Bilan social direction des ressources humaines

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1 Bilan social 203 direction des ressources humaines

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3 Table des matières - Les ressources humaines d Inria Agents rémunérés par Inria et ses partenaires Effectifs par domaine d activité Agents rémunérés par les partenaires d Inria Les effectifs rémunérés D Inria Ensemble des effectifs rémunérés Les effectifs permanents Évolution des supports d emplois budgétaires Grades et statuts Les effectifs non permanents Statuts des effectifs non permanents Evolution des principales catégories d effectifs non permanents Répartition des effectifs non permanents par type de ressource Répartition hommes / femmes Répartition hommes / femmes des personnels permanents Répartition hommes / femmes des personnels non permanents Parité dans les emplois supérieurs et dirigeants Parité dans les jurys de concours Répartition des effectifs par âge Répartition par tranche d âge Moyennes d âges Fonctionnaires atteignant l âge moyen de départ en retraite dans les 0 prochaines années Pyramides des âges mouvements du personnel Les concours chercheurs Les concours I.T Examens de titularisation Les promotions La mobilité interne La mobilité externe Les départs à la retraite LES rémunérations Dépenses de personnel et rémunérations Rémunération des personnels statutaires La répartition des primes Structure de rémunération des personnels permanents et non permanents Les cotisations patronales Rémunérations nettes LES CONDITIONS DE TRAVAIL Le temps de travail Les congés matenité, paternité et parentaux Santé et sécurité au travail 6- LA FORMATION EN Chiffres globaux de la formation Accès à la formation des agents Inria Plan transverse réalisé POLITIQUE HANDICAP Principaux axes politiques poursuivis en Principales actions réalisées en LE DÉVELOPPEMENT SOCIAL ET LES RELATIONS PROFESSIONNELLES Action sociale Hygiène et Sécurité Instances et dialogue social La gouvernance d Inria : le conseil d administration Les instances paritaires Les réunions entre les organisations syndicales et la DRH L exercice du droit syndical L exercice du droit de grève... 92

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5 LES RESSOURCES HUMAINES D INRIA Ce chapitre présente les effectifs globaux d Inria, qu ils soient rémunérés par l institut ou par l un de ses partenaires.. - Agents rémunérés par Inria et ses partenaires.2 - Effectifs par domaine d activité.3 - Agents rémunérés par les partenaires d Inria 3

6 Les ressources humaines d Inria (effectifs en personnes physiques au 3 décembre). Agents rémunérés par Inria et ses partenaires Employeur Chercheurs* Doctorants Post-doc Ingé. R&D ITA Autes** Total Inria Partenaires Total * Chercheurs et enseignants-chercheurs fonctionnaires et contractuels. A noter que les délégations d enseignants-chercheurs sont désormais comptabilisées dans les partenaires. ** Autres : apprentis et stagiaires et vacataires. Les partenaires sont des agents participant aux activités d Inria et rémunérés par un tiers. Ils sont présents dans les structures communes d Inria (équipes de recherche ou services). A noter que les enseignants-chercheurs accueillis chez Inria en délégations et initialement comptabilisés parmi les rémunérés (bilans sociaux 2005 à 202) sont désormais comptabilisés parmi les effectifs partenaires..2 Effectifs par domaine d activité Effectifs en personnes physiques au 3 décembre 203 par domaine d activité Rémunérés Inria Rémunérés partenaires Ensemble Nature d'activité Domaine d'activité Permanents Non Non Total Total Inria Permanents permanents permanents partenaires Total général Scientifique Chercheurs niveau DR Chercheurs niveau CR Doctorants Post-doctorants Ingénieur scientifique * Soutien Assistanat des équipes de recherche Développement technologique Valorisation et relations industrielles Information et édition scientifiques Relations internationales Administration de la recherche Support Administratif et financier / Juridique Moyens informatiques Ressources humaines Services généraux Direction générale et des centres Communication Autre Total Support Permanents : fonctionnaires et CDI / Non permanents : CDD, apprentis, stagiaires et vacataires Ingénieurs scientifiques : ingénieurs R&D et ingénieur Transfert et innovation présents dans les équipes de recherche Autres : agents non affectés ou mis à dispoition de l AGOS 4

7 Les ressources humaines d Inria Effectifs en ETP au 3 décembre 203 par domaine d activité Rémunérés Inria Rémunérés partenaires Ensemble Nature d'activité Domaine d'activité Permanents Non Non Total Total Inria Permanents permanents permanents partenaires Total général Scientifique 552,8 20,7 673,5 767,7 93,2 698, ,4 Chercheurs niveau DR 230,5 9,2 239,7 52,5 32,0 544,5 784,2 Chercheurs niveau CR 322,3 20,2 342,5 255,2 2,0 257,2 599,7 Doctorants - 509,8 509,8-770,4 770,4 280,2 Post-doctorants - 204,5 204,5-54,2 54,2 258,7 Ingénieur scientifique * - 377,0 377,0-72,6 72,6 449,6 Soutien 240, 78,2 38,3 44,3 4,0 85,3 403,6 Assistanat des équipes de recherche 9,7 3,5 05,2 2,0 3,0 5,0 0,2 Développement technologique 62,7 33,0 95,7 4,3 38,0 79,3 75,0 Valorisation et relations industrielles 4,7 22,7 64, ,4 Information et édition scientifiques 24,5 3,0 27,5,0 -,0 28,5 Relations internationales 3,5 3,0 6, ,5 Administration de la recherche 6,0 3,0 9, ,0 Support 470,2 9,7 589,9 9,8 3,0 2,8 602,7 Administratif et financier / Juridique 56,6 44,8 20,4 -,0,0 202,4 Moyens informatiques 08, 20,0 28, 8,8 2,0 0,8 38,9 Ressources humaines 82,7 5,2 97, ,9 Services généraux 49,9 0,7 60, ,6 Direction générale et des centres 4,0,0 52,0,0 -,0 53,0 Communication 3,9 8,0 49, ,9 Autre 6,0-6, ,0 Total Support 269, 38, ,7 82,8 975,2 797, ,7 Les ETP d'enseignants-chercheurs sont valorisés à 00% de leur quotité de travail Effectifs rémunérés par Inria en ETPT annuels par domaine d activité Rémunérés Inria Nature Non Domaine d'activité Permanents d'activité permanents Total Inria Scientifique 548,2 085,6 633,8 Chercheurs niveau DR 228,6 8,4 237,0 Chercheurs niveau CR 39,6 4,2 333,7 Doctorants - 474,7 474,7 Post-doctorants - 207,4 207,4 Ingénieur scientifique - 38,0 38,0 Soutien 235,2 249,4 484,6 Assistanat des équipes de recherche 62,3 99,0 26,4 Développement technologique 86,7 5,3 02,0 Valorisation et Relations industrielles 42,3 25, 67,4 Information et Edition Scientifiques 25, 3,8 28,9 Relations internationales 2,0 3,8 5,7 Administration de la recherche 6,7 2,4 9, Support 445,5 32, 577,7 Administratif et financier / Juridique 43,4 53,8 97,3 Moyens informatiques 04,8 20,6 25,4 Ressources Humaines 76,7 23, 99,9 Services généraux 49, 2,8 6,9 Direction générale et des centres 40,9 6,2 47, Communication 30,6 5,6 46,2 Autre 5,6-5,6 Total Support 234,6 467, 2 70,6 5

