La construction. en Franche-Comté. état des lieux du secteur décembre 2009 mise à jour : octobre Franche-Comté. emploi formation insertion

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1 La en Franche-Comté état des lieux du secteur décembre 2009 mise à jour : octobre 2010 emploi formation insertion Franche-Comté 1 - septembre Efigip

2 Composition du secteur NAF 700 (1) correspondant à la NES H0 (2) "" 45.1A Terrassements divers, démolition 45.1B Terrassements en grande masse 45.1D Forages et sondages 45.2A Construction de maisons individuelles 45.2B Construction de bâtiments divers 45.2C Construction d'ouvrages d'art 45.2D Travaux souterrains 45.2E Réalisation de réseaux 45.2F Const. lignes électriques et télécommunication 45.2J Réalisation de couvertures par éléments 45.2K Travaux d'étanchéification 45.2L Travaux de charpente 45.2N Construction de voies ferrées 45.2P Const. de chaussées routières et de sols sportifs 45.2R Travaux maritimes et fluviaux 45.2T Levage, montage 45.2U Autres travaux spécialisés de 45.2V Travaux de maçonnerie générale 45.3A Travaux d'installation électrique 45.3C Travaux d'isolation 45.3E Installation d'eau et de gaz 45.3F Instal. équipements thermiques et climatisation 45.3H Autres travaux d'installation 45.4A Plâtrerie 45.4C Menuiserie bois et matières plastiques 45.4D Menuiserie métallique, serrurerie 45.4F Revêtement de sols et de murs 45.4H Miroiterie de bâtiment, vitrerie 45.4J Peinture 45.4L Agencement de lieux de vente 45.4M Travaux de finition 45.5Z Location avec opérateur de matériel de démolition et terrassement travaux de réalisation charpentes et couvertures chaussées et sols sportifs autres travaux de travaux d'installation plomberie menuiserie peinture et vitrerie autres travaux de finition (1) définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises NAF sur le site de l'insee (lien) (2) définitions et méthodes de la nomenclature économique de synthèse NES sur le site de l'insee (lien) septembre 3 - septembre Efigip - Efigip

3 sommaire Profil du secteur 3 Salariés et établissements Structure de l'emploi salarié Effectifs salariés et nombre d'établissements 5 Évolution des effectifs salariés et des équivalents temps plein (ETP) 5 Salariés selon le type d'activité 6 Salariés qui ne travaillaient pas dans le secteur un an auparavant 6 Salariés selon leur genre 7 Âge des salariés selon leur genre 7 Âge des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle 8 Âge des salariés selon la taille de leur établissement 8 Lieu de travail des salariés 9 Profil des travailleurs frontaliers 10 Structure des établissements Établissements selon l'effectif salarié 11 Répartition des effectifs salariés selon la taille des établissements 11 Évolution du nombre d'établissements 12 Évolution du coût moyen du travail 12 Conditions d'emploi Salariés selon leur temps de travail et leur genre 13 Salariés selon leur type d'emploi 13 Salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence 14 Salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle et leur genre 15 Salaire horaire net moyen et évolution 16 Métiers du secteur Les plus exercés 17 Selon le genre des actifs 18 Selon l'âge des actifs 18 Selon le niveau de formation des actifs 19 Selon le temps de travail des actifs 20 Selon le contrat de travail des actifs 21 Métiers spécifiques au secteur exercés dans d'autres secteurs 22 Les actifs non salariés 23 Marché du travail Travail intérimaire 25 Déclarations uniques d'embauche 26 Offres et demandes d'emploi (Pôle emploi) septembre Efigip

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5 profil du secteur Quel est le poids du secteur en termes d'établissements et de salariés (1)? Fin 2007, les salariés du secteur de la représentent, en Franche-Comté, 7 % de l ensemble des salariés tous secteurs d activité confondus. Les établissements concentrent, pour leur part, 12 % de l'ensemble des établissements. Comment se caractérise le secteur (1)? Principaux indicateurs du secteur par rapport à l ensemble des secteurs en 2007 part d établissements de 1 à 19 salariés valeur sous-représentée dans le secteur de la par rapport à l'ensemble des secteurs valeur sur-représentée dans le secteur de la par rapport à l'ensemble des secteurs moyenne tous secteurs +2 part de femmes -36 part de temps travail < 80 % -10 part d ouvriers (OQ et ONQ) +40 part de moins de 26 ans part de 50 ans et plus part de nouveaux salariés points points Source : Insee DADS traitement Efigip Quels sont les principaux métiers du secteur (2)? Les métiers les plus exercés par les actifs francs-comtois du secteur de la en 2006 % % % Ensemble dont : ONQ du gros oeuvre du bâtiment ONQ du second oeuvre du bâtiment Note de lecture : les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le secteur de la et l'ensemble des secteurs. Exemple : dans le secteur de la, la part des établissements de 1 à 19 salariés parmi l'ensemble des établissements est supérieure de 2 points à la part régionale. ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Maçons qualifiés Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Artisans maçons Électriciens qualifiés de type artisanal Source : INSEE, RP traitement EFIGIP (1) Salariés travaillant en Franche-Comté quel que soit leur lieu de résidence (voir page 4). (2) Actifs en emploi résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur de la quel que soit leur lieu de travail (voir page 17). 3 - septembre Efigip

6 Sources, champ Les données analysées dans cet état des lieux sont issues en très grande partie des Déclarations annuelles de données sociales (DADS) de l'insee. La DADS est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des DADS par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf : les agents des organismes de l État titulaires ou non les services domestiques les activités extra-territoriales. Les déclarations des services de l État à caractère industriel et commercial (EDF, SNCF, RATP, La Poste, France Telecom ), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises en compte. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu en À compter de 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n a pas été suffisante la première année pour en espérer des résultats fiables. Le champ recouvre donc l essentiel des secteurs privé et semi-public. Le personnel sous contrat d'intérim ne fait pas partie des effectifs salariés ni des équivalents temps plein du secteur. Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien)

