SYNDICAT CGT RENAULT DOUAI. : FAX: BP Intérieur: CUINCY cgt.renaultdouai@wanadoo.fr

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1 Le 04/03/2015 Déclaration des élus de CE CGT sur le BILAN social 2014 : La CGT s est penchée sur les "Chiffres clés du Bilan Social 2014", en d'autres termes, sur une synthèse avec plein de graphiques, mais d'un contenu cependant un peu "édulcoré" comparativement au document équivalent présenté l'an dernier. En outre, au-delà des coquilles qui apparaissent ici et là dans certains tableaux, vous permettrez à la délégation CGT de craindre une certaine dose de subjectivité dans les analyses et commentaires qui y sont faits, en focalisant exclusivement sur les points qui arrange la Direction de l'entreprise. C'est donc une fois de plus avec courage et détermination que les élus CGT se sont longuement penchés sur les 197 pages du "Bilan Social 2014", le "vrai", celui qui se décline en tableaux de chiffres, rubrique après rubrique, selon l ossature imposée par les textes de loi. 1- EFFECTIFS SYNDICAT CGT RENAULT DOUAI. : FAX: BP Intérieur: CUINCY cgt.renaultdouai@wanadoo.fr L'année dernière, la délégation CGT avait dénoncé la disparition d'emplois APR avec 247 salariés en moins, mais également une diminution pour les catégories ETAM (-70 salariés). Cette tendance à la baisse se confirme depuis plusieurs années et c est 518 emplois qui ont disparu pour les APR depuis 2012 contre 167 qui n existent plus pour les ETAM pour la même période. On ne peut pas se satisfaire du maintien du niveau d emplois chez les ingénieurs et cadres avec 160 personnes en 2014 contre 163 en 2012, comme des apprentis qui sont en augmentation de 66 personnes depuis Vous respectez votre logique de disparition d emplois que la CGT combat depuis toujours, vous montrez un visage malade vis-à-vis de l opinion publique. Une entreprise qui fait des bénéfices doit embaucher, Renault vitrine sociale du bassin Nord-Pas-Calais doit retrouver une image positive en matière d embauches et vos déclarations M.NARO lors du dernier CE ne présagent rien de bon. En effet, vous répondiez à une question de la CGT en matière d emplois pour 2015 en ces termes : tant qu il y aura des détachés, nous ne

2 pourrons pas embaucher à Douai. L usine Georges BESSE n est pas prioritaire en matière d emplois, il y a les sites de Sandouville et de Flins devant nous. Concernant l'égalité professionnelle, le nombre de femmes est en diminution dans la catégorie APR avec 36 emplois en moins pour 2014 et on remarquera une stagnation pour les ETAM avec 78 personnes et 27 personnes pour les ingénieurs et cadres. 2- TRAVAILLEURS EXTÉRIEURS Nous constatons une augmentation du nombre de stagiaires scolaires (243 en 2014 alors qu'il y en avait 137 en 2013). Cela revient à augmenter l attractivité de notre entreprise auprès des jeunes constituant potentiellement un vivier pour les embauches dans un futur que nous espérons le plus proche possible. Cependant, on note que le nombre de femmes est nettement inférieur avec 54 femmes contre 189 hommes, en ce sens, vous ne respectez pas la parité. Une entreprise se voulant citoyenne se doit de faire découvrir son milieu professionnel aux jeunes en recherche d'orientation scolaire et ce qui est entrepris à Renault Douai doit continuer et être salué. Le nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires repart à la hausse avec 133 personnes en 2014 contre 14 en 2013, mais la délégation CGT rappellera ici que ces types de contrats de travail restent avant tout des emplois précaires. 3- EMBAUCHES Pour les effectifs statutaires, tous collèges et sexes confondus, on observe 1 embauche contre plus de 597 départs et nous ferons ici la différence avec les 13 salariés mutés venant des filiales qui ont intégré notre site. La délégation CGT veut savoir ce que devient alors la charge de travail qui n est plus assurée par ces plus de 597 salariés? 4- DÉPARTS Les départs en inactivité ont diminué légèrement avec 597 départs pour 2014 contre 633 départs en La CGT pointe encore une fois la perte majeure de compétences par manque de transmission des savoirs. Le nombre de mutations intraentreprises augmente légèrement (15 en 2014 contre 10 en 2013) : les compensations financières que vous avez mises en œuvre pour inciter les salariés à partir n ont pas eu l effet escompté.

