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1 carrieres.pwc.fr Ecrivez une carrière dont vous êtes le héros The opportunity of a lifetime

2 Sommaire Bienvenue chez PwC 3 Discover 4 PwC en bref 5 Nos industries 6 Nos métiers 7 Parcours croisés 16 La PwC Experience 18 Faciliter votre intégration et vous offrir un cadre unique 19 Connect 20 La puissance du réseau 21 Un réseau de 776 bureaux dans 158 pays dont 25 en France 22 Sharpen 24 Vous voir grandir est notre préoccupation première 25 Développer vos compétences tout au long de votre parcours 26 Quelques exemples de parcours 27 Impact 28 Valoriser votre performance 29 Des parcours pour les hauts potentiels 29 Prendre des responsabilités rapidement 29 Faire la différence 30 Rejoignez-nous! 31 Suivez-nous! 32

3 Bienvenue chez PwC Démarrer une carrière chez PwC, c est la garantie de plonger dans un environnement qui incite au développement personnel et professionnel, où l esprit d équipe et la collaboration sont encouragés, où l excellence est valorisée et où la diversité est respectée. Entrer chez PwC, c est l opportunité de découvrir sa voie, de développer son réseau au contact de nos équipes et de nos clients, d affûter son regard sur le monde économique et de gagner en impact aux côtés de talents variés. Les compétences, les connaissances et les relations que vous construirez chez nous vous serviront tout au long de votre vie professionnelle. Un monde d opportunités s ouvre à vous, saisissez-les! Édouard Sattler Associé RH

4 Discover Discover Disc Découvrez 1. Une culture qui créée la valeur que vous recherchez 2. Une expérience unique, la PwC Experience 3. Les métiers que nous exerçons auprès de clients prestigieux dans le monde entier 4

5 PwC en bref collaborateurs dans 157 pays collaborateurs en échange à l étranger dans le réseau en ,1 Md$ chiffre d affaires mondial au 30 juin 2013 Nos effectifs sont actuellement issus des formations suivantes : collaborateurs en France 110 mobilités de collaborateurs français cette année 58 nationalités en France clients en France* Universités 20 % 20 % Ecoles ingénieurs heures de formation dispensées par an en France 60 % Ecoles de commerce * parmi lesquels 700 des plus grandes sociétés françaises PwC 5

6 Nos industries Entrer chez PwC, c est la garantie d exercer votre métier auprès de clients travaillant dans des industries et secteurs très différents. Financial Services Health & Public Sector Retail & Consumer Industrial Products Services Techno., Info., Communication & Entertainment Private Equity 6

7 Nos métiers Nos métiers nous permettent d être présents tout au long du cycle de vie d une entreprise. Il est possible de changer de métier au cours de son parcours, grâce à la mobilité interne. Audit (1680 collaborateurs) Garantir la sincérité des comptes de nos clients et leur proposer des connaissances pointues sur les sujets de gouvernance, de maîtrise des risques, de contrôle interne, de conformité et de services à l audit interne. (Voir page 8 et 9) Consulting (380 collaborateurs) Apporter des réponses aux problématiques que rencontrent les entreprises, pour les aider à exécuter leur stratégie, à piloter leur performance et à prendre les bonnes décisions, au bon moment. (Voir page 12) Fonctions internes (595 collaborateurs) Accompagner le développement économique et humain de l ensemble des activités de PwC. (Voir page 15) Transactions (260 collaborateurs) Accompagner les entreprises et fonds d investissement dans les différentes étapes de leurs projets d acquisition, de cession ou de restructuration. (Voir page 10) Expertise Comptable (570 collaborateurs) Accompagner et conseiller des entreprises de toute taille face à leurs problématiques de gestion comptable, fiscale et sociale. (Voir page 14) Strategy (115 collaborateurs) Accompagner les entreprises et fonds d investissement dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable. (Voir page 13) Juridique & Fiscal (400 collaborateurs) Accompagner et conseiller les entreprises sur leurs problématiques juridiques et fiscales à tout moment de leur cycle de vie. (Voir page 11) Pourcentage d'embauches de jeunes diplômés et de stagiaires par métier Audit 60% Transactions 5% Consulting 6% Strategy 1% Expertise Comptable 13% Juridique & Fiscal 12% Fonctions Internes 3% 400 jeunes diplômés et 375 stagiaires embauchés PwC 7

