Vos conditions de travail

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1 Vos conditions de travail

2 Les différents statuts des personnes salariées de l ÉTS Personne salariée régulière: «Désigne une personne salariée embauchée sur un poste» (art convention collective SEÉTS); Personne salariée à statut particulier: «Désigne toute personne salariée embauchée à titre de surnuméraire, remplaçante, temporaire ou sous octroi de subvention» (art convention collective SEÉTS).

3 Ancienneté Personne salariée régulière En vigueur dès l embauche. Personne salariée à statut particulier : Lorsqu il atteint 180 jours travaillés, ces jours sont convertis en ancienneté. Liste d ancienneté (affichée au mois de septembre de chaque année)

4 Liste de disponibilité Vous conservez votre ancienneté pour une période de douze (12) mois; Vous conservez vos assurances maladie/invalidité pour cette même période. Pour ce faire, notez que vous devez payer la part employé et la part employeur. Le maintien des assurances est une obligation légale à laquelle l employé et l ÉTS ne peuvent pas déroger; L employé concerné perd son ancienneté et perd définitivement son lien d emploi avec ÉTS s il refuse deux (2) rappels consécutifs, excepté certaines conditions.

5 Maladie/ vacances/ période de non-disponibilité Personne salariée régulière: Banque de maladie de 10 jours par année au 1 er juin (au prorata pour la 1 ère année); 2 congés pour raisons personnelles; Vacances : 8% au prorata des jours travaillés. Personne salariée à statut particulier Dès l embauche, accumulation de 1 jour de maladie à chaque 36 jours travaillés jusqu à un maximum de 10 jours par année; 4% du salaire gagné les 60 premiers jours travaillés et 8% à compter de la 61 ème journée de travail les employés doivent ainsi utiliser leur banque de non disponibilité (SAFIRH) et ainsi ne pas perdre d ancienneté.

6 Congés sociaux Pour la personne à statut particulier La personne à statut particulier qui a travaillé plus de 60 jours ouvrables au cours des 12 mois précédents, bénéficie, à compter de la 61 e journée de travail, des congés de décès. Par ailleurs, elle bénéficie des congés pour mariage, de déménagement et pour affaires légales, à la condition qu elle ait accumulé 18 mois d ancienneté et qu elle travaille à temps complet. (Interprétation de la convention collective) *Voir différentes particularités : Art. 4 et ss et art de la convention collective en vigueur.

7 St-Jean-Baptiste 24 juin 2016 Jours fériés: 15 congés fériés par année. Année Fête du Canada 1er juillet 2016 Fête du travail 5 septembre 2016 Jour de l'action de grâces 10 octobre 2016 Veille de Noël 22 décembre 2016 Jour de Noël 23 décembre 2016 Lendemain de Noël 26 décembre er congé mobile 27 décembre 2016 Autres congés : Congés parentaux; Congé différé/anticipé; Etc. 2e congé mobile 28 décembre 2016 Veille du jour de l'an 29 décembre 2016 Jour de l'an 30 décembre 2016 Lendemain du Jour de l'an 2 janvier 2017 Vendredi saint 14 avril 2017 Lundi de Pâques 17 avril 2017 Journée nationale des Patriotes 22 mai 2017

8 Affichages Poste régulier (Concours) temps partiel ou temps complet 7 jours ouvrables, interne et externe, si applicable. (Art convention collective SEÉTS). Affectation temporaire Si la durée de l affectation est de 10 mois et plus: affichage interne 5 jours ouvrables; sinon affichage externe seulement. Art convention collective SEÉTS). Liens utiles : (Intranet) (Réseau de l UQ)

9 Période de probation Type Durée/Fréquence Pour Qui? Quand? Probation 6 mois Poste régulier (nouvel employé) Période d essai 60 jours ouvrables Employés ÉTS: Affectation temporaire Nouveau poste régulier Évaluation 50,100 et 150 jours Employés à statut particulier

10 Catégorie d emploi Métiers et services Bureau et technique Durée Plage horaire ** 38 ¾ heures 7 ¾ heures par jour Entre 8h et 16h45, du lundi au vendredi 35 heures 7 heures par jour Entre 9h et 17h, du lundi au vendredi Professionnel 35 heures 7 heures par jour Entre 9h et 17h, du lundi au vendredi ** Sous réserve de l attribution d un horaire particulier ou de l application d un horaire variable de travail. Également possible : Horaire variable (plage fixe et mobile); Horaire d été période de 10 semaines, 4 jours/semaine.

11 Rémunération Échelles salariales (métiers/bureau, technique et professionnel) sur site intranet sous Service des ressources humaines: Avancement d échelon: Poste régulier: au 1 er juin de chaque année; Statut particulier: à chaque année d ancienneté accumulée.

12 Les plus de l ÉTS Accès privilégié au Centre sportif de l École; Un service de garderie CPE sur les lieux de travail; Un stationnement intérieur à prix compétitif; Des tarifs préférentiels pour l assurance auto et habitation; Programme incitatif de transport en commun; Programme PUDM (programme d utilisation à domicile de Microsoft)

13 Syndicat (SEÉTS) Les personnes salariées de soutien de l ÉTS sont syndiquées et font partie du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP, section locale 3187). Conformément à la convention collective, lors de votre entrée en fonction, vous devez signer une autorisation de prélèvement pour fins de cotisations syndicales (Annexe A de la convention collective) ainsi que compléter un formulaire d adhésion au SEÉTS. Le local du syndicat est situé au 3 e étage du Pavillon B au local 3424, poste téléphonique La convention collective régissant vos conditions de travail à l ÉTS peut être consultée sur le site web de l ÉTS. Nous vous invitons à vous y référer ou à communiquer avec le Service des ressources humaines si des renseignements ou explications supplémentaires, vous étaient nécessaires.