INFORMATIONS SEMAINE DU 19 AVRIL 2007

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1 30 ième anniversaire du Syndicat CSN INFORMATIONS SEMAINE DU 19 AVRIL 2007 Syndicat des travailleurs(euses) de Bridgestone/Firestone Joliette (CSN) Courrier électronique : 1

2 INFORMATIONS Par Guy R. Charette Bonjour, Depuis le dernier journal, beaucoup de choses se sont passées. D'abord, il y a eu une campagne de dons dans le corridor des employés(es). Avec les départs à la retraite à chaque année, les dons ont baissé. En 2006, nous avons amassé $ soit une baisse de $ avec l'année précédente. Avec la campagne qui s'est faite en mars 2007, les dons pour cette année seront de $ et pour l'année 2008 les dons seront de $ par année et nous ne sommes que 374 participants(es) sur les employés(es), cadres inclus. Félicitations à tous ceux et celles qui y participent car se sont les gens de la région qui en bénéficient. Si d'autres employés(es) voudraient y participer, nous avons des formulaires disponibles au bureau syndical. Autre dossier que nous avons travaillé : les assurances et bénéfices marginaux de la convention collective soit le changement de la Croix Bleue pour Sun Life : Dossier assurance collective Un nouvel assureur à compter du 1 er juin Au début de l'année, la direction de l'usine s'est jointe aux autres divisions de Bridgestone Firestone au Canada pour faire une demande de soumission à plusieurs assureurs pour l'ensemble de ses régimes d'assurance collective. Nous étions d'accord avec cette démarche qui nous fournissait l'occasion de faire valoir un plus grand pouvoir de négociation et de nous assurer que nous bénéficions de la meilleure offre disponible sur le marché. Après analyse des soumissions, c'est la compagnie Financière Sun Life qui a été choisie comme assureur pour les régimes d'assurance collective de tous les employés de Bridgestone Firestone au Canada. Pour l'assurance décès ou mutilation par accident, le nouvel assureur sera Axa. Ainsi, à compter du 1 er juin 2007, nos protections de soins médicaux et de soins dentaires seront assurées auprès de Sun Life. Il n'y aura pas de changement pour les protections d'assurance vie et d'invalidité de courte durée qui étaient déjà assurées par celui-ci. Cette négociation s'est avérée avantageuse sur plusieurs points : Les nouveaux tarifs plus compétitifs réduiront l'impôt que nous devons payer sur le coût de l'assurance collective qui est financé par la compagnie Sun Life a accepté de garantir ses tarifs d'assurance vie facultative pour les 5 prochaines années Le coût du maintien des protections pour un congé sans solde sera réduit Nous aurons accès au site Internet de Sun Life qui permet la soumission de certaines réclamations par Internet De plus, l'employeur a accepté de nous donner accès au service d'assistance-voyage en cas d'urgence médicale à l'extérieur du Canada. 2

3 Mot du président... Un avantage imposable plus équitable À compter du 1 er juin, le calcul de l'avantage imposable pour les soins médicaux et les soins dentaires sera révisé pour tenir compte du statut familial de chaque employé. Les employés célibataires auront un avantage imposable plus bas. En effet, ces employés coûtent moins cher à assurer puisqu'ils réclament moins que les employés ayant une famille. En tenant compte de cette révision du calcul de l'avantage imposable et des nouveaux tarifs de Sun Life, constatez par vousmême les économies que vous pourrez réaliser annuellement! Avantage imposable annuel (1) Régime Nouveau Réduction Économies d'impôt actuel régime estimées (2) Célibataire $ $ $ 290 $ Employé avec une famille $ $ 158 $ 30 $ (1) (2) pour les soins médicaux et les soins dentaires seulement en utilisant un taux d'imposition de 20 % Des coûts réduits lors d'un congé sans solde Lors d'un congé sans solde de plus de 30 jours, un employé doit payer le coût du régime d'assurance collective pour continuer d'être couvert. Voici donc les coûts mensuels qu'un employé devra payer pour son régime d'assurance collective (sans tenir compte de l'assurance facultative) en tenant compte des tarifs réduits de Sun Life à compter du 1 er juin prochain : Coût mensuel (1) Régime Nouveau Économies actuel régime Célibataire 226 $ 99 $ 127 $ Employé avec une famille 226 $ 210 $ 16 $ (1) pour l'assurance vie de base, l'assurance décès ou mutilation par accident de base, les soins médicaux et les soins dentaires SON X PLUS L'autre dimension de l'image et du son 58, rue Baby Tél : (450) Joliette (Québec) J6E 2V5 3

