LA CROISSANCE VERTE REGION RHÔNE ALPES EVOLUTIONS A FIN DECEMBRE 2010

Transcription

1 LA CROISSANCE VERTE REGION RHÔNE ALPES EVOLUTIONS A FIN DECEMBRE

2 LES CHIFFRES DE LA CROISSANCE VERTE LA CROISSANCE VERTE, C EST : 10 % des offres en 2010 dans la région en hausse de 23,9 % par rapport à 2009 (+ 13,9 % pour l ensemble des offres ) 9 % des offres satisfaites en 2010 en progression de 16,2 % sur un an (+ 7,3 % pour l ensemble des offres) 16 % de l emploi salarié en augmentation de + 28,4 % depuis 1999 (+ 9 % pour l ensemble de l emploi salarié) 2

3 Sommaire 1 LES METIERS DE LA CROISSANCE VERTE 2 EVOLUTIONS GLOBALES 3 LES METIERS VERTS 4 LES METIERS VERDISSANTS 5 LES METIERS INCHANGES 5 L EMPLOI SALARIE 6 ENQUÊTE SUR LES EMPLOIS VERTS 3

4 LES METIERS DE LA CROISSANCE VERTE Qu est-ce que la croissance verte? Une définition de la croissance verte La croissance verte est la dynamique de mutation de l économie française vers une croissance plus sobre, respectueuse de l environnement, moins consommatrice en ressources naturelles non renouvelables, moins émettrice de gaz à effets de serre et moins polluants. Face à cet engagement fort auquel s ajoutent une demande citoyenne croissante de produits plus respectueux de l environnement et un cadre réglementaire en évolution rapide, de nombreuses branches professionnelles anticipent des innovations, des adaptations ou des mutations importantes qui soulèvent de nouveaux besoins en emplois et en formation. La croissance verte est porteuse d enjeux de développement de nouveaux secteurs d activité et de création d emplois, qui redéfinit nos modes de consommation. Les métiers Métiers spécifiquement dédiés à l environnement (Catégorie A) Ces métiers ont pour objet de travailler directement sur la préservation de l environnement, dans des domaines comme le traitement des déchets ou des eaux usées, la gestion des réserves naturelles, la mesure des pollutions ou encore l isolation des bâtiments. Exemples : Agent de tri et de valorisation des déchets Cadres techniques de l environnement Chargé de protection du patrimoine naturel Métiers «verdissants» intégrant de nouvelles compétences (Catégorie B) Ces métiers évoluent en intégrant de nouvelles compétences liées à l environnement. La base du métier reste la même, mais elle s enrichit de nouveaux savoir faire. Par exemple, le chauffagiste peut se former à la pose de pompes à chaleur, ou le chef de chantier à la gestion des déchets. Le métier peut être transformé en profondeur, et s exercer différemment, ou intégrer de nouvelles façons de faire. Exemples : Couvreur Architecte du BTP Electricien Responsable logistique Métiers relevant d emploi induits par la dynamique de croissance verte (Catégorie C) Ces métiers inchangés pourront être mobilisés par le passage à une économie verte. Ils participent indirectement à la réduction de l empreinte écologique. Par exemple, des bûcherons et des sylviculteurs vont être demandés pour produire du bois pour le chauffage écologique, des ouvriers des travaux publics pour la construction des infrastructures de transport. Exemples : Bûcheron, sylviculteur Ouvrier des travaux publics 4

5 EVOLUTIONS GLOBALES OFFRES D EMPLOI ENREGISTREES Volumes annuels En 2008 En 2009 En 2010 Evolutions 2010/2009 Poids 2010 Poids Sur Total Catégorie A ,0 % 22 % 2 % Catégorie B ,6 % 65 % 7 % Catégorie C ,9 % 13 % 1 % Total métiers ,9 % 100 % 10 % verts Total tous métiers ,9 % Avec 10 % des offres d emplois en 2010, les métiers de la croissance sont en pleine évolution. La progression annuelle de chacune des 3 catégories de métiers est plus forte que l ensemble des offres (+ 23,9 % contre + 13,9 %). Les métiers verdissants représentent 65 % du total des offres vertes proposées. La comparaison des volumes trimestriels d offres avec l ensemble des offres montre une tendance à la baisse depuis la fin du 1 er semestre Evolutions des offres concernant les métiers croissance verte et tous métiers _T1 2008_T2 2008_T3 2008_T4 Croissance verte Tous métiers 2009_T1 2009_T2 2009_T3 2009_T4 2010_T1 2010_T2 2010_T3 2010_T Données brutes Source : Pôle emploi Au cours du 4 ème trimestre Evolutions 2010/2009 Poids 2010 Poids sur Total Catégorie A ,7 % 21 % 2 % Catégorie B ,1 % 65 % 6 % Catégorie C ,5 % 14 % 1 % Total métiers verts Total tous métiers ,3 % 100 % 9 % ,2 % 5