8 Les ressources humaines d Inria Part des effectifs rémunérés par les partenaires d Inria 60% 53% 52% 5% 50% 40% 44% 40% 40% 39% 4% 33% 30% 20% 0% 0% Rennes - Bretagne Atlantique Nancy - Grand Est Lille - Nord Europe Grenoble - Rhône-Alpes Paris - Rocquencourt Bordeaux - Sud Saclay - Ile de Ouest France Sophia Antipolis - Méditerranée 0% Siège Ensemble.3 Agents rémunérés par Les partenaires D Inria Effectifs physiques au 3 décembre Il s agit des agents participant aux activités d Inria, rémunérés par un organisme partenaire. Répartition par centre de recherche Centre Chercheurs Doctorants Post-doc Ingé. R&D ITA Autres TOTAL Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis - Méditerranée Siège Total Répartition par type d organisme employeur Type d'organisme Chercheurs Doctorants Post-doc Ingé. R&D ITA Autres TOTAL Etablissement français d'enseignement supérieur EPST Entreprise privée Etablissements étrangers d'enseignement et/ou de recherche EPIC Autre Total

9 Les ressources humaines d Inria Principaux organismes employeurs des effectifs partenaires Organisme CNRS Université Rennes I Université de Lorraine Université Lille I Université Paris XI Université de Nice Sophia-Antipolis Université Grenoble I 6 66 Université Bordeaux I Université Paris VI Ecole Normale Supérieure de Cachan Ecole des mines de Nantes Université Montpellier II 3 23 Ecole Normale Supérieure de Lyon 3 39 INSA Lyon Ecole Polytechnique Ecole Normale Supérieure de Paris Grenoble INP INRA Ecole Centrale Paris 22 3 Université Lyon I INSA Rennes CWI 6 4 ENPC 5 8 Université de Pau et des Pays de l'adour 4 CEA 3 5 Université Paris VII 3 2 Orange Labs 2 ENSTA 0 SUPELEC 3 UT Troyes 0 9 Autres TOTAL A noter que l augmentation des effectifs partenaires en 203 est en partie due à l intégration des délégations d enseignants-chercheurs dans cette partie des effectifs. On compte 73 enseignants-chercheurs accueillis en délégation chez Inria au 3 décembre

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11 LES EFFECTIFS REMUNERES D INRIA Ce chapitre présente une répartition des personnels rémunérés par Inria selon leur catégorie, leur âge, leur affectation, leur domaine d activité et leur genre Ensemble des effectifs rémunérés Les effectifs permanents Evolution des supports d emplois budgétaires Grades et statuts 2.3 Les effectifs non permanents Statuts des effectifs non permanents Evolution des principales catégories d effectifs non permanents Répartition des effectifs non permanents par type de ressource Répartition hommes / femmes Répartition hommes / femmes des personnels permanents Répartition hommes / femmes des personnels non permanents Parité dans les emplois supérieurs et dirigeants Parité dans les jurys de concours Répartition des effectifs par âge Répartition par tranche d âge Moyennes d âges Fonctionnaires atteignant l âge moyen de départ en retraite dans les 0 prochaines années Pyramides des âges 9

12 Les effectifs rémunérés D Inria 2. - Ensemble des effectifs rémunérés (effectifs en personnes physiques au 3 décembre en l absence de mention contraire) Périmètre retenu : les effectifs rémunérés incluent ici les effectifs financés par Inria et rémunérés via Campus France (stagiaires et doctorants notamment). Contrairement à ce qui a été retenu dans le bilan social 202, les délégations d enseignants-chercheurs financées par Inria sont exclus des effectifs dits «rémunérés» et apparaissent désormais dans les effectif partenaires. Répartition des personnels permanents et non permanents par centre Les effectifs permanents incluent ici les fonctionnaires (dont détachés) ainsi que les CDI et exluent désormais les CDD sur poste budgétaire. Les effectifs non permanents incluent désormais tous les CDD (dont CDD sur postes budgétaires) et excluent les délégations d enseignants-chercheurs 203 % % Personnel Personnel Personnel TOTAL Total par non non permanent centre permanent permanent CRI Paris - Rocquencourt ,3% 5,2% CRI Sophia-Antipolis - Méditerranée ,3% 52,9% CRI Grenoble - Rhône-Alpes ,9% 58,% CRI Rennes - Bretagne Atlantique ,6% 55,% CRI Saclay - Ile de France ,8% 54,9% Siège ,3% 23,0% CRI Bordeaux - Sud-Ouest ,% 56,6% CRI Nancy - Grand Est ,8% 44,7% CRI Lille - Nord Europe ,0% 58,6% TOTAL % 50,8% Personnel permanent Personnel non permanent CRI Paris - Rocquencourt CRI Sophia-Antipolis - Méditerranée CRI Grenoble - Rhône-Alpes CRI Rennes - Bretagne Atlantique CRI Saclay - Ile de France Siège CRI Bordeaux - Sud-Ouest CRI Nancy - Grand Est CRI Lille - Nord Europe 0

13 Les effectifs rémunérés D Inria Évolution du nombre d agents permanents et non permanents Effectifs % Effectifs % Effectifs % Personnels permanents ,0% ,3% ,2% Personnels non permanents ,0% 33 49,7% ,8% Répartition des effectifs par origine géographique (basée sur la nationalité) France Europe (hors France) Afrique / Moyen- Orient Asie / Océanie Amérique Total Chercheurs Doctorants Post-doctorants Ingénieurs contractuels ITA Autres Total France 7% Europe (hors France) 3% Amérique 4% Asie / Océanie 6% Afrique / Moyen- Orient 6%

