Tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP

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1 Tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP Édition juin

2 Le service Études du CCCA-BTP Mission Aider la profession du BTP dans la défi nition de ses orientations en matière d emploi et de formation par l analyse des évolutions enregistrées ainsi que par des études prospectives sur les besoins de renouvellement des entreprises et l adaptabilité du dispositif de formation professionnelle initiale. Composition Pascale ESTUROUNE pascale.esturoune@ccca-btp.fr Martine LECŒUR martine.lecoeur@ccca-btp.fr William SALZE william.salze@ccca-btp.fr Jacques VUTHAN jacques.vuthan@ccca-btp.fr

3 Réalisé à la demande du conseil d administration du CCCA-BTP, ce document constitue la 4 e édition du tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP. Il s inscrit dans le prolongement des tableaux de bord régionaux qui, sur les mêmes thématiques, sont réalisés et suivis dans toutes les régions françaises. S appuyant sur une architecture identique à celle développée au niveau régional, il traite, en termes d évolutions et de perspectives, différents domaines (activité, tissu d entreprises, population active et totale, dispositif de formation professionnelle initiale et continue ) susceptibles d éclairer le fonctionnement de la relation entre l emploi et la formation. Sa conception a bénéficié de l appui de l ensemble des organisations professionnelles et des apports de nombreux partenaires techniques au premier rang desquels il convient de mentionner l Union des Caisses de France, le FAF.SAB et le GFC-BTP permettant ainsi des enrichissements notables lesquels doivent se poursuivre ultérieurement par des informations plus précises sur les besoins de renouvellement en main-d œuvre qualifiée des entreprises et sur les capacités d adaptation du dispositif de formation professionnelle initiale et continue. L objectif de ce document est de constituer pour l ensemble des acteurs de la profession et des pouvoirs publics un outil d aide à la décision pour la mise en œuvre et le suivi des accords conclus par les partenaires sociaux des branches du BTP, notamment celui du 13 juillet 2004 et ceux du 8 février et du 13 septembre

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5 LES INDICATEURS du bâtiment et des travaux publics en France LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION ACTIVITÉ 1. L activité du secteur de la construction 2. L activité des entreprises du bâtiment 3. L activité des entreprises de travaux publics 4. La richesse créée par la construction ENTREPRISES 5. Le tissu d entreprises 6. Les artisans et chefs d entreprises JEUNES 7. La démographie à l horizon La formation initiale : l effectif en formation 9. La formation initiale : l apprentissage 10. La formation initiale : les entrées en formation 11. La formation initiale : les résultats aux examens 12. La formation en alternance : les stagiaires 13. La formation en alternance : les formations SALARIÉS 14. L effectif salarié 15. La pyramide des âges des salariés 16. La qualification des ouvriers 17. Le flux de salariés entrants pour la 1 re fois 18. La mobilité des salariés 19. La formation continue des salariés : les stagiaires 20. La formation continue des salariés : les formations DEMANDEURS D EMPLOI 21. Les demandes d emploi 22. La formation des demandeurs d emploi INTÉRIMAIRES 23. Le nombre d intérimaires RELATION EMPLOI-FORMATION 24. L insertion des apprentis 25. L insertion des élèves 26. Des études à l emploi : articulation stock-flux Tableau de bord national emploi-formation dans le bâtiment et les travaux publics - Juin 3

6 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION du bâtiment et des travaux publics en France ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES BRANCHES DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS a) Les 6 axes de progrès pour la formation initiale et l apprentissage 1 qualité de l accueil et de l orientation des jeunes, 2 qualité de l accueil et de la formation en entreprise, 3 qualité de l accueil et de la formation en CFA, 4 qualité des examens, 5 qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage, 6 qualité de l intégration professionnelle. b) Mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie 1 personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation, 2 engagement du salarié et de l employeur basé sur l entretien professionnel, 3 création d un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, 4 vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter jeunes et demandeurs d emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser et les conduire à une qualification, 5 renforcement du tutorat dont la fonction est d accueillir et d accompagner l intégration des nouvelles recrues dans l entreprise, et de transmettre les compétences dans l acte de travail, 6 mobilisation des financements professionnels et publics, 7 vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion, ou à acquérir une qualification, se perfectionner tout en développant son employabilité. c) Maître d apprentissage : formation, certification, charte, indemnisation 1 développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, en particulier des jeunes sous contrat d apprentissage, 2 mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la formation des maîtres d apprentissage, la validation de leur compétence, la signature d une charte professionnelle, leur indemnisation. 4 Tableau de bord national emploi-formation dans le bâtiment et les travaux publics - Juin

7 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION du bâtiment et des travaux publics en France ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 AMELIORANT LE STATUT DES APPRENTIS L accord augmente de façon significative les minima nationaux des rémunérations des apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP (congés payés ), renforce les formations en matière de prévention-sécurité et vise à obtenir à terme la gratuité des repas, du transport et d hébergement pour les apprentis lorsqu ils sont en CFA. ACCORD DE BRANCHE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l emploi et huit organisations représentatives d employeurs et de salariés, par lequel les professionnels s engagent à mettre en œuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis : - en développant les filières de niveau bac +2 à ingénieur, - en consolidant l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement, - en veillant à la qualité du tutorat en entreprise. Tableau de bord national emploi-formation dans le bâtiment et les travaux publics - Juin 5

8 ACTIVITÉ 1. L activité du secteur de la construction par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Répartition du chiffre d affaires () selon la région de chantier en ,1 à 23,6 4,6 à 5,1 3,3 à 4,6 2,0 à 3,3 0,4 à 2,0 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie 2,8 5,1 1,7 2,4 2,2 5,1 3,7 1,9 0,5 1,6 2,8 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine 23,5 3,7 1,0 3,3 4,6 5,0 5,8 2,1 2,7 7,9 10,

