Bienvenue chez Bedag

Transcription

1 Bienvenue chez Bedag

2 Travailler chez Bedag Bedag est l une des plus grandes entreprises de prestations IT suisse. Nous fournissons des prestations haut de gamme dans les domaines de l exploitation de centre de calcul et du développement de logiciels. Parmi nos clients, nous comptons des administrations publiques, des compagnies d assurance, des institutions du domaine de la santé et des organisations des Nations Unies. Nos collaboratrices et collaborateurs ont ainsi continuellement la possibilité de travailler sur des projets passionnants, dans le cadre desquels ils peuvent faire preuve d innovation au sein d équipes expérimentées sur le plan technique. Ils élargissent ainsi leur savoir-faire alors que de nouvelles possibilités de faire carrière s offrent à eux. Par ailleurs, ils comptent sur un modèle d horaire de travail moderne et sur une rémunération attrayante. La participation des collaboratrices et collaborateurs aux affaires liées à l entreprise est assurée par une Commission du personnel largement représentée. Celle-ci est aussi l interlocutrice en cas d agissements illégaux ou contraires à l éthique au sein de Bedag («whistleblowing»). L entreprise dispose également d une médiatrice pour toutes les questions relatives aux femmes. Bedag est une pionnière en ce qui concerne le respect de l égalité en matière de salaires. Depuis 2005, nous nous engageons à ce que les femmes et les hommes reçoivent le même salaire pour une même prestation. Un sondage des collaborateurs est réalisé chaque année lors duquel l anonymat est assuré à tout moment. Lors de ce sondage, les collaboratrices et collaborateurs peuvent évaluer leur employeur, leur environnement professionnel, la situation de travail en général ainsi que leur supérieur(e) direct(e). Cela nous permet de garantir une amélioration continue de notre système du personnel et de notre système de gestion. Lors de l entretien personnel avec le collaborateur, un dialogue confidentiel de partenaire à partenaire est instauré entre la collaboratrice ou le collaborateur et son supérieur(e). Cet entretien, qui a lieu une fois par an, permet de faire un bilan de la situation et de conclure des accords concrets concernant les principales tâches à réaliser, les objectifs de développements personnels et les mesures d amélioration communes afin que la collaboratrice ou le collaborateur puisse continuer à se développer au sein de Bedag. Vous disposez d une solide assurance et faites preuve d une grande responsabilité? Alors saisissez cette opportunité d être mis à l épreuve et encouragé dans une entreprise innovante et progressiste. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Perspectives Bedag encourage ses collaboratrices et collaborateurs. C est ainsi que nous disposons de personnes qualifiées à tous les niveaux hiérarchiques. Les collaboratrices et collaborateurs sont préparés en temps voulu et de manière minutieuse à de nouvelles responsabilités et tâches. Nous misons sur des collaboratrices et des collaborateurs compétents et orientés client afin de permettre à l entreprise de rester compétitive. Par conséquent, nous accordons une grande importance à la formation continue et au perfectionnement de nos collaboratrices et collaborateurs. Cela nous permet d occuper régulièrement nos postes de cadre et de direction avec notre propre relève. Les possibilités de faire carrière au sein de Bedag en tant que spécialiste ou dirigeant sont bien sûr offertes à tout le monde.

3 Les conditions d engagement de Bedag Le Code des obligations sert de base aux rapports de travail. Temps de travail 42 heures par semaine Horaire de travail variable Notre horaire de travail ne prévoit pas de plages fixes (sauf pour le travail par équipes). Vous déterminez vous-même votre rythme de travail personnel. Vacances Jusqu à 20 ans révolus : 32 jours Jusqu à 50 ans révolus : 27 jours Dès 50 ans révolus : 32 jours Modèle d horaire de travail très flexible Vous pouvez choisir chaque année votre modèle de temps de travail en accord avec votre supérieur(e) et décider ainsi si vous souhaitez travailler moins ou davantage et recevoir par conséquent un salaire moins/plus élevé. Le temps de travail s étend de 38 à 45 heures hebdomadaires et l étendue des salaires va de 83,9 à 106,9 %. En guise d alternative, vous avez aussi la possibilité de prendre jusqu à trois semaines de vacances supplémentaires. Formation et formation continue La participation aux frais de formation et de formation continue personnelle peut aller jusqu à 100 %. Prestations sociales modernes Assurance-accidents avec hospitalisation en division privée. Maintien du salaire pendant deux ans. Les primes d assurance d indemnités journalières en cas de maladie sont entièrement prises en charge par l employeur. Contribution de 25 % aux primes d assurance-maladie obligatoire. Congé de maternité de 16 semaines avec salaire complet, dès la naissance de l enfant. Congé de paternité de 5 jours. Bedag est membre de la Caisse de pension bernoise (CPB) et de la Pensionskasse der AC-Service (Schweiz) AG. Prime de fidélité Après cinq ans de services révolus, vous avez droit à une prime de fidélité. Elle peut être retirée sous forme de vacances ou de paiement et se répète et augmente tous les cinq ans. Fringe benefits Nous vous offrons 20 % de réduction sur tout achat de chèques Reka. Vous avez la possibilité d acquérir chaque année des chèques d une valeur maximale de 1000 francs au prix de 800 francs. Afin de promouvoir les transports publics, nous vous offrons chaque année un montant d une valeur équivalente à un abonnement demi-tarif des CFF.