14 Les effectifs rémunérés D Inria (effectifs en personnes physiques au 3 décembre) Répartition des effectifs par domaine d activité (d après la structure d affectation) A noter que les assistantes de services sont rattachés au domaine d activité de leur service A partir de 203 l activité Administration de la recherche est détachée de l activité de Direction Nature d'activité Domaine d'activité 203 Scientifique 64,% Soutien 2,6% Assistanat des équipes-projets 4,2% Développement technologique 3,8% Valorisation et Relations industrielles 2,5% Information et édition scientifique,% Relations internationales 0,6% Administration de la recherche 0,3% Support 23,% Administratif et financier / Juridique 7,9% Moyens informatiques 4,9% Ressources Humaines 3,9% Services généraux 2,4% Direction générale et des centres 2,0% Communication,9% Autre 0,2% Total 00% Répartition des effectifs sur activité de recherche par domaine de recherche Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis Méditerranée Domaine de recherche D D D D D Personnels hors projet Total Siège Total 30% 25% 20% 5% 5% 9% 2% 25% 9% D : Mathématiques appliquées, calcul et simulation D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 0% D4 : Perception, cognition, interaction 5% D5 : Santé, biologie et planète 0% D D2 D3 D4 D5 2

15 Les effectifs rémunérés D Inria Les Équipes de recherche On compte 234 équipes de recherche au 3/2/203, dont 7 équipes-projets, 60 équipes et 3 actions exploratoires. Domaine de recherche Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis Méditerranée D : Mathématiques appliquées, calcul et simulation D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué D4 : Perception, cognition, interaction D5 : Santé, biologie et planète Total Total Répartition de effectifs par centre en ETPT annuels 203 Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis Méditerranée Effectifs pemanents 85,7 48, 62,2 09,0 89,7 4,0 24,6 83, 9,2 234,6 Chercheurs 40,3 80,8 25,8 5,4 09,0 69,5 7,6 08,6 9, 566, ITA 45,4 67,3 36,4 57,6 80,8 7,5 53,0 74,5 82, 668,4 Effectifs non pemanents 27,8 236,2 08,9 09,8 205,7 97,5 53,3 257,4 70,6 467, Chercheurs 2,5 2,7 0,3-9,3 0,8, 5,8-22,5 Doctorants 46,5 77,3 33,5 38,5 65,4 66,7 5,9 94,9-474,7 Post-doctorants 7,7 3,8 6,6 3,2 30,3 30,5 3,5 34,9,0 207,4 Ingénieurs contractuels 26,7 74,0 34,7 29,2 6,4 66, 36,6 74,5 8, 4,3 ITA,5, 0,2 5,4 7,6 2,6,4 6,5 58,2 54,5 Apprentis 0,3 3,5 0,3 0,3 0,2 0,4 0,7,5,3 8,6 Stagiaires 22,3 35,7 3,3 22,9 2,4 8,3 20,2 29,2 2,0 85,3 Vacataires 0, ,3-2,0-0,0 0, 2,8 Total 23,5 384,2 7, 28,8 395,4 338,5 277,9 440,4 26,8 2 70,6 Siège TOTAL Répartition des ETPT par centre 00% 5% 8% 7% % 7% 0% 6% % 8% 90% 80% 25% 23% 2% 29% 30% 20% 25% 27% 27% 70% 6% 3% 7% 60% 9% 20% 8% % 8% 3% 5% 3% 20% 50% 6% 8% 8% 9% 8% 40% 7% 0% 9% 22% 30% 8% 8% 20% 20% 22% 20% 20% 30% 26% 26% 0% 23% 22% 22% 2% 20% 5% 0% Paris - Rocquencourt Saclay - Ile de France Sophia Antipolis Nancy - Grand Est Ensemble Grenoble - Rhône-Alpes Rennes - Bretagne Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe % 92% 3% 3% Siège Autres ITA Ingénieurs contractuels Post-doctorants Doctorants Chercheurs 3

16 Les effectifs rémunérés D Inria Les effectifs permanents Répartition des effectifs permanents par centre au 3 décembre A partir de 203, les effectifs permanents incluent uniquement les fonctionnaires (dont détachés sur contrat) et les CDI. Les CDD sur poste sont désormais comptabilisés dans les effectifs non permanents. x% part du centre sur l'ensemble des personnels permanents Siège 6% 96% 4% Chercheurs ITA 60% Lille Nord Europe 5% 40% 5% Lannion 52% % 48% Rennes Bretagne Atlantique Nantes 44% 56% Paris Rocquencourt Saclay Île-de-France 44% 0% 56% Lyon Metz Besançon Nancy Strasbourg Grand Est 9% Grenoble Rhône-Alpes 45% 55% 47% 53% 2% 53% 47% 7% Bordeaux Sud-Ouest Pau Montpellier Marseille 5% Sophia Antipolis Méditerranée 42% 58% Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis Méditerranée Siège TOTAL Effectifs pemanents Chercheurs ITA

17 Les effectifs rémunérés D Inria Évolution des supports d emplois budgétaires Chercheurs ITA Total Les supports d emplois correspondent aux possibilités de postes accordées à l institut par le ministère. Le plafond d emplois attribués par le ministère est stabilisé depuis 200 avec un total de 43 postes. 5

18 Les effectifs rémunérés D Inria Grades et statuts Répartition des effectifs permanents en personnes physiques au 3 décembre 203 Grades Titulaires Inria Détachés sur poste Détachés sur contrat CDI CDD Handicap EFFECTIF TOTAL Chercheurs DR DR0 7 8 DR DR CR CR CR ITA Ingénieurs IR IR0 9 0 IR IR IE IE0 3 3 IE IE AI Techniciens TR TRE TRS TRN AJT 8 9 AJTP 6 6 AJTP2 2 3 Postes Fonctionnels 3 3 Total général ITA : Ingénieurs Techniciens et Administratifs Evolution par corps depuis 200 en personnes physiques au 3 décembre Les CDD sur poste comptabilisés dans les effectifs permanents jusqu en 202 font désormais partie des effectifs non permanents. A périmètre identique à 202, les effectifs dits permanents s élèveraient à 373 agents au 3 décembre 203. Corps Chercheurs DR CR ITA Ingénieurs IR IE AI Techniciens TR AJT Administratifs Total général

