Le passé et le présent sont les

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1 Stratégie pour un nouvel emploi Publics concernés Profils débutants ou expérimentés à tous les niveaux de l entreprise. Le passé et le présent sont les moyens, l'avenir est notre but processmanagementselection r e c r u t e m e n t s p é c i a l i s é /marketing de carrière a n n é e

2 Notre engagement Formés aux techniques du recrutement, nous bénéficions d une connaissance élargie des métiers et des entreprises. Rendre la recherche d une nouvelle activité professionnelle attractive et pertinente est notre priorité. Préparer tout collaborateur concerné par une recherche d emploi à mettre en place une approche cohérente et réellement adaptée à sa situation est à la fois une nécessité et une volonté. Pas une réponse toute faite mais une ouverture d esprit Créée sur la base de théories éprouvées, le programme de formation n apporte pas de réponses toutes faites mais offre au contraire une méthode qui permet de répondre aux nombreuses situations rencontrées lorsque l on recherche un nouvel emploi sur le marché du travail. Une démarche éprouvée Le programme «Stratégie» sensibilise chaque participant sur les principes d une recherche d emploi réussie et lui offre les outils qui lui permettront de gérer ses démarches avec succès. 2

3 Thèmes abordés 1) Transition et difficultés (accepter le changement). Tout changement de situation occasionne ou génère une émotion «peur, tristesse, colère, ou autre» qu il faut arriver à laisser derrière soi pour pouvoir se concentrer et construire l avenir. Vous aider à comprendre ce phénomène est essentiel pour maîtriser le changement qui est en cours. 2) Comment parler objectivement de soi? Par une réflexion qui vous conduit à parler de vous à travers six points importants, vous découvrirez comment vous pouvez très facilement mettre en valeur vos différentes qualités, expériences et compétences et répondre ainsi aux questions qui vous seront posées sur ces sujets. 3) Construire un CV qui met en valeur votre personne et votre expérience. Il existe quatre façon de concevoir un Curriculum Vitae. A travers une étude attentive de votre situation actuelle, vous allez découvrir comment mettre en valeur votre expérience professionnelle et spécifier vos objectifs. Vous construirez ainsi un CV qui vous correspond et qui donne envie d en savoir plus sur vos motivations et votre personnalité. 4) Rédiger une lettre d accompagnement ou de motivation. La lettre d accompagnement a pour fonction de capter l attention du recruteur. Elle est le lanceur qui mettra votre candidature sur orbite. Un raisonnement simple à appliquer vous montrera comment conditionner le destinataire à une lecture attentive de votre dossier. 5) Passer avec succès son entretien de recrutement. Un entretien offre une occasion unique d échanger des informations sur le poste à pourvoir. Une analyse sur les différentes manières de construire vos rencontres et d aborder les questions de motiver votre démarche vous procureront davantage de satisfactions jusqu à la réussite : l embauche. 6) Organiser ses journées et sa recherche d informations. Parmi ceux qui recherchent du travail, peu nombreux sont ceux qui saisissent toute l importance d une recherche préalable à une offre de service. Un concept, facile à appliquer, vous permettra de poser des questions intelligentes qui vous fourniront de précieux détails sur le job ou l entreprise qui vous intéresse. 3

4 Bénéfices pour les participants Chaque participant découvrira une nouvelle liberté d action qui lui permettra de mettre en valeur sa personnalité, sa créativité et son savoir-faire. Il accroîtra ainsi ses chances d être remarqué par les professionnels des ressources humaines ou du recrutement. Il découvrira une technique qui lui permettra de multiplier ses contacts et ses possibilités d engagements. Animation du programme Le programme de formation est dispensé sur une journée complète suivie de 3 à 5 sessions de formation individuelle et spécifique à la situation de chaque participant. Lieux de formation: Porrentruy et Delémont (autres localités sur demande) Informations sur nos activités ProcessManagementSelection est une division spécialisée de la société Paul Cramatte SA Placement de personnel. Les consultants de ProcessManagementSelection sont des praticiens confirmés qui accompagnent les responsables d entreprises dans des missions de recrutement. En parallèle de leur activité première, les consultants sont formés pour animer avec dynamisme et rigueur le programme de formation Stratégie destiné à toute personne qui est en recherche d emploi. Nous contacter Process Management Selection recrutement spécialisé / marketing de carrière Rue de la Maltière 10 - Case postale 257 CH 2800 Delémont - Suisse Téléphone PMS est une division de Paul Cramatte SA Placement de Personnel 4

