RAPPORT D ACTIVITE 2014

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1 RAPPORT D ACTIVITE 2014 Editorial jeunes diplômés sont aujourd hui en recherche d emploi à Paris 1. Cette période de transition, de plus en plus fréquente dans des parcours professionnels, génère de l isolement, de la perte de confiance en soi, du découragement Elle est aussi synonyme pour nous de «gaspillage de compétences». C est la raison pour laquelle nous avons créé COJOB Collectif Jobeurs en janvier 2014, une structure qui rassemble ces jeunes, qui développe leur réseau, les encourage dans leur recherche et leur permet de rester actifs et utiles. COJOB Collectif Jobeurs est une association loi 1901 qui a pour but de valoriser et de dynamiser la période de recherche d emploi des Jobeurs : jeunes diplômés d un niveau bac + 3 et plus, de moins de 35 ans. Début 2014, nous étions deux dans l aventure, soutenue par nos amis membres de notre premier Conseil d Administration. En décembre 2014, nous avions accompagné 80 jobeurs ; rassemblé autour de nous 40 partenaires éclectiques et impliqué une vingtaine de bénévole au sein de COJOB. L année 2015 est celle du développement et de la croissance par le biais de l autofinancement, de la création d autres antennes et du renforcement de l activité de cosearching (décrite cidessous). Clémentine Bouyer et Marie Grimaldi 1 Etude AFIJ Jeunes Diplômés 2013

2 SOMMAIRE 1 ACTIVITES Les Rendezvous COJOB avant octobre 2014 La Promotion COJOB Description Objectif Réalisations 2014 Impact Le Cosearching Description Objectif Réalisations 2014 Impact Evénements Apérotafs Soirée d inauguration Formations Offre de formation Calendrier 2014 des formations 2 VISIBILITE Forums Prix Articles 3 NOS PARTENARIATS Entreprises (mécénat de compétences et/ou financement) Acteurs de l emploi et de l insertion professionnelle Acteurs institutionnels Acteurs de l Economie Sociale et Solidaire 4 PERSPECTIVES ANNEXES Le Dico Cojob Les articles

3 1 ACTIVITES Les «rendezvous COJOB» avant octobre 2014 Dans l attente d un local, nous avons déployé notre activité dans différentes Maisons des Associations de Paris. Tous les mardis, nous organisions des Rendezvous COJOB pour développer et rassembler une communauté de Jobeurs. De mai 2014 à Septembre 2014 : 17 journées organisées dans les Maisons des Associations du 2 ème, 11 ème et 18 ème arrondissements. Participation de 55 jobeurs dont 30 golden Jobeurs (c estàdire qui ont retrouvé un emploi depuis) La promotion COJOB depuis le 21 octobre 2014 Depuis le 21 octobre 2014, COJOB est installé à Jourdain (19 ème ) dans des locaux de 95m2. Description de l activité Une dizaine de jobeurs sont reçus à plein temps pendant un mois, du mardi au vendredi de 9h45 à 18h. Durant cette période, ils continuent leur recherche d emploi bénéficient d ateliers collectif et participent par groupe de 2 ou 3 à des «Prestations de Service Solidaire» (PSS). Une PSS est une mission de bénévolat de compétences au service d un Jobooster (une association, un jeune entrepreneur ou une TPE locale). Programme du mois : Semaine 1 : cohésion du groupe, ateliers collectif sur le réseau, la motivation et la présentation, création des groupes pour chaque PSS. Semaines 2,3,4 : recherche d emploi le matin et Prestations de Services Solidaires (bénévolat de compétences) l après midi Une simulation d entretien et un rdv de coaching individuel par mois avec deux professionnels bénévoles.