19 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition des effectifs permanents en ETPT sur l année 203 L Equivalent temps plein travaillé comptabilise la quantité d agent à proportion de leur présence dans la période et de leur quotité de travail. Grades Titulaires Inria Détachés sur poste Détachés sur contrat CDI CDD Handicap EFFECTIF TOTAL Chercheurs 539,2 3,0 9,9 4,0 566, DR 222,9 2,0 5,7 4,0 244,6 DR0 7,,0 8, DR 82,,0 4,7 0, 87,9 DR2 23,7,0 3,9 38,6 CR 36,2,0 4,3 32,5 CR 290,4,0 29,4 CR2 25,8 4,3 30, ITA 608,0 30,3 6,0 3,2 0,9 668,4 Ingénieurs 4,0 24, 3,0 2,2 0,7 46,0 IR 43,2 9,2,4 9,3 73,2 IR0 9,4 0,2 9,6 IR 53,9 4,4 4,0 62,3 IR2 80,0 4,5 7,4 9,3 0,2 IE 30,0,,7,0 43,7 IE0 3,5 3,5 IE 26,7 0, 26,7 IE2 99,8,0,7,0 3,5 AI 37,8 3,8,8 0,7 44, Techniciens 97,0 6,2,0 0,2 204,4 TR 87,2 6,0,0 0,2 94,4 TRE 33,9 0,8 34,8 TRS 33,6, 34,7 TRN 9,7 4,0,0 0,2 24,9 AJT 9,8 0,3 0, AJTP 7,8 7,8 AJTP2 2,0 0,3 2,3 Postes Fonctionnels 3,0 3,0 Total général 47,2 33,3 36,0 7,2 0,9 234,6 Evolution par corps en etpt A périmètre identique à 200 c est-à-dire en incluant les agents en CDD sur postes budgétaire, les effectifs dits permanents calculés en ETPT annuels s élèveraient à 38, agents Corps Chercheurs 58,5 586,8 573,4 566, DR 239, 242,6 246,8 244,6 CR 342,4 344,2 326,6 32,5 ITA 75,3 746,5 734,5 668,4 Ingénieurs 50,7 52,8 524,4 46,0 IR 93,3 93,3 94,2 73,2 IE 80,8 73,7 73,9 43,7 AI 36,6 54,9 56,4 44, Techniciens 235,8 22,3 207,0 204,4 TR 2,5 203,6 93,7 94,4 AJT 24,4 7,7 3,3 0, Administratifs 4,8 3,3 3,0 3,0 Total général 332,7 333,3 307,8 234,6 7

20 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition des effectifs permanents en ETP au 3 décembre 203 L Equivalent temps plein à date comptabilise la quantité d agent à proportion de leur quotité de travail à une date donnée. Grades Titulaires Inria Détachés sur poste Détachés sur contrat CDI CDD Handicap EFFECTIF TOTAL Chercheurs 540,8 3,0 23,0 4,0 570,8 DR 224,5 2,0 6,0 4,0 246,5 DR0 6,5,0 7,5 DR 80,4,0 5,0,0 87,4 DR2 27,6,0 3,0 4,6 CR 36,3,0 7,0 324,3 CR 280,3,0 28,3 CR2 36,0 7,0 43,0 ITA 630,0 34,2 7,8 5,5 0,8 698,3 Ingénieurs 427, 26,4 4,8 4,5 482,8 IR 43,0 0,8,8,5 77, IR0 9,0,0 0,0 IR 53,4 5,0 4,0 62,4 IR2 80,6 4,8 7,8,5 04,7 IE 40,6,8 3,0,0 56,4 IE0 3,0 3,0 IE 26,4,0 27,4 IE2,2 0,8 3,0,0 26,0 AI 43,5 3,8 2,0 49,3 Techniciens 202,9 7,8,0 0,8 22,5 TR 95, 6,8,0 0,8 203,7 TRE 3,,0 32, TRS 32,7 0,8 33,5 TRN 3,3 5,0,0 0,8 38, AJT 7,8,0 8,8 AJTP 5,8 5,8 AJTP2 2,0,0 3,0 Postes Fonctionnels 3,0 3,0 Total général 70,8 37,2 40,8 9,5 0,8 269, 8

21 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition des effectifs permanents par centre en personnes physiques au 3 décembre 203 Grades Bordeaux - Sud- Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia-Antipolis - Méditerranée Chercheurs DR DR DR DR CR CR CR ITA Ingénieurs IR IR IR IR IE IE IE IE AI Techniciens TR TRE TRS TRN AJT AJTP AJTP Postes Fonctionnels Total général Siège Total Quelques indicateurs (hors siège) Centre Rapport CR/DR Rapport CR2/CR Rapport ITA / Chercheurs Bordeaux - Sud Ouest 2,3 0,30,4 Grenoble - Rhône-Alpes,6 0,6 0,89 Lille - Nord Europe 4,20 0,50,50 Nancy - Grand Est 2,9 0,03,24 Paris - Rocquencourt 0,88 0,3 0,80 Rennes - Bretagne Atlantique,25 0,4,07 Saclay - Ile de France,8 0,22 0,78 Sophia Antipolis Méditerranée,6 0,05 0,72 TOTAL,36 0,5 0,93 9

22 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition par corps des effectifs en personnes physiques au 3 décembre Corps Total Corps Chercheurs 573 DR 248 CR 325 ITA 72 Ingénieurs 497 IR 80 IE 6 AI 56 Techniciens 22 TR 22 AJT 9 Administratifs 3 Postes fonctionnels 3 Total général 294 Répartition des effectifs permanents par filière 44% Chercheurs 56% ITA Répartition par grade des effectifs permanents en personnes physiques au 3 décembre Les chercheurs par corps (573 pers.) Répartition des effectifs chercheurs 43% 57% DR CR 248 Directeurs de recherche 325 Chargés de recherche % 88 35% 42 58% DR0 DR DR CR % CR2 43 3% 20

23 Les effectifs rémunérés D Inria Les ingénieurs par corps (497 pers.) Répartition des effectifs ingénieurs 80 Ingénieurs de recherche 36% 33% 3% % 63 35% 07 59% IR IE AI 0 IR0 IR IR2 6 Ingénieurs d'étude 56 Assistants Ingénieurs 30 8% % 28 7% IE0 IE IE % AI Les techniciens par corps (22 pers.) Répartition des effectifs techniciens 96% 4% TR AJT 22 Techniciens de la recherche 9 Adjoints techniques % 29 4% 46 70% % 3 33% 0 TRE TRS TRN 0 AJTP AJTP2 2