7 structure de l'emploi salarié Combien d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein (1) et quelles évolutions? Fin 2007, les salariés du secteur de la représentent 7 % de l ensemble des salariés tous secteurs d activité confondus et les établissements 12 %. Ces effectifs sont en croissance depuis La part des salariés du secteur de la en Franche-Comté est similaire à celle du niveau national. Le nombre de salariés du secteur progresse plus fortement que celui de l ensemble des salariés francs-comtois : +15 % de 2001 à 2007 contre +3 % tous secteurs confondus. Cette tendance est encore plus accentuée concernant les équivalents temps plein : +19 % contre +2 % pour tous les secteurs. Le nombre d ETP augmente plus fortement que celui des salariés. Ceci montre une diminution relative des postes à temps non complet (2). Le nombre d établissements a lui aussi davantage progressé : +31 % contre +8 % tous secteurs. Nombre d établissements, de salariés et d'etp Nb d établissements Nb de salariés Nb d ETP Source : Insee DADS - traitement Efigip (1) L'équivalent temps plein (ETP) correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence. (2) Temps non complet = temps partiel, faible temps partiel, travail à domicile... Évolution des effectifs salariés et des ETP de 2001 à 2007 (base 100 en 2001) ETP secteur salariés secteur salariés tous secteurs ETP tous secteurs Construction Ensemble des secteurs Salariés ETP nb 2007 évol nb % % évol % +2 % Source : Insee DADS - traitement Efigip septembre Efigip

8 Combien de salariés par type d'activité et quelles évolutions? Répartition des salariés du secteur par type d activité activités en NAF 700 salariés évolution en % en déc ensemble du secteur, dont : V - Travaux de maçonnerie générale A - Travaux d'installation électrique J - Peinture C - Menuiserie bois et matières plastiques F - Installation d'équipements therm. et de clim. 452B - Construction de bâtiments divers A - Terrassements divers, démolition P - Const. de chaussées routières et de sols sportifs J - Réalisation de couvertures par éléments A - Construction de maisons individuelles F - Revêtement des sols et des murs E - Installation d'eau et de gaz D - Menuiserie métallique ; serrurerie L - Travaux de charpente A - Plâtrerie E - Réalisation de réseaux F - Construction de lignes électriques et de télécomm M - Travaux de finition non classés ailleurs C - Travaux d'isolation B - Terrassements en grande masse T - Levage, montage U - Autres travaux spécialisés de K - Travaux d'étanchéification L - Agencement de lieux de vente H - Miroiterie de bâtiment, vitrerie C - Construction d'ouvrages d'art H - Autres travaux d'installation Z - Location avec opérateur de matériel de D - Forages et sondages 32-9 Source : Insee DADS - traitement Efigip Cinq activités concentrent près de la moitié des salariés du secteur. Il s agit de travaux de maçonnerie générale (13 % des salariés en 2007), travaux d installation électrique (9 %), peinture (9 %), menuiserie bois et matières plastiques (9 %) et installation d'équipements thermiques et de climatisation (8 %). Les plus fortes augmentations de salariés entre 2001 et 2007 sont imputables aux activités d'autres travaux d'installation (+142 %), location avec opérateur de matériel de (+105 %) et autres travaux spécialisés de (+74 %). Néanmoins, ces progressions concernent de très faibles effectifs. En revanche, les augmentations de salariés dans les travaux de charpente (+69 %), travaux de finition (+59 %), de lignes électriques et de télécommunication (+46 %), de chaussées routières et de sols sportifs (+36 %), revêtements des sols et des murs (+31 %) et installation d'équipements thermiques et de climatisation (+30 %) sont plus significatives comptetenu d'effectifs salariés plus conséquents. Quatres activités connaissent une diminution significative du nombre de salariés entre 2001 et 2007 : les terrassements en grande masse (-24 %), la d'ouvrages d'art (-24 %), la menuiserie métallique, serrurerie (-20 %) et les travaux d'isolation (-18 %). Quels sont les mouvements de salariés? Comparativement à l'ensemble des secteurs, celui de la est sujet à des mouvements de ses salariés plus importants : 19 % des salariés en poste en 2007 n y travaillaient pas un an auparavant contre 15 %. Les effectifs salariés ayant augmenté de 1,3 % entre 2006 et 2007, ces nombreux mouvements concernent essentiellement du turn-over et non des recrutements pour création de postes. Parmi les "nouveaux salariés", 59 % n étaient pas salariés en 2006 (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...) et 41 % travaillaient au sein d un autre secteur. Cette répartition est proche de celle enregistrée en région (respectivement 56 % et 44 %) et à celle du secteur de la au niveau national. Part des "nouveaux salariés" en 2007 et répartition selon leur situation en % % 59 % 41 % 15 % 56 % 44 % tous secteurs Source : Insee DADS traitement Efigip non salariés en 2006 salariés d'autres secteurs en septembre Efigip