4 Objectifs Ce mois booster permet aux Jobeurs de lutter contre l isolement, d organiser sa recherche d emploi, d améliorer se outils, d acquérir de nouvelles compétences en les mettant au service de la société, de développer son réseau, afin de mieux vivre cette période de transition. Les PSS permettent également d aider les joboosters dans leur développement et leur rayonnement local. Réalisations 2014 ü Nombre de promotions : 2 Promotion 1 : «Les Pionniers» du 21 octobre au 14 novembre Promotion 2 : «Les Cosmonautes» du 25 novembre au 19 décembre Critères de sélection : Bac +3 et plus, Moins de 35 ans, Motivation ü Nombres de Jobeurs reçus pendant les deux promotions: 25 ü Formation des Jobeurs : 80% des jobeurs ont un niveau Bac+5 et plus. Niveau de Forma@on des Jobeurs Bac+3 Bac+4 Bac +5 >bac+5

5 des Jobeurs Nombre de Jobeurs ü Prestations de Services Solidaires (PSS) Réalisées : 9 Joboosters (bénéficiaires des PSS) : 5 associations et 3 jeunes entrepreneurs Description des PSS : Recherche de partenariat (Tout Benv : Association Œuvrant pour le développement du Bénévolat) Plaquette de communication (cidessous) (Nenufar : Start Up Concepteur de couvertures de fosses à lisier)

6 Plan de communication/plaquette et Prospection Commerciale (Lendosphère : start up de financement participatif pour des projets d énergies renouvelables) Supports de communication / Refonte de Site internet (Prometerre : TPE Production de vin biodynamique, Création Base de Données / Elaboration d un dossier de Crowdfunding (Prometerre : TPE Production de vin biodynamique) Traductions d articles / Rédaction Newsletter / Proposition flyer (InfoBirmanie : Association pour information et plaidoyer sur les droits de l homme en Birmanie) Etude d Impact/ Conseils et Propositions sur les outils d évaluation (Cresus : Fondation Education Budgétaire) Prospection Ecoles pour Appel à Projet / Rédaction de courriers de présentation / Suivi de la communication pour un événement (Mind The Gap : Association Lutte contre la précarité Etudiante) Stratégie Commerciale : Conseils et plaquette à destination des grandes entreprises (COJOB : Association pour valoriser et dynamiser la Recherche d emploi des Jeunes diplômés) Impact ü Retour à l emploi accéléré Nombre de Golden Jobeurs (Jobeurs ayant retrouvé un emploi) au 15 janvier 2015 : 12 soit 48%

7 Pour les Golden Jobeurs, le temps de recherche d emploi après leur intégration à COJOB est divisé par 7, comme l indique le graphique cidessous. Temps de recherche d'emploi Nombre de Golden Jobeurs A par@r de l'intégra@on COJOB Temps de recherche d'emploi avant COJOB Nombre de jours de recherche ü Taux de satisfaction des Jobeurs : 100%! A la fin de chaque Promotion, les jobeurs remplissent un questionnaire de satisfaction et peuvent laisser des commentaires. En voici quelques uns : «COJOB c'est un peu une deuxième famille. C'est se serrer les coudes quand la motivation n'est pas là. C'est pouvoir partager ses joies et peines avec des gens qui comprennent ce qu'on ressent. C'est retrouver une vie sociale entre 8h et 18h, quand tous tes potes sont au boulot et que t'es tout seul à galérer sur ton modèle de lettre de motivation.» «COJOB c est avoir des journées de travail structurées. Prendre un engagement vis à vis des autres jobeurs et de la structure, ça me redonne la motivation de me lever le matin.» «COJOB m'a enrichi: j'ai plus d'amis, plus de confiance, plus de motivation!»

8 «Je ne vois que du positif. J'ai vraiment passé un mois super. L'accueil était très agréable, l'ambiance toujours positive et dans l'entraide». «L'ambiance "promo" est un vrai atout! On se suit et on se réseaute encore et toujours» «COJOB permet d'élargir son réseau et ses horizons. S'investir dans cette association permet de justifier et de valoriser sa période de "transition" auprès des recruteurs mais c'est aussi un moyen de ne pas perdre le fil en continuant à mettre ses compétences au service de projets : c'est stimulant! Pour résumer, je dirais que COJOB, c'est joindre l'utile (la recherche d'emploi, les PSS) à l'agréable!» Le cosearching Le cosearching a pris forme en novembre 2014 suite à la fin de la promotion 1 et au constat du nombre de jeunes intéressés par COJOB. C est une activité horslesmurs qui nous permet de toucher un public plus large que la promotion. Description Tous les quinze jours, des groupes de cosearching sont formés : ces groupes autonomes sont constitués de 6 personnes dont un référent. Le référent se charge d organiser des temps de cosearching (8 matinées pendant 15 jours) dans des tiers lieux (cafés, bibliothèques ). Création des groupes de Cosearching au sein du COSPACE

