Enquête sur les Besoins en Formation des TPE dans le secteur du BTP

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Viviane Drapeau
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1 Enquête sur les Besoins en Formation des TPE dans le secteur du BTP Déroulement de l enquête Objectif de l enquête Cette enquête vise à connaître les besoins en formation des entreprises du BTP de la micro région Est. Questionnaire Après avoir établi les différents axes de recherche de l enquête, nous avons procédé à la réalisation du questionnaire. Échantillon Un questionnaire de type aléatoire simple a été réalisé. 172 chefs d entreprises ont été interrogés. Mode de recueil L enquête à été réalisé pour les 1/3 par des visites en entreprises et pour les 2/3 téléphoniquement. Plan Cinq grandes parties ont été déterminées : - L entreprise et son dirigeant ; - L entreprise et son personnel ; - L entreprise et son marché ; - L entreprise et les TIC ; - Projets et besoins exprimés ; 1

Échantillon Un questionnaire de type aléatoire simple a été réalisé. 172 chefs d entreprises ont été interrogés.

2 Afin de réaliser un état des lieux sur le secteur du BTP dans l Est et de déceler les besoins de ces entreprises, nous avons établi un questionnaire visant à connaître les structures des TPE du bâtiment sur le bassin Est et ainsi leur proposer une offre de formation ou d accompagnement correspondant au attente de ces professionnels avec la soutien de la CMA. Il a été mis en place une enquête de type qualitatif, nous avons choisi de suivre une méthodologie de type aléatoire stratifié. La taille de l échantillon a été définie à 170 entreprises réparties sur le territoire de la CIREST en 6 strates communales indépendantes : - Saint André : 30%, - Saint-Benoît : 30% - Bras-Panon : 30% - Plaine des Palmistes : 60% - Salazie : 60% - Sainte-Rose : 60% 2

Il a été mis en place une enquête de type qualitatif, nous avons choisi de suivre une méthodologie de type aléatoire stratifié.

3 Profil des entreprises Le secteur du gros œuvre est prédominant dans l Est car sur les 172 entreprises interrogées, 52% d entre elles ont leurs activités principales dans ce secteur. Le second œuvre quant à lui représente 40% du secteur d activité du bassin Est. Nous recensons également des activités annexes telles que l installation de piscine, de climatisation et l entretien d espace vert. Sur ces 172 entreprises interrogées, 115 d entre elles déclarent n avoir aucune autre activité secondaire. Sur les 172 entreprises interrogées, 50% d entre elles n ont aucun salarié. La part des entreprises employant plus de 10 salariés reste infime avec seulement 2% des TPE du BTP de la microrégion Est. 3

Nous recensons également des activités annexes telles que l installation de piscine, de climatisation et l entretien d espace vert.

4 62% des entreprises interrogées ont plus de 5 ans d existence alors que seules 38% ont moins de 5 ans. Ce qui nous permet de dire que ces TPE du bâtiment de la microrégion Est sont majoritairement pérennes. Géographie des entreprises Communes Nombres d entreprises Pourcentages d entreprises (%) Bras-Panon 11 6 Plaine des Palmistes Saint-André Saint-Benoît Sainte-Rose Salazie 13 8 Total On recense la plus grande partie des entreprises du BTP sur les communes de Saint-André et de Saint-Benoît avec respectivement 42% et 23%. 4

Géographie des entreprises Communes Nombres d entreprises Pourcentages d entreprises (%) Bras-Panon 11 6 Plaine des Palmistes 17 10

5 Le volume d affaire Le régime fiscal «réel simplifié» est le plus répandu pour 37% des entreprises interrogées. 75% des entreprises font leurs chiffres d affaires dans le secteur privé. La part des marchés publics dans le chiffre d affaires de ces TPE est faible car elle ne représente que 25%. La majorité de leur clientèle provient de la microrégion Est (80%) mais également de la microrégion Nord à hauteur de 51%. 55% de ces entreprises voient leurs chiffres d affaires en baisse. Évolution du Chiffre d affaire Part du chiffre d affaire Provenance des clients Régime fiscal Micro Réel Réel Ne sais Simplifié Normal pas Total Hausse Stagnation Baisse Total Secteur Public Secteur Privé Total Microrégion EST Microrégion NORD Microrégion Ouest Micro Sud Total

La majorité de leur clientèle provient de la microrégion Est (80%) mais également de la microrégion Nord à hauteur de 51%. 55% de ces entreprises voient leurs chiffres d affaires en baisse.

