La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

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1 La somme des expériences RH La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

2 Plus l entreprise est petite, plus sa gestion des ressources humaines est importante, car le moindre dysfonctionnement peut avoir un impact sérieux sur son organisation et sa pérennité. Aujourd hui, l enjeu majeur des dirigeants de TPE et de PME est d implanter une politique ressources humaines adaptée à leur marché et au développement de leur entreprise. 2

3 Système d Information Ressources Humaines Choix d une solution SIRH Analyse te optimisation des process Externalisation ou pas? Juridique et droit social Contrats de travail Droit du travail Obligations légales Paie et administration du personnel Déclarations sociales Protection sociale Optimisation des charges sociales Innovation Conduite du changement Digital et collaboratif Relations sociales Représentation du personnel Négociations collectives Conventions collectives Les problématiques Ressources Humaines dans les TPE et les PME RSE et Diversité Impact de la RSE sur la marque employeur Egalité professionnelle femmes/hommes Plans seniors & handicapés Intergénérationnel Recrutement Recherche de candidats Sélection Intégration Fidélisation Rémunération Qualité de vie au travail Employabilité Formation Politique de formation Mise en œuvre de la loi Relations écoles Apprentissage Gestion des emplois et des carrières Cadre juridique Mise en œuvre GPEC Référentiels emplois & compétences Entretien annuel évaluation 3

4 Communiquer efficacement avec son écosystème Les besoins actuels des TPE et PME S adapter au marché en perpétuel changement S informer sur les bonnes pratiques du même secteur d activité Prendre rapidement des décisions en disposant des bonnes informations S appuyer sur des fonctions supports performantes Anticiper les changements légaux Se documenter au quotidien Les dirigeants des TPE et PME sont seuls pour répondre à ces problématiques. Comment trouver la meilleure expertise du marché qui les accompagnera dans leurs activités et leur développement? 4

5 Emperia RH, un concept innovant qui propose aux entreprises de mettre à leur disposition des experts ciblés qui répondront, à tout moment et par écrit, à l ensemble de leurs problématiques RH, allant de la simple question à des missions plus longues, sur site ou à distance. Emperia RH est un réseau d Experts reconnus dans leur domaine, âgés de plus de 45 ans, indépendants ou retraités, sélectionnés sur des critères précis, qui apportent leurs solutions les plus performantes en termes d efficacité et de coût. 5

6 Notre positionnement Informations Questions juridiques Autres questions RH Missions courtes Missions longues Accompagnement des entreprises Accompagnement des experts Emperia RH Groupe SVP Abonnements documentations et sites spécialisés Experts comptables Avocats Réseaux d experts Communautés de pairs et associations Conseils RH Management de transition et Interim Portage 6

7 Emperia RH, un réseau d experts, composé de DRH, de responsables relations sociales, mobilité internationale, recrutement, rémunérations, carrières, formation, SIRH, de juristes, de spécialistes en accompagnement, de psychologues qui ont exercé leur métier dans différents secteurs d activité. Espace dédié Nos services Package de 10 questions en ligne Achat de packages de 4 questions supplémentaires Qualification de la demande d intervention Proposition de profils ciblés Envoi d informations génériques Mise à disposition d indicateurs de suivi Envoi d informations ciblées Newsletters Accompagnement dans la gestion de votre plan seniors Intervention d experts sur site ou à distance Facturation et paiement sécurisés Abonnement annuel Emperia RH A la demande Option Option A la demande A la demande 7

8 Nos services Espace dédié Emperia RH met à votre disposition un espace qui vous est dédié et où vous pourrez y sauvegarder des documents, des informations liés à votre activité sur la plateforme. Package de questions en ligne Des réponses d experts, uniquement par écrit, aux questions que vous vous posez dans le cadre de vos missions professionnelles. Vous bénéficiez de l ensemble des compétences du réseau d experts pour obtenir la bonne information, au bon moment, pour prendre les meilleures décisions. Qualification de la demande Au moment de poser votre question ou de déposer votre demande d intervention, nous vous aidons à formuler votre besoin en nous appuyant sur votre cahier des charges ou sur tout autre document que vous voudrez bien nous fournir. Proposition de profils ciblés Avant d intégrer le réseau Emperia RH, l expert est sélectionné lors d un entretien avec l un des associés. L objectif est avant tout de bien se connaître, de valider ses expériences, ses compétences et ses références et de vérifier son statut légal. Il pourra également être soumis à des tests psychologiques en fonction des besoins. Votre demande d intervention est envoyée à des experts parfaitement connus et ciblés appartenant au réseau. A l issue de son intervention, vous êtes invité à commenter et à noter l intervention de l expert (de 0 à 5 étoiles). Envoi d informations génériques Emperia RH vous envoie régulièrement des informations générales concernant l entreprise, son organisation, le management, la technologie et la réglementation. Mise à disposition d indicateurs de suivi - Chaque trimestre, Emperia RH lance une enquête qualité sur un échantillon de clients représentatif. L enquête est composée de 5 questions précises. Un tableau de bord est mis en ligne auprès de nos Clients et de nos Experts. Envoi d informations ciblées Vous sélectionnez les thèmes des informations que vous souhaitez recevoir. Nous les collectons pour vous et nous vous les envoyons régulièrement. Newsletters Vous êtes abonné à la newsletters Emperia RH qui vous propose des dossiers d actualité, des articles d influenceurs, d entrepreneurs, de s références littéraires, des annonces d évènements, des nouveautés technologiques, et toutes autres informations qui nous semblent utiles de partager. Accompagnement dans la gestion de votre plan seniors Emperia RH propose d anticiper le départ à la retraite de vos seniors et de vous accompagner dans l analyse et la mise en œuvre de la transmission de compétences ainsi que dans le suivi de votre plan senior. Intervention d experts sur site ou à distance Emperia RH vous met en relation avec les meilleurs experts qui répondront à vos préoccupations au quotidien. Vous déposez votre demande sur la plateforme Emperia RH, nous nous chargeons de trouver les meilleurs profils parmi lesquels vous choisirez celui qui vous conviendra.. Facturation et paiement sécurisés Emperia RH émet la facture au client. Nos contrats prévoient un paiement sous 10 jours, ce qui garantit à l expert un règlement de ses prestations sous quinzaine. Les paiements en ligne sont sécurisés avec Paypal. 8

