Service de gestion des talents. Aide à la gestion des talents en interne
|
|
- Josephine Grenier
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Service de gestion des talents Aide à la gestion des talents en interne
2 Contenus Aide à la gestion des talents en interne 4 Cartographie des talents et recueil des renseignements 6 Acquisitions des talents 7 Planification stratégique de la gestion des talents 8 Service d entretiens 9 Prise de références professionnelles, formel et informel 10 Enquête salariale 11 Evaluation psychométrique 12 Expérience internationale 14
3 Aide à la gestion des talents en interne Les modèles de gestion des talents connaissent une rapide évolution, dirigée par un regard renouvelé sur la valeur des talents et de leur importance dans la vision stratégique d une entreprise. Aujourd hui, les sociétés substituent aux anciennes méthodes de recrutement - peu flexibles - des nouvelles stratégies de gestion et d acquisition des talents directement influencées par les projets de développement de l entreprise. Ce changement s associe au fort désir qu ont les entreprises de réaliser des économies ainsi qu à l apparition des réseaux sociaux comme puissant outil de recrutement. Ces évolutions permettent aux chasseurs de têtes d offrir une prestation plus réactive, en synergie avec les objectifs de l entreprise. Depuis 12 ans, Research Europe a développé son expertise en soutenant les entreprises pour trouver des candidats exceptionnels. Nos prestations élémentaires sont le «Talent Mapping» (cartographie des talents) et les études de marché ; l acquisition de talents et la planification stratégique de talents. En outre, nous offrons des prestations : d entretiens, de prise de références professionnelles, d enquête salariale et d évaluation psychométrique. Nous avons de l expérience dans un grand nombre de secteurs : de l industrie des médias aux entreprises de services en passant par le commerce de détail, le domaine de l énergie et du transport. Au cours de nos douze ans d activité nous avons accompli des missions sur presque tous types de postes y compris des membres de conseil d administration, des membres de la direction, des chefs de produit, des responsables des relations investisseurs, des cadres, ingénieurs et des consultants dans les boites de conseil en stratégie. Research Europe, comme son nom l indique, a les moyens de vous accompagner dans vos démarches à l international. Nous avons accompli des missions dans plus de cent pays et parmi notre équipe nous avons des chargés de recherches bilingues ou courants en plusieurs langues. 4 5
4 Le «Talent Mapping» et les études de marché Acquisition des Talents Avant de s engager dans une mission de recrutement longue et onéreuse, il peut être utile de recueillir des renseignements et de faire l état des lieux des talents dans un secteur déterminé. Le «Talent Mapping», c est une méthode efficace pour identifier, au sein des entreprises et dans un secteur d activité cible, les personnes clés, celles dont les sociétés ne peuvent se passer pour relever leurs défis les plus ambitieux. L intérêt de cet exercice est de pouvoir rapidement fournir à l opérationnel RH des informations sur ces personnes clés d un secteur d activité afin de répondre à une pénurie d effectifs. Research Europe effectue le «Talent Mapping» en identifiant les structures organisationnelles dans les entreprises, les structures relationnelles, les noms des personnes clés, et pour ces dernières : leurs intitulés de postes, des informations sur leurs compétences, leurs expériences et leurs formations, ainsi que leurs coordonnées. Avec ces informations, Research Europe sait non seulement où trouver les meilleurs cadres et dirigeants, mais aussi les non cadres à potentiel et les techniciens irremplaçables. Ensuite le client peut décider oui ou non de se lancer dans une mission de recherche de cadres dirigeants et confirmés. Le «Talent Mapping» permet d avoir un aperçu sur le fonctionnement des entreprises rivales. Comprendre comment ses concurrents sont structurés peut apporter une certaine valeur au développement et planification des activités de l entreprise, ainsi qu à l acquisition de talents. Etude de cas recrutement de nouveaux talents pour une banque privée Une banque privée internationale située à Genève voulait diversifier sa clientèle de particuliers à valeur nette élevée en vue d augmenter le total des actifs gérés d une part, et pour attirer des investisseurs plus importants d autre part. Pour mener à bien ce projet, cette banque souhaitait embaucher des responsables «relations clients» de différentes juridictions susceptibles de leur apporter une clientèle plus large. Elle a ainsi confié à Research Europe le soin de trouver des candidats appropriés répondant à ces critères internationaux. Nous avons trouvé, après plusieurs mois de recherche, des candidats dans des contrées aussi variées que : le Luxembourg, le Moyen- Orient, les Caraïbes et les îles anglo-normandes. Grâce à notre travail, la banque a pu embaucher des banquiers privés qui ont apporté des nouveaux actifs et des clients plus rentables. Etude de cas Etude de marché sur les talents pour un label musical. Un label musical renommé mondialement, dont le siège social est à New York, a souhaité comprendre comment ses deux principaux concurrents avaient structuré leur département de musique numérique, ainsi que la manière dont ils avaient réparti leurs effectifs sur les différents postes. Research Europe a mené une enquête permettant d établir une cartographie complète des divisions numériques dans ces sociétés rivales, y compris les structures divisionnaires et fonctionnelles. En outre, nous avons pu faire une cartographie des collaborateurs en montrant les structures relationnelles et aussi recueillir des informations sur leurs profils de carrières. Les renseignements que nous avons fournis à notre client ont été d une grande utilité pour réévaluer la stratégie commerciale, la planification des ressources humaines et l acquisition des talents. La