Baromètre de l innovation

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1 Barmètre de l innvatin Un barmètre BVA Syntec numérique Ce sndage est réalisé par pur le Publié dans et, le 14 nvembre, et diffusé sur la semaine du 18 nvembre

2 Rappel méthdlgique Recueil Enquête réalisée auprès d un échantilln de Français recrutés par téléphne et interrgés par Internet* les 30 et 31 ctbre Echantilln de persnnes représentatif de la ppulatin française âgée de 15 ans et plus. Echantilln La représentativité de l échantilln est assurée par la méthde des qutas appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, prfessin du chef de famille après stratificatin par régin et catégrie d agglmératin. * Il ne s agit pas d un access panel. 2

3 Nte sur les marges d erreur Cmme pur tute enquête quantitative, cette étude présente des résultats sumis aux marges d'erreur inhérentes aux lis statistiques. Le tableau ci-dessus présente les valeurs des marges d erreur suivant le résultat btenu et la taille de l échantilln cnsidéré : Taille de l échantilln Intervalle de cnfiance à 95% seln le scre 5 u 95% 10 u 90% 20 u 80% 30 u 70% 40 u 60% 50% 100 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10, ,1 4,2 5,7 6,5 6,9 7, ,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5, ,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5, ,9 2,7 3,6 4,1 4,4 4, ,8 2,4 3,3 3,7 4,0 4, ,6 2,3 3,0 3,5 3,7 3, ,5 2,1 2,8 3,2 3,5 3, ,4 2,0 2,6 3,0 3,2 3, ,4 1,8 2,5 2,8 3,0 3, ,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2, ,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1, ,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1, ,4 0,6 0,8 0,9 0,9 1,0 Exemple de lecture : Dans le cas d un échantilln de persnnes, pur un purcentage btenu par enquête de 20%, la marge d erreur est égale à 2,5. Le purcentage a dnc 95% de chance d être cmpris entre 17,5% et 22,5%. 3

4 L œil du sndeur : Gaël Sliman (1/1) Pur les Français, Internet est un util indispensable pur la recherche d empli Nul en France ne dute qu il est, nn pas «utile» mais «indispensable» d être à l aise avec les utils numériques pur rechercher un empli. C est en tut cas ce qu affirment unanimement 94% de ns cncityens, 57% estimant même qu il est «tut à fait indispensable» de dispser de cette culture/cmpétence. D ailleurs, s ils recherchaient un empli eux-mêmes, 7 Français sur 10 (71%) envisageraient des démarches en ligne parmi celles qu ils effectueraient en pririté. La cnsultatin des annnces de pstes sur Internet arriverait ainsi en secnde psitin dans leurs démarches (57% des citatins) juste après l envi classique de CV à des entreprises intervenant dans les secteurs qui les intéressent (70%). Sachant que cet envi se fait désrmais lui-aussi largement par Internet et s - mais pas uniquement et sachant surtut que pinte désrmais en 3ème psitin l utilisatin de réseaux sciaux (23% de citatins) c est dnc à un trimphe de l usage de l internet dans la recherche d empli que nus assistns. A l inverse de l Internet, le rôle physique de Pôle Empli apparaît largement mins cité : il est le dernier cité cmme myen priritaire de recherche, en étant envisagé par seulement 17% des persnnes interrgées. Les raisns de cet avantage perçu d Internet et plus glbalement des utils numériques pur la recherche d empli snt multiples : Plus de huit Français sur dix estiment que ces utils permettent de rechercher «plus rapidement et plus précisément des pstes adaptés» (85%), de «mettre en relatin les persnnes ayant des intérêts prfessinnels cmmuns» (82%) et de faire «des recherches apprfndies et détaillées sur un secteur u une entreprise» (82%). Par ailleurs, ils snt les deux-tiers à estimer que ces utils permettent en utre «de se faire cnnaitre dans un milieu prfessinnel» (68%) et «d accélérer le prcessus de recrutement» (64%). 4