9 Cosearching au sein de la Maison des Associations du 2 ème arrondissement Objectifs En plus de lutter contre l isolement, de trouver un cadre, ces groupes facilitent les échanges de «bons plans», de bonnes pratiques et l organisation d activités communes autour de la recherche d emploi ou du bien être (forums, conférences, sports, musées etc.) Réalisations 2014 ü Nombre de Cosearchers : 24 ü Profils : 90% bac+5 Impact Une émulation collective, de l entraide, le développement d un réseau et un partage d expériences entre Cosearchers. ü 85% des Cosearchers s engagent à nouveau après une première session. ü Nombre de Golden Cosearcher : 2 ü Taux de Satisfaction des Cosearchers : 100% «Je voulais vous remercier pour ce super concept de cosearching coboosting que vous avez mis en place. Après vous avoir rencontrées lors d'une aprèm ESS, j'avais fait partie d'un petit groupe de chercheurs pendant 15 jours en novembre dernier... C'était sympa et efficace et c'est dans cette période que j'ai trouvé du boulot!» «Je ne vois que des points positifs. Je n'ai pas été une cosearcheuse pendant longtemps et c'était avant les premières promo. Mais j'ai beaucoup apprécié de pouvoir être dans un cadre avec d'autres jeunes dans la même situation»

10 «L'ambiance est excellente, ce que j'ai adoré dans le cosearching c'est le rythme : matinée rigoureuse à postuler et aprèsmidi culture et conférence pour réseauter.» Evénements Les Apérotafs Tous les mois, la promotion de Jobeurs organise une soirée qui rassemble tout le réseau des Jobeurs (Golden Jobeurs, Cosearchers, futurs Jobeurs), ainsi que des personnes extérieures, contacts réseau intéressants, pour les autres Jobeurs. Deux apérotafs ont été organisés en 2014 le 13 novembre et le 11 décembre Ces deux événements ont rassemblés 60 personnes (Jobeurs, Golden Jobeurs et Contacts Réseau). La soirée d Inauguration du COSPACE Cette année nous avons pu rassembler nos partenaires et nos bénéficiaires au cours d une soirée d Inauguration de nos locaux le 18 décembre dernier. L occasion de permettre à chacun des acteurs de se rencontrer et de développer son réseau. Nous étions une centaine. La fondation Accenture, la Fondation TOTAL (nous remettant le Prix TOTAL Survey en tant qu association ayant eu le plus de vote de la part de leurs collaborateurs), l Atelier IledeFrance, la mairie du 18eme arrondissement, la délégation interministérielle de l OutreMer et la Maison des Associations du 2 ème arrondissement étaient représentées. Formations Soirée d Inauguration 18 décembre 2014 Offre de formation Nous avons développé 3 ateliers en 2014 que nous avons construits grâce à notre expérience dans COJOB et que nous adaptons en fonction de nos publics : Atelier Présentation Savoir se présenter dans différents contextes et capter l attention de son interlocuteur

11 Atelier Réseau Développer son réseau pour se rendre visible, mieux connaitre le marché et découvrir les offres cachées Atelier Organiser ma recherche d emploi Dynamiser et valoriser sa période de recherche d emploi Calendrier des Formations Mai 2014 : Organiser sa Recherche d Emploi Maison des Entreprises et de l Emploi du 14 e 10 juin 2014 : Organiser sa Recherche d Emploi L Atelier (Centre Régional de l Economie Sociale et Solidaire) 19 juin 2014 : Se présenter Forum Emploi des Jeunes au VISIBILITE Forums Juin 2014 : Stand et animation d un brainstorming Forum JEUN ESS du CIDJ Juin 2014 : Forum des Jeunes Diplômés au 104 Octobre 2014 : Stand Forum Paris Pour l Emploi Place de a Concorde Novembre 2014 : Stand Forum Pro Jeunesse au CIDJ Prix Forum Emploi des Jeunes Diplômés au 104 Lauréat 2014 Appel à Projet Région IledeFrance «Projets Innovants Economie Collaborative» Coup de Pouce 2014 Fondation Accenture «Skills to Succeed» Prix du Projet Solidaire de l Année Fondation TOTAL Prix TOTAL Survey TOTAL

