Territoire de Saint-Flour

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1 PORTRAIT EMPLOI-FORMATION Territoire de Saint-Flour CARTE D IDENTITÉ (P. 2) ECONOMIE ET EMPLOI (P. 5) MARCHÉ DU TRAVAIL (P. 9) FORMATIONS (P. 13) Le «portrait emploi-formation» présente, au travers d une batterie d indicateurs synthétiques, la situation du territoire sur les thématiques de l économie, de l emploi local, du marché du travail, de la formation initiale et de la formation continue à destination des personnes privées d emploi. La collection des portraits de territoire s appuie sur trois publications complémentaires : ce «portrait emploi-formation» une «synthèse emploi-formation» qui présente rapidement la situation du territoire, ses principales forces et faiblesses ainsi que les principales évolutions enregistrées dans l année. la «mise en perspective des territoires auvergnats», document essentiellement graphique qui positionne les territoires auvergnats les uns par rapport aux autres et permet de visualiser leurs spécificités. Janvier 2012

2 CARTE D IDENTITÉ UN DYNAMISME DÉMOGRAPHIQUE EN BERNE, UNE POPULATION ÂGÉE... Le territoire de Saint-Flour comptabilise, en 2008, plus de habitants, soit 26% de la population cantalienne et 3% du total régional. L évolution communale de la population entre 1999 et 2008 Sources : INSEE - RP 1999 et EAR 2008, Acxiom Francièmes, tous droits réservés, traitement CARIF-OREF Auvergne. La population de ce territoire a diminué de 0,33% par an, soit à un rythme plus élevé que celui du Cantal (-0,15%) et opposé à celui de la population auvergnate (+0,29%). Les communes des cantons de Saint-Flour situées à proximité de l autoroute A75 ou de la D921 ont connu un dynamisme démographique conséquent depuis C est aussi le cas de la partie Est des cantons de Murat et de Pierrefort. L apport migratoire, égal à +0,5%, est comparable au taux départemental et inférieur de 0,7 point à la valeur régionale. Il est, par contre, très déficitaire pour les ans (-20,2%, -13,8% pour la Cantal). Le solde est excédentaire pour les trois territoires sur la population des 60 ans et plus. Sur le territoire de Saint-Flour, plus de trois habitants sur dix ont 60 ans et plus (soit 0,9 point de plus qu au niveau départemental et 4,5 points de plus qu en Auvergne). La part des jeunes, égale à 18,9%, est faible comparée au niveau régional (-2,8 points). Le poids des séniors se retrouve dans l indice de vieillissement, égal à 164, supérieur respectivement de 10 points et de 43 points à ses références départementale et régionale.... ET FINANCIÈREMENT MOINS AISÉE personnes sont allocataires de minima sociaux en 2010 dans le Cantal, soit 10% des allocataires auvergnats. Le département voit le nombre de bénéficiaires diminuer de 1,4% entre 2009 et 2010, alors que la tendance est à la hausse en région (+1,7%). 36% des bénéficiaires perçoivent le RSA, soit personnes, 28% l allocation aux adultes handicapés (7 953 personnes), 8% l allocation de solidarité spécifique et les autres bénéficiaires, des allocations liées à la retraite. La situation cantalienne est atypique en Auvergne avec une sous-représentation des trois minima pour actifs et une sur-représentation des allocations vieillesse (23% versus 16% en région). Les évolutions du nombre d allocataires dans le Cantal s inscrivent dans la tendance régionale, en moins accentuées pour les minima actifs (sauf pour l ASS) et en plus accentuées pour les minima inactifs (exception faite de l AER). 2

3 CARTE D IDENTITÉ Sur le territoire de Saint-Flour, les ménages semblent moins aisés au regard du revenu fiscal et du nombre de foyers imposables qu aux niveaux départemental et régional. Le revenu fiscal par foyer imposable s élève à euros en 2010, soit un différentiel de euros par rapport au Cantal et de euros comparé à l Auvergne. La part des foyers imposables au sein des foyers fiscaux est égale à 38,7% sur ce territoire. Elle est inférieure, respectivement, de 5,7 et de 11,7 points aux parts départementale et régionale. Sur le territoire, le poids des revenus du travail est moindre dans la composition du revenu fiscal : pour 100 euros de salaires et traitements déclarés, on compte 67 euros de pensions et retraites à Saint-Flour contre 64 euros en moyenne départementale et 53 euros en région. La valeur du ratio retraites et pensions sur salaires découle de la structure par âge de la population du territoire. Sa sur-représentation est cohérente avec un indice de vieillissement nettement plus élevé sur le territoire que dans la région. PRÈS DE TROIS QUART D ACTIFS Près de actifs sont présents sur le territoire de Saint- Flour en 2008, soit respectivement 26% et 3% des totaux départemental et régional (poids identiques à ceux observés dans la population totale). La population active sanfloraine compte davantage de séniors et moins de jeunes : 28,6% de 50 ans et plus (soit respectivement 1,9 point et 3 points de plus que dans le Cantal et l Auvergne) et 19,1% de moins de 30 ans (soit respectivement 0,5 point et 2,2 points de moins que dans le département et la région). Elle enregistre un déficit particulièrement marqué sur les tranches d âge ans (27,8% contre 29,4% dans le Cantal et 31,5% en Auvergne). 3

4 CARTE D IDENTITÉ 74,2% de la population de Saint-Flour en âge de travailler est active en 2008, soit respectivement 1,3 point et 3,2 points de plus que les taux départemental et régional. La participation au marché du travail est plus important sur Saint-Flour, quelle que soit la tranche d âge. L écart est cependant plus marqué pour les jeunes et les séniors. Ainsi, le taux d activité pour les ans, égal à 54,9%, est supérieur de 3,3 points à la valeur départementale et de 7,8 points au taux régional. L écart est de +2,7 points avec la référence départementale et +3,2 points avec le taux régional, soit un taux d activité de 58,1% pour les plus de 50 ans sur Saint-Flour. Le taux d activité des ans présente des différences moins significatives entre territoires (92,6% sur Saint-Flour, 92,5% sur le Cantal et 91,4% en Auvergne). UN ACTIF SUR CINQ AGRICULTEUR Les employés, avec plus de actifs, représentent 27,3% de la population active du territoire de Saint-Flour. Leur poids est inférieur de 2 points à celui du département et de la région. La catégorie des ouvriers compte actifs, soit un quart du total (écart de -1 point avec la valeur départementale et de -1,7 point avec la région). Fait marquant du territoire, les agriculteurs arrivent en troisième position avec 18,7% des actifs du territoire, soit + 7 points par rapport au département et +14,2 points par rapport à la région. Saint-Flour se distingue également par une sous-représentation des cadres (4,8% des actifs), des professions intermédiaires (15,2%) et par une sur-représentation des artisans, commerçants et chefs d entreprise (8,6% des actifs), comparé à ses références géographiques. 36% de la population active est titulaire d un diplôme de niveau CAP, soit plus de personnes. Ce pourcentage est supérieur de 2 points à celui de la population départementale et de 4,3 points à celui de la région. 20,4% et 18,6% des actifs sont respectivement titulaires d un bac et d'un diplôme supérieur au bac. Cette structure des diplômes au sein de la population active présente quelques spécificités par rapport au département et à la région. Ainsi, Saint-Flour enregistre une sous-représentation d actifs titulaires de diplômes de niveau supérieur au bac (18,6% versus 22% pour le Cantal et 26,8% en région) et une sur-représentation de diplômes inférieurs au CAP (15,2% contre 13,2 dans le Cantal et 11,5% en Auvergne). 4

