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2 AMACOD Dossier de présentation

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4 Introduction

5 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes les plus fragiles, mais aussi en direction des actifs et des professionnels, qui peuvent être victimes de discriminations. Introduction

6 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Accompagner les personnes plus fragiles, victimes mais aussi de discriminations, en direction leur des permettre actifs et la réparation du préjudice subi, les des professionnels, qui peuvent sortir de l isolement, et restaurer leur dignité. Mais aussi rappeler aux personnes physiques ou morales qui seraient tentées par une forme quelconque de discrimination, que celle-ci est punissable par la loi. être victimes de discriminations. Introduction

7 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Accompagner plus fragiles, mais Faire les évoluer personnes les esprits, victimes aussi de discriminations, en redonner direction leur confiance des permettre actifs dans et la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République à celles qui peuvent et à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux qui de sont discriminations. victimes de leur dignité. discriminations. Mais aussi rappeler aux personnes physiques ou morales qui seraient tentées par une forme quelconque de discrimination, que celle-ci est punissable par la loi. Introduction

8 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Qu est-ce plus qu une discrimination fragiles,? Accompagner mais Faire les évoluer personnes les esprits, victimes C est la restriction des droits d une aussi de discriminations, en redonner direction leur permettre personne confiance par rapport à une actifs autre dans en et raison de 19 critères non autorisés. la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République Une discrimination à se celles qui produit peuvent lorsqu une et à sortir de l isolement, personne est et traitée restaurer de manière moins être victimes ceux qui favorable de sont dans discriminations. victimes une situation comparable de leur dignité. Mais de part aussi son origine, rappeler son sexe, sa situation discriminations. aux de famille, son apparence physique, personnes physiques son patronyme, ou son morales état de santé, son handicap, un état de grossesse, qui seraient tentées ses caractéristiques par une génétiques, forme ses moeurs, son orientation sexuelle, son quelconque de discrimination, âge, ses opinions politiques, ses que activités syndicales, son identité sexuelle, son celle-ci est punissable appartenance par vraie ou la supposée loi. à une ethnie, à une nation, à une race ou à une religion. En plus d être inacceptable sur le plan de la morale et de la justice, les discriminations minent la société française et sont source d inefficacités sociale et économique. Elles divisent la société et laissent à l écart des talents et des personnes qui font la richesse de notre pays. Introduction

9 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Accompagner les «La personnes discrimination, plus fragiles, victimes c est la mais Faire évoluer les esprits, aussi de discriminations, en redonner direction leur confiance des permettre actifs dans et la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République à celles qui peuvent et à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux qui de sont discriminations. victimes de stigmatisation d une personne à cause de sa différence réelle ou supposée avec comme conséquence la négation de ses droits. Une société ouverte, leur dignité. discriminations. Mais solidaire aussi et rappeler généreuse aux ne personnes physiques peut l accepter ou morales» qui seraient tentées par une forme quelconque de discrimination, que celle-ci est punissable par la loi. François Rebsamen, Maire de la Ville de Dijon s engage à lutter contre les discriminations dans sa ville. Élu en mars 2008, le maire concrétise ses promesses, en créant un dispositif singulier, qui engage et met au travail les élus mais donne toute sa place à la société civile et au mouvement associatif de la ville : le 2 février 2009 la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations est créée, par délibération du conseil municipal. Introduction

10 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Accompagner les «La personnes discrimination, plus fragiles, victimes c est la mais Faire évoluer les esprits, aussi de discriminations, en redonner direction leur confiance des permettre actifs dans et la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République à celles qui peuvent et à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux qui de sont discriminations. victimes de stigmatisation d une personne à cause de sa différence réelle ou supposée avec comme conséquence la négation de ses droits. Une société ouverte, leur dignité. discriminations. Mais solidaire aussi et rappeler généreuse aux ne personnes physiques peut l accepter ou morales» qui seraient tentées par une forme quelconque de discrimination, que celle-ci est punissable par la loi. Pour lutter contre toutes ces formes de discrimination, la Ville de Dijon a créé l AMACOD François Rebsamen, Maire de la Ville de Dijon s engage à lutter contre les discriminations dans sa ville. Élu en mars 2008, le maire concrétise ses promesses, en créant un dispositif singulier, qui engage et met au travail les élus mais donne toute sa place à la société civile et au mouvement associatif de la ville : le 2 février 2009 la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations est créée, par délibération du conseil municipal. Introduction

