vice de protection des travailleurs et des relations du travail.

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1 ÉCONOMIE Les partenaires sociaux et l Etat ont trouvé un accord en Valais. Laconstructionseraprotégée pardessalairesminimaux <wm>%4qwb+hgm%j/%ewpl%ca+andjx%3x%c4=.c%7s+=hzej%vt%n"e.7%lb+z6ckcqd%ul%9tj32wyq%0d%o5hyf-aj9plh-cv-jdxwcahqc%gg%l'p4%dh%dll/ub%xmo'o-lr8zqo-rb-cqykrie/r.ygq%ow%'1frm2%ra%/2r1nmsbfzb%0tbt'.6fq%q"%ypqgvgrdbmd%7q%r57yealefw2r%ovgta.diu%re%h6r1nmwrl"bx%dh%dlu/1b%xmpky+g3w+n"+md%ikyz%lid8+vu2+x1g'%3a%cdfoog%5e</wm> <wm>%"0g1+bni%k6%4gh8%7s%tv'=z-hz259'-lt-/jkrloy8l%u3%9ndp%sy</wm> Serge Métrailler(AVE), le chef de service Nicolas Bolli, la conseillère d Etat Esther Waeber-Kalbermatten, Johann Tscherrig(SYNA), Bertrand Zufferey des Syndicats chrétiens et Jeanny Morard(UNIA) sont unanimes pour saluer l accord trouvé. ANDRÉE-NOÈLLE POT JEAN-YVES GABBUD Depuis le 1er janvier, le secteur de la construction ne dispose plus d une convention collective detravail, fauted unaccordentre les partenaires sociaux sur le plan national. En Valais, un contrat type de travail a été mis en place. Pré- Sous-enchère étrangère Le risque de dumping salarial n est pas seulement théorique. En2011,alorsmêmequelaconvention collective était toujours envigueur, surles65entreprises étrangères ayant détaché des travailleurs en Valais, 75% étaient en infraction, a déclaré hiernicolasbolli,lechefduser- «Sur les 65 entreprises étrangères ayant détaché des travailleurs en Valais, 75% étaient en infraction.» NICOLAS BOLLI CHEF DU SERVICE DE PROTECTION DES TRAVAILLEURS ACCORDS ET... DÉSACCORDS SALARIAUX Deux décisions concernant les salaires viennent de tomber. -Lesecteurdelatechniquedubâtiment,quiconcernelesferblantiersetles chauffagistes notamment, a conclu un accord qui prévoit une hausse de salairede40francsparmois,cequireprésenteuneprogressionde0,7%.une augmentation de 15 à 60 centimes a également été octroyée aux jeunes professionnels. Lors de la quatrième année, leur salaire est ainsi porté à 26,60 francs. - Le groupe chimique BASF a communiqué hier que les négociations salariales 2012 étaient achevées pour les anciens sites Ciba du groupe, dont celuidemonthey.enfait,lesnégociationssesontachevéessansaccord. «A la demande des représentants du personnel, les partenaires sociaux externes à l entreprise avaient été conviés à participer aux négociations, qui se sont déroulées de manière ouverte et constructive. Les participants ne sont cependant pas parvenus à un accord. De ce fait, entrera en vigueur la proposition faite par l employeur», indique l entreprise. Le système, qui entre en vigueur avec un effet rétroactif au 1er janvier 2012, prévoit une augmentation du total des salaires de 1%, «qui récompensera l engagement individuel des collaborateurs méritants». JYG senté hier à la presse, il prévoit des salaires minimaux impératifs pour toutes les entreprises œuvrant dans le canton, suisses comme étrangères. Le Valais est lepremiercantonàavoirmisen place un tel système. Il devrait entrer en vigueur en février. Risque de dumping Sans convention collective, les montants des salaires ne sont plusfixés.ilyadoncunréelrisque de dumping salarial, provenant surtout des entreprises étrangères. «Des entreprises étrangères versent des salaires de 15 francs de l heure, contre 30 francs pour les entreprises valaisannes. Comme le prixd unouvragedanscedomaine estcomposéàprèsde50%parle coûtdelamaind œuvre,onvoitles risques encourus», explique Serge Métrailler, directeur de l Association valaisanne des entrepreneurs. vice de protection des travailleurs et des relations du