5 TISSU ÉCONOMIQUE ET EMPLOI LOCAL UN TISSU ORIENTÉ VERS LE COMMERCE-TRANSPORTS-HÉBERGEMENT Avec plus de établissements au 1 er janvier 2010, le territoire de Saint- Flour représente 29% du total du Cantal. La structure de son tissu économique est relativement proche de celle du département. Ainsi, le principal secteur d activité en nombre d établissements est celui du commerce - transports - hébergement (40% contre 38% dans le Cantal), devant les services (33% contre 35%), la construction (14% contre 15%) et l industrie (12% contre 11%). Par rapport au Cantal, le territoire de Saint-Flour affiche quelques spécialisations en relation avec le tourisme : l hébergement pour le secteur du commerce, les activités de location, de location-bail et d exploitation de biens immobiliers pour les services. Le nombre d établissements est également sur-représenté dans l enseignement mais sous-représenté dans les activités pour la santé humaine et dans les autres services personnels. Pour l essentiel, les écarts avec la région sont les mêmes qu avec le département quoique légèrement amplifiés. UNE DYNAMIQUE DANS LA MOYENNE Ces quelques spécificités s accompagnent d une démographie d entreprises dont la dynamique se situe dans la moyenne départementale. Ainsi, le taux de création d établissements n est que légèrement inférieur (11,4% contre 11,7%), pour un taux de défaillance identique (0,7%). A l exception de la restauration à Saint- Flour et des activités pour la santé humaine dans le Cantal, territoire et département partagent le top 5 des secteurs les plus créateurs en valeur absolue (commerce de détail non automobile, construction spécialisée, autres services personnels et production-transport d électricité*) de même que le niveau de concentration des créations (les 5 secteurs pèsent environs 54% des créations à Saint- Flour comme dans le Cantal). L analyse des taux de création souligne le faible dynamisme des secteurs du commerce et de l administration, santé, social (taux de 8,8% et 9,9%), à l inverse de l industrie (19,6%). Dans le détail, certaines des activités les plus représentées sur le territoire apparaissent également comme les plus créatrices : la production, transport d électricité*, les autres services personnels ou l enseignement. Le taux de création est, par contre, particulièrement faible dans le commerce et réparation automobile, la location et exploitation des biens immobiliers, les activités de location et location-bail... *A noter que le secteur de la production d électricité est dopé par les évolutions réglementaires récentes (fiscalité, rachat de la production d électricité...) 5

6 TISSU ÉCONOMIQUE ET EMPLOI LOCAL A l exception de l industrie et du commerce, le territoire présente des taux de création inférieurs à ceux du département. C est le cas dans les services (écart de 0,3 à 0,7 point) et surtout dans la construction (-1,8 point). L analyse du taux de défaillance des entreprises montre une faible variabilité sectorielle (écarts limités par rapport à la moyenne). Les entreprises de l industrie présentent une plus grande fragilité (taux de 1,0% contre 0,7% tous secteurs confondus) mais sur des effectifs limités. Les secteurs qui enregistrent le plus de défaillances, construction et commerce, présentent un taux de 0,8%, proche de la moyenne. La comparaison avec le département montre une fragilité moyenne des entreprises comparable (taux de 0,7% sur les deux zones géographiques) mais qui touche, néanmoins, des UNE SPÉCIALISATION COMMERCIALE DE L EMPLOI LOCAL A la fin de l année 2010, le territoire de Saint- Flour comptait plus de salariés (21% du total départemental), employés par plus de établissements affiliés à l Unédic (26% du total). La taille des établissements sanflorains s établit donc à 5,8 salariés contre 7,0 dans le Cantal. La répartition de l emploi salarié souligne la forte emprise du commerce sur le territoire : 38% des salariés sont employés dans ce secteur (compris dans son acception la plus large intégrant les transports, l entreposage, l hébergement et la restauration) contre 27% dans les services, 18% dans la construction et 17% dans l industrie. A titre d illustration, les proportions départementales sont respectivement de 33, 36, 15 et 16%. Malgré un déficit d emplois salariés dans l industrie par rapport au niveau régional, Saint-Flour présente une très légère spécialisation comparé au Cantal. Elle se manifeste, en particulier, par la surreprésentation de la fabrication de denrées alimentaires (8% de l emploi salarié contre 4% dans 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% le Cantal). Figure, dans ce secteur, la fabrication de produits laitiers, particulièrement présente sur le territoire (3% de l emploi total et 41% des effectifs départementaux). A signaler également le poids significatif de l industrie du cuir et de la chaussure (2% de l emploi total, 89% des effectifs départementaux). 0% Territoire entreprises plus jeunes à Saint-Flour (une sur deux a moins de 4 ans contre une sur trois dans le Cantal). La répartition de l'emploi par grands secteurs d'activité (NA 17) 297 (5%) 309 (5%) 383 (7%) 454 (8%) 458 (8%) 469 (8%) 831 (14%) (18%) (24%) (8%) (4%) (5%) (13%) (11%) (5%) (4%) (20%) (15%) (22%) Département (4%) (5%) (18%) (5%) (4%) (14%) (10%) (18%) Région Industrie Fabric. de denrées alimentaires, de boissons et de pdts à base de tabac Fabric. d'équipements électr., électron., informatiques ; fabric. de machines Fabrication de matériels de transport Fabrication d'autres produits industriels Industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution Construction Construction Commerce, transport, hébergemnt-restauration Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Activités de services Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale Autres activités de services Source : Pôle Emploi-UNISTATIS, traitement CARIF-OREF Auvergne ; Champ : année 2010 (effectifs provisoires), champ UNEDIC hors agriculture. Globalement, l emploi dans le commerce est largement surreprésenté et ce, dans l ensemble de ses composantes. Ainsi, le territoire présente des effectifs salariés particulièrement nombreux dans le commerce de détail (13% du total) et le commerce de gros (6%), mais également dans la restauration (4%) et l hébergement (4% et 36% des effectifs départementaux). A l inverse, l emploi salarié apparait sous-représenté dans les transports routiers de fret (seulement 17% des effectifs cantaliens). Corollaire de la spécialisation commerciale, le secteur des services est sous-représenté dans le territoire. C est particulièrement le cas de l administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale (14% de l emploi total contre 20% dans le Cantal) et des activités scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien (5% contre 8%). C est le contraire, toutefois, pour les autres activités de services (5% contre 4%). Dans le détail, certaines activités présentent des volumes de salariés supérieurs à la moyenne départementale (cf. autres 6