prospection des talents externes dépend d une approche sûre, diplomatique et elle doit être suivie d un rigoureux exercice d évaluation. Nous pouvons garantir une approche proactive, bien élaborée et structurée. Nos prestations comprennent : Comprendre les besoins et les attentes de nos clients et les spécificités du/des poste(s) à pourvoir lors d un premier briefing. Prendre connaissance du secteur d activité cible et élaborer une liste de sociétés à approcher. Recherche par internet et par téléphone pour identifier les candidats cibles. Animation de notre réseau pour obtenir des recommandations de candidats potentiels. Ceci est suivi par : Action d approche directe, discrète et proactive, de candidats cibles. Evaluation détaillée des candidats par téléphone, Skype ou face-à-face en entretien. Présentation des candidats short-listés. Coordination des entretiens entre les candidats short-listés et le client. Ce que nous vous fournissons lors d une mission : Un compte-rendu détaillant les candidats cibles et les experts dans l industrie qui forment notre réseau, les échanges (conversations, s etc) que nous avons eu avec ces cibles, et le statut de chaque candidat potentiel par rapport à la mission. Présentation à la société des candidats short-listés que nous avons rencontrés en vue d un entretien, accompagnée de CVs et de dossiers individuels résumant pour chacun leurs compétences, expériences et qualifications en accord avec le poste. Research Europe est composé d une équipe professionnelle et expérimentée capable d accompagner, d une manière discrète et intelligente, les équipes internes de recrutement dans leurs démarches. De plus, nous pouvons vous proposer un modèle tarifaire adapté à vos besoins. 6 7
5 Planification stratégique de la gestion des talents Service d entretiens Les dirigeants des sociétés doivent mettre en place une stratégie de planification des successions afin de générer des talents capables d assurer la continuité après le départ de l équipe dirigeante ou de personnes clés. La planification stratégique de la gestion des talents permet aux sociétés de repérer les talents prometteurs dans un secteur d activité cible, d établir une mise en contact avec eux et par suite de renforcer une image positive de leur Research Europe propose un service d entretiens à la fois professionnel, structuré et rigoureux. Nous convenons avec le client du format de l entretien et du dossier qui en est issu. Nos dossiers sont objectifs, écrits et argumentés de manière claire et pertinente et aident nos clients à sélectionner un candidat. marque. Une réserve de candidats qualifiés pour les emplois clés actuels et futurs permet d anticiper et de planifier le recrutement en accord avec les besoins de l organisation. Cette stratégie peut contribuer aux réductions des coûts pour la société. Research Europe propose un service de planification continue de la gestion des talents et du réservoir des talents. Localisation des entretiens Les consultants de Research Europe peuvent mener des entretiens partout dans le monde. Nous avons interviewé des candidats dans toutes les régions du Royaume-Uni, en Europe, aux Etats-Unis, aux Caraïbes, au Moyen Orient et en Asie. Nous pouvons rencontrer des candidats sur place, au bureau de nos clients, ainsi que dans nos bureaux à Londres. Etude de cas planification stratégique de la gestion des talents et planification des successions pour un cabinet d audit, expertise comptable et conseil. L associé principal d un «cabinet d audit, expertise comptable et conseil», en charge du service conseil fiscal pour le Royaume-Uni, avait élaboré une stratégie visant à accroitre le nombre d associés et de directeurs à travers le Royaume-Uni d une part, et visant d autre part à investir dans des talents pour renforcer le service de fiscalité dans des régions ou l entreprise était moins forte par rapport à ses concurrents. De plus, cet associé principal voulait assurer une planification des successions pour remplacer certaines personnes sur le point de prendre leur retraite ainsi que d autres personnes peu performantes. Research Europe a entrepris pour le client un exercice complet de «Talent Mapping» dans toutes les entreprises rivales et nous avons identifié les personnes susceptibles d être les plus attrayantes pour une acquisition continue des talents. En outre, nous avons mené une diligence raisonnable et évalué le secteur de travail cible en utilisant notre réseau pour identifier les personnes considérées comme les meilleurs talents. En collaborant avec son équipe interne de recrutement, l associé principal a ainsi pu puiser dans le réservoir des talents que nous avons créé pour un nouveau poste dans le sud-est de l Angleterre. 8 9
6 Prise de références : professionnelle et informelle Enquête salariale La prise de références professionnelle est souvent requise lors d un recrutement. Research Europe assure une prise de références structurée, efficace et objective avec des personnes référents proposées par le candidat. Nous formulons un rapport suite à cet exercice pour le client. La prise de références informelle se révèle très utile pour un employeur potentiel. Ceci implique des discussions discrètes et confidentielles avec des pairs du secteur ou des parties prenantes de l employeur (soit en interne ou en externe). Le candidat ne choisit pas les personnes référentes et le caractère confidentiel de ces discussions encourage le référent à être plus ouvert dans sa critique du candidat en question. La prise de références informelle est une pratique courante et précieuse dans le recrutement de dirigeants ou de cadres supérieurs. Quand une société décide de recruter dans un nouveau territoire ou d embaucher des candidats à l international, il peut être avantageux de faire une étude comparative des salaires afin d être bien informé lors des négociations salariales. Research Europe propose des enquêtes salariales ; une prestation sur mesure qui peut être menée à travers un grand nombre de secteurs, de fonctions de travail et de