4 La politique du personnel de Bedag Nos collaboratrices et collaborateurs fournissent des prestations de pointe dans leur spécialité et disposent d une grande aisance relationnelle. Pour qu il en soit ainsi, nous mettons à leur disposition du temps et un environnement propices à l épanouissement et à l inspiration. Cela inclut des conditions de travail et d engagement optimales ainsi que des offres de formation continue. Notre succès commercial repose sur l engagement de nos collaboratrices et collaborateurs. Ils travaillent de manière flexible, dans leur domaine de compétences, peu importe leur âge ou leur sexe. Nous sommes ouverts aux nouvelles formes de travail (par exemple le travail à domicile). Bedag a de l estime pour ses collaboratrices et collaborateurs et valorise les bonnes prestations. Les cadres et les dirigeants incarnent les valeurs fondamentales de Bedag (engagement, intégrité, professionnalisme). Le code de conduite de Bedag Dans le code de conduite, Bedag a défini des principes de comportement qui se basent sur des valeurs fondamentales, à savoir l engagement, l intégrité et le professionnalisme. Le conseil d administration, la direction ainsi que les collaboratrices et collaborateurs prennent leurs décisions et agissent en fonction de ce code de conduite. Ces trois valeurs fondamentales imprègnent notre comportement, notre travail quotidien et notre culture d entreprise. L engagement, l intégrité et le professionnalisme donnent à Bedag un profil unique et inspirent la confiance. Cette confiance est essentielle pour asseoir notre réussite commerciale à long terme et pour continuer de séduire les collaboratrices et collaborateurs les plus compétents.

5 Sport et convivialité chez Bedag Sur tous nos sites, nous mettons à la disposition de nos collaboratrices et collaborateurs des postes de travail et des moyens de travail modernes et attrayants. Par exemple, un smartphone est mis à la disposition de chaque collaboratrice/collaborateur. Nous leur offrons un accès total à l infrastructure de Bedag depuis l extérieur. Vous êtes passionné de sport? Alors, bienvenue chez Bedag! La santé de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient à cœur. Pour cette raison, nous leur offrons gratuitement toute une sélection de fruits pendant les mois d hiver. Sur le site de Berne, nous disposons d une salle de fitness avec douche. Nous soutenons les activités sportives de nos collaboratrices et collaborateurs par de petites subventions et les motivons à faire du sport (par exemple avec l action «Bike2Bedag»). Des distributeurs d eau modernes libre-service sont par ailleurs mis à la disposition de nos collaboratrices et collaborateurs. Le sentiment d appartenance se développe plus facilement lors d événements conviviaux pendant lesquels on peut parler d autre chose que de travail avec son supérieur(e) et aussi vivre quelque chose de nouveau. Pour cette raison, Bedag organise chaque année à la fin de l été une Journée des collaborateurs à laquelle sont invités toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Cette journée a lieu chaque année dans une région différente de Suisse. Diverses activités sont alors proposées aux participant(e)s : activités sportives, culturelles ou culinaires. Pour finir, à la fin de l année, Bedag invite ses collaboratrices et collaborateurs à un grand apéritif de Noël.

6 A propos de Bedag Informatique SA Affichant un chiffre d affaires dépassant les 100 millions de francs, Bedag est une entreprise de prestations informatiques leader en Suisse. Avec ses 440 collaboratrices et collaborateurs dont aussi 22 apprenants, elle dispose d un vaste savoir-faire spécialisé dans le domaine de l informatique. Ses activitésclés portent sur le développement, la maintenance et l exploitation de solutions informatiques toujours cruciales pour le bon fonctionnement d une entreprise. Bedag permet à ses clients de bénéficier d une informatique économique et conviviale. Le réseau de ses centres de calcul hautement sécurisés et de ses différents sites à Berne, Aarau, Delémont, Genève, Lausanne et Wettingen lui assure une présence régionale forte. Ses clients sont principalement des administrations publiques et des organismes parapublics, des entreprises du secteur de la santé et des assurances, ainsi que des organisations des Nations Unies. Bedag a été fondée en 1990 et appartient au canton de Berne. Bedag Informatique SA Engehaldenstrasse 12 Case postale Berne Tel info@bedag.ch 06/14