7 TISSU ÉCONOMIQUE ET EMPLOI LOCAL services personnels, enseignement), au contraire de ce qui est observé dans le social au sens large (avec ou sans hébergement). A noter également que les activités liées à l emploi (dont l intérim) ne font pas partie des 15 principaux secteurs employeurs du territoire, une situation logique dans un territoire faiblement industrialisé. Enfin, le territoire de Saint-Flour regroupe 25% des effectifs salariés départementaux de la construction. La principale spécificité est le poids important du génie civil avec 4% de l emploi total et 38% des effectifs cantaliens. UNE RELATIVE STABILITÉ DE L EMPLOI Au cours de l année 2010, la situation de l emploi s est stabilisée (22 emplois détruits) comme en moyenne départementale (-28 emplois). Le secteur de l industrie a créé 34 emplois, soit une progression de 3% des effectifs contre un recul de 1% au niveau départemental. La fabrication de produits laitiers et l industrie du cuir et de la chaussure ont connu une relative stabilité. Les créations d emplois industriels ont principalement concerné la fabrication d autres produits alimentaires (+51 emplois), secteur qui ne fait pas partie des 15 principaux employeurs du territoire. Le bilan de l emploi salarié dans les services est globalement défavorable (27 emplois détruits) contre une progression dans le Cantal (75 emplois créés). Dans le détail, certaines activités se sont renforcées comme l administration, santé, social (+1%) et, plus particulièrement, l hébergement médico-social et social (+30 emplois, +11%). D autres, au contraire, ont connu des reculs significatifs comme l action sociale sans hébergement (-13 emplois), les autres services personnels (-8 emplois) et, plus généralement, les services divers (38 emplois détruits, -5% contre une stabilité dans le Cantal). L emploi dans le commerce est stable avec 10 postes créés (+4 postes dans le département). Les créations d emploi ont principalement concerné la restauration (+34 emplois ; +19%), l'hébergement (+7 emplois) et les transports qu ils 7

8 TISSU ÉCONOMIQUE ET EMPLOI LOCAL soient de voyageurs (+23) ou de fret (+5). En revanche, l emploi salarié a reculé dans le commerce de gros (-36 emplois), de détail (-16) ou automobile (-5). Enfin, l évolution dans le secteur de la construction s est traduite par la destruction nette de 39 emplois (-4%) soit les deux tiers des destructions enregistrées dans le Cantal (-59 emplois, -1%). Le recul de l emploi salarié s est fait, pour l essentiel, dans les travaux de construction spécialisés (-38 emplois soit -5% contre -3% dans le Cantal) alors que le génie civil connaissait une stabilité. PLUS DE 8 RÉSIDENTS SUR 9 TRAVAILLENT SUR LE TERRITOIRE L analyse des mobilités géographiques professionnelles montre que les flux liés aux navettes domicile-travail concernent quotidiennement environ personnes. Ils sont peu importants en valeurs relatives puisqu à peine un sanflorain sur neuf travaille dans un autre territoire et seulement une personne sur treize travaillant sur Saint-Flour réside hors du territoire. Cette situation témoigne d un isolement du territoire. Les navettes domicile-travail varient également selon le profil des actifs. La mobilité augmente, en effet, avec la progression de la catégorie socioprofessionnelle : ainsi, dans la catégorie employés, 90% des résidents travaillent sur le territoire et 7% des personnes travaillant sur le territoire résident ailleurs. Ces proportions sont respectivement de 83% et 14% pour les professions intermédiaires et de 77% et 22% pour les cadres. A l inverse, la mobilité géographique professionnelle diminue avec l âge (12% d entrants parmi les moins de 25 ans mais 5% parmi les 50 ans et plus). Cet impact de l âge et de la catégorie socioprofessionnelle est observé sur le territoire, mais ne lui est pas spécifique. Les principales navettes domicile-travail Les flux domicile-travail hors territoire existent néanmoins. Ils sont largement déficitaires en valeurs absolues (1 761 sortants pour entrants,) soit un solde négatif de 475 personnes. L analyse détaillée des migrations souligne que les principaux flux sont inter-régionaux (33% des sortants et 26% des entrants), avec la proximité de la région Languedoc-Roussillon accessible par l A75. Les migrations infra-régionales sont logiquement concentrées sur deux des territoires limitrophes. Il s agit d Aurillac (22% des sortants ; 23% des entrants) et de Brioude (15% des sortants ; 21% des entrants). Les autres déplacements sont plus anecdotiques (moins de 200 personnes) et concernent les territoires de Mauriac et de Clermont-Ferrand : résident et travaillent sur le territoire : résident sur le territoire mais travaillent ailleurs : travaillent sur le territoire mais résident ailleurs NB : seuls les 10 principaux flux sont représentés Source : INSEE - EAR 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne. Champ : actifs occupés. 8

9 MARCHÉ DU TRAVAIL Sur la période juillet 2010-juin 2011, le territoire de Saint- Flour a rassemblé plus de offres d emploi, soit 24% du total départemental collecté par Pôle Emploi. UNE OFFRE À 80% TERTIAIRE Sur le territoire, les entreprises dépositaires relèvent essentiellement du secteur des services (44% des cas), devant le commerce (35%), la construction (12%), l industrie (7%) et l agriculture (2%). Cette répartition diffère radicalement de celle observée pour l emploi salarié, marquée par le poids plus important de l industrie (17% du total) ou de la construction (18%) et, au contraire, par la faiblesse relative des services (27% de l emploi salarié). Elle fait également apparaître le secteur agricole, exclu des données Unédic. Les offres d emploi proposées sont durables (CDD de plus de 6 mois ou CDI) dans 38% des cas et non qualifiées (offres de manœuvres, d ouvriers spécialisés ou d employés non qualifiés) dans 40% des cas. Ces chiffres globaux masquent des disparités importantes avec des écarts de plus de 20 points pour la part des emplois durables (de 27% dans les services divers à 45% dans la construction) et pour la part des offres non qualifiées (de 25% dans l industrie à 48% dans les services). L évolution de l offre est positive (+1% en un an), nettement plus favorable que celle enregistrée en moyenne départementale (-4%). Le besoin en main-d œuvre qualifiée est également très variable avec une part allant de 26% dans l enseignement et 35% dans le commerce de gros à 75% et plus dans les activité de santé et le travail du bois. Dans le détail, l emploi proposé est plus durable qu en moyenne dans la construction (45%), l industrie (45%) et l administration, santé, social (41%) même si, dans ce dernier, des disparités importantes existent (de 24% dans l administration publique à 50% dans l action sociale sans hébergement et 76% dans l enseignement). Il est plus précaire dans l agriculture (33%) et dans le commerce (38%), en particulier dans l hébergement (19%) et le commerce de gros (17%) au contraire du commerce de détail (51%) et du commerce automobile (73%). La précarité moyenne est importante dans les services divers (27% de contrats durables), amplifiée par les activités liées à l emploi (12%), les organisations associatives (13%) et les autres services personnels (17%). Une rapide comparaison avec le Cantal souligne l orientation de Saint-Flour vers le commerce et la construction au détriment de l industrie. Les deux territoire partagent le taux d offre durable et d offre non qualifiée, avec des besoins de qualifications néanmoins supérieurs à Saint-Flour dans l industrie et les services divers. Enfin, l offre d emploi apparaît relativement concentrée puisque les 5 principaux secteurs employeurs que sont la restauration, les travaux de construction spécialisés, l hébergement, les activités liées à l emploi et l administration publique, regroupent 47% des offres collectées. UNE AMÉLIORATION DU MARCHÉ, UNE DÉGRADATION DANS LE DÉPARTEMENT L évolution de l offre d emploi sur un an est légèrement orientée à la hausse (+1%). La situation est difficile au niveau de l emploi agricole (-4% mais sur des effectifs faibles) mais largement positive dans l industrie (29% ; +52% dans le Cantal) et dans la construction (+26% mais un recul de 1% dans le département). Dans le principal secteur dépositaire, celui des services, le volume d offres collectées s est globalement rétracté mais a progressé de 1% dans les services divers. Ainsi, le bilan est très largement négatif dans l administration publique (-50%), 9