9 Quelques exemples de questions Ai-je droit au CICE? Quelles sont mes obligations relatives à la nouvelle réforme de la formation? Dois-je déclarer un cadeau à un salarié? Quelles sont les garanties obligatoires de la complémentaire santé? Que dois-je faire concernant la pénibilité? Que faut-il négocier dans le plan séniors? Je souhaiterais avoir des modèles de fiches de postes? Dois-je demander tous les mois les justificatifs de transport? Comment mettre en place les entretiens professionnels obligatoires? En quoi consiste le document unique? 9

10 Quelques exemples de demandes d intervention Accompagner la négociation d accords internes Faire du Document Unique un outil d amélioration des conditions de travail Auditer les processus RH Préparer l externalisation de la paie Organiser le transfert de compétences Prendre en charge les recrutements Choisir un système d information RH Construire une démarche GPEC Réaliser un audit social Accompagner les managers dans leur prise de poste Mener les entretiens professionnels Mettre en œuvre une politique d évaluation du personnel Déployer un CRM à l international Mettre en place d un centre de services partagés 10

11 Quels avantages pour l entreprise? Etre accompagné au bon moment, sans contrainte, par un expert Poser des questions ou demander des interventions plus longues Accéder facilement et rapidement à des compétences pointues Bénéficier de la disponibilité, de la flexibilité et de la motivation d experts seniors Capitaliser sur la transmission des connaissances des experts Pallier les difficultés à recruter des experts Contrôler ses coûts de personnel 11

12 L entreprise 1 Choisit son abonnement 2 Dépose sa demande d intervention 3 Reçoit les propositions 4 Sélectionne l expert 5 Evalue l intervention L expert 1 Est sélectionné par Emperia RH 2 Complète son profil en ligne 3 Reçoit les demandes d intervention selon son profil 4 Répond aux demandes 5 Est évalué par le client 12

13 Qui sommes-nous? François Meurgue, Directeur Associé, est Juriste en droit social, DRH, Expert en organisation RH et en conduite du changement depuis plus de 20 ans. Son cœur d expertise est la négociation collective, l élaboration des socles sociaux, la maîtrise des risques opérationnels, la rationalisation des organisations et de leur fonctionnement. Sa pratique des organisations complexes fait de lui le Business Partner idéal pour adapter le cadre RH et juridique aux besoins stratégiques et de performance des entreprises. Il est par ailleurs Président Fondateur de FACERH, entreprise de conseil et d expertise en management des RH. Contacter François Nathalie Paradeise, Directrice Associée, accompagne les organisations sur des problématiques de motivation et d engagement afin d accroître la performance individuelle et collective et recréer de la valeur. Elle remet l Humain au cœur de la stratégie des entreprises. Elle s appuie sur son expérience de plus de 25 ans dans le management des ressources humaines et sur les techniques de coaching (certifiée Executive Coach HEC) et de médiation (certifiée Paris Dauphine-Ifomène). Elle est également formée aux techniques de prospective. Contacter Nathalie Xavier Bourdois, Directeur Associé, est spécialiste des SIRH. Depuis plus de 30 ans, il intervient dans les entreprises dans l'analyse de leur système RH et décisionnel. Il accompagne les organisations dans la mise en œuvre de leur projet d'implémentation de leur SIRH : refonte des processus RH et pilotage de projets complexes. Il porte une attention particulière à la qualité des livrables et à l'accompagnement des équipes. Il intervient également lors de conférences et de formations. Contacter Xavier

14 La somme des expériences RH Notre offre vous intéresse, vous souhaitez avoir plus d informations ou bien nous rencontrer? N hésitez pas à nous contacter, nous restons à votre disposition. Siège Social 5C Cour de la Métairie Paris Et suivez nous EMPERIA RH Société par actions simplifiée à capital variable S.A.S. au capital social de euros R.C.S. Paris APE 7022Z 14

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