Bilan d activités de l antenne Cnam du Pays de Châteaubriant

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1 Bilan d activités de l antenne Cnam du Pays de Châteaubriant Périodes de références : - Actions de formation : 12 mois (du 01/09/2010 au 31/08/2011), - Bilans de compétence : 12 mois (année civile 2010), - Diffusion de la culture scientifique et technique : depuis la mise en place de l antenne en Le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) s adresse à tous les actifs (salariés, demandeurs d'emploi, artisans, membres d'une profession libérale ) ou étudiants qui ont envie d évoluer dans leur entreprise, qui souhaitent se perfectionner, obtenir une certification diplômante (bac+1 à bac+5), des unités d enseignement à la carte, ou encore changer d orientation professionnelle. Une antenne du Cnam Pays de la Loire a été ouverte à Châteaubriant fin 2007 avec le soutien financier de la Communauté de Communes du Castelbriantais et de la Maison de l Emploi du Pays de Châteaubriant. L objectif étant de faciliter l accès au public, tant salarié que demandeur d emploi, aux différentes activités déployées par le Cnam, et notamment : 1 - l accompagnement des publics (actifs en emploi et sans emploi) dans leurs parcours de formation et leur devenir professionnel (information, orientation, bilan de compétence ) 2 - l accès aux unités d enseignement dispensées par le Cnam (en présentiel, à distance et en formule hybride) 3 - l accompagnement des décideurs des entreprises (Responsables, DRH, DAF ) dans leur stratégie de développement prenant appui sur la formation (diagnostic) 4 - la diffusion de la culture scientifique et technique (CST) : expositions, conférences, participation aux manifestations locales Antenne Cnam du Pays de Châteaubriant Page 1 sur 5

2 L animation territoriale réalisée par le Cnam Pays de la Loire dans le Pays de Châteaubriant est définie et mise en œuvre selon les quatre axes d intervention du cahier des charges de la Maison de l Emploi du Pays de Châteaubriant : Axe 1 : développer une stratégie territoriale partagée - du diagnostic au plan d actions ; Axe 2 : participer à l anticipation des mutations économiques ; Axe 3 : contribuer au développement de l emploi local ; Axe 4 : réduire les obstacles culturels ou sociaux à l accès à l emploi ; auxquels s ajoutent les actions en matière d accueil, d orientation ou d accompagnement des personnes à la recherche d un emploi. 1. L accompagnement des publics (actifs en emploi et sans emploi) dans leurs parcours de formation Le Cnam Pays de la Loire dispose d un bureau 16 rue Gabriel Delatour à la Maison de l Emploi du Pays de Châteaubriant mis à disposition gracieusement par la Communauté de Communes du Castelbriantais. Un conseiller du Cnam apporte, en complément de l accueil réalisé par les animateurs-conseils de la MDE, des informations sur les parcours professionnels et les parcours de formation. Par ailleurs, les conseillers formation et en accompagnement de parcours du Cnam participent chaque année à la Foire de Béré sur le stand de la Maison de l Emploi du Pays de Châteaubriant. Le Cnam a été également présent sur l'espace "Emploi, Formation, Croissance verte et Développement Durable" du Salon de l Habitat Environnemental et des Energies Renouvelables 2009, 2010, et 2011 organisé à Châteaubriant. Dans ce cadre, il a élaboré un quizz sur l évolution des métiers verts avec l aide financière de la Maison de l Emploi. L accompagnement de trajectoires professionnelles réalisé par le Cnam permet aux bénéficiaires de prendre du temps pour mieux appréhender leur environnement, définir leur projet ou repérer des axes de solution réalistes pour leur orientation, qu elle s inscrive dans le territoire ou plus largement en termes de mobilité. Ces accompagnements du Cnam et d accueil du public, sont réalisés par un professionnel du Castelbriantais ayant une bonne connaissance du marché local de l emploi. Ils consistent à mettre en œuvre trois types de démarches : - des bilans de compétences : à destination des salariés désireux de faire le point sur leur parcours et d élaborer un projet professionnel ciblé et réaliste. Sur ce territoire, le Cnam est agréé pour la prise en charge financière de bilans de compétence par des OPCA et OPACIF. En 2010, dix démarches de bilan de compétence ont été menées par le conseiller du Cnam. - des validations et reconnaissances des acquis de l expérience, permettant de «transformer» ses acquis, professionnels et/ou extra-professionnels, en certification. Des réunions d informations collectives et des entretiens d opportunité VAE sont animés par l association «RETRAVAILLER». A l issue de ces rencontres, notre conseiller reçoit le public intéressé aux certifications du Cnam (Niveaux III à I). Antenne Cnam du Pays de Châteaubriant Page 2 sur 5