régions géographiques. Notre méthode consiste à faire des recherches d après des informations accessibles au public, de faire des approches directes et des entretiens avec des pairs du secteur, des employeurs et des experts de pointe de l industrie ciblée. Nos enquêtes salariales sont pertinentes et actualisées, et nous mettons l accent sur des recherches nouvelles pour générer nos rapports. Etude de cas Un fond d investissement privé à qui appartient un commerce de vente au détail avec des opérations dans plus de trente pays voulait embaucher un nouveau directeur général et un directeur financier. Parallèlement les investisseurs décidèrent de changer la localisation du siège social du commerce de vente au détail, en se donnant à choisir entre quatre pays : les Etats-Unis, le Royaume-Uni, l Afrique du Sud ou l Australie. Research Europe a conduit une enquête salariale en associant de la recherche documentaire, des entretiens téléphoniques et de la mise en réseau pour rédiger un rapport contenant les données comparatives des salaires des directeurs généraux et des directeurs financiers dans des sociétés équivalentes situées dans ces quatre pays. Cette étude a permis au fond d investissement d établir la rémunération de ces postes de direction tout en les aidant à localiser les candidats pertinents. Etude de cas Un groupe de média international souhaitait promouvoir un candidat en interne à un poste de directeur général de division. Avant de prendre cette décision, la société a fait appel à Research Europe afin d évaluer la manière dont le marché réagirait dans le cas où cet individu occuperait le poste en question. D une manière discrète - pour éviter les rumeurs potentiellement nocives - Research Europe a contacté des cadres dirigeants venant des fournisseurs, des clients et des partenaires du groupe, ainsi que des pairs du secteur. Cette prise de références informelle a renforcé la décision de promouvoir le candidat en interne et la promotion a ainsi été réalisée
7 Evaluation psychométrique Les évaluations psychométriques sont des tests réalisés par des psychologues permettant de déterminer les caractéristiques particulières d un individu en se référant à une norme. Ils évaluent son comportement général, ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d intelligence émotionnelle. Les évaluations psychométriques peuvent être utiles pour améliorer le processus de recrutement et facilitent la prise de décision en se référant à un profil psychologique recherché. Pour atteindre les meilleurs résultats, les évaluations psychométriques doivent être associées à d autres outils de recrutement, tels que les entretiens et les prises de références. Research Europe vous propose une large gamme d évaluations psychométriques de pointe sur le marché pour évaluer à la fois les aptitudes et le comportement de candidats. Nous collaborons avec nos clients pour identifier le test psychométrique le plus apte selon les besoins. Les évaluateurs psychométriques à Research Europe sont : Formés selon les standards de la British Psychological Society (BPS) pour administrer des tests d aptitudes et de comportements. Immatriculés sur le «Register of Qualifications in Test Use» (RQTU) par la BPS le registre officiel des utilisateurs-testeurs qui ont reçu des qualifications dans l utilisation de tests professionnels. Etablissements d évaluation La majorité des évaluations psychométriques sont administrées en ligne. Lorsque les tests liés aux aptitudes nécessitent de la supervision dans un environnement contrôlé, Research Europe utilise des pièces calmes et confortables dans ses bureaux à Londres
8 Expérience internationale Nos compétences linguistiques Research Europe propose à ses clients un service global. Nous avons trouvé, approché et évalué des candidats dans environs 110 pays. De surcroît, nos Les pays dans lesquels nous avons travaillé Europe Albanie Allemagne Arménie Azerbaïdjan Belarus Belgique Bosnie Chypre Croatie Danemark Espagne Estonie Finlande France Géorgie Hongrie Irlande Islande Italie Lettonie Lituanie Luxembourg Macédoine Malte Monaco Monténégro Norvège Pays-Bas Pologne Portugal République tchèque Royaume-Uni Russie Serbie Slovaquie Slovénie Suède Suisse Ukraine Afrique du Nord et le Caraïbe Bahamas Barbade Belize Canada Costa Rica Etats-Unis Guatémale Honduras Méxique Panama Amérique Latine Argentine Brésil Chili Colombie Equateur consultants ont visité un grand nombre de ces pays pour mener des entretiens en face-à-face. Guyane Pérou Surinam Venezuela Moyen-Orient Arabie Saoudite Bahreïn Egypte Emirats arabes unis Israël Jordanie Koweït Liban Oman Qatar Turquie Afrique Afrique du Sud Botswana Ethiopie Ghana Ile Maurice Kenya Madagascar Namibie Nigéria Ouganda République Démocratique du Congo Sénégal Sierra Leone Tanzanie Zambie Asie Brunei Cambodge Chine Hong Kong Inde Indonésie Japon Kazakhstan Kirghizistan Laos Malaisie Pakistan Philippines Corée du Sud Singapour Tadjikistan Thaïlande Turkménistan Vietnam Australasie Australie Nouvelle Zélande Papouasie- Nouvelle- Guinée Parmi notre équipe de recherche nous avons des collaborateurs courants en français, allemand, espagnol, portugais, italien et russe. La recherche de cadres peut se faire en anglais dans la plupart des pays, néanmoins il y a des régions - notamment l ancienne Union Soviétique, certains endroits en Amérique centrale et de l Afrique du Nord et de l Ouest - où il s avère indispensable d engager quelqu un parlant couramment la langue régionale pour mener à bien une mission
9 Research Europe Ltd. 2-6 Boundary Row London SE1 8HP Tel: +44 (0) researcheurope.co.uk FR
ACCORD RELATIF AU TRANSIT DES SERVICES AÉRIENS INTERNATIONAUX SIGNÉ À CHICAGO LE 7 DÉCEMBRE 1944
ACCORD RELATIF AU TRANSIT DES SERVICES AÉRIENS INTERNATIONAUX SIGNÉ À CHICAGO LE 7 DÉCEMBRE 1944 Entrée en vigueur : L Accord est entré en vigueur le 30 janvier 1945. Situation : 130 parties. Cette liste
Plus en détailA. Liste des pays tiers dont les ressortissants doivent être munis d un visa pour traverser la frontière nationale. 1.
