.be. Le chemin pratique vers la réussite. Bacheliers en :

Transcription

1 Institut d Enseignement Supérieur Economique de Type Court et de Promotion Sociale.be Le chemin pratique vers la réussite Bacheliers en : Assurances Comptabilité Gestion des ressources humaines Informatique de gestion Marketing Brevet d enseignement supérieur de Conseiller en administration et gestion du personnel Gestionnaire d unités commerciales Bachelier de Spécialisation en Sciences Fiscales

2 Notre expérience au service de vos compétences L asbl (Ecole Pratique des Hautes Etudes Commerciales) organise deux types d enseignement : le Plein Exercice et la Promotion Sociale ( EPS). Depuis leur création, ces deux écoles travaillent en étroite collaboration ; elles se réciproquent leur knowhow ainsi que leurs compétences, notamment pour se conformer aux exigences de la déclaration de Bologne et des directives européennes qui en découlent, mais aussi pour permettre aux étudiants des deux écoles confondues, de suivre des formations tout au long de leur vie. L école de Promotion Sociale organise des bacheliers reconnus par la Fédération Wallonie-Bruxelles et correspondants aux bacheliers de l enseignement supérieur de plein exercice, ainsi que des brevets d enseignement supérieur (BES) et un bachelier de spécialisation en sciences fiscales. Les formations organisées sous forme modulaire permettent aux étudiants de développer un itinéraire «à la carte». La valorisation des acquis de l expérience facilite aussi la possibilité de personnaliser le parcours, ce qui permet aux étudiants d alléger leur charge de travail et de jongler plus aisément entre leurs obligations professionnelles, familiales et autres. Réussite partielle succès attesté! Le but d une formation est souvent le diplôme final mais il faut aussi savoir que dans le système modulaire, chaque succès au niveau d une unité d enseignement donne lieu à une attestation de réussite. Cette attestation constitue déjà en elle-même un élément appréciable lors d une recherche d emploi par exemple. Kristien Depoortere, Directrice de la Promotion sociale Daniel Crucq, Président du Conseil d Administration Conseil d Administration de l ASBL : D. CRUCQ, Dr en Droit, Avocat, Président ; M. CROHAIN, Lic. Sc. Com et Fin., Dir. financier Besix Red ; Vice-Président ; J. G. LAHAYE, Dr en Sciences ; Administrateur délégué ; F. BERTIEAUX, Lic. Droit, Dipl. Marketing et Etudes théâtrales, Députée régionale Bxl et Com. Fr. Wal. Bxl, Présidente du CPAS d Etterbeek ; Direction de l - EPS : K. DEPOORTERE, Lic. Rechten et Lic. Droit et Econ. des assurances, Directrice ; S. BRANCART, Lic. Philo Romane, Sous-directrice. D. CARON, Lic. Sc. Com et Fin., Master Sciences et Gestion de l Environnement, Investment Manager à la S.R.I.B., Députée régionale Bxl., Conseillère communale Wol. St Lambert ; E. HAVRENNE, Lic. et Maître en Sciences Economiques, Secrétaire Générale du SeGEC ; J. C. NACHTERGAELE, Ing. Civ. Mécanicien, Consultant en Audit et Sécurité ; J. HOUYOUX, Dr en Sociologie, Lic. Criminologie, Président ICHEC PME. Table des matières Notre pédagogie... 1 les langues... 2 Les stages... 3 L insertion professionnelle... 4 Nos formations Inscriptions Renseignements pratiques... 20

3 Pourquoi opter pour les cours du soir à l? Vous souhaitez : n augmenter vos chances sur le marché de l emploi, grâce à un diplôme d enseignement supérieur, n bénéficier d une formation complémentaire ou plutôt changer complètement d orientation, n acquérir de nouvelles connaissances pour votre épanouissement personnel, n continuer votre parcours grâce aux passerelles vers l université, tout en poursuivant vos activités quotidiennes? Alors l enseignement supérieur de Promotion Sociale est fait pour vous. Notre pédagogie Nos formations associent étroitement la théorie et la pratique : n Elles privilégient l approche inductive et visent à développer les compétences techniques et transversales des étudiants au travers de situations concrètes, de travaux pratiques individuels ou en équipes, et d études de cas. n Elles font participer activement les étudiants au processus d apprentissage. Nos formations visent à former des professionnels : n Elles sont assurées par des équipes mixtes de professeurs permanents et associés, ces derniers apportant leur expérience dans un domaine pointu et témoignant de l utilité pratique des matières enseignées. n Elles comportent un travail de fin d études et des périodes de stages. n Elles proposent des programmes actualisés en permanence et des projets pédagogiques élaborés et évalués en partenariat avec les milieux professionnels. Nos formations assurent une proximité pédagogie : n La plupart sont organisées en groupes restreints et encadrés par une équipe d enseignants et d administratifs exigeants, motivés et à l écoute des étudiants. n L expérience nous montre qu une participation effective et régulière aux cours est, dans la majorité des cas, le gage d une réussite en fin de parcours. n Elles comportent des évaluations périodiques régulières pour permettre aux étudiants de se situer par rapport à leurs objectifs et d adapter si nécessaire leurs stratégies d apprentissage. n Elles prévoient pour la majorité des cours la fourniture d un syllabus conçu en interne. n Elles sont accessibles via notre campus virtuel. n Grâce au sponsoring de plusieurs entreprises, un projet de tutorat offre une aide personnalisée aux étudiants en difficulté. n Elles visent à maintenir en permanence respect mutuel, courtoisie et convivialité à l intérieur de l. Kristien Depoortere, Directrice de l -EPS Sylviane Brancart, Sous-Directrice. 1

