Gérer les ressources humaines. Michel Grenier, MBA

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1 Gérer les ressources humaines Michel Grenier, MBA

2 Au menu! La gestion des ressources humaines Le quotidien La gestion de la performance La rétention

3 Quelques définitions Gestion des ressources Ensemble des pratiques de planifications, de direction, d organisation et de contrôle des ressources humaines.¹ Fonction RH Ensemble des responsabilités d encadrement qui met l accent sur les relations entre les supérieurs et les subordonnés¹ Service des RH Unité administrative spécialisée composé de professionnels en RH qui met l accent sur les relations de conseil et de soutien apportés aux cadres et aux employés¹ 3

4 Le professionnel des RH est - Partenaire stratégique; - Représentant du personnel; - Agent de changement; - Expert de processus administratifs; 4

5 Gestion des RH selon La nature de l'entreprise et de l'envergure envisagée Travailleur autonome PE service PE manufacturière Professionnels Petite, moyenne, gazelle OBNL, SENC,... 5

6 Pourquoi une équipe? Recherche de productivité Volume de travail Créativité Compétences variées Expertise

7 Avantages d une équipe Mémoire d entreprise et collective Synergie Performance Couverture plus large compétences, expertises, services Amélioration continue méthodes, moyens, performance

8 Comment mettre son équipe sur pied? Identifier sa culture d entreprise: Vision Valeurs Style de gestion

9 Comment mettre son équipe sur pied? Identifier Vos besoins (quantitatif, qualitatif: savoir, savoir-être et savoir-faire); Vos ressources (financières, matérielles ); Offre de travail disponible; Planifier - Processus de sélection; - Entrée en fonction (objectifs, accueil, intégration, développement ); Recrutement (les compétences recherchées, les critères de sélection ); ACTION!! 9

10 Description de tâches Liste des fonctions Liste des activités, des tâches, des temps Documentation détaillée selon les besoins Dresser un tableau Documenter 10

11 Détailler Tâches Processus au besoin Compétences Habiletés Expériences 11

12 Qu est-ce qui est requis pour une équipe efficace? Objectifs clairs équipe et individus Cohésion Leadership et followership

13 Étapes de développement Formation Conflit Normes communes Performance Modèle de Tuckman évolution des équipes

14 Comme équipier S engager à contribuer pleinement Respecter ses engagements Aider l équipe à l atteinte d un but commun Prendre responsabilité pour ses gestes, actions, paroles Communiquer ouvertement et clairement Écoute Bien se faire comprendre Participer Comprendre les rôles, règles, limites Jouer son rôle pleinement : chef, équipier, animateur, scribe, chrono, etc.

15 Comment améliorer son équipe? Méthode Développer la confiance; Comportements renforcés; Évaluation (étapes, collaboration, régulière); Outils Plan d ensemble Réunions structurées Formation

16 La performance Définition Ensemble des contributions fournies par une ou plusieurs personnes dans leur travail Pourquoi la gérer? Pour atteindre les résultats attendus! Pour garder nos employés Pour s améliorer! 16

17 Rétention éléments à considérer Rétribution totale: Ensemble des conditions qu offre une organisation Salaire et avantages; Équipe, équipiers, gestionnaire immédiat; Reconnaissance; Défis; Style de gestion; 17

18 Divers stages Au lancement En vitesse de croisière Au moment de la croissance Types d emplois Temps plein Temps partiel À contrat Selon la maturité de l organisation 18

19 Gestion de la performance Modèle de compétence Audit de l équipe Développement du leadership Reconnaissance Établissement d objectifs Évaluation de la performance Codes de comportement Coaching Évaluation 360 Processus d amélioration de la performance 19

20 Définir les fonctions/postes 20

21 Modèle de compétences Systèmes Techniques Travail d équipe Interpersonnelles Leadership Financières 21

22 Modèle de compétences - exemple Etc. etc. etc. Communication Travail d équipe Gestion de projet Analyse de besoins Marketing Consultation 22

23 Niveau des habiletés liées aux compétences Avancée Intermédiaire Base 23

24 Quand constituer une équipe? Mandats complexes Expertises variées requises Réaliser un but, un objectif commun Par exemple site web construction immeuble mise en œuvre d un système sport d équipe sport individuel Permanente Temporaire ad hoc, planifiée

25 Étapes-clés 1 2 Définir les habiletés et donner des exemples Évaluer les habiletés OK, à améliorer Identifier les niveaux attendus base, avancé, Définir les rôles attendus du leadership Décrire les responsabilités des rôles 3 Établir les objectifs, ancrage et caractéristiques SMARTies 25

26 Étapes-clés 4 Normes de fonctionnement, de comportement Exercice participatif en équipe 5 6 Évaluation 360 En fonction de points-clés Supérieur, collègues, subalternes, et auto-évaluation Amélioration de la performance Selon les écarts notés en fonction des normes Rapidement, directement, avec solutions 26

27 Étapes-clés 7 Coaching selon les opportunités et par : Enseignement, monitoring, conseil et mise à l épreuve 8 Performance : Accomplissements, progrès, plans futurs Selon un but, engagement partagé, pratique, orienté selon les attentes, liés aux récompenses, promouvoir l évaluation 9 Reconnaissance selon les valeurs, les objectifs, les buts Intrinsèque, extrinsèque reconnaissant hauts standards Focus, significative, équitable, sincère, groupes et individus 10 Évaluation de l équipe : progrès, succès, problèmes, pièges, recommandations 27

28 Comment le Centre peut m aider à lancer mon entreprise? Michel Grenier, MBA

29 Notre mission Développer une culture entrepreneuriale au sein de l UQAM et aider les entrepreneurs étudiants et diplômés récents à concrétiser leurs projets d affaires.

30 Nos services Services divers offerts gratuitement aux étudiants et diplômés récents de toutes les facultés de l UQAM Sensibilisation Consultation générale et spécifique Plan d affaires, marketing, financement, etc. Documentation Coaching d affaires Conférences

31 Concours «Mon Entreprise» 31

32 Concours Mission 48H INFORMATIQUE GESTION DESIGN COMMUNICATION Es-tu prêt à relever le défi? 32

33 Programme «Mon Entreprise Sciences Techno» Services offerts: 3 fins de semaine de développement du plan d affaires Accompagnement par un conseiller en entrepreneuriat technologique Coaching et mentorat Visibilité auprès d investisseurs Réseautage Ateliers d appoint 33

34 Calendrier des conférences

35 Calendrier des conférences

36 Documentation et information Livres, articles et gabarits Bulletin hebdomadaire «Tendance Entreprendre» Inscrivez-vous au Idées d articles? Écrivez à notre responsable des communications au Site web

37 Commanditaires et partenaires Commanditaires Partenaire financier 315, rue Ste-Catherine E., Local R poste 4395

38 Calendrier des conférences Informations et invitations Concours Etc. 38

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