Liste des pays tiers dont les ressortissants doivent être munis d un visa pour traverser la frontière nationale et pays dont les ressortissants en sont exemptés A. Liste des pays tiers dont les ressortissants
Plus en détailBOURSES SCOLAIRES. au bénéfice des enfants français résidant avec leur famille à l étranger AGENCE POUR L ENSEIGNEMENT FRANÇAIS À L ÉTRANGER
BOURSES SCOLAIRES au bénéfice des enfants français résidant avec leur famille à l étranger AGENCE POUR L ENSEIGNEMENT FRANÇAIS À L ÉTRANGER ÉTABLISSEMENT PUBLIC NATIONAL À CARACTÈRE ADMINISTRATIF SOUS
Plus en détailBase de données sur l'économie mondiale Alix de Saint Vaulry *
Base de données sur l'économie mondiale Alix de Saint Vaulry * 1) Base de données 2) Sources et définitions * Alix de Saint Vaulry est économiste au CEPII, responsable de la production de la base de données
Plus en détailTableau récapitulant au 10 octobre 2014 l'état de la Convention et des accords y relatifs
Information concernant l état de la Convention, de l'accord relatif à l'application de la Partie XI de la Convention et de l Accord aux fins de l'application des dispositions de la Convention relatives
Plus en détailDIRECTIVES CONCERNANT LES GROUPES DE COMPÉTITEURS ET LES RAPPORTS DE TENDANCE
STR DIRECTIVES CONCERNANT LES GROUPES DE COMPÉTITEURS ET LES RAPPORTS DE TENDANCE Directives pour l Amérique du Nord et les Caraïbes Nombre minimum de propriétés Les groupes de compétiteurs doivent inclure
Plus en détailFonds internationaux d indemnisation pour les dommages dus à la pollution par les hydrocarbures
Fonds internationaux d indemnisation pour les dommages dus à la pollution par les hydrocarbures Édition 2012 Rôle des FIPOL Le Fonds de 1992 et, le cas échéant, le Fonds complémentaire, fournissent un
Plus en détailPays 1 où il y a un risque de transmission de la fièvre jaune 2 et pays exigeant la vaccination antiamarile
ANNEXE 1 Pays 1 où il y a un risque de transmission de la fièvre jaune 2 et pays exigeant la vaccination antiamarile Pays Pays où il y a un Pays exigeant Pays exigeant risque de transmission la vaccination
Plus en détailSAEGIS SUR SERION DES BASES DE DONNÉES DIVERSIFIÉES. UNE COUVERTURE MONDIALE. THOMSON COMPUMARK. Registre international.
DES DIVERSIFIÉES. UNE COUVERTURE MONDIALE. REUTERS/ANDY GAO Registre international Registre international Amérique du Nord Bermudes Canada Mexique États-Unis : Marques fédérales, Marques d État Amérique
Plus en détailTHESAURUS ENTREPRISES PUBLIQUES
THESAURUS ENTREPRISES PUBLIQUES I. SECTEURS D ACTIVITES - Aéronautique - Agriculture - Assurances - Banques (épargne, office des chèques postaux) - Bâtiment et génie civil - Communications - Postes - Télécommunications
Plus en détailLA SOCIETE DE PARTICIPATIONS FINANCIERES «LA SOPARFI»
LA SOCIETE DE PARTICIPATIONS FINANCIERES «LA SOPARFI» La SOPARFI n'est pas régie par une loi spécifique, mais se définit comme une société de capitaux luxembourgeoise soumise à une fiscalité tant directe
Plus en détailLe coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011
Le coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011 Un article de la loi de financement de la sécurité sociale 2010 aligne le coût de ce rachat
Plus en détailBienvenue au service d audioconférence sans réservation de Bell. Guide de démarrage de votre nouveau service de Bell
Bienvenue au service d audioconférence sans réservation de Bell Guide de démarrage de votre nouveau service de Bell Table des matières Bienvenue au service d audioconférence sans réservation de Bell...
Plus en détailGlobal WorkPlace Solutions. Créer un avantage concurrentiel
Global WorkPlace Solutions Créer un avantage concurrentiel Prêt pour le business? Etre un business international profitable n est pas chose facile. Le maintenir en tête requiert pensée innovante, courage
Plus en détailde résultat opérationnel courant (3) en hausse de 20,7 % (4) Ratings AA-, perspective stable par Fitch Ratings et A2, perspective stable par Moody s
REGARD SUR COFACE / Le Groupe Coface est un leader mondial de l assurance-crédit et un expert reconnu des risques commerciaux. Il propose aux entreprises du monde entier des solutions pour les protéger
Plus en détailService d assistance matérielle HP destiné aux voyageurs intervention le jour ouvrable suivant Amériques
Service d assistance matérielle HP destiné aux voyageurs intervention le jour ouvrable suivant Amériques Services Care Pack HP Données techniques Le Service d assistance matérielle HP destiné aux voyageurs
Plus en détailL IMMIGRATION AU SEIN DE L UE
L IMMIGRATION AU SEIN DE L UE Source: Eurostat, 2014, sauf indication contraire Les données se rapportent aux ressortissants de pays tiers, dont le lieu de résidence habituel se trouvait dans un pays hors
Plus en détailS. A. BANQUE DE CREDIT A L EXPORTATION DE TURQUIE
S. A. BANQUE DE CREDIT A L EXPORTATION DE TURQUIE PROGRAMME DU CREDIT AUX ACHETEURS DES PAYS DESTINE AU SECTEUR DE FABRICATION DE MACHINES AVEC LA COOPERATION DE L UNION DES EXPORTATEURS DE MACHINES ET
Plus en détailà la Consommation dans le monde à fin 2012
Le Crédit à la Consommation dans le monde à fin 2012 Introduction Pour la 5 ème année consécutive, le Panorama du Crédit Conso de Crédit Agricole Consumer Finance publie son étude annuelle sur l état du
Plus en détailTarif des paiements internationaux, des opérations de change et des opérations documentaires
Tarif des paiements internationaux, des opérations de change et des opérations documentaires Vous trouverez dans cette brochure un aperçu des tarifs concernant: 1. Paiements internationaux 2 2. Opérations
Plus en détailActifs des fonds de pension et des fonds de réserve publics
Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Actifs des fonds de pension et des fonds de réserve
Plus en détailPrix et prestations Communication mobile
Enterprise Customers Prix et prestations Communication mobile Valables à partir du 1 er septembre 2015 Table des matières NATEL Tarif forfaitaires NATEL 3 NATEL business infinity 3 Téléphonie NATEL 4 Téléphonie
Plus en détailLe Conseil d administration. L Article VI du Statut du PAM définit comme suit les fonctions du Conseil:
1. L E C O N S E I L D A D M I N I S T R A T I O N E T S E S F O N C T I O N S 1er janvier 1996, suite à l adoption de résolutions parallèles par l Assemblée générale des Nations Unies et la Conférence
Plus en détailQuel est le temps de travail des enseignants?