4 Les langues, des outils indispensables A l heure actuelle, la connaissance approfondie d une langue étrangère au moins, s avère essentielle pour développer une carrière professionnelle. De plus, l importance des compétences linguistiques est nécessaire pour améliorer les compétences professionnelles et la compétitivité des entreprises en Europe. Toutes nos formations intègrent au minimum l apprentissage d une langue étrangère. Les langues, leur nombre et le niveau à atteindre sont définis dans le dossier pédagogique de la formation choisie. Martine Van de Velde, Coordinatrice langues Le choix des langues Bien que le choix des langues soit vaste, l a pris le parti de se concentrer sur l apprentissage du néerlandais et de l anglais. Pour ce faire, elle organisera progressivement les 5 niveaux de l enseignement supérieur définis dans les dossiers pédagogiques pour le néerlandais et l anglais. Néanmoins, les personnes ayant acquis des connaissances dans d autres langues pourront capitaliser ces connaissances dans le cadre de l obtention d un titre de bachelier, pour autant qu elles soient validées dans le respect de la législation en vigueur. Définition du niveau adéquat Pendant la période d inscriptions, des tests de langues en anglais et en néerlandais sont organisés sur place afin de déterminer le niveau des connaissances de nos étudiants et de les orienter vers le bon niveau, sachant que le premier niveau ne nécessite aucune connaissance préalable dans la langue choisie. Une approche pratique Les cours de langues sont dispensés en groupes restreints avec une approche résolument fonctionnelle et communicative. Ils visent en premier lieu à développer les compétences orales des étudiants. Des langues pour tous Les unités d enseignement en langues sont aussi accessibles aux personnes désireuses d approfondir leurs connaissances dans ces deux langues, sans pour autant viser l obtention d un titre de bachelier. Les cours de langues sont organisés le mercredi soir et certains samedis. 2

5 Les stages Dans le cadre de leur formation, les étudiants sont amenés à effectuer des stages en entreprises. Chaque stage a sa finalité propre et demande aux étudiants d atteindre des acquis d apprentissage spécifiques tant au niveau du savoir, du savoir être que du savoir faire. Un encadrement efficace! Les étudiants sont accompagnés et encadrés durant leurs stages. Le coordinateur des stages organise des séances d information au cours desquelles les étudiants définissent leur projet professionnel, mettent sur pied une stratégie visant à trouver un lieu de stage qui correspond à ce projet et sont accompagnés dans l élaboration de leur rapport. Cet encadrement s articule autour de séances collectives et individuelles qui permettent une meilleure définition du projet professionnel. Cette démarche conduit à un questionnement et à une réflexion quant à la future insertion professionnelle de nos étudiants. Les rapports d activités sont lus et corrigés par des experts, professeurs en charge des cours dans les bacheliers concernés. Les stages, la voie vers l emploi Les étudiants doivent prendre part activement à la recherche d un lieu de stage. Le but du premier stage est de mettre l étudiant en situation de recherche active et d insertion dans le monde professionnel ; il devra observer le fonctionnement de la société dans laquelle il est accueilli. Il prendra part activement aux activités de celleci et s intégrera dans une équipe de travail. Aurore Verstraeten, Coordinatrice des stages La durée et le nombre de stages (2 ou 3) varient d un bachelier à l autre. Les premiers stages seront réalisés par l étudiant aux moments qui lui conviennent le mieux tout au long de sa formation. Cette flexibilité lui permettra de gérer efficacement son emploi du temps. Le dernier stage, par contre, sera réalisé en fin de formation, car l étudiant devra mettre en pratique les notions théoriques apprises tout au long de sa formation. Il percevra de manière plus concrète les différents débouchés et les différentes réalités se rapportant à son domaine de formation. Ces différents stages peuvent avoir un réel impact dans la vie professionnelle de l étudiant puisque certains se voient proposer un emploi à l issue de ceux-ci. 3

6 L insertion professionnelle Dans le cadre de leur formation, les étudiants sont amenés à effectuer différentes démarches qui peuvent leur ouvrir des portes sur le marché de l emploi. Les stages, une expérience professionnelle valorisante La recherche d un lieu de stage est en effet très proche de la recherche d un emploi. L étudiant commence par définir son projet professionnel, prépare son CV, sa lettre de motivation, se présente à l entretien et tente de convaincre l entreprise où il sollicite un poste de stagiaire tout comme il le ferait pour un futur emploi. Les stages permettent de se faire une idée réelle des exigences des employeurs et ainsi de clarifier les projets de carrière professionnelle. Ils enrichissent un CV, quand ils ne sont pas suivis euxmêmes d un contrat d embauche. montrer sa capacité à exercer au mieux son futur métier, ainsi que sa capacité à mener en permanence une réflexion sur ses propres pratiques et démarches. Le TFE constitue donc un point de convergence entre l apport théorique de la formation et la pratique professionnelle. De plus, le TFE a aussi une fonction d apprentissage pour l étudiant lui-même : il est un outil de formation. Dans la réalisation même de son travail, l étudiant aura l occasion d approfondir une question qui l intéresse, il sera amené à prendre des initiatives, à rechercher des informations, à rencontrer des personnes-ressources, à développer des compétences professionnelles. Comme il est en général la première publication principale de l étudiant, son élaboration lui permet de prouver : sa maturité, son esprit de synthèse, sa curiosité intellectuelle, sa débrouillardise, son sens de l organisation, sa compréhension des matières enseignées pendant le cursus en rapport avec celles abordées dans l analyse du sujet de TFE, son originalité, Il est un témoignage de travail professionnel personnel et à ce titre, généralement apprécié des employeurs. Le travail de fin d études (TFE) Le TFE est un travail personnel dont le sujet est en rapport direct avec les matières figurant au programme de l étudiant. Il a pour objet le traitement d une question ayant une pertinence professionnelle. Pour ce travail, l étudiant doit Notre philosophie qualité A l Promotion Sociale, la démarche qualité est avant tout un véritable «projet d école» collectif et participatif porté par l implication de tous ses acteurs : équipe dirigeante, enseignante, administrative, étudiants et employeurs qui ont tous un rôle à jouer dans le cadre d un processus d amélioration continue interne. Les audits déjà réalisés nous ont permis de découvrir un nouvel éclairage sur nos pratiques pédagogiques et de déployer des plans d actions engageant l Promotion Sociale dans la voie d améliorations porteuses d évolution, de changement et d innovation. Coordinatrice Qualité Hélène Guilmot, Promotion Sociale 4