6 La tendance observée au cours du dernier trimestre montre un évolution toujours favorable aux métiers liés à la croissance verte : + 15,3 % contre + 13,2 % pour l ensemble des offres. Néanmoins, leur poids diminue d un point (9% contre 10 % en 2010). La plus forte hausse est enregistrée pour les métiers inchangés (+ 35,5 %). Evolutions trimestrielles des offres de la croissance verte _T1 2008_T2 2008_T3 2008_T4 2009_T1 2009_T2 Métiers inchangés Métiers verdissants Métiers verts 2009_T3 2009_T4 2010_T1 2010_T2 2010_T3 2010_T4 OFFRES D EMPLOI SATISFAITES Données brutes Sources : Pôle emploi Volumes annuels Evolutions 2010/2009 Poids 2010 Poids sur Total Catégorie A ,5 % 22 % 2 % Catégorie B ,2 % 64 % 6 % Catégorie C ,6 % 14 % 1 % Total métiers verts Total tous métiers ,2 % 100 % 9 % ,3 % Le volume d offres satisfaites de la croissance verte progresse, en 2010, de +16,2% alors que pour l ensemble, elle est de + 7,3 %. Néanmoins, le taux de satisfaction des offres vertes est de 80 % contre 84 % pour l ensemble. Par catégories de métiers, les métiers inchangés connaissent un taux le plus élevé (82 %) alors que ceux verdissants ont un taux proche de 80 %. Evolutions des offres concernant les métiers croissance verte et tous métiers _T1 2008_T2 2008_T3 2008_T4 Croissance verte Tous métiers 2009_T1 2009_T2 2009_T3 2009_T4 2010_T1 2010_T2 2010_T3 2010_T Données brutes Source : Pôle emploi 6

7 Au cours du 4 ème trimestre Evolutions 2010/2009 Poids 2010 Poids sur Total Catégorie A ,8 % 21 % 2 % Catégorie B ,2 % 64 % 5 % Catégorie C ,8 % 15 % 1 % Total métiers verts Total tous métiers ,3 % 100 % ,2 % 8 % Au cours du dernier trimestre 2010, l évolution annuelle du volume d offres satisfaites est moins favorable que pour l ensemble des offres (+ 3,3 % contre + 7,2 %). Le niveau de satisfaction des offres a progressé au cours de ce trimestre : 87 % pour les métiers verts alors que l ensemble des offres a été honoré à 97 %. Evolutions trimestrielles des offres de la croissance verte _T1 2008_T2 2008_T3 2008_T4 2009_T1 2009_T2 Métiers inchangés Métiers verdissants Métiers verts 2009_T3 2009_T4 2010_T1 2010_T2 2010_T3 2010_T4 Données brutes Source : Pôle emploi DEMANDEURS D EMPLOI CONCERNES A la fin du 4 ème trimestre Evolutions 2010/2009 Poids 2010 Poids sur Total Catégorie A ,0 % 21 % 3 % Catégorie B ,3 % 62 % 9 % Catégorie C ,8 % 17 % 3 % Total métiers verts Total tous métiers ,7 % 100 % 15 % ,2 % 7

8 Le nombre de demandeurs d emploi a progressé, en données brutes, de + 3,7 % entre fin décembre 2010 et 2009, moins que pour l ensemble. Il faut noter que les demandeurs d emploi recherchant un métier de la croissance verte inchangé diminue de 0,8 % sur la même période. Evolutions des Demandeurs d emploi concernés par les métiers croissance verte et tous métiers _T1 2008_T2 Croissance verte Tous métiers 2008_T3 2008_T4 2009_T1 2009_T2 2009_T3 2009_T4 2010_T1 2010_T2 2010_T3 2010_T Pour mieux appréhender l impact sur l évolution de l emploi, les évolutions annuelles sont à mettre en parallèle : Evolutions des offres Evolutions des offres satisfaites Données brutes Source : Pôle emploi Evolution des demandeurs d emploi Catégorie A + 24,0 % + 17,5 % + 6,0 % Catégorie B + 20,6 % + 13,2 % + 4,3 % Catégorie C + 23,9 % + 29,6 % - 0,8 % Total métiers verts Total Tous métiers + 23,9 % + 16,2 % + 3,7 % + 13,9 % + 7,3 % + 4,2 % Le tableau ci-dessus montre que si l évolution des offres et des offres satisfaites est plus importante que l évolution de l ensemble des métiers, cela ne signifie pas, pour autant, que le nombre de demandeurs d emploi (excepté pour la catégorie C des emplois de la croissance verte) baisse. 8