4 Mot du président... S'exempter des soins médicaux et dentaires Une nouvelle possibilité à compter du 1 er juin La possibilité de s'exempter de la protection soins médicaux et soins dentaires sera offerte aux employés qui désirent être assurés par le régime de leur conjoint. Être couvert par deux régimes, ça veut dire payer deux fois l'avantage imposable. Si les montants réclamés annuellement sont inférieurs au coût de l'avantage imposable pour les deux régimes, la possibilité de s'exempter d'un régime peut s'avérer intéressante à considérer. Pour s'exempter, l'employé devra fournir la preuve qu'il est bel et bien assuré par le régime de son conjoint. En plus de bénéficier d'une économie d'impôt, l'employé recevra de Bridgestone Firestone un montant de 500 $ (sur base annuelle) dans son compte de remboursement pour soins de santé. Si cette nouvelle possibilité vous intéresse, vous devez communiquer avec le service des ressources humaines et remplir le formulaire prévu à cet effet. À SURVEILLER EN MAI Vers la fin du mois de mai, vous recevrez à la maison tous les détails au sujet de ces changements ainsi que votre nouvelle carte de paiement direct des médicaments. - Nous travaillons aussi sur un dossier qui est l'atelier 143 ainsi que les dossiers disciplinaires des setup man. - Dossier C-TPAT qui nous amènera des changements. - Discussions avec la Banque Nationale pour des avantages aux employés(es) de Bridgestone. Ceci volontaire et pas de minimum requis pour avoir droit à ces avantages et pour ceux et celles qui sont déjà à cette institution bancaire, ils vont aussi avoir droit à ces avantages. - Nous avons discuté avec un syndicat de Montréal sur une session de préparation à la retraite et nous avons amorcé les discussions avec l'employeur concernant les coûts d'une telle session. Comme vous pouvez le constater, il y a du travail qui se fait. Donc, il arrive que je ne sois pas toujours au bureau, car nous essayons d'améliorer des conditions avantageuses et ce, pas seulement dans la convention collective. 4

5 RESPONSABLE ASSURANCES ET CSST Par Yves S. Laporte Resp. ass. et CSST Ext : 224 Veuillez prendre note que je serai absent les 24, 25, 26 et 27 avril 2007 ainsi que le 4 mai 2007 pour suivre une formation. RAPPORT DE BLESSURE Par Yves S. Laporte Resp. ass. et CSST Ext : 224 Depuis l'instauration du nouveau rapport d'enquête, il n'y a plus de rapport de blessure, donc c'est la réclamation du travailleur qui sert de rapport de blessure. Chaque fois que vous avez un accident et que vous allez à l'hôpital, il faut remplir la réclamation ainsi que la demande d'autorisation pour une ouverture de dossier à la CSST. 5