11 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Accompagner les «La personnes discrimination, plus fragiles, victimes c est la mais Faire évoluer les esprits, aussi de discriminations, en redonner direction leur confiance des permettre actifs dans et la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République à celles qui peuvent et à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux qui de sont discriminations. victimes de stigmatisation d une personne à cause de sa différence réelle ou supposée avec comme conséquence la négation de ses droits. Une société ouverte, leur dignité. discriminations. Mais solidaire aussi et rappeler généreuse aux ne... Antenne Municipale et personnes physiques peut l accepter ou morales» Associative de lutte COntre les Discriminations qui seraient tentées par une forme quelconque de discrimination, que celle-ci est punissable par la loi. Pour lutter contre toutes ces formes de discrimination, la Ville de Dijon a créé l AMACOD François Rebsamen, Maire de la Ville de Dijon s engage à lutter contre les discriminations dans sa ville. Élu en mars 2008, le maire concrétise ses promesses, en créant un dispositif singulier, qui engage et met au travail les élus mais donne toute sa place à la société civile et au mouvement associatif de la ville : le 2 février 2009 la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations est créée, par délibération du conseil municipal. Introduction

12 La ville met en œuvre une politique active en direction des personnes Accompagner plus fragiles, mais Faire L antenne les «La personnes discrimination, évoluer les AMACOD victimes c est esprits, est la Antenne Municipale et aussi de discriminations, en redonner direction d abord Associative leur de confiance locale, lutte des permettre COntre actifs centrale, dans et les Discriminations la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République et de proximité. à celles Elle qui peuvent et est à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux gratuite qui de sont et discriminations. victimes s inscrit de au stigmatisation d une personne à cause de sa différence réelle ou supposée avec comme conséquence la négation de ses droits. Une société ouverte, leur dignité. discriminations. Mais cœur solidaire aussi du et dispositif rappeler généreuse de aux ne personnes physiques contact peut l accepter permanent ou morales» que qui seraient tentées la municipalité par une forme souhaite quelconque de maintenir discrimination, avec les que celle-ci est punissable habitants par de notre la loi. ville. Pour lutter contre toutes ces formes de discrimination, la Ville de Dijon a créé l AMACOD François Rebsamen, Maire de la Ville de Dijon s engage à lutter contre les discriminations dans sa ville. Élu en mars 2008, le maire concrétise ses promesses, en créant un dispositif singulier, qui engage et met au travail les élus mais donne toute sa place à la société civile et au mouvement associatif de la ville : le 2 février 2009 la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations est créée, par délibération du conseil municipal. Introduction

13 La ville met en œuvre une politique active en direction des Cette initiative, unique en personnes Accompagner plus fragiles, mais Faire L antenne les «La personnes discrimination, évoluer les AMACOD victimes c est esprits, est la France, Antenne émane Municipale et du Conseil aussi de discriminations, en redonner direction d abord Associative leur de confiance locale, lutte des permettre COntre actifs centrale, municipal dans et les Discriminations de la Ville de la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République et de proximité. à celles Elle qui peuvent et est Dijon. Cette antenne a pour à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux au qui cœur de sont du discriminations. victimes dispositif de de ambition d accompagner stigmatisation d une personne à cause de sa différence réelle ou supposée avec comme conséquence la négation de ses droits. Une société ouverte, leur dignité. discriminations. Mais contact solidaire aussi permanent et rappeler généreuse aux que ne les personnes victimes de personnes physiques la peut municipalité l accepter ou morales» souhaite discriminations dans leur qui seraient tentées maintenir par avec une forme les démarche de médiation quelconque de habitants discrimination, de notre que ville. ou leur démarche celle-ci est punissable par la loi. judiciaire. Une structure qui ambitionne de réunir tous les acteurs de la vie sociale, des associations aux syndicats patronaux. Pour lutter contre toutes ces formes de discrimination, la Ville de Dijon a créé l AMACOD François Rebsamen, Maire de la Ville de Dijon s engage à lutter contre les discriminations dans sa ville. Élu en mars 2008, le maire concrétise ses promesses, en créant un dispositif singulier, qui engage et met au travail les élus mais donne toute sa place à la société civile et au mouvement associatif de la ville : le 2 février 2009 la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations est créée, par délibération du conseil municipal. Introduction