9 Quelle est la part des femmes parmi les salariés? La est le secteur qui compte proportionnellement le moins de femmes parmi ses salariés : 9 %, soit la même part qu'au niveau national. La part de personnel féminin est stable depuis Répartition des salariés par genre en 2007 ensemble des secteurs 9 % 45 % 55 % 91 % Source : Insee DADS traitement Efigip Quel âge ont les salariés? Répartition des salariés du secteur selon le genre et l âge en % 12 % 19 % 25 % 25 % 27 % 20 % 21 % 28 % 15 % ans et ans ans ans 0 < 26 ans 11 % 10 % 12 % 14 % 25 % 27 % 31 % 28 % 21 % 21 % 40 % % Source : Insee DADS traitement Efigip ensemble des secteurs d'activité Le secteur de la compte beaucoup plus de jeunes salariés que l'ensemble des secteurs : 26 % sont âgés de moins de 26 ans contre 14 %. En revanche, les seniors sont moins nombreux. Les 55 ans et plus représentent 8 % des salariés soit 3 points de moins que l'ensemble des secteurs. Ceci peut s'expliquer par la pénibilité liée à l'exercice de certains métiers de la (usure professionnelle). Les femmes salariées de la apparaissent plus âgées que les hommes : 11 % de moins de 26 ans contre 28 % et 11 % de 55 ans et plus contre 8 %. Celles-ci sont sans doute positionnées sur des métiers différents, y compris administratifs. Les salariés de la sont plus jeunes en Franche-Comté qu'au plan national : la part des moins de 26 ans est supérieure de 4 points et celle des 50 ans et plus est inférieure d'1 point. 7 - septembre Efigip

10 L'âge des salariés varie-t-il selon les catégories socioprofessionnelles (CS)? Répartition des salariés selon la CS et l âge en 2007 Répartition des sal. par CS 4 % 5 % chefs d'entreprise (1) cadres 15 % 35 % 10 % 7 % 58 % 20 % professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés 10 % 23 % 31 % 14 % 22 % 11 % 21 % 31 % 15 % 22 % 22 % 21 % 28 % 11 % 18 % 59 % 17 % 13 % 5 % 6 % Moins de 26 ans De 26 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 49 ans 50 ans et plus (1) ans et ans non renseignés. ensemble CS 27 % 20 % 25 % 11 % 17 % Note de lecture : - les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge - le poids de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est également précisé % Source : Insee DADS traitement Efigip La catégorie des ouvriers non qualifiés apparaît comme celle regroupant la plus grande part de jeunes salariés : 59 % de moins de 26 ans contre 27 % pour l'ensemble des salariés du secteur (25 % tous secteurs confondus) alors que la majorité des professions intermédiaires, employés et ouvriers qualifiés a entre 26 et 44 ans (45 % pour l'ensemble des salariés du secteur et 48 % tous secteurs confondus). Plus d'un tiers des chefs d'entreprise et cadres est âgé de 50 ans et plus (contre 17 % pour l'ensemble des salariés du secteur). Cette sur-représentation de seniors soulève la question de la transmission des établissements et des compétences dans les années à venir. L'âge des salariés varie-t-il selon la taille des établissements? Dans les petits établissements (de 1 à 9 salariés) représentant 86 % des établissements du secteur, 33 % des salariés ont moins de 26 ans et 14 % 50 ans et plus. Plus l'effectif des établissements est important, plus la part de jeunes salariés diminue et plus la part de salariés de 50 ans et plus progresse. Cette tendance est conforme à celle caractérisant l'ensemble des secteurs. 8 - septembre Efigip

11 Où travaillent les salariés? Part des salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés par zone d'emploi en 2007 (lieu de travail) Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des DADS. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Gray Dole Revermont Champagnole Lons-le- Saunier Vesoul Lure-Luxeuil Besançon St- Claude Pontarlier Morteau Ouest Belfort Montbéliard Nord Sud Est 0 25 km % de salariés du secteur dans l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne Franche-Comté : 7 %) de 10,1 à 10,4 % de 8,7 à 9,8 % de 6,3 à 7,7 % de 5,5 à 5,7 % Nb. de salariés du secteur tous secteurs Doubs Jura Nb salariés Répartition 46 % 24 % Répartition 49 % 22 % Haute-Saône % 17 % T. de Belfort % 12 % F-Comté % 100 % Source : Insee DADS traitement Efigip En Franche-Comté, 7 % des salariés travaillent dans le secteur de la. Cette proportion varie selon les zones d'emploi : de 5,5 % dans la zone de Vesoul à 10,4 % dans celle de Pontarlier. En termes de volume, ce sont les zones d'emploi de Besançon et de Montbéliard qui regroupent le plus grand nombre de salariés du secteur (respectivement et salariés). Les effectifs salariés du secteur se répartissent sur le territoire régional de façon assez similaire à l ensemble des salariés francs-comtois avec une nuance dans les départements du Jura et de la Haute-Saône qui concentrent plus de salariés du secteur (2 points de plus que pour les salariés de l ensemble des secteurs d activité) à l'inverse du Doubs (-3 points) et du Territoire de Belfort (-1 point). 9 - septembre Efigip