9 ACTIVITÉ 1. L activité du secteur de la construction en France dans le bâtiment et les travaux publics 148,3 milliards d en 2005 Tendance Chiffre d affaires des entreprises du secteur de la construction en euros hors taxes - France métropolitaine. Établi à partir des ratios de l enquête annuelle d entreprise et des comptes de la nation Source : CASP - DAEI Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants, à 100 en Évolution en volume (indice 106 en 2005 soit 148,3 milliards d HT) Chiffre d affaires HT (milliards d courants) / 2004 Variation annuelle en volume (euros constants) 2006 / 2005 / 2006 Secteur de la construction 136,6 148,3 +3,6 +5,1 +2,1 à +3,3 Après une pause à un niveau élevé en début de millénaire, l activité entame à nouveau une progression accélérée qui devrait se prolonger en et au-delà. 7

10 ACTIVITÉ 2. L activité des entreprises du bâtiment par région dans le bâtiment France - Chiffre d'affaires (en millions d ) en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie millions d ,2 4,9 2,2 2,1 2,7 5,5 4,5 2,0 0,6 1,7 2,7 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine millions d ,7 3,2 1,1 3,4 4,6 4,6 6,1 2,8 2,9 7,1 10,

11 ACTIVITÉ 2. L activité des entreprises du bâtiment en France dans le bâtiment 104,8 milliards d en 2005 Tendance Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants à 100 en Chiffre d affaires des entreprises du bâtiment en euros hors taxes - France métropolitaine Établi selon une méthode qui diffère de l indicateur CASP- DAEI sur l ensemble du secteur de la construction. Source : FFB Évolution en volume (indice 107 en 2005 soit 104,8 milliards d HT) Nature des travaux (milliards d courants HT) Logement Autres bâtiments Logement Autres bâtiments Total entretien-amélioration Total bâtiment Total neuf ,4 19,0 45,5 32,1 20,5 52,6 98, ,8 19,6 49,4 33,9 21,5 55,4 104,8 2005/2004 (en constants) +10,0 +0,5 +6,0 +1,8 +0,7 +1,4 +3,5 Prospective 2015 Le scénario «d accélération» qui reflète la tendance récente, prévoit une croissance annuelle de +3,7 jusqu en 2009 suivie d une légère baisse (-0,5). Source : Observatoire du BTP Hausse de l activité en 2005 (+3,5) qui se poursuit en 2006 (+4,9) et au-delà, grâce à la croissance régulière de l entretien-amélioration et au dynamisme de la construction neuve. 9

12 ACTIVITÉ 3. L activité des entreprises de travaux publics par région dans les travaux publics France - Chiffre d'affaires (en millions d ) en à à à à 880 moins de 870 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Franche-Comté Haute-Normandie millions d ,6 5,6 2,4 2,5 2,4 4,6 3,7 2,1 1,6 3,1 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur + Corse Rhône-Alpes France métropolitaine millions d ,4 4,2 1,3 3,9 5,0 6,4 6,1 2,6 2,3 8,5 10,

13 ACTIVITÉ 3. L activité des entreprises de travaux publics en France dans les travaux publics 34,0 milliards d en 2005 Tendance Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants à 100 en Chiffre d affaires des entreprises de travaux publics en euros hors taxes - France métropolitaine Établi selon une méthode qui diffère de l indicateur CASP- DAEI sur l ensemble du secteur de la construction. Source : FNTP Évolution en volume (indice 112 en 2005 soit 34,0 milliards d HT) Nature des travaux (millions d courants HT) /2004 (en constants) Ouvrages d art et d équipements industriels (+ travaux en site maritime ou fluvial) Terrassements généraux Fondations spéciales, sondages, forages Travaux souterrains Travaux routiers (+ travaux de génie agricole) Voies ferrées Adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations Travaux électriques Total travaux publics ,5 L activité a atteint son plus haut niveau depuis le début des années Cette bonne orientation devrait se renforcer en 2006 (+4,5) et (+2,0). 11

14 ACTIVITÉ 4. La richesse créée par la construction par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Valeur ajoutée de la construction (en millions d ) en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon millions d ,8 5,4 2,0 2,4 2,6 5,9 4,1 1,9 0,6 1,7 2,8 17,9 3,9 Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine DOM France entière millions d ,2 3,1 5,1 4,9 6,4 2,4 2,8 7,3 10,9 98,1 1,

15 ACTIVITÉ 4. La richesse créée par la construction en France dans le bâtiment et les travaux publics 88,5 milliards d en ,8 de l ensemble des secteurs d activité Valeur ajoutée de la construction en euros courants - France entière. Établi à partir des comptes de la nation (provisoires pour 2005) Source : INSEE 8 7,1 Chaque entreprise contribue à la production nationale de richesses (Produit Intérieur Brut) en réalisant des biens et des services à partir d autres biens et services. La richesse ainsi créée est en quelque sorte une richesse ajoutée. 7 6 Évolution part valeur ajoutée de la construction 5,8 5 5, Valeur ajoutée selon la branche d activité (en milliards d ) /04 Éducation, santé, action sociale, administration Activités financières, activités immobilières Services aux entreprises Commerce Construction Services aux particuliers Industries des biens intermédiaires Transports Industries des biens d'équipement Industries des biens de consommation Agriculture, sylviculture, pêche Énergie Industries agricoles et alimentaires Industrie automobile Toutes branches 333,9 278,3 254,6 162,4 88,5 84,1 79,5 64,0 41,0 37,8 33,6 31,6 26,9 15, ,3 21,8 18,2 16,6 10,6 5,8 5,5 5,2 4,2 2,7 2,5 2,2 2,1 1,8 1,0 100 La construction produit 1/20 e de la valeur ajoutée nationale. Après une forte érosion durant les années 1990, l actuelle dynamique de l activité du BTP renforce sa contribution à la richesse créée dans l hexagone (DOM compris). 13