9 LES METIERS VERTS LES METIERS VERTS (Catégorie A) Tableau annuel des offres Libellé des métiers satisfaites 2008 satisfaites 2009 satisfaites 2010 Protection du patrimoine naturel Conseil et assistance technique en agriculture Ingénierie en agriculture et environnement naturel Études géologiques Ingénierie et études du BTP Conduite d'engins de terrassement et de carrière Montage d'agencements Animation d'activités culturelles ou ludiques Management et ingénierie études, recherche et développement industriel Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement - HSE- industriels Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement - HSE- industriel Direction de laboratoire d'analyse industrielle Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique Intervention en milieux et produits nocifs Défense et conseil juridique Distribution et assainissement d'eau Management et inspection en environnement urbain Nettoyage des espaces urbains Revalorisation de produits industriels Salubrité et traitement de nuisibles Supervision d'exploitation éco- industrielle Recherche en sciences de l'univers, de la matière et du vivant Le taux de satisfaction des offres d emploi verts passe de 85,7 % en 2009 à 81,2 % en Le taux de satisfaction de 9 métiers est supérieur à la moyenne : - Protection du patrimoine naturel - Conseil et assistance technique en agriculture - Animation d activités culturelles ou ludiques - Management et ingénierie H S E industriel - Intervention technique en H S E industriel - Défense et conseil juridique - Management et inspection en environnement urbain - Nettoyage des espaces urbains - Revalorisation de produits industriels Quatre métiers recensent la moitié du volume 2010 des offres : - Ingénierie et études du BTP - Conduite d engins de terrassement et de carrière - Montage d agencements - Animation d activités culturelles ou ludiques 9

10 Tableau du 4 ème trimestre 2010 Libellé des métiers satisfaites Rapport satisfaites/off res en cours DEFM Rapport DEFM/ en cours Protection du patrimoine naturel % N.S. Conseil et assistance technique en agriculture % ,3 Ingénierie en agriculture et environnement naturel % ,1 Études géologiques % ,5 Ingénierie et études du BTP % ,2 Conduite d'engins de terrassement et de carrière % ,7 Montage d'agencements % ,7 Animation d'activités culturelles ou ludiques % ,7 Management et ingénierie études, recherche et développement industriel % ,0 Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement - HSE- industriels % ,8 Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement - HSE- industriel % ,7 Direction de laboratoire d'analyse industrielle % ,8 Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique % ,4 Intervention en milieux et produits nocifs % ,1 Défense et conseil juridique % ,2 Distribution et assainissement d'eau % ,1 Management et inspection en environnement urbain % ,7 Nettoyage des espaces urbains % ,9 Revalorisation de produits industriels % ,8 Salubrité et traitement de nuisibles % ,3 Supervision d'exploitation éco- industrielle % ,4 Recherche en sciences de l'univers, de la matière et du vivant % , % ,5 22,5 % des offres en 2010 l ont été au cours du 4 ème trimestre. 16 métiers recensent plus de 1 % de l ensemble des offres d emploi déposées en La moitié des métiers enregistre un manque d offres d emploi : - Conseil et assistance technique en agriculture - Ingénierie en agriculture et environnement naturel - Etudes géologiques - Conduite d engins de terrassement et de carrière - Montage d agencement - Animation d activités culturelles ou ludiques - Management et ingénierie d études, recherche et développement industriel - Management et ingénierie industriel H S E - Défense et conseil juridique - Recherche en sciences de l univers, de la matière et du vivant. Le rapport Nombre de demandeurs d emploi et est inférieur à 10 pour les métiers suivants: - Ingénierie et études du BTP - Intervention en milieux et produits nocifs - Distribution et assainissement d eau - Management et inspection en environnement urbain - Revalorisation de produits industriels 10