travail personnes concernées «Jesuisfière»,alancéhiermatin la conseillère d Etat Esther Waeber-Kalbermatten au début de la conférence de presse. Fière de l accord trouvé entre les entrepreneurs et les syndicats. L Etat s est engagé dans ce dossier suite à l acceptation par le Grand Conseil de deux postulats urgents déposés séparément par les députés Serge Métrailler et Bertrand Zufferey. L enjeu est de taille. En Valais, le secteur de la construction représente 8400 places de travail et génère une masse salariale de plus de 500 millions de francs paran.«aveccecontrattype,on peut éviter le dumping salarial et on peut conserver une concurrence saine dans le canton», a commenté Esther Waeber-Kalbermatten, dont la célérité d intervention dans ce dossier a été saluée aussi bien du côté patronal que du côté syndical. Le secrétaire général des Syndicats chrétiens Bertrand Zuffereyaajoutéquecetaccordestun signalfort.«envalais,iln yapas de place pour les marchands d esclaves.» Le syndicaliste a aussi promis de dénoncer publiquement les entreprises qui ne respecteront pas les termes de l ancienne convention collective. Solution transitoire Les salaires minimums figurant dans le contrat type correspondent à l échelle fédérale majorée de 1%, treizième salaire inclus, pour 176 heures par mois, réparties sur une semaine de cinq jours. Mêmesilecontrattypeaune duréedevaliditédequatreans,il ne devrait rester en place que quelques mois. Il sera aboli dès qu une nouvelle convention collective sera signée au niveau national. Sur ce point, Jeanny Morard, secrétaire syndical chez Unia, n a pas caché son pessimisme.«jecrainsquecevideconventionnel ne dure encore quelquesmois.» PUBLICITÉ Une journée à Anzère SKI: un forfait journalier Télé-Anzère REPASDEMIDI: une assiette du skieur DÉTENTE: une entrée à l Espace Bains du tout nouveau Anzère Spa & Wellness CONDITIONS DE L OFFRE Valable les jours de semaine (lundi à vendredi) du 16 janvier au 10 février et du 5 mars au 13 avril Non-cumulable avec d autres offres. Assiette du skieur valable dans les restaurants d altitude d Anzère.

2 Le Temps; 25. Januar 2012; Suisse En Valais, l Etat fixe un salaire minimum pour les ouvriers Le montant devrait se situer entre 24,60 et 35,35 francs l heure. 50% des sociétés contrôlées pratiquent le travail au noir Le gros œuvre n a plus de convention collective de travail (CCT) depuis le 1er janvier. Ce vide a inquiété le canton du Valais au point que l Etat a choisi de se doter d un contrat type obligatoire. C est la première fois qu il intervient en fixant un salaire minimum et le temps de travail des employés, et il est le seul en Suisse à l avoir fait sous cette forme pour l instant. Ce salaire minimum est équivalent à celui pratiqué dans la branche en 2009, entre 24,60 et 35,35 francs l heure. L Etat et les partenaires sociaux donneront les chiffres définitifs vendredi, date de la mise à l enquête publique du contrat type. La CCT précédente avait été étendue aux entreprises étrangères et préservait ainsi le secteur, au moins juridiquement, du dumping salarial. Le vide actuel aurait laissé ces concurrentes pratiquer les salaires européens, entre 10 et 12 euros l heure contre 30 francs suisses pour un Valaisan. Face à cette menace, entrepreneurs et syndicats ont demandé, main dans la main, l aide du canton. L image est inattendue: Esther Waeber- Kalbermatten, conseillère d Etat, souriante et visiblement fière de sa réussite, entourée mardi à Sion des deux parties qui ne parviennent pas à s accorder au niveau suisse. «La masse salariale concernée, 500 millions de francs, est très importante pour le Valais», a-t-elle