3 - Prévention des décrochages dans les parcours d alternance : une expérimentation nationale pour laquelle le Cnam a été retenu dans le cadre d un appel à projets initié par Martin Hirsch est déployée sur le territoire castelbriantais. Elle vise à offrir un accompagnement global et individualisé, sous la forme d un tutorat externe, à des jeunes en contrat de professionnalisation, en associant étroitement les trois composantes de l alternance : bénéficiaire, entreprise, organisme de formation. L objectif est de diminuer les taux de rupture et d accroître l insertion durable dans l emploi. La Maison de l Emploi du Pays de Châteaubriant, représentée par sa directrice, est membre du comité d orientation du projet. Un groupe de jeunes salariés résidant à Châteaubriant, en formation au Greta de l Estuaire et du Castelbriantais, est accompagné depuis février 2010 dans le cadre de ce dispositif, en complément du tutorat assuré par l organisme de formation. Le groupe de jeunes en formation comprend 6 bénéficiaires. Par ailleurs, 2 témoins en contrat de professionnalisation ont choisi de ne pas bénéficier de la prestation d accompagnement mais de répondre à des questionnaires de suivi pour les besoins de l évaluation du dispositif. Les formations en alternance concernées sont les suivantes : - Bac Pro Réalisation d ouvrages chaudronnés - Bac Pro Réparation Véhicules Industriels - Bac pro Serrurerie, Métallerie - Bac pro Usinage, Fraisage. Les entreprises concernées (pour les bénéficiaires de l expérimentation) sont les suivantes : DRA Réalisation, Sté AUNETTE, LA CROIX ROUGE, IVECO (St Jean de Linières), ACCO, ABRF INDUSTRIES, A&G ETS JALLAIS (Nantes). 2. L accès aux unités d enseignement dispensées par le Cnam Les formations hors temps de travail, s articulent autour d unités d enseignement (UE) capitalisables, valorisées en 4, 6 ou 8 crédits européens (European Credits Transfer System), d une durée de 40, 60 ou 80 heures d enseignement. Elles peuvent êtes suivies de façon autonome dans un objectif d acquis ou d actualisation de compétence et également être «capitalisées» afin de valider un parcours par une certification diplômante. Ces unités sont dispensées sous trois modalités, hors temps de travail, semiprésentiel et également accessibles à distance en «autoformation accompagnée», via la plateforme Internet du Cnam : Plei@d. L ensemble des formations du Cnam est regroupé en 2 Ecoles : - Les formations à caractère technique et scientifique dans l Ecole «Sciences Industrielles et Technologie de l Information (SITI)» - Les formations en sciences sociales et de gestion dans l Ecole «Management et Société (MS)». Antenne Cnam du Pays de Châteaubriant Page 3 sur 5