12 Articles Interviews «La Gen Y s engage» en mai et.html «L assoc du mois» en décembre 2014 sur Paris.fr jobeurs/rub_9225_actu_151711_port_22517 Le collaboratif pour dynamiser et Valoriser la période de recherche d emploi des jeunes grimaldicofondatricedecojoblecollaboratifpourdynamiseretvaloriserla- periodederecherchedemploidesjeunes/ Défimétiers recherchedemploidesjeunes Youphil entrepreneurssociauxiledefrance?np=0&ypcli=ano L Atelier trouverunjobencollectifcojob.htm (Les articles se trouvent en annexe) Page Facebook : 500 likes 3 PARTENARIATS Entreprises (mécénat de compétences et/ou financement) - EDF (Mécénat de Compétences) - ACCENTURE (COJOB Lauréat Coup de Pouce pour la Fondation «Skill to Succeed») - TOTAL (Coup de Pouce Collaborateur + Prix TOTAL Survey, COJOB Lauréat du vote des collaborateurs) - GENERALI (Mécénat de Compétences) - ACCURACY (Mécénat de Compétences)

13 Acteurs de l emploi et de l insertion professionnelle - Maison des Entreprises et de l Emploi (14 ème arrondissement) - Bureau d Aide à l Insertion Professionnelle (BAIP) Paris Descartes et BAIP Nanterre - IMSEntreprendre pour la Cité - NQT (Nos quartiers ont des talents) - Fondation Face - CIDJ (Animation d Ateliers et mise à disposition de locaux) - Jobmakers - Institut du Service Civique Acteurs institutionnels - Ministère de l Egalité des Chances Outre Mer (Convention en cours) - Région IDF (COJOB Lauréat de l appel à Projet Economie Collaborative/ Subvention de ) - Mairie de Paris (soutien financier et opérationnel) - Maisons des Associations du 2 ème, du 18 ème, du 20 ème - Mairie du 18 ème - Mairie du 11 ème Acteurs de l Economie sociale et solidaire - Paris Initiative Entreprendre (Apport de fonds associatif : prêt de ) - L Atelier (Centre de ressources IDF Economie Sociale et Solidaire soutien opérationnel) - Couveuse EPICEAS Projets 19 (Accompagnement) - Pro Bono Lab (Mécénat de Compétences) - MakeSense - Planète d Entrepreneurs (en coworking dans nos locaux) 4 PERSPECTIVES 2015 La promotion COJOB Continuer l activité de l antenne Paris 19. Nous souhaitons accueillir 120 jobeurs en Ouverture d une Seconde antenne à Paris ou en province en fonction de la communauté de potentiels Jobeurs développée à partir du cosearching. Cosearching Développement de la méthodologie afin d autonomisation les groupes de Cosearching. Création une plateforme web Implantation nationale (tour de France des grandes villes)

14 Evénements Continuer les Apérotafs. Réalisation d événements de plus grande échelle «GOCOCO PARty» (GOlden Jobeurs, COsearchers, COjobeurs, PARTners) Formations Démultiplication d animations d ateliers Développement d une offre de formation auprès des professionnels (en cours avec le CIDJ) Professionnels, Responsables et Solidaires In Jobeurs We Trust!