11 LES METIERS VERDISSANTS LES METIERS VERDISSANTS (Catégorie B) Tableau annuel des offres Libellé des métiers satisfaites 2008 satisfaites 2009 satisfaites 2010 Entretien des espaces naturels Contrôle et diagnostic technique en agriculture Architecture du BTP Contrôle et diagnostic technique du bâtiment Dessin BTP Conduite de travaux du BTP Montage de structures et de charpentes bois Réalisation - installation d'ossatures bois Électricité bâtiment Installation d'équipements sanitaires et thermiques Pose de fermetures menuisées Pose de revêtements souples Pose et restauration de couvertures Travaux d'étanchéité et d'isolation Maçonnerie Accompagnement de voyages, d'activités culturelles ou sportives Conduite d'équipement de production chimique ou pharmaceutique Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air Conception et organisation de la chaîne logistique Direction de site logistique Conduite de transport de marchandises sur longue distance Courses et livraisons express Conduite et livraison par tournées sur courte distance Direction d'exploitation des transports routiers de marchandises Le taux de satisfaction des offres d emploi verts passe de 84,8 % en 2009 à 79,5 % en Le taux de satisfaction de 9 métiers est supérieur à la moyenne : - Entretien des espaces naturels - Contrôle et diagnostic technique du bâtiment - Architecture du BTP - Installation d équipements sanitaires et thermiques - Accompagnement de voyages, d activités culturelles ou sportives - Conduite d équipement de production chimique ou pharmaceutique - Conduite de transport de marchandise sur longue distance - Courses et livraisons express - Conduite et livraison par tournée sur courte distance Six métiers regroupent 57 % des offres d emplois : - Electricité bâtiment - Installation d équipements sanitaires et thermiques - Pose de fermetures menuisées - Maçonnerie - Conduite de transport de marchandises sur longue distance - Courses et livraisons par tournées sur courte distance 11

12 Tableau du 4 ème trimestre 2010 Libellé métiers satisfaites Rapport satisfaites/offr es en cours DEFM Rapport DEFM/ en cours Entretien des espaces naturels % ,3 Contrôle et diagnostic technique en agriculture % ,3 Architecture du BTP % ,7 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment % ,4 Dessin BTP % ,2 Conduite de travaux du BTP % ,8 Montage de structures et de charpentes bois % ,6 Réalisation - installation d'ossatures bois % ,1 Électricité bâtiment % ,8 Installation d'équipements sanitaires et thermiques % ,3 Pose de fermetures menuisées % ,9 Pose de revêtements souples % ,9 Pose et restauration de couvertures % ,0 Travaux d'étanchéité et d'isolation % ,1 Maçonnerie % ,1 Accompagnement de voyages, d'activités culturelles ou sportives % ,6 Conduite d'équipement de production chimique ou pharmaceutique % ,3 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti % ,3 Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air % ,2 Conception et organisation de la chaîne logistique % ,7 Direction de site logistique % ,8 Conduite de transport de marchandises sur longue distance % ,3 Courses et livraisons express % ,4 Conduite et livraison par tournées sur courte distance % ,5 Direction d'exploitation des transports routiers de marchandises % , % ,6 23,5 % des offres en 2010 l ont été au cours du 4 ème trimestre. 18 métiers recensent plus de 1 % de l ensemble des offres d emploi déposées en Dix métiers enregistrent un manque d offres d emploi : - Entretien des espaces naturels - Contrôle et diagnostic technique en agriculture - Architecture du BTP - Electricité bâtiment - Maçonnerie - Accompagnement de voyages, d activités culturelles ou sportives - Direction de site logistique - Conduite de transport de marchandises sur longue distance - Conduite et livraison par tournées sur courte distance - Direction d exploitation des transports routiers de marchandises 12

13 Le rapport Nombre de demandeurs d emploi et montre un déficit de demandeurs d emploi, notamment pour les métiers suivants: - Contrôle et diagnostic du bâtiment - Dessin du BTP - Montage de structures et charpentes bois - Pose de fermetures menuisées - Pose de revêtements souples - Pose et restauration de couvertures - Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti - Installation et maintenance en froid, conditionnement d air - Courses et livraisons express 13

14 LES METIERS INCHANGES LES METIERS INCHANGES (Catégorie C) Tableau annuel des offres Libellé des métiers satisfaites 2008 satisfaites 2009 satisfaites 2010 Conduite d'engins d'exploitation agricole et forestière Bûcheronnage et élagage Sylviculture Construction de routes et voies Préparation du gros oeuvre et des travaux publics Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles Conduite d'engins de déplacement des charges Manoeuvre et conduite d'engins lourds de manutention Navigation fluviale Exploitation du transport fluvial Conduite sur rails Circulation du réseau ferré Manoeuvre du réseau ferré Le taux de satisfaction des offres d emploi verts passe de 89,4 % en 2009 à 81,7 % en Le taux de satisfaction de 7 métiers est supérieur à la moyenne : - Bûcheronnage et élagage - Sylviculture - Préparation du gros œuvre et des travaux publics - Conduite d engins de déplacement des charges - Navigation fluviale - Exploitation du transport fluvial - Conduite sur rails Deux métiers regroupent 71 % des offres d emplois : - Préparation du gros œuvre et des travaux publics - Conduite d engins de déplacement des charges 14

