Eléments d une réflexion sur...

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Eléments d une réflexion sur..."

Transcription

1 source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires ALSACE EMPLOI - FORMATION Eléments d une réflexion sur... La filière automobile n 25 Décembre 2010 Le champ couvert correspond à un ensemble d emplois et de métiers retenus par les représentants de la filière automobile (Cf. partie définitions) A EMPLOI SALARIE Combien de salariés travaillent dans la filière automobile? salariés travaillent pour la filière automobile en Alsace La filière automobile regroupe 7,7% des salariés* alsaciens [1] Répartition des salariés par secteurs Commerce, transport, hébergement et restauration 29,4% Hors filière automobile : 26.2% : 3,2% 26,2% Services salariés* salariées* Filière automobile 7,7% 3,2% 4,5% 36,3% 79 % 21% source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires *Ne sont pas comptabilisés ici les salariés du secteur public (Cf. Note technique) 21,1% Industrie 25,6% Hors filière automobile : 21.1% :4,5% 8,8% Construction source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires [2] Poids des régions dans la filière automobile [3] Poids de la filière automobile dans l emploi salarié Nbre Alsace Poids /France metrop. France métropolitaine Emploi salarié (hors secteur public) ,2% Salariés de la filière automobile ,0% ,2% 3,3% 6,4% 7,6% 3,3% 2,9% 17,9% 2,0% 4,2% 2,7% 4,6% 4,7% 5,0% Part de la filière automobile 7,7% 4,9% source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires 2,5% 1,0% 1,7% 12,1% La part de la filière automobile dans l emploi salarié en Alsace (7,7%) est supérieure à celle de la moyenne nationale (4,9%). 3,5% 3,4% 2,3% 4,7% Cette part supplémentaire représente quelques salariés. L Alsace représente 5,0% de l emploi salarié de la filière automobile en France.

2 source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires Quelle est la répartition des salariés par secteur d activité? [4] Répartition des salariés par secteur (NA 88) Industrie automobile 37% Fabrication de produits métalliques 2% Commerce de gros 14% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 6% Fabrication de machines et équipements 13% Commerce et réparation d'automobiles 28% [5] Répartition des salariés de la filière automobile par secteur (NA 88) Comparaison Alsace / France Alsace France Nomenclature d'activité (88 divisions) Effectifs % % Commerce de gros % 12% Commerce et réparation d'automobiles % 46% Fabrication de machines et équipements % 3% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique % 6% Fabrication de produits métalliques 808 2% 3% Industrie automobile % 30% Total salariés Filière Automobile % 100% Source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires Les salariés de la filière automobile sont répartis dans 6 des 88 secteurs d activité. La filière automobile en Alsace se caractérise par une part importante de l industrie automobile et de la fabrication de machines et équipements et une moindre représentation des salariés du secteur commerce et réparation automobile. Quelle est l évolution du nombre de salariés? -1% entre 1993 et 2008 [6] Evolution du nombre de salariés - base 100 en 1993 [7] Variations annuelles du nombre de salariés FILIERE AUTOMOBILE Composante industrie Composante commerce et réparation Composante commerce de gros source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires Jusqu en 2001, la filière automobile a enregistré une croissance soutenue de ses effectifs salariés grâce à ses trois composantes. Depuis 2001, seule la composante commerce de gros continue de croître, atténuant ainsi la décroissance des effectifs de l ensemble de la filière automobile. Note de lecture : la filière automobile a perdu salariés en 2009 La baisse du nombre de salariés est continue depuis 2002 et ne cesse de s amplifier depuis Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 2

3 Nombre d'établissements source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires Quel est le nombre d établissements? établissements Au sein de la filière automobile, la composante commerce et réparation automobile concentre plus de 2/3 des établissements pour moins de 1/3 des salariés. [8] Nombre d établissements en 2009 Etablissements Nomenclature d'activité (88 divisions) Nbre % % de salariés Commerce de gros % 14% Commerce et réparation d'automobiles % 28% Fabrication de machines et équipements 29 1% 13% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 43 2% 6% Fabrication de produits métalliques 50 3% 2% Industrie automobile 56 3% 37% Total général % 100% source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires [9] Evolution du nombre d établissements - base 100 en Composante industrie Composante commerce de gros Composante commerce et réparation d'automobiles Augmentation de 13% du nombre d établissements entre 1993 et 2009 C est dans la composante industrie que le nombre d établissements a augmenté le plus (+24%). Les effectifs de cette composante ont eux diminué de -10% entre 1993 et La taille (nombre moyen de salariés par établissement) des établissements industriels de la filière automobile va donc en diminuant depuis source : Pôle emploi - Décembre Données provisoires [10] Taille moyenne des établissements par secteur Commerce et réparation d'automobiles salariés 1356 établissements Fabrication de pdts -200 métalliques 808 salariés 50 établissements Fabrication de pdts en caoutchouc et plastique salariés 43 établissements Commerce de gros salariés 450 établissements 12 Fabrication de machines et d'équipements salariés 29 établissements Nombre de salariés Industrie automobile salariés 56 établissements Les établissements du commerce et de la réparation automobile sont les plus nombreux (1 356) mais ne comptent en moyenne que 8 salariés. A l inverse les établissements de la branche industrielle sont nettement moins nombreux mais comptent beaucoup plus de salariés. Ainsi 56 établissements de l industrie automobile regroupent salariés soit une moyenne de 261 salariés par établissement. 3 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

4 B MARCHE DU TRAVAIL Le champ couvert regroupe selon les cas : - un ensemble de secteurs d activité (NAF 732) défini en concertation avec les branches professionnelles - un ensemble de métiers (ROME 531) défini en concertation avec les branches professionnelles 1 Les entreprises Les entreprises du secteur déposent des offres d emploi sur l ensemble des métiers, filière automobile ou non Combien d offres les entreprises de la filière automobile ont-elles déposé à Pôle emploi en 2009? [11] Offres d emploi déposées en 2009 par les entreprises de la filière automobile Secteurs d'activité Nbre d'offres % Commerce et réparation d'automobiles, dont : ,7% Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers ,0% Commerce d'autres véhicules automobiles 7 0,6% Entretien et réparation de véhicules automobiles légers ,0% Entretien et réparations d'autres véhicules automobiles 6 0,5% offres d emploi déposées par les entreprises de la filière automobile durant l année 2009, soit 1,7% de l ensemble des offres. Commerce de gros d'équipement automobiles 54 4,5% Commerce de détail d'équipements automobiles 61 5,1% Commerce de gros, à l'exception des automobiles ,4% Industrie automobile ,0% Fabrication de machines et équipements 27 2,3% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 42 3,5% Fabrication de produits métalliques 25 2,1% TOTAL ,0% Plus de la moitié des offres d emploi déposées par les entreprises de la filière automobile en 2009 proviennent du secteur du commerce et de la réparation automobile. source : Pôle emploi - Décembre 2009 Pour quels métiers les entreprises de la filière automobile ont-elles déposé leurs offres? [12] Répartition par familles de métiers des offres d emploi déposées par les entreprises de la filière automobile Les offres d emploi déposées par les entreprises de la filière automobile se concentrent sur 8 des 22 familles de métiers. Maintenance Commerce Gestion, admin. des entreprises Cependant, plus de 50% de ces offres se concentrent sur deux familles professionnelles : Mécanique, travail des métaux Transports, logistique et tourisme Les métiers de la maintenance 409 offres (34% des offres de la filière) Autres* 49 Services aux particuliers et collectivités 16 Les métiers du commerce 228 offres (19% des offres de la filière) Ingénieurs et cadres de l'industrie Industries de process source : Pôle emploi - Décembre 2009 [13] Les 5 métiers les plus demandés par les entreprises de la filière automobile Libellés métiers Nbre d'offres Mécanique automobile 270 Montage-assemblage mécanique 93 Réparation de carrosserie 93 Relation commerciale gds cptes et entreprises 86 Magasinage et préparation de commandes 53 source : Pôle emploi - Décembre 2009 Les offres d emploi déposées par les entreprises de la filière automobile se répartissent sur plus de 100 métiers différents. Cependant, 50% de ces offres se concentrent sur cinq métiers, dont près de 25% sur le métier de la mécanique automobile. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 4