14 La ville met en œuvre une politique active en direction des Cette initiative, unique en personnes Accompagner plus fragiles, mais Faire L antenne les «La évoluer personnes Ce discrimination, dispositif les AMACOD esprits, victimes de c est est lutte la France, Antenne émane Municipale et du Conseil aussi de discriminations, en redonner direction d abord Associative leur de confiance locale, lutte des permettre COntre actifs centrale, municipal dans et les Discriminations de la Ville de la réparation du préjudice subi, les des professionnels, la République et de proximité. à celles Elle qui peuvent et est Dijon. Cette antenne a pour à sortir de l isolement, et restaurer être victimes ceux au qui cœur de sont du discriminations. victimes dispositif de de ambition d accompagner stigmatisation contre les d une discriminations personne à cause de sa différence réelle ou supposée repose sur deux instances avec comme conséquence la négation complémentaires, chargées de ses droits. Une société ouverte, leur dignité. discriminations. Mais contact solidaire aussi de mettre permanent rappeler généreuse en œuvre aux que ne les les personnes victimes de personnes physiques la peut municipalité politiques l accepter ou morales» volontaristes souhaite discriminations dans leur qui seraient tentées maintenir François initiées par Rebsamen, avec une par forme les la Maire Ville de la Dijon Ville : démarche de Dijon s engage de médiation à lutter contre les quelconque de habitants discrimination, Une commission de notre que ville. extramunicipale par la loi. de lutte contre ou leur discriminations démarche dans sa ville. Élu en celle-ci est punissable judiciaire. mars 2008, Une le maire structure concrétise ses promesses, les discriminations, en créant dispositif qui ambitionne de réunir singulier, et son qui antenne engage et municipale met au travail tous les acteurs de la vie les élus et associative mais donne toute de proximité sa place : sociale, à la société des associations civile et au mouvement L AMACOD aux syndicats patronaux. Pour lutter contre toutes ces formes de discrimination, la Ville de Dijon a créé l AMACOD associatif de la ville : le 2 février 2009 la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations est créée, par délibération du conseil municipal. Introduction

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16 l AMACOD

17 L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. l AMACOD

18 C est une antenne de proximité, installée au centre-ville, facile d accès et desservie par les bus et le tram. L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. l AMACOD

19 C est une antenne de proximité, installée au centre-ville, facile Le premier d accès contact et desservie avec l AMACOD par les se fait bus via la et plateforme le tram. téléphonique Allo Mairie et son numéro vert Un appel à ce numéro vert déclenche automatiquement une prise en charge. Elle se déroule de la façon suivante : L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. l AMACOD

20 C est une antenne de proximité, installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous à l antenne Le premier d accès contact et desservie avec l AMACOD par les dans les se fait bus via la et plateforme le tram. téléphonique 48 heures Allo Mairie et son numéro vert Un appel à ce numéro vert déclenche automatiquement une prise en charge. Elle se déroule de la façon suivante : L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. 1 l AMACOD

21 C est une antenne de proximité, installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous à l antenne Le premier d accès contact et desservie avec l AMACOD par les dans les se fait bus via la et plateforme le tram. téléphonique 48 heures Allo Mairie et son numéro vert Un appel à ce numéro vert déclenche 2 automatiquement une prise en charge. Elle se déroule de Accueil la façon et écoute suivante : L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. 1 l AMACOD