16 ENTREPRISES 5. Le tissu d entreprises par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Nombre d'établissements en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Nombre ,1 6,1 2,3 2,2 2,5 5,0 3,8 1,7 0,9 1,7 2,1 16,5 5,6 1,3 Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Guadeloupe Guyane Martinique Réunion France entière Nombre ,8 5,7 3,2 5,1 2,2 3,0 10,2 10,6 96,7 1,8 0,4 1,1 1,

17 ENTREPRISES 5. Le tissu d entreprises en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,2 de l ensemble des secteurs d activité Nombre d établissements dans le secteur du bâtiment et des travaux publics - France entière Source : INSEE Sirène au 1 er janvier 10 à 49 salariés 7 1 à 9 salariés salariés et + 1 sans salarié salariés (37) dans les établissements de moins de 10 salariés et (63) dans les établissements de 10 salariés et plus. Source : Unedic effectif salarié au 31 décembre 2005 (apprentis inclus) Activité de l établissement Tranche d effectif salarié 0 sal. 1 à 9 10 à et + Total 05/04 Gros œuvre Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Second œuvre Travaux publics Total ,3 Un tissu composé majoritairement d établissements de moins de 10 salariés (92). De nombreuses créations d entreprises en 2005, pour l essentiel des artisans travaillant seuls qui représentent désormais un établissement sur deux. 15

18 ENTREPRISES 6. Les artisans et chefs d entreprises par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Répartition des chefs d entreprises et artisans au lieu de résidence en à 13 6 à 7 4 à 6 3 à 4 1 à 3 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine

19 ENTREPRISES 6. Les artisans et chefs d entreprises en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,9 de l ensemble des secteurs d activité Nombre d artisans et de chefs d entreprises dans le BTP France métropolitaine Source : INSEE - Enquête emploi Répartition par âge et diplôme* des artisans ( ) et chefs d entreprises (29 000) * dans une spécialité de formation du BTP ou non. 60 et + 55/59 50/ Aucun diplôme CAP, BEP 45/49 40/44 35/ Bac ou BP Bac /34 25/ Diplôme supérieur - de 25 1 Âge des artisans et chefs d entreprises selon l activité Gros œuvre, carrelage, travaux publics Couverture, plomberie, chauffage, électricité Menuiserie, charpente, métallerie Peinture, plâtrerie Total âge moy ,1 55 ans et ,2 Les artisans et chefs d entreprises du bâtiment et des travaux publics constituent une population très importante dont le renouvellement (plus d un tiers de 50 ans et plus) est à assurer à court et moyen terme. 17

20 JEUNES 7. La démographie à l horizon 2020 par région France - Les ans en à à à à à Les dernières estimations pour et projections de la population des ans à l horizon 2020 ne sont pas disponibles au niveau régional Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie ans / ,3-5,1-11,9-10,7-11,1-9,0-5,5-12,5-2,2-12,0-9,8 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine ans / ,5-0,3-12,2-13,7-1,8-13,6-9,1-6,9-10,8 + 0,1-2,6-4,8 18

21 JEUNES 7. La démographie à l horizon 2020 en France en 6,4 de la population en ,2 de la population Population de ans Indicateur de l impact démographique sur les jeunes en formation : estimation de population et projection (scénario central) - France métropolitaine Source : INSEE au 1 er janvier ans Population totale femmes de ans en (49) Estimation Projection ans Évol ans ,0-0,8-0,5-0,4 +0,8 +0,1 +0,3-0,3 Évol. -0,8-1,5 Projection ans ,9 +1,3 +1,3 Le vieillissement de la population et la réduction de la proportion de jeunes à l horizon 2020 seront sans effet notable sur l effectif scolarisé en lycées et CFA : la population totale augmente alors que les ans sont de même importance. Il est prévu une diminution faible mais continue de cette tranche d âge jusqu en 2013, suivie d une remontée de même ampleur. Selon les régions en revanche, les évolutions des ans seront très contrastées, à la hausse comme à la baisse, effet d une concentration de la population au Sud et à l Ouest. Évol. -1,3-0,8-0,5-0,3 +1,3 +1,6 +0,9 +0,5 19

22 JEUNES 8. La formation initiale : l effectif en formation par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Effectif en formation à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Nombre ,0 5,0 2,1 2,9 2,7 5,6 3,6 2,6 0,4 1,9 3,5 11,4 3,9 1,6 3,9 Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Guadeloupe Guyane Martinique Réunion France entière Nombre ,2 7,3 7,1 2,7 3,0 6,7 9,4 94,6 1,2 0,6 1,2 2,

23 JEUNES 8. La formation initiale : l effectif en formation en France dans le bâtiment et les travaux publics en Tendance Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes du CAP au BTS préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage - France métropolitaine + DOM Sources : DEP, CCCA-BTP au 31 décembre Niveau V Niveau IV Niveau III Total Groupes spécialités CAP BEP MC BP Bac Pro Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité* Travaux publics Conduite & mécanique Études, encadrement Toutes spécialités * Dans les établissements de formation BTP uniquement BT Btn BTS Total /05 Près de jeunes suivent une formation professionnelle dans une spécialité du BTP. Tous les niveaux de formation progressent, en particulier le niveau V. 21

24 JEUNES 9. La formation initiale : l apprentissage par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Part de l apprentissage à à à à à 44 APP : apprentissage VS : voie scolaire Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine APP VS app Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Guadeloupe Guyane Martinique Réunion France entière APP VS app