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7 CIRCULATION Par Roger Lépine A.P. Ext : 387 Vous savez, il y a eu plusieurs accidents et incidents dans l'usine qui auraient pu être très graves et même tuer quelqu'un, le déclenchement du G-Force en est témoin. Avec tout le va et vient des chariots, yoyos, piétons, tricycles, etc., il faut vraiement être très prudent et attentif pour circuler parmi toutes ces machines, allées et confrères de travail. Il serait dommage de perdre un compagnon ou d'en blesser un gravement. Vous êtes conducteur de chariot élévateur et vous avez entre les mains une masse importante qui peut causer beaucoup de dommages et blesser gravement quelqu'un si ce véhicule n'est pas conduit de façon prudente. Nous avons une politique SST qui a été signée paritairement qui dit qu'aucune tâche est assez importante, ni assez urgente pour compromettre votre sécurité et celle de vos collègues. La santé et la sécurité de tout le personnel sont primordiales pour la direction et le syndicat. À cette fin, il est important de rappeler que la sécurité ne peut être compromise en aucun temps pour une exigence de production. À cet égard, la direction et le syndicat s'engagent conjointement à améliorer l'environnement de travail de manière à assurer la santé et la sécurité de tous. Les membres de Bridgestone s'engagent premièrement à : agir de façon sécuritaire, deuxièmement : assurer sa sécurité et celle de ses collègues, troisièmement : identifier les risques et les faire connaître. De plus, la direction et le syndicat s'engagent à élaborer des moyens qui permettront d'éliminer à la source les risques. Dernièrement à l'usine d'aiken, il y a eu un accident impliquant un employé avec son chariot et un autre employé qui discutaient ensemble. Le chariot s'est mis en marche, le pied de l'autre employé est resté pris dans la roue et on a dû amputer la jambe à mis cuisse. Donc, il faut toujours faire attention à notre environnement. Point chaud : circulation À l'entrepôt pour changement de batterie : soyez prudent et redoublez de prudence car nous savons que les entreposeurs de pneus passent 200 fois par jour et c'est leur environnement de travail. S.V.P. soyons prudent et respectueux aux intersections envers nous tous. La courtoisie a sa place, n'attendons pas d'être obligé de faire le

8 SANTÉ ET SÉCURITÉ Par Roger Lépine A.P. Depuis un certain temps, nous avons des travailleurs qui se sont infligés des blessures avec ou sans perte de temps. Pour ce faire, votre participation est importante avant d'exécuter un travail. Assurezvous d'être bien former et informer sur votre travail et aussi de bien réagir avant de porter un geste. Lorsqu'il se produit un blocage "jam", arrêtez-vous, pensez à évaluer l'environnement et demander de l'aide à votre superviseur ou à un confrère de travail. La même chose si vous avez du matériel collé. Ne vous gênez pas, si le matériel est un problème et que vous risquez de vous blesser gravement pour le reste de vos jours, soyez vigilant et retournez-le au département concerné. P.S. Nous sommes à l'essai d'un nouveau rapport d'enquête pour une période d'environ trois (3) mois et nous en discuterons au CSS Central du mois de juin. Rappel : rapport d'enquête N'oubliez pas, à chaque fois qu'il y a un accident ou incident, vous avez droit à la présence de votre représentant à la prévention dans votre démarche : Équipe 100 : Georges Morin Équipe 300 : Denis Gervais Équipe 200 : André Robin Équipe 400 : Martin Rondeau REMERCIEMENT Par Robert Desrosiers Suite à un malaise que j'ai ressenti le 11 avril dernier, je tiens à remercier la brigade ainsi que Gaétan Asselin pour leur intervention. 8