15 Tableau du 4 ème trimestre 2010 Libellé métiers satisfaites Rapport satisfaites/offr es en cours DEFM Rapport DEM/offres en cours Conduite d'engins d'exploitation agricole et forestière % ,0 Bûcheronnage et élagage % ,6 Sylviculture % ,3 Construction de routes et voies % ,8 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics % ,6 Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles % ,8 Conduite d'engins de déplacement des charges % ,7 Manoeuvre et conduite d'engins lourds de manutention % ,6 Navigation fluviale % 0 27 N.S. Exploitation du transport fluvial 0 0 N.S. 0 1 N.S. Conduite sur rails % ,0 Circulation du réseau ferré % 5 5 1,0 Manoeuvre du réseau ferré % 2 8 4, % ,6 24 % des offres en 2010 l ont été au cours du 4 ème trimestre. Neuf métiers recensent plus de 1 % de l ensemble des offres d emploi déposées en Quatre métiers enregistrent un manque d offres d emploi : - Conduite d engins d exploitation agricole et forestière - Préparation du gros œuvre et des travaux publics - Conduite d engins de déplacement des charges - Navigation fluviale Le rapport Nombre de demandeurs d emploi et montre un déficit de demandeurs d emploi, notamment pour le métier suivant: - Maintenance d engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles 15

16 L EMPLOI SALARIE EVOLUTION DE L EMPLOI SALARIE SUR 10 ANS L emploi salarié dans les secteurs d activité verts, les éco industries et ceux largement impactés par le Grenelle de l environnement représente 16,4 % de emploi salarié. L impact de cette nouvelle économie n est pas récent, mais ne cesse de progresser. Evolution de l emploi salarié % 27% 9% Catégorie 1 Catégorie 2 Toutes NAF Source : Pôle emploi LES SECTEURS D ACTIVITES DE LA CROISSANCE VERTE On distingue deux secteurs essentiels 1- les secteurs d activité verts, les éco industries, 2- les secteurs d activités largement impactés par le Grenelle de l environnement. 16

17 1- Les activités vertes les éco-industries Les «éco-industries», produisent des biens et services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les dommages environnementaux à l eau, l air et le sol, et les problèmes relatifs aux déchets, aux bruits et aux éco-systèmes (gestion des déchets, traitement et assainissement de l eau et de l air, énergies renouvelables, protection du patrimoine naturel ). Intitulé 2009 Evolution sur 10 ans Evolution sur 10 ans Poids Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation ,1% 38% 4322B 3600Z Captage, traitement et distribution d'eau ,8% 10% 3811Z Collecte des déchets non dangereux ,5% 9% 3832Z Récupération de déchets triés ,0% 9% 4399A Travaux d'étanchéification ,3% 7% 4329A Travaux d'isolation ,0% 6% 3700Z Collecte et traitement des eaux usées ,6% 5% 3822Z Traitement et élimination des déchets dangereux ,3% 5% 3821Z Traitement et éliminiation des déchets non dangeureux ,0% 4% 3831Z Démantèlement d'épaves ,9% 3% 3812Z Collecte des déchets dangereux ,8% 2% 4677Z Commerce de gros de déchets et débris - commerce inter entreprise) ,2% 1% 3900Z Dépollution et autres services de gestion des déchets ,8% 1% 9104Z Total Catégorie Verte 1 gestion des jardins botaniques & zoologiques & des réserves naturelles ,2% 0% ,0% 100% La hausse d emploi sur 10 ans de cette catégorie qui représente 1,6 % des emplois régionaux est à comparer avec celle de l ensemble des secteurs (+ 41 % contre + 9 %). Six secteurs d activité montrent des taux d évolution sur dix ans très importants : - Travaux d installation d équipements thermiques et de climatisation (38 % des emplois de la catégorie) - Collecte des déchets non dangereux - Travaux d étanchéification - Traitement et élimination des déchets dangereux - Commerce de gros de déchets et débris - Dépollution et autres services de gestion des déchets. Par contre, deux activités enregistrent des baisses : - Collecte des déchets dangereux - Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles (excepté ceux gérés par les collectivités locales). Les travaux d isolation montrent une certaine stabilité sur 10 ans (- 1 % soit 17 personnes). 17