8 Audit Notre mission? Allier excellence technique et relation client Amélie Être auditeur, c est garantir la sincérité des comptes établis par l entreprise, et donc sa santé financière auprès des acteurs du marché. Dans un contexte économique et financier en manque de confiance, c est un rôle important. L auditeur émet son opinion soit au travers de la certification légale des comptes annuels de l entreprise (commissariat aux comptes) soit au travers d interventions contractuelles sur un sujet précis. Amélie, Manager Auditrice Diplômée d'audencia J aime le contact direct avec les clients, l esprit d équipe et le rythme intense. L aspect technique des sujets d audit est un terrain d apprentissage permanent. D ailleurs, la transmission du savoir est ancrée dans la culture PwC. Nous bénéficions de plusieurs semaines de formation dès notre arrivée, puis de manière régulière et à chaque promotion. Les équipes et les managers font confiance et donnent rapidement des responsabilités. Une évolution en accéléré Nos formations d excellence développeront vos capacités d analyse, votre rigueur et votre expertise technique. Au contact de notre réseau d experts et de nos clients, issus de secteurs d activité variés, vous assimilez rapidement les connaissances, compétences et savoir-faire nécessaires à votre évolution de carrière. Dès votre 3e année, vous managez de petites équipes et transmettez votre savoir aux plus jeunes. Par ailleurs, notre organisation en 2 grands secteurs vous permet d évoluer sur différents secteurs d activité. Quel meilleur tremplin vers des postes de top management dans notre réseau ou en entreprise? Une richesse d expertises et de projets Services financiers : banque, assurance, gestion d actifs, immobilier Industries et Services : - Pharmacie, distribution, produits de grande consommation, service public - Automobile, chimie, construction, ingénierie, énergie et produits manufacturés, métallurgie, aéronautique - Télécommunication, loisirs, médias, services aux entreprises, transports, logistique Une saison en trois temps fort INTERIM PRÉ FINAL FINAL Contrôle des procédures internes Vérification d une première partie des comptes en fonction des risques détectés Contrôle de l ensemble des comptes et émission d une opinion sur l ensemble des états financiers de l entreprise Clôture légale des comptes de l entreprise 8

9 Un pôle de compétences dédié à la gestion des risques et à l audit interne Jean- Baptiste Travailler au sein de Business Assurance Services (BAS) c est faire partie d une équipe d experts en : Risk & Value Measurement Services (RVMS) : gestion des problématiques quantitatives propres aux secteurs de l assurance et au secteur bancaire. Capital Markets & Accounting Advisory Services (CMAAS) : gestion des enjeux comptables et financiers complexes et des problématiques réglementaires et de communication financière liées aux opérations sur les marchés financiers. Direction des publications techniques de PwC France. Risk Assurance & Advisory Services (RAAS) : audits internes, contrôles internes, gestion et maîtrise des risques, gouvernance et conformité. Global Human Resources Services (GHRS) : réalisation d évaluations actuarielles et conseil aux entreprises sur leurs engagements sociaux (retraites, prévoyance etc.), leurs avantages (stock options etc.) ou leurs mobilités internationales. Une équipe d experts pluridisciplinaires C est un pôle de compétences unique, composé de professionnels de différents métiers (actuaires, spécialistes des dispositifs de maîtrise des risques et d audit interne etc.) au service de l ensemble des clients de PwC dans un contexte économique où la maîtrise des risques est au centre des préoccupations des entreprises. La force de ce pôle est donc sa pluridisciplinarité qui permet à ses équipes d intervenir sur une palette de projets diversifiés et complexes. Un fort développement des compétences Étant donné sa nature pluridisciplinaire, ce pôle de compétences permet aux collaborateurs qui y travaillent d enrichir leurs compétences et leurs expériences auprès de clients et de problématiques très divers et d élargir leur périmètre d intervention. Jean-Baptiste, Senior Associate École d ingénieur des mines de Paris Ancien Parcours Croisé J aime conseiller mes clients au quotidien, c est un challenge intellectuel passionnant. Je travaille sur les problématiques de gestion, d encadrement et de communication des risques des instruments financiers pour les plus grandes banques françaises et européennes. Nous leur apportons notre expertise sur l évolution du marché, des normes et des réglementations. PwC a une expertise de pointe sur ce domaine, je suis donc entouré des meilleurs spécialistes sur ces questions. C est le meilleur moyen pour apprendre et développer mon expertise. PwC 9