22 C est une antenne de proximité, installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous à l antenne Le premier d accès contact et desservie avec l AMACOD par les dans les se fait bus via la et plateforme le tram. téléphonique 48 heures Allo Mairie et son numéro vert Un appel à ce numéro vert déclenche 2 automatiquement une prise en charge. Elle se déroule de Accueil la façon et écoute suivante : L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant 3 ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. 1 Vérification du bien fondé de la discrimination l AMACOD

23 C est une antenne de proximité, installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous à l antenne Le premier d accès contact et desservie avec l AMACOD par les dans les se fait bus via la et plateforme le tram. téléphonique 48 heures Allo Mairie et son numéro vert Un appel à ce numéro vert déclenche 2 automatiquement une prise en charge. Elle se déroule de Accueil la façon et écoute suivante : L AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte COntre les Discriminations) est destinée à recevoir les personnes habitant 3 ou travaillant sur Dijon s estimant victimes de discrimination. Ce service est gratuit. 1 Vérification du bien fondé de la discrimination l AMACOD 4 Ouverture d un dossier et accompagnement personnalisé

24 C est une antenne de proximité, Après analyse du dossier, l antenne prend installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous spécialiste à l antenne en le soin de solliciter l avis d un Le droit premier d accès pour être contact en et mesure desservie avec l AMACOD traiter par avec les dans les se justesse fait bus via la et demande. plateforme le tram. téléphonique 48 heures S il ne s agit pas d un cas avéré de Allo Mairie et son numéro vert discrimination, la personne est orientée vers des partenaires relais. Un appel à ce numéro vert déclenche 2 Si la discrimination est avérée, l AMACOD automatiquement ouvre un suivi individuel une et prise personnalisé, en charge. avec l aide Elle d associations, se déroule de Accueil médiateurs la façon et écoute et d avocats spécialisés. suivante : L AMACOD (Antenne Sur proposition Municipale de l AMACOD, et Associative des solutions de lutte de COntre médiation les à Discriminations) l amiable sont dans un est premier temps proposées aux parties destinée à recevoir les personnes habitant concernées. En cas d échec de plusieurs 3 ou travaillant tentatives, sur Dijon et sur s estimant accord du principal victimes de discrimination. Ce service est gratuit. Vérification intéressé, l AMACOD coordonne la mise en du bien fondé relation avec un avocat ou une association, de la en vue d une procédure juridique, discrimination suivie jusqu à son terme par l antenne. 1 l AMACOD 4 Ouverture d un dossier et accompagnement personnalisé

25 C est une antenne de proximité, Après analyse du dossier, l antenne prend installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous spécialiste à l antenne en le soin de solliciter l avis d un Le droit premier d accès pour être contact en et mesure desservie avec l AMACOD traiter par avec les dans les se justesse fait bus via la et demande. plateforme le tram. téléphonique 48 heures S il ne s agit pas d un cas avéré de Allo Mairie et son numéro vert discrimination, la personne est orientée vers des partenaires relais. Un appel à ce numéro vert déclenche 2 Si la discrimination est avérée, l AMACOD automatiquement ouvre un suivi individuel une et prise personnalisé, en charge. avec l aide Elle d associations, se déroule de Accueil médiateurs la façon et écoute et d avocats spécialisés. suivante : L AMACOD (Antenne Sur proposition Municipale de l AMACOD, et Associative des solutions de lutte de COntre médiation les à Discriminations) l amiable sont dans un est premier temps proposées aux parties destinée à recevoir les personnes habitant concernées. En cas d échec de plusieurs 3 ou travaillant tentatives, sur Dijon et sur s estimant accord du principal victimes de discrimination. Ce service est gratuit. Vérification Comment se manifeste une discrimination? Difficile à repérer La personne discriminée ne parle pas de ce qu elle subit, elle ne se place pas généralement dans une position de victime. intéressé, l AMACOD coordonne la mise en du bien fondé relation avec un avocat ou une association, de la en vue d une procédure juridique, discrimination suivie jusqu à son terme par l antenne. 1 l AMACOD 4 Ouverture d un dossier et accompagnement personnalisé