Quel est le temps de travail des enseignants? Dans les établissements publics, les enseignants donnent, en moyenne et par an, 779 heures de cours dans l enseignement primaire, 701 heures de cours dans
Plus en détailLa BRI. Au service de la stabilité monétaire et financière
La BRI Au service de la stabilité monétaire et financière Fondée le 17 mai 1930, la BRI est la plus ancienne organisation financière internationale. Outre son siège social, à Bâle (Suisse), elle possède
Plus en détailTarif des paiements internationaux, des opérations de change et des garanties bancaires
Tarif des paiements internationaux, des opérations de change et des garanties bancaires Tarif en vigueur au er septembre 202 Paiements internationaux 2 2 Opérations de change à terme 7 3 Tarifs pour paiements
Plus en détailMortalité par cause spécifique et morbidité
par cause spécifique et morbidité Sur 10 décès qui se produisent dans le monde, 6 sont dus à des non, 3 à des pathologies, génésiques ou nutritionnelles et 1 résulte de. De nombreux pays en développement
Plus en détailM- Budget DSL / téléphonie fixe (VoIP)/ TV LISTE DE PRIX, TVA comprise, à partir du 01.02.2014
0.03 M- Budget DSL / téléphonie fixe (VoIP)/ TV Services M- Budget Fréquence Accès internet (M- Budget DSL) 54.80 par mois Accès internet avec téléphonie fixe (M- Budget DSL & VoIP) 59.80 par mois Accès
Plus en détailOffice de l harmonisation dans le marché intérieur (OHMI) Indications requises par l OHMI: Référence du déposant/représentant :
Office de l harmonisation dans le marché intérieur (OHMI) Réservé pour l OHMI: Date de réception Nombre de pages Demande d enregistrement international relevant exclusivement du protocole de Madrid OHMI-Form
Plus en détaild. elle s engage à quitter les Etats-Unis dès l expiration de son visa;
SUITE 1600 1221 BRICKELL AVENUE MIAMI, FL 33131-0014 T E L 3 0 5-416-6880 F A X 3 0 5-416-6887 gray-robinson.com BOCA RATON FORT LAUDERDALE JACKSONVILLE KEY WEST LAKELAND MELBOURNE MIAMI 305-913-0529 GLENN.COOPER@GRAY-ROBINSON.COM
Plus en détailFermeture d entreprise
Création d entreprise Obtention des permis de construire Transfert de propriété Obtention de prêts Protection des investisseurs Paiement des taxes et impôts Commerce transfrontalier Exécution des contrats
Plus en détailQuelle part de leur richesse nationale les pays consacrent-ils à l éducation?
Indicateur Quelle part de leur richesse nationale les pays consacrent-ils à l éducation? En 2008, les pays de l OCDE ont consacré 6.1 % de leur PIB cumulé au financement de leurs établissements d enseignement.
Plus en détailWorldShip 2015. Guide d installation. Un guide simple pour installer et mettre à niveau le logiciel WorldShip.
WorldShip 2015 Guide d installation Un guide simple pour installer et mettre à niveau le logiciel WorldShip. 2000-2015 United Parcel Service of America, Inc. UPS, la marque commerciale UPS et la couleur
Plus en détailJe tiens à vous informer que j'ai décidé d afficher le poste de Directeur du Bureau de la gestion des ressources humaines, à Paris (France).
09/12/2014 Réf. : Objet : CL/4083 Directeur (D-2) du Bureau de la gestion des ressources humaines Paris, France HRM 237 Madame, Monsieur, Je tiens à vous informer que j'ai décidé d afficher le poste de
Plus en détailTroisième partie ANNEXE STATISTIQUE
Troisième partie ANNEXE STATISTIQUE Troisième partie A N N e x e s t a t i s t i Q u e 99 Notes relatives aux tableaux annexes Signes conventionnels On trouvera, dans les tableaux, les signes conventionnels
Plus en détailLes concepts et définitions utilisés dans l enquête «Chaînes d activité mondiales»
Les concepts et définitions utilisés dans l enquête «Chaînes d activité mondiales» Les chaînes d activité mondiales (CAM) Les chaînes d activité recouvrent la gamme complète des fonctions et des tâches
Plus en détail11 848 milliards de $EU. Statistiques du commerce international 2014 TOTAL MARCHANDISES. milliards de $EU PRODUITS MANUFACTURÉS
Statistiques du commerce international 2014 Voyages 1 185 milliards de $EU Exportations mondiales 2013 TOTAL SERVICES COMMERCIAUX 4 645 milliards de $EU Transport 905 milliards de $EU Autres services commerciaux
Plus en détailCabinet Scheer. Fiscalité et droit des sociétés 12 rue Lalo 75116 Paris. Avocats. Tel : +33 (0)1 47 20 45 75 Fax : +33 (0)1 47 20 45 39
Cabinet Scheer Avocats Fiscalité et droit des sociétés 12 rue Lalo 75116 Paris Tel : +33 (0)1 47 20 45 75 Fax : +33 (0)1 47 20 45 39 www.scheer-avocats.com Sommaire Cabinet Scheer Avocats Présentation
Plus en détailRelumina. L alternative ECO-Performante aux lampes à vapeur de mercure
L alternative ECO-Performante aux lampes à vapeur de mercure Qu'est-ce que la législation ErP? Pourquoi choisir? La législation relative aux produits liés à l'énergie (ErP, Energy related Product) a été
Plus en détailChapitre 2 : La logistique. Pour le commerce international, les modes de transport utilisés sont :
I) La chaine logistique internationale. A. Le concept de logistique. Chapitre 2 : La logistique. Les activités de logistique et de transport permettent de gérer l ensemble des flux de matières et de produits,
Plus en détailNouvelles modalités pour contrer l utilisation abusive des cartes de débit en dehors de l'europe
Communiqué de presse Nouvelles modalités pour contrer l utilisation abusive des cartes de débit en dehors de l'europe Protection renforcée des titulaires de cartes de débit grâce à des mesures supplémentaires
Plus en détailARRANGEMENT ET PROTOCOLE DE MADRID CONCERNANT L ENREGISTREMENT INTERNATIONAL DES MARQUES RENOUVELLEMENT DE L ENREGISTREMENT INTERNATIONAL
MM11(F) ARRANGEMENT ET PROTOCOLE DE MADRID CONCERNANT L ENREGISTREMENT INTERNATIONAL DES MARQUES RENOUVELLEMENT DE L ENREGISTREMENT INTERNATIONAL (Règle 30 du règlement d exécution commun) IMPORTANT 1.
