CONSOLIDATION DES PLIE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CONSOLIDATION DES PLIE"

Transcription

1 CONSOLIDATION DES PLIE 2008

2

3 SOMMAIRE INTRODUCTION LA CONSOLIDATION QUANTITATIVE... 5 C... 6 T LA CONSOLIDATION QUALITATIVE L Lever les freins à l emploi Orienter le participant Proposer des «étapes emploi» Former Accompagner L L F 1 L C P I E (CPIE) F 2 V A E F 3 L F 4 L RMI ( RSA) F 5 L F 6 L F 7 L CONCLUSION L PLIE... 81

4 Introduction 2 Les "Plans Locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi", créés à l'initiative des Collectivités Locales et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunale, sont d'abord la traduction stratégique et opérationnelle des politiques d insertion et d emploi sur un territoire. Fondés sur des diagnostics partagés par les Collectivités Locales et Territoriales, l'etat et leurs principaux partenaires concernés (acteurs sociaux et économiques) les PLIE sont les maîtres d'ouvrage délégués des politiques d insertion et d emploi des collectivités locales et des établissements intercommunaux. A ce titre, ils ont pour fonction d'être des "platesformes territoriales partenariales" au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d'insertion et d'emploi sur leur territoire. En outre, les PLIE, quel que soit le statut de la structure qui les anime (associations, GIP ou établissements intercommunaux ), ont pour missions, d'une part, de réunir les acteurs et opérateurs locaux concernés autour d'objectifs quantitatifs d'accès de personnes "en difficulté" à un emploi durable, en organisant pour ces personnes des parcours individualisés d'insertion professionnelle avec un accompagnement très renforcé assuré par des référents spécialisés ; et d'autre part, d'assurer une ingénierie technique et financière des actions et des dispositifs locaux contribuant à l'emploi de leurs bénéficiaires puis au maintien de ceuxci dans l'emploi pendant plus de 6 mois. Enfin, les PLIE sont des outils de développement local dans la capacité qu'ils ont de concevoir avec leurs partenaires tous les projets qui peuvent concourir à l'amélioration des parcours d'insertion des publics concernés. La mise en œuvre des PLIE est confiée à un ensemble d'opérateurs (appelés "bénéficiaires" dans le cadre de la programmation ) coordonnés par une équipe d'animation. Au-delà des fonctions qu'ils exercent, les PLIE apportent un certain nombre de valeurs ajoutées et de contributions spécifiques sur leurs territoires. Financeur majoritaire des PLIE (36,9% des fonds mobilisés proviennent du FSE), le Fonds Social Européen a permis leur existence et leur développement. En 2008, 44,1 millions d'euros sont issus du FSE, pour 119,5 millions d'euros mobilisés. Le FSE joue un rôle déterminant dans la réussite des PLIE pour deux raisons majeures : Il incite les communes et les EPCI à mettre en place des politiques territoriales emploi insertion formation et à les financer en dépit du fait que ces politiques ne relèvent pas de leurs compétences de droit : c'est ainsi qu'en 2008 les 44,1 millions d'euros apportés par le FSE aux 118 PLIE ayant répondu au questionnaire ont incité les communes et EPCI de leurs territoires à mobiliser 24,2 millions d'euros (auxquels s'ajoutent 24,7 millions d'euros apportés par les Conseils régionaux et généraux). Il permet de cofinancer (avec les collectivités) les deux grandes missions des PLIE : - L'accompagnement vers et dans l'emploi, avec notamment les financements des postes de "référent unique de parcours". - L'animation des "plateformes" territoriales d'acteurs locaux et d'ingénierie de projet. Page 3 Alli a n ce V i lles E mp l o i Avril 2010