7 Bachelier en Comptabilité option «Gestion» ou «Fiscalité» Bien plus qu un métier au cœur de la gestion! Vous avez envie d être acteur professionnel actif au sein d une entreprise? Vous désirez intégrer un bachelier professionnalisant basé sur la pratique et porteur d emploi? Le Bachelier en Comptabilité conjugue à la fois la théorie et la pratique. Quelle que soit l option choisie (gestion ou fiscalité), elle vous permettra d assumer la responsabilité de la tenue des comptes en conformité avec les règles du droit comptable, fiscal, social et du droit des sociétés. A l, vous serez amené avec le concours des professeurs à réaliser des travaux pratiques reflétant les problématiques de gestion quotidienne rencontrées en entreprise : n tenue d une comptabilité manuelle et informatisée sur base de documents réels n établissement des déclarations fiscales (TVA, ISOC, IPP) n élaboration de budgets, de plans financiers, Le métier du comptable évoluant, vous aurez pour mission aussi de garantir la production d une information financière fiable et pertinente, donnant une image fidèle du patrimoine et des performances de l entreprise, vous deviendrez, en matière de gestion et de fiscalité, le conseiller privilégié des entreprises et de leurs dirigeants en vous spécialisant dans certaines matières selon le choix de votre option : n Option «Gestion» : Management stratégique, Comptabilité analytique approfondie, Notions de fiscalité de l entreprise, Banque et Finance. Véronique Mollé, Coordinatrice du Bachelier en Comptabilité n Option «Fiscalité» : Fiscalité de l entreprise, Enregistrements et successions, Fiscalité européenne, Pratique de la TVA, Matières spéciales fiscales. Un large éventail de fonctions s offre au Bachelier en Comptabilité aussi bien en interne qu en externe, notamment : n responsable au sein d un service comptable ou financier, dans une entreprise privée ou publique de toute dimension, nationale ou internationale. n comptable indépendant après avoir effectué un stage auprès de l Institut Professionnel des Comptables et Fiscalistes agréés (IPCF). Vous serez également préparé pour la présentation de l examen d entrée du stage organisé par l Institut des Experts-comptables et des Conseillers fiscaux, l I.E.C. ( 5

8 Bachelier en Comptabilité option «Gestion» Le Bachelier en Comptabilité, option gestion, est organisé sous forme modulaire en 4 niveaux et comporte un total de 180 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 NIVEAU 3 NIVEAU 4 Droit civil * Droit commercial 50 périodes / 4 ECTS * Comptabilité et droit des sociétés Droit social 50 périodes / 4 ECTS Comptabilité générale : principes et fondements 160 périodes / 13 ECTS * Comptabilité générale approfondie * Contrôle et critique des comptes annuels * Impôt des personnes physiques (I.P.P.) Logiciels tableurs et bases de données 80 périodes / 6 ECTS Notions de fiscalité de l entreprise Informatisation des systèmes comptables Logiciels d édition et de communication * Comptabilité : application professionnelle de l outil informatique Information et communication professionnelles Mathématiques financières Organisation des entreprises et éléments de management Faits et institutions économiques Éléménts de statistique * Comptabilité analytique : principes et fondements * Taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A.) * Stratégie financière et budgétaire Banque et finance * : Unités d enseignement déterminantes * Comptabilité analytique approfondie * Management stratégique 140 périodes / 12 ECTS EPREUVE INTÉGRÉE DE LA SECTION: BACHELIER EN COMPTABILITÉ OPTION GESTION 120 périodes / 20 ECTS Bachelier : Stage d insertion socioprofessionnelle 240 périodes / 5 ECTS + pré-requis : 1. Informatisation des systèmes comptables 2. Taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A.) 3. Organisation des entreprises et él. de management Stage d intégration professionnelle : Bachelier en comptabilité 120 périodes / 8 ECTS appliquée à l enseign. supérieur UF1 UF1 appliquée à l enseign. supérieur UF2 appliquée à l enseign. supérieur UF3 6

9 Bachelier en Comptabilité Schéma des unités de formation en Comptabilité (option Fiscalité) option «Fiscalité» Le Bachelier en Comptabilité, option fiscalité, est organisé sous forme modulaire en 4 niveaux et comporte un total de 180 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 NIVEAU 3 NIVEAU 4 Droit civil Comptabilité générale : principes et fondements 160 périodes / 13 ECTS * Droit commercial 50 périodes / 3 ECTS * Comptabilité : générale et approfondie * Comptabilité et droit des sociétés * Contrôle et critique des comptes annuels Droit social 50 périodes / 4 ECTS Enregistrements et successions * Impôt des personnes physiques (I.P.P.) * Fiscalité de l entreprise * Fiscalité - matières spéciales 70 périodes / 6 ECTS Logiciels tableurs et bases de données 80 périodes / 6 ECTS Informatisation des systèmes comptables Fiscalité européenne Mathématiques financières Organisation des entreprises et éléments de management Faits et institutions économiques Eléments de statistique Logiciel d édition et de communication * Comptabilité analytique : principes et fondements * Taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A.) * Comptabilité: application professionnelle de l outil informatique * Stratégie financière et budgétaire * : Unités d enseignement déterminantes Information et communication professionnelles * Pratique de la T.V.A. 50 périodes / 4 ECTS ÉPREUVE INTÉGRÉE DE LA SECTION : BACHELIER EN COMPTABILITÉ 120 p. / 20 ECTS Bachelier : Stage d insertion socioprofessionnelle 240 périodes / 5 ECTS +Pré-requis: 1. Informatisation des systèmes comptables 2. Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) 3. Organisation des entreprises & éléments de management Stage d intégration professionnexlle : Bachelier en comptabilité 120 périodes / 8 ECTS appliquée à l enseign. supérieur UF1 appliquée à l enseign. supérieur UF2 appliquée à l enseign. supérieur UF3 7