10 u MARCHÉ DU TRAVAIL l hébergement médico-social ou social (-11%) mais positif dans les activité liées à l emploi (+145%). A noter, néanmoins, le recul de l offre dans les autres services personnels (-8%) mais la progression dans l enseignement (+26%). L offre commerciale s est renforcée de 9% malgré l évolution du commerce de détail (-22%), tirée vers le haut par la restauration (+36%), le commerce de gros (+35%) et le commerce automobile (+32%). DES OFFRES SPÉCIFIQUES, DES TENSIONS PLUS RÉDUITES L analyse des métiers recherchés est rendue délicate par la faiblesse des effectifs qui tend à amplifier les spécificités observées. Parmi les 13 principaux métiers offerts, quatre sont sous-représentés qui sont liés à la restauration (service, personnel de cuisine), aux soins infirmiers et au transport de marchandises sur longue distance. A l inverse, 9 métiers sont plus fréquemment offerts. Une partie concerne des métiers liés au bâtiment (maçonnerie, pose de revêtements rigides, maintenance des bâtiments et locaux, pose et restauration de couvertures), des emplois à dominante industrielle (mécanique automobile, menuiserie bois) ou des métiers relevant des services (sécurité, services domestiques). A noter le poids spécifique du personnel polyvalent en restauration. Sur le territoire, les tensions du marché sont inférieures aux valeurs départementales (19 offres pour 100 demandes contre 21) sauf pour les métiers sous-représentés (cf. personnel de cuisine, soins infirmiers). Elles sont plus faibles à Saint-Flour que dans le Cantal pour la majorité des métiers, que la tension soit forte en valeur absolue (plus de 120 dans la pose de couvertures, de revêtements rigides, la mécanique automobile, la sécurité) ou plus proche de la moyenne (menuiserie bois, électricité bâtiment, installation équipements sanitaires...). A noter enfin que les tensions sont relativement faibles pour les métiers du nettoyage de locaux, des services domestiques, de la maintenance des bâtiments et des locaux ou de la vente en alimentation et ce, indépendamment du territoire. Le portrait de territoire s appuie sur la version 3 du Répertoire Opéraonnel des Méers et Emplois (ROME), entrée en vigueur au mois de décembre Pour plus de détails, consulter les fiches méers du Pôle Emploi : Taux de tension de l'offre d'emploi dans le département Au total, le marché du travail à Saint-Flour montre quelques spécificités par rapport à la situation départementale : la progression de l offre dans la construction et le commerce, la stabilité dans les services divers auxquelles s ajoutent des évolutions parfois contradictoires d un territoire à l autre (cf. enseignement, santé humaine, commerce automobile...). Territoire et département partagent néanmoins quelques évolutions comme la forte diminution de l offre dans l administration, santé, social et la progression dans l industrie Assemblage d'ouvrages en bois Les spécificités des tensions locales sur le marché du travail Personnel de cuisine Soins infirmiers généralistes Personnel polyvalent en restauration Maçonnerie Mécanique automobile Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles Management du personnel de cuisine (233 ; 131) Pose de revêtements rigides (500 ; 100) Pose et restauration de couvertures (160 ; 63) Service en restauration Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie Conduite de transport de marchandises sur longue distance Tous métiers Vente en alimentation Sécurité et surveillance privées (163 ; 22) Installation d'équipements sanitaires et thermiques Électricité bâtiment Maintenance des bâtiments et des locaux Services domestiques Nettoyage de locaux Taux de tension de l'offre d'emploi dans le territoire Sources : DIRECCTE-NOSTRA, DEE et OEE juil. 10 à juin 11, traitement CARIF-OREF ; Champ : demandes de catégories A, B ou C, offres d'emploi de catégorie A, principaux métiers pour le volume d'offres déposées sur le territoire ; taux de tension : nombre d'offres d'emploi pour 100 demandes. 10

11 MARCHÉ DU TRAVAIL A la fin du mois de juin 2011, le territoire de Saint-Flour comptait plus de demandeurs d emploi inscrits en catégories A, B ou C, soit 23% du total départemental. La progression de la demande d emploi s établit à +7% en un an, inférieure à celle enregistrée dans l ensemble du Cantal (+10%). UN MARCHÉ DU TRAVAIL PLUS DYNAMIQUE QU EN RÉGION Cette évolution s inscrit dans un contexte de marché du travail légèrement plus fluide que le marché départemental et nettement plus dynamique que le marché régional. Ainsi, le taux de rotation de la demande d emploi est supérieur aux taux cantalien et auvergnat (1,8 contre 1,7 et 1,3), le signe de flux plus importants tant dans les entrées que dans les sorties du chômage. Une forte dynamique est généralement associée à un plus faible chômage de longue durée. C est effectivement la situation à Saint-Flour qui présente un taux de DELD inférieur de 3 points au taux départemental (34% contre 37% pour les catégories A, B ou C) et de 9 points au taux régional. Autre élément de fonctionnement du marché du travail, les motifs d inscription au chômage sanflorains diffèrent nettement des motifs départementaux. Les DE s inscrivent suite à une fin de contrat ou à une fin de mission d intérim dans 59% des cas et suite à une reprise d activité (fin de maladie, maternité, reprise activité après interruption de plus de 6 mois...) dans 14% des cas. Selon les publics, la fluidité du marché du travail varie considérablement. Elle est à l avantage des jeunes par rapport aux séniors (3,4 contre 0,5) et des hommes par rapport aux femmes (1,9 contre 1,7). Ces valeurs sont relativement proches des valeurs départementales, mais supérieures aux taux régionaux. A noter, en comparaison avec la situation cantalienne, la surreprésentation des entrées au chômage suite à une fin de contrat. A l inverse, les DE du territoire s inscrivent moins souvent au chômage suite à un licenciement non économique ou suite à une fin de mission d intérim. UN PUBLIC DE DEMANDEURS D EMPLOI DANS LA MOYENNE CANTALIENNE Les demandeurs d emploi sanflorains inscrits en catégories A, B ou C sont majoritairement des femmes (59%), jeunes dans moins d un cas sur six, séniors dans un cas sur quatre et enregistrés au chômage depuis plus d un an dans plus d un cas sur trois. Ils sont 11% à être Travailleurs Handicapés (TH) et identifiés comme tels par Pôle emploi et 16% à bénéficier du RSA. Relativement peu formés (de niveaux CAP et inférieurs dans 62% des cas), ces demandeurs d emploi sont non qualifiés (manœuvre, ouvrier spécialisé ou employé non qualifié) dans trois cas sur dix. 11

