La CFDT est un acteur incontournable de la vie sociale de notre pays. C est le 1er syndicat en France en nombre d adhérents.

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "La CFDT est un acteur incontournable de la vie sociale de notre pays. C est le 1er syndicat en France en nombre d adhérents."

Jean-Noël Bédard
il y a 5 ans
Total affichages :

1 CFDT.FR

2 La CFDT est un acteur incontournable de la vie sociale de notre pays. C est le 1er syndicat en France en nombre d adhérents. Sa conception du dialogue social privilégie la négociation pour faire aboutir les revendications des salariés et son fonctionnement s appuie sur la pratique démocratique à tous les niveaux de l organisation. C est enfin la garantie pour les élus de prendre les décisions qui concernent l entreprise en toute autonomie dans la mesure où elles sont compatibles avec la philosophie et les pratiques démocratiques du syndicat. A travers ses élus ou mandatés dans les instances, la CFDT défend des valeurs fondamentales de : DEMOCRATIE LIBERTÉ RESPECT DES DROITS ÉMANCIPATION, ÉGALITÉ...

3 QUAND AURONT LIEU LES ELECTIONS? En Décembre 2014 auront lieu les élections professionnelles dans la Fonction Publique Hospitalière, ainsi que dans les 2 autres Fonctions Publiques, Etat et Territoriale. Vous élirez le 04 Décembre vos représentants au sein des Commissions Administratives Paritaires Départementales et Locales (CAPD et CAPL) ainsi qu à la Commission Technique d Etablissement (CTE). Pour les CAP, tous les titulaires en position d activité votent. Les agents en congé maternité, en congé maladie, en formation professionnelle peuvent donc participer. Par contre, les personnels non titulaires (stagiaire, contractuel) n ont pas le droit de vote. Pour les CTE, les fonctionnaires titulaires, stagiaires, ainsi que les agents contractuels ont la qualité d'électeur. En sont exclus : ceux en congé parental, en disponibilité ou les élèves d'école. Pour les deux élections, aucune ancienneté n'est exigée. Votre nom peut être rajouté sur la liste des électeurs la veille du scrutin! COMMENT VOTER? Il y a deux solutions. Vous pourrez voter dans votre établissement. Les bureaux de vote seront ouverts au minimum sept heures consécutives. Si vous êtes absent(e), vous aurez la possibilité de voter par correspondance. Vous devrez retourner par la Poste vos bulletins uniquement via les enveloppes fournies par l'administration. Les courriers devront arriver avant la clôture du scrutin. Le vote par procuration n'est pas autorisé.

Le vote se fait à bulletin secret. Aucune modification de liste n'est autorisée. QUEL EST L'INTERET D'ALLER VOTER? Vous allez choisir la composition de votre CTE.

4 Le vote se fait à bulletin secret. Aucune modification de liste n'est autorisée. QUEL EST L'INTERET D'ALLER VOTER? Vous allez choisir la composition de votre CTE. Son champ d'action se situe à l'échelle collective. Il est consulté pour toutes les décisions portant sur l'ensemble du personnel (organisation du travail, aménagement des horaires, politique de formations...) et de l'établissement (projet, budget...). C'est à partir de ces résultats que sont répartis les sièges au Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Désormais les résultats aux élections des CTE (auparavant il s'agissait des CAP) servent à déterminer la représentativité des syndicats au niveau national et au sein du conseil supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.

5 LE CTE Pour faire simple, le Comité Technique d Établissement traite de tout ce qui est d ordre collectif et relatif à l organisation du travail dans ton établissement. Le CTE est l instance de régulation professionnelle de proximité. Dans la mesure où cela rentre dans son champ de compétences, tout peut être discuté. Ce n est pas parce qu une proposition émane de la direction qu elle est nécessairement mauvaise. Elle n est pas non plus forcément la meilleure. Aux représentants du personnels de jouer leur rôle et d être force de proposition. Autrefois paritaire, le CTE ne l est plus. Seuls les représentants du personnel votent. S il y a unanimité du vote des représentants du personnel contre un projet, la direction doit le retirer et le représenter à une autre réunion du CTE.LE CTE EST IMPORTANT POUR LA CFDT ; C EST LÀ OÙ SE TRAITENT LES PROJETS DE NOTRE ÉTABLISSEMENT ET L ORGANISATION QUI EN DÉCOULE, LA FORMATION DES AGENTS ; BREF TOUTE LA VIE DE L ÉTABLISSEMENT... LA CAP La Commission Administrative Paritaire est une instance paritaire (autant de représentants de l administration que de représentants du personnel) qui s intéresse exclusivement à tout ce qui touche à la carrière individuelle des fonctionnaires. En ce sens, elle ne concerne que les agents titulaires. Il faut donc être soi-même titulaire pour s y porter candidat.la CAP peut siéger au niveau local, dans l établissement ou au niveau départemental. Elle étudie tout ce qui est avancement, titularisation, notation, discipline, demande de détachement, de disponibilité ; ainsi que tous les recours que peuvent formuler les agents (contestation de sanctions, de notation, refus de formation syndicale, etc ). À LA CFDT, ON S ENGAGE À ÊTRE PRÉSENTS AUX INSTANCES, ET SURTOUT À ABORDER LES DOSSIERS DES AGENTS AVEC UN SOUCI DE DISCRÉTION, D ÉQUITÉ ET D HUMANITÉ.