justifié. «La situation était véritablement urgente pour les partenaires sociaux.» Soumise au Conseil d Etat, cette proposition n a soulevé aucune opposition, selon la socialiste. «Il n y avait pas de raison, car les patrons et les syndicats souhaitaient ce contrat», a-t-elle expliqué. «Une telle mesure peut être prise lorsqu un secteur se trouve dans une situation de sous-enchère abusive au niveau des salaires», a précisé Nicolas Bolli, chef du Service de la protection des travailleurs. La moitié des entreprises valaisannes contrôlées en 2011 pratiquaient le travail au noir. Quant aux entreprises étrangères, elles étaient trois sur quatre à ne pas respecter la CCT. Ces dernières sont actives en Valais dans tous les secteurs de la construction, de la sous-traitance des gros chantiers du marché public aux petits travaux du second œuvre. La perspective des importants mandats de la troisième correction du Rhône ou de l autoroute A9 inquiétait particulièrement les patrons valaisans. «La

3 concurrence aurait été tellement importante que les entreprises valaisannes n auraient même pas pu entrer en compétition sur les marchés publics qui représentent 50% de l activité du gros œuvre», estime Serge Métrailler, directeur de l Association valaisanne des entrepreneurs. «Sans contrat obligatoire et en l absence d une CCT étendue, les entreprises européennes auraient pu proposer des tarifs 25% meilleur marché à ceux d une entreprise valaisanne par la seule économie réalisée sur les salaires», relève-t-il. Autre mesure, le contrat type fixe aussi une norme de 176 heures par mois de travail. Cette solution a été privilégiée parce qu elle peut entrer en vigueur très rapidement, contrairement à une convention collective cantonale. Soumise à l enquête publique dès vendredi, elle devrait être adoptée dans le courant du mois de février. Elle protégera les ouvriers pour les quatre prochaines années mais sera abrogée si une nouvelle convention est signée au niveau suisse. Cette dernière pourrait encore se faire attendre. La réunion du 20 janvier dernier entre patrons et syndicats n a pas abouti à un accord. «Par ce contrat, l Etat et les partenaires sociaux déclarent qu en Valais il n y a pas de place pour les marchands d esclaves», s est félicité Bertrand Zufferey, des Syndicats chrétiens. «Mais cela n est qu un palliatif au vide actuel. Il ne règle aucunement la question des vacances, des jours fériés, des pauses payées» Du côté des entrepreneurs aussi, on considère que cette solution n est que partiellement satisfaisante. «Nous avons fait baisser la fièvre mais le virus est toujours là. La concurrence déloyale persiste, ne serait-ce qu à cause des deux semaines de vacances que les entreprises suisses accordent en plus des quotas européens», a souligné Serge Métrailler. «Valaisans, faites travailler des Valaisans. Un franc dépensé auprès d une entreprise locale est un franc pour le canton», a-t-il encore lancé en appelant les entreprises de la région à faire preuve de discipline et à ne pas céder à la tentation de la sous-enchère. «La branche suisse comprend beaucoup d agneaux blancs», a ironisé Jeanny Morard, du syndicat Unia. «Mais la tentation de sous-traiter les mandats à des entreprises qui ne respectent pas les conventions est bel et bien là.» Pour les entreprises en infraction, la sanction peut aller d une amende de 5000 francs à l interdiction de travailler. La liste des sociétés interdites est publiée par la Confédération. «Oui, mais il est très facile de reconstituer une nouvelle société pour revenir quand même sur le marché», rétorque immédiatement Serge Métrailler.