24 Les effectifs rémunérés D Inria Les effectifs non permanents Répartition des effectifs non permanents par centre au 3 décembre A compter Répartition de 203, des effectifs les effectifs non permanents permanents par centre au 3 décembre incluent 203 uniquement les fonctionnaires (dont détachés sur contrat) et les CDI. Les CDD sur poste sont désormais comptabilisés dans les effectifs non permanents. A compter de 203, les effectifs permanents incluent uniquement les fonctionnaires (dont détachés sur contrat) et les CDI Les CDD sur poste sont désormais comptabilisés dans les effectifs non permanents. x% part du centre sur l'ensemble des effectifs non permanents 2% 4% 84% 4% Siège Chercheurs et jeunes chercheurs Ingénieurs contractuels ITA et autres agents* 4% 33% 53% Lille Nord Europe 7% Lannion 2% 4% 34% 54% 4% 24% 62% 9% Rennes Bretagne Atlantique Nantes Pau 0% 5% 28% 62% Bordeaux Sud-Ouest Paris Rocquencourt Saclay Île-de-France 9% 2% 25% 66% Montpellier Lyon Marseille Metz Besançon 6% Nancy Grand Est Grenoble 7% 5% 32% Rhône-Alpes Strasbourg 6% 7% 35% 59% 8% 38% 54% Sophia Antipolis Méditerranée 6% * Autres agents : apprentis, stagiaires et vacataires * Autres agents : apprentis, stagiaires et vacataires 20* 202* 203 Effectifs physiques au 3 décembre ETPT annuels 442,3 42,5 467, * Dont délégations d'enseignants-chercheurs et CDD sur poste. 22

25 Les effectifs rémunérés D Inria Statuts des effectifs non permanents Effectifs en personnes physiques au 3 décembre Le tableau ci-dessous reprend les effectifs non permanents selon le périmètre suivant : ensemble des contractuels (hors détachés sur contrats et hors CDI), des apprentis, stagiaires et vacataires. Par rapport au périmètre retenu dans le bilan social 202, sont donc ajoutés les CDD sur poste. Sont retirées les délégations d enseignants-chercheurs désormais comptabilisées dans les effectifs partenaires. Par ailleurs, le cadre d emplois des agents contractuels ayant changé au er janvier 203, les données 202 et 203 ne sont pas entièrement comparables. Les contrats relais-thèses, conclus avant ou après le contrat doctoral Inria, remplacent désormais les anciens contrats emplois temporaires scientifiques ainsi qu une partie des anciens contrats d ingénieurs experts Effectifs % Effectifs % Chercheurs contractuels 23,7% 36 2,7% Advanced research positions 4,0% 23,7% Starting research positions 22,6% Jeunes chercheurs 7 53,5% 76 53,6% Doctorants ,8% 5 38,3% Doctorants rémunérés par Inria ,9% ,0% Doctorants rémunérés via Campus France* 7 0,5% 5 0,4% Relais-thèse 9,4% 52 3,9% Post-doctorants 208 5,6% 205 5,4% Ingénieurs contractuels ,% ,6% Ingénieurs recherche et développement 44 3,% ,8% Ingénieurs transfert et innovation 26 2,0% 24,8% IT contractuels 29 9,7% 44 0,8% CDD sur art ,0% CDD sur art 6 2 0,% CDD sur art 6 quater 29 9,7% 9,4% CDD sur art 6 quinquies 0,8% CDD sur art 6 sexies 8,3% Apprentis 0 0,8% 0 0,7% Stagiaires 3,0% 6,2% Vacataires 4 0,3% 5 0,4% TOTAL % % * Les personnels Inria via Campus France ne sont pas directement rémunérés par l'institut. Par convention, ils sont néanmoins pris en compte dans les effectifs rémunérés. 23

26 Les effectifs rémunérés D Inria Effectifs en ETP au 3 décembre L Equivalent temps plein comptabilise la quantité d agent à proportion de leur quotité de travail à une date donnée Effectifs % Effectifs % Chercheurs contractuels 7,6 % 29,4 2,2% Advanced research positions 9,0 0,7% 7,6 % Starting research positions 20,4,5% Jeunes chercheurs 70,0 54% 74,3 54,2% Doctorants 502,5 38% 509,8 38,7% Doctorants rémunérés par Inria 476,5 36% 454,0 34,4% Doctorants rémunérés par Inria via Campus France 7,0 % 5,0 0,4% Relais-thèse 9,0 % 50,8 3,9% Post-doctorants 207,5 6% 204,5 5,5% Ingénieurs contractuels 434,4 33% 406,0 30,8% Ingénieurs recherche et développement 408,4 3% 382,4 29,0% Ingénieurs transfert et innovation 26,0 2% 23,6,8% IT contractuels 26,7 0% 4,7 0,7% CDD sur art ,3 7,0% CDD sur art 6,4 0,% CDD sur art 6 quater 26,7 0% 9,0,4% CDD sur art 6 quinquies,0 0,8% CDD sur art 6 sexies 8,0,4% Apprentis 0,0 % 0,0 0,8% Stagiaires 2,6 % 3,0,0% Vacataires 4,0 0% 4,2 0,3% TOTAL 35,2 00% 38,6 00% Effectifs en ETPT annuels L Equivalent temps plein travaillé comptabilise la quantité d agent à proportion de leur présence dans la période et de leur quotité de travail Effectifs % Effectifs % Chercheurs contractuels 2,8 % 22,5,5% Advanced research positions 8,3 0,6% 2,8 % Starting research positions 4,2,0% Jeunes chercheurs 686,7 49% 682, 46,5% Doctorants 488,7 35% 474,7 32,4% Doctorants rémunérés par Inria 455,0 32% 434, 29,6% Doctorants rémunérés par Inria via Campus France 2, % 8,7 0,6% Relais-thèse 2,7 2% 3,9 2,2% Post-doctorants 98,0 4% 207,4 4,% Ingénieurs contractuels 429,0 30% 4,3 28,0% Ingénieurs recherche et développement 405,7 29% 385,4 26,3% Ingénieurs transfert et innovation 23,2 2% 25,9,8% IT contractuels 25,2 9% 54,5 0,5% CDD sur art ,0 6,8% CDD sur art 6,7 0,% CDD sur art 6 quater 25,2 9% 2,4,5% CDD sur art 6 quinquies 3,0 0,9% CDD sur art 6 sexies 8,4,3% Apprentis 2, % 8,6 0,6% Stagiaires 44,4 0% 85,3 2,6% Vacataires 2,2 0% 2,8 0,2% TOTAL 42,4 00% 467, 00% A noter que l augmentation du nombre d ETPT d IT contractuels est essentiellement due à un transfert des anciens contrats d ingénieurs experts vers les contrats IT. Tous CDD confondus, l augmentation des ETPT de contractuels n est que de %. 24