10 Bachelier de Spécialisation en Sciences Fiscales Public cible L propose un Bachelier de Spécialisation en Sciences Fiscales pour les professionnels de la comptabilité, du contrôle et de la révision, tels que les bacheliers comptables et commerciaux, les bacheliers en droit (sous réserve de connaissances de base de la fiscalité), sciences commerciales ou économiques appliquées, ainsi que les futurs fonctionnaires experts fiscaux, soucieux d une formation pratique approfondie. Débouchés Fonctions Le fiscaliste est responsable de la rédaction, de la tenue, de l exploitation, du calcul, du contrôle et de la défense des dossiers fiscaux de toute nature, tant en fiscalité directe qu en fiscalité indirecte, nationales et internationales. Formé à l organisation de l entreprise, il est capable de s intégrer dans une équipe et d organiser la comptabilité en vue de l application des lois fiscales. Il est au fait des arcanes administratifs (procédures fiscales et contentieux). Cette spécialisation vise à former des cadres moyens et supérieurs spécialisés en fiscalité, capables d exercer à terme la profession de : n conseiller ou expert fiscal n fiscaliste d entreprise ou tax-manager dans des cabinets spécialisés n fonctionnaire (contrôleur, inspecteur, ) à l administration fiscale. Unités d enseignement Indépendant, il est capable d organiser son cabinet. L expérience aidant, il est apte à s insérer dans un environnement européen et à traiter de montages internationaux. Olivier Neirynck, Coordinateur du Bachelier de Spécialisation en Sciences Fiscales Le Bachelier de Spécialisation en Sciences Fiscales est organisé sous forme modulaire en 2 ans et comporte un total de 60 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 Droit des Affaires 80 périodes / 6 ECTS * Fiscalité directe approfondie : sociétés et associations 120 périodes / 9 ECTS Fiscalité régionale et locale Expertise: normes juridiques, professionnelles et déontologie 20 périodes / 1 ECTS * Principes juridiques de la fiscalité 90 périodes / 6 ECTS * Questions approfondies d impôt des personnes physiques 100 périodes / 8 ECTS Néerlandais : notions de terminologie comptable et fiscale 30 périodes / 2 ECTS Questions spéciales de T.V.A. EPREUVE INTEGREE DE LA SECTION : BACHELIER DE SPECIALISATION EN SCIENCES FISCALES 100 périodes / 10 ECTS Fiscalité internationale 80 périodes / 6 ECTS * Planification fiscale internationale 50 périodes / 4 ECTS 8 * : Unités d enseignement déterminantes

11 Marketing L propose deux types de formations relatives au domaine du marketing : le Bachelier en Marketing et le Brevet d Enseignement Supérieur (BES) de Gestionnaire d Unités Commerciales. Le Bachelier en Marketing L objectif de ces études est de former des professionnels possédant un bagage économique suffisant pour développer de nouveaux concepts de marketing management au sein d une entreprise. Ils seront capables d organiser et de gérer une surface de vente, de comprendre les exigences du monde des affaires, de gérer une équipe, de rechercher des fournisseurs potentiels, de négocier et maitriser le processus d achats tout en optimisant les stocks et la logistique, de maîtriser le flux des produits (commande, livraison, stockage, distribution), de comprendre le comportement des consommateurs et d utiliser les outils adéquats (études de marché, marketing-mix, statistiques, e-commerce, informatique ). A l vous découvrirez les fondements du marketing accompagné par des professeurs issus des différents secteurs marchands ou non-marchands et en contact permanent avec la réalité du monde professionnel public ou privé. En vous basant sur des «cases studies» réels, vous apprendrez à résoudre des problématiques marketing de manière rigoureuse et créative. Fonctions Comme Bachelier en Marketing vous pourrez accéder : n aux métiers du marketing, de la vente aux particuliers (B2C), de la vente aux entreprises (B2B) que ce soit pour des produits de grande consommation, des biens durables ou des services n au poste de responsable dans les bureaux d études marketing n au poste de responsable de l organisation d évènements n au poste de manager opérationnel dans la grande distribution n au poste de responsable commercial dans une PME, etc. Christian Urban, Coordinateur du Bachelier en Marketing et du BES de Gestionnaire d Unités Commerciales Le BES de Gestionnaire d Unités Commerciales Cette formation modulaire est organisée en utilisant les nouvelles possibilités de l enseignement à distance (e-learning). Le champ d intervention du Gestionnaire d Unité Commerciales se situe dans 3 domaines d activités majeurs : la vente et le commerce, la gestion administrative et financière et le management opérationnel. Il évolue, soit vers une surface de vente (du commerce de détail à la grande distribution), soit au sein d un service commercial d une entreprise. Au quotidien, le Gestionnaire d Unités Commerciales anime et gère l activité commerciale d un centre de profit (point de vente, rayon d une grande et moyenne surface, service commercial d une TPE/ PME, ). Il assure la commercialisation de biens et/ ou services, veille à la gestion des flux et à la qualité du service client. Suivant le type, la taille et le secteur d activité de l entreprise, il est amené à gérer une équipe. Fonctions n Conseiller commercial n Chef de rayon, adjoint à la vente n Responsable des ventes n Technicien de la gestion administrative des ventes n Chef du département commercial 9