Plus en détailÉléments méthodologiques sur le reporting environnemental 2011
1 Nos performances environnementales, sociales et sociétales en 2011 Éléments méthodologiques sur le reporting environnemental 2011 Sur les données environnementales publiées dans le présent rapport, il
Plus en détailLes clés de l amélioration des systèmes scolaires
Education Les clés de l amélioration des systèmes scolaires Comment passer de "bon" à "très bon"? "Les clés de l amélioration des systèmes scolaires" est le titre du nouveau rapport publié par McKinsey
Plus en détailLes banques suisses 2013 Résultats des enquêtes de la Banque nationale suisse
Communiqué presse Communication Case postale, CH-8022 Zurich Téléphone +41 44 631 31 11 communications@snb.ch Zurich, le 19 juin 2014 Les banques suisses 2013 Résultats s enquêtes la Banque nationale suisse
Plus en détail1. Retenues sur les salaires
CHAPITRE IV RETENUES SUR LE SALAIRE ET SAISIE ET CESSION DU SALAIRE 212. L article 8 de la convention établit le principe selon lequel des retenues sur les salaires ne sont autorisées que dans des conditions
Plus en détailROBERT WALTERS ENQUÊTE CANDIDATS 2015. www.robertwalters.fr CHIFFRES CLÉS
ROBERT WALTERS ENQUÊTE CANDIDATS 2015 Pour mieux comprendre les attentes des candidats, Robert Walters référence mondiale du recrutement spécialisé a diffusé une enquête au début de l année 2015, auprès
Plus en détailles étudiants d assas au service des professionnels
les étudiants d assas au service des professionnels 2 3 Présentation Générale Les avantages de l Association Pour les professionnels QUI SOMMES-NOUS? Assas Junior Conseil est une association à caractère
Plus en détailFiche signalétique d un service de téléphonie mobile version du 24/08/2012
Offre promotionnelle : Lancement de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Fin de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Différences / avantages de l offre promotionnelle :
Plus en détailÂge effectif de sortie du marché du travail
Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Âge effectif de sortie du marché du travail Merci
Plus en détailNOTRE MISSION PROFIL DE NOTRE SOCIÉTÉ
PRÉSENTATION NOTRE MISSION Générer de la valeur pour nos clients, collaborateurs, partenaires et actionnaires, en offrant des services professionnels de qualité Suisse alliés à l efficacité asiatique.
Plus en détailOffres VTX Mobile pour clients professionnels
N 1 / 2013 Offres VTX Mobile pour clients professionnels Sous réserve de modifications de prix et d erreurs. Jusqu à épuisement des stocks. 0800 200 200 Powered by Prestations VTX Mobile Aperçu des prestations
Plus en détailFiche signalétique d un service de téléphonie mobile version du 24/08/2012
Offre promotionnelle : Lancement de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Fin de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Différences / avantages de l offre promotionnelle :
Plus en détailIntroduction. I. Évolution du commerce mondial. II. Commerce des marchandises
Introduction 1. Remerciements 2 2. Message du Directeur général 3 3. Comprendre les statistiques du commerce international 4 4. Membres et observateurs de l OMC 6 Composition des régions géographiques
Plus en détail0.142.301. Protocole relatif au statut des réfugiés. Texte original. (Etat le 17 décembre 2002)
Texte original Protocole relatif au statut des réfugiés 0.142.301 Conclu à New York le 31 janvier 1967 Approuvé par l Assemblée fédérale le 4 mars 1968 1 Instrument d adhésion déposé par la Suisse le 20
Plus en détailBROCHURE TARIFAIRE Tarifs en vigueur à compter du 1er juillet 2013
BROCHURE TARIFAIRE Tarifs en vigueur à compter du 1 er juillet 2013 SOMMAIRE FORFAITS MOBILES FREE Fiche d information standardisée Forfait Free 3 Fiche d information standardisée Forfait 2 4 Le Forfait
Plus en détailstatut de l office du haut commissaire des nations unies pour les réfugiés
statut de l office du haut commissaire des nations unies pour les réfugiés Résolution n o 428 (V) de l Assemblée générale du 14 décembre 1950 s t a t u t d u h a u t c o m m i s s a r i a t d e s n a
Plus en détailFlotte Automobile (-3,5t)
Flotte Automobile (-3,5t) ASSISTANCE AUX ENTREPRISES Votre parc toujours en mouvement Panne, accident, vol, gestion... AXA Assistance vous simplifie la vie à tous les niveaux. Un simple véhicule immobilisé
Plus en détailCOMPRENDRE, EVALUER ET PREVENIR LE RISQUE DE CORRUPTION
COMPRENDRE, EVALUER ET PREVENIR LE RISQUE DE CORRUPTION Philippe Montigny, Président, ETHIC Intelligence EIFR Paris, le 3 juillet 2013 1 Le monde a changé La responsabilité d une entreprise peut être engagée
Plus en détailBROCHURE TARIFAIRE Tarifs en vigueur à compter du 17 Septembre 2012
BROCHURE TARIFAIRE Tarifs en vigueur à compter du 17 Septembre 2012 SOMMAIRE FORFAITS MOBILES FREE Le Forfait Free Le Forfait 2 3-5 6-8 GRILLE TARIFAIRE Tarification des numéros spéciaux Appels à l international
Plus en détailPension AOW pour les assurés hors des Pays-Bas
Pension AOW pour les assurés hors des Pays-Bas Sommaire Qu est-ce que la pension AOW? 2 A qui est destinée la pension AOW? 2 Quand aurez-vous droit à la pension AOW? 4 Résider dans un pays et travailler
Plus en détailA. Ratifications enregistrées auprès du dépositaire du Statut de Rome (23 États parties)
État de la ratification et de la mise en œuvre Des amendements de Kampala sur le crime d'agression Mise à jour No. 17 (Information datant du 12 mars 2015) 1 I. Ratification A. Ratifications enregistrées
Plus en détailFiche signalétique d un service de téléphonie mobile version du 24/08/2012
Offre promotionnelle : Lancement de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Fin de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Différences / avantages de l offre promotionnelle :
Plus en détailNOTRE MISSION PROFIL DE NOTRE SOCIÉTÉ
PRÉSENTATION 1 2 NOTRE MISSION Générer de la valeur pour nos clients, collaborateurs, partenaires et actionnaires, en offrant des services professionnels de qualité Suisse alliés à l efficacité asiatique.