26 C est une antenne de proximité, Après analyse du dossier, l antenne prend installée au centre-ville, Prise de facile rendezvous spécialiste à l antenne en le soin de solliciter l avis d un Le droit premier d accès pour être contact en et mesure desservie avec l AMACOD traiter par avec les dans les se justesse fait bus via la et demande. plateforme le tram. téléphonique 48 heures S il ne s agit pas d un cas avéré de Allo Mairie et son numéro vert discrimination, la personne est orientée vers des partenaires relais. Un appel à ce numéro vert déclenche 2 Si la discrimination est avérée, l AMACOD automatiquement ouvre un suivi individuel une Difficile et prise à personnalisé, vivre en Les effets de la charge. avec l aide Elle d associations, discrimination. se déroule de Accueil médiateurs la façon et écoute et d avocats spécialisés. La discrimination porte atteinte à suivante : l identité même la personne qui L AMACOD (Antenne Sur proposition Municipale de l AMACOD, et Associative des solutions l a subie. de lutte de COntre médiation les à Discriminations) l amiable Être sont discriminé(e) dans peut un entraîner un manque de confiance est en soi, premier temps proposées une frustration, aux parties un problème destinée à recevoir les personnes d identification, habitant de la violence, concernées. En cas d échec de plusieurs de l agressivité, un repli 3 sur soi, ou travaillant tentatives, sur Dijon et sur s estimant accord l incompréhension, du principal victimes la remise de en question permanente, discrimination. Ce service gratuit. Vérification le Comment se manifeste une discrimination? Difficile à repérer La personne discriminée ne parle pas de ce qu elle subit, elle ne se place pas généralement dans une position de victime. intéressé, l AMACOD coordonne déni, l humiliation, la la mise honte, la en du bien fondé souffrance, la banalisation, la relation avec un avocat une association, revendication de son de image, la la en vue d une procédure somatisation, juridique, discrimination le conditionnement suivie de génération en génération. jusqu à son terme par l antenne. 1 l AMACOD 4 Ouverture d un dossier et accompagnement personnalisé

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28 La commission extramunicipale

29 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la connaissance de terrain et des dossiers, cette commission définie les grands axes des actions de la ville dans le champ de la lutte contre les discriminations, dans tous les domaines (emploi, logement, éducation, loisirs, culture). La commission extra-municipale

30 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une de instance la ville dans le champ de la lutte d étude, contre les d analyse, discriminations, dans tous les domaines (emploi, logement, éducation, et de réflexions. Sa loisirs, culture). finalité est triple : La commission extra-municipale

31 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne les discriminations, AMACOD et d étude, d analyse, dans tous les domaines évaluer (emploi, ses performances logement, éducation, et de réflexions. Sa loisirs, culture). finalité est triple : La commission extra-municipale

32 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne les discriminations, AMACOD et d étude, d analyse, dans tous les domaines évaluer (emploi, ses performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). finalité est d échange triple et : d information à double sens : informer ses membres des actions menées par l AMACOD, mais aussi recueillir un ensemble de données issues des pratiques sociales, collectives, professionnelles, ayant un lien avec la réalité des discriminations La commission extra-municipale

33 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne les discriminations, AMACOD et d étude, d analyse, dans tous les domaines évaluer (emploi, ses performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). finalité est d échange triple et : d information à double Émettre sens des : informer propositions ses membres concrètes des d actions menées sur les par discriminations l AMACOD, mais dans aussi les recueillir domaines un de ensemble l emploi, de du données logement, de issues l éducation, des pratiques de l accès sociales, aux services collectives, publics, des professionnelles, loisirs et de la ayant culture. un lien avec la réalité des discriminations La commission extra-municipale

34 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne d étude, Ce les sont discriminations, AMACOD d analyse, les échanges et et dans les tous les domaines évaluer analyses (emploi, d informations performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). provenant du terrain, finalité est d échange triple et : d information fournis par la diversité des à double Émettre sens des : informer propositions membres de la commission ses membres concrètes des d actions et par l AMACOD, qui menées sur les par discriminations l AMACOD, définissent la politique mais dans aussi les recueillir domaines un de de la Ville de Dijon en ensemble l emploi, de du données logement, de matière de lutte contre les issues l éducation, des pratiques de l accès discriminations. sociales, aux services collectives, publics, des professionnelles, loisirs et de la ayant culture. un lien avec la réalité des discriminations La commission extra-municipale