25 JEUNES 9. La formation initiale : l apprentissage en France dans le bâtiment et les travaux publics 45 en Tendance Part de l apprentissage dans l effectif total en formation des lycées et CFA, pour les diplômes du CAP au BTS préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage - France métropolitaine + DOM Sources : DEP, CCCA-BTP au 31 décembre Apprentissage Voie scolaire Total Groupes spécialités CAP BEP MC BP* Bac Pro BT Btn BTS Total Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité** Travaux publics Conduite & mécanique Études, encadrement Toutes spécialités * Préparé exclusivement en apprentissage ** Dans les établissements de formation BTP uniquement 05 /04 Le poids de l apprentissage se renforce et ce, de manière substantielle et générale. Certaines spécialités restent moins concernées : en premier lieu celles des travaux publics et à un degré moindre l électricité, le chauffage, la menuiserie, la métallerie. 23

26 JEUNES 10. La formation initiale : les entrées en formation par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Entrées en formation à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Nombre ,1 5,0 2,1 2,8 2,8 5,0 3,9 2,6 0,6 1,9 3,3 11,2 4,2 1,2 4,1 Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Guadeloupe Guyane Martinique Réunion France entière Nombre ,2 7,3 6,1 3,1 3,0 7,4 9,1 94,0 1,3 0,7 1,3 2,

27 JEUNES 10. La formation initiale : les entrées en formation en France dans le bâtiment et les travaux publics en Tendance Effectif en 1 re année de formation dans les lycées et CFA, pour les CAP et BEP en 2 ou 3 ans préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage - France métropolitaine + DOM Sources : DEP, CCCA-BTP au 31 décembre Apprentissage Voie scolaire Total Groupes spécialités Apprentissage CAP BEP Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité* Travaux publics Conduite & mécanique Études, encadrement 73 Toutes spécialités * Dans les établissements de formation BTP uniquement Voie scolaire CAP BEP Total /05 Aujourd hui, apprentissage et voie scolaire participent conjointement et dans les mêmes proportions à la satisfaction du pressant besoin de main-d œuvre. 25

28 JEUNES 11. La formation initiale : les résultats aux examens par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Taux de réussite en ,7 à 82,6 78,4 à 79,7 75,6 à 78,4 73,7 à 75,6 69,1 à 73,7 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Taux 71,2 79,1 79,4 80,2 77,3 82,6 74,1 78,4 69,1 77,9 75,6 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France Taux 73,7 70,1 82,5 75,0 74,8 69,6 78,6 77,5 74,6 72,2 79,7 76,0 26

29 JEUNES 11. La formation initiale : les résultats aux examens en France dans le bâtiment et les travaux publics 76,0 en ,3 73,7 Taux de réussite aux examens (reçus/présents) pour les diplômes du CAP au BTS préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage dans les lycées et CFA - France métropolitaine Sources : DEP, CCCA-BTP 75,6 76,2 75, ,4 Niveau V Niveau IV Niveau III 60 Groupes spécialités Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité* Travaux publics Conduite & mécanique Études, encadrement Toutes spécialités CAP 77,3 78,7 78,6 78,3 76,8 81,3 84,0 76,9 78,7 80,3 77,9 89,9 88,6 79,4 BEP 65,6 70,8 71,1 73,7 66,6 69,1 70,8 64,8 59,3 75,3 82,5 77,0 74,5 72,1 MC 63,1 78,1 60,5 86,4 71,2 80,9 95,7 69,8 80,0 * Dans les établissements de formation BTP uniquement 86,2 78,0 72,4 76,2 79,2 82,4 89,3 72,0 Bac pro 87,4 79,5 72,2 77,0 68,7 72,8 86,4 83,7 75,0 75,6 64,5 87,5 77,0 75,1 Un taux de réussite global qui progresse très sensiblement sur la période (+ 6 points), pour désormais atteindre les 76. Les disparités régionales demeurent marquées (de 69,1 pour la Corse à 82,6 pour la Bretagne). BP 70,6 59,0 52,2 85,2 59,0 BT 100 Btn 81,6 81,1 73,2 77,7 77,4 78,1 BTS 73,8 74,5 78,6 63,6 66,0 76,1 66,7 63,2 81,3 77,0 65,8 76,2 75,6 Total 74,8 79,3 73,9 74,7 76,0 77,9 76,2 75,1 78,3 74,7 76,3 79,8 82,4 75,2 76,0 05/ 04 27

30 JEUNES 12. La formation en alternance : stagiaires par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Nombre de stagiaires en à à à à à 200 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse* Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Nombre ,2 7,7 1,5 2,6 3,6 6,5 3,5 1,9 0,1 1,3 3,5 8,1 5,0 1,5 Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine DOM France entière Nombre ,6 100 * stagiaires comptabilisés en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et + 3,5 6,0 7,3 5,4 1,8 3,0 7,6 14,8 98,4 28

31 JEUNES 12. La formation en alternance : stagiaires en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,9 de l ensemble des secteurs d activité Orientation Adaptation Qualification Professionnalisation Nombre de stagiaires de 16 à 25 ans en contrat d insertion en alternance (contrat de professionnalisation) - France entière Sources : GFC-BTP et FAF.SAB En 2005, le financement des formations «jeunes» par les OPCA du BTP atteint 85 millions d Activité Gros œuvre Menuiserie Charpente bois Couverture Installations sanitaires Chauffage et génie climatique Peinture, vitrerie, revêtements Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Divers Total BTP Nbre 05/ ,8 9,4 3,8 4,0 5,2 5,4 8,2 1,9 3,5 9,3 14,9 10, stagiaires dans les entreprises de moins de 10 salariés Détail travaux publics Génie civil Terrassement Routes Canalisations Électricité réseaux stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et plus ,0 5,6 5,0 2,0 1,3 05/04 Le contrat de professionnalisation s adressant aux jeunes s est substitué aux anciens contrats de formation en alternance. Cinq corps d état rassemblent les deux tiers des contrats signés : gros oeuvre, travaux publics, électricité, peinture et menuiserie. 29