10 Transactions Une opération de fusion-acquisition? Pas de souci, c est notre métier Frédéric Être analyste au sein du pôle Transactions, c est accompagner de grandes et moyennes entreprises ainsi que des fonds d investissement pour faire de leurs projets complexes d acquisition, de cession ou de restructuration, des succès reconnus. Résultat : la mise en œuvre de votre savoir-faire permettra de garantir le succès des transactions réalisées par vos clients et d améliorer durablement leurs performances. Frédéric, Senior manager aux Transaction Services J aime comprendre le business model d une cible, déceler les opportunités et les risques d une transaction, construire une relation de confiance avec mes clients et leur apporter une vraie valeur ajoutée. PwC est le leader sur le marché français en transaction services et les équipes avec lesquelles je travaille sont dynamiques et positives, il y règne une bonne ambiance. C est très appréciable. Un environnement foisonnant Nos analystes en Transactions ont des profils situés entre l auditeur financier et le banquier d affaires. Ils prennent en charge des missions dans tous les secteurs d activité, tant en France qu à l étranger, dans le cadre de projets de quelques semaines à plusieurs mois. Ils côtoient de près des professionnels de haut vol d entreprises prestigieuses et de fonds d investissement reconnus : PDG, directeurs généraux, directeurs financiers, directeurs de la stratégie, directeurs du M & A, directeurs d investissements Véritables chefs d orchestre, ils font intervenir et coordonnent toutes les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets, en s appuyant sur les autres compétences de PwC. Toutes les conditions sont réunies pour leur offrir des missions très stimulantes sur le plan intellectuel et relationnel. Une richesse d expertises et de projets Transaction services : analyser les caractéristiques des cibles dans un contexte d acquisition ou de cession Corporate finance : accompagner les acteurs des fusions-acquisitions dans leurs opérations d acquisition, de vente et de rapprochement Business recovery services : dans des situations de difficulté financière, contribuer à construire et à mettre en œuvre des solutions permettant d assainir un bilan et de retrouver une dynamique de croissance Valuation & economics : aider les entreprises à mesurer la valeur de leurs actifs et à fiabiliser leurs décisions stratégiques Project Public Finance : conseiller l État, les collectivités et les entreprises pour le financement de projets d infrastructures 10

11 Juridique & Fiscal Une situation complexe? Avec plaisir Violaine L activité Juridique & Fiscal porte en France le nom Landwell & Associés, cabinet d avocats correspondant de PwC. C est notre société d avocats, représentée dans plus de 150 pays. Forts de leur expertise juridique et fiscale, nos avocats accompagnent leurs clients dans la conduite de leurs activités et la mise en œuvre de leurs projets tout au long de leur cycle de vie : croissance, restructuration, gestion des risques etc. Notre multicompétence se traduit par une approche globale des problématiques de nos clients. Une approche pluridisciplinaire Nos avocats conseillent de grands groupes cotés français et étrangers, des sociétés de tailles et de secteurs économiques variés, dans le privé comme dans le public. Nous travaillons en droit fiscal, en droit des affaires et en droit social. Une forte dimension internationale Nos avocats travaillent en équipes pluridisciplinaires et sont rapidement amenés à développer leurs qualités de coordination et de management. Ils travaillent très souvent sur des missions à dimension internationale, notamment pour des clients disposant de filiales à l étranger. Ceux de nos avocats qui le souhaitent peuvent bénéficier de mobilité au sein de notre réseau international. Une richesse d expertises et de projets Droit fiscal : fiscalité corporate (nationale & internationale), transactionnelle, patrimoniale, TVAdouane, prix de transfert, gestion de la mobilité internationale Droit des affaires : droit des sociétés, droit commercial, concurrence distribution, droit bancaire & financier Droit social : droit du travail, restructurations, protection sociale, immigration, relations individuelles ou collectives Violaine, Directeur Avocat fiscaliste Diplômée du Master 2 de Droit à Paris II et avocate J aime avoir bénéficié d un rythme de carrière «sur mesure» : une progression rapide récompensant ma performance, puis deux absences d un an à l occasion de congés maternité. Mes retours se sont toujours très bien passés.» «Les équipes sont importantes, les dossiers conséquents et le niveau d excellence élevé, mais l ambiance reste vraiment très humaine.» «J ai bénéficié de My Way, une formation pour les hauts potentiels au niveau européen qui offre une très bonne qualité de coaching et s étale sur deux ans. PwC 11