5 2 Les métiers Les offres concernant les métiers de l automobile proviennent de l ensemble des entreprises, relatives au secteur ou non Combien y a-t-il d offres d emploi* dans les métiers de l automobile? *NB : Il s agit des offres d emploi déposées par les entreprises à Pôle Emploi au cours de l année 2009 sur les métiers de l automobile mais pas nécessairement par des entreprises de la filière automobile. C est un flux offres d emploi* déposées (pour demandes), relatives aux métiers de l automobile Soit 7,3% de l ensemble des offres (pour 8,9% de l ensemble des demandes) [14] Répartition des offres d emploi par familles de métiers Offres d'emploi Familles professionnelles (FAP22) Nbre % Métiers de la mécanique et du travail des métaux ,9% Métiers de la réparation / maintenance ,8% Métiers du commerce 61 1,2% Métiers de l'industrie de process 56 1,1% Métiers de l'électricité et de l'électronique 55 1,1% Total métiers de l'automobile ,0% Source : Pôle emploi Alsace [15] Répartition des offres d emploi selon le secteur d activité dépositaire Offres d'emploi Secteurs d'activité Nbre % Activités de services administratifs et de soutien ,0% dont intérim ,0% ,1% Activités spécialisées, scientifiques et techniques 136 2,6% Administration publique + santé, action sociale 121 2,3% Construction 79 1,5% Autres ,5% Source : Pôle emploi Alsace Total métiers de l'automobile ,0% Seulement 11% des offres d emploi relatives aux métiers de l automobile proviennent directement de la filière automobile. La majorité des offres (68%) sont déposées par [16] Type des offres d emploi Malgré un nombre limité d offres d emploi, les métiers de l électricité et ceux du commerce sont les métiers les plus attractifs en terme de durabilité de l emploi. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 80% 50% 47% 82% 45% 55% 62% 36% A l inverse, 84% des offres relatives aux métiers de la mécanique et du travail des métaux concernent des emplois de moins de 6 mois. 30% 20% 10% 0% 16% 18% 4% 3% 2% Mécanique, travail des Réparation/Maintenance Commerce Inudstrie de process Electricité électronique métaux offres d'emploi offres d'emploi 61 offres d'emploi 56 offres d'emploi 55 offres d'emploi Emploi durable (>6 mois) Emploi temporaire (de 1 à 6 mois) Emploi occasionnel (<1 mois) Source : Pôle emploi Alsace Combien y-a-t-il de demandeurs d emploi (DEFM*) pour les métiers de l automobile? *NB : Il s agit ici des demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) toujours inscrits à Pôle Emploi au 31/12/2009. C est un stock DEFM dans les métiers relatifs à l automobile, soit 10% de l ensemble des DEFM. 70% des demandeurs d emploi sont concentrés sur les métiers de la mécanique et du travail des métaux et 24% sur les métiers de la réparation/ maintenance. [17] Répartition des DEFM par familles de métiers Source : Pôle emploi Alsace DEFM Cat. ABC Familles professionnelles (FAP22) Nbre % Métiers de la mécanique et du travail des métaux ,2% Métiers de la réparation / maintenance ,2% Métiers de l'électricité et de l'électronique 298 2,8% Métiers de l'industrie de process 174 1,6% Métiers du commerce 135 1,2% Total métiers de l'automobile ,0% 5 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

6 Combien y-a-t-il de demandeurs d emploi de longue durée? demandeurs d emploi sont inscrits depuis plus d un an dans les métiers de la filière automobile, soit 32% des DEFM de la filière automobile. C est sur les métiers industriels que la part des DELD est la plus importante. [18] Proportion de demandeurs d emploi de longue durée en 2009 Familles professionnelles DEFM DEFM depuis DEFM depuis 12 à 23 mois plus de 2 ans Part des DELD* Electricité, électronique ,9% Mécanique, travail des métaux ,4% Industrie de process ,1% Réparation / maintenance ,4% Commerce ,7% Total filière automobile ,1% Tous métiers ,1% Source : Pôle Emploi Alsace - décembre 2009 * DELD = Demandeur d emploi de longue durée (un an ou plus) Quel est l âge des demandeurs d emploi? [19] Répartition des demandeurs d emploi par âge Tous métiers Moins de 25 ans 23% Moins de 25 ans 20% 23% des DEFM de la filière automobile ont moins de 25 ans. Plus de 50 ans 13% ans 64% Plus de 50 ans 15% ans 65% Les jeunes demandeurs d emploi sont proportionnellement plus nombreux sur les métiers de la filière automobile que sur l ensemble des métiers. Source : Pôle Emploi Alsace Quel est le niveau de formation des demandeurs d emploi? [20] Niveau de formation des demandeurs d emploi 20% des demandeurs d emploi de la filière automobile n ont pas de niveau de formation (Infra V). Ils sont 57% à posséder un niveau V de formation. 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 57% 43% Tous métiers C est sur la composante commerce et réparation d automobiles de la filière automobile que les demandeurs d emploi ont les niveaux de formation les plus élevés. 20,0% 10,0% 0,0% 16% 17% 13% 13% 9% 10% 5% 7% 7% 1% NivI-II NivIII NivIV NivV NivVBis NivVI Niveaux de formation Source : Pôle Emploi Alsace [21] Niveau de formation des demandeurs d emploi de la filière automobile selon leur famille de métiers Electricité, électronique Mécanique, travail des métaux Industrie de process Réparation / Commerce maintenance Niveaux de formation Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Niveaux III et plus 13 4% 268 3% 25 15% % 37 28% Niveau IV 46 15% % 35 20% % 31 23% Niveau V % % 86 49% % 61 45% Niveau Infra V 72 24% % 28 16% 193 7% 6 4% ,0% % % % % Source : Pôle Emploi Alsace Limite d interprétation des données : les données sur les demandeurs d emploi sont déclaratives. Un demandeur d emploi peut s inscrire dans un métier de la filière automobile sans avoir nécessairement : -une qualification correspondante à un métier de la filière automobile, -un niveau de formation correspondant à celui du métier pour lequel il s est inscrit. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 6

7 source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Demandes d'emploi enregistrées Zoom sur les 6 métiers... qui rassemblent 72% des offres et 70% des demandes Montage-assemblage mécanique Code ROME : H2909 [22.A] Offres et demandes d emploi (flux) Montage - assemblage mécanique Tout au long de l'année 2009 : offres d emploi / demandes d emploi Au 31/12/09 : DEFM dont 35% de femmes [22.B] Niveau de formation des demandeurs d emploi 4000 Demandes > Offres Niv. III et plus 3% Niv. IV 14% 1000 Offres > Demandes Niv. V 54% Niv. Infra V 29% Niveau minimum requis selon la profession Offres d'emploi enregistrées Note de lecture : Les demandes d emploi pour le métier de montage-assemblage mécanique sont plus nombreuses que les offres d emploi (+2 510). La taille de la bulle est proportionnelle à cet écart. [22.C] Age des demandeurs d emploi 29% des demandeurs d emploi inscrits déclarent avoir un niveau Infra V de formation [22.D] Ancienneté des demandeurs d emploi 68% 64% 64% 68% 20% 23% 26% 24% 12% 13% 10% 8% Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus DE < 1an DE 1 à 2 ans DE > 2 ans Montage - assemblage mécanique Montage - assemblage mécanique Emploi durable (plus de 6 mois) 6% Emploi occasionnel (mois de 1 mois) 2% 20% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans [22.E] Type des offres d emploi 36% des demandeurs d emploi sont inscrits depuis plus d un an [22.F] Secteur d activité des entreprises qui ont déposé les offres d emploi Industrie manufacturière 7% Divers 2% Emploi temporaire (1 à 6 mois) 92% 94% des offres concernent des emplois temporaires ou occasionnels Agences de travail temporaire (intérim) 91% 91% des offres de montage-assemblage mécanique déposées à Pôle-emploi émanent de l intérim NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. 7 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

8 source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Demandes d'emploi enregistrées Conduite d installation automatisée ou robotisée de fabrication mécanique Code ROME : H2906 [23.A] Offres et demandes d emploi (flux) Tout au long de l'année 2009 : 183 offres d emploi / demandes d emploi Au 31/12/09 : DEFM dont 30% de femmes [23.B] Niveau de formation des demandeurs d emploi 4000 Demandes > Offres Niv. III et plus 2% 3000 Conduite d'installation automatisée de fab. mécanique Niv. IV Niv. V 12% Niveau minimum requis selon la profession 55% 1000 Offres > Demandes Niv. Infra V 31% Offres d'emploi enregistrées Note de lecture : Les demandes d emploi pour le métier de conduite d installation automatisée ou robotisée de fabrication mécanique sont plus nombreuses que les offres d emploi (+1 408). La taille de la bulle est proportionnelle à cet écart. 31% des demandeurs d emploi inscrits déclarent avoir un niveau infra V de formation [23.C] Age des demandeurs d emploi [23.D] Ancienneté des demandeurs d emploi 71% 64% 73% 68% 14% 23% 15% 13% 21% 24% 6% 8% Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus DE < 1an DE 1 à 2 ans DE > 2 ans Soudage manuel Maintenance électrique Emploi occasionnel (mois de 1 mois) 9% 16% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans [23.E] Type des offres d emploi Emploi durable (plus de 6 mois) 41% [23.F] Secteur d activité des entreprises qui ont déposé les offres d emploi Divers 34% 27% des demandeurs d emploi sont inscrits depuis plus d un an Agences de travail temporaire (intérim) 41% Emploi temporaire (1 à 6 mois) 50% 59% des offres concernent des emplois temporaires ou occasionnels Industrie manufacturière 25% 41% des offres de conduite d installation automatisées de fabrication mécanique déposées à Pôle-emploi émanent de l intérim NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 8

