Bien-Être au Travail. Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.

Transcription

1 Bien-Être au Travail 1

2 Bien-être au travail Journée professionnelle Agen 16 novembre 2012

3 - Présentation d HP en bref - Les conditions à l expression du bien-être - Bien être au travail, c est aussi être bien - Le bien être, un des constituants pour l engagement des employés - Au-delà du bien-être : donner du SENS

4 HP en bref

5 HP aujourd hui HP en France #1 mondial de l informatique, 170 pays, employés, plus de 6000 en France sur 2 entités HPF et HPCCF, 7 labs de recherche, 1480 brevets déposés en 2010, collaboration avec 52 universités dans 16 pays Meg Whitman est le CEO d HP HP : seule marque IT présente dans le Grand Public et dans le monde professionnel Population de cadres, des profils variés pour des métiers différents

6 Créer les conditions idéales à l expression du bien-être - Créer un environnement de travail optimum - Faciliter la vie des employés au travail

7 4 Initiatives du Comité de Direction Développement des femmes et des hommes d HP et diversité Université HP Programme Campus managers Egalité Hommes/Femmes Programme Top Talents Bien-être et motivation Les bureaux du futur, support IT Les conditions du travail à distance Mise en place du programme «Vivre mieux» V²C : Valeur et Volume pour la Croissance Deals «cross BU» Deals de valeur Deals de taille importante Maintenir la dynamique de volume Démontrer le continuum technologique et de services (Cloud, etc.) ONE HP Des événements communs cross HP Une communication de groupe incluant les enjeux cross HP avec signalétique appropriée et en utilisant les outils modernes (blog, vidéo, etc.) Une capacité à réunir ses forces sur certains deals 7

8 2 Initiatives liées au bien-être Développement des femmes et des hommes d HP et diversité Université HP Programme Campus managers Egalité Hommes/Femmes Programme Top Talents Bien-être et motivation Les bureaux du futur, support IT Les conditions du travail à distance Mise en place du programme «Vivre mieux» 8

9 Développement des femmes et des hommes HP & Diversité Université HP Développement des femmes et des hommes d HP et diversité Université HP Programme Campus managers Egalité Hommes/Femmes Programme Top Talents Programme Campus Managers pour renforcer le lien avec écoles cibles Label AFNOR Egalité Hommes/Femmes en cours d obtention Programme Top Talent 9 9

10 Université HP Le principal facteur clef de succès d'une société est le développement de ses collaborateurs Quelques chiffres : - Un catalogue de plus de 400 formations sur le développement personnel, Bien-être, formations techniques, commerciales, etc sur un site web jours de formation au label HP université réalisés sur l année % des employés ont suivi au moins une formation

11 Bien être et motivation chez HP

12 Bien-être & motivation Bien-être et motivation Les bureaux du futur, support IT Les conditions du travail à distance Mise en place du programme «Vivre mieux» Inauguration des sites de Boulogne- Billancourt et de Toulouse Télétravail Ouverture d une concergierie Programme vivre mieux Vivre en forme, vivre mieux, prendre ses finances en main 12 12

13 Télétravail chez HP : Conciliation vie privée et vie professionnelle - à l initiative de l employé pour convenances personnelles - à l initiative de HP dans le cadre du réaménagement des sites parisiens Moins de temps passé dans les transports Moins d interruptions Horaires plus souples Conditions de travail plus proches des souhaits de chacun Support IT sur site pour les employés

14 Conciergerie Sur les sites des Ulis, Nanterre, Grenoble : Boutique Sur les sites de Boulogne, Sophia-Antipolis et l Isle-d Abeau : 4 h/ par semaine Sur le site des Ulis : 400 adhérents sur 500 employés sédentaires (1400 employés aux Ulis) La conciergerie HP est arrivée! 14

15 Bien être au travail, c est aussi être bien Lancement mondial du programme «Wellness»

16 Le programme bien être au sein d HP : un site web spéficifique Vivre en forme Vivre Mieux Prendre ses finances en main - Conseils sur la santé physique - Hygiène de vie (conférence sur la diététique) - Pratique du Sport - Des ateliers conseils sur le bien-être -Prévenir et gérer le stress, formations sur les sites et conférence sur le stress (Médecin urgentiste ), gestion des conflits. -Conférence sur le sommeil, massages, ostéopathie sur site -Programme d aide aux employés (aide psychologique au téléphone ou sur site) - l ABC de la planification financière -Des trucs pour mieux gérer son budget personnel -Préparer sa retraite 16

17 Les infirmières sur site sont aussi à l écoute des employés Evolution des entretiens d écoute réalisés au service médical HP Référence HP Ile de France (Ulis & Boulogne) avec une tendance à l augmentation (chiffres au 31 oct 12) Mise en place en 2009 d une instance interne pour détecter et prévenir les risques psycho sociaux sur les sites CPPRPS : Commission Paritaire Prévention Risques Psycho Sociaux constituée de RH, infirmières, et élus CHSCT

18 Risques psycho sociaux Ecoute, Soutien psychologique Dispositif d écoute psychologique Planning de permanences psychologiques sur les sites HP Psychologues à l écoute de chacun 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

19 Quelques initiatives en 2012 Journée de la femme Global volunteer program Le saviez-vous? Vous pouvez effectuer jusqu'à quatre heures par mois d activités de bénévolat pendant vos heures de travail, avec l'accord de votre manager.

20 Le bien être, un des constituants pour l engagement des employés Une mesure annuelle : la satisfaction des employés

21 HP la voix des collaborateurs (VoW) Mon manager Engagement des employés : détail des questions - Mon supérieur crée un climat pour mieux travailler Mon équipe Environnement de travail Mon organisation Mon travail Engagement des employés Direction/l entreprise - Les formations sont disponibles pour évoluer - Je reçois des commentaires pour améliorer ma performance - Mes objectifs professionnels peuvent être atteints - J ai les outils et les ressources pour faire mon travail - Je suis récompensé pour ma performance - Je ne quitterai HP sous aucun prétexte J ai les moyens qui me permettent de satisfaire les besoins des clients 2011 vs 2012 Favorable Neutre Défavorable

22 Au-delà du bien être : donner du SENS les marchés changent, l entreprise s adapte, les valeurs restent Make it Matter

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24 Merci

25 Bien-Être au Travail 25