Cérémonie de remise des 2 nds Trophées «Chimie Responsable» 13 novembre 2012

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1 Cérémonie de remise des 2 nds Trophées «Chimie Responsable» 13 novembre 2012

2 Trophée Santé

3 CHRYSO

4 CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) CHRYSO S.A.S., filiale du Groupe MATERIS 220 salariés, leader en France des adjuvants pour matériaux de construction Chimie de spécialité pour le bâtiment (marchés des industries du béton et du ciment) : amélioration de la fluidité, de l ouvrabilité, de la résistance des bétons, plastifiants, colorants, désactivants, produits de protection des bétons, huiles de démoulage, agents de mouture pour le ciment,

5 CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Implantation depuis 1968 à Sermaises-du-Loiret, avec une usine de production (chimies de mélange et de synthèse) et un laboratoire de recherche et développement Développement fondé sur l innovation (produits et services) et l expertise technique CHRYSO exporte plus de 55% de sa production

6 CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) CHRYSO est présent sur les grands chantiers de référence, hier comme aujourd hui Viaduc de Millau Stades Coupe du Monde Football Afrique du Sud Nouvel Hôpital d Orléans «Pentagone» Paris ITER Cadarache LGV Tours Bordeaux

7 CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) L ensemble de la politique de CHRYSO est basé sur un développement long terme, avec une politique déterminée selon les engagements de responsabilité sociétale de l entreprise. Philosophie récompensée par l évaluation au niveau Exemplarité selon le référentiel AFAQ (développement durable)

8 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) La Démarche PRAP (Prévention des Risques Liés à l Activité Physique) Démarche PRAP proposée par la CARSAT Centre Recherche d une voie de progression dans la maîtrise des risques liés à la manutention manuelle, passant par l implication directe des personnels.

9 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Manutention manuelle : 2 e famille de risque après le risque chimique 39% des incidents enregistrés (1 ère cause) depuis 2010 qui se répartissent majoritairement sur 4 services : Répartition et poids des risques par famille 4% 3% 6% 20% 6% Risque chimique Manutention manuelle Circulation et déplacement Chute de plain pied Machines et outils Répartition des incidents (AT, AS, PS) depuis 2010 Maintenance 6% R&D 7% Malestroit 4% Autres 4% Adj / Poly 4% Administratifs 5% Colorants 12% Commercial 3% 9% Chute de hauteur 10% 16% Bruit Incendie / explosion Autres sources de risques Labo Applicatifs 17% Conditionnem en t 16% 12% 14% Manutention mécanique Sous traitants 14% Cour / Station 8%

10 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Les formateurs PRAP Deux salariés formés à devenir eux-mêmes formateurs internes et référents sur la méthode. Construction par ces salariés d un module interne de formation de deux jours, qu ils déploient prioritairement dans les secteurs identifiés les plus à risque.

11 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Les Acteurs PRAP 21 salariés formés depuis début 2012 pour être «acteurs PRAP». Analyse de leur poste de travail selon l organisation définie avec leur hiérarchie. Temps consacré à la réflexion sur les situations à risque dans les actes quotidiens et à la recherche de solutions opérationnelles. Propositions concrètes des acteurs PRAP consignées par eux-mêmes dans un registre suivi par le service HSE. Méthodologie étapes de travail, gestes demandés, outils employés, postures nécessaires, environnement du poste, fréquence, dommages potentiels, pistes d amélioration, actions à entreprendre et leur suivi

12 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Organisation de la démarche Acteur PRAP Analyse du poste de travail Acteur PRAP Proposition d actions Responsable hiérarchique Validation et lancement Comité Directeur Sécurité Suivi des actions Comité de suivi Arbitrage sur les projets demandant des moyens particuliers

13 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Une démarche au service de la maîtrise des risques Analyse des risques (Document Unique) complétée par les situations décrites : Exploration plus en profondeur des conséquences d actes de travail qui pouvaient sembler banals auparavant. L intérêt des salariés est effectif 35 situations de travail décrites, pour autant de solutions déjà mises en œuvre ou en réflexion. Pistes de progrès pouvant être complétées par des analyses plus poussées réalisées par un ergonome du CIHL.

14 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Valeur ajoutée de la démarche Projet global auquel adhèrent les managers et les salariés, grâce à une communication anticipée. Les formateurs étant des salariés, le cursus est adapté aux situations et aux interlocuteurs et les stagiaires plus attentifs et réactifs. Les salariés deviennent ainsi proprement acteurs de l amélioration de leurs conditions de travail PRAP complète une démarche de responsabilisation individuelle au profit de l amélioration continue : management de proximité, 5S.

15 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Résultats Indicateurs des accidents de travail en amélioration. Baisse continuelle du niveau de risque sur la manutention. La démarche s ouvrira en 2013 sur d autres secteurs, notamment technico-commercial. La réussite du projet à long terme repose sur le maintien : d une impulsion terrain par les managers de proximité, d une animation soutenue par la direction, d une réponse effective aux propositions, en assumant de ne pas pouvoir tout mettre en œuvre.

16 Trophée Santé : CHRYSO - Sermaises du Loiret (45) Parce que la manutention restera malgré tout présente dans le quotidien des opérateurs, nous travaillons parallèlement sur des facteurs aidants : Intervention régulière (2 fois par mois) d un relaxologue sur le site. Plébiscitées, les sessions sont depuis peu étendues au-delà du périmètre des postes à manutention.

17 Trophée Santé L entreprise lauréate du Trophée Santé 2012 est :

18 Les lauréats du Trophée Santé 2012 :