5 Informations relatives au chômage en Suisse 1) Obligation immédiate d effectuer des recherches d emploi Commencez vos recherches d'emploi sans attendre et conservez précieusement les preuves de vos recherches : offres spontanées, lettres de motivation (réponse à une annonce), s, visites personnelles, annonces d'offres de services, lettres de refus, etc Vous les remettrez ensuite à votre conseiller ORP. Le fait de ne pas avoir effectué de recherches pendant le délai de résiliation entraîne temporairement une suspension des indemnités de chômage. 2) Inscription au chômage - Office communal Annoncez-vous personnellement dans votre commune de domicile (ou à l'orp compétent) le plus tôt possible, mais au plus tard le premier jour pour lequel vous demandez des prestations de l'assurance-chômage. Vous choisirez à cet endroit votre caisse de chômage (selon liste proposée). Prenez avec vous votre carte AVS ainsi que votre permis d'établissement (ou livret pour étranger si vous êtes étranger). 3) Invitation - convocation à l Office régional de placement (ORP) L ORP vous invitera à une journée d information. Dans un deuxième temps, vous participerez à un entretien de conseil et de contrôle. Vous devrez vous munir de la documentation suivante: - le formulaire "Inscription auprès de la commune" - votre certificat AVS - votre contrat de travail, la lettre de congé, les certificats de travail reçus de vos derniers employeurs, copies de vos diplômes professionnels, attestations des formations et perfectionnements suivis - votre dossier de candidature et les preuves des recherches d'emploi effectuées depuis que vous avez reçu votre congé - une attestation de domicile établie par votre commune ou votre livret pour étranger si vous êtes étranger - le formulaire "E 303", si vous êtes ressortissant d'un Etat de l'ue ou de l'aele, que vous touchez déjà des indemnités de l'assurance-chômage d'un pays de l'ue ou de l'aele et que vous cherchez un emploi en Suisse 5

6 Programme de formation Informations relatives au chômage en France Un règlement communautaire assure la coordination des différents systèmes d'assurance chômage de ces états. Le frontalier en situation de chômage total reçoit ses allocations chômage de la part de son pays de résidence, soit la France, s'il remplit les conditions. Il est indemnisé selon la législation française. Le frontalier en situation de chômage doit, à l'annonce de son licenciement effectuer plusieurs démarches en France et en Suisse : Les démarches en Suisse Il faut demander le formulaire "attestation employeur" à son employeur. Ce dernier doit le compléter avant de le transmettre au frontalier. Il faudra ensuite se présenter, avec cette attestation employeur remplie, à une caisse de chômage cantonale ou caisse de chômage syndicale reconnue qui remplira le formulaire "E 301". Les démarches en France Auprès de l'organisme de chômage Pôle Emploi (ex Assedic et Anpe) : Il faut téléphoner au Pôle Emploi (quelques jours avant la fin du préavis) au 3949 pour fixer un entretien et obtenir le dossier d'inscription. Il est aussi possible de s'inscrire par Internet, à l'adresse suivante : Vous devez vous inscrire dès le lendemain de la fin de votre contrat de travail, soit à l'expiration du délai de congé, qu'il ait été travaillé ou non. Si votre délai de congé expire un jour férié, une samedi ou un dimanche, prévoyez de vous inscrire la veille. Ensuite, le Pôle Emploi vous fixe un rendez-vous au cours duquel un dossier vous sera remis. Vous devez vous présenter muni(e) d'une pièce d'identité en cours de validité, de votre carte de sécurité sociale, d'un RIB, et de l'attestation employeur. Pour plus d informations, consultez les sites suivants : 6

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