6 LES AUTRES INSTANCES De nos résultats aux élections CTE vont dépendre notre capacité à défendre les intérêts des agents et à porter nos revendications dans d autres lieux : Le CHSCT (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est chargé de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des agents au travail. Il a pour mission de participer à l amélioration des conditions de travail. REPRÉSENTER LE PERSONNEL EN CHSCT C EST AGIR AU PLUS PRÈS DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES COLLÈGUES. La Commission De Réforme est une instance qui donne un avis sur l imputabilité au service des maladies ou des accidents, l inaptitude physique, l aménagement d un poste, l octroi du temps partiel thérapeutique, la mise en disponibilité d office pour raison de santé LES DÉLÉGUÉS CFDT SONT ATTENTIFS AUX SITUATIONS DES AGENTS QUI SONT EN GRANDE DIFFICULTÉ SUR LE PLAN DE LA SANTÉ, MAIS AUSSI SUR LE PLAN ADMINISTRATIF ET FINANCIER.Nous sommes aussi présents dans des organismes régionaux tels le CGOS (Centre de Gestion des Œuvres Sociales) et l ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier). REPRÉSENTER SES COLLÈGUES Nous sommes tous engagés dans nos métiers au service du public, avec fierté. Nous sommes souvent confrontés à des difficultés dans l exercice de notre activité professionnelle : formation, salaire, promotion, moyens, effectifs, reconnaissance, conditions de travail, relationnel (avec collègues, hiérarchie, usagers),, responsabilité Parfois (souvent?) ces difficultés empiètent sur notre vie de tous les jours parce que notre vie au travail, c est aussi notre vie tout court. Chacun s efforce alors de négocier (avec ses collègues, sa hiérarchie) les solutions qu il juge les plus aptes à y répondre pour lui-même ou au mieux pour son service. ETRE AVEC LA CFDT, C EST AFFICHER SON DÉSIR DE PARTAGER DES SOLUTIONS POUR TOUS ET PAS SEULEMENT POUR SOI-MÊME.

LES DROITS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL Etre représentant du personnel c est se revendiquer professionnel et citoyen et c est comme cela que l entend la CFDT.

7 LES DROITS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL Etre représentant du personnel c est se revendiquer professionnel et citoyen et c est comme cela que l entend la CFDT. C est officialiser sa volonté d écouter, de comprendre, de proposer. Ce n est pas pour autant un engagement de chaque instant, c est simplement être présent lorsqu il le faut et, avec la CFDT, s engager à ne pas représenter que soi-même ce qui implique de prendre, lorsque c est nécessaire, le temps de la consultation, de l information, de l échange. C est d autant plus possible que les élus ont des droits : Le droit de s absenter de son travail à l occasion des réunions des CET,CAP,CHSCT et le même temps pour préparer ces réunions et en rendre compte. Ce temps d absence inclus le temps des déplacements pour s y rendre et en revenir et le remboursement de ses frais s il y a lieu. Le droit à la formation syndicale : 12 jours d autorisation d absence chaque année LA CFDT EST VIGILANTE QUANT AU RESPECT DES DROITS DES ÉLUS POUR LEURS PERMETTRE D EXERCER LEUR MANDAT CORRECTEMENT.

8 Besoin de renseignements Poste : 6767 Mail : cfdt@ch-blois.fr Envie de se syndiquer à la CFDT Nom. Prénom.. Service. Profession

Documents pareils

CIRCULAIRE CDG90 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE

CIRCULAIRE CDG90 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE CIRCULAIRE CDG90 11/12 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée, portant droits et obligations