12 Quel est le profil des travailleurs frontaliers? Fin 2008, la Franche-Comté compte travailleurs frontaliers (1) dont appartenant au secteur de la, soit 5 % de l'ensemble. Le nombre de travailleurs frontaliers relevant de ce secteur progresse de 2 % en un an. Ces salariés, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des DADS. Seule cette page leur est consacrée. Le profil des travailleurs frontaliers est décrit à partir des autorisations de travail frontaliers actives fin 2007 (2), seule source permettant de caractériser les travailleurs frontaliers par secteur d'activité. Fin 2007, sur les autorisations de travail frontalier actives en Franche-Comté, près de relèvent du secteur de la (3), soit 5 % de l'ensemble. Les femmes ne représentent que 2 % des bénéficiaires d'autorisations relevant du secteur de la contre 36 % tous secteurs confondus. Elles sont donc moins présentes parmi les frontaliers du secteur que parmi les salariés francs-comtois du secteur (9 %). Leur genre 2 % 98 % ensemble des secteurs 36 % 64 % Parmi les frontaliers travaillant dans la, la part de salariés âgés d'au moins 46 ans est plus importante que dans l'ensemble des secteurs : 32 % contre 21 %. À l'inverse, la proportion de jeunes est plus faible dans le secteur (10 % contre 16 %). Leur âge ensemble des secteurs 8 % 10 % - de 26 ans 5 % 16 % 24 % ans 16 % 58 % ans 56 ans et + 63 % Les bénéficiaires travaillant dans la sont proportionnellement plus nombreux à habiter dans le Jura que l'ensemble des bénéficiaires ( +15 points) et moins dans le Doubs (--16 points). Leur département de résidence ensemble des secteurs 5 % 4 % 17% 32 % Doubs Jura 63 % T. de Belfort 79 % 64 % des bénéficiaires d'autorisations relevant de la travaillent dans le canton de Vaud. Cette part est supérieure à celle de l'ensemble des bénéficiaires (+21 points). Cela s'explique en partie par le fait que les Jurassiens (32 % des bénéficiaires du secteur) vont quasiment tous travailler dans le canton de Vaud. Leur canton de travail ensemble des secteurs 2 % Bern 6 % 43 % 64 % 14 % Jura 16 % 20 % Neuchâtel Vaud 35 % Près d'un quart des bénéficiaires d'autorisations de travail du secteur de la se répartissent dans deux métiers (4) : maçons et peintres tapissiers qui concentrent respectivement 13 % et 10 % des frontaliers du secteur. (1) Source : OFS, DRTEFP (2) Source : DRTEFP - application de suivi des autorisations de travail frontalier traitement Efigip Il s'agit des autorisations de travail et non des effectifs frontaliers effectivement en activité. Fin 2007, sur les autorisations de travail frontalier actives en Franche-Comté, 401 sont relatives au secteur des transports et communications, soit 2 % de l'ensemble. (3) Il s'agit de la nomenclature suisse : nomenclature générale des activités économiques (NOGA) et non de la NES (4) Il s'agit de la nomenclature suisse : nomenclature suisse des professions 2000 (NSP 2000) 10 - septembre Efigip

13 structure des établissements Quelle est la taille des établissements? Comment se répartissent les salariés dans ces établissements? Répartition des établissements du secteur selon leur effectif salarié en % 1 % 0,2 % (198 ets) (39 ets) (7 ets) 8 % (361 ets) 11 % (461 ets) 23 % (958 ets) 52 % (2 168 ets) 1 à 3 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés Source : Insee DADS traitement Efigip Répartition des effectifs salariés du secteur selon la taille des établissements en % 11 % (2 725 sal) 25 % (5 989 sal) (942 sal) 10 % (2 326 sal) 21 % (4 860 sal) 15 % (3 610 sal) 14 % (3 304 sal) 86 % des établissements du secteur de la comptent de 1 à 9 salariés. Cette répartition est proche de celle constatée pour l ensemble des établissements de la région et également de celle du secteur de la au niveau national. Les salariés du secteur de la travaillent beaucoup plus fréquemment dans des établissements de petite taille : 39 % des salariés travaillent au sein d établissements de 1 à 9 salariés contre 22 % tous secteurs confondus et 21 % dans des établissements de 10 à 19 salariés contre 11 %. Cette part de salariés de la dans les petits établissements est plus marquée en Franche-Comté qu'au plan national : +2 points dans les établissements de 1 à 9 salariés et +3 points dans ceux de 10 à 19 salariés septembre Efigip

14 Comment évolue le nombre d'établissements? Évolution du nombre d établissements de 2001 à 2007 (base 100 en 2001) tous secteurs Construction Ensemble des secteurs Source : Insee DADS - traitement Efigip établissements nb 2007 évol % % Entre 2001 et 2007, le nombre d établissements du secteur de la a plus augmenté que celui de l ensemble des établissements francs-comtois : +31 % contre +8 %. Par rapport à 2001, le secteur compte 990 établissements de plus. Cette progression est surtout effective depuis 2004 : +25 % entre 2004 et 2007 pour le secteur de la (contre +5 % pour l ensemble des secteurs). Quel est le coût moyen du travail (1) et comment évolue-t-il? Le coût moyen du travail du secteur de la est proche de celui de l ensemble des secteurs (respectivement et ). Il est cependant inférieur à celui du secteur au niveau national ( ). Tous secteurs confondus, le coût moyen du travail en région est inférieur de à celui du niveau national. Source : Insee FICUS - traitement Efigip (1) Le coût moyen du travail se calcule par le rapport de l ensemble : salaires, traitements et charges sociales sur l effectif salarié du secteur septembre Efigip

15 conditions d'emploi Quel temps de travail (1)? Répartition des salariés selon le genre et le temps de travail en % 2 % 2 % 5 % 91 % 41 % Temps de travail : 80 % et plus 60 à moins de 80 % 40 à moins de 60 % moins de 40 % 8 % 21 % 12 % 59 % % Source : Insee DADS traitement Efigip (1) volume horaire hebdomadaire - inférieur à 15 heures = moins de 40 % du temps de travail - de 15 à moins de 22 heures = 40 à 60 % du temps de travail - de 22 à moins de 29 heures = 60 à 80 % du temps de travail - 29 heures et plus = 80 % du temps de travail et plus Comme à l'échelle nationale, le secteur de la emploie une part moins importante de salariés dont le temps de travail est inférieur à 80 % d'un temps complet que l ensemble des secteurs francs-comtois : 12 % contre 22 % en Les hommes du secteur travaillent moins souvent à temps non complet que globalement en région (9 % contre 12 %) ; la tendance est inverse pour les femmes (41 % contre 33 %). 21 % des femmes travaillent entre 40 et 60 % du temps de travail. Cette part est supérieure de 10 points à celle de l'ensemble des secteurs d'activité. Quel type d'emploi? Répartition des salariés par type d emploi en 2007 En 2007, le secteur de la emploie une part plus importante d'apprentis que l ensemble des secteurs francs-comtois : 9,5 % contre 2,6 %. Cette proportion est également plus élevée que celle enregistrée à l'échelle nationale pour le secteur (6,4 %). apprentis 9,5 % autres (emplois aidés + stagiaires) 0,3 % emplois ordinaires 90,2 % Source : Insee DADS traitement Efigip 13 - septembre Efigip