12 Consulting Parce que même les plus grands groupes ont besoin d être conseillés Nesrine Être consultant en management c est aider les entreprises à transformer en leviers de croissance les défis nés d un environnement en mutation. Nous accompagnons nos clients sur la transformation de leurs opérations et de leurs fonctions centrales (innovation, Business Intelligence, systèmes d information, protection des données etc.). Pour cela, nous mobilisons nos compétences en excellence opérationnelle et en transformation des organisations en les combinant souvent avec les autres métiers de PwC, afin de couvrir toutes les facettes des problématiques de nos clients. Nesrine, Senior Manager Consultante Financial Services Diplômée de l École Nationale des Ponts & Chaussées J aime être toujours en mouvement. Tout consultant doit être réactif, rigoureux, exigeant et anticiper. Mon quotidien est dynamique et international : je travaille beaucoup avec les équipes de nos bureaux au Maghreb et en Afrique francophone. Je travaille sur des projets d envergure auprès de clients prestigieux et je peux à la fois établir un diagnostic, proposer des solutions et participer à leur mise en œuvre sur des problématiques toujours nouvelles. C est le parfait anti routine. Un encadrement propice à l enrichissement des compétences Après le séminaire d intégration, nos consultants rejoignent des missions clients où ils bénéficient de l expérience de collaborateurs plus expérimentés et mettent en pratique sans attendre des approches PwC éprouvées. Ils se nourrissent d environnements de travail, de cultures et de réglementations propices à enrichir leur expérience et leurs compétences. Un quotidien plein de défis Chaque mission constitue un réel défi : nouveau client, nouveau sujet, nouvelle équipe. Cela demande de combiner savoir-faire technique et savoir-être commercial. Vous pourrez manager une équipe dès votre 4ème année, et transmettre à votre tour votre savoir et vos compétences. Une richesse d expertises et de projets Fonction finance : optimiser et transformer la Fonction Finance et améliorer la performance de l entreprise Excellence opérationnelle : faire face à l incertitude par l Excellence Opérationnelle sur l ensemble de la chaîne de valeur de l entreprise Ressources humaines & conduite du changement : faire de la gestion des ressources humaines un facteur de compétitivité et accompagner les projets de transformation Systèmes d information : maximiser la contribution du SI à l atteinte des objectifs stratégiques, à l amélioration de l efficacité opérationnelle et à la protection des actifs de l entreprise Fraudes et litiges : prévenir, détecter et gérer les fraudes et les litiges 12