35 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne d étude, Ce les sont discriminations, AMACOD d analyse, les échanges et et dans les tous les domaines évaluer analyses (emploi, d informations performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). provenant finalité est d échange jour composée du terrain, triple et de : d information : fournis - dix élus par issus la diversité du conseil des municipal, à double Émettre sens des : informer propositions membres - trentaines de d associations la commission dijonnaises ses membres concrètes des d actions et par en lien l AMACOD, avec les discriminations, qui menées - un juriste, sur les par discriminations l AMACOD, définissent la politique mais - six personnalités dans aussi les recueillir domaines qualifiées. un de de la Ville de Dijon en ensemble l emploi, de du données logement, de matière de lutte contre les issues l éducation, des pratiques de l accès discriminations. sociales, aux services collectives, publics, des professionnelles, mesure loisirs d affiner et de ses la modalités ayant culture. d action un au plus lien près avec des la contingences réalité des et des discriminations besoins concrets de la population. La commission extra-municipale est à ce Grâce à la diversité de sa composition, et au champ de compétences de chacun de ses membres, la commission est ainsi en La commission extra-municipale

36 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne d étude, Ce les sont discriminations, AMACOD d analyse, les échanges et et dans les tous les domaines évaluer analyses (emploi, d informations performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). provenant finalité est d échange jour composée du terrain, triple et de : d information : fournis - dix élus par issus la diversité du conseil des municipal, à double Émettre sens des : informer propositions membres - trentaines de d associations la commission dijonnaises ses membres concrètes des d actions et par en lien l AMACOD, avec les discriminations, qui menées - un juriste, sur les par discriminations l AMACOD, définissent la politique mais - six personnalités dans aussi les recueillir domaines qualifiées. un de de la Ville de Dijon en ensemble l emploi, de du données logement, de matière de lutte contre les issues l éducation, des pratiques de l accès discriminations. sociales, aux services collectives, publics, des professionnelles, mesure loisirs d affiner et de ses la modalités ayant culture. d action un au plus lien près avec des la contingences réalité des et des discriminations besoins concrets de la population. La commission extra-municipale est à ce La discrimination Comment en parler? Vous pouvez... - Informer la personne pensant être victime de discriminations de l existence de l AMACOD. - L inciter à prendre contact avec nous en étant persuasif, tout en la rassurant. - L accompagner dans sa prise de rendezvous et/ou lors du 1er entretien. Grâce à la diversité de sa composition, et au champ de compétences de chacun de ses membres, la commission est ainsi en La commission extra-municipale

37 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne d étude, Ce les sont discriminations, AMACOD d analyse, les échanges et et dans les tous les domaines évaluer analyses (emploi, d informations performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). provenant finalité est d échange jour composée du terrain, triple et de : d information : fournis - dix élus par issus la diversité du conseil des municipal, à double Émettre sens des : informer propositions membres - trentaines de d associations la commission dijonnaises Nous pouvons ses membres concrètes des d actions et par en lien - Recevoir l AMACOD, avec les la personne. discriminations, qui - L informer sur ses droits. menées - un juriste, sur - L orienter les par discriminations et l AMACOD, l accompagner dans ses démarches. définissent la politique - Un plan de médiation peut être mis en place. mais - six personnalités dans aussi les recueillir domaines qualifiées. un de de la Ville de Dijon en ensemble l emploi, de du données logement, de matière de lutte contre les issues l éducation, des pratiques de l accès discriminations. sociales, aux services collectives, publics, des professionnelles, mesure loisirs d affiner et de ses la modalités ayant culture. d action un au plus lien près avec des la contingences réalité des et des discriminations besoins concrets de la population. La commission extra-municipale est à ce La discrimination Comment en parler? Vous pouvez... - Informer la personne pensant être victime de discriminations de l existence de l AMACOD. - L inciter à prendre contact avec nous en étant persuasif, tout en la rassurant. - L accompagner dans sa prise de rendezvous et/ou lors du 1er entretien. Grâce à la diversité de sa composition, et au champ de compétences de chacun de ses membres, la commission est ainsi en La commission extra-municipale