12 MARCHÉ DU TRAVAIL Ce profil est globalement assez proche du profil départemental (cf. indices de spécificité ci-contre) puisque le seul écart significatif concerne la part inférieure des bénéficiaires de RSA. Par contre, des écarts existent avec la région (cf. tableau de la page précédente) qui vont plutôt dans le sens d une moindre employabilité sur le territoire : une part supérieure de femmes, de séniors ou de Travailleurs Handicapés et une part inférieure de DE de niveau de formation supérieur au Bac. Quelques indicateurs sont, néanmoins, favorables comme la moindre part, sur le territoire, des DE de longue durée, des bénéficiaires de RSA (public réputé moins employable) et des DE non qualifiés. UN DÉFICIT D'ADÉQUATION OFFRE/DEMANDE La demande d emploi apparaît relativement concentrée (56% du total sur les 21 principaux métiers) avec quelques spécificités par rapport à la demande départementale. A noter que la faiblesse des effectifs tend à amplifier ces spécificités. Les différences enregistrées sont très diversifiées. Ainsi, la demande est sur-représentée sur des métiers relevant des services (nettoyage de locaux, secrétariat, accueil et renseignements...), mais également du commerce (vente en habillement de la personne, vente en alimentation...), de la restauration (personnel de cuisine, service en restauration...), de l'agriculture (polyculture, élevage) ou des transports (livraison). La demande est, par contre, sous-représentée dans les métiers des services domestiques, du personnel polyvalent des services hospitaliers, de l assistance auprès d adultes, de l entretien des espaces verts et des transports de marchandises sur longue distance. Plus significative est la comparaison entre la demande et l offre. Il apparaît que seuls, parmi les 13 plus offerts, 5 métiers font partie des plus demandés. Il s agit des métiers de la conduite de transport de marchandises sur longue distance, des services domestiques, de la maintenance des bâtiments et des locaux, du personnel de cuisine et du service en restauration Ce décalage témoigne d une faible adéquation qualitative offre/demande mais n est pas propre au territoire. 12

13 FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE 75% DES EFFECTIFS EN FI SUR LES SPÉCIALITÉS DE LA PRODUCTION élèves ou apprentis sont inscrits dans un établissement présent sur le territoire de Saint-Flour, soit 3% des effectifs inscrits en voie professionnelle et technologique en Auvergne. Parmi eux, 397 sont présents en année terminale du diplôme (38% des effectifs). u Les formaons professionnelles et technologiques iniales permeent aux élèves, étudiants et apprens d'accéder à un premier diplôme professionnalisant (niveau 5 : CAP, BEP ; niveau 4 : Bac Pro, bac techno ; niveaux 3 et supérieur : BTS, DUT, Licence pro ). Sont exclues les formaons générales du second degré et de l enseignement supérieur. Les effectifs inscrits (statut scolaire et apprentissage) dans les formations professionnelles ou technologiques - données au lieu de formation Année Total Sortants Evol. sur Niv. 5 Niv. 4 Niv. 3 et + Apprentis un an en % Effectifs % Total % 7 % % Domaine de formation Spécialités technico-professionnelles de la production % 39 % 57 % 4 % % Spécialités technico-professionnelles des services % 27 % 17 % - - Les 15 principales spécialités de formation Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux 55-4 % 23 % 77 % % Bâtiment : finitions % 73 % 27 % % Travail du bois et de l'ameublement % 15 % 85 % % Bâtiment : construction et couverture % 77 % 23 % - 98 Comptabilité, gestion % 51 % 49 % - - Accueil, hôtellerie, tourisme % 18 % 82 % Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales % 100 % Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion % Agro-alimentaire, alimentation, cuisine % Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture % - - Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité 27-4 % Electricité, électronique Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche % Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts, terrains de sport) Energie, génie climatique % Sources : Conseil Régional, DRAAF, Rectorat, traitement CARIF-OREF Auvergne ; Champ : élèves, étudiants ou apprentis en voie professionnelle ou technologique ; évolutions hors enseignement supérieur. Total = ensemble des inscrits des formations initiales professionnelles et technologiques, du niveau 5 au niveau 3 ou plus, de la première année à la classe terminale, Sortants = inscrits en année terminale du diplôme, année scolaire 788 jeunes sont inscrits dans des formations relevant du domaine de la production (75% du total), soit une nette sur-représentation par rapport à la région (48%). Cette particularité se retrouve logiquement au niveau des principales spécialités de formation dont 11 sur 15 appartiennent au domaine de la production. Autre caractéristique du territoire, la concentration des effectifs dont 67% sont inscrits sur les 5 principales spécialités contre 37% en région. Les poids des spécialités bâtiment : finitions (17%, 3% en région), du travail du bois et de l'ameublement (12%, 3% en région) et du bâtiment : construction et couverture (9%) découlent de la présence du CFA du bâtiment et travaux publics Georges Boché à Massiac et du LP Joseph Constant à Murat. Celui de la comptabilité, gestion s explique par l existence, au lycée polyvalent de Haute-Auvergne de Saint- Flour, du Bac Pro comptabilité et du BTS assistant de gestion PME-PMI. La sur-représentation des spécialités des productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux, de l'agronomie et de l'agriculture et de la forêt, espaces naturels tient à la présence du lycée agricole Louis Mallet et de la MFR à Saint-Flour. 13