13 Strategy L avenir d une entreprise, ça se prépare Anne-Lise Être consultant au sein du pôle Strategy, c est accompagner les directions générales d entreprises dans l élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie et de leur business model autour des enjeux de croissance (organique ou externe) et de compétitivité. C est être au cœur de la multidisciplinarité de PwC et accélérer les changements stratégiques au travers de prismes multiples : financier, stratégie, opérations, juridique, développement durable etc. Un métier très diversifié Nos plus jeunes collaborateurs, dits «associates», accèdent au cœur des grandes entreprises ou des fonds d investissement de tous secteurs et échangent avec leurs instances dirigeantes. Ils participent à des projets d une durée de quelques semaines à plusieurs mois dans des équipes de trois à vingt personnes, en fonction de la nature et de l importance du projet. Le challenge intellectuel, la diversité des sujets et la multidisciplinarité sont toujours au rendez-vous. Le conseil en stratégie est aussi un formidable espace de formation et de prise de responsabilités dès le premier jour tout en bénéficiant d un encadrement permettant de se développer au bon rythme au sein d une équipe très soudée. Une richesse d expertises et de projets Business strategy : accompagner les entreprises dans la définition de leur stratégie de croissance, de compétitivité organique ou externe Operational strategy : conseiller et accompagner nos clients dans la mise en œuvre de leur stratégie opérationnelle (global supply chain, innovation de produits & services etc.) Delivering deal value : accompagner de manière stratégique et opérationnelle les opérations de fusion-acquisition ou de cession avant et après la clôture de la transaction Sustainability : conseiller nos clients sur l intégration du développement durable et la responsabilité sociétale dans leur stratégie globale ou produits Anne-Lise, Directeur Consultante Business Strategy Diplômée d HEC J aime mon job, mes clients et mes collègues, dont certains sont devenus des amis proches. J apprends énormément en participant à des projets internationaux de haut niveau. Mon parcours chez PwC à Londres et à Paris m a permis de couvrir de nombreux secteurs d activité. J implique systématiquement les juniors sur les projets en leur demandant leur avis sur les questions des clients. Ainsi ils deviennent moteurs et peuvent progresser de façon visible pendant les missions. J essaye de leur insuffler la culture de l excellence de PwC. PwC 13

14 Expertise Comptable Au-delà des chiffres, nous accompagnons des hommes Pauline Rejoindre l Expertise Comptable au sein de PwC, c est être au service de clients très différents, PME, filiales étrangères, mais aussi auprès de Directions Comptables de nos grands clients. Il s agit d accompagner une entreprise dans toutes les étapes clés de son cycle de vie : croissance, investissement, gestion de crise, organisation interne, etc. C est également travailler avec des interlocuteurs variés : dirigeants de PME-PMI, chefs comptables ou directeurs financiers, services comptables de grandes entreprises. Pauline, Manager Expertise Comptable département filiales étrangères Diplômée de l ISC Paris Expert Comptable J aime conseiller mes clients sur des aspects comptables, fiscaux, juridiques, organisationnels, ou encore de la trésorerie. Cela suppose d entretenir une relation quotidienne et de confiance avec mes clients, d être à leur écoute et disponible. Je bénéficie chaque jour du réseau de PwC. Mon portefeuille est international avec des clients qui sont des filiales de sociétés étrangères et des PME. Un métier complet Nous intervenons dans la préparation des comptes individuels ou consolidés et dans l établissement des déclarations fiscales. Nous prenons en charge l externalisation des paies et des obligations sociales. De formation généraliste, l expert comptable est la pièce maîtresse de l amélioration des processus et de la fiabilisation des données comptables et financières des entreprises. Il est le conseiller privilégié du dirigeant qu il accompagne dans la mise en place de tableaux de bord, dans la relation avec les banques et les investisseurs. Un travail d équipe Le propre de notre métier est de travailler en équipe, ce qui assure un encadrement formateur aux plus jeunes et une richesse d échanges avec les collaborateurs des autres métiers de PwC sur les diverses problématiques rencontrées. Une richesse d expertises et de projets Comptabilité & fiscalité Paie & gestion sociale Consolidation & IFRS Conseil aux PME 14