18 2- Les activités largement impactées par le grenelle de l environnement Ces secteurs d activité classiques sont amenés à modifier leur activité économique pour prendre en compte la prise de conscience politique, citoyenne, et économique croissante des enjeux de développement durable. L ensemble des acteurs de ces filières vont devoir adapter leur activité économique pour saisir les opportunités offertes par le Grenelle. Certains secteurs seront mis sous tension sans pour autant relever des éco-activités, comme les activités liées à la construction des infrastructures du Grenelle. Ex: BTP, Transport, Electromécanique et réseaux, Agriculture et forêts La hausse d emploi sur 10 ans de cette catégorie qui représente 14,8 % des emplois régionaux est à comparer avec celle de l ensemble des secteurs (+ 27 % contre + 9 %). 12 activités sur 52 présentent des baisses d emploi mais correspondent à 3,6 % de l ensemble des effectifs de cette catégorie. 18

19 Intitulé 2009 Evolution sur 10 ans Evolution sur 10 ans Poids Activités d'ingénierie ,6% 10% Autres travaux de construction spécialisés n.c.a ,8% 10% Installation électrique ,4% 8% Autres transports terrestres de voyageurs n.c.a ,0% 7% Travaux de plomberie et installation de chauffage et de condit d'air ,6% 7% Travaux de menuiserie ,8% 6% Entretien et réparation de véhicules automobiles ,8% 6% Travaux de peinture et vitrerie ,3% 5% Autres services auxiliaires des transports ,1% 4% Travaux de préparation des sites ,1% 4% Construction de bâtiments résidentiels et non résidentiels ,1% 4% Entreposage et stockage ,8% 4% Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles ,7% 3% Transports urbains et suburbains de voyageurs ,1% 3% Travaux de couverture ,3% 3% Activités de contrôle et analyses techniques ,0% 3% Travaux de plâtrerie ,8% 2% Travaux de revêtement des sols et des murs ,2% 2% Activités d'architecture ,7% 2% Services auxiliaires des transports terrestres ,1% 1% Production et distribution de vapeur et d'air conditionné ,6% 1% Autres travaux d'installation ,6% 1% Autres travaux de finition ,6% 1% Services de déménagement ,6% 0% Recherche-développement en biotechnologie ,0% 0% Fabrication de machines agricoles et forestières ,3% 0% Manutention ,8% 0% Construction de locomotives et d'autre matériel ferroviaire roulant N.S. 0% Construction de voies ferrées de surface et souterraines ,0% 0% Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a ,2% 0% Services d'aménagement paysager ,9% 0% Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux ,0% 0% Recherche-développement en sciences humaines et sociales ,1% 0% Transports ferroviaires de fret ,5% 0% Production d'électricité ,6% 0% Transports fluviaux de fret ,0% 0% Activités de soutien aux cultures ,3% 0% Culture de céréales sauf riz, de légumeuses et de graines oléagineuses ,0% 0% Services de soutien à l'exploitation forestière ,0% 0% Activités de soutien à la production animale ,4% 0% Exploitation forestière ,1% 0% Reproduction de plantes ,0% 0% Distribution d'électricité ,7% 0% Transport ferroviaire interurbain de voyageurs ,3% 0% Aquaculture en eau douce ,7% 0% Services auxiliaires des transports par eau ,2% 0% Transports maritimes et côtiers de fret 3 3 N.S. 0% Culture de fruits à pépins et à noyau ,0% 0% Sylviculture et autres activités forestières 2 2 N.S. 0% Aquaculture en mer ,8% 0% Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules ,0% 0% Culture et élevage associés ,0% 0% Total Catégorie Verte ,1% 100% 19

20 L ENQUÊTE SUR LES EMPLOIS DE LA CROISSANCE VERTE ENQUÊTE REGIONALE Les résultats présentés ci-après sont issus d une enquête nationale auprès des établissements ayant déposé au moins une offre à Pôle emploi concernant un métier vert ou verdissant au sens de la liste définie par l Observatoire des emplois de la croissance verte entre janvier et septembre Sur les 54 métiers verts ou verdissants, seul le métier vert Information météorologique n est pas représenté dans l enquête car un seul établissement a été identifié sur la période. L objectif de cette enquête est de : - Positionner Pôle emploi sur le marché des offres d emploi vertes, - Caractériser les postes offerts sur ces métiers, - Identifier les éventuels besoins de formation, - Identifier les difficultés spécifiques à ce type de métier, - Connaître le positionnement des employeurs sur le sujet du développement durable - Identifier les établissements engagés dans une action «éco citoyenne» visant à réduite leur empreinte écologique. Au niveau national, la population, la base de sondage s établit à établissements. Un échantillon équilibré de établissements a été constitué. Le taux de réponse à cette enquête est de 28,6 %. Au niveau régional, la population de base des établissements est de soit 10,4 % de celle nationale. Le taux de réponse au niveau régional est de 28 %. LES RECRUTEMENTS NSP 25,7% Les offres d emploi ont été plus déposées à Pôle emploi dans la Région qu en France (35,2 % contre 27,1 %), tout en respectant la représentation nationale. 10 et + 5 à 9 1 à 4 13,7% 21,0% France Rhône Alpes 31,9% 0 7,7% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% Les postes ont été pourvus à 77,3 % en région (78,8 % en France). 20