9 L'ENVIRONNEMENT À L'USINE DE JOLIETTE : UNE PRISE DE CONSCIENCE EN DÉVELOPPEMENT Par Michel Maisonneuve 4 e V.P. En ce milieu du mois d avril qui n en finit plus d être moche côté température, je veux vous parler de l environnement à l usine. Suite à certaines questions d entre vous au sujet de l odeur parfumée qu ils perçoivent près de l usine; les réponses que je pouvais leur donner étaient bien vagues, car moi-même je n étais pas informé en tant que tel sur le sujet. C est alors que j ai décidé de mener ma petite enquête et voici ce que j ai trouvé par rapport à l odeur et l environnement à l usine de Joliette : SAVIEZ-VOUS QUE nous avons un système qui neutralise la molécule dans les mélanges de caoutchoucs (particulièrement le prémaster) qui causent une odeur désagréable et qu il est en fonction depuis octobre 2006? Que son coût de construction a été de $? Le coût annuel d opération, quant à lui, est de $. De plus, le produit que nous utilisons afin de camoufler les odeurs est fabriqué à l Assomption. Il agit en quelque sorte comme un parfum afin de cibler particulièrement la molécule si odorante rattachée au caoutchouc de type prémaster. SAVIEZ-VOUS QUE nous sommes la seule usine en Amérique du Nord à avoir ce système et qu il a été mis au point par Bridgestone au Japon? SAVIEZ-VOUS QUE Bridgestone Firestone de Joliette avait fait parvenir 4000 lettres à des résidants dans un rayon de 5 km de l usine afin d avoir des commentaires sur l odeur et que, suite à ces lettres, 20 personnes ont reçu une formation de 2 heures par la firme ODOTECH pour reconnaître les différentes odeurs (caoutchouc, produits chimiques, fumier)? Des observations journalières ont été effectuées durant 4 mois pour un total de 553 observations. Depuis octobre 2006, aucune plainte n a été reçue concernant l odeur grâce à ce nouveau système. SAVIEZ-VOUS QUE nos rebuts sont recyclés à 80%, mais que l objectif est de 100% que ce soit le bois, papier, huile, graisse, métaux et même les vieilles toiles (liners) qui sont expédiées en Inde pour en faire des filets de pêche? SAVIEZ-VOUS QUE suite à cette enquête, j ai appris que l usine prenait au sérieux l environnement ainsi que celle de son entourage. Je pense que c est tout à son honneur de respecter la communauté qui l entoure ainsi que ses employés. Mais ça reste à chacun de nous, les travailleurs, d être vigilants dans notre milieu de travail et dans notre environnement en général. Donc, au travail comme à la maison, je crois que nous devons agir dans l intérêt des futures générations, à savoir de toujours respecter l environnement dans chacun de nos petits gestes quotidiens. Bonne semaine à tous! N.B. Je tiens à remercier Claire Forest pour les informations divulguées. AUBERGE Le Baluchon Le site enchanteur de l Auberge Le Baluchon est un lieu privilégié pour les amoureux de la nature qui apprécient également une table gastronomique réputée. Le Spa propose une vaste gamme de soins et les activités plein air se conjuguent selon les quatre saisons afin d assurer un séjour d évasion inoubliable. Saint-Paulin (819) UN ARCHIPEL CONSACRÉ AU BIEN-ÊTRE 9

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12 RAPPORT DU COMITÉ DE GRIEF Par Mario Baillargeon, Emmanuel Doucet, et Michel Maisonneuve Grief Raymond Mailhot dept. 123 : Surtemps clause Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 06 avril 2007 et l'employeur paiera 4 heures à Raymond. Grief René Soucy dept. 123 : Surtemps clause Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 06 avril 2007 et l'employeur paiera la somme de 211,86$. Grief Emmanuel Doucet dept. 143 : Réprimande écrite Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 06 avril 2007 et l'employeur a changé la réprimande par une rencontre avec l'employé. Grief Sylvain Poitras dept. 112 : Surtemps clause Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 06 avril 2007 car l'employeur était rendu à sa discrétion. Grief Martin Forest dept. 126 : Surtemps clause Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 06 avril 2007 car l'employeur était rendu à sa discrétion. Grief Stéphane Roy dept. 174 : Surtemps clause Ce grief a été réglé à l'étape no 1 le 23 mars 2007 et l'employeur paiera la somme de 439,32$. Grief Marco Gariepy dept. 122 : Annexe "D" Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 23 mars 2007 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief Denis Buisson dept. 166 : Surtemps clause Ce grief a été réglé à l'étape no 1 le 23 mars 2007 et l'employeur paiera la somme de 215,01$. Grief Julien Desrosiers dept. 136 : Surtemps clause Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 06 avril 2007 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief Daniel Roberge dept. 112 : Surtemps clause Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 06 avril 2007 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief Steve Vachon dept. 122 : Surtemps clause Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 13 avril 2007 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief Luc Bordeleau dept. 174 : Suspension Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 06 avril 2007 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief Émile Ricard dept. 174 : Réprimande écrite Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 13 avril 2007 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. 12

13 Griefs... Grief Pascal Goyette dept. 166 : Lettre d'entente no 22 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 16 avril 2007 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief Daniel Dumas dept. 166 : Lettre d'entente no 22 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 16 avril 2007 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief Pascal Goyette dept. 166 : Lettre d'entente no 22 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 16 avril 2007 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief Serge Goyette dept. 123 : Surtemps clause Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 16 avril 2007 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief Éric Adam dept. 112 : Surtemps clause Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 16 avril 2007 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. 13