9 source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Demandes d'emploi enregistrées Conduite d équipement d usinage Code ROME H2903 [24.A] Offres et demandes d emploi (flux) Tout au long de l'année 2009 : 213 offres d emploi / demandes d emploi Au 31/12/09 : 909 DEFM dont 9% de femmes [24.B] Niveau de formation des demandeurs d emploi 4000 Demandes > Offres Niv. III et plus 5% 3000 Conduite d'équipement d'usinage Niv. IV 24% Niveau minimum requis selon la profession 2000 Niv. V 59% 1000 Offres > Demandes Niv. Infra V 12% Offres d'emploi enregistrées Note de lecture : Les demandes d emploi pour le métier de conduite d équipement d usinage sont plus nombreuses que les offres d emploi (+1 067). La taille de la bulle est proportionnelle à cet écart. 71% des demandeurs d emploi inscrits déclarent avoir un niveau infra V ou V de formation [24.C] Age des demandeurs d emploi [24.D] Ancienneté des demandeurs d emploi 62% 64% 70% 68% 28% 23% 24% 24% 10% 13% 6% 8% Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus DE < 1an DE 1 à 2 ans DE > 2 ans Conduite d'équipement d'usinage Conduite d'équipement d'usinage 28% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans [24.E] Type des offres d emploi 30% des demandeurs d emploi sont inscrits depuis plus d un an [24.F] Secteur d activité des entreprises qui ont déposé les offres d emploi Emploi occasionnel (mois de 1 mois) 3% Emploi durable (plus de 6 mois) 46% Divers 14% Agences de travail temporaires (intérim) 61% Autres industries 11% Emploi temporaire (1 à 6 mois) 51% Fabrication de produits métalliques 14% 9 46% des offres concernent des emplois durables (plus de 6 mois) 61% des offres de conduite d équipement d usinage déposées à Pôle-emploi émanent de l intérim NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

10 source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Demandes d'emploi enregistrées Soudage manuel Code ROME H2913 Tout au long de l'année 2009 : 325 offres d emploi / demandes d emploi [25.A] Offres et demandes d emploi (flux) 6000 Au 31/12/09 : 880 DEFM dont 2% de femmes [25.B] Niveau de formation des demandeurs d emploi 5000 Niv. III et plus 3% 4000 Demandes > Offres 3000 Niv. IV 7% Soudage manuel Niv. V 72% 1000 Offres > Demandes Niv. Infra V 18% Niveau minimum requis selon la profession Note de lecture : Les demandes d emploi pour le métier de soudage manuel sont plus nombreuses que les offres d emploi (+900). La taille de la bulle est proportionnelle à cet écart. [25.C] Age des demandeurs d emploi Offres d'emploi enregistrées 18% des demandeurs d emploi inscrits déclarent avoir un niveau infra V de formation [25.D] Ancienneté des demandeurs d emploi 71% 64% 71% 68% 23% 23% 24% 14% 15% 13% 6% 8% Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus DE < 1an DE 1 à 2 ans DE > 2 ans Soudage manuel Soudage manuel 14% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans [25.E] Type des offres d emploi 29% des demandeurs d emploi sont inscrits depuis plus d un an [25.F] Secteur d activité des entreprises qui ont déposé les offres d emploi Emploi occasionnel (mois de 1 mois) 6% Emploi durable (plus de 6 mois) 24% Industrie manufacturière 9% Commerce, réparation auto 3% Divers 4% 76% des offres concernent des emplois temporaires ou occasionnels Emploi temporaire (1 à 6 mois) 70% Agences de travail temporaire (intérim) 84% 84% des offres de soudeur manuel déposées à Pôle-emploi émanent de l intérim NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 10

11 source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Demandes d'emploi enregistrées Mécanique automobile Code ROME I1604 Tout au long de l'année 2009 : 660 offres d emploi / demandes d emploi [26.A] Offres et demandes d emploi (flux) 6000 Au 31/12/09 : 865 DEFM dont 1% de femmes [26.B] Niveau de formation des demandeurs d emploi 5000 Niv. III et plus 3% 4000 Demandes > Offres 3000 Niv. IV 14% 2000 Mécanique automobile 930 Niv. V 54% 1000 Offres > Demandes Niv. Infra V 29% Niveau minimum requis selon la profession Offres d'emploi enregistrées Note de lecture : Les demandes d emploi pour le métier de mécanicien automobile sont plus nombreuses que les offres d emploi (+930). La taille de la bulle est proportionnelle à cet écart. 29% des demandeurs d emploi inscrits déclarent avoir un niveau infra V de formation [26.C] Age des demandeurs d emploi [26.D] Ancienneté des demandeurs d emploi 64% 77% 68% 53% 40% 23% 13% 18% 24% 7% 5% 8% Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus DE < 1an DE 1 à 2 ans DE > 2 ans Mécanique automobile Mécanique automobile Emploi occasionnel (mois de 1 mois) 4% 40% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans [26.E] Type des offres d emploi Emploi durable (plus de 6 mois) 53% [26.F] Secteur d activité des entreprises qui ont déposé les offres d emploi Admin. Publique 4% Transport et entreposage 5% 77% des demandeurs d emploi sont inscrits depuis moins d un an Contrôle tech automobile 4% Divers 9% Agences de travail temporaire (intérim 37% Autres activités de commerces 7% 11 Emploi temporaire (1 à 6 mois) 43% 53% des offres concernent des emplois durables Entretien et réparation d'automobiles 21% Commerce d'automobiles 13% 41% des offres de mécaniciens automobile déposées à Pôle emploi émanent directement du secteur du commerce et de la réparation automobile. NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

12 source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Demandes d'emploi enregistrées Maintenance électrique Code ROME I1309 Tout au long de l'année 2009 : 367 offres d emploi / 671 demandes d emploi [27.A] Offres et demandes d emploi (flux) 6000 Au 31/12/09 : 386 DEFM dont 3% de femmes [27.B] Niveau de formation des demandeurs d emploi 5000 Niv. III et plus 16% 4000 Demandes > Offres 3000 Niv. IV 40% 2000 Niv. V 43% Maintenance électrique 304 Offres > Demandes Niv. Infra V 1% Offres d'emploi enregistrées Note de lecture : Les demandes d emploi pour le métier de maintenance électrique sont plus nombreuses que les offres d emploi (+304). La taille de la bulle est proportionnelle à cet écart. 56% des demandeurs d emploi inscrits déclarent avoir un niveau IV ou plus de formation [27.C] Age des demandeurs d emploi [27.D] Ancienneté des demandeurs d emploi 59% 64% 74% 68% 30% 23% 26% 24% 11% 13% 6% 8% Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus DE < 1an DE 1 à 2 ans DE > 2 ans Maintenance électrique Maintenance électrique 30% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans [27.E] Type des offres d emploi 32% des demandeurs d emploi sont inscrits depuis plus d un an [27.F] Secteur d activité des entreprises qui ont déposé les offres d emploi Emploi occasionnel (mois de 1 mois) 5% Emploi durable (plus de 6 mois) 41% Divers 14% Agences de travail temporaire (intérim) 62% commerce et réparation auto 3% Admin. Publique 4% Emploi temporaire (1 à 6 mois) 54% Construction 6% Prod. et distrib. de gaz et électricité 5% Industrie manufacturière 6% 41% des offres concernent des emplois durables (plus de 6 mois) 62% des offres de maintenance électrique proviennent de l intérim NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 12