5 Les PLIE bénéficient de subventions globales du Fonds Social Européen (Axes 2, 3 et 5 du Programme Opérationnel National). Ils sont par conséquent des Organismes Intermédiaires (OI) au regard du FSE ce qui leur permet de remplir leur fonction de "plateforme territoriale", de mobiliser et de mutualiser des fonds, et de financer leurs bénéficiaires sur des projets. 3 Contenu de la consolidation Pour la neuvième année consécutive, une consolidation des résultats des PLIE a été faite par l'alliance Villes Emploi à l'initiative du Conseil d'administration de l'alliance Villes Emploi et avec le concours des directeurs de l'association. L'équipe technique de l'alliance Villes Emploi, accompagnée par la coopérative de consultants E2i, a animé et réalisé ce travail. Comme chaque année, cette consolidation a été réalisée à partir des données quantitatives et qualitatives fournies par les PLIE en réponse au questionnaire qui leur était adressé. La consolidation quantitative La première partie du document est consacrée à la consolidation quantitative. En 2008, 200 PLIE étaient recensés. 190 PLIE étaient susceptibles et en capacité de répondre aux questionnaires envoyés par l Alliance Villes Emploi. Sur ce total, 122 ont retourné ces questionnaires (soit un taux de réponse de 64,21%) d entre eux ont pu être exploités. 1 Ces PLIE couvrent un territoire de de 17,04 millions d'habitants et concernent communes. communes. La consolidation qualitative La méthode retenue pour réaliser la consolidation qualitative est fondée sur l'exploitation de "fiches actions" fournies par les PLIE pour les années 2005 à Ces actions illustrent différentes valeurs ajoutées et contributions spécifiques des PLIE. Elles sont classées dans trois chapitres différents, correspondant aux grandes missions des PLIE : L'accompagnement vers l'emploi. L'accès à l'emploi et le suivi dans l'emploi. L'ingénierie de projets (avec sept fiches thématiques). 1 L installation du logiciel commun à tous les PLIE, ABC Viesion, a suscité de très nombreux travaux dans les PLIE qui n ont pas été tous en capacité de répondre aux travaux de la consolidation pour l année Le démarrage de la programmation nouvelle a de plus créé un surcroit de contraintes réglementaires auquel les PLIE ont du faire face sans délai. Alli a n c e V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 4

6 4

7 5 La consolidation quantitative Page 5 Alli a n ce V i lles E mp l o i Avril 2010

8 Commentaires PLIE ont répondu en tout ou partie aux questionnaires sur les données quantitatives. Ces données sont récapitulées dans les tableaux figurant dans la partie consolidation quantitative avec indication du nombre de PLIE qui ont renseigné ces tableaux. Les analyses suivantes sont tirées de ces données : Les territoires Au total les 118 PLIE couvrent un territoire de 17,04 millions d'habitants et concernent 3775 communes. Le territoire moyen de ces PLIE compte donc habitants et 32 communes. Les parcours d'insertion professionnelle personnes ont été en parcours d'insertion professionnelle en 2008 dans le cadre des PLIE analysés et personnes étaient toujours en parcours le 31/12/ personnes sont entrées dans l'un ou l'autre de ces PLIE en Leurs caractéristiques à l'entrée en parcours étaient les suivantes, comparées avec les années précédentes : Hommes 48% 48% 48% 49% 49% 48% 48% 46% 48% Femmes 52% 52% 52% 51% 51% 52% 52% 54% 52% On note que la proportion des hommes augmente en < 26 ans 30% 31% 32% 33% 32% 29% 29% 25% 26% > 26 ans 70% 69% 68% 67% 68% 71% 71% 75% 74% La proportion des adultes est sensiblement la même en 2008 qu'en CLD 39% 36% 35% 33% 30% 30% 30% 32% 29% RMI/RSA 36% 38% 36% 36% 39% 40% 40% 41% 43% Autres 25% 26% 29% 31% 31% 29% 30% 27% 28% Le pourcentage des "autres" reflète la présence importante de personnes en voie de marginalisation qui ne sont ni allocataires du RMI/RSA, ni CLD. La proportion des allocataires du RMI/RSA augmente en Niveau VI / Vbis 46% 47% 45% 45% 43% 43% 38% 35% 38% V 33% 32% 32% 31% 31% 32% 32% 31% 33% IV et + 18% 15% 17% 19% 20% 19% 23% 23% 22% Indéterminé 2% 5% 6% 5% 6% 5% 7% 11% 7% La proportion des bénéficiaires de niveau VI / Vbis et V est en augmentation, celle des bénéficiaires de niveau IV et plus se stabilise. Alli a n c e V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 6