14 DÉCÈS Nos plus sincères condoléances à M. Pierre Gervais ainsi qu'à sa famille suite au décès de son beau-père. Nos plus sincères condoléances à M. Jacques Comtois ainsi qu'à sa famille suite au décès de sa mère. Nos plus sincères condoléances à M. Sylvain Laporte ainsi qu'à sa famille suite au décès de son épouse survenu le 19 mars Nos plus sincères condoléances à M. Jean-Paul Payette ainsi qu'à sa famille suite au décès de son beau-père. Nos plus sincères condoléances à M. Jean-Pierre Barrette ainsi qu'à sa famille suite au décès de sa mère. Nos plus sincères condoléances à M. Richard Fisette ainsi qu'à sa famille suite au décès de son père. Nos plus sincères condoléances à M. François Dubé ainsi que sa conjointe Guylaine Boivin suite au décès de la mère de François. N.B. Pour tous ceux et celles qui ont eu un décès dans leurs familles et dont nous n'avons pas été avisé, nous désirons vous souhaiter nos plus sincères condoléances. Journée de Pêche CLUB SOCIAL Par Bernard Clément prés, Il y aura une journée familiale de pêche à la Pourvoirie coin Lavigne, St-Côme. Le vendredi 1 er juin : Le dimanche 3 juin : Le lundi 4 juin : équipes 200, 300 et jour équipes 200 et jour équipes 100, 400 et jour Surveillez les tableaux d'affichage pour plus de détails. 14

15 Club Social... RAPPEL Pièce de théâtre «La Fabuleuse» Le Club Social organise deux (2) sorties au Lac St-Jean pour voir la pièce de théâtre «La Fabuleuse». Ces sorties se feront les 30 juin et 1 er juillet 2007 pour les équipes 200, 300 et de jour et les 7 et 8 juillet 2007 pour les équipes 100, 400 et de jour. Ceci comprend votre transport par autobus, la pièce de théâtre, votre coucher, le souper ainsi que le déjeuner et le coût est de : 100 $ pour les membres en occ. Double 130 $ pour les non-membres Firestone en occ. Double et de 170$ pour ceux de l'extérieur Le départ se fera le samedi à 8 h 30 A.M. et le retour vers 18 h 00 le dimanche. Tout le monde peut participer car le 1 er juillet il y a une fête. Le coucher se fera à l'auberge Le Parasol. Vous avez jusqu'au 20 avril 2007 pour vous inscrire et payable à l'inscription pour les membres du Club Social, ensuite les non-membres usine et extérieur (priorité aux travailleurs de l'usine). Pour plus d'information ou inscription, voir un membre de l'exécutif du Club Social ou Laurent Paquette au (450) billets par équipe et 7 billets de jour (Il reste quelques billets de disponible). RÉSERVATION DU LOCAL Veuillez prendre note que nous prenons les réservations pour le local du Club Social pour les 24, 25, 31 décembre 2007 et 1 er janvier Lanaudière inc. Pensez à LA CAPITALE LANAUDIÈRE inc Les agents suivants vous offrent leurs services professionnels : Mario Bertrand Caroline Filion Monique Laforest Jeannine Jean-Denis René Laforest Bourgeault Gaudet Nancy Latulippe- Johanne Chevalier Jules Gauthier Leblanc Marcel Deschênes Isabelle Guérin Monique Martin Luc Desjardins Au plaisir de vous servir! Nicole Michalsky-Sigouin Gilles Morrissette Pasquale Venditti Josiane Versailles 15

16 «CHALUT AUTO VOTRE PARTENAIRE» En collaboration avec GM Canada Ltée, Chalut Auto offre aux employés de l usine Bridgestone / Firestone le «Programme d achat de véhicules neufs à l intention des fournisseurs». En tant qu employés d un fournisseur de GM Canada Ltée, vous payez le prix coûtant du concessionnaire plus 4% à l achat ou à la location d un véhicule neuf.* Venez rencontrer un de nos représentants!! * Cette offre peut être jumelée à d autres rabais et est valide sur la plupart des modèles. 16

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