13 Source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Quelle est la répartition des offres et demandes d emploi par territoire? Durant l année 2009, il y a eu offres d emploi pour demandes d emploi sur les métiers de la filière automobile. Ces offres et demandes se répartissent sur le territoire alsacien comme suit : [28] Cartographie des offres et demandes d emploi en Alsace (flux) Saverne Haguenau Wissembourg Wissembourg : 87 offres d emploi demandes d emploi Saverne : 179 offres d emploi 850 demandes d emploi Strasbourg Haguenau : 197 offres d emploi demandes d emploi Molsheim : 304 offres d emploi 852 demandes d emploi Molsheim Strasbourg : offres d emploi demandes d emploi Sélestat Sélestat : 239 offres d emploi 856 demandes d emploi Guebwiller : 76 offres d emploi 563 demandes d emploi Colmar Guebwiller Colmar : 291 offres d emploi demandes d emploi Mulhouse Thann - Cernay : 201 offres d emploi 617 demandes d emploi Thann - Cernay Mulhouse : offres d emploi demandes d emploi Légende : offres / demandes d emploi Saint-Louis - Altkirch Saint-Louis - Altkirch : 162 offres d emploi 990 demandes d emploi offres / demandes d emploi Offres d emploi enregistrées à Pôle Emploi au cours de l année 2009 (flux) Demandes d emploi déposées à Pôle Emploi au cours de l année 2009 (flux) 13 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

14 C FORMATION INITIALE Quelle est l évolution des effectifs formés aux métiers de l automobile? (lycée-cfa) [29] Evolution des effectifs du secteur par type d établissement [30] Evolution des effectifs du secteur selon le niveau de formation total automobile lycée niveau IV niveau V CFA sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace niveau III niveaux II-I sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace [31] Effectifs formés selon le niveau de formation - lycée-cfa évol niveau diplôme nb % % sur total des effectifs V ,2% 7,0% dont CAP ,5% 5,6% BEP ,7% 11,6% IV ,6% 5,5% dont BAC PRO ,1% 9,5% BAC TECHNO ,7% 20,2% III ,0% 5,2% dont BTS ,2% 8,3% II-I ,3% 5,7% dont Licence Pro ,2% jeunes se forment en lycée et CFA aux métiers de l automobile, soit 5,7% des effectifs formés en Alsace. Depuis la rentrée 2000, les effectifs se sont réduits de plus de 33%, plus spécifiquement en lycée (-37%) et dans les formations de niveau V (-71%) avec une accélération due à la réforme du bac professionnel entrée en vigueur à la rentrée total ,4% 5,7% sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace [32] Répartition des effectifs selon le groupe de spécialités - lycée - CFA Electricité, électron. 41% Commerce, vente 1% Plasturgie 3% Mécanique générale et de précision, usinage 28% Structure métallique 7% Moteurs et mécanique automobile 21% sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) Alsace Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 14

15 % formation sur place Comment se structure l offre de formation par niveau? (lycée-cfa) - près de 90% des jeunes formés aux niveaux V et IV, - des licences professionnelles au niveau II et des diplômes d ingénieur au niveau I. [34] Répartition des effectifs selon le niveau de formation automobile / secteur de la production [33] Les jeunes formés dans le secteur selon le niveau de formation lycéens total structure % apprentis lycéens + secteur public privé SC total apprentis automobile production 70% 60% 50% 65,2% 47,0% automobile secteur production niveau V ,9% 38,2% 40% 38,2% niveau IV ,2% 47,0% niveau III ,3% 13,0% niveaux II-I ,7% 1,8% total % 100% sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) Alsace 30% 20% 10% 0% 21,9% 13,0% 11,3% 1,7% 1,8% niveau V niveau IV niveau III niveaux II-I Quelle est la part des filles dans les formations du secteur? (lycée-cfa) sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) Alsace [36] Part des filles en dernière année par niveau de formation 4% de filles 20% secteur production automobile 17,1% 18,4% 18,5% dans les formations de l automobile (14% dans l ensemble des formations du secteur de la production). 15% 13,0% 15,6% [35] Effectifs du secteur par sexe (tous niveaux de formation confondus) 10% 5% 1,4% 5,4% 3,4% 2,7% 4,3% 95,9% 4,1% 0% niveau V niveau IV niveau III niveaux II et + total sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) Alsace Les jeunes formés dans le secteur trouvent-ils des formations sur place? (lycée-cfa) [37] Part des jeunes formés sur place et apports extérieurs par territoire 77% des jeunes inscrits dans les formations du secteur sont formés dans leur territoire de résidence (66% pour l ensemble des formations de la production). En moyenne, les apports extérieurs aux territoires représentent 23% pour ce secteur. Sur le territoire de Saverne, ils sont 62% à se former sur place ; en Alsace du Sud, ce taux s élève à 89%. 100% 90% 80% 70% 60% 50% Molsheim-Sélestat Alsace du Sud Colmar Alsace du Nord Automobile Saverne Strasbourg secteur production Note de lecture : En Alsace du Sud, sur 100 jeunes du territoire inscrits dans une formation aux métiers de l automobile, 89% sont formés sur place et 21% des effectifs formés aux métiers de l automobile sur ce territoire viennent d un autre territoire. 40% 30% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% % apports extérieurs sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) Alsace 15 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

16 Les formations en lycées sont-elles attractives? 122% d attractivité et 80% de mobilisation des places. [38] Attractivité des formations et mobilisation des places niveau diplôme source : SAIO - MEN Alsace nombre de places nombre de vœux 1 automobile % d'attractivité secteur de la production effectif scolarisé % mobilisation places automobile secteur de la production V CAP en 2 ans % 168% 63 83% 87% IV BAC PRO en 3 ans % 113% % 85% 1 ère adapt Bac techno % 79% % 53% niveau IV % 110% % 82% III BTS en 2 ans % 131% % 94% TOTAL % 127% % 85% Définitions : attractivité = nombre de voeux 1 nombre de place Mobilisation des places = Effectif formé 1è année nombre de places Le secteur recourt-il à l apprentissage? [39] Part des formations en apprentissage secteur automobile production niveau V 49,9% 64,5% niveau IV 11,9% 21,1% niveau III 38,3% 29,6% 25% des jeunes formés dans le secteur de l automobile sont des apprentis (40% dans les formations du secteur de la production). niveaux II et + 100,0% 92,1% total 24,7% 40,1% sources : fichiers Scolarité et enquête n 51 (MEN) - fichiers Scolagri (DRAAF) Alsace Les ruptures de contrat d apprentissage sont-elles nombreuses? [40] Taux de rupture dans les groupes de formation de l automobile* 35% tous niveaux Sur apprentis ayant signé un contrat d apprentissage à la rentrée 2007 dans les groupes de formation de l automobile, 690 l ont rompu par la suite, soit 24,2% (24,3% en moyenne régionale tous domaines de formation confondus). 30% 25% 20% 24,4% 27,1% 22,1% 23,8% 25,1% 29,2% 24,2% 27,1% niveau V 25,9% 21,5% 19,2% Au niveau V, les ruptures de contrat sont plus fréquentes : 27,1% contre 28,9% tous niveaux confondus. 15% 14,0% Définition : Le taux de rupture de contrat est calculé à partir d une cohorte d apprentis, observée de la signature du contrat d apprentissage jusqu à son échéance (rupture du contrat, fin de la formation). * Les taux relevés ici concernent les groupes de formation : 225, 251, 252, 254, 255 et % 5% 0% Données provisoires source : Région Alsace - IVEA Note de lecture : 24,2% des apprentis ayant signé un contrat d apprentissage à la rentrée 2007 l ont rompus depuis. Cette part s élève à 27,1% pour les contrats d apprentissage signés Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 16

17 sources : fichiers enquête n 51 (MEN) et Rectorat de Strasbourg - session Alsace % formation sur place Les apprentis trouvent-ils un maître d apprentissage sur place? [41] % d apprentis ayant trouvé leur employeur sur place automobile source : fichier enquête n 51 (MEN) Alsace secteur production employeur sur place 77,7% 79,1% En moyenne, 78% des apprentis trouvent leur employeur dans leur territoire de résidence. Les apprentis domiciliés sur le territoire d Alsace du Sud trouvent à 88% une formation sur place et à 92% un employeur sur place. [42] Emploi et formation d apprentis sur leur territoire 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Saverne Molsheim-Sélestat Automobile Alsace du Nord Strasbourg secteur production Colmar Alsace du Sud 0% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% % employeur sur place source : fichier enquête n 51 (MEN) Alsace Quelle est la réussite aux examens? [43] Taux de réussite aux examens par diplôme - lycée/cfa (hors enseignement agricole) 79% 100% 90% 80% 81% 80% 88% 77% 88% 98% 79% de réussite aux examens pour les formations aux métiers de l automobile. 70% 60% 50% 66% [44] Taux de réussite aux examens par niveau - lycée/cfa (hors ens. agricole) automobile secteur production 40% niveau V 71,7% 74,0% 30% niveau IV 80,4% 83,8% 20% 10% niveau III 88,4% 81,3% 0% CAP BEP MC(niv5) BAC PRO BAC TECHNO BTS+DUT licence pro +ingénieur total niveaux II-I* 97,5% 98,3% total 78,9% 78,5% sources : fichiers enquête n 51 (MEN) et Rectorat de Strasbourg - session Alsace * uniquement par apprentissage 17 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