Plus en détailtelecomnews Votre internet professionnel dans un Bizz Pack! gratuites - 12 pendant 6 mois pour indépendants et petites entreprises Voir p.
telecomnews pour indépendants et petites entreprises Janvier 2015 Votre internet professionnel dans un Bizz Pack! - 12 Installation et activation gratuites Voir p. 6 * * Offre uniquement valable pour les
Plus en détailComité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP)
F CDIP/12/INF/4 ORIGINAL : ANGLAIS DATE : 3 OCTOBRE 2013 Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP) Douzième session Genève, 18 21 novembre 2013 RÉSUMÉ DE L ÉTUDE SUR LA PROPRIÉTÉ
Plus en détail125 700 m² LE MARCHÉ LOCATIF - 3T 2014 LA DÉFENSE. Demande placée. Taille des transactions 2010 2011 2012 2013 3T2014 2010 2011 2012 2013 3T2014
LE MARCHÉ LOCATIF - 3T 2014 LA DÉFENSE Demande placée 125 700 m² +41% : confirme son retour en grâce sur le marché locatif, en dépit d un 3 ème trimestre 2014 beaucoup moins flamboyant que le précédent,
Plus en détailBOURSES ET LECTORATS MAEC AECID 2015-2016. Pour en savoir plus www.aecid.es/es/becas-y-lectorados
BOURSES ET LECTORATS MAEC AECID 2015-2016 Pour en savoir plus www.aecid.es/es/becas-y-lectorados Bourses ET Lectorats AECID 2015-2016 (Journal officiel espagnol B.O.E. du 4 février 2015) Pour en savoir
Plus en détailBULLETIN OFFICIEL DES DOUANES ET DES IMPOTS. Texte n DGI 2011/25 NOTE COMMUNE N 16/2011
BULLETIN OFFICIEL DES DOUANES ET DES IMPOTS DIFFUSION GENERALE N 2011/26/06 0.1.0.0.1.2. Documents Administratifs (IMPOTS) Texte n DGI 2011/25 NOTE COMMUNE N 16/2011 O B J E T : Commentaire des dispositions
Plus en détailPrincipaux partenaires commerciaux de l UE, 2002-2014 (Part dans le total des échanges de biens extra-ue, sur la base de la valeur commerciale)
55/2015-27 mars 2015 Commerce international de biens en 2014 Principaux partenaires commerciaux de l UE en 2014: les États-Unis pour les exportations, la Chine pour les importations Le commerce entre États
Plus en détailNOTRE SAVOIR-FAIRE : VALORISER LE VOTRE
NOTRE SAVOIR-FAIRE : VALORISER LE VOTRE FRANCE Créer, améliorer, développer, défendre votre réseau de distribution 32 réseaux de distribution créés en 2013 Aide au choix des stratégies contractuelles de
Plus en détailLe PACK Expat CFE. Retraite. Offre individuelle
Le PACK Expat CFE Retraite Prévoyance Santé Épargne Retraite Dès lors que vous êtes expatrié, votre affiliation à l ensemble des régimes de retraite français devient facultative. Et en matière de retraite,
Plus en détailRAPPORT. (préparé par le Secrétariat)
FR COMMISSION DES FINANCES UNIDROIT 2011 70 ème session AG/Comm. Finances (70) 9 Rome, 29 septembre 2011 Original: français septembre 2011 RAPPORT (préparé par le Secrétariat) Sommaire Action demandée
Plus en détailMSH INTERNATIONAL pour le compte de l ASFE
2014 RELAIS EXPAT L ASSURANCE SANTÉ EN COMPLÉMENT DE LA POUR EXPATRIÉS MSH INTERNATIONAL pour le compte de l ASFE L ASSURANCE SANTÉ SANS FRONTIÈRES Le contrat Relais Expat de l ASFE : pourquoi vous couvrir?
Plus en détailLe PACK Expat CFE. Retraite. Offre individuelle
Le PACK Expat CFE RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE Retraite Dès lors que vous êtes expatrié, votre affiliation à l ensemble des régimes de retraite français devient facultative. Et en matière de retraite,
Plus en détailProtocole final de la Convention postale universelle
UPU UNION POSTALE UNIVERSELLE 3.1 Actes de Doha 2012 Protocole final de la Convention postale universelle Union postale universelle 2 Protocole final de la Convention postale universelle Art. I. Appartenance
Plus en détailAux services secrets de sa majesté : l accompagnement personnalisé dans l implantation à l international 18 mars 2014
Aux services secrets de sa majesté : l accompagnement personnalisé dans l implantation à l international 18 mars 2014 Groupe Crédit Agricole Une Banque Universelle de Proximité à votre service Métiers
Plus en détail6. Visa, permis de séjour et travail.