12 Bachelier en Marketing Le Bachelier en Marketing est organisé sous forme modulaire en 4 niveaux et comporte un total de 180 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 NIVEAU 3 NIVEAU 4 Principes de base du Marketing * Marketing stratégique 100 périodes / 8 ECTS * Marketing international et exportation Faits et institutions économiques * Techniques de communication 90 périodes / 7 ECTS * Marketing opérationnel 80 périodes / 6 ECTS Banque et finance Eléments de statistique Statistique inférentielle * Etudes de marchés et statistique appliquée 100 périodes / 8 ECTS Organisation des entreprises et éléments de management Circuits de distribution Eléments de législation appliquée au domaine marketing 90 périodes / 7 ECTS Logiciels tableurs et bases de données 80 périodes / 6 ECTS * Techniques de distribution 100 périodes / 8 ECTS Eléments de gestion comptable et financière 80 périodes / 6 ECTS Atelier de création d entreprise 30 périodes / 2 ECTS Analyse des médias 30 périodes / 2 ECTS Analyse du comportement d achat du consommateur Vente et promotion 60 p. / 5 ECTS EPREUVE INTÉGRÉE DE LA SECTION : BACHELIER EN MARKETING 160 PÉRIODES / 20 ECTS * : Unités d enseignement déterminantes appliquée à l enseignement supérieur UF2 appliquée à l enseignement supérieur UF3 appliquée à l enseignement supérieur UF3 appliquée à l enseignement supérieur UF4 appliquée à l enseignement supérieur UF5 Bachelier : stage d insertion professionnelle 120 périodes / 3 ECTS + Pré-requis : - Principes de base du marketing - Analyse du comportement d achat du consommateur Stage d intégration professionnelle : Bachelier en Marketing 120 périodes / 5 ECTS + Pré-requis : - Marketing opérationnel Activités professionnelles de formation : Bachelier en Marketing 120 périodes / 8 ECTS 10

13 BES de Gestionnaire d Unités Commerciales Le BES de Gestionnaire d Unités Commerciales est organisé sous forme modulaire et comporte un total de 120 ECTS (1 période = 50 minutes). Organisation et planification administrative de l entreprise 60 périodes / 6 ECTS Analyse du comportement d achat du consommateur Stage d intégration professionnelle : Brevet d enseignement supérieur de gestionnaire d unités commerciales 120 périodes / 5 ECTS Ventes et promotion 60 périodes/ 5 ECTS *Activités professionnelles de formation : brevet d enseignement supérieur de gestionnaire d unités commerciales 120 périodes / 8 ECTS Circuits de distribution *Techniques de distribution 100 périodes / 8 ECTS *Actions commerciales 100 périodes / 10 ECTS Eléments de gestion comptable et financière 80 périodes / 6 ECTS *Notions de gestion commerciale et fiscale 90 périodes / 9 ECTS Eléments de statistiques *Techniques de communication 90 périodes / 7 ECTS Informatique : logiciels tableur et gestionnaire de bases de données 80 périodes / 6 ECTS Eléments de législation appliquée au commerce Epreuve intégrée de la section Brevet d enseignement supérieur de gestionnaire d unités commerciales 120 périodes / 12 ECTS Bases du marketing * : Unités d enseignement déterminantes appliquée à l enseignement supérieur UF 3 appliquée à l enseignement supérieur UF 4 11

14 Bachelier en Informatique de Gestion L informaticien, soutien implicite de toute organisation efficiente Le Bachelier en Informatique de gestion reçoit une formation solide dans les domaines de l analyse, de la programmation (.Net ; Java), des bases de données et de l architecture des réseaux. Les informaticiens ainsi formés seront capables de participer à l analyse et au développement des applications de gestion utilisées par les PME ou les grandes entreprises, et d y intégrer les dernières évolutions en matière de technologie de l information. Débouchés et employeurs Le Bachelier en Informatique de gestion pourra s intégrer au sein de tous types d entreprises (y compris les sociétés de services informatiques) et dans l ensemble des secteurs (bancaire, hospitalier, etc.) Claude Masson, Coordinatrice du Bachelier en Informatique de gestion Fonctions Sa formation polyvalente ouvre au Bachelier en Informatique de gestion un éventail de fonctions très large, allant du programmeur d applications à l analyste ou au chef de projet, en passant par l administrateur de réseaux ou de bases de données ou encore les activités de formation. Il aura même la possibilité de créer sa propre société (dans ce cas le plus souvent au service des PME et des indépendants), avec le souci constant de fournir une offre compétente et originale dans les domaines techniques et scientifiques. 12

15 Bachelier en Informatique de gestion Le Bachelier en Informatique de gestion est organisé sous forme modulaire en 4 niveaux et comporte un total de 180 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 NIVEAU 3 NIVEAU 4 Structure des ordinateurs Web principes de base * Projet de développement web 100 périodes / 10 ECTS * Produits logiciels de gestion intégrés 120 périodes / 9 ECTS Informatique : Système d exploitation 100 périodes / 8 ECTS Initiation aux bases de données *Projet d intégration de développement 60 périodes / 9 ECTS Notions de e-business Mathématiques appliquées à l informatique Gestion et exploitation de bases de données * Veille technologique Principes algorithmiques et programmation 120 périodes / 8 ECTS Programmation orientée objet 120 périodes / 9 ECTS * Projet de développement SGBD 80 périodes / 8 ECTS Principes d analyse informatique 60 périodes / 4 ECTS * Projet d analyse et de conception 100 périodes / 10 ECTS Bases des réseaux 80 périodes / 6 ECTS * Administration, gestion et sécurisation des réseaux 100 périodes / 8 ECTS Technique de gestion de projet Eléments de statistique Organisation des entreprises et éléments de management EPREUVE INTÉGRÉE DE LA SECTION : BACHELIER EN INFORMATIQUE DE GESTION 160 périodes / 20 ECTS Information et communication professionnelle * : Unités d enseignement déterminantes + Pré-requis: Projet d analyse et de conception Bachelier en informatique de gestion : Stage d intégration professionnelle 120 périodes / 5 ECTS + Pré-requis: Projet d intégration de développement Bachelier en informatique de gestion : Activités professionnelles de formation 240 périodes / 12 ECTS appliquée à l enseignement supérieur UF1 appliquée à l enseignement supérieur UF2 13