18 CHAMP DE L ANALYSE D Le champ couvert par cette analyse a été défini en accord avec les différents partenaires de la filière automobile : L UIMM, la FIEV, l ANFA, PLASTI- FAF et PLASTURGIE Grand Est. Pour plus d informations sur la méthodologie adoptée et sur les définitions des différents concepts utilisés, consultez sur le site internet de l OREF Alsace, la note technique relative aux analyses sectorielles. L emploi salarié Les codes NAF retenus sont les suivants : 2229A : Fabrication pièce techniq. base matière plastique 2550B : Découpage, emboutissage 2815Z : Fabrication engrenage & organe méca. transmis. 2899B : Fabrication d autres machines spécialisées 2910Z : Construction de véhicules automobiles 2920Z : Fabrication de carrosseries et remorques 2931Z : Fabrication équipements électriques & électroniques automobile 2932Z : Fabrication d autres équipements automobile Le marché du travail Les codes ROME retenus sont les suivants : D1404 : Relation commerciale en vente de véhicules H2503 : Pilotage d unité élémentaire de production mécanique H2604 : Montage de produits électriques et électroniques H2605 : Montage et câblage électronique H2901 : Ajustement et montage de fabrication H2903 : Conduite d équipement d usinage H2904 : Conduite d équipement de déformation des métaux H2905 : Conduite d équipement de formage et découpage des matériaux H2906 : Conduite d installation automatisée ou robotisée de fabrication mécanique H2907 : Conduite d installation de production des métaux H2909 : Montage - assemblage mécanique H2912 : Réglage d équipement de production industrielle 4511Z : Commerce de voitures & véhicules automobiles légers 4519Z : Commerce d autres véhicules automobiles 4520A : Entretien et réparation de véhicules automobiles légers 4520B : Entretien et réparation d autres véhicules automobiles 4531Z : Commerce de gros d équipement automobile 4532Z : Commerce de détail équipement automobile 4669B : Commerce de gros fournitures & équipements ind. div. H2913 : Soudage manuel H3201 : Conduite d équipement de formage des plastiques et caoutchoucs H3202 : Réglage d équipement de formage des plastiques et caoutchoucs H3403 : Conduite de traitement thermique H3404 : Peinture industrielle I1302 : Installation et maintenance d automatismes I1304 : Installation et maintenance d équipements industriels et d exploitation I1309 : Maintenance électrique I1310 : Maintenance mécanique industrielle I1604 : Mécanique automobile I1606 : Réparation de carrosserie Pour plus d informations sur la définition de ces métiers, leur description et leurs conditions d exercice, consultez l outil du site de Pôle emploi : les fiches métiers Formation initiale Les formations retenues sont les suivantes : code et libellé groupe, niveau de formation, code formation (N_NIVSPEC), libellé diplôme et libellé formation : 225 PLASTURGIE, MATERIAUX COMPOSITES V BEP Mise en œuvre des matériaux option : plastiques et composites V BEP Métiers de la plasturgie IV BAC PRO Plasturgie IV BAC PRO Plastique s et composites III BTS Plastiques et composites III BTS Plasturgie III BTS Industries plastiques europlastic à référentiel européen II LIC PRO Plasturgie et matériaux composites 251 MECANIQUE GENERALE ET DE PRECISION, USINAGE V BEP Outillages V BEP Agent de maintenance de matériels V BEP Productique mécanique option usinage V BEP Métiers de la production mécanique informatisée IV BAC PRO Productique mécanique option usinage IV BAC PRO Technicien d'usinage IV BAC PRO Technicien outilleur IV BAC TECHNO Sti génie mécanique option productique mécanique IV BAC TECHNO Sti génie mécanique option systèmes motorisés IV BAC TECHNO Sti génie mécanique option : microtechniques III BTS Microtechniques III DUT Génie mécanique et productique gmp II LIC PRO Gestion de la production industrielle : ingénierie simultanée, cfao ou cao/ugv I E ING Ingénieur en mécanique institut des techniques de l'ingénieur de l'industrie I T ING Ingénieur des techniques de l'industrie, spécialité mécanique, diplôme de l'institut national des Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 18

19 252 MOTEURS ET MECANIQUE AUTO V MC5 Maintenance des moteurs diesel et de leurs équipements V MC5 Maintenance des moteurs diesel et de leurs équipements V CAP Mécanicien en maintenance de véhicules option a : voitures particulières V CAP Mécanicien en maintenance de véhicules option b: véhicules industriels V CAP Maintenance des véhicules automobiles option véhicules particuliers V CAP Maintenance des véhicules automobiles option véhicules industriels IV BAC PRO Maintenance automobile option : voitures particulières IV BAC PRO Maintenance automobile option : véhicules industriels IV BAC PRO Maintenance de véhicules automobiles option : voitures particulières IV BAC PRO Maintenance de véhicules automobiles option : véhicules industriels III BTS Maintenance, après vente automobile option : véhicules particuliers III BTS Maintenance, après vente automobile option : véhicules industriels III BTS Après vente automobile option véhicules particuliers III BTS Après vente automobile option véhicules industriels 254 MECANIQUE AERONAUTIQUE ET SPATIALE V CAP Peinture en carrosserie V CAP Carrosserie réparation V CAP Construction des carrosseries V CAP Peinture en carrosserie V CAP Réparation des carrosseries V BEP Carrosserie IV BAC PRO Carrosserie option construction IV BAC PRO Carrosserie option réparation IV BAC PRO Réparation des carrosseries 255 ELECTRICITE, ELECTRONIQUE V MC5 Mise au point : électricité et électronique automobile V MC5 Maintenance des systèmes embarqués de l'automobile V CAP Electrotechnique V CAP Equipements électriques et électroniques de l'automobile V BEP Electrotechnique V BEP Métiers de l'électronique V BEP Métiers de l'électrotechnique IV BAC PRO Electricité, électronique IV BAC TECHNO Sti génie électrotechnique IV BAC TECHNO Sti génie électronique III BTS Electrotechnique III BTS Electronique III BTS Systèmes électroniques III BTS Electrotechnique III DUT Génie électrique et informatique industrielle option réseaux locaux industriels II LIC PRO Electricité et électronique : étude et projet II LIC PRO Electricité et électronique : systèmes électriques et réseaux industriels II LIC PRO Electricité et électronique : qualité et maitrise de l'énergie électrique I A ING Ingénieur en électronique et informatique industrielle 312 COMMERCE, VENTE V CAP Distribution et commercialisation des équipements pour automobiles V CAP Vendeur-magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles 19 Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace

20 POUR PLUS D INFORMATIONS CONSULTEZ LE SITE INTERNET Contrat de Projets État-Région OREF Maison de la Région 1, place Adrien Zeller BP STRASBOURG Cedex tél : Eléments d une réflexion sur n 25 - La filière automobile - Décembre OREF Alsace 20

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les services de l'automobile n : 35 décembre 2012 Le champ couvert correspond à celui de la convention collective des services de l automobile.

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : Pôle Emploi - OPTL - Situation au 01/01/2009 - Alsace ALSACE A EMPLOI SALARIE Éléments d une réflexion sur... Les transports routiers et activités auxiliaires du transport Le champ couvert pour

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION La propreté n : 44 septembre 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble d emplois et de métiers

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Bâtiment - travaux publics n : 27 Février 2012 Le champ couvert correspond à celui de la convention collective bâtiment - travaux publics

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Eléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les métiers de la coiffure et des soins esthétiques et cosmétiques n : 26 janvier 2011 Le champ couvert correspond à un ensemble d emplois,

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : Pôle Emploi - données 2009 provisoires ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION La banque et l assurance n : 22 Novembre 2010 EMPLOI SALARIE A Le champ couvert correspond au secteur

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... Source : Pôle Emploi - décembre 2009 - données provisoires Source : Pôle Emploi - décembre 2009 - données provisoires source : Pôle Emploi - décembre 2009 - données provisoires source : Pôle Emploi - données

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : CMA, 1 er janvier 2013 OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... La métallerie et la mécanique de précision artisanales EMPLOI - FORMATION n : 40 Mai 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble

Plus en détail

METALLURGIE. Analyses sectorielles

METALLURGIE. Analyses sectorielles Analyses sectorielles Coiffure et soins esthétiques Bâtiment et travaux public Economie verte Sanitaire et social Production agricole Hôtellerie-restauration Industrie Métallerie et mécanique Comptabilité

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 - Alsace OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Transports routiers et logistique n : 42 Août 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble

Plus en détail

GFE. Tendances régionales. Structures métalliques Travail des métaux Fonderie. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées

GFE. Tendances régionales. Structures métalliques Travail des métaux Fonderie. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées Dans les domaines Structures métalliques Travail des métaux Fonderie GFE 05 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006

Plus en détail

MAINTENANCE. ouvriers qualifiés polyvalents d entretien 1 949 209 2 158

MAINTENANCE. ouvriers qualifiés polyvalents d entretien 1 949 209 2 158 MAINTENANCE L e domaine professionnel de la maintenance concentre 5 emplois, soit 3,4 des actifs de la région. Composé de deux familles de métiers, ce domaine, est mieux représenté en Alsace que dans le

Plus en détail

territoire Alpes Sud Isère marché du travail

territoire Alpes Sud Isère marché du travail Direction territoriale ISERE territoire Alpes Sud Isère marché du travail Introduction les demandeurs d emploi Evolution du nombre de demandeurs d emploi Caractéristiques (âge sexe formation qualification

Plus en détail

ZOOM L INDUSTRIE. sur les métiers de. Bilan 2014 Bretagne

ZOOM L INDUSTRIE. sur les métiers de. Bilan 2014 Bretagne 1 ZOOM sur les métiers de L INDUSTRIE Bilan 20 Bretagne SOMMAIRE 2 3 3 3 3 4 5 6 7 7 7 8 9 10 10 10 10 SYNTHÈSE DONNÉES CLÉS LA DEMANDE D EMPLOI PRINCIPALES ÉVOLUTIONS PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI PRINCIPAUX

Plus en détail

BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS

BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS ZOOM sur les métiers du BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS Bilan 20 Bretagne SOMMAIRE 3 3 3 3 4 5 6 7 7 7 8 9 SYNTHÈSE DONNÉES CLÉS LA DEMANDE D EMPLOI PRINCIPALES ÉVOLUTIONS PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI PRINCIPAUX

Plus en détail

METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE

METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE DIRECCTE Service ESE Février 2015 METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE Situation socio-économique Direccte Service étude, statistique, évaluation Février 2015 DIRRECTE Service ESE Février 2015 Sommaire Bref

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

Analyses sectorielles

Analyses sectorielles Analyses sectorielles Coiffure et soins esthétiques Bâtiment et travaux public Economie verte Sanitaire et social Production agricole Métallurgie Industrie Métallerie et mécanique Comptabilité Filière

Plus en détail

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de la réparation automobile représente 9 emplois et rassemble 8,1 % de actifs

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile (G0B) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile (G0B) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile (G0B) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 9 768 171 926 1 297 398 Part dans l emploi 0,8 0,7 Répartition par

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) Zone d emploi de Brest (ZE de Brest)

Famille professionnelle (FAP) Zone d emploi de Brest (ZE de Brest) Famille professionnelle (FAP) Zone d emploi de Brest (ZE de Brest) Les familles professionnelles regroupent des professions qui font appel à des compétences communes sur la base de gestes professionnels

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Eléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les activités, métiers et professions de l économie verte n 38 Mars 2013 A ÉCONOMIE VERTE : DE QUOI PARLE-T-ON? «Il s'agit d'une économie

Plus en détail

Population. Eléments de diagnostic

Population. Eléments de diagnostic 2006 : 24,1 % de la population 10,2 % du territoire BASSIN D EMPLOI DE REIMS Eléments de diagnostic Population Evolutions démographiques (en nombre d habitants) Champagne- Ardenne 2006 323 079 1 338 844

Plus en détail

Les métiers verts et verdissants Caractéristiques du marché du travail

Les métiers verts et verdissants Caractéristiques du marché du travail Les métiers verts et Caractéristiques du marché du travail Les offres et les demandes d emploi relatives aux métiers verts et en région Centre en 2013 Quelle part représentent les métiers verts et dans

Plus en détail

Tableau de bord régional

Tableau de bord régional TERTIAIRE Source : ACOSS / URSSAF - Données CVS OREF ALSACE EMPLOI - FORMATION Tableau de bord régional Mise à jour : 25 octobre 212 A - L EMPLOI SALARIÉ EN ALSACE Comment évolue l emploi salarié en? Sur

Plus en détail

II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente

II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente La population des sortants des formations des spécialités du commerce et de la vente (cf. méthode) est à dominante féminine que la formation

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (B4Z) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (B4Z) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (B4Z) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 30 120 491 320 1 297 398 Part dans l emploi 2,3 1,9 Répartition par

Plus en détail

Après deux années de repli, le nombre de nouveaux

Après deux années de repli, le nombre de nouveaux MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Après deux années de repli, le nombre de nouveaux contrats d apprentissage progresse en Paca en 2011 : +1,3 % par

Plus en détail

Tableau de bord régional

Tableau de bord régional Tableaux de bord TERTIAIRE Source : ACOSS / URSSAF - Données CVS OREF ALSACE EMPLOI - FORMATION Tableau de bord régional Mise à jour : 9 décembre 214 A - L EMPLOI SALARIÉ EN ALSACE Comment évolue l emploi

Plus en détail

Transport et logistique

Transport et logistique Août 2014 APPROCHE SECTEUR Transport et logistique Situation au Basse-Normandie LES DEMANDEURS D'EMPLOI AU 30 JUIN 2014 8 760 personnes recherchent un emploi dans le Transport et logistique Au 30 juin

Plus en détail

LA PROPRETÉ etla SÉCURITÉ

LA PROPRETÉ etla SÉCURITÉ ZOOM sur les métiers de LA PROPRETÉ etla SÉCURITÉ Bilan 20 Bretagne SOMMAIRE 3 SYNTHÈSE 3 DONNÉES CLÉS 3 LA DEMANDE D EMPLOI 3 PRINCIPALES ÉVOLUTIONS 4 PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI 5 PRINCIPAUX MÉTIERS

Plus en détail

Les chiffres clés du chômage Région Auvergne

Les chiffres clés du chômage Région Auvergne Les chiffres clés du chômage Région Les demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) à fin novembre 2015 Source : Pôle emploi (STMT - données brutes) 10 121 763 + 5,6% Toutes catégories 55% 67 160 + 4, 12%

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Santé. 365 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Santé. 365 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Santé 365 Profil du domaine professionnel Santé Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en six grands groupes de professions. Les principaux

Plus en détail

TRANSPORT LOGISTIQUE. DAGE - Mission Formation Emploi. Les activités Les entreprises Les emplois La formation

TRANSPORT LOGISTIQUE. DAGE - Mission Formation Emploi. Les activités Les entreprises Les emplois La formation TRANSPORT LOGISTIQUE Les activités Les entreprises Les emplois La formation LE SECTEUR TRANSPORT! Transport de marchandises 60 % des flux de marchandises en provenance, à destination ou internes aux Pays

Plus en détail

Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles

Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles définies selon le niveau de qualification des emplois. Ces trois familles ont connu

Plus en détail

ZOOM SUBANOR 2008-3 Parcours de formation des bacheliers professionnels selon le domaine du baccalauréat

ZOOM SUBANOR 2008-3 Parcours de formation des bacheliers professionnels selon le domaine du baccalauréat ZOOM SUBANOR 2008-3 Parcours de formation des bacheliers professionnels selon le domaine du baccalauréat académie Rouen MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA

Plus en détail

FACETTES. métiers. > Quelles perspectives pour les métiers du transport, de la logistique et du tourisme? 20 300 salariés [6,9% de l emploi limousin]

FACETTES. métiers. > Quelles perspectives pour les métiers du transport, de la logistique et du tourisme? 20 300 salariés [6,9% de l emploi limousin] FACETTES métiers > Quelles perspectives pour les métiers du transport, de la logistique et du tourisme? Les métiers du transport, de l entreposage et dans une moindre mesure ceux du tourisme sont principalement

Plus en détail

Bâtiment et Travaux Publics

Bâtiment et Travaux Publics Avril 2013 Service Statistiques, Études et Évaluation Bâtiment et Travaux Publics Haute-Normandie En Haute-Normandie, 18 886 demandeurs d emploi sont inscrits en catégories A, B et C dans un métier relevant

Plus en détail

Tableau de bord de l apprentissage

Tableau de bord de l apprentissage Tableau de bord de l apprentissage 1 juillet 2015 Nos autres tableaux de bord Tableau de bord régional de l'apprentissage - 1 juillet 2015 1 SOMMAIRE DÉFINITIONS ET PREMIERS ÉCLAIRAGES. 3 1- ÉVOLUTION

Plus en détail

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a u d e

Plus en détail

Maintenance industrielle et méthode

Maintenance industrielle et méthode Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode 81 Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Fiche synthétique Commune du Tampon MAISON DE L EMPLOI DU GRAND SUD REUNION MDEGSR