14 FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE Des formations rares 10 formations spécifiques, relevant toutes du domaine de la production, sont présentes sur le territoire : 2 appartiennent à la spécialité agro-alimentaire, alimentation, cuisine (LPA Louis Mallet de Saint-Flour), le BP couvreur, unique en région, relève de la spécialité bâtiment : construction et couverture au CFA du bâtiment et travaux publics Georges Boché, Les formations spécifiques Formations de niveaux IV BIO-INDUSTRIES DE TRANSFORMATION (BAC PRO) ARTISANAT ET METIERS D'ART OPTION : EBENISTE (BAC PRO) CONDUITE ET GESTION DE L'EXPLOITATION AGRICOLE CGEA SPE ELEVAGE ET VALORISATION DU CHEVAL (BAC PRO AG) GESTION DES MILIEUX NATURELS ET DE LA FAUNE (BAC PRO AG) ALIMENTATION BIO-INDUSTRIES LABORATOIRE (SEC PRO AG) PEINTURE REVETEMENTS (BP) COUVREUR (BP) CARRELAGE MOSAIQUE (BP) Formations de niveau V SOLIER-MOQUETTISTE (CAP) ARTS DU BOIS OPTION A : SCULPTEUR ORNEMANISTE (CAP) Sources : Conseil Régional, DRAAF, Rectorat, traitement CARIF-OREF ; Champ : année 10-11, élèves ou apprentis en voie professionnelle ou technologique. Formations uniquement présentes sur le COTEF/SPEL Formations majoritairement présentes sur le territoire (50% ou + du total régional) 3 concernent la spécialité bâtiment : finitions au CFA du BTP Georges Boché, dont le BP carrelage mosaïque unique dans l académie, 2 appartiennent au travail du bois et de l'ameublement et sont proposées par le LP Joseph Constant à Murat, dont le CAP arts du bois option A sculpteur ornemaniste, unique en Auvergne. Plus d un tiers des inscrits en apprentissage L apprentissage représente 34% des inscrits du territoire (25% dans l académie), avec 352 apprentis répartis sur un CFA, le CFA du BTP Georges Boché à Massiac (plus de 320 apprentis) et deux sections d apprentissage au LP Joseph Constant et au LPA de Saint-Flour. L intégralité des apprentis est inscrite dans des spécialités de la production, notamment celle du bâtiment finitions (49% des apprentis du territoire) ou de la construction et couverture (28% du total) (cf. poids du CFA du BTP). Des effectifs en baisse Le nombre d inscrits dans l enseignement professionnel et technologique diminue de 5,7% en un an sur le territoire de Saint-Flour, alors qu il stagne au niveau régional. L apprentissage est davantage concerné par ce repli que la voie scolaire (respectivement -10% et -3,3%, -39 et -24 inscrits). La réduction des effectifs a concerné le domaine de la production (-8,3%, -71 inscrits), notamment l agro-alimentaire (-19%, -9 inscrits), le bâtiment finitions (-19%, -40 inscrits), le bâtiment : construction et couverture (-12%, -13 inscrits) et le travail du bois (-9%, -12 inscrits). La forêt, espaces naturels fait exception avec une croissance de 178% des effectifs (+16 élèves). Les spécialités du tertiaire sont épargnées par cette baisse (+3,2%, +8 inscrits), en particulier l accueil, hôtellerie, tourisme (+40%, +19 élèves) ou les spécialités plurivalentes sanitaires et sociales (+14%, +7 élèves), à l inverse de la comptabilité, gestion (-16%, -17 inscrits). Un territoire attractif 653 élèves résident sur le territoire de Saint-Flour, dont 56% (352 élèves) se forment sur place. Pour les 288 autres, les 57% des effectifs au niveau bac La structure par niveau de diplôme enregistre des écart avec la répartition régionale : c est le niveau 4 qui rassemble le plus grand nombre d inscrits (57% contre 54% en région), suivi du niveau 5 (36%, soit 9 points de plus qu au niveau régional) et du niveau 3 et + avec 7% des inscrits (12 points de moins qu en région). Le niveau varie selon la spécialité de formation préparée. Le niveau 5 rassemble plus de 70% des effectifs du bâtiment finitions ou construction et couverture (cf. CAP cités ci-dessus). Plus de 7 élèves sur 10 des productions animales et du travail du bois sont inscrits dans une formation de niveau 4 (Bac Pro conduite et gestion des exploitations, Bac Pro technicien menuisier agenceur...). L ensemble des inscrits dans les spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture relève du niveau 3 (BTSA analyse et conduite de systèmes d'exploitation à la MFR de Saint-Flour). 14 u Les mobilités entre lieu de résidence et lieu de formation dépendent pour par- e des caractérisques de l offre de formaon présente sur le territoire, de celle présente sur les territoires voisins, des choix des élèves et des familles,... La mobilité des élèves La mobilité des apprentis 365 : résident et se forment sur le territoire 48 : résident et se forment sur le territoire 288 : résident sur le territoire et se forment ailleurs 146 : résident sur le territoire et se forment ailleurs 329 : se forment sur le territoire et résident ailleurs 323 : se forment sur le territoire et résident ailleurs NB : seuls les principaux flux sont représentés NB : seuls les principaux flux sont représentés Sources : DRAAF, Rectorat, traitement CARIF-OREF Auvergne ; Champ : élèves et étudiants (année ) ou apprentis (au 31/12/2009) inscrits en voie professionnelle ou technologique, du niveau 5 au niveau 3 ou plus.

