Autres activités de services 23,5% 22,1% 27,9% 36,5% 43,9% 50,0% 54,5% 66,7% 24,9% Total 22,9% 25,2% 31,0% 30,4% 36,5% 41,6% 46,6% 71,5% 27,7% 40

41 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2501 CAEN 22,0% 23,4% 27,9% 27,7% 34,6% 38,0% 50,4% 65,6% 26,5% 2502 BAYEUX 26,3% 29,1% 34,8% 35,5% 37,8% 43,8% 80,0% 85,7% 30,7% 2503 FALAISE 23,8% 30,4% 38,0% 36,1% 47,6% 33,3% 66,7% 100,0% 31,5% 2504 LISIEUX 21,6% 21,7% 28,7% 26,7% 39,4% 35,6% 47,4% 86,4% 24,8% 2505 VIRE 29,9% 27,4% 40,1% 33,3% 40,9% 58,3% 40,0% 66,7% 32,2% 2506 NORD COTENTIN 23,5% 25,2% 29,7% 29,0% 34,6% 38,9% 50,0% 70,0% 27,5% 2507 SUD MANCHE 21,6% 25,1% 32,4% 32,9% 35,8% 37,2% 35,5% 82,6% 27,3% 2508 SAINT LO COUTANCES 22,5% 25,9% 31,8% 30,8% 35,5% 45,8% 39,0% 68,8% 28,0% 2509 FLERS 21,4% 25,3% 31,5% 33,2% 34,3% 59,6% 51,7% 50,0% 27,9% 2510 ALENCON 22,5% 28,9% 33,9% 34,3% 41,8% 40,0% 28,6% 71,4% 30,6% 2511 ARGENTAN 26,5% 31,5% 34,8% 38,3% 46,2% 37,5% 40,0% 75,0% 32,6% 2512 MORTAGNE L'AIGLE 21,9% 24,3% 30,4% 30,2% 33,8% 53,3% 52,6% 100,0% 26,6% Total 22,9% 25,2% 31,0% 30,4% 36,5% 41,6% 46,6% 71,5% 27,7% 41

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