15 Fonctions internes La performance passe aussi par nous Michael Finance, marketing & communication, informatique, ressources humaines, achats & immobilier : que serait PwC sans ces fonctions? Les collaborateurs des fonctions internes jouent un rôle essentiel dans notre performance. Ils s investissent au quotidien pour offrir aux collaborateurs de PwC la meilleure qualité de service. Résultat : ils sont de véritables leviers de business. Un soutien indispensable au business Le marketing contribue au développement commercial en concevant tous les outils nécessaires à la prospection. La communication consolide la puissance de notre marque. Les RH s engagent à faire évoluer au mieux chacun de nos collaborateurs. La finance produit les comptes et suit les performances de nos activités. Les achats et services généraux pilotent et maîtrisent les dépenses tout en améliorant le cadre de vie des collaborateurs. La DSI crée des systèmes d information innovants. Les assistantes soutiennent les associés et collaborateurs dans leurs missions. Tous ces métiers offrent une contribution vitale à PwC. Une vue imprenable sur l ensemble de notre activité Faire partie des fonctions internes, c est être au cœur de l entreprise, avoir une vision transverse de nos métiers, de nos activités et de notre marché. Les problématiques n en sont que plus riches de défis. En terme d évolution de carrière, les process d évaluation et les plans de développement suivent les mêmes critères d exigence que ceux des autres métiers. Ceux qui le souhaitent peuvent emprunter des passerelles vers d autres métiers des fonctions internes ou vers des postes d auditeurs ou de consultants et vice-versa. Une richesse d expertises et de projets Finance & Gestion Juridique Marketing & Business Development Communication Ressources Humaines Informatique Achats & Immobilier Assistanat Michael, Global Marketing & Business Development Manager pour le secteur Aéronautique, Défense et Sécurité Diplômé d Euromed Entré dans la firme il y a 5 ans en tant que chargé de Marketing, j ai pu évoluer rapidement pour atteindre aujourd hui un poste à responsabilité mondiale grâce au réseau international de PwC. Je n ai pas de journée type. Je gère mes journées en fonction des priorités et des échéances à respecter. Si mon métier n existait pas, PwC apparaîtrait moins comme un spécialiste sectoriel. Or c est l un des éléments clés de notre différenciation auprès de nos clients et prospects. PwC 15

16 Parcours croisés Rejoignez le graduate program de PwC Chaque année, PwC recrute une quinzaine de jeunes diplômés dans le cadre des Parcours Croisés. Ce programme offre la chance unique de découvrir trois métiers différents en deux ans. Nous recherchons pour cela des candidats brillants, bilingues anglais, faisant preuve d une grande maturité et d une grande capacité de travail et d adaptation. 16

17 J ai fait ma première rotation de 8 mois à l audit en Private Equity. Cela m a permis d acquérir une solide culture des fonds d investissements et de préparer au mieux ma deuxième rotation en Transactions dans le pôle réputé du Valuation & Economics. Là, j ai acquis de solides connaissances financières et de modélisation financière et économique. Enfin, j ai achevé mon parcours croisé, comme je le souhaitais, par 8 mois en Strategy au sein de l équipe Business Strategy qui est en pleine croissance et animée par de fortes ambitions. Ces trois rotations m ont permis de construire le profil nécessaire au métier de consultant en stratégie que j exerce aujourd hui et qui exige des compétences qualitatives et quantitatives. Le parcours croisé est une «formation accélérée» unique et exigeante qui requiert des capacités d adaptation non négligeables. Les compétences acquises sont complémentaires et permettent de gagner en maturité rapidement. Quant à la diversité des missions, elle permet de travailler avec un nombre important de personnes aux compétences variées et donc de se créer un réseau fort au sein de l entreprise. Mikael, Senior Associate en Strategy, ancien du Parcours Croisé. Diplômé de l ESSEC. PwC 17

18 La PwC Experience Imaginez le pouvoir de collaborateurs dans le monde qui poursuivent un objectif commun : construire des relations qui créent de la valeur tous les jours, à la fois pour leurs clients et pour leurs équipes. C est ce que nous appelons la PwC Experience. Donner vie à la PwC Experience, c est : 1. s investir dans les relations de travail 3. se focaliser sur la création de valeur 2. partager et collaborer 4. se mettre à la place des autres... et ce, tant dans nos relations avec nos clients, que dans nos relations d équipes. 18

19 Faciliter votre intégration et vous offrir un cadre unique Nos séminaires annuels d intégration et nos journées d intégration mensuelles vous permettent de démarrer votre parcours du bon pied en rencontrant dans un cadre convivial vos futurs collègues et associés. Ils sont suivis de formations techniques et comportementales tout au long de votre parcours pour vous aider à atteindre votre potentiel. Les conditions de travail dans nos locaux sont agréables (parcs arborés, conciergerie, salle de sieste etc.) pour faciliter votre travail au quotidien. PwC 19

20 Connect Connect Connn Construisez votre réseau Chez PwC, vous rencontrez et travaillez chaque jour avec des collaborateurs venant de divers horizons et choisis pour leur talent. Ensemble, vous allez vous stimuler, vous challenger, et apprendre les uns des autres pour atteindre votre potentiel, individuellement et collectivement. 20