Fiche synthétique Commune du Tampon MAISON DE L EMPLOI DU GRAND SUD REUNION MDEGSR 2014 Fiche synthétique Commune du Tampon MAISON DE L EMPLOI DU GRAND SUD REUNION Commune du Tampon (97430) La démographie En 2010, la commune du Tampon possède une population totale de 74174 habitants

Plus en détail

Une approche sectorielle : les jeunes et les services de l automobile Séminaire IREDU 7 avril 2011

Une approche sectorielle : les jeunes et les services de l automobile Séminaire IREDU 7 avril 2011 Une approche sectorielle : les jeunes et les services de l automobile Séminaire IREDU 7 avril 2011 C2R Bourgogne I. Eléments de contexte II. Emploi III. Marché du travail IV. Formation professionnelle

Plus en détail

Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil

Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire 20 février 2013 Service Observatoires AGEFOS

Plus en détail

Fiche synthétique de la commune du Tampon. Maison de l Emploi du Grand Sud Réunion MDEGSR

Fiche synthétique de la commune du Tampon. Maison de l Emploi du Grand Sud Réunion MDEGSR Fiche synthétique de la commune du Tampon Maison de l Emploi du Grand Sud Réunion 2013 Commune du Tampon (97430) La démographie En 2009, la commune du Tampon possède une population totale de 72658 habitants

Plus en détail

EMPLOI - CHÔMAGE CHÔMAGE

EMPLOI - CHÔMAGE CHÔMAGE Données de cadrage Taux de chômage en décembre 1996 13, % pour Poitou-Charentes contre 1,7 % pour la France 15,1 % pour la Charente-Maritime 13,5 % pour la Charente 1 % pour la Vienne 11,6 % pour les Deux-Sèvres

Plus en détail

DONNÉES SOCIALES 2011. Industrie Aéronautique & Spatiale Française

DONNÉES SOCIALES 2011. Industrie Aéronautique & Spatiale Française DONNÉES SOCIALES 2011 Industrie Aéronautique & Spatiale Française DONNÉES SOCIALES 2011 2011 L effectif France des 300 sociétés adhérentes au GIFAS est estimé à 162 000 salariés. 2 3 L emploi de l ensemble

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Commerce. 309 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Commerce. 309 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Commerce 309 Profil du domaine professionnel Commerce Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en six grands groupes de professions.

Plus en détail

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 11% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 11% en un an FEVRIER 2013 COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 10 983 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 14% de la demande d emploi Dont 7 940, soit,

Plus en détail

Pays de Retz Stratégie de développement économique. Cahier3. Emploi & Formation. octobre 2015

Pays de Retz Stratégie de développement économique. Cahier3. Emploi & Formation. octobre 2015 Pays de Retz Stratégie de développement économique Emploi & Formation octobre 2015 Cahier3 Édito Le syndicat mixte du SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale) a décidé de conduire une étude de stratégie

Plus en détail

MÉTIERS DE LA MACONNERIE

MÉTIERS DE LA MACONNERIE ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS MÉTIERS DE LA MACONNERIE DECEMBRE 2013 1 1. L emploi 3 900 maçons en 2011 soit 15% des salariés de la production du BTP +1% en 1 an,

Plus en détail

L âge moyen en fin de cursus est de 20 ans et 5 mois. Il varie suivant les diplômes préparés (cf tableau 1).

L âge moyen en fin de cursus est de 20 ans et 5 mois. Il varie suivant les diplômes préparés (cf tableau 1). L insertion professionnelle s est légèrement améliorée par rapport à l an passé puisque le taux d emploi a progressé de 4 points. Le taux de chômage, en revanche, demeure toujours important avec plus d

Plus en détail

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Novembre 2010 Déroulement de la rencontre Un temps d information pour

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont stabilisés pour à

Plus en détail

GFE 12 Techniques graphiques Impression

GFE 12 Techniques graphiques Impression PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 2007-2011 GFE 12 Techniques graphiques Impression AVRIL 2006 Contribution au diagnostic du PRDF par GFE Fonds social européen Dernières

Plus en détail

EFFECTIFS EN FORMATION 2005/2006

EFFECTIFS EN FORMATION 2005/2006 EFFECTIFS EN FORMATION 2005/2006 Ce dossier est édité par l Observatoire de L Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 108, rue du Moulin des Landes 44985 Sainte-Luce-sur-Loire

Plus en détail

Analyse de l'insertion

Analyse de l'insertion MINISTÈRE DE L AGRICULTURE DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT Analyse de l'insertion Cheminement scolaire et insertion professionnelle des diplômés du Brevet de technicien supérieur agricole (BTSA) Industries

Plus en détail

Diagnostic Territorial Bassin d emploi de Louviers. Contrat Etude Prospective

Diagnostic Territorial Bassin d emploi de Louviers. Contrat Etude Prospective Diagnostic Territorial Bassin d emploi de Louviers Contrat Etude Prospective SOMMAIRE Caractéristiques de la population Caractéristiques des entreprises Caractéristiques des salariés Offres d emplois proposées

Plus en détail

LES METIERS DE LA CHAUDRONNERIE

LES METIERS DE LA CHAUDRONNERIE LES METIERS DE LA CHAUDRONNERIE CAP REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE (RCI) BAC PRO TECHNICIEN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE (TCI) envisageable Elève de 3 ème de collège, 3 ème SEGPA, 3 ème prépa

Plus en détail

En 1999, près de 52 000 personnes, soit 6,9 % des actifs occupés de la région, travaillaient dans

En 1999, près de 52 000 personnes, soit 6,9 % des actifs occupés de la région, travaillaient dans BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS En, près de 52 personnes, soit 6,9 % des actifs de la région, travaillaient dans le domaine du bâtiment et des travaux publics. Composé de huit familles professionnelles, ce domaine

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Banque Assurance. 295 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Banque Assurance. 295 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Banque Assurance 295 Profil du domaine professionnel Banque - Assurance Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en trois grands groupes

Plus en détail

Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015?

Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015? Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015? n 198 - janvier 2012 Annexe Sommaire : - Documentation «fiches par domaine professionnel»... 2 - Fiches :... 6 o Agriculture, marine, pêche (A)... 6 o

Plus en détail

Onze domaines professionnels en Ile-de-France. Ralentissement dans l informatique et forte hausse des services aux particuliers

Onze domaines professionnels en Ile-de-France. Ralentissement dans l informatique et forte hausse des services aux particuliers ILE-DE-FRANCE à la page à la page N 260 - Décembre 2005 Emploi Onze domaines professionnels en Ralentissement dans l informatique et forte hausse des services aux particuliers Entre 1990 et 1999, les effectifs

Plus en détail

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS. L industrie agro-alimentaire (IAA) Situation au 31 décembre 2010. Direction régionale Bretagne

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS. L industrie agro-alimentaire (IAA) Situation au 31 décembre 2010. Direction régionale Bretagne Janvier 2011 SERVICE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Repères & analyses L industrie agro-alimentaire (IAA) Situation au 31 décembre 20 Direction régionale Bretagne Le secteur agroalimentaire est le

Plus en détail

DIAGNOSTIC TERRITORIAL NORD

DIAGNOSTIC TERRITORIAL NORD DIAGNOSTIC TERRITORIAL NORD PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU TERRITOIRE Un territoire accidenté avec de forte pente Relief de la zone d'emploi nord (source : worldwind 0.6) LA MONTAGNE LE LITTORAL Ce relief découpe

Plus en détail

L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC

L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC Note préalable : Ce rapport a été réalisé à partir du questionnaire élaboré par le Ministère de l Education Nationale. 1 1. La population

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. R0Z-Caissiers, employés de libre service

Synthèse. Dynamique de l emploi. R0Z-Caissiers, employés de libre service R0Z-Caissiers, employés de libre service Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 207 000 personnes occupent un emploi de caissier et 103 000 sont employés de libre-service. Alors que les premiers

Plus en détail

19,3% DES ETABLISSEMENTS ENVISAGENT AU MOINS UN RECRUTEMENT ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015

19,3% DES ETABLISSEMENTS ENVISAGENT AU MOINS UN RECRUTEMENT ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ECLAIRAGES & SYNTHESES 1 AVRIL 2015 N 16 ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 La quatorzième vague de l enquête BMO en Alsace met en évidence une croissance

Plus en détail

C0Z-Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique. Synthèse

C0Z-Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique. Synthèse C0Z-Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Synthèse En forte baisse jusqu au milieu des années 1990, le nombre d ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique s est

Plus en détail

Présentation et évolutions pour le GFE 05. «Travail des métaux - Structures métalliques - Fonderie»

Présentation et évolutions pour le GFE 05. «Travail des métaux - Structures métalliques - Fonderie» Présentation et évolutions pour le GFE 05 «Travail des métaux - Structures métalliques - Fonderie» I - Chiffres clés Les savoirs technologiques mis en œuvre par les professionnels du GFE 05 ont trait à

Plus en détail

Thème n 14 : Formation initiale

Thème n 14 : Formation initiale Observation Economie - Emploi - Formation du Pays de la région mulhousienne Thème n 14 : Formation initiale La nécessité d adaptation de l offre de formation à l évolution du marché local de certains secteurs.