3 5- PROMOTIONS Le taux de promotion pour 2014 était de 0,5% d AGS pour la catégorie APR et les ETAM ont eu des promotions et des augmentations individuelles ainsi que des primes de performance individuelle. Ce gèle des salaires est la conséquence directe de l accord de compétitivité que la CGT s est bien gardée de signer. 6- TRAVAILLEURS HANDICAPÉS Il nous manque le type de contrat et par collège. Le nombre de salariés ayant le statut de travailleurs handicapés continue de baisser avec 880 salariés en 2012 contre 712 en La reconnaissance du statut de travailleur handicapé reste malgré tout d actualité avec des travailleurs qui n osent pas passer le cap de peur de perdre leurs emplois. La délégation CGT rappelle que toutes les entreprises de 20 salariés et plus ont l'obligation réglementaire d'employer 6 % de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires, en pourcentage du nombre total de leurs salariés et la délégation CGT constate que vous êtes en adéquation avec la loi avec 17%. Par contre, nous notons une légère amélioration dans les handicaps qui font suite à des accidents de travail, 29 pour 2014 contre 38 en 2013, mais cela reste inacceptable, l accidentologie doit être une des priorités de l entreprise, il est inconcevable de perdre sa santé physique et mentale en venant travailler. 7- ABSENTÉISME L'absentéisme pour maladie est globalement en diminution pour 2014 avec jours contre jours en La délégation CGT constate que, depuis 3 ans, celui-ci décroît fortement pour toutes les catégories sauf un petit bémol pour les cadres en 2013 qui accusent 502 jours contre 483 jours en 2012 et 315 jours en Nous déplorons ne pas avoir le détail en journée d absences entre les hommes et les femmes. Même si nous constatons une amélioration de l absentéisme, nous posons la question, à quel prix? Est-il devenu tabou de se soigner? L entreprise est-elle consciente de ce que cela peut signifier en termes de mal-être au travail? Le bilan 2014 affiche que le nombre de journées d'absences suite à des accidents du travail a augmenté avec 2912 jours en 2014 contre 2790 en La délégation CGT conteste les chiffres présentés sur ce document, et dénonce les pressions psychologiques faites aux salariés victimes d'accident de travail pour qu'ils ne les déclarent pas.

4 La délégation CGT rappelle que ces pratiques managériales sont illégales et répréhensibles. Dans notre entreprise, des salariés subissent plusieurs mois après les faits les conséquences sur leur santé d'un accident du travail non déclaré en temps utile. 8- MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS L intéressement aux performances de l établissement est en baisse avec 1005 euros versés en 2014 contre 1105 euros versés en Il est fait remarquer que l accord intéressement local à vu la signature de 4 organisations syndicales et non 5 comme il est mentionné dans le BS. Malgré l'accord "égalité professionnelle", on remarque un écart important de la rémunération moyenne entre les femmes et les hommes tous collèges confondus. La Direction l'argumente systématiquement par l écart d ancienneté entre les deux sexes. Mais l'entreprise ne s'est-elle pas engagée à maintenir durablement l'égalité salariale entre les femmes et les hommes? À travail égal, salaire égal! 9- CHARGES ACCESSOIRES Le montant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel est en nette augmentation (+6393)Keuros en 2014 contre (+3503)Keuros en La délégation CGT veut en connaître la raison. 10- ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE TRAJET On remarque une diminution du nombre d accidents de travail dont sont victimes le personnel de l entreprise avec 32 accidents avec arrêt en 2014 contre 42 accidents avec arrêt en Nous restons malheureusement trop hauts, car nous étions à 25 accidents avec arrêt en 2012 et il est à noter que l effectif global était de 4742 contre 4120 en MALADIES PROFESSIONNELLES On passe de 76 à 54 déclarations de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles, soit une diminution de 41%. La délégation CGT s inquiète de ce que les travailleurs ne sont pas informés des modalités de déclaration. Si on pouvait se réjouir en 2013 de la baisse de nombre de cas au tableau 57(affections périarticulaires), 2014 repart à la hausse avec moins d effectifs, il y a lieu de s inquiéter.

5 12- CHSCT Il est à noter que l élection des membres CHSCT est pour une durée de 2 ans et non 4 ans, comme il est mentionné sur le BS. 13- DÉPENSES EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ La délégation CGT constate une augmentation du nombre de salariés formés à la sécurité avec 1190 en 2014 et pour cause, il y en avait 0 en En outre, on constate une augmentation du montant des dépenses pour l exercice 2014 avec 4765 Keuros contre 2557 Keuros en Nous sommes toujours en attente des actions de formation à la sécurité prévention incendie. 14- CONDITION PHYSIQUE DE TRAVAIL Une constante dans le nombre de salariés occupés à temps partiel avec 103 personnes. Une augmentation du nombre de salariés déclarés inaptes définitivement à leur emploi par le médecin avec 15 personnes contre 6 en La question qui nous vient tout de suite à l esprit est «que vont devenir ces salariés?» Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 85dB à leur poste de travail, la valeur légale a été remontée en 2013, passant de 80 à 85Db, il serait au nombre de 1250 personnes. La CGT attire votre attention sur des zones dans l usine où des relevés de bruits doivent être entrepris. La délégation CGT réclame donc de savoir quels sont les salariés recensés dans ce domaine afin d'identifier les facteurs de risques et de réfléchir à la mise en place de solutions de protection, préférentiellement collectives, ou à défaut individuel. 15- DÉPENSE D'AMÉLIORATION DE CONDITIONS DE TRAVAIL Si le nombre d examens cliniques reste constant avec 3622 en 2014 contre 3659 en 2013, le nombre d examens complémentaires explose avec 6329 en 2014 contre 3793 en Nous aimerions savoir pourquoi? 16- ALTERNANCE Forte augmentation du nombre de contrats en alternance conclus dans l'année 2014 avec 154 personnes contre 113 personnes en Nous réclamons que leurs contrats CDD se transforment en contrat CDI.

6 17- REPRÉSENTANT DU PERSONNEL La délégation CGT pointe du doigt la forte diminution du nombre d'heures consacrées au dialogue social et aux missions dans le cadre du CHSCT. Compte tenu de tous les éléments que nous venons de développer, les élus CGT émettent un avis «NEGATIF».