16 Quelle est la mobilité géographique des salariés au sein de la région? Proportion de salariés du secteur travaillant hors de leur zone d emploi de résidence en 2007 Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des DADS. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Par ailleurs, cet indicateur n'est représentatif que de la mobilité entre le lieu de résidence des salariés et le lieu d'implantation de leur établissement et non du lieu effectif de travail (chantier,...). Vesoul Lure-Luxeuil Belfort Gray Montbéliard Besançon Morteau Dole Revermont Pontarlier Nord Ouest Est Sud 0 25 km % de salariés travaillant hors de leur ZE de résidence (les travailleurs frontaliers ne font pas partie des données) de 31 à 34 % de 22 à 30 % de 18 à 21 % de 12 à 17 % Champagnole Lons-le- Saunier St-Claude Part sal travaillant hors ZE résidence Doubs 17 % Jura 22 % Haute-Saône 20 % T. de Belfort 31 % Franche-Comté 20 % Source : Insee DADS traitement Efigip Les salariés de la résidant dans les zones d emploi de Belfort et du Revermont sont les plus mobiles. Les salariés francs-comtois de la sont beaucoup moins mobiles que les salariés français du secteur : 20 % travaillent hors de leur zone d emploi de résidence contre 30 % au niveau national. Cette différence se vérifie pour l'ensemble des secteurs : 21 % en région contre 31 % en France. Les salariés du secteur de la sont légèrement moins mobiles que l ensemble des salariés francs-comtois : 20 % travaillent hors de leur zone d emploi de résidence contre 21 %. Le fait que le lieu d'implantation de l'établissement soit pris en compte et non le lieu effectif de travail (chantier,...) peut expliquer cette tendance septembre Efigip

17 Quelles sont les catégories socioprofessionnelles (CS) dominantes? Répartition des salariés selon la CS et le genre en salariés 1 % % % % 98 % 87 % 0 chefs d'entreprise et cadres (1) professions intermédiaires employés (1) ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés Part de la CS dans le secteur 5 % 10 % 7 % 58 % 20 % (1) Répartition par genre non renseignée Source : Insee DADS traitement Efigip Le secteur de la compte une très large proportion d'ouvriers qualifiés : 58 % des salariés contre 24 % tous secteurs confondus. Les métiers de maçon, charpentier, couvreur, ouvrier voiries réseaux divers,... constituent le coeur de l'activité du secteur. Comparativement au niveau national, les ouvriers non qualifiés sont plus représentés en Franche-Comté (20 % contre 17 %). Plus la taille de l'établissement est faible, plus la part d'ouvriers non qualifiés est élevée (de 25 % dans les petits établissements à 14 % dans les établissements de 50 à 199 salariés). Par ailleurs, plus la taille de l'établissement est importante, plus la part de professions intermédiaires (conducteurs de travaux et chefs de chantiers) est élevée (de 7 % dans les petits établissements à 17 % dans les établissements de 50 à 199 salariés) septembre Efigip

18 Quels salaires pour quelles catégories socioprofessionnelles et quelles évolutions? Salaire net horaire moyen (en ) des hommes et des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2007 chefs d'entreprises et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés 14,4 12,3 10,9 9,6 9,8 23,7 21,2 8 ouvriers non qualifiés 7,1 6,8 ensemble du secteur 10,4 10, Source : Insee DADS traitement Efigip (1) Le salaire net horaire moyen est le rapport entre la masse salariale annuelle nette des postes à temps complet et le nombre d heures rémunérées enregistrées dans les périodes d emplois correspondantes. Fin 2007, le salaire horaire net moyen (1) s élève à 10,4 dans la (contre 11,2 pour l ensemble des secteurs). Le salaire horaire net moyen dans la est plus élevé au plan national tant pour les femmes que pour les hommes (11,3 globalement, 11,3 pour les femmes et 11,3 pour les hommes). En Franche-Comté, le salaire des femmes est le même que celui des hommes dans la alors qu'il est inférieur dans l ensemble des secteurs (-2 pour les femmes). À l'échelle nationale, les salaires des femmes et des hommes sont également équivalents dans le secteur. Les catégories socioprofessionnelles des chefs d entreprises et cadres et des professions intermédiaires enregistrent les différences de traitement hommes/femmes les plus élevées (respectivement -2,5 et -2,1 ) à l'inverse de ouvriers non qualifiés (-0,3 ). Évolution du salaire horaire net moyen (en ) par catégorie socioprofessionnelle entre 2001 et ,9 12,1 20,6 12,7 20,4 12,9 20,5 12,9 8,0 8,6 8,7 8,9 7,8 8,3 8,4 8,7 6,1 6,4 6,4 6, ,9 13,6 9,4 9,1 6,7 22,2 13,8 9,5 9,5 6,9 23,5 14,1 9,8 9,8 7, Source : Insee DADS - traitement Efigip chefs d entreprise et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés De 2001 à 2007, les salaires horaires nets moyens du secteur de la progressent dans toutes les catégories socioprofessionnelles. Les croissances s échelonnent de +25 % pour les employés à +17 % pour les ouvriers non qualifiés et les professions intermédiaires. Les ouvriers qualifiés, représentant 58 % de l ensemble des salariés du secteur, enregistrent une progression de 23 % de leur salaire horaire net moyen. Entre 2005 et 2007, les salaires augmentent plus dans le secteur que tous secteurs confondus : +4,9 % contre +3,8 %. En revanche, le salaire des ouvriers qualifiés, qui représentent 58 % des salariés du secteur, augmente un peu plus faiblement :+4,2 % contre +4,7 % septembre Efigip