15 FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE principaux territoires d accueil sont Aurillac (48% du flux sortant), Clermont-Ferrand (28%) et Brioude (8%). Saint-Flour accueille aussi 329 élèves en provenance d autres territoires : une autre région (40% du flux entrant), Clermont-Ferrand et Aurillac (12% chacun), Brioude (10%) et Mauriac (7%). DES FORMATIONS PEU ATTRACTIVES L analyse de l affectation en lycées et lycées agricoles du niveau 5 au niveau 3 met en évidence la faible attractivité des formations présentes sur le territoire de Saint-Flour, avec 72 vœux pour 100 places disponibles (inférieur de 57 points au taux régional). Ce sont les formations de niveau 5 les plus attractives du territoire avec un taux égal à 175% (+18 points par rapport à sa référence régionale), devant celles de niveau 4 (73%, -50 points) et de niveau 3 (58%, -66 points). Quatre spécialités se caractérisent par un taux d attractivité significativement supérieur à celui du territoire (85% et plus). Trois spécialités relèvent du domaine de la production (le travail du bois et de l'ameublement avec un taux de 105%, l aménagement paysager avec un taux de 112% et les spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture avec un taux de 85%) et une seule du domaine des services, l accueil, hôtellerie, restauration. Celle-ci est la seule spécialité sur Saint- Flour à recueillir un taux d attractivité supérieur à sa référence régionale (175%, supérieur de 47 points à la valeur régional, sur le CAP assistant Taux d'attractivité sur la région technique en milieux familial et collectif au lycée polyvalent de Haute-Auvergne) Agro-alimentaire, alimentation, cuisine L'attractivité des formations : les spécificités du territoire Niveau 3 Comptabilité, gestion 194 apprentis résident sur le territoire de Saint-Flour. 75% partent se former ailleurs, en majorité à Aurillac (55% du flux sortant). Les autres territoires de destination sont Clermont-Ferrand (24%) et Brioude (12%). Saint-Flour accueille aussi des apprentis en provenance d autres territoires (323 au total), dans 21% des cas d Aurillac, de Clermont-Ferrand dans 19%, de Mauriac 11% et d Issoire pour 10% des entrants. Productions animales, élevage spécialisé... Total Niveau 4 Spéc. pluritechno. mécanique électricité Spéc. pluritechno. des transformations Aménagement paysager Travail du bois & ameublement Spéc. plurivalentes. agronomie & agriculture Niveau 5 Accueil, hôtellerie, tourisme Taux d'attractivité sur le territoire Source : SAIO Etablissements Publics, traitement CARIF-OREF ; Champ : données de l'affectation 2010, spécialités de formation demandées ; taux d'attractivité : ratio entre le nombre de 1ers voeux d'affectation formulés par les élèves ou étudiants et les capacités d'accueil. Deux spécialités, appréciées en région, enregistrent sur Saint- Flour une faible attractivité : les productions animales, élevage spécialisé (taux de 53% sur le territoire pour le Bac Pro conduite et gestion de l'exploitation agricole, systèmes à dominante élevage, un écart de -81 points), l agro-alimentaire, alimentation, cuisine, qui enregistre un taux de 12% contre 114% au régional, pour le Bac Pro laboratoire contrôle analyse au LPA de Saint-Flour. Certaines spécialités, peu appréciées dans l académie, le sont encore moins sur Saint-Flour. Il s agit des spécialités pluritechnologiques des transformations (39% versus 75%) sur le Bac Pro bio-industries de transformation pourtant unique en région, de la comptabilité, gestion (56% contre 86%) ou encore des spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité (71% versus 84%). u Taux d aracvité : Nb candidats Vœux 1 / Capacité d accueil. Ce rapport permet d apprécier l adéquaon entre l offre et la demande pour chaque spécialité. Il indique l aracvité et en même temps la sélecvité de la formaon. Lorsque le taux est égal à 100, il existe une adéquaon «parfaite» entre l offre et la demande. Lorsqu il est supérieur à 100, on considère que la spécialité est aracve, elle are plus d élèves que de places proposées, la formaon est alors sélecve, tous les candidats n auront pas une réponse posive. Lorsque le taux est inférieur à 100, la formaon are moins de candidats qu il n y a de places offertes, la sélecon est moindre. Selon les cas, la formaon sera remplie à la rentrée suivante, en plus ou moins grandes proporons, par des candidats ayant choisi cee formaon en 1 er, par des candidats pour lesquels elle était un 2 e ou même un 3 e choix. 15

16 FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE 57% D ENTRANTS EN FPC SUR DES SPÉCIALITÉS DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL 322 personnes privées d emploi*, résidant sur Saint-Flour, sont entrées en formation professionnelle continue au cours de l année 2010, soit 2,5% du flux d entrants régional sur cette période. 80% ont bénéficié d une formation financée par le Conseil Régional (68% en région), 9% d un contrat de professionnalisation et 7% du dispositif Compétences clés financé par l Etat. 57% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine du développement personnel (orientation, validation de projet professionnel, préqualification ) contre 51% en Auvergne. Saint- Flour se caractérise aussi par une sousreprésentation du domaine des services (26% des entrants, 30% en région) et de certaines spécialités appartenant à ce domaine (transport, commerce, vente...). La part du domaine de la production parmi les entrées en formation est globalement la même qu au niveau régional (17% versus 19%). Le territoire se distingue par une sur-représentation des spécialités plurivalentes de l agronomie et de l agriculture (6% versus 1% en région), sanitaires et sociales (5% contre 1%), etc.. A noter que ces spécificités territoriales sont amplifiées par la faiblesse du nombre d entrants en formation. La spécificité des formations des stagiaires résidant sur le territoire + Dom. du développement personnel Domaines technico-prof. des services Domaines technico-pro. de la prod. Domaines disciplinaires Comptabilité, gestion Santé Animation cult., sportiv. & de loisirs Moteurs et mécanique auto Commerce, vente Spéc. plurival. échanges & gestion Secrétariat, bureautique Energie, génie climatique Transports, manutention, magasinage Spéc. plurival. sanitaires et sociales Spéc. pluriv. agronomie agriculture Spéc. concernant plusieurs capacités Dével. Capacit. d'orient., d'insert. -/+ : sous/sur représentation du territoire par rapport à la région Pas de spécificité du territoire Sources : AFPA, Conseil Régional, DIRECCTE, Pôle Emploi, traitement CARIF-OREF Auvergne ; Champ : stagiaires privés d'emploi, entrés en 2010 dans une formation financée par le Conseil Régional, l'etat (programmes Publics spécifiques et "Compétences clés"), Pôle Emploi et les partenaires sociaux pour les contrats de professionnalisation. * : il faut leur ajouter 31 personnes pour lesquelles les caractéristiques de la formation ne sont pas connues. 16

17 FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE 27% stagiaires visent une certification ou une qualification, soit 6 points de moins que la part enregistrée au niveau régional. Cette proportion s élève à 57% dans le domaine des services et à 73% dans celui de la production. Elle atteint 100% dans le transport ou le commerce, vente. A l opposé, seul un stagiaire sur dix est à la recherche d une certification ou d une qualification dans le secrétariat, bureautique. 22% des entrants visent une formation de niveau reconnu (-6 points comparé au niveau régional). Un public féminin, orienté sur des formations tertiaires ou du développement personnel 48% du public bénéficiaire de FPC a moins de 26 ans, soit une part en retrait de 7 points par rapport au niveau régional. Les jeunes ne sont majoritaires que sur les formations des services (spécialités plurivalentes sanitaires et sociales...). Ils représentent moins d un entrant sur deux dans le domaine du développement personnel (-12 points comparé au pourcentage régional) ou dans celui de la production. Un territoire attractif en FPC certifiante ou qualifiante 88 personnes privées d emploi, entrant en FPC certifiante ou qualifiante, résident sur le territoire de Saint-Flour dont 25% se forment sur place. Pour les 66 personnes qui partent se former ailleurs, les destinations sont en majorité Aurillac (53% du flux sortant) et, pour 33%, Clermont-Ferrand. Saint-Flour accueille aussi 83 stagiaires en provenance d autres territoires : une autre région (53% du flux entrant) et Clermont-Ferrand (16%). Pour la FPC non certifiante ou non qualifiante, 61% des 234 résidents se forment sur le territoire. La destination des 91 stagiaires qui partent se former ailleurs est dans 86% des cas Aurillac. Seulement 9 stagiaires viennent se former à Saint-Flour. en FPC certifiante/qualifiante Les mobilités des stagiaires en FPC non certifiante/non qualifiante 11% des entrants sont âgés de 50 ans et plus (7% au niveau régional). Les séniors sont davantage présents dans le domaine de la production (18%) et dans celui du développement personnel (11%), dont les spécialités concernant plusieurs capacités (43%) qui recouvrent le dispositif Compétences clés. 58% des personnes privées d emploi entrant en FPC sont des femmes soit +6 points comparé à la part régionale. Elles représentent plus des deux tiers des entrants des domaines du développement personnel et des services mais moins d un bénéficiaire sur cinq pour les formations relevant de la production. A noter que près de 7 entrants sur 10 sont de sexe féminin dans les spécialités plurivalentes de l agronomie et de l agriculture et celles concernant plusieurs capacités : résident et se forment sur le territoire 66 : résident sur le territoire et se forment ailleurs 83 : se forment sur le territoire et résident ailleurs NB : seuls les principaux flux sont représentés 143 : résident et se forment sur le territoire 91 : résident sur le territoire et se forment ailleurs 9 : se forment sur le territoire et résident ailleurs NB : seuls les principaux flux sont représentés Sources : AFPA, ASP, Conseil Régional, DIRECCTE, traitement CARIF-OREF Auvergne ; Champ : stagiaires privés d'emploi, entrés en 2010 dans une formation financée par le Conseil Régional, l'etat (programmes Publics spécifiques et "Compétences clés"), Pôle Emploi et les partenaires sociaux pour les contrats de professionnalisation 17