6 Équipement et TIC Sur les 172 entreprises du BTP interrogé, 129 d entre elles sont équipées de l outil informatique. L utilisation principale de cet outil concerne la Comptabilité et la Gestion de Chantier à hauteur de 43%. Sur la microrégion Est, 34 entreprises ont déjà créé leur site internet contre 8 qui en ont le projet. Formation et emploi Qualification du dirigeant Sur les 172 entreprises sondées, 151 chefs d entreprises du BTP déclarent à hauteur de 34% avoir atteints le BEPC. Seul 11% d entre eux ont un niveau de qualification générale supérieur. Au niveau des qualifications techniques, seuls 133 chefs d entreprises nous ont répondu. La qualification technique CAP-BEP relevant de leur domaine d activité ressort à hauteur de 57%. À l inverse, 9% ont un niveau de qualification technique supérieur. 6

Sur la microrégion Est, 34 entreprises ont déjà créé leur site internet contre 8 qui en ont le projet.

7 Effectifs actuels, nature des contrats Lors de l enquête, 50% des entreprises interrogées n ont aucun salarié dans leurs entreprises. Les effectifs des 86 autres entreprises se répartissent de la manière suivante : - 57 salariés en CDI - 48 en CDD Politique de recrutement 48 entreprises déclarent avoir des soucis au moment du recrutement de nouveau personnel pour des raisons diverses et variées : - Problème lié aux finances ; - Manque de qualification ; - Manque de sérieux ; - Problème de mise en relation ; - Problème de mobilité. 7

recrutement 48 entreprises déclarent avoir des soucis au moment du recrutement de nouveau personnel pour des raisons diverses et

8 Évaluation des compétences du personnel 59 chefs d entreprises de la microrégion Est pensent qu il y aurait des compétences à améliorer chez leurs employés mais n ont pas forcément connaissance des différents dispositifs de formation. Parmi eux, 27 ont déjà envisagé d utiliser un de ces dispositifs. Les quatre principaux domaines dans lesquels les chefs d entreprises pensent avoir des besoins en formation sont : l électricité, la maçonnerie, la plomberie, la menuiserie. 8

formation. Parmi eux, 27 ont déjà envisagé d utiliser un de ces dispositifs.

9 Projets des entreprises à court terme Embauche et formation Stratégies Nombres Diversifier votre activité 58 Constituer un groupement (GE, GEIQ, Coopérative, ) 13 Cesser l activité de votre entreprise 26 Céder l activité de votre entreprise 8 Ne sais pas 45 Total chefs d entreprises pensent à diversifier leurs activités. 13 d entre eux sont intéressés par la constitution d un groupement d employeur. Un besoin en recrutement s est fait ressentir pendant l enquête. 40,5% des entreprises ont exprimé le souhait de recruter du personnel, 55,2% n envisagent pas de recrutement dans l immédiat et 4,3% ne se prononcent pas. Les recrutements de moins de 3 salariés représentent 81% des projets d embauches des entreprises de la microrégion Est. 9

13 d entre eux sont intéressés par la constitution d un groupement d employeur. Un besoin en recrutement s est fait ressentir pendant l enquête.

10 Les contrats de fin de chantier représentent 49,3% des intentions de recrutement. La part des CDI ne s élève qu à 4,5% soit 3 projets de recrutement. Type de contrat Nombre Pourcentage CDI 3 4,5% CDD 12 17,9% Fin de chantier 33 49,3% D apprentissage 16 23,9% De professionnalisation 1 1,5% Ne se prononce pas 2 3% Total % 23,5% des chefs d entreprises interrogés ont un plan de formation pour son personnel (56,8%) ainsi que pour lui-même (40,5%). Investissement Sur les 172 chefs d entreprises contactés, 37 sont prêts à investir dans les 12 prochains mois. Mais ils ne sont que 26 à la recherche d un nouveau local sur le territoire de la CIREST avec des surfaces pouvant variées entre 50 m2 et plus de 500 m2 avec pour échéance l année

chefs d entreprises interrogés ont un plan de formation pour son personnel (56,8%) ainsi que pour lui-même (40,5%).

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