19 métiers du secteur Sources, champ, objectifs Ces données caractérisent les actifs en emploi (salariés et non salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris). Le recensement de la population repose sur une collecte d informations annuelle au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement ont été réalisées de 2004 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2006, date de milieu de la période. L exploitation complémentaire du recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit en outre des résultats plus complets que l exploitation principale du recensement et améliore la qualité de plusieurs variables. Le recensement de la population est la principale source de données permettant une approche "métier". Quels sont les principaux métiers composant le secteur? Quelles sont les caractéristiques des actifs exerçant ces métiers? Existe-t-il, dans le secteur, des métiers "masculins" et, à l inverse, des métiers "féminins"? Des métiers transversaux sont-ils identifiés dans le secteur (métiers administratifs, commerciaux )? Les principaux métiers du secteur sont-ils également exercés dans d autres secteurs? Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien) Quel est le poids du secteur? Au 1 er janvier 2006, un peu plus de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur de la quel que soit le lieu de travail (81 % de salariés et 19 % de non salariés), soit 6 % des actifs résidant en Franche-Comté (également 6 % à l échelle nationale). Quels sont les métiers les plus exercés dans le secteur? Les principaux métiers exercés par les actifs francs-comtois du secteur de la en 2006 % % % Ensemble dont : ONQ du gros oeuvre du bâtiment métiers regroupent près des 3/4 des actifs francs-comtois du secteur de la (71 %). 18 sur 20 sont spécifiques au secteur (ouvriers non qualifiés du gros œuvre, du second œuvre, maçons, conducteurs de travaux, plombiers, peintres ). Les actifs occupant ces métiers propres au secteur sont pour la quasi-totalité des hommes (entre 94 % et 100 % d hommes). Seuls deux métiers "transversaux", à dimension administrative (secrétaires et employés des services comptables ou financiers), apparaissent parmi les 20 métiers les plus représentés du secteur : respectivement au 15 ème et 18 ème rang. Ils regroupent 4 % des actifs du secteur et sont essentiellement occupés par des femmes (98 % et 94 % de femmes). ONQ du second oeuvre du bâtiment ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Maçons qualifiés Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Artisans maçons Électriciens qualifiés de type artisanal Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du BTP Artisans plombiers, chauffagistes Secrétaires Métier administratif Source : INSEE, RP traitement EFIGIP 17 - septembre Efigip

20 Quels sont les métiers les plus exercés par les hommes et les femmes du secteur? Les emplois du secteur sont essentiellement occupés par des hommes (92 % d hommes contre 54 % tous secteurs confondus). La répartition des hommes par métier donne quasiment les mêmes résultats que tous sexes confondus en raison de leur poids dans le secteur. Concernant les femmes, on remarque l importance des métiers administratifs, comptables et financiers (secrétaires, employés des services comptables ou financiers, employés administratifs, maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables ). Une faible proportion de femmes occupe des métiers spécifiques au secteur de la (ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment, artisans de la peinture et des finitions du bâtiment, artisans plombiers, chauffagistes, artisans maçons ). Répartition des femmes selon le métier dans le secteur de la en 2006 (%) Répartition Ensemble dont : 100 Secrétaires 24 Employés des services comptables ou financiers 18 Employés administratifs divers d'entreprises 7 Personnel de secrétariat de niveau sup., secrétaires de direction 4 Maîtrise et techniciens admin. des autres services admin. 3 Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 3 ONQ du second oeuvre du bâtiment 2 Aides familiaux non salariés ou associés d'artisans, effectuant un travail administratif ou commercial 2 Nettoyeurs 2 Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment 2 Métier spécifique au secteur Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Quel âge ont les professionnels du secteur? Les actifs francs-comtois du secteur sont globalement plus jeunes que dans l ensemble des secteurs d activité (19 % de moins de 26 ans contre 11 %, 22 % de 50 ans et plus contre 26 %). Cette tendance concerne principalement les hommes du secteur (20 % de jeunes contre 9 % pour les femmes, 22 % de seniors contre 27 %). Répartition des actifs francs-comtois du secteur de la selon les principaux métiers et l âge en 2006 (%) < 26 ans ans ans 56 ans et+ Ensemble dont : ONQ du gros oeuvre du bâtiment ONQ du second oeuvre du bâtiment ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Maçons qualifiés Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Artisans maçons Électriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du BTP Artisans plombiers, chauffagistes Secrétaires Source : INSEE, RP traitement EFIGIP 18 - septembre Efigip