18 FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE UN MOINDRE RECOURS AUX CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 31 personnes sont entrées en contrat de professionnalisation en 2010 sur le territoire de Saint- Flour (1,2% du total régional). Le commerce de gros et de détail, transports, hébergement et restauration est le principal employeur avec 42% des contrats (31% en Auvergne). Les autres secteurs du territoire se caractérisent par la faible mobilisation de ce dispositif (moins de neuf contrats chacun). Le nombre de contrats signés augmente de 7% en un an, en particulier dans l industrie (+300%, +6 contrats) ou le commerce au sens large (+30%). A l inverse, la construction perd 6 contrats en un an (-86%). Il est plus élevé dans l industrie, le commerce et les services divers (de 0,6% à 0,8%). Le taux de recours aux contrats de professionnalisation, égal à 0,3%, est inférieur aux valeurs départementale et régionale (respectivement de 0,2 et 0,3 point). A noter que le taux de recours sur le territoire est dans la norme ou inférieur aux références départementales et régionales, à l exception de l industrie. UNE STAGNATION DES EFFECTIFS D AIDE-SOIGNANT L école de formation sanitaire implantée à Saint-Flour n offre qu une seule formation, celle d aide soignant (5,5% des effectifs régionaux sur ce diplôme et 0,7% du total régional). Ses effectifs stagnent entre 2009 et 2010 contre une progression de 3% au niveau régional. Le profil du public s écarte de la moyenne régionale toutes formations confondues : 19% d étudiants (54% en région), 16% de salariés (contre 25%) et 65% de demandeurs d emploi (versus 22%). Bien que de moindre ampleur, les différences de profil persistent à diplôme égal (respectivement 18%, 30% et 51% sur la formation d aide-soignant en région). 87% des inscrits sont des femmes (83% en Auvergne) et 42% ont moins de 26 ans (62% en région). 18

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20 PORTRAIT EMPLOI-FORMATION DÉFINITIONS Indice de vieillissement : rapport entre la part des plus âgés et celle des plus jeunes (pour la population totale : 60 ans et plus et moins de 20 ans, pour les demandeurs d emploi : 50 ans et plus et moins de 25 ans). Si l'indice dépasse 100, il indique un niveau de vieillissement important, la part des personnes âgées dépassant celle des jeunes. Taux de migration nette : évalué en rapportant le solde migratoire (différence entre les entrées et les sorties sur le territoire) à la population moyenne du territoire sur la période. Cette dernière se calcule comme le nombre de stables sur la période plus la moitié des entrées et des sorties. Indice de spécificité : permet de comparer une proportion sur un territoire d'étude (exemples : part des établissements par tranche d'effectif, part des effectifs salariés par secteur d'activité, part des demandeurs d'emploi par groupe de métiers,...) à cette même proportion sur un territoire de référence (par exemple le territoire régional). Il se calcule comme le rapport entre la proportion sur le territoire d'étude et la proportion sur le territoire de référence. Supérieur à un seuil (resp. inférieur à ce seuil en négatif), l'indice de spécificité témoigne d'une surreprésentation du territoire (resp. d'une sous-représentation) par rapport au territoire de référence. Taux d'activité : rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et l'ensemble de la population correspondante (calculée ici pour les tranches d âge ans). Taux de création d établissements : rapport entre les créations d'établissements au cours de l'année et le stock d'établissements au 1 er janvier de l année. Taux de défaillances d entreprises : rapport entre les défaillances d entreprises au cours de l'année et le stock d'établissements au 1 er janvier de l année. Cartes des mobilités sur le territoire : hormis le cas des actifs occupés (source INSEE - EAR), toutes les mobilités géographiques ne sont pas représentées pour des raisons de disponibilités des données au CARIF OREF. Ainsi, les cartes au lieu de résidence n'intègrent que les flux entre territoires auvergnats alors que sur les cartes au lieu de formation figurent les flux en provenance d'autres régions. Lorsque la mobilité se fait en direction d'un territoire situé en Auvergne mais non connu précisément, le flux n'est pas représentable sur la carte. L'information est néanmoins intégrée dans les tableaux de données. Part des offres durables : rapport entre les offres de catégorie A c est-à-dire les CDD de plus de 6 mois ou les CDI et l offre d emploi enregistrée. Part des offres non qualifiées : rapport entre les offres portant sur les qualifications de manœuvre, ouvrier spécialisé ou employé non qualifié et l offre d emploi enregistrée. Taux de tension : nombre d offres d'emploi de catégorie A collectées dans l année rapporté au nombre de demandes d'emploi de catégories A, B ou C enregistrées sur la même période. Taux de rotation de la demande d emploi : somme des demandes d emploi enregistrées pour l année n et des demandes d emploi sorties pour l année n, rapportée au stock des DEFM au 31/12 de l année n- 1 divisé par 2. Part des DE non qualifiés : part des demandeurs d emploi ayant déclaré une qualification de manœuvre, d'ouvrier spécialisé ou d'employé non qualifié. Taux d'attractivité : rapport entre le nombre de candidats (1 ers vœux) et la capacité d'accueil d'une section de formation. Un taux inférieur à 100 signifie qu'il y a moins de demandes en vœu 1 que de places, et par conséquent une attractivité réduite. A l'inverse, une section présentant un taux supérieur à 100 est dite attractive. Taux de recours à l'alternance : rapport entre le nombre d entrées en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) et le nombre de salariés d un territoire ou d un secteur. Contact : CARIF OREF Auvergne 16b rue Fontgiève Clermont-Ferrand Tél. : / Fax : Portail : Mail : oref@cariforef-auvergne.org Maquette : Com on Mars - Contact : comonmars@gmail.com - 03/2010.