21 Les recrutements au niveau de Rhône Alpes s effectuent moins par l intermédiaire de Pôle emploi (43,7% contre 48,8 %) et plus en interne à l entreprise (18% contre 16,2 %). Le CDI est prôné à 39,8 % ainsi que le CDD de moins de 6 mois à 29 %. Le développement d activités existantes (35,3%), le remplacement d un salarié absent ou parti (26,1%) le surcroît de travail (20,5 %) sont les principaux motifs du recrutement. Le profil des candidats correspondait tout à fait dans 45,7% des cas contre 52,1 % en France. Pour 11,7 % des offres, celui-ci n était pas en adéquation. La formation du candidat au développement durable est important, dans le recrutement pour 48 % des entreprises (51 % en France). Le recrutement n a pas pu aboutir par l absence de candidat (21,5 %), le profil des candidats inadéquat (19,3%), les difficultés liées aux conditions générales (14,7 %), l abandon du projet (12,1 %), le déficit d image du métier (7,8 %) et car l activité a été sous-traitée (7,6%). F R A N C E En interne; 16,2% Par l'intermédiaire de Pôle emploi; 48,8% R En interne; 18,0% E Par l'intermédiaire G I de Pôle emploi; 43,7% O N 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 40,0% 35,3% Développement d'activités 35,0% existantes 30,0% 26,1% Remplacement d'un salarié absent ou parti 25,0% 20,5% Surcroît de travail 20,0% 14,5% 15,0% Développement de nouvelles 10,0% activités 3,5% 5,0% Autres types de contrat 0,0% 42,6% 7,5% 4,2% 45,7% oui, tout à fait oui, plutôt non, plutôt pas Non pas du tout LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT Les recrutements sont supposés difficiles à priori pour 55,4 % des établissements (52,2 % en France). Cette tendance s inverse finalement : 58,1 % des entreprises les ont trouvés très facile ou plutôt facile (59,7 % au niveau national). 21

22 Les 10 métiers verts jugés les plus difficiles à recruter ANIMATION DE LOISIRS AUPRES D'ENFANTS OU D'ADOLESCENTS CONDUITE ET LIVRAISON PAR TOURNEES SUR COURTE DISTANCE CONDUITE DE TRANSPORT DE MARCHANDISES SUR LONGUE DISTANCE POSE DE FERMETURES MENUISEES ANIMATION D'ACTIVITES CULTURELLES OU LUDIQUES MACONNERIE ENTRETIEN DES ESPACES VERTS INSTALLATION D'EQUIPEMENTS SANITAIRES ET THERMIQUES ELECTRICITE BATIMENT MANAGEMENT ET INGENIERIE ETUDES, RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL Les 10 métiers verts jugés les plus faciles à recruter CONDUITE ET LIVRAISON PAR TOURNEES SUR COURTE DISTANCE ANIMATION DE LOISIRS AUPRES D'ENFANTS OU D'ADOLESCENTS CONDUITE DE TRANSPORT DE MARCHANDISES SUR LONGUE DISTANCE ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ANIMATION D'ACTIVITES CULTURELLES OU LUDIQUES INSTALLATION D'EQUIPEMENTS SANITAIRES ET THERMIQUES DEVELOPPEMENT LOCAL POSE DE FERMETURES MENUISEES CONDUITE DE TRANSPORT EN COMMUN SUR ROUTE NETTOYAGE DES ESPACES URBAINS LA SATISFACTION DE L INTERMEDIATION 35,2 % des offres d emploi ont été déposées à Pôle emploi. Rhône Alpes France 14,4% 2,3% 13,8% 14,0% 3,0% 18,0% 17,7% Tout à fait Plutôt satisfait Plutôt pas satisfait Pas du tout satisfait NSP 15,0% Tout à fait Plutôt satisfait Plutôt pas satisfait Pas du tout satisfait NSP 51,9% 50,0% La satisfaction de l action de Pôle emploi est nettement moins forte en Rhône Alpes : 13,8 % de d entreprises tout à fait satisfaites contre 18 % en France. 22