21 ect La puissance du réseau Travailler chez PwC c est se créer un carnet d adresses solide et international auprès de nos collaborateurs et de nos clients qui vous servira tout au long de votre carrière. Les collaborateurs PwC France et internationaux que vous rencontrez sur vos missions 54 nationalités sont représentées au sein de PwC France et nous sommes présents dans 157 pays. Cette diversité vous enrichira. Les clients avec lesquels vous travaillez Au cours de vos missions, vous serez amenés à travailler pour des clients très divers, tant par leur taille que par leur secteur d activité. Les anciens de PwC que vous rencontrerez Notre Club des Anciens est très actif et de nombreuses rencontres sont organisées toute l année avec les anciens de PwC. Les étudiants de votre ancienne école Vous pouvez, si vous le souhaitez, vous investir dans nos actions sur les Campus pour garder un pied dans votre ancienne école et continuer à rencontrer des étudiants. Nos associations sportives Rejoindre l une de nos sections sportives est également l occasion de créer des liens avec des collaborateurs de différents métiers que vous n aurez pas forcément l occasion de croiser sur vos missions. Être mobile Nous vous offrons la possibilité, dès votre 3ème année d expérience, de demander un transfert dans l un de nos bureaux dans le monde ou ailleurs en France. L an dernier, 110 collaborateurs ont bénéficié d une mobilité régionale ou internationale en fonction des besoins de nos différents bureaux. PwC 21

22 Un réseau de 776 bureaux dans 157 pays dont 25 en France 22 Implantations PwC Implantations PwC France/Afrique

23 PwC est un réseau international qui dispose d un vivier de talents, d expertises et de compétences dans 157 pays et plus de 776 bureaux. Chaque année plus de collaborateurs partent en mobilité internationale au sein du réseau. En 2011, PwC France s est rapproché des entités PwC de certains pays du Maghreb et d Afrique afin de disposer des compétences nécessaires pour rayonner dans ces pays et renforcer la relation avec certains de nos clients. Quimper Rennes Nantes Cognac Bordeaux Poitiers Rouen Limoges Toulouse Pau Lille Amiens Paris St-Quentin Montpellier Dijon Bourg-en-Bresse Lyon Metz Grenoble Marseille Strasbourg Nice Monaco Présence de PwC Présence de PwC, y compris du pôle Juridique & Fiscal (Landwell & Associés) PwC 23

24 Sharpen Sharpen Sharp Aiguisez votre regard En vous exposant sur les missions et en participant à nos formations, vous allez continuer votre apprentissage et aiguiser votre vision du monde économique et social. Savoir remettre en question son travail, ses connaissances et ses perspectives offre l opportunité de développer de nouvelles façons de penser et de créer de la valeur, pour nos clients et pour nos équipes. 24

25 en Vous voir grandir est notre préoccupation première Aiguisez vos connaissances techniques et métier grâce à nos formations et à nos experts Chaque année nous dispensons heures de formation. Cela représente 7 % de notre masse salariale. Ces formations sont à la fois comportementales et techniques afin de vous permettre de vous sentir à l aise très rapidement dans vos missions. Nos équipes sont composées d experts dans plusieurs domaines. À leur contact vous pourrez répondre plus facilement aux demandes de vos clients et développer vos compétences et vos connaissances. Apprenez à mieux vous connaitre grâce à notre culture du feedback et de coaching Le feedback vous permet de comprendre les points d amélioration et les forces que vos équipes, collègues et managers voient en vous. Cela vous aide à progresser. Définissez une carrière à votre mesure Afin de permettre un suivi de carrière individualisé, chacun de nos collaborateurs est accompagné par un People Manager, qui connait parfaitement notre organisation et nos enjeux. Il vous coache, fixe vos objectifs en début d année, construit votre plan de développement avec vous, et vous évalue en fin d année. Cela vous permet de progresser régulièrement. Nos RH de proximité sont également présents pour vous permettre de construire un parcours qui correspond le plus possible à vos aspirations. Recrutement Intégration Carrière Évaluations annuelles Missions & Formations People Manager RH de proximité Plan de développement PwC 25

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