4 LeValaisimposeune CCTdanslebâtiment Le canton veut pallier l absence d accord dans le secteur depuis le début de l année Alors qu une initiative proposant un salaire minimum à l échelle nationaleaétédéposéelundi,lecanton du Valais a décidé d imposer uncontrattypedetravaildansla construction. Il entend limiter les effets négatifs issus de l absence de convention collective de travail (CCT) depuis le début de l année dans ce secteur. Les partenaires sociaux et l Etat valaisan ont trouvé rapidement un terrain d entente. Le contrat sera mis à l enquête publique vendredi et devrait être appliqué dans le courant du mois de février, a déclaré hier la conseillère d Etat Esther Waeber-Kalbermatten, cheffe du Département des affaires sociales. Le contrat reprend les conditions usuelles de la branche en 2011 avec des salaires majorés de 1% pour 176heures par mois et unesemainedecinqjours.ilsera obligatoire pour toute entreprise, suisse ou étrangère, active sur le marché valaisan. Contrairement aux autres contrats types, il ne sera pas possible pour les entreprises de proposer des conditions inférieures. Le canton peut imposer cette solution dans le cadre des mesures d accompagnement des accords bilatéraux. LeValaisadesraisonsdecraindre une sous-enchère répétée et abusive dans ce secteur, a précisé NicolasBolli,chefduServicedela protection des travailleurs. L an dernier, 75% des entreprises étrangères ayant détaché des travailleurs en Valais étaient en infraction. Et la moitié des contrôles en matière de travail au noir a dévoilé une infraction. ATS

5 WALLIS Walliser Bote Mittwoch, 25. Januar Wirtschaft Die Sozialpartner im Walliser Bauhauptgewerbe einigen sich auf einen Normalarbeitsvertrag Der kleinste gemeinsame Nenner SITTEN Das Bauhauptgewerbe soll einen kan - tonalen Normalarbeitsvertrag erhalten. Es ist ein Kompromiss, mit dem alle Sozialpartner «leben» können aber niemand wirklich glücklich ist. Der Landesmantelvertrag (LMV) ist der Gesamtarbeitsvertrag für das Bauhauptgewerbe. Er lief Ende 2011 aus. Bei der Ausarbeitung eines neuen LMV gerieten sich Gewerkschaften und Baumeister in die Haare. Gestern in Sitten gingen Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Vertreter nicht davon aus, dass man in der ersten Hälfte dieses Jahres eine Einigung auf nationaler Ebene finden wird. Viele Verstösse der ausländischen Unternehmen In Übereinstimmung mit dem Obligationenrecht und im Auftrag der kantonalen tripartiten Kommission beabsichtigt der Staatsrat deshalb, einen Normalarbeitsvertrag zu erlassen, in dem die Minimallöhne für den Kanton Wallis festgehalten sind. Dazu muss er aufzeigen, dass es regelmässig zu Verstössen gegen den Gesamtarbeitsvertrag kommt. Das war im Wallis 2011 oftmals der Fall. «Bei 75 Prozent der von den Sozialpartnern kontrollierten ausländischen Unternehmen, die Arbeitnehmende ins Wallis sandten, wurde der Gesamtarbeitsvertrag der Branche nicht einge - halten», sagte Nicolas Bolli, Chef der Dienststelle für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsverhältnisse, gestern. Die kantonale Beschäftigungsinspektion hat bei 120 im Bereich der Schwarzarbeit durchgeführten Kontrollen 62 Verstösse festgestellt. Ein vertragsloser Zustand würde laut übereinstimmenden Meinungen der Sozialpartner noch zu einer Verschlimmerung dieser Situation führen. Die Arbeitgeber könnten dies zu Lohndumping ausnutzen, die ausserkantonalen und vor allem die ausländischen Unternehmen wären bei öffentlichen Arbeitsvergaben gegenüber den Einheimischen klar bevorteilt. Rasches Handeln der Staatsrätin Es ist deshalb nachvollziehbar, dass sich Staatsrätin Esther Waeber-Kalbermatten gestern erleichtert zeigte, dass man eine kantonale Übergangslösung gefunden hat und es zu «keinem Wildwuchs» kommen kann. Nur zehn Tage nachdem Serge Métrailler (CVPU-Grossrat) und Bertrand Zufferey (CVPU-Ersatzmann) zwei dringliche Postulate einreichten, fand noch vor Weihnachten das erste Treffen statt. Die tripartite Kommission und der Staatsrat haben