15 5 ANNEXES - Le Dico COJOB Apérotaf : afterwork entre jobeurs et les collaborateurs d entreprise, d associations un moment informel et convivial! BigBoosters : entreprises, donateurs, mécènes qui supportent COJOB COJOB : collectif jobeurs (voir «Jobeur») COSPACE: THE local Cosearcher: Membre adhérent de l association qui appartient à un groupe de cosearching Cosearching (groupe de ): Groupes de maximum 6 personnes, créés à partir du COSPACE, qui durent 15 jours. Chaque groupe organise des échanges d expériences, des temps de recherche (dans des cafés, bibliothèques, chez des partenaires), des challenges réseaux, des activités. Golden Jobeur : jobeur qui a trouvé un travail (co)jobeur : jeune en recherche d emploi, niveau bac+3 et plus, moins de 35 ans, motivé, compétent et bon esprit Jobooster : associations, jeunes entrepreneurs ou petite entreprise, de moins de 5 salariés, ayant besoin d un coup de pouce dans leur activité. PSS : Prestation de Service Solidaire, mission réalisée par un ou deux jobeurs, à partir des locaux de COJOB pour mobiliser ses/ leurs compétences au profit d une association ou une petite entreprise. Silver Jobeur: jobeur qui a repris une formation, a trouvé un CDD de courte durée ou trouvé un stage - ARTICLES GEN Y BLOG Le 21 mai 2014 Rencontre avec Clémentine Bouyer et Marie Grimaldi : Fondatrices de Co-Job Pour vous, j'ai rencontré Marie Grimaldi et Clémentine Bouyer, les fondatrices de CoJo. Elles sont revenues sur leurs parcours professionnels et la naissance de leur projet : Collectif Jobeurs.

16 Vous pourriez vous présenter et retracer votre parcours avant la création de CoJob. Je m'appelle Clémentine j'ai été diplômée de l'école de psychologues praticiens. Je suis donc psychologue clinicienne depuis J'ai travaillé dans l'accompagnement: auprès de personnes handicapées, de jeunes dans un projet au Liban. J ai aussi travaillé dans le milieu de la justice et dernièrement pendant un an et demi au Service d Aide aux Victimes En Urgences (l'adavip). J ai monté mon cabinet de psychologue clinicienne à côté de ça à temps partiel. Et puis j'ai eu envie de me tourner vers l'accompagnement vers l'emploi, je me suis formée au coaching.

17 Je m appelle Marie, j ai été diplômée de Sciences Po en 2008, je voulais devenir programmatrice télé et après un stage finalement j ai découvert que ce n était pas ce qui me plaisait. J'ai changé plusieurs fois d orientation... j ai cherché longtemps! Finalement je me suis spécialisée dans les ressources humaines et je me suis intéressée de très près aux missions handicap dans les entreprises, j ai fait un stage de 6 mois chez Bouygues et après j ai travaillé pendant 2 ans et demi dans une association qui accompagnait les jeunes élèves et étudiants handicapés dans la définition de leur projet et leur insertion professionnelle. Ce qui était intéressant c est qu on travaillait autour de la RSE (Responsabilité Sociétale de l'entreprise) puisqu on était financé et on travaillait main dans la main avec des grandes entreprises. J ai eu envie d'autre chose, de travailler à nouveau dans l'accompagnement dans un cadre différent donc je suis partie. Comment vous vous êtes rencontrées? On se connaît depuis qu on est en 6ème, 17 ans! On s est retrouvées en période de recherche d emploi toute les 2 en même temps et à postuler au même poste. On s est dit qu on pourrait aller rencontrer les RH ensemble. Finalement on s'était trompées d'endroit et on s est retrouvées dans un café en train de discuter de la recherche d emploi, de ses difficultés. On a réalisé que nous avions des profils vraiment différents mais complémentaires. Surtout, on a fait le constat qu il y avait plein de jeunes comme nous et qu il manquait clairement de structures attirantes pour les jeunes! On aimerait que cette période de transition soit plus «utile», permette de développer des compétences, de mieux définir son projet professionnel et de rester actif. Comment est née l idée CoJob? CoJob est justement né de ce constat là (évoqué dans la question précédente). La petite anecdote c est qu on était à un forum sur l économie sociale et solidaire (forum Convergences). On c était dit : «bon on se bouge, on va essayer de trouver un boulot là- bas!» Résultat, on s est retrouvées, on ne sait toujours pas comment au sein d un atelier pour jeunes entrepreneurs et on était les 2 seules à ne pas avoir de projet et on nous a demandé de participer toute une aprèsmidi. On a donc participé à cet atelier et on est rentrées chez nous en continuant notre recherche d emploi et puis après un entretien un peu difficile on se retrouve autour d une bière un peu déprimées en se disant que ce n était pas possible d'être nulles comme ça du jour au lendemain alors qu il n y a pas si longtemps que ça on avait un bon poste, on était respectées dans notre boulot, on avait des choses à se dire le soir. C était surtout le gaspillage de compétences et la perte de confiance en soi qui était frustrant et on s est dit que ce n était pas possible et qu il fallait faire quelque chose. On a donc rappelé Pierre M. qu on avait rencontré pendant l atelier du forum et on lui a présenté notre idée de structure d accompagnement pour les jeunes diplômés, il ne nous a pas vraiment donné son avis mais nous a orienté vers plein d autres personnes et c est comme ça que la machine s est lancée! Au début on a continué à chercher un travail et puis on s est vite rendu compte que si on voulait que ça fonctionne il fallait s y mettre à temps plein, un mois plus tard c était devenu notre job : on est des entrepreneurs sociales. Quel est le principe de CoJob? Comment ça fonctionne? Pour l instant c est encore à l état de projet car on n a pas de local mais ça ne saurait tarder!