27 Les effectifs rémunérés D Inria Evolution des principales catégories d effectifs non permanents Effectifs en ETPT annuels Les dénominations «CDD sur ressources propres» et «Contrats emplois temporaires» disparaissent en 203 et sont remplacés par les chercheurs et IT contractuels Chercheurs contractuels ,5 Doctorants* 232,0 29,8 343,0 380,2 434,5 47,0 488,7 474,7 Post-doctorants 94,2 35,8 57,4 54,4 85,2 84,7 98,0 207,4 Ingénieurs contractuels 237,0 326,5 346,9 40,2 445,6 439, 429,0 4,3 IT contractuels ,5 CDD sur ressources propres 4,4 48,8 43,6 59, 2,6 4,7 - - Contrats emplois temporaires 02,4 4,6 83,0 80, 25,9 92,8 - - Stagiaires 3,8 35,4 32,0 58,0 74,7 6,3 44,4 85,3 * Doctorants avec un financement principal Inria Evolution des quatre principales catégories d effectifs non permanents en ETPT sur 8 ans Doctorants* Ingénieurs contractuels Post-doctorants Stagiaires Répartition des effectifs non permanents par type de ressource Effectifs en personnes physiques au 3 décembre Subvention Ressources propres TOTAL % Subvention Chercheurs contractuels % Advanced research positions % Starting research positions % Jeunes chercheurs % Doctorants % Doctorants rémunérés par Inria % Doctorants rémunérés par Inria via Campus France % Relais-thèse % Post-doctorants % Ingénieurs contractuels % Ingénieurs recherche et développement % Ingénieurs transfert et innovation % IT contractuels % CDD sur art % CDD sur art % CDD sur art 6 quater % CDD sur art 6 quinquies % CDD sur art 6 sexies % Apprentis % Stagiaires 5 6 3% Vacataires % TOTAL % 25

28 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition hommes / femmes Taux de féminisation global par centre (effectifs permanents et non permanents en personnes physiques au 3 décembre) Taux de féminisation par domaine d activité (personnels permanents et non permanents en personnes physiques au 3 décembre) Taux de féminisation Scientifique 9,2% Soutien 58,6% Assistanat des équipes de recherche 97,3% Développement technologique,9% Valorisation et relations industrielles 53,8% Information et édition scientifiques 64,7% Relations internationales 89,7% Administration de la recherche 33,3% Support 6,9% Administratif et financier / Juridique 76,0% Moyens informatiques 25,4% Ressources humaines 85,3% Services généraux 82,4% Direction générale et des centres 32,3% Communication 66,0% Total 34,2% 26

29 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition hommes / femmes des personnels permanents Répartition par grade Effectifs en personnes physiques au 3 décembre Femmes Hommes Total Taux de féminisation Chercheurs ,6% DR ,3% DR ,6% DR ,0% DR ,5% CR ,5% CR ,7% CR ,3% ITA ,7% Ingénieurs ,% IR ,4% IR ,0% IR ,8% IR ,7% IE ,5% IE ,7% IE ,% IE ,5% AI ,3% Techniciens ,0% TR ,% TRE ,8% TRS ,0% TRN ,3% AJT ,6% AJTP ,0% AJTP ,7% Administratifs ,3% Postes Fonctionnels ,3% Total ,8% Femmes et Hommes par filière 00% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 0% 0% Chercheurs Ingénieurs Techniciens Hommes Femmes 27

30 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition par catégorie de la fonction publique La catégorie A+ inclut les agents des corps DR, CR et IR Femmes Hommes Total Taux de féminisation Catégorie A ,7% Catégorie A ,3% Catégorie B ,% Catégorie C ,6% Total ,8% Femmes et Hommes par catégories 00% 80% 60% 40% 20% 0% Catégorie A+ Catégorie A Catégorie B Catégorie C Hommes Femmes Effectifs en ETP au 3 décembre Femmes Hommes Total Taux de féminisation Chercheurs 94,4 476,4 570,8 6,5% DR 37,8 208,7 246,5 5,3% DR0,0 6,5 7,5 5,7% DR 5,0 72,4 87,4 7,2% DR2 2,8 9,8 4,6 5,4% CR 56,6 267,7 324,3 7,5% CR 46,6 234,7 28,3 6,6% CR2 0,0 33,0 43,0 23,3% ITA 438,4 259,9 698,3 62,8% Ingénieurs 266,9 25,9 482,8 55,3% IR 5,2 25,9 77, 28,9% IR0 3,0 7,0 0,0 30,0% IR 4,5 47,9 62,4 23,2% IR2 33,7 7,0 04,7 32,2% IE 02,9 53,5 56,4 65,8% IE0 2,0,0 3,0 66,7% IE 5,4 2,0 27,4 56,2% IE2 85,5 40,5 26,0 67,9% AI 2,8 36,5 49,3 75,6% Techniciens 70,5 42,0 22,5 80,2% TR 65,7 38,0 203,7 8,3% TRE 25, 7,0 32, 78,2% TRS 26,5 7,0 33,5 79,% TRN 4, 24,0 38, 82,6% AJT 4,8 4,0 8,8 54,5% AJTP 2,8 3,0 5,8 48,3% AJTP2 2,0,0 3,0 66,7% Administratifs,0 2,0 3,0 33,3% Postes Fonctionnels,0 2,0 3,0 33,3% Total 532,8 736,3 269, 42,0% 28

31 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition par centre Effectifs en personnes phyiques au 3 décembre Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Total Bordeaux - Sud-Ouest Taux de féminisation 9% 50% 8% 38% Grenoble - Rhône-Alpes Taux de féminisation 2% 60% 88% 38% Lille - Nord Europe Taux de féminisation 23% 52% 75% 46% Nancy - Grand Est Taux de féminisation 8% 55% 86% 39% Paris - Rocquencourt Taux de féminisation 9% 58% 73% 39% Rennes - Bretagne Atlantique Taux de féminisation % 60% 7% 38% Saclay - Ile de France Taux de féminisation 22% 53% 88% 43% Sophia-Antipolis - Méditerranée Taux de féminisation 23% 54% 88% 40% Siège Taux de féminisation % 56% 82% 33% 58% Total général Taux de féminisation 7% 56% 8% 33% 43% 29