16 Assurances En optant pour ce bachelier à l -EPS, formation reconnue par la FSMA (Financial Services and Markets Authority), vous choisissez d entrer dans un monde passionnant et aux multiples facettes : le monde de l assurance! Les débouchés Plutôt administratif, plutôt technicien, plutôt commercial? Quel que soit votre profil, vous trouverez aisément l emploi qui vous permettra de vous épanouir et de valoriser vos compétences acquises à l. La formation aux aspects techniques, juridiques, financiers et commerciaux que nous proposons, ouvre les portes vers de nombreux univers : outre chez les courtiers et dans les compagnies d assurances, vous serez également appréciés dans les mutualités ou coopératives, auprès des autorités de contrôle ou au sein des institutions financières. A moins qu une fonction dans le département de gestion des assurances d une grande ou moyenne entreprise ne vous séduise Ou pourquoi pas dans l E-commerce, la vente aux particuliers (B2C) ou aux entreprises (B2B) de produits d assurances proposés en direct? La formation Nous privilégions une approche associant théorie et pratique ; nos enseignants vivent l assurance au jour le jour dans leur profession : courtiers, inspecteurs de compagnies, actuaires, juristes spécialisés. Ceci leur permet de partager avec vous leur passion ainsi que la richesse et la diversité de cet univers encore mal connu. Ils vous inculqueront le sens des responsabilités et du respect des règles de droit et de déontologie de la profession. Kristien Depoortere, Coordinatrice du Bachelier en Assurances La gestion des risques, la négociation avec des juristes et des experts, la comparaison des offres des différentes compagnies du marché, l optimalisation des contrats de particuliers ou d entreprises, l utilisation des outils informatiques : autant de facettes que vous prendrez plaisir à découvrir au fil de vos études. Le profil et les compétences du bachelier en Assurances A l, vous serez capable de : n vous familiariser aux méthodes concrètes de résolution des problèmes traités par les intermédiaires d assurances et les compagnies d assurances n d apprendre à mettre en œuvre des capacités et des comportements professionnels pour assurer des fonctions de conseil de clientèle et de cadre n d intervenir d une manière efficace dans la conception et la commercialisation de différents produits d assurance. Cycle de recyclage régulier pour les intermédiaires en assurance Soucieux de répondre aux besoins des intermédiaires en assurances l asbl l propose également une formation continue en matière d assurances. Les modules proposés sont accrédités par la FSMA. Horaire : le mardi ou jeudi de 14h à 17h ou de 18h à 21h. Prix : 50 /conférence. Une attestation est délivrée après chaque conférence (3 points/conférence). Personne de contact : Alice Gülger - 02/ a.gulger@ephec.be 14

17 Le Bachelier en Assurances Le Bachelier en Assurances est organisé sous forme modulaire en 4 niveaux et comporte un total de 180 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 NIVEAU 3 NIVEAU 4 Droit civil Droit des assurances Droit commercial 50 périodes / 4 ECTS Banque et finance Droit social 50 périodes / 4 ECTS Procédure civile et pénale 50 périodes / 4 ECTS Assurance accidents du travail Distribution des produits d assurances, contrôle, législation Mathématiques financières Assurance Incendie (niveau 1) Logiciels tableurs et bases de données 80 périodes / 6 ECTS Logiciels d édition et de communication *Assurance vie (niveau 1) *Assurance Incendie (niveau 2) Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité *Assurance vie (niveau 2) Approche du risk management 20 périodes / 2 ECTS Perte d exploitation 30 périodes / 3 ECTS *Ethique de l assurance 20 périodes / 3 ECTS Fiscalité de l assurance *Gestion d un bureau d intermédiaire en assurances Notions de réassurance 20 périodes / 2 ECTS Information et communication professionnelles Individuelle accidents, maladie, revenus garantis 20 périodes / 2 ECTS Droit de la responsabilité civile Assurance véhicules automoteurs (niveau 1) Transports, branches, diverses... *Assurance véhicules automoteurs (niveau 2) *Assurance responsabilité civile EPREUVE INTÉGRÉE DE LA SECTION : BACHELIER EN ASSURANCES 120 périodes / 20 ECTS * : Unités d enseignement déterminantes Bachelier : stage d insertion socioprofessionnelle 240 périodes / 6 ECTS + pré-requis : Distribution des produits d assurances, contrôle, législation Stage d intégration professionnelle : Bachelier en assurances 120 périodes / 8 ECTS appliquée à l enseig. supérieur UF1 appliquée à l enseig. supérieur UF2 appliquée à l enseig. supérieur UF3 15

18 La Gestion des Ressources Humaines La gestion des ressources humaines, un job passionnant qui touche à «l humain» Le développement des technologies dans tous les domaines et, parallèlement, la volonté d optimaliser le potentiel humain ont conduit les institutions vers une profonde modification de leur mode de fonctionnement et de leurs structures. Les responsables perçoivent l importance d aborder la fonction «personnel» dans son ensemble en prenant en compte les individus dans leurs singularités (aspirations, attentes, limites,...) et en développant les relations sociales en milieu de travail. La gestion des ressources humaines est donc une composante essentielle de la gestion des institutions de travail. Ses missions principales sont : n valoriser l individu dans son milieu professionnel et contribuer au respect de l être humain dans son travail n adapter les ressources humaines aux exigences de l institution et de la conjoncture économique. L propose deux types de formations en gestion des ressources humaines : le bachelier en gestion des ressources humaines et le brevet d enseignement supérieur (BES) de conseiller en administration et gestion du personnel. Le Bachelier en GRH Le bachelier en Gestion des ressources humaines prépare le futur diplômé à collaborer et/ou à assumer des responsabilités au sein d une institution où il assurera la fonction d assistant RH en administration et calcul des rémunérations et pourra remplir notamment, les tâches suivantes, la planification, le recrutement, l embauche, l accueil, la formation, la motivation, l évaluation, l encadrement du personnel et le développement de l organisation. Cette formation répond à la fois aux besoins des institutions du secteur marchand et non-marchand. Les diplômés seront à même d exercer immédiatement une Hélène Guilmot, Coordinatrice du bachelier GRH et du BES en Administration et gestion du personnel activité professionnelle au sein des services du personnel ou de gestion des ressources humaines, en collaboration avec la direction et les représentants du personnel. Le BES de Conseiller en Administration et Gestion du Personnel Le BES est une qualification de niveau supérieur qui forme des personnes autonomes, directement opérationnelles, c est-à-dire des conseillers, «bras droit» de patrons de PME, employés dans les secrétariats sociaux par exemple. Débouchés et employeurs Nos formations en GRH offrent des débouchés attractifs dans toutes les organisations qui emploient du personnel, mais aussi dans les domaines de la formation, le recrutement, l audit social, la consultance, etc. Les employeurs intéressés par ces compétences sont : les grandes entreprises privées et publiques, les entreprises de formation, les secrétariats sociaux, les organisations syndicales ou patronales, les organismes d inspection du travail et des lois sociales, les cabinets de recrutement, les agences d intérim 16