32 JEUNES 13. La formation en alternance : formations par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Durée moyenne des formations (en heures) en à à à à à 586 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse* Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Durée moyenne Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine DOM France entière Durée moyenne * formations comptabilisées en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et + 30

33 JEUNES 13. La formation en alternance : formations en France dans le bâtiment et les travaux publics 644 heures en 2005 Durée moyenne des formations suivies par les ans embauchés en contrats d insertion en alternance (contrat de professionnalisation) - France entière Sources : GFC-BTP et FAF.SAB Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Domaine de formation Techniques du BTP Conduite VL-PL Sécurité Organisation de la production Études, métré, dessin Qualité Informatique Gestion, management Commercial Administratif Formation générale Divers Total général Nbre Durée (heures) Stages de 725 heures en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salariés Stages de 598 heures en moyenne dans les entreprises de 10 salariés et plus Détail techniques du BTP Maçonnerie, carrelage Menuiserie, charpente bois, couverture Plomberie, chauffage Peinture, revêtements, plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite d engins et mécanique Divers Techniques du BTP Les stages sont longs : quatre mois et demi en moyenne. Il s agit essentiellement de formations qualifiantes nécessitant de nombreuses heures de formation. 31

34 SALARIÉS 14. L effectif salarié par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Effectif salarié au lieu de résidence en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Nombre La région est celle du domicile du salarié (le domicile est inconnu pour 0,1 des salariés) 2,9 5,5 2,3 2,8 2,7 5,6 4,6 2,2 0,6 1,8 3,3 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Nombre ,3 4,0 1,3 3,6 4,6 6,3 6,8 3,0 3,1 7,3 10,

35 SALARIÉS 14. L effectif salarié en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,1 de l ensemble des secteurs d activité Nombre de salariés recensés dans les entreprises de bâtiment et de travaux publics (hors apprentis) - France métropolitaine Source : UCF au 15 mars Ouvriers ETAM IAC & Groupes métiers ouvriers* Maçonnerie & co. Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & méca. Divers métiers Total ouvriers ,6 1,3 5,3 1,6 3,3 2,9 2,0 6,3 2,2 2,5 6,6 4,4 3,8 15,3 71,9 05/ 04 ETAM+IAC* Technique Administratif Commercial Divers Total ETAM+IAC des salariés de la construction sont dans le bâtiment et 20 dans les travaux publics. 11,7 14,0 1,1 1,3 28,1 * Un changement de nomenclature métiers ne permet pas de mesurer les évolutions survenues en / 04 L effectif progresse à nouveau depuis Cette hausse soutenue, devrait se prolonger en 2006 et. 33

36 SALARIÉS 15. La pyramide des âges des salariés par région dans le bâtiment et les travaux publics France - - de 25 ans en ,4 à 15,4 13,8 à 14,4 13,5 à 13,8 12,9 à 13,5 8,9 à 12,9 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie âge moy. 37,4 38,1 38,1 38,1 38,7 38,2 38,8 38,5 39,6 38,2 38,4 - de 25 ans 15,4 14,0 13,1 14,5 13,6 14,0 13,1 13,3 11,9 14,4 12,9 55 ans et + 7,0 7,9 7,5 6,7 8,9 7,5 8,8 8,6 11,4 8,8 7,3 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine âge moy. 40,5 38,2 38,9 38,5 38,4 38,0 38,0 38,7 38,1 39,4 38,3 38,7 - de 25 ans 8,9 13,8 12,0 13,5 12,9 13,6 14,7 12,1 13,7 11,8 14,4 12,9 55 ans et + 13,2 8,4 8,6 8,7 8,3 6,7 6,9 8,0 6,9 11,1 9,7 9,0 34

37 SALARIÉS 15. La pyramide des âges des salariés en France dans le bâtiment et les travaux publics 38,7 ans en ,9 de moins de 25 ans Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans - France métropolitaine Source : UCF au 15 mars 60 et + 55/ âge moyen : 39,5 ans - de 25 ans : 7, en / /49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de et + 55/59 50/54 45/49 40/ âge moyen : 38,7 ans - de 25 ans : 12,9 en Groupes métiers ouvriers Maçonnerie & co. Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & méca. Total ouvriers âge moy. 38,6 36,1 36,5 34,6 35,7 36,5 36,5 38,6 36,9 38,1 37,0 39,3 40,2 37,8 - de 25 ans 14,3 19,7 18,6 23,9 19,7 20,9 19,5 13,2 17,2 13,8 16,3 12,6 10,0 15,6 05/ 04 35/39 30/34 25/29 - de 25 Fonctions ETAM+IAC Technique Administratif Commercial Total ETAM+IAC âge moy. 40,4 41,6 41,0 41, de 25 ans 6,1 5,7 6,0 5, / 04 La pyramide rajeunit à la faveur du quasi doublement en 5 ans des moins de 25 ans et ce, dans tous les métiers. Pour la première fois depuis des décennies, l âge moyen diminue sensiblement. 35

38 SALARIÉS 16. La qualification des ouvriers par région dans le bâtiment et les travaux publics France - qualifiés & très qualifiés en à à à à à 62 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie qual. et très qual Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine qual. et très qual

39 SALARIÉS 16. La qualification des ouvriers 60 et + en France dans le bâtiment et les travaux publics 66 des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2005 Répartition des ouvriers par qualification et âge selon les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics - France métropolitaine Source : UCF au 15 mars Peu qualifiés ( ) Qualifiés ( ) Très qualifiés ( ) Coefficients conventions collectives Bât ( ) TP ( ) 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de Coefficients conventions collectives Bât ( ) TP ( ) 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de Coefficients conventions collectives Bât ( ) TP ( ) 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de Groupes métiers ouvriers Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & mécanique Total ouvriers Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés qual et très qual Une population aux deux tiers qualifiée ou très qualifiée dont le renouvellement n est pas encore assuré (érosion au rythme de 2 par an). L importance de la qualification varie selon les métiers de 57 à