18 Le principe est de recevoir 10 à 12 Jobeurs par mois (jeunes en recherche d emplois, minimum bac +3 et moins de 35 ans) et de leur proposer un rythme d entreprise: de 10h à 18h du lundi au vendredi. Il y aura 30 heures d ateliers collectifs par mois, 38 heures de recherche d emploi individuelle, (on appelle ça du cosearching) et des Prestations de Services Solidaires, c est à dire que ce sont des petites missions faites pour des associations ou des jeunes entrepreneurs locaux. On veut que les Jobeurs puissent s engager dans CoJob et d une certaine manière montrer leur motivation et tout ce qui n est pas sur le CV. C est à dire montrer à un recruteur que durant la période de recherche d emploi, il a été utile pour une association, une petite boite Pourquoi créer ça sous la forme d une association et non d une entreprise? La forme associative nous correspondait plus, il y avait quelque chose d intéressant qui était la gestion désintéressée et le côté gouvernance partagée. On s est entourée d un conseil administration de 13 personnes qui sont principalement des amis, on est une vingtaine et ce qui est génial c est qu ils ont leurs mots à dire. Comment faitesvous pour vous financer du coup? On veut à terme, dans 2 ans, s autofinancer. Aujourd hui on demande surtout des subventions publiques, notamment avec un appel à projet de la région qui pourrait beaucoup nous aider, il y a également la mairie qui nous soutient énormément. Nous avons également des subventions privées, par des fondations d entreprises qui seraient des partenaires pour faire des conférences métiers, des rencontres entre Jobeurs et collaborateurs. On aimerait que les prestations de services solidaires s ouvrent vers les PME quand on connaîtra mieux les Jobeurs après un an d expérience et dans ces caslà on pourrait demander aux PME de participer aux frais de gestion de l association. Dans une optique similaire, on pense à devenir un canal de sourcing intéressant pour les entreprises et pourquoi pas, sans devenir chasseur de tête, faciliter le recrutement, proposer des profils intéressants. Quel est votre valeur ajoutée par rapport à d autre plateforme de recherche de travail? L environnement, le lieu, le cadre et la philosophie: être actif! On est la seule structure proposant d accueillir les gens pendant un mois en temps plein, de garder l esprit «entreprise», de s'organiser dans sa recherche et surtout de créer une cohésion avec un engagement autour de causes communes. On est parti du constat qu on a fait, c est à dire qu on ne veut plus être isolé, on ne veut plus avoir de rendezvous toutes les 3 semaines. Il y a des structures qui existent déjà mais nous finalement on est jeunes et on propose ce qu on aimerait avoir. Est ce que vous songez à étendre CoJob sur le plan national en créant des antennes en province? Oui ça on y a beaucoup pensé! Dès qu on arrive à trouver un système d autofinancement satisfaisant. L année qu on va vivre va servir d ajustement et si on y arrive, on a déjà des gens surmotivés pour monter des antennes à Nantes, Lyon et Bordeaux aussi.

