Le visuel ci-dessous a été dessiné par les équipes de Turbulences (ESAT/SAS)

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1 Le visuel ci-dessous a été dessiné par les équipes de Turbulences (ESAT/SAS)

2 Votre talent mérite notre engagement! Depuis plusieurs années, Open renforce son engagement en faveur de l emploi et de l insertion des travailleurs handicapés. En 2011, Open a marqué une étape importante dans le développement de son action solidaire avec notamment la signature d une convention de partenariat avec l Agefiph et la création d une Mission Handicap visant à mettre en œuvre les actions de recrutement, d intégration, de maintien dans l emploi et de développement des compétences des personnes handicapées. Open souhaite d une part, enrichir ses équipes par la diversité des profils et la créativité générée, et d autre part, donner toujours plus de sens à sa valeur Ethique & Responsabilité. Ce livret répond à la fois à une démarche de sensibilisation de l ensemble de ses collaborateurs et à l accompagnement de ceux qui sont en situation de handicap. Open réaffirme sa volonté de conduire une politique volontariste de recrutement durable de personnes handicapées et de maintenir ces personnes dans l emploi via la formation, la gestion des compétences et l aménagement des postes. Guy Mamou-Mani Co-président Sandrine Cortes Directeur Ressources Humaines

3 La Diversité au cœur des préoccupations d Open VIVRE NOTRE VALEUR ETHIQUE & RESPONSABILITE Respect des hommes, Entreprise citoyenne, Protection de l environnement, Conscience du rôle de l entreprise, C est ainsi que nous définissons notre valeur Ethique & Responsabilité. C est le rôle sociétal de l entreprise dans ses trois dimensions et Open a la volonté d endosser ce rôle en déployant des mesures concrètes. LA DIVERSITE AU PROGRAMME La politique Diversité, dont fait partie le handicap, est un projet stratégique pour lequel Open réaffirme sa détermination afin de donner toujours plus de sens à ses valeurs. La Diversité, c est développer les différences, toutes les différences, y compris la diversité de genre, d âge, du handicap ou de nationalité. C est mettre la compétence et la richesse des parcours au centre de nos préoccupations quelles que soient les caractéristiques de nos collaborateurs. Open, une entreprise Handi-Responsable Ses engagements portés par la Direction Générale et le management formé sur le sujet, se déclinent en 5 axes : Recrutement / Intégration : conduire une politique volontariste de recrutement durable de personnes handicapées (au moins 14 sur 2 ans) en organisant leur montée en compétences et en accompagnant leur intégration et leur parcours professionnel ; Formation / Communication : Accompagner le changement organisationnel et culturel, mobiliser les acteurs intervenant sur l emploi. Sous-traitance avec le secteur protégé : mettre en place une politique volontariste d achats en direction du secteur protégé ; Mécénat de compétences : mettre les compétences et le temps des salariés Open en inter-contrat au service de projets associatifs en faveur des personnes handicapées ou de centres de réadaptation professionnelle. Maintien dans l emploi : apporter un accompagnement personnalisé et maintenir dans l emploi les personnes en risque d inaptitude

4 Pourquoi se faire reconnaître travailleur handicapé? DÉFINITION DU HANDICAP Selon la loi, constitue un handicap «toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonction physique, sensorielle, cognitive ou psychique, d'un poly-handicap ou d'un trouble de santé invalidant». (Article L 114 de la loi du 11 février 2005) Le terme de Handicap désigne donc des situations très diverses. Il peut être de naissance (15% des handicaps) ou la résultante d un accident ou d une maladie. Rappelons que 80% des handicaps ne sont pas visibles. DÉFINITION DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ «Est considéré comme travailleur handicapé [...] toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique». (Article L de la loi du 11 février 2005) Rappelons qu un actif sur 2 risque un jour une altération de ses capacités. Le handicap peut être évolutif ; la situation de travail également. C est parce que personne ne peut prétendre être à l abri qu Open se mobilise. Il existe une proportion importante de salariés en situation de handicap, mais non identifiés en tant que travailleurs handicapés. A cela, plusieurs raisons. Certains n acceptent pas leur situation de handicap. D autres manquent d information sur la possibilité de reconnaissance en tant que travailleur handicapé. Quelques-uns hésitent à s engager dans une procédure administrative compliquée. Enfin, il y a ceux qui s interrogent sur le respect de la confidentialité et qui redoutent d être pointés du doigt par leurs managers et leurs collègues, et de ne plus évoluer professionnellement. Demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, c est : Accepter et assumer sa situation de handicap, Montrer sa volonté de continuer à travailler, à exister socialement, Se donner la possibilité de faire reconnaître officiellement sa capacité au travail en fonction de l environnement professionnel dans lequel la personne évolue (et non en fonction de l origine de son handicap). Open et sa mission Handicap se proposent d accompagner ses collaborateurs en situation de handicap dans cette démarche de reconnaissance. Le statut de travailleur handicapé permet à l entreprise, à travers notamment les aides de l Agefiph, de mieux compenser le handicap du salarié concerné afin qu il puisse exercer sa fonction dans les meilleures conditions, sans risquer d aggraver son état de santé ou de compromettre sa sécurité. Quels sont les collaborateurs considérés comme travailleurs handicapés (au sens légal) et donc bénéficiaires de notre politique Handicap? les personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la CDAPH, les accidentés du travail ou victimes de maladie professionnelle dont l'incapacité permanente est au moins égale à 10% et titulaire d'une rente, les titulaires d'une pension d'invalidité et dont l'invalidité réduit au moins de 2/3 leur capacité de travail ou de gain, les pensionnés de guerre ou assimilés, (veuves de guerre, orphelins de guerre, sapeurspompiers), les titulaires de la carte d'invalidité, les titulaires de l'allocation Adulte Handicapé AAH.

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