40 SALARIÉS 17. Le flux de salariés entrants pour la 1 re fois par région dans le bâtiment et les travaux publics France - 1 ers entrants en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Entrants 1 re fois ,7 5,4 2,2 2,3 2,5 5,4 3,6 2,0 1,0 2,0 2,9 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Entrants 1 re fois ,2 5,3 1,1 3,6 5,0 5,4 5,7 2,6 2,6 8,9 11,

41 SALARIÉS 17. Le flux de salariés entrants pour la 1 re fois en France dans le bâtiment et les travaux publics en 2004 Nombre de salariés entrants pour la première fois dans le secteur chaque année - France métropolitaine Source : CNSBTP au 15 mars - calcul CCCA-BTP ans et + - de 25 ans dont ouvriers peu qualifiés (42) dont ouvriers peu qualifiés (63) Groupes métiers Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & mécanique Divers métiers Total ouvriers - de 25 ans ans et Total /03 ETAM+IAC Technique Administratif Commercial Divers Total ETAM+IAC a vu une augmentation des entrants dans toutes les spécialités, sauf en métallerie puis 2006 pourraient prolonger cette reprise des recrutements. 39

42 SALARIÉS 18. La mobilité des salariés par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Taux de rotation en ,8 à 27,4 19,8 à 24,8 18,9 à 19,8 18,4 à 18,9 16,2 à 18,4 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Taux 19,1 19,8 19,0 16,9 18,8 18,9 16,4 18,6 27,4 21,2 18,6 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Taux 19,0 26,5 16,7 21,0 21,5 18,4 16,2 18,4 17,7 27,2 24,8 20,6 40

43 SALARIÉS 18. La mobilité des salariés en France dans le bâtiment et les travaux publics 20,6 en 2004 En 2004, 20,6 des effectifs en rotation dans le secteur du BTP : entrants dont pour la première fois (cf. indicateur 17) sortants pour un stock moyen de salariés Taux de rotation annuel dans le secteur : ½ (entrants+sortants)/stock moyen - France métropolitaine Source : CNSBTP au 15 mars, calcul CCCA-BTP Taux de rotation selon la qualification 10,9 IAC 10,6 16,4 17,8 ETAM Très qualifiés Qualifiés Peu qualifiés 39,8 Groupes métiers ouvriers Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & mécanique Total ouvriers Taux 23,5 22,9 19,2 22,6 20,1 21,1 19,8 23,9 25,3 19,2 19,0 18,4 16,1 22,9 04/ 03 Le taux de rotation du secteur s apparente au turn-over d une entreprise. Mais, le statut d entrant ou de sortant est temporaire : les sorties n étant pas définitives, l année suivante, un ancien salarié du BTP peut à nouveau être entrant dans le secteur. Fonctions ETAM+IAC Technique Administratif Commercial Total ETAM+IAC Taux 12,8 16,7 26,6 14,7 04/ 03 La mobilité est une caractéristique forte du BTP qu il est indispensable de prendre en compte dans toute problématique portant sur le renouvellement de la main-d œuvre ouvrière. 41

44 SALARIÉS 19. La formation continue des salariés : stagiaires par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Nombre de stagiaires en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse* Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Nombre ,3 4,7 1,7 2,1 2,2 4,6 3,7 1,8 0,3 1,4 3,2 23,1 2,8 0,8 Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Antilles-Guyane Réunion France entière Nombre ,6 0,7 100 * stagiaires comptabilisés en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et + 4,8 4,4 5,8 6,7 2,1 2,6 6,3 10,3 98,7 42

45 SALARIÉS 19. La formation continue des salariés : stagiaires en France dans le bâtiment et les travaux publics en 2005 Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stages suivis par les salariés (y compris les dirigeants d entreprises ayant un statut de salarié) en formation continue, hors alternance et Congé individuel de formation - France entière Sources : GFC-BTP et FAF.SAB En 2005, le financement des formations par les OPCA du BTP atteint 277 millions d (coûts pédagogiques, salaires et frais annexes) Activité Gros œuvre Menuiserie Charpente bois Couverture Installations sanitaires Chauffage et génie climatique Peinture, vitrerie, revêtements Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Divers Total BTP Nbre 05/ ,9 4,2 1,6 3,1 3,1 5,1 5,6 0,8 3,5 13,6 25,6 11, stagiaires dans les entreprises de moins de 10 salariés Détail travaux publics Génie civil Terrassement Routes Canalisations Électricité réseaux stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et plus ,7 6,4 9,6 3,2 3,6 Les salariés sont de plus en plus nombreux à suivre une formation : + 56 en 5 ans. 86 des stagiaires viennent d entreprises de 10 salariés et plus. 05/04 43

46 SALARIÉS 20. La formation continue des salariés : formations par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Durée moyenne des formations (en heures) en à à à à à 31 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse* Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Durée moyenne Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Antilles-Guyane Réunion France entière Durée moyenne * formations comptabilisées en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et + 44

47 SALARIÉS 20. La formation continue des salariés : formations en France dans le bâtiment et les travaux publics 34 heures en 2005 Durée moyenne des formations suivies par les salariés (y compris les dirigeants d entreprises ayant un statut de salarié) en formation continue, hors alternance et CIF - France entière Sources : GFC-BTP et FAF.SAB Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Domaine de formation Techniques du BTP Conduite VL-PL Sécurité Organisation de la production Études, métré, dessin Qualité Informatique Gestion, management Commercial Administratif Formation générale Divers Total général Nombre stagiaires Durée (heures) La durée moyenne des stages diminue. Elle est d une semaine environ mais varie fortement (jusqu à cinq semaines) selon le domaine de formation ou la taille de l entreprise Stages de 75 heures en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salariés Stages de 27 heures en moyenne dans les entreprises de 10 salariés et plus Détail techniques du BTP Maçonnerie, carrelage Menuiserie, charpente bois, couverture Plomberie, chauffage Peinture, revêtements, plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite d engins et mécanique Divers Techniques du BTP