21 La part de jeunes (moins de 26 ans) est particulièrement élevée parmi les métiers peu qualifiés du secteur (ouvriers non qualifiés du gros œuvre et du second œuvre, ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction ), variant de 26 % à 48 %. Elle est également importante pour les métiers de plombier et chauffagiste qualifié, d électricien qualifié et de couvreur qualifié (entre 24 % et 25 %). Les seniors (50 ans et plus) sont, quant à eux, en forte proportion parmi les artisans : peintres, maçons, menuisiers, plombiers, électriciens (entre 32 % et 41 %). Les métiers de conducteur (conducteurs qualifiés d'engins de chantiers, conducteurs routiers et grands routiers) affichent également une part importante de seniors (29 %) de même que les employés des services comptables ou financiers (26 %). Ces tendances se vérifient chez les hommes du secteur. On note, par ailleurs, la part élevée de seniors pour le métier d ingénieurs, cadres de chantier et conducteurs de travaux du Btp (35 %). Ces importantes parts de seniors soulèvent la question des perspectives de renouvellement des métiers. Concernant les femmes, les jeunes sont fortement représentées parmi les métiers peu qualifiés (ouvriers non qualifiés du gros œuvre et du second œuvre : 27 % et 55 %), les maçons qualifiés, les métreurs et techniciens, les techniciens commerciaux (entre 22 % et 25 %). Les seniors sont, quant à eux, en forte proportion parmi les métiers du personnel de secrétariat, de nettoyeurs et d artisans maçons et plombiers (entre 44 % et 53 %). Les cadres (cadres des autres services administratifs, cadres des services financiers ou comptables, cadres de Pm e) affichent également une part importante de seniors (34 % et 47 %). Ces tendances caractérisant les femmes du secteur sont à interpréter avec précaution en raison des faibles effectifs concernés. Répartition des femmes du secteur de la selon les principaux métiers et l âge en 2006 (%) < 26 ans ans ans 56 ans et+ Ensemble dont : Secrétaires Employés des services comptables ou financiers Employés administratifs divers d'entreprises Personnel de secrétariat de niveau supérieur, secrétaires de direction Maîtrise et techniciens admin. des autres services admin Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables ONQ du second oeuvre du bâtiment Aides familiaux non salariés ou associés d'artisans, effectuant un travail administratif ou commercial Nettoyeurs Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Quel niveau de formation (1)? Le niveau de formation des actifs francs-comtois du secteur est faible : 76 % possèdent un niveau inférieur ou égal au Bep-Cap contre 56 % tous secteurs confondus. À l inverse, la part d actifs de niveau supérieur ou égal au Bac est moindre (24 % contre 44 %). Les actifs des 4 métiers les plus représentés dans le secteur (30 % des actifs du secteur) détiennent un niveau de formation encore plus faible (ouvriers non qualifiés du gros œuvre et du second œuvre, maçons qualifiés, ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction ). De 38 % à 54 % d entre eux ont un niveau inférieur au Bep-Cap. Les plus hauts niveaux de formation concernent les métiers administratifs, métiers occupés essentiellement par des femmes (secrétaires et employés des services comptables ou financiers avec respectivement 44 % et 66 % de niveau supérieur ou égal au Bac). Les actifs conducteurs de travaux, artisans électriciens et métreurs et techniciens détiennent également un niveau de formation supérieur à la moyenne du secteur (entre 34 % et 57 % de niveau supérieur ou égal au Bac). (1) Niveau de diplôme le plus élevé obtenu septembre Efigip

22 Plusieurs métiers présentent une forte proportion d actifs de niveau Bep-Ca p. C est le cas des métiers d artisans de la peinture et des finitions, plombiers et chauffagistes qualifiés, peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements, électriciens qualifiés ou encore d'artisans menuisiers (entre 60 % et 72 %). Répartition des actifs francs-comtois du secteur de la selon les principaux métiers et le niveau de formation en 2006 (%) < BEP-CAP BEP-CAP BAC > BAC Ensemble dont : ONQ du gros oeuvre du bâtiment ONQ du second oeuvre du bâtiment Maçons qualifiés ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Artisans maçons Electriciens qualifiés de type artisanal Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du BTP Artisans plombiers, chauffagistes Secrétaires Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Les hommes affichent globalement les mêmes caractéristiques qu'en moyenne tous genres confondus en raison de leur poids dans l emploi du secteur. Les femmes du secteur ont un niveau de formation plus élevé que les hommes. Elles possèdent plus souvent un niveau supérieur ou égal au Bac (52 % contre 21 %). Les plus hauts niveaux de qualification concernent des métiers administratifs avec entre 64 % et 84 % d actifs de niveau supérieur ou égal au Bac. Les techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en biens d'équipement et les métreurs et techniciens divers affichent une part d actifs de niveau supérieur ou égal au Bac plus élevée qu'en moyenne (respectivement 91 %, 65 % et 100 %). Au final, seul un métier spécifique à la (métreurs et techniciens divers) présente un niveau de formation élevé. Les autres métiers propres au secteur (ouvriers non qualifiés du second œuvre, artisans de la peinture et des finitions, artisans maçons, ouvriers non qualifiés du gros œuvre et maçons qualifiés) sont caractérisés par un faible niveau de formation (entre 26 % et 76 % de niveau inférieur au Bep-Cap). Deux métiers administratifs présentent également un niveau de formation peu élevé (secrétaires et employés administratifs divers d'entreprises). Enfin, le niveau Bep-Cap est surreprésenté pour les métiers d aides familiaux effectuant un travail administratif ou commercial et d artisans plombiers, chauffagistes. Quel temps de travail (1)? Le recours au travail à temps partiel est moins développé que dans l ensemble des secteurs : 6 % des actifs francs-comtois contre 18 %. Cette tendance se vérifie uniquement pour les hommes (4 % à temps partiel). En effet, les femmes du secteur travaillent plus souvent à temps partiel que dans l ensemble des secteurs (35 % contre 33 %). (1) Basé sur la déclaration des individus interrogés septembre Efigip