19 Bachelier en Gestion des Ressources Humaines Le Bachelier en Gestion des Ressources Humaines est organisé sous forme modulaire en 4 niveaux et comporte un total de 180 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 NIVEAU 3 NIVEAU 4 Psychologie sociale 60 périodes / 6 ECTS Eléments de statistique Principes de Gestion des Ressources Humaines 30 périodes / 3 ECTS Eléments de législation appliquée aux ressources humaines 90 périodes / 8 ECTS Dynamique de groupe 70 périodes / 6 ECTS * Méthodologie appliquée à la GRH * Outils de recrutement 60 périodes / 6 ECTS * Outils de contrôle et de développement de la GRH 60 périodes / 6 ECTS * Gestion de situations problématiques 60 périodes / 6 ECTS Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité * Gestion stratégique et prévisionnelle des Ressources Humaines 60 périodes / 6 ECTS Philosophie du travail 60 périodes / 6 ECTS Sensibilisation à la gestion de la qualité Information et communication professionnelles Techniques de gestion de l nformation - Niveau périodes / 7 ECTS * Secrétariat social 120 périodes / 12 ECTS Communication : éléments théoriques et méthodologiques 60 périodes / 6 ECTS Questions spéciales de droit 60 périodes / 6 ECTS Sociologie du travail 30 périodes / 3 ECTS Faits et institutions économiques EPREUVE INTEGREE DE LA SECTION : BACHELIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 160 PÉRIODES / 20 ECTS Organisation des entreprises et éléments de management * : Unités d enseignement déterminantes Stage d insertion professionnelle : Bachelier en GRH 120 périodes / 3 ECTS + Pré-requis : - Information et communication professionnelles - Eléments de législation appliquée aux RH Stage d intégration professionnelle : Bachelier en GRH 240 périodes / 5 ECTS + Pré-requis : - Outils de recrutement - Outils de contrôle et de développement de la GRH * Stage d activité professionnelle : Bachelier en GRH 240 périodes / 9 ECTS appliquée à l enseignement supérieur UF1 80 ppériodes / 7 ECTS appliquée à l enseignement supérieur UF2 appliquée à l enseignement supérieur UF2 appliquée à l enseignement supérieur UF3 17

20 BES de Conseiller en Administration et Gestion du Personnel Le BES de Conseiller en Administration et Gestion du Personnel est organisé sous forme modulaire en 2 niveaux et comporte un total de 120 ECTS (1 période = 50 minutes). NIVEAU 1 NIVEAU 2 Eléments de statistique * Méthodologie appliquée à la GRH Principes de Gestion des Ressources Humaines 30 périodes / 3 ECTS Outils de recutement 60 périodes / 6 ECTS Information et Communication Professionnelles * Outils de contrôle et de développement de la GRH 60 périodes / 6 ETCS Eléments de législation appliquée aux Ressources Humaines 90 périodes / 8 ECTS * Secrétariat social 120 périodes / 12 ETCS Organisation et planification administratives de l entreprise 60 périodes / 6 ECTS * Laboratoire de traitement et d organisation de l information Management des TPE / PME 60 périodes / 6 ECTS Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité Techniques de gestion de l nformation - Niveau périodes / 7 ECTS * Outil informatique appliqué à l administration du personnel EPREUVE INTEGREE DE LA SECTION : BREVET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE CONSEILLER EN ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL 120 périodes / 12 ECTS * : Unités d enseignement déterminantes + Pré-requis : - Principes de gestion de la GRH - Eléments de législation appliquée à la GRH - Management des TPE / PME Stage d intégration professionnelle : BES de Conseiller en administration et gestion du personnel 120 périodes / 5 ECTS * Activité professionnelle de formation : BES de Conseiller en administration et gestion du personnel 120 périodes / 8 ECTS appliquée à l enseignement supérieur UF1 appliquée à l enseignement supérieur UF2 18