5 L œil du Président du Cllège Editeurs : Brun Vanryb (1/2) Pur une plitique numérique de l empli Inverser la curbe du chômage d ici à la fin de l année, c est pssible nus disent ns dirigeants plitiques. C est leur pririté, et le suhait de beaucup de Français. Dans leur panplie d utils, n ublie trp suvent le numérique, qui cnstitue un frmidable levier pur rechercher un empli. C est ce que nus révèlent les résultats de la dernière éditin de ntre barmètre BVA Syntec Numérique, en partenariat avec 20 minutes, 01 Business et BFM Business. C est une quasi-unanimité! 94 % des Français nus disent qu il est aujurd hui indispensable d être à l aise avec les utils cnsacrés à la recherche d empli sur Internet : réseaux sciaux prfessinnels, sites d annnces d empli, u encre CV persnnels en ligne. Dans les raisns citées par les persnnes interrgées, il y a tus les avantages que prcure plus généralement, aujurd hui, le numérique : cela permet de rechercher plus rapidement des pstes en adéquatin avec sn prfil (85 %), de se mettre en relatin avec des persnnes qui peuvent avir des intérêts cmmuns (82 %) u encre faire des recherches apprfndies sur un secteur u une entreprise (82 %). Avec des scres un peu plus faibles, les Français recnnaissent également que le numérique permet de mieux se faire cnnaître dans un milieu prfessinnel (68 %) u d accélérer les prcessus de recrutement (64 %). Ceci étant dit, il semble y avir encre une marge de prgressin pur que les Français asscient davantage numérique et empli. S ils nt une perceptin psitive des utils digitaux, ils se cantnnent encre majritairement à des prcessus classiques lrsqu il s agit de passer à l actin : la pririté de 70 % d entre eux quand ils snt à la recherche d un empli reste l envi de CV à des entreprises. Pur une majrité des persnnes interrgées (57 %), l utilisatin d Internet est limitée à une démarche passive de cnsultatin d annnces. Ils ne snt ainsi que 23 % à faire de l utilisatin d un réseau scial prfessinnel, une pririté. Dans un marché du travail tendu, n est dnc encre lin d une explitatin de tutes les ptentialités que peut ffrir le numérique : être visible dans un secteur, se faire cnnaître de ses pairs et apprfndir ses cnnaissances. 5

6 L œil du Président du Cllège Editeurs : Brun Vanryb (2/2) Si les pratiques digitales des Français en matière de recherche d empli restent timides, c est aussi lié à l absence d une vraie plitique numérique de l empli rganisée par les puvirs publics. Quand seuls 17 % des Français nt cmme pririté de prendre rendez-vus avec un cnseiller Pôle Empli, la questin de l adéquatin des myens de cette agence avec les attentes des Français est légitime. Maintenant que la cnsultatin d annnces sur Internet est bien intégrée, purqui ne pas réfrmer Pôle Empli pur l rienter vers l innvatin numérique? Des frmatins à l utilisatin des utils, le dévelppement de prfils u de sites Internet persnnels, u encre des incitatins à participer aux grupes de discussins prfessinnels qui se multiplient en ligne afin de se rendre visible dans un secteur! C est à ce prix que le numérique purrait cntribuer efficacement au returnement de la curbe du chômage, peut-être pas d ici à la fin de l année, mais certainement à terme. Brun Vanryb Président du cllège Editeurs, Syntec Numérique 6

7 Pur les Français, être à l aise avec les utils numériques est indispensable pur rechercher un empli Diriez-vus qu aujurd hui il est indispensable d être à l aise avec les utils cnsacrés à l empli sur Internet (réseaux sciaux prfessinnels, sites d annnces d empli, CV en ligne ) pur rechercher un empli? ST Pas indispensable : 5% Nn, plutôt pas 4% Nn, pas du tut 1% (NSP) 1% ST Indispensable: 94% Oui, plutôt 37% Oui, tut à fait 57% 7 *Sndage réalisé par viavice

8 7 Français sur 10 effectueraient une démarche en ligne s ils devaient chercher un empli Si vus deviez chercher un empli aujurd hui, laquelle de ces démarches effectueriez-vus en pririté? Deux répnses pssibles Envyer vtre CV à des entreprises intervenant dans les secteurs qui vus intéressent 70% Cnsulter des annnces de pstes sur Internet Utiliser un réseau scial prfessinnel en ligne (de type Linked-In u Viade) 23% 57% S/T Au mins un chix en ligne : 71% Prendre rendez-vus avec un cnseiller Pôle Empli 17% (NSP) 2% 8

9 Les utils numériques cnsacrés à l empli présentent de nmbreux avantages pur les Français Et plus précisément, diriez-vus que les utils numériques cnsacrés à l empli sur Internet (réseaux sciaux prfessinnels, sites d annnces d empli, CV en ligne ) permettent de rechercher plus rapidement et plus précisément des pstes en adéquatin avec vtre prfil 85% 9% 6% mettre en relatin des persnnes qui peuvent avir des intérêts prfessinnels cmmuns 82% 11% 7% faire des recherches apprfndies et détaillées sur un secteur u une entreprise 82% 11% 7% se faire cnnaitre dans un milieu prfessinnel 68% 24% 8% accélérer les prcessus de recrutement 64% 29% 7% 9 Oui Nn (NSP)

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