Plus en détail

Présentation du dispositif en Lorraine (Zoom sur les 16 secteurs d activité) Au 7 novembre 2013

Présentation du dispositif en Lorraine (Zoom sur les 16 secteurs d activité) Au 7 novembre 2013 Présentation du dispositif en Lorraine (Zoom sur les 16 secteurs d activité) Au 7 novembre 2013 Objectif : permettre l embauche de jeunes en CDI tout en et maintenant des salariés séniors dans l emploi.

Plus en détail

Offre et demande d emploi en 2011

Offre et demande d emploi en 2011 Observatoire économique et social du Haut-Jura Offre et demande d emploi en 2011 Bassin d emploi de Saint-Claude Source : Pôle emploi Traitement des données : Novembre 2012 Sommaire Remerciements... 3

Plus en détail

Pôle emploi Bretagne Service Statistiques, Etudes & Evaluations

Pôle emploi Bretagne Service Statistiques, Etudes & Evaluations Pôle emploi Bretagne Service Statistiques, Etudes & Evaluations Zoom territorial Avril 2012 Avril 2012 1 La Demande d'emploi Fin de Mois (CVS) des DEFM catégorie A et ABC 00 6000 2 605 6 000 5 000 4 000

Plus en détail

BILAN LES ENTREPRISES POLYNÉSIENNES EN

BILAN LES ENTREPRISES POLYNÉSIENNES EN Points forts 05 BILAN EN 2011 P L U S D E R A D I A T I O N S Q U E D E C R É A T I O N S INSTITUT DE LA STATISTIQUE DE LA POLYNÉSIE FRANÇAISE En 2011, le nombre de radiations d entreprises augmente de

Plus en détail

Second oeuvre du bâtiment

Second oeuvre du bâtiment Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment 51 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

DP 21 : INFORMATIQUE

DP 21 : INFORMATIQUE DP 21 : INFORMATIQUE Tout l intérêt économique des TIC n est pas tant dans le poids économique encore modeste qu elles représentent en région mais dans leur fort potentiel d évolution. Le développement

Plus en détail

Avant-Propos. Recteur de l Académie de Martinique. Président de l AGEFMA-OREF. André SIGANOS. Daniel ROBIN

Avant-Propos. Recteur de l Académie de Martinique. Président de l AGEFMA-OREF. André SIGANOS. Daniel ROBIN Avant-Propos L insertion des jeunes sortant des CFA et des formations professionnelles ou technologiques de l Education Nationale dépend du marché du travail, mais aussi de leur niveau de formation et

Plus en détail

TRAVAUX PUBLICS 285 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle

TRAVAUX PUBLICS 285 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - SEPTEMBRE 2015 VENDEE PORTRAIT SECTORIEL TRAVAUX PUBLICS SITUATION AU 30/06/2015 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION

Plus en détail

Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées

Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées Avril 2014 Objectif de l étude Pour la douzième année consécutive, l enquête Besoin en Main d œuvre (BMO) a été réalisée fin 2012 et

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 : Informaticiens Fiche Synthèse - Métier 2004 Informaticiens ( FAP n 77) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage : caractéristiques

Plus en détail

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 5 182 emplois en LR dont 80%

Plus en détail

Bref. Ingénieurs Polytech Lille : 5 ans après le diplôme. sur l étude. Janvier 2011. Martine CASSETTE Directrice de l OFIP

Bref. Ingénieurs Polytech Lille : 5 ans après le diplôme. sur l étude. Janvier 2011. Martine CASSETTE Directrice de l OFIP 69 Ingénieurs Polytech Lille : 5 ans après le diplôme La situation professionnelle des ingénieurs Polytech 5 ans après l obtention de leur diplôme est très bonne : non seulement % des diplômés sont en

Plus en détail

La Région moteur du développement de l apprentissage

La Région moteur du développement de l apprentissage La Région moteur du développement de l apprentissage Inauguration du bâtiment technique polyvalent automobile du CFA de la CCI de Nîmes Muriel PIN 04 67 22 93 87 /// 06 07 76 82 05 pin.muriel@cr-languedocroussillon.fr

Plus en détail

Liste des diplômes. Diplome : DIVERS. Diplome : SEGPA. Diplome : CAP 1 an. Diplome : CAP 8 mois. Diplome : CAP

Liste des diplômes. Diplome : DIVERS. Diplome : SEGPA. Diplome : CAP 1 an. Diplome : CAP 8 mois. Diplome : CAP Année scolaire 2015-2016 Liste des diplômes Diplome : DIVERS 61040000 3ème préparatoire aux formations professionnelles (3ème prépa pro) 61060001 DAIL (dispositif d'aide à l'insertion des lycéens) 61060000

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 14 198 386 387 1 297 398 Part dans l emploi 1,1 1,5 Répartition par âge

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - SEPTEMBRE 2015 SARTHE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 30/06/2015 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE

Plus en détail

Commerce et réparation automobile

Commerce et réparation automobile Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Commerce et réparation automobile 1 050 établissements employeurs 1 500 d apprentissage 1 420 apprentis Principales activités du secteur

Plus en détail

BULLETIN D INFORMATIONS STATISTIQUES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE. La population enquêtée en 2007

BULLETIN D INFORMATIONS STATISTIQUES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE. La population enquêtée en 2007 StatEA N 08-04 Avril 2008 BULLETIN D INFORMATIONS STATISTIQUES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE L enquête 2007 auprès des diplômés BAC PRO sortis en 2003 confirme la finalité

Plus en détail

L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE

L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE Copyright Photo Alto L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE Le phénomène de concentration continue d impacter le nombre des entreprises de la branche mais n a pas d incidence négative sur l emploi puisque

Plus en détail

Tableau de Bord 2015 Contrat d objectifs sectoriel Transports. Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles

Tableau de Bord 2015 Contrat d objectifs sectoriel Transports. Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles Tableau de Bord 2015 Contrat d objectifs sectoriel Transports Co-construit en partenariat avec l AFT et le C2RP PRÉFET DE LA RÉGION

Plus en détail

L emploi et les métiers en 2022. Défi Métiers 9 décembre 2015

L emploi et les métiers en 2022. Défi Métiers 9 décembre 2015 L emploi et les métiers en 2022 9 décembre 2015 Prospective des métiers et qualifications : pourquoi? Troisième vague Utilité Pour les acteurs de la formation initiale et professionnelle Pour les acteurs

Plus en détail

France Meuse Lorraine

France Meuse Lorraine ACTU EMPLOI FORMATION MEUSE Depuis sa création en 2006, la Maison de l Emploi Meusienne élabore chaque année le diagnostic Territorial Partagé Emploi/Formation du département. Outil au service des partenaires

Plus en détail

IVA Insertion. dans la vie active. des sortants de BTS, de terminales technologiques et professionnelles, de BEP et de CAP

IVA Insertion. dans la vie active. des sortants de BTS, de terminales technologiques et professionnelles, de BEP et de CAP les dossiers thématiques de l'académie de Rennes octobre 2008 IVA Insertion dans la vie active enquête 2006 des sortants de BTS, de terminales technologiques et professionnelles, de BEP et de CAP Répartition

Plus en détail

Après la troisième. Voie professionnelle. Etudes supérieures : universités, Classes prépas, DUT, BTS, écoles spécialisées BTS.

Après la troisième. Voie professionnelle. Etudes supérieures : universités, Classes prépas, DUT, BTS, écoles spécialisées BTS. Etudes supérieures : universités, Classes prépas, DUT, BTS, écoles spécialisées BTS Vie professionnelle Bac général Bac techno ou BT Bac Pro en 3 ans BMA, BP ( 2ans) MC ( 1 an) Terminale Terminale Terminale

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - SEPTEMBRE 2015 MAINE-ET-LOIRE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 30/06/2015 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA

Plus en détail

Bâtiment second œuvre

Bâtiment second œuvre Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Bâtiment second œuvre 2 980 établissements employeurs 4 570 d apprentissage 4 250 apprentis Principales activités du secteur Travaux de

Plus en détail

Lille. - 1 - Etat des lieux

Lille. - 1 - Etat des lieux Lille Version Février 2006-1 - Etat des lieux Le contexte socio-économique La zone de Lille est la plus peuplée de la région. Elle représente 20 % de la population régionale et connaît une croissance démographique

Plus en détail