38 Composée d élus et de membres partenaires, riches de leurs expériences et de la La commission connaissance de terrain et des dossiers, cette extra-municipale commission définie les grands axes des est actions une Analyser de instance la ville les bilans dans le de champ de la lutte contre l antenne d étude, Ce les sont discriminations, AMACOD d analyse, les échanges et et dans les tous les domaines évaluer analyses (emploi, d informations performances logement, éducation, et de réflexions. Animer une Sa plateforme loisirs, culture). provenant finalité est d échange jour composée du terrain, triple et de : d information : fournis - dix élus par issus la diversité du conseil des municipal, à double Émettre sens des : informer propositions membres - trentaines de d associations la commission dijonnaises Nous pouvons ses membres concrètes des d actions et par en lien - Recevoir l AMACOD, avec les la personne. discriminations, qui - L informer sur ses droits. menées - un juriste, sur - L orienter les par discriminations et l AMACOD, l accompagner dans ses démarches. définissent la politique - Un plan de médiation peut être mis en place. mais - six personnalités dans aussi les recueillir domaines qualifiées. un de de la Ville de Dijon en ensemble l emploi, de Ensemble du données logement, de matière de lutte Aidons contre les victimes les à sortir de issues l éducation, des pratiques l engrenage de des l accès discriminations en les discriminations. accompagnant et en les soutenant. sociales, aux services collectives, publics, des professionnelles, mesure loisirs d affiner et de ses la modalités ayant culture. d action un au plus lien près avec des la contingences réalité des et des discriminations besoins concrets de la population. La commission extra-municipale est à ce La discrimination Comment en parler? Vous pouvez... - Informer la personne pensant être victime de discriminations de l existence de l AMACOD. - L inciter à prendre contact avec nous en étant persuasif, tout en la rassurant. - L accompagner dans sa prise de rendezvous et/ou lors du 1er entretien. Grâce à la diversité de sa composition, et au champ de compétences de chacun de ses membres, la commission est ainsi en La commission extra-municipale

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40 l AMACOD sensibilise et communique

41 L AMACOD organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d évènements ciblés autour d actions de sensibilisation et de communication l AMACOD sensibilise et communique

42 L AMACOD organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d évènements ciblés autour d actions de sensibilisation et de communication l AMACOD sensibilise et communique

43 L AMACOD organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d évènements ciblés autour d actions de sensibilisation et de communication l AMACOD sensibilise et communique

44 L AMACOD organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d évènements ciblés autour d actions de sensibilisation et de communication l AMACOD sensibilise et communique

45 L AMACOD organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d évènements ciblés autour d actions de sensibilisation et de communication l AMACOD sensibilise et communique

46 L AMACOD organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d évènements ciblés autour d actions de sensibilisation et de communication l AMACOD sensibilise et communique

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48 Conclusion

49 Dans la conjoncture actuelle, la commission extra-municipale et l AMACOD se doivent de redoubler d efforts pour proposer un service gratuit, efficace, de proximité, ainsi qu une écoute humaine et attentive à leurs concitoyens dont les origines, le parcours, les choix ou les orientations sont trop souvent stigmatisées par une société en crise. Conclusion

50 Dans la conjoncture L égalité des actuelle, droits pour la commission tous extra-municipale est combat et un et l AMACOD engagement se doivent au de quotidien redoubler porté d efforts par la pour commission proposer extra-municipale, service gratuit, efficace, l AMACOD de proximité, et l ensemble ainsi qu une écoute de leurs humaine partenaires. et attentive à leurs concitoyens dont les origines, le parcours, les choix ou les orientations sont trop souvent stigmatisées par une société en crise. Conclusion

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52 Conception graphique Stéphane Deline AMACOD 2013