48 DEMANDEURS D EMPLOI 21. Les demandes d emploi par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Demandeurs d'emploi en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Nombre ,0 4,7 1,8 2,5 2,1 4,1 3,4 2,5 0,3 1,9 3,4 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Nombre ,3 5,7 1,0 4,4 4,5 11,4 4,9 3,7 2,6 9,8 7,

49 DEMANDEURS D EMPLOI 21. Les demandes d emploi en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,4 de l ensemble des secteurs d activité Demandeurs d emploi dans un métier du bâtiment et des travaux publics, recherchant un CDI à temps plein ou temps partiel (DEFM catégorie 1 + 6) - France entière Source : ANPE à fin décembre 50 ans et inférieur au niveau V niveau V niveau IV et + de 26 à 49 ans de 26 ans Métiers demandés Maçonnerie & connexes Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie-chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & mécanique Total ouvriers Moins de 26 ans Nbre Niveau V et Total / 05 Attention, le niveau de formation atteint ne signifie pas l obtention du diplôme correspondant mais la classe de sortie : niveau V, année terminale de CAP, BEP ou MC ou abandon en seconde ou première, niveau IV, année terminale de BP, Bac pro, BT, BTn ou Bac général. Par ailleurs, il s agit du niveau atteint, sans précision sur la spécialité de formation (BTP ou non). Fonctions techniques ETAM IAC Total Moins de 26 ans Nbre Niveau V et Total / 05 La demande d emploi reste la plus importante là où les besoins des entreprises sont repérés comme les plus importants (maçonnerie, peinture, métiers des travaux publics). Une précision toutefois : les inscriptions sont déclaratives et ne font qu imparfaitement état de l antériorité dans le secteur et le métier souhaité. 47

50 DEMANDEURS D EMPLOI 22. La formation des demandeurs d emploi par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Demandeurs d'emploi stagiaires AFPA en à à à à à 460 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Nombre ,0 4,9 2,8 2,9 2,0 6,1 4,3 2,5 0,3 2,3 2,4 Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine Nombre ,0 6,0 3,5 5,5 6,9 7,7 8,3 2,0 3,6 6,5 6,

51 DEMANDEURS D EMPLOI 22. La formation des demandeurs d emploi en France dans le bâtiment et les travaux publics plus de 25 ans en 2005 Nombre de demandeurs d emploi stagiaires à l AFPA sortants d une formation dans un domaine du bâtiment et des travaux publics - France métropolitaine. Source : AFPA Attention, ce nombre ne comprend pas les demandeurs d emploi en formation dans les GRETA et autres centres de formations. moins de 25 ans inférieur au niveau V niveau V niveau IV et + Groupes spécialités Moins de 25 ans Nombre Part Total 05/04 Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie-chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Électricité Travaux publics Conduite & mécanique Tous métiers BTP Études, encadrement Toutes spécialités Le volume de formés progresse légèrement en 2005 et concerne toujours prioritairement le niveau V de formation (84). 49

52 DEMANDEURS D EMPLOI 23. Le nombre d intérimaires par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Nombre d intérimaires en à à à à à Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon 2,6 6,4 1,6 2,5 2,2 4,7 3,6 1,6 0,0 1,4 3,6 16,0 4,3 Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes France métropolitaine DOM France entière 1,0 3,6 5,6 7,0 7,1 2,2 2,8 8,5 10,6 98,7 1,

53 INTERIMAIRES 23. Le nombre d intérimaires en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,6 de l ensemble des secteurs d activité Emplois en équivalents salariés annuels Rapport du volume de travail en semaines effectué par les intérimaires au volume de travail en semaines effectué par une personne à temps plein (moyenne annuelle) - France entière Sources : DAEI, d après UNETT et DARES 5 1 Ouvriers non qualifiés 34 Ouvriers qualifiés 60 Employés, professions intermédiaires Cadres Intérimaires /2004 Bâtiment Travaux publics Construction Depuis une dizaine d année, le recours à l intérim s est intensifié, tant dans le bâtiment que dans les travaux publics. Néanmoins, l année 2006 témoigne d une inflexion qui se prolongerait en. Les emplois en équivalent salariés annuels correspondent à plus de 2 millions de contrats - d une durée moyenne de 3 semaines - et concerneraient environ intérimaires. 51

54 RELATION EMPLOI-FORMATION 24. L insertion des apprentis du bâtiment et des travaux publics par région France - Insertion des apprentis en à à à à à 64 Non significatif (NS) Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Taux NS Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes Guadeloupe Guyane Martinique Réunion France entière Taux NS NS NS

55 RELATION EMPLOI-FORMATION 24. L insertion des apprentis du bâtiment et des travaux publics en France 70,6 en ,8 dans les autres spécialités industrielles Taux d emploi des apprentis (dans une entreprise du BTP ou non) 7 mois après leur sortie de formation dans une spécialité du BTP. France entière Source : Enquête IPA au 1 er février Éducation nationale CAP ou BEP BP Bac pro BTS Diplôme obtenu Aucun diplôme CAP ou BEP BP Bac Pro BTS Total Apprentissage * 37,2 77,5 93,9 91,5 89,4 70,6 06/05 Groupes de spécialités Énergie, génie climatique Mines et carrières, génie civil, topographie Bâtiment : construction et couverture Bâtiment : finitions Travail du bois et de l ameublement Toutes spécialités Apprentissage * 80,5 87,6 71,8 61,2 73,0 70,6 (*) Les domaines de l électricité et de la métallerie ne sont pas inclus 06/05 L obtention d un diplôme de niveau V, IV ou III est capitale en matière d insertion professionnelle des apprentis. Elle assure dans la quasi totalité des cas une insertion immédiate. L absence de diplôme apparaît en revanche extrêmement préjudiciable. 53