4 En , 42 habitants du Pays de Châteaubriant ont suivi une formation au Cnam, avec au total plus d une centaine d inscriptions à des unités d enseignement : - 21 habitants de la Communauté de communes du Castelbriantais ont suivi une formation hors temps de travail, représentant 74 inscriptions pédagogiques, - 11 habitants de la Communauté de communes de Derval ont suivi une formation hors temps de travail, représentant 12 inscriptions pédagogiques, - 10 habitants de la Communauté de communes de Nozay ont suivi une formation hors temps de travail, représentant 23 inscriptions pédagogiques. Les domaines de formation concernés sont notamment : l informatique, la santé (Unité de Santé Publique du Cnam), les ressources humaines, le droit du travail, la mercatique, la comptabilité-gestion, le droit des affaires, les énergies renouvelables, les langues et le droit de l immobilier (ICH Ouest du Cnam - Institut d'études économiques et juridiques appliquées à la construction et à l'habitation). 3. L accompagnement des décideurs des entreprises dans leur stratégie de développement, prenant appui sur la formation Le Cnam a apporté son appui à la mise en relation des fonctions ressources humaines pour les entreprises du territoire et pour les cabinets d expertise comptable, en participant au Club ressources humaines animé par la Maison de l emploi du Pays de Châteaubriant. La première rencontre, initiée en juin 2010 avec le concours du Cnam, a été consacrée à la formation professionnelle tout au long de la vie au service de l entreprise et du salarié. L objectif étant de faciliter l utilisation des différents dispositifs de formation professionnelle. Cette première rencontre a été l occasion de dégager les thèmes de rencontres jusqu à la fin Des contacts avec les entreprises du territoire sont réalisés par les Conseillers Formations Entreprise (CFE) du Cnam. Un diagnostic leur est proposé pour évaluer leurs besoin et/les aider à positionner leurs salariés en situation de formation dans l objectif de sécuriser les emplois, diversifier les champs de compétences, participer aux réflexions en matière de GPEC. Les besoins des entreprises du territoire ont porté par exemple sur l acquisition du français, de différentes langues étrangères et sur l informatique (notamment réseau d entreprise) ainsi que sur la pratique des «ressources humaines». 4. La diffusion de la culture scientifique et technique (CST) La culture scientifique et technique a pour objectifs de favoriser la curiosité et susciter l envie d apprendre, d accompagner l acquisition des connaissances, d appréhender l évolution des sciences et de techniques, de partager les savoirs, d éduquer à une lecture critique, de susciter une citoyenneté active ou encore d encourager la participation aux débats de société. Antenne Cnam du Pays de Châteaubriant Page 4 sur 5

5 Cette mission importante du Cnam a pris plusieurs formes en 4 ans, depuis l implantation de l antenne à Châteaubriant en 2007, et ce avec l appui financier de la Communauté de Communes du Castelbriantais : La présentation de l exposition «1001 métiers pour demain» (Halle de Béré et Maison de l emploi), ou «comment faire connaître la diversité des métiers scientifiques» ; L organisation d un cycle de conférences «Savoirs partagés» sur la diversification des choix professionnels féminins avec des spécialistes en linguistique et en psychiatrie : - Anne-Marie Houdebine-Gravaud, professeure en linguistique et sémiologie de l université Paris Descartes, est venue animer une conférence-débat sur les discriminations ou occultations des femmes dans le langage - Marie-Pierre Guiho-Bailly, psychiatre, CHU d'angers et membre du Laboratoire d'ergonomie et d'épidémiologie en santé au travail (LEEST) de l'université d'angers a traité de la question des hommes et des femmes au travail : identité sexuée et évolutions du travail et de l'emploi ; Un soutien annuel apporté aux différents salons de l habitat environnemental et des énergies renouvelables de Châteaubriant, avec : L intervention en conférence d experts, nationalement reconnus, sur des thématiques liées au développement durable : - Jacques Foos, professeur honoraire au Cnam (Paris) : Les besoins énergétiques à l horizon 2050, quels scénarios possibles? - Francis Meunier, professeur titulaire de la chaire Physique du froid industriel au Cnam (Paris) : Les énergies renouvelables et le changement climatique, - Michel Petit, président du comité de l environnement de l Académie des sciences et président de la Société météorologique de France : Les connaissances sur le changement climatique mondial ; La présentation d expositions conçues par le Cnam Paris : «Atmosphère le climat révélé par les glaces «Transport & énergie : un environnement à réinventer». Dans l esprit d une pédagogie adaptée à tous les publics, le Cnam a conçu un quizz interactif sur le développement durable et l évolution dans les métiers concernés, comprenant un jeu de questions-réponses. L appui à la connaissance des métiers de l économie verte a fait l objet en 2011 d un film supplémentaire intégré au quizz, avec le témoignage de l Imprimerie Planchenault. Antenne Cnam Pays de la Loire du Pays de Châteaubriant 16 rue Gabriel Delatour CHATEAUBRIANT Responsable : Michel BOUCHET Téléphone : (standard commun avec Maison de l Emploi) Antenne Cnam du Pays de Châteaubriant Page 5 sur 5