32 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition hommes / femmes des personnels non permanents Répartition par statut Effectifs en personnes physiques au 3 décembre Femmes Hommes Total Taux de féminisation Chercheurs contractuels % Advanced research positions % Starting research positions % Doctorants % Doctorants rémunérés par Inria % Doctorants rémunérés par Inria via Campus France % Relais-thèse % Post-doctorants % Ingénieurs contractuels % Ingénieurs recherche et développement % Ingénieurs transfert et innovation % IT contractuels % CDD sur art % CDD sur art % CDD sur art 6 quater % CDD sur art 6 quinquies % CDD sur art 6 sexies 7 8 6% Apprentis % Stagiaires % Vacataires % TOTAL % Répartition par centre Chercheurs Ingénieurs Centre Doctorants Post-doctorants contractuels contractuels ITA Autres TOTAL Bordeaux - Sud-Ouest Part de femmes 0% 20% 9% 0% 54% 0% 20% Grenoble - Rhône-Alpes Part de femmes 0% 22% 32% 2% 00% 33% 23% Lille - Nord Europe Part de femmes 0% 6% 8% 3% 55% 0% 20% Nancy - Grand Est Part de femmes - 2% 3% 6% 60% 0% 20% Paris - Rocquencourt Part de femmes 7% 33% 25% 26% 50% 43% 29% Rennes - Bretagne Atlantique Part de femmes 0% 2% 7% 8% 79% 57% 2% Saclay - Ile de France Part de femmes 0% 33% 25% 26% 83% 0% 33% Sophia-Antipolis - Méditerranée Part de femmes 25% 26% 9% 5% 54% 0% 23% Siège Part de femmes - - 0% % 67% - 58% Total général Part de femmes 8% 25% 23% 5% 67% 29% 26% 30

33 Les effectifs rémunérés D Inria Effectifs en ETP au 3 décembre Femmes Hommes Total Part de femmes Chercheurs contractuels 3,0 26,4 29,4 0% Advanced research positions - 9,0 9,0 0% Starting research positions 3,0 7,4 20,4 5% Doctorants 28,0 38,8 509,8 25% Doctorants rémunérés par Inria 7,0 337,0 454,0 26% Doctorants rémunérés par Inria via Campus France 2,0 3,0 5,0 40% Relais-thèse 9,0 4,8 50,8 8% Post-doctorants 48,0 56,5 204,5 23% Ingénieurs contractuels 59,2 346,8 406,0 5% Ingénieurs recherche et développement 53,6 328,8 382,4 4% Ingénieurs transfert et innovation 5,6 8,0 23,6 24% IT contractuels 94,2 47,5 4,7 66% CDD sur art ,8 35,5 92,3 62% CDD sur art 6,4 -,4 00% CDD sur art 6 quater 6,0 3,0 9,0 84% CDD sur art 6 quinquies 9,0 2,0,0 82% CDD sur art 6 sexies,0 7,0 8,0 6% Apprentis 3,0 7,0 0,0 30% Stagiaires 3,0 0,0 3,0 23% Vacataires 2,2 2,0 4,2 52% TOTAL 340,6 978,0 38,6 26% 3

34 Les effectifs rémunérés D Inria Parité dans les emplois supérieurs et dirigeants Effectifs du Comité de direction en personnes physiques Femmes Hommes Total Effectifs au 3 décembre Entrées Sorties Effectifs au 3 décembre % eff. au 3 décembre % 7% 00% Parité dans les jurys de concours Part des femmes dans la composition des jurys de concours Jurys concours Chercheurs Jurys concours IT Total Hommes Femmes Total Part de femmes 33% 50% 42% Part des femmes présidentes de jury de concours Jurys concours Chercheurs Jurys concours IT Total Hommes Femmes 7 8 Total Part de femmes 9% 44% 36% 32

35 Les effectifs rémunérés D Inria Répartition des effectifs par âge (personnes physiques au 3 décembre) Répartition par tranche d âge - de à à à à à à à à et + Total Permanents Chercheurs DR CR ITA Ingénieurs IR IE AI Techniciens TR AJT Administratifs 3 Non permanents Chercheurs Advanced research positions Starting research positions Doctorants Post-doctorants Ingénieurs contractuels ITA Apprentis Stagiaires Vacataires 2 5 Total Moyennes d âges Moyenne d âge des personnels permanents par grade Grades Hommes Femmes Ensemble Chercheurs 44,6 45,5 44,8 DR 50,5 50,2 50,5 DR0 60,0 6,3 60, DR 53, 52,8 53,0 DR2 47,6 47,9 47,7 CR 40,0 42,4 40,4 CR 4, 44,6 4,6 CR2 32,7 32,0 32,6 ITA 45,0 44,9 44,9 Ingénieurs 44,9 45,7 45,4 IR 46,6 50,6 47,8 IR0 54,3 56,2 54,9 IR 50,0 55,2 5,2 IR2 43,7 48,2 45, IE 47,3 53,5 5,3 IE0 55,4 60,3 58,7 IE 5,0 52, 5,7 IE2 40,9 4,0 4,0 AI 4, 45,9 44,8 Techniciens 45,3 43,4 43,8 TR 44,7 43,4 43,6 TRE 49,4 50,3 50, TRS 48,2 50, 49,7 TRN 42,3 40,3 40,6 AJT 5,0 45,3 47,8 AJTP 54,3 50,7 52,5 AJTP2 4,0 37, 38,4 Administratifs 57,5 56,6 57,2 Total général 44,8 45,0 44,9 33

36 Les effectifs rémunérés D Inria Moyenne d âge des personnels non permanents par équivalent de corps Statut Hommes Femmes Ensemble Chercheur 38,8 32,7 38,3 DR 45,7 45,7 CR 33,7 32,7 33,5 Doctorant 27,3 26,8 27,2 Post-doctorant 3,0 3,6 3, Ingénieur contractuel 30,6 29,6 30,5 IR 33,2 3,5 33,0 IE 26,7 27,0 26,7 ITA 36,0 36,6 36,4 IR 46, 49,6 47, IE 3, 35,6 33,9 AI 36,3 37,6 37,4 TR 27,9 34, 32,7 AJT 30,5 9,6 25, Apprentis 22,2 24,3 22,8 Stagiaires 23,6 24,3 23,7 Vacataires 46,2 38,3 4,5 Total général 29,8 30,8 30, Moyenne d âge par centre Permanents Centre Chercheurs ITA Chercheurs doctorants et postdoctorants Non permanents Ingénieurs contractuels ITA Autres Ensemble Bordeaux - Sud-Ouest 39,3 4, 28,4 28,6 36,8 24,0 34,0 Grenoble - Rhône-Alpes 43,8 43,4 29,2 29, 37,9 23,2 35,4 Lille - Nord Europe 38,4 37,9 29,2 30,3 30,5 9,8 33, Nancy - Grand Est 43,4 44,6 28,7 30,7 3,7 9,9 37,5 Paris - Rocquencourt 45,8 47, 29,2 32,2 33,4 24,4 38, Rennes - Bretagne Atlantique 45,7 46,2 28,5 30,4 37, 29,4 37, Saclay - Ile de France 43,2 4, 28,7 32,2 28, 23, 35,2 Sophia-Antipolis - Méditerranée 48,4 48,2 28,5 29,9 38,3 48,5 38,5 Siège 54,3 46,2 30,8 35,0 39,7 44,8 Total général 44,8 44,9 28,8 30,5 36,4 26,3 37,4 34