21 Inscriptions Dossier d inscription Dans tous les cas, l étudiant doit se présenter personnellement et fournir : 1) Un document d identité Belges et ressortissants de l Union Européenne : - Carte d identité Ressortissants hors Union Européenne : - Titre de séjour délivré par une administration communale belge. La date de validité de ce titre de séjour doit être postérieure au 30/09/2015 ; le permis de séjour ne peut en aucun cas être lié au fait de suivre des études. - Attestation de réception d une demande introduite dans le cadre de l article 9, alinéa 3, de la loi du 15/12/1982, dont la durée de validité, au moment de l inscription, est inférieure à un an ou datée au plus tard du 01/09/ ) le CESS (certificat d enseignement secondaire supérieur) ou son équivalence délivrée par la Communauté française de Belgique. Dans le cas où l étudiant ne possède pas ce document, il présentera un examen d admission qui portera sur les capacités préalables requises en matière de français et de mathématiques; cet examen aura lieu le 03/09/ ) 1 photo récente (format carte d identité). Les frais se composent de : 1) Les frais d inscription (25,00 ) 2) Le minerval académique calculé en fonction du nombre de périodes auxquels l étudiant s inscrit, comprenant les frais de documentation (livres, syllabi et notes de cours), les frais de laboratoire et le droit d inscription aux sessions d examens (0,55 par période de cours). 3) Le droit d inscription imposé par la Communauté française de Belgique (DICF) variant de minimum 20,75 * à maximum 238,25 * par an selon le nombre de périodes du programme annuel de l étudiant. La dispense de ce droit d inscription imposé par la Communauté française peut être accordée aux chômeurs complets indemnisés ainsi qu aux étudiants bénéficiant du revenu minimum d intégration et en fournissant la preuve. A ces frais s ajoutent éventuellement le supplément de minerval requis (minimum 30 * et maximum 238,00 *) pour différentes catégories d étudiants étrangers hors Union Européenne et les frais d inscription aux cours de langues, aux stages et à l épreuve intégrée. Toute inscription à une U.E. complémentaire entrainera le calcul d un minerval supplémentaire. A titre d exemple, une inscription au 1 er niveau (hors cours de langues, stages et TFE) : Bachelier en Assurances : 480 périodes j dont 193 j de DICF Bachelier en Comptabilité (option gestion ou fiscalité) : 460 périodes j dont 186 j de DICF Bachelier en Informatique : 480 périodes j dont 193 j de DICF Bachelier en Marketing : 410 périodes j dont 168,50 j de DICF Bachelier en Gestion des Ressources Humaines : 340 périodes j dont 144 j de DICF BES de Conseiller en Administration et Gestion du Personnel : 380 périodes j dont 158 j de DICF Bachelier de Spécialisation en Sciences Fiscales : 450 périodes j dont 182,50 j de DICF Paiement Le paiement de ces frais est requis à l inscription. Il s effectue par Bancontact. Par souci de sécurité, aucun paiement en espèces ne sera admis. Déductibilité fiscale Les frais de formation encourus peuvent, dans certains cas, être déduits au titre de frais professionnels, qu ils soient pris en charge par l étudiant ou par son employeur. Une attestation, à joindre à la déclaration à l IPP, sera fournie par l école sur demande. * Sous réserve de modification par circulaire ministérielle. 19

22 Renseignements pratiques Accueil et renseignements Du lundi au vendredi de 16h à 20h sauf entre le 1 er juillet et le 16 août Horaires des cours Les cours et exercices ont lieu les lundis, mardis, mercredis, jeudis de 18h00 à 21h35, les samedis de 9h à 12h30 ou 16h30, certains vendredis de 18h00 à 21h35. Périodes de vacances Une semaine au congé d automne, deux semaines aux vacances d hiver, une semaine au congé de détente, deux semaines aux vacances de printemps et des vacances d été qui débutent le 1 er juillet. Congé-éducation (crédit d heures) Les travailleurs employés dans le secteur privé peuvent bénéficier d un congé-éducation s ils en font la demande. La demande de congé-éducation doit être introduite en premier lieu à l au moment de l inscription ou dans les 15 jours qui suivent l inscription. L fournit par la suite le document pour l employeur. L étudiant vient retirer au secrétariat ses attestations d assiduité trimestrielles à la fin de chaque trimestre et les remet à son employeur. La valorisation des acquis Les acquis de l enseignement et de l expérience professionnelle et/ou personnelle peuvent être valorisés par le Conseil des études qui analyse le dossier en collaboration avec la responsable VAE. Ce dossier doit être introduit avant le 30/05/2015 pour les dossiers de valorisation de l expérience professionnelle et/ou personnelle et avant le 30/09/2015 pour les dossiers de valorisation de l enseignement. Cette procédure de valorisation des acquis peut permettre aux étudiants d être dispensés du suivi de certaines unités d enseignement et de bénéficier d un programme d études adapté en accord avec leur projet professionnel. Octroi du diplôme Le diplôme est conféré à l étudiant qui, d une part, possède toutes attestations de réussite des unités d enseignement constitutives de la section et qui, d autre part, a présenté et défendu publiquement et avec succès un travail de fin d études personnel. Equivalence des diplômes Les diplômes sont reconnus légalement et signés par le Ministre compétant de la Fédération Wallonie-Bruxelles ou son délégué. Le diplôme de bachelier de promotion sociale confère à son titulaire les mêmes effets de droit que ceux obtenus par un bachelier dans la formation correspondante de l enseignement de plein exercice. Inscriptions Les lundis, mardis et jeudis de 16h à 19h à partir du 17 août 2015 et jusqu au 15 septembre* et les samedis 29 août et 12 septembre 2015 entre 9h30 et 12h00. Rentrée académique Le mercredi 09 septembre 2015 à 18h pour les étudiants nouvellement inscrits. Reprise des cours Le jeudi 10 septembre 2015 à 18h pour tous selon l horaire officiel. * - Pour les étudiants non-titulaires d un CESS ou d une équivalence pour la catégorie économique de type court, les inscriptions se clôturent le 1 er septembre Pour les étudiants en attente de résultats de l enseignement supérieur, les inscriptions se clôturent le 30 septembre

23 Facilités L est facilement accessible en métro via la station Alma ou Vandervelde. Nos bâtiments sont conçus pour y permettre l accès aux personnes moins valides. En outre, l dispose d un parking, d une cafétéria, d un accès au Wi-Fi et d un campus virtuel.

24 Editeur responsable : JG. Lahaye - 3, Av. K. Adenauer Bruxelles Promotion Sociale Avenue Konrad Adenauer, Bruxelles Tél : 02/ Fax : 02/ eps@ephec.be Les renseignements repris dans la présente brochure sont susceptibles de modifications.