19 L autre idée c est les pépinières d entreprises et les incubateurs. Ce sont des jeunes entrepreneurs qui ont besoin de coups de pouce et s il y avait une petite antenne CoJob dans chaque pépinière et incubateur ça serait génial. On travaillerait tous dans ces cas là pour donner un nouveau souffle à notre pays, un nouveau souffle jeune! Mais avant tout il faut avoir notre local, se créé une identité, se faire connaître et reconnaître. En un mot définiriez vous la génération Y? On peut en mettre 2?! Solidaire et Innovante! Erwann Brion ********************************************************************************** PARIS.FR - Le 17 décembre 2014 L'assoc' du mois : COJOB - Collectif Jobeurs Cojob (pour "Collectif Jobeurs") est une jeune association parisienne qui a pour mission de valoriser et dynamiser la période de recherche d'emploi de jeunes diplômés de moins de 35 ans. Elle le fait de manière innovante. La plus visible est l'utilisation d'un vocabulaire spécifique mais ce n'est pas le plus important... car elle prône aussi le donnant-donnant entre chercheurs d'emploi et associations ou petites entreprises. L'association Cojob est née du projet de Marie Grimaldi et de Clémentine Bouyer qui ont décidé de créer une structure qui accompagne les jeunes diplômés en recherche d'emploi. Idée qui a germé au moment de leur propre recherche et qui a mûri pour se concrétiser en janvier dernier. Toutes deux ont des expériences professionnelles complémentaires, l'une est notamment spécialisée dans les RH (Ressources Humaines), l'autre est psychologue clinicienne. Elles ont imaginé ce qu'elles auraient bien voulu avoir, savoir et rencontrer quand elles cherchaient du travail. L'idée de Cojob est simple : rendre la période de recherche d'emploi - qui peut être longue, isolante et engendrer parfois des situations compliquées - valorisante, dynamisante et créatrice de liens. Pour qui et avec qui? Dans l'aventure Cojob, on compte trois acteurs principaux en plus de l'association : - les Jobeurs (jeunes en recherche d'emploi, niveau bac+3 et plus, moins de 35 ans). Ils deviennent ensuite des Golden Jobeurs quand ils ont trouvé un emploi. - les Joboosters (petites associations, jeunes entrepreneurs ou très petites et moyennes entreprises ayant besoin d'un coup de pouce dans leur activité le temps d'une mission de bénévolat de compétence de courte durée). - les BigBoosters : entreprises, donateurs, mécènes qui supportent Cojob.

20 Comment? En rassemblant par groupe de 8 à 12 personnes en recherche d'emploi du lundi au vendredi de 10h à 18h durant un mois dans un local convivial appelé Cospace. Ils bénéficient ainsi : - de temps de recherche individuelle dans un espace de "coworking". - d'ateliers collectifs et individuels autour de la recherche d'emploi. Par exemple, des "ateliers réseaux" avec des challenges organisés chaque semaine. - de temps de rencontres et d'échanges avec des collaborateurs d'entreprises partenaires. - de Prestations de Services Solidaires (PSS) auprès de petites associations et petites entreprises locales afin de mobiliser les compétences des Jobeurs. Cette dernière activité proposée est du donnant-donnant : le Jobeur réalise pour le Jobooster, petite association ou petite entreprise, une mission de courte durée en faveur d'un projet solidaire. Cela permet au Jobeur de découvrir le secteur non-marchand ou de l'entreprenariat, de développer des contacts, de mobiliser ses compétences, de développer son savoir-faire et de rester actif. A la sortie de ce mois "Cojob", les Jobeurs sont accompagnés jusqu'à leur retour à l'emploi. Un Jobeur qui a trouvé un emploi devient Golden Jobeur et continue à faire partie de la communauté Cojob. Il peut parrainer un Jobeur et participer aux évènements. Cojob propose aussi, depuis peu, des groupes de "cosearching" en dehors de ses locaux. Ils sont destinés aux jeunes en recherche d'emploi (bac+3 ou plus, moins de 35 ans) qui veulent être accompagnés et ne plus être seuls. Chaque groupe s'engage sur deux semaines et se réunit quatre matinées par semaine. Ils auront lieu dans les Maisons des Associations des 2e, 18e et 19e arrondissments. En juin dernier, l'association Cojob a été lauréate de l'appel à projets "Soutien aux projets socialement innovants - économie locale et collaborative" lancé par la Région Ile-de-France. Ce sont elles qui en parlent le mieux! Clémentine Bouyer et Marie Grimaldi, co-fondatrices de Cojob "Nous avons élaboré notre projet en novembre dernier et l'association est née en janvier. Nous n'avons trouvé un local qu'au début du mois d'octobre. Sans les Maisons des Associarions nous n'aurions sans doute pas pu fédérer autant de monde autour de nous ni nous lancer sereinement dans notre action.nous avons démarré nos activités à partir d'avril dans la Maison des Associations (MDA) du 18e arrondissement qui nous a accueillies pendant tout le printemps avec les MDA des 2e et 11e arrondissements. Nous avons pu organiser grâce à elles des ateliers sur une journée entière et donner une existence concrète à Cojob. Nous avons toujours été extrêmement bien reçues et soutenues. Leurs directeurs et la directrice adjointe de la MDA 18 ont été à l'écoute de nos besoins et nous ont même ouvert des pistes de réflexions quant à nos activités, nos potentiels partenaires etc. Les MDA sont un centre de ressources intéressant et riche pour les habitants en soif de découvrir la vie associative de leur quartier. Elles sont aussi un poumon pour les associations qui n'ont pas forcément les moyens ou l'opportunité d'avoir un espace qui leur soit propre." Claire Teissèdre, adjointe au directeur de la Maison des Associations (MDA) du 18e arrondissement