56 RELATION EMPLOI-FORMATION 25. L insertion des élèves du bâtiment et des travaux publics par région France - Insertion des élèves en à à à à à 55 Non significatif (NS) Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Taux NS Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes Guadeloupe Guyane Martinique Réunion France entière Taux

57 RELATION EMPLOI-FORMATION 25. L insertion des élèves du bâtiment et des travaux publics en France 54,0 en ,3 dans les autres spécialités industrielles Taux d emploi des élèves (dans une entreprise du BTP ou non) 7 mois après leur sortie de formation dans une spécialité du BTP. Seuls les résultats de 2 années cumulées sont publiés. France entière Source : Enquête IVA au 1 er février Éducation nationale CAP ou BEP BT Bac pro Bac techno BTS Diplôme obtenu Aucun diplôme CAP ou BEP Bac pro BT Bac techno BTS Total Voie scolaire * 26,7 51,1 73,9 65,0 70,1 84,0 54,0 Évolution Groupes de spécialités Énergie, génie climatique Mines et carrières, génie civil, topographie Bâtiment : construction et couverture Bâtiment : finitions Travail du bois et de l ameublement Toutes spécialités Voie scolaire * 59,8 74,3 52,1 39,4 54,1 54,0 Évolution (*) Les domaines de l électricité et de la métallerie ne sont pas inclus L insertion des élèves, excellente pour les détenteurs d un diplôme de niveau IV ou III, apparaît plus difficile pour les diplômés de niveau V. L absence de diplôme apparaît extrêmement préjudiciable. 55

58 RELATION EMPLOI-FORMATION 26. Des études à l emploi : articulation stock-flux entreprises réalisant une production d une valeur de 148,3 milliards d HT chefs d entreprises grâce à une population active composée de intérimaires BTP renouvelée par entrants dans le secteur pour la 1 re fois salariés dont ont été en formation continue en alternance pendant que personnes déclarent rechercher un emploi dans le BTP et se sont formées à l AFPA jeunes de ans issus pour partie des jeunes en formation initiale BTP par l apprentissage et la voie scolaire 56

59 Sigles utilisés dans ce document (BTP bâtiment et travaux publics) AFPA Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ANPE Agence nationale pour l emploi CAPEB Confédération de l artisanat et des petites entreprises de bâtiment CASP Centre d analyse économique, de synthèse et de prévision du ministère de l Équipement des transports du logement du tourisme et de la mer (DAEI) CCCA-BTP Comité de concertation et de coordination de l apprentissage dans le bâtiment et les travaux publics CNETP Caisse nationale des entrepreneurs de travaux publics DAEI Direction des affaires économiques et internationales du ministère de l Équipement des transports du logement du tourisme et de la mer DARES Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère de l Emploi et de la solidarité DEP Direction de l évaluation et de la prospective du ministère de l Éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche FAF.SAB Fonds d assurance formation des salariés de l artisanat du bâtiment et des travaux publics FFB Fédération française du bâtiment FNTP Fédération nationale des travaux publics FNSCOP Fédération nationale des sociétés coopératives de production du bâtiment et des travaux publics GFC-BTP Groupement professionnel paritaire pour la formation continue dans les industries du bâtiment et des travaux publics GRETA Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement INSEE Institut national de la statistique et des études économiques OPCA Organisme paritaire collecteur agréé PRO BTP rassemble les moyens des institutions de retraite et de prévoyance du BTP UCF Union des Caisses de France (anciennement CNSBTP) UNEDIC Union nationale inter-professionnelle pour l emploi dans le commerce et l industrie UNETT Union nationale des entreprises de travail temporaire 57

60 58

61 Contacts et liens utiles AFPA Gérard Busserolles, Huguette Warlop ANPE Danielle Greco BATI MAT TP - CFTC Caroline Tykoczinski CAPEB Jean-François Zanette CASP DAEI Régis Haiat, Joël Madec, Dominique Trillat CFE CGC - BTP Arnaud Suardi CGT Construction Bernard Coillot, Véronique Héry CGT-FO Bâtiment Franck Serra DEP Christophe Jaggers, Véronique Sandoval, Claude Sauvageot FAF.SAB Gorette Ferreira, Irène Schneider FFB Loïc Chapeaux FNCB-CFDT René Clouet FNSCOP Olivier Diard FNTP Jean-Philippe Dupeyron, Nicolas Leleu GFC-BTP Françoise Gouin, Cedric Leva PRO BTP Philippe Albertini, Stéphane Gausseran UCF Alain Jourdan, Patrice Tarbé de Saint Hardouin CCCA-BTP William Salze, Jacques Vuthan 59

62 Le CCCA-BTP, un organisme professionnel et paritaire du bâtiment et des travaux publics Le Comité de concertation et de coordination de l apprentissage dans le bâtiment et les travaux publics est une association à but non lucratif, régie par la loi du 1 er juillet Il a notamment pour missions : d informer les jeunes, leurs familles et les entreprises du BTP sur la formation professionnelle initiale et sur les métiers du bâtiment et des travaux publics ; de développer la formation professionnelle dans les métiers du bâtiment et des travaux publics. Il coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle ; ce réseau accueille plus de apprentis du BTP. Il agit en partenaire avec les conseils régionaux. Le réseau CCCA-BTP de l apprentissage est composé de 100 CFA : 73 centres de formation d apprentis du BTP gérés par des associations professionnelles et paritaires ; 27 CFA associés dont 10 conventionnés pour leurs sections de travaux publics. COMITÉ DE CONCERTATION ET DE COORDINATION DE L APPRENTISSAGE DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS 19 rue du Père Corentin PARIS CEDEX 14 TÉL. : FAX : Photo : B. Charpenel / CCCA-BTP