37 Les effectifs rémunérés D Inria Fonctionnaires atteignant l âge moyen de départ en retraite dans les 0 prochaines années L age moyen de départ en retraite constaté chez Inria est de 65 ans pour les chercheurs et 62 ans pour les IT Chercheurs atteignant l'âge de 65 ans et IT atteignant l'âge de 62 ans dans les 0 prochaines années Total Chercheurs IT Pyramides des âges Effectifs en personnes physiques au 3 décembre

38 Les effectifs rémunérés D Inria 36

39 Les effectifs rémunérés D Inria 37

40 Les effectifs rémunérés D Inria 38

41 MOUVEMENTS DU PERSONNEL Ce chapitre présente les mouvements de personnel enregistrés à travers les concours, les campagnes de recrutement, les promotions, la mobilité et les départs en retraite Les concours chercheurs Les concours IT Examens de titularisation Les promotions La mobilité interne La mobilité externe Les départs à la retraite 39

42 MOUVEMENTS DU PERSONNEL 3. - LES CONCOURS CHERCHEURS Recrutements des chercheurs en 203 Postes ouverts Candidatures Pression* Postes pourvus DR DR ,7 9 CR CR ,2 20 TOTAL ,2 29 * La pression correspond au rapport entre le nombre de candicatures et le nombre de postes ouverts Répartition des affectations par Centre de Recherche Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis - Méditerranée TOTAL DR2 CR2 TOTAL Évolution des concours chercheurs DR CR Total candidatures postes pourvus pression 4,0 4,9 7,8 5,7 5,7 9,5 8,3 8,7 candidatures postes pourvus pression 5, 3,4 2,5 4,0 6,2 25,0 23,0 6,2 candidatures postes pourvus Evolution des recrutements de Directeurs de Recherche postes pourvus pression Evolution des recrutements de Chargés de Recherche postes pourvus pression Postes pourvus ,0 4,9 7,8 5,7 5, ,5 8,3 8,7 2,0 0,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Pression Postes pourvus , 3,4 2,5 4,0 6,2 25,0 23,0 6, ,0 50,0 40,0 30,0 20,0 0,0 0,0 Pression 40

43 MOUVEMENTS DU PERSONNEL Chercheurs recrutés par nationalité DR % origine Total % origine CR % origine CR DR Chercheurs chercheurs France 5 56% 0 50% 5 52% Europe (hors France) 2 22% 7 35% 9 3% Afrique / Moyen Orient % 5% 2 7% Amérique du Nord 5% 3% Amérique du Sud % 5% 2 7% Total 9 00% 20 00% 29 00% Répartition des recrutés par domaine de recherche D D2 D3 D4 D5 D : Mathématiques appliquées, calcul et simulation D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures D3 : Réseaux, système et services, calcul distribué D4 : Perception, cognition, interaction D5 : STIC pour les sciences de la vie et de l environnement DR2 CR2 Répartition des candidatures par Centre de Recherche visé Pour chacune de ses candidatures, un même candidat peut avoir plusieurs souhaits d affectation. Le centre visé correspond au er choix du candidat Centre Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis - Méditerranée TOTAL DR2 CR2 TOTAL

44 MOUVEMENTS DU PERSONNEL Répartition des candidatures par centre visé 20% 8% 6% 4% 2% 0% 8% 6% 4% 2% 0% 8% Paris - Rocquencourt 7% Sophia Antipolis - 5% Grenoble - Rhône-Alpes 4% Nancy - Grand Est % Bordeaux - Sud Ouest 0% Rennes - Bretagne 8% Lille - Nord Europe 6% Saclay - Ile de France Caractéristiques comparées des candidats et des chercheurs recrutés Répartition hommes / femmes Candidatures Recrutés DR Hommes 7 8 Femmes 7 CR Hommes Femmes 59 5 TOTAL Hommes Femmes 66 6 Part de femmes candidates et part de femmes recrutées par grade 30% 25% 20% 5% 25% 0% 5% 9% % 8% 6% 2% 0% candidates recrutées candidates recrutées candidates recrutées DR2 CR2 Total En 203, on observe un avantage féminin pour l accès à tous les postes chercheurs. 42

45 MOUVEMENTS DU PERSONNEL L âge Age moyen des candidats et des recrutés chez les CR2 Grade Candidats Recrutés 202 3,0 29, ,0 33, LES CONCOURS IT Recrutements des IT en 203 Grades Postes ouverts Concours externes Candidatures Postes pourvus Pression * Postes ouverts Concours internes Candidatures Postes pourvus Pression * Total postes pourvus Ingénieurs , ,0 4 IR ,7 0 0,0 3 IE , ,8 24 AI , ,4 4 Techniciens , ,5 6 TR ,5 TRS , ,0 6,0 TRN ,5 Total , ,6 57 * La pression correspond au rapport entre le nombre de postes ouverts et le nombre de candidatures Depuis le décret du 7 octobre 202 modifiant le décret , l accès au grade TRS est possible par voie de concours interne. La parution tardive de l arrêté interministériel ne nous ayant pas permis d organiser la totalité des concours internes en 202, ces derniers se sont répercutés sur l année 203. Evolution du nombre de postes d IT ouverts aux concours Concours internes Concours externes Total

46 MOUVEMENTS DU PERSONNEL Répartition des recrutements par concours externes IT par affectation géographique Centre Bordeaux - Sud Ouest Grenoble - Rhône-Alpes Lille - Nord Europe Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Saclay - Ile de France Sophia Antipolis - Méditerranée Siège TOTAL Ingénieurs Techniciens IR IE AI TR TOTAL Répartition des recrutements par concours externes IT par BAP (Branche d Activité Professionnelle) Branche d'activité professionnelle Nombre de candidatures Postes ouverts Postes pourvus Pression BAP E : informatique et calcul scientifique ,4 BAP F : documentation, édition, communication ,0 BAP G : patrimoine, logistique, prévention et restauration BAP J : gestion scientifique et techniques des EPST ,0 Ensemble des branches d'activité professionnelle ,7 Répartition des recrutements par concours externe IT par filière Domaine d'activité Administratif et financier / Juridique Ressources humaines Moyens informatiques Communication Valorisation et Relations industrielles Ensemble des filières Nombre de Postes Postes candidatures ouverts pourvus Pression , , , ,0, ,7 44