21 " La MDA 18 a fait connaissance avec Cojob dès la naissance de la structure. Nous avons encouragé ses fondatrices à inscrire leur association à la MDA 18 pour bénéficier de tous les services offerts avec un accompagnement qui s'est décliné sous différentes formes : conseils sur le montage de projet, réservations de salles pour démarrer les actions... Cette association très active a démontré très rapidement toute son utilité et son engagement auprès des jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi. Les MDA des 18e, 2e et 11e arrondissements ont servi de "tremplin" avec succès à l'ascension de Cojob, maintenant implantée dans le 19e arrondissement." Infos pratiques : L'association Cojob vient d'emménager 11, rue Delouvain dans le 19e arrondissement de Paris. Elle s'adresse à tous les "Jobeurs" franciliens. Si cela vous concerne : - vous pouvez vous rendre à la prochaine réunion d'information qui a lieu le mardi 16 décembre à 16h au local de l'association. KEYCOOPT Le 1 er juillet 2014 [Parcours de coopteur] Marie Grimaldi, co-fondatrice de Cojob Le collaboratif pour dynamiser et valoriser la période de recherche d emploi des jeunes Nouveau parcours de coopteur, consacré cette fois à Marie Grimaldi et son projet Cojob. L idée? Dynamiser et valoriser la période de recherche d emploi des jeunes. Comment? Grâce à un dispositif d accompagnement collaboratif et l utilisation de leurs talents et compétences dans des projets solidaires. Le temps passé à la recherche n est ainsi plus perdu! Les explications de Marie sur ce projet qui vient d être désigné parmi les lauréats d Île-de- France dans le cadre de l appel à projets dédié aux projets socialement innovants. Bonjour Marie. A vous jouer, présentez-vous! Marie Grimaldi, co-fondatrice de Cojob Je m appelle Marie Grimaldi, j ai 28 ans, je suis Nantaise et diplômée de Sciences Po Paris. Comme beaucoup de jeunes, j ai cherché longtemps ma voie. Je me suis finalement spécialisée en ressources humaines et plus spécifiquement dans tout ce qui concernait les missions handicap. J ai travaillé un temps sur ce sujet dans une filiale de Bouygues Construction, avant d entrer en tant que salariée, chargée de mission, au sein d Arpejeh (Accompagner la réalisation des projets d études des jeunes élèves et étudiants handicapés). Cette association, fondée par SFR, LVMH, Air France et RTE, est composée de 40 grandes entreprises. Le lien social était déjà moteur pour moi, mais c est là, dans ce mélange entre gens de l entreprise, jeunes en situation de handicap et réseau de l éducation nationale que j ai eu cette révélation : c est comme ça, en rassemblant une palette de personnes et de référents, qu on parvient à faire avancer les choses en matière d accompagnement individuel. Après un break qui m a permis de me consacrer à ma passion, le théâtre, je suis retourné sur le marché du travail. C est là que je me suis retrouvée confrontée à la difficulté que partagent beaucoup de jeunes qui cherchent à l heure actuelle. C est long, ça prend du temps, et ça nous met dans