23 Ce sont donc les métiers les plus "féminisés" qui regroupent la plus forte part d actifs travaillant à temps partiel. Parmi ces métiers, le temps de travail partiel est plus développé pour les métiers administratifs peu qualifiés (secrétaires, employés des services comptables ou financiers, employés administratifs divers d'entreprises : entre 37 % et 43 %). À l inverse, il est nettement moins fréquent pour les métiers administratifs hautement qualifiés (cadres des autres services administratifs des Pme, cadres des services financiers ou comptables des Pm e : 11 % et 0 %). De même, le travail à temps partiel est peu développé pour les métiers spécifiques au secteur de la (ouvriers non qualifiés du second et du gros œuvre, artisans de la peinture et des finitions, artisans plombiers, chauffagistes, maçons qualifiés : entre 9 % et 27 %). Il est, en revanche, plus fréquent pour les métiers d aides familiaux effectuant un travail administratif ou commercial, nettoyeurs et techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en biens d'équipement, en biens intermédiaires (respectivement 56 %, 93 % et 45 %). Répartition des femmes du secteur de la selon les principaux métiers et le temps de travail en 2006 (%) Ensemble dont : Secrétaires Employés des services comptables ou financiers Employés administratifs divers d'entreprises Personnel de secrétariat de niveau sup., secrétaires de direction Maîtrise et techniciens admin. des autres services admin Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables ONQ du second oeuvre du bâtiment Aides familiaux non salariés ou associés d'artisans, effectuant un travail administratif ou commercial temps complet temps partiel Nettoyeurs 7 93 Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment 91 9 Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Quel contrat de travail? 81 % des actifs francs-comtois du secteur de la ont un statut de salarié (contre 90 % tous secteurs confondus). Les femmes du secteur sont plus fréquemment salariées que les hommes (89 % contre 80 %). Comme dans l'ensemble des secteurs, le Cdi est le contrat de travail privilégié parmi les salariés de la (86 %). Le recours à l'apprentissage est plus fréquent dans le secteur (6 % contre 2 %) et notamment pour les hommes (7 % contre 3 % pour les femmes). À l'inverse, les Cd d (dont l'intérim) sont moins représentés qu'en moyenne (8 % contre 12 %) sauf pour les deux métiers les plus importants du secteur en termes d effectifs (ouvriers non qualifiés du second et du gros œuvre) mais aussi pour le métier d électriciens qualifiés (respectivement 9 %, 10 % et 11 %). Ces deux métiers les plus importants du secteur en termes d effectifs affichent également une forte proportion d apprentis (respectivement 27 % et 16 %) septembre Efigip

24 Répartition des actifs francs-comtois du secteur de la selon les principaux métiers et le statut professionnel en 2006 (%) dont dont CDD Salariés dont CDI (y.c. intérim) apprentissage Ensemble dont : ONQ du gros oeuvre du bâtiment ONQ du second oeuvre du bâtiment Maçons qualifiés ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Artisans maçons Électriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du BTP Artisans plombiers, chauffagistes actifs en emploi non salariés Secrétaires Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Les principaux métiers occupés par les Francs-Comtois dans la sontils exercés dans d'autres secteurs? Des métiers très spécifiques au secteur de la sont identifiés : artisans de la peinture et des finitions, artisans maçons, artisans menuisiers, artisans électriciens du bâtiment, ouvriers non qualifiés du gros œuvre Plus des trois quarts des actifs exercent ces métiers dans le secteur de la. Cependant, certains métiers parmi les plus représentés dans la sont également exercés dans d autres secteurs d activité. Logiquement, les métiers administratifs (employés des services comptables ou financiers, secrétaires) sont présents dans de nombreux secteurs d activité du fait de leur caractère transversal. Le secteur des industries des produits minéraux regroupe une part importante d ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction et de conducteurs qualifiés d'engins de chantiers, l'administration publique une proportion élevée d'ouvriers non qualifiés du second oeuvre. Le métier de conducteurs routiers et grands routiers est logiquement un métier très présent dans le secteur des transports (les deux tiers des actifs). Enfin, plusieurs des métiers apparaissent dans le secteur des services opérationnels, ce dernier comprenant le travail intérimaire (ouvriers non qualifiés du gros œuvre, ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction, maçons qualifiés, peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux, électriciens qualifiés de type artisanal) septembre Efigip

25 Répartition des principaux métiers relevant du secteur de la et exercés dans d autres secteurs d activité en 2006 (%) Total des 20 métiers les plus exercés dans la dont : ONQ du gros oeuvre du bâtiment ONQ du second oeuvre du bâtiment ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Maçons qualifiés Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Construction Transports Services opérationnels (y.c. intérim) Santé, action sociale Conseils et assistance Artisans maçons Electriciens qualifiés de type artisanal Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du BTP Artisans plombiers, chauffagistes Secrétaires Autres Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Note de lecture : Les actifs francs-comtois exerçant le métier de conducteur de travaux se répartissent dans plusieurs secteurs d'activité : 78 % dans la, 3 % dans les transports, 2 % dans les services opérationnels,... Les actifs francs-comtois non salariés du secteur de la Employeur : statut professionnel le plus fréquent Les actifs francs-comtois non salariés regroupent 19 % des actifs du secteur (contre 11 % tous secteurs confondus), soit près de actifs. 57 % d entre eux ont un statut d employeur, 42 % un statut d indépendant et 1 % un statut d aide familial. Une surreprésentation d'hommes 95 % des non salariés sont des hommes alors qu ils représentent 92 % de l ensemble des actifs du secteur. C est surtout parmi les employeurs et les indépendants que la proportion d hommes est importante (respectivement 96 % et 97 %). En revanche, ils sont peu représentés parmi les aides familiaux (18 %). Une forte proportion de seniors Les actifs francs-comtois non salariés du secteur sont globalement plus âgés que les salariés du secteur. 3 % des actifs non salariés ont moins de 26 ans et 35 % ont 50 ans et plus contre respectivement 22 % et 19 %. Cette tendance apparaît logique, le statut d employeur ou d indépendant étant plus accessible à un âge avancé (accumulation d expériences professionnelles ). La forte proportion de seniors (50 ans et plus) met en avant la problématique des départs à la retraite et des transmissions d activité. L enjeu des transmissions d activité est particulièrement important pour les employeurs en raison des emplois qui en dépendent et des capacités de formation potentielles pour les jeunes notamment en contrat d apprentissage septembre Efigip