6. Visa, permis de séjour et travail. La Suisse doit sa prospérité, entre autres, à l immigration de main-d œuvre étrangère. Celle-ci est une source d enrichissement pour le pays non seulement sur le plan
Plus en détailPréparez-vous au virement SEPA
OCTOBRE 2012 ENTREPRENEURS N 6 PAIEMENT LES MINI-GUIDES BANCAIRES www.lesclesdelabanque.com Le site pédagogique sur la banque et l argent Préparez-vous au virement SEPA FBF - 18 rue La Fayette - 75009
Plus en détailNom. les. autres États. n de l aviation. Organisation. ATConf/6-WP/49 14/2/12. Point 2 : 2.2. Examen de. des accords bilatéraux. consultées.
Nom Organisation n de l aviation civile internationale NOTE DE TRAVAIL ATConf/6-WP/49 14/2/12 SIXIÈME CONFÉRENCE MONDIALE DE TRANSPORT AÉRIEN Montréal, 18 22 mars 2013 Point 2 : 2.2 Examen de questions
Plus en détailSolutions. Une expertise au service de vos besoins logiciels.
Solutions Une expertise au service de vos besoins logiciels. SIX Financial Information Solutions offre une combinaison parfaite des données, des process et du logiciel pour développer des produits sur
Plus en détailAnalyse prospective des marchés à l export, par secteur et par pays
Analyse prospective des marchés à l export, par secteur et par pays Octobre 2012 RESULTATS DE L ANALYSE DES COUPLES PAYS/SECTEURS PORTEURS EN FAVEUR DU COMMERCE EXTERIEUR DE LA FRANCE SOMMAIRE Résumé 2
Plus en détailARRANGEMENT ET PROTOCOLE DE MADRID CONCERNANT L ENREGISTREMENT INTERNATIONAL DES MARQUES DEMANDE D ENREGISTREMENT INTERNATIONAL RELEVANT
MM1(F) ARRANGEMENT ET PROTOCOLE DE MADRID CONCERNANT L ENREGISTREMENT INTERNATIONAL DES MARQUES DEMANDE D ENREGISTREMENT INTERNATIONAL RELEVANT EXCLUSIVEMENT DE L ARRANGEMENT DE MADRID (Règle 9 du règlement
Plus en détailTROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE
ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE 14-15 septembre 2006 Séoul, Corée Déclaration de Séoul (version définitive) CENTRE
Plus en détailDECLARATION DES REVENUS DE L'ANNEE 2011
Le Syndicat des Pilotes de l Aviation Civile de la Compagnie Brit Air DECLARATION DES REVENUS DE L'ANNEE 2011 Cette information vous est donnée à titre syndical et ne se substitue pas aux textes officiels.
Plus en détailNote relative à l investissement direct étranger dans le monde et au Maroc
Royaume du Maroc Département de l Economie, des Finances et de la Privatisation Direction de la Politique Economique Générale Note relative à l investissement direct étranger dans le monde et au Maroc
Plus en détailFORMALITES DOUANIERES
FORMALITES DOUANIERES En France métropolitaine, pour les envois intra-métropole et vers les pays de l Union Européenne, toute vente de marchandise est soumise à la TVA. En revanche, les marchandises exportées
Plus en détailPréparez-vous au virement
octobre 2012 Entrepreneurs n 6 paiement Les mini-guides bancaires www.lesclesdelabanque.com Le site pédagogique sur la banque et l argent Préparez-vous au virement SEPA FBF - 18 rue La Fayette - 75009
Plus en détailBénéficiaires du droit d asile dans l UE, par nationalités, 2014. Irak 5% Afghanistan
82/2015-12 mai 2015 Décisions sur les demandes d asile dans l UE Les États membres de l UE ont accordé la protection à plus de 185 000 demandeurs d asile en 2014 Les Syriens demeurent les premiers bénéficiaires
Plus en détailUnion internationale des télécommunications MESURER SOCIÉTÉ DE L INFORMATION RÉSUMÉ ANALYTIQUE. 13h CET
Union internationale des télécommunications MESURER LA SOCIÉTÉ DE L INFORMATION 2013 Sous embargo jusqu au 7 octobre 2013 13h CET RÉSUMÉ ANALYTIQUE Union internationale des télécommunications Mesurer
Plus en détailFiche signalétique d un service de téléphonie mobile version du 24/08/2012
Offre promotionnelle : Lancement de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Fin de l offre promotionnelle : Click here to enter a date. Différences / avantages de l offre promotionnelle :
Plus en détailPRÉFACE. 31 mai 2006. Le Directeur général : Kamil Idris
PRÉFACE 31 mai 2006 Les activités de l'organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) s'inscrivent à une époque où le rôle et la vision de la propriété intellectuelle évoluent à une vitesse
Plus en détailv i e L engagement est une force Prêts à grandir ensemble? Volontariat Entreprise International
Volontariat L engagement est une force Prêts à grandir ensemble? v olontariat PROFIL Un leader mondial de la santé N 1 dans les marchés émergents (1) avec une présence étendue et équilibrée Environ 105
Plus en détailPISA 2012 : Compétences des jeunes Romands Résultats de la cinquième enquête PISA auprès des élèves de fin de scolarité obligatoire
PISA 2012 : Compétences des jeunes Romands Résultats de la cinquième enquête PISA auprès des élèves de fin de scolarité obligatoire Ouvrage coordonné par Christian Nidegger PISA 2012 : Compétences des
Plus en détailMANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE
MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE EDITO «Quand le cabinet de recrutement Robert Walters a lancé l activité Management de Transition en France il y a 10 ans, beaucoup d entreprises et de candidats étaient
Plus en détailVous avez eu ou élevé des enfants Vos droits
Salariés FÉVRIER 2014 Vous avez eu ou élevé des enfants Vos droits B Les majorations de durée d assurance B Le congé parental B La majoration pour 3 enfants Vous avez eu ou élevé des enfants Vous avez
Plus en détail