dem Entwurf grundsätzlich zugestimmt. Am Freitag wird dieser im Amtsblatt pub - liziert. Laut Waeber-Kalbermatten soll die Regierung nach Behandlung möglicher Ein - sprachen noch im Februar entscheiden. Der Normalarbeitsvertrag bleibt natürlich nur so lange in Kraft, bis man sich auf nationaler Ebene auf einen neuen LMV einigt. Und hier hoffen alle Sozialpartner, also der Baumeisterverband, die Gewerkschaften Unia und Syna sowie die berufsübergreifenden christlichen Walliser Gewerkschaften, dass dies rasch der Fall sein wird. «Das ist keine Rolls-Royce-Lösung» Kurzfristig zeigte man sich dennoch zufrieden. Bertrand Zufferey, Sekretär der christlichen Gewerkschaften, sprach gestern von einem starken Signal «der Walliser Politik und der Sozialpartner». Aus Sicht der Gewerkschaften sei es «kein Rolls Royce», aber eine gute Lösung. Zufferey merkte auch an, dass man jedem Hinweis auf einen Verstoss gegen die Minimal bedingungen nachgehen werde und Fehlbare auch öffentlich machen werde. Johann Tscherrig, Sekretär der Syna Oberwallis, ist erleichtert über die sich abzeichnende Lösung: «Wir haben diesen Weg schon vor Monaten gefordert. Für Arbeitnehmer mit einem gül - tigen Arbeitsvertrag ändert sich nichts. Bei neuen Verträgen müssen sich die Arbeit - geber mindestens an die Ver - Übergangslösung gefunden. Staatsrätin Esther Waeber-Kalbermatten zeigte sich gestern «stolz und erfreut», dass die Walliser Sozialpartner eine Einigung erzielen konnten. einbarung halten.» Unia-Se - kretär Jeanny Morard bedauerte, dass in diesem Vertragsstreit sogar der Staat eingreifen musste. Er forderte aber, dass man sich dann auch für die Kon trollen einsetzen müsse: «Denn es gibt in der Branche schlicht und einfach viele schwarze Schafe.» «Beim Patient nur das Fieber gesenkt» Serge Métrailler, Direktor des Walliser Baumeisterverbandes, lobte wie die Gewerkschafter das rasche und gemeinsame Handeln aller Beteiligten: «Klar sind wir froh, dass wir diese Vereinbarung machen können. Aber ich bin auch frustriert, denn wir haben damit beim Patienten nur ein wenig das Fieber gesenkt». Métrailler ist primär erleichtert, dass nun die Walliser Unternehmen bei öffentlichen Ausschreibungen gegenüber der Konkurrenz nicht noch mehr benachteiligt sind. Ohne Normalarbeitsvertrag, so Métrailler, hätten die hiesigen Unternehmen bei öffentlichen Arbeitsausschreibungen praktisch keine Chance gehabt, insbesondere gegen die ausländische Konkurrenz. Und das ist wesentlicher Anteil des Bauvolumens. Bei solchen Arbeitsvergaben seien in der Regel etwa 50 Prozent der Kosten Löhne, führte Métrailler aus: «Unsere ausländische Konkurrenz zahlt Löhne von 15 Franken, wir das Doppelte. Da wären wir chancenlos.» hbi Branche mit 8400 Arbeitsplätzen FOTO WB Seit dem 31. Dezember 2011 untersteht das Bauhauptgewerbe in der Schweiz nicht mehr einem als allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag. Im Wallis haben die Sozialpartner unter der Federführung von Staatsrätin Esther Waeber-Kalbermatten einen Entwurf für einen verbindlichen Normalarbeitsvertrag für das Bauhauptgewerbe ausgearbeitet. Da sind Minimallöhne und die Arbeitszeiten festgelegt. Basis ist der Landesmantelvertrag 2008 bis Mit dieser Übergangsmassnahme wird der vertragslose Zustand beendet. Der Baumeisterverband, die Gewerkschaften Unia und Syna sowie die berufsübergreifenden christlichen Walliser Gewerkschaften haben sich zusammengefunden, um eine kantonale Übergangslösung zu finden. Das Bauhauptgewerbe bietet im Wallis rund 8400 Arbeitsplätze und generiert eine Lohnsumme von mehr als 500 Millionen Franken. Gestern gab es für Staatsrätin Esther Waeber-Kalbermatten und die für das Dossier zuständigen Beamten der Dienststelle für Sicherheit, Sozialwesen und Integration (DSSI) viel Anerkennung. Man habe in diesem Dossier «rasch und unbürokratisch» mitgeholfen, eine für alle Seiten gute Lösung zu finden. Die Staatsrätin gab das Lob zurück: «Selbst wenn man mit harten Bandagen kämpft, kann man am Ende eine gute Lösung finden.»