23 La non satisfaction (Plutôt pas satisfait et pas du tout) est du même ordre en région qu en France (16,7 % contre 17 % respectivement). LES BESOINS DE FORMATION Pour 48 % des recrutements, une période de formation est systématique (43,7 % en France). Les entreprises ont eu recours : OUI NON au tutorat interne, plus fortement en région qu en France (49,8 %) Rhône Alpes 55,5% 44,5% à la formation d adaptation au poste financée par Pôle emploi, qui est peu utilisée par les entreprises Rhône Alpes 6,7% 93,3% à la formation d adaptation au poste financée par l entreprise, employée dans moins de 30 % des cas. Rhône Alpes 29,3% 70,7% Quand l entreprise prévoit un tutorat ou une formation, c est dans les métiers : Conduite et livraison par tournées sur courte distance Animation de loisirs auprès d enfants ou d adolescents Conduite de transport de marchandises sur longue distance Animation d activités culturelles ou ludiques Entretien des espaces verts Pose de fermetures menuisées Conduite de transport en commun sur route Nettoyage des espaces urbains Développement local Intervention technique en laboratoire d analyse industrielle Electricité Bâtiment Conduite de travaux du BTP Installation d équipements sanitaires et thermiques Management et ingénierie, études, recherche et développement industriel 23

24 D AUTRES RECRUTEMENTS? 59 % des entreprises envisagent d autres recrutements dans les 12 prochains mois, dont 49 % porteront sur les métiers de la croissance verte. Elles sont les ¾ à prévoir 1 à 4 embauche(s) et à 60 % à faire appel à Pôle emploi (65 % avant cette enquête). LE DEVELOPPEMENT DURABLE ET L ENTREPRISE Le développement durable est un premier lieu un positionnement citoyen mais également une façon de se différencier et d améliorer l image de l entreprise. L enjeu économique, l attente des clients et quelle que soit la contrainte légale ou économique entre dans les considérations derrière la prise de conscience individuelle. Le développement durable est peu pris pour un facteur de mobilisation des salariés. Cependant, à 77,3 % l entreprise a engagé une démarche interne visant à réduire son impact sur l environnement, mais elles sont 39 % à avoir le projet dans les cinq ans à venir. Qu est ce que le développement durable pour votre entreprise? Un positionnement citoyen de l'entreprise dans la société Une façon de se différencier Une opportunité pour améliorer l'image de l'entreprise Un atout pour son développement économique et sa pérennité Une attente des clients Une contrainte légale et/ou économique Un facteur de mobilisation des salariés 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% Un tiers des salariés des entreprises enquêtées ont suivi une formation de sensibilisation et technique. Pour 41,2 % d entre elles, les entreprises produisent des biens ou des services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les atteintes à l environnement. Les métiers de la croissance verte sont installés dans toutes les activités économiques. 24

25 L indicateur composite de sensibilité au développement durable est calculé à partir des réponses obtenues à 4 questions de l enquête : - En interne, votre entreprise a-t-elle une démarche visant à réduire son impact dur environnement? Rhône Alpes France En interne 77,3 % 74,8 % Démarche à 5 ans 39,1 % 35,2 % - Votre entreprise produit-elle dans le cadre de son activité des biens et/ou des services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les atteintes à l environnement? Rhône Alpes France Oui 41,2 % 44,4 % - Vos salariés ont-ils bénéficié ou bénéficient-ils de formation en rapport avec le respect de l environnement? Rhône Alpes France Oui 33,7 % 33,1 % - Pour recruter un candidat, le fait qu il soit formé aux exigences environnementales de son métier, est ce? Rhône Alpes France Indispensable 6,4 % 6,0 % Important 41,7 % 45,0 % L indicateur composite par région Nord-Pas-de-Calais (11,8%) Haute-Normandie (15,3%) Picardie (17,2%) Basse-Normandie Bretagne (11,8%) (17,1%) Champagne- Ile-de-France Ardenne (16,9%) (13,1%) Centre Pays de la Loire (11,7%) Bourgogne (12,4%) (13,2%) Lorraine Alsace (14,0%) (17,5%) Franche-Comté (12,9%) Guadeloupe (17,0%) Guyane (20,9%) Poitou-Charentes (16,3%) Auvergne (14,6%) Limousin (20,2%) Rhône-Alpes (13,3%) Martinique (14,4%) Réunion (19,0%) Aquitaine (17,1%) France entière 14,4% Midi-Pyrénées (15,8%) P.A.C.A (14,0%) 20,0% et plus 17,0% à moins de 20,0% 14,0% à moins de 17,0% Moins de 14,0% Languedoc-Roussillon (14,9%) Corse (11,5%) Parmi les 26 régions de France, Rhône Alpes (13,3 %) se situe en dessous de la moyenne nationale (14,4 %) en 18 ème position. 25