9 Les sorties "positives" et "sans suite" "sorties positives" ont été comptabilisées en 2008 dont sur un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois, validés à l'issue des 6 mois), sur une sortie qualifiante et 716 autres sorties positives sorties "sans suite" se sont produites durant cette même année Les causes de ses sorties étaient les suivantes : 7 % des sorties sans suite % du total des sorties - Abandons 37% 20% - Déménagements, décès, retraites 16% 9% - Autres (y compris évolution vers des dispositifs plus adaptés à des situations très difficiles) 47% 25% On observe une stabilité des causes de sorties sans suite. Il convient par ailleurs de noter que 20 % seulement des bénéficiaires des PLIE abandonnent leurs parcours d'insertion professionnelle de leur propre chef. Pour la moitié des sorties dites "sans suite", il y a une "suite" identifiée comme une réorientation ou une fin de la vie active sur le territoire. A noter que, si on "neutralise" les sorties pour cause de déménagement, décès ou retraite, le taux des sorties positives passe à 50,3 % (1). Le tableau ci-dessous résume les mouvements d'entrées et de sorties qui s'inscrivent dans un flux pluriannuel : Entrées en 2008 : Sorties positives en 2008 : En parcours au 31/12/07 En parcours en 2008: En parcours au 31/12/08 : Sorties sans suite en 2008 : (1) sorties positives pour un total de sorties, hors déménagement, retraite et décès. Page 7 Alli a n ce V i lles E mp l o i Avril 2010

10 8 Les sorties par type de bénéficiaire Les sorties par type de bénéficiaire : Le taux de sorties positives varie selon les catégories de bénéficiaires comme le montre le tableau comparatif ci-dessous : Taux de sortie positive en % 2 Hommes Femmes < 26 > 26 > Travailleurs Handicapés CLD RMI/RSA Autres VI V bis V IV et TOTAL ,5 43, Le taux de sorties positives se mesure comme suit : Nombre de sorties positives = taux de sorties positives Nombre total des sorties En moyenne le taux de sorties positives a augmenté en Il se situe aujourd'hui en moyenne à 46% (mais à 50,3 % si on "neutralise" les sorties pour déménagement, retraite ou décès). Mais il existe toujours des écarts entre les catégories de bénéficiaires :. 2 points entre les hommes et les femmes, à l'avantage de ces dernières.. 12 points entre les allocataires du RMI/RSA et les CLD (40 % contre 52%).. 20 points entre les niveaux VI et les niveaux IV et plus. Alli a n c e V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 8

11 Le pourcentage des "abandons" varie selon les catégories comme le montre le tableau suivant : Hommes Femmes % des abandons > 26 ans Adultes Travailleurs Handicapés CLD RMI/RSA Autres VI V bis V IV et Les femmes, les travailleurs handicapés et les bénéficiaires de niveau IV et plus sont ceux qui abandonnent le moins facilement. Il y a une corrélation entre le taux de sortie positive et le taux d'abandon : plus le premier est élevé, plus le second est faible. Les sorties par secteur d activité, type d employeur et type de contrat Les principaux secteurs d'activité dans lesquels sont sortis les bénéficiaires des PLIE en 2007 sont les suivants (sur la base de données partielles) : Services aux personnes (santé, services collectifs, services domestiques) Services aux entreprises 12% % 28% 26% 24% 28% 23% 26% 17% 18% 15% 19% 18% % Commerce 13% % 13% 13% 14% % % Industries manufacturières 10% 12 13% 11% 11% 10% 8% % Construction 6% 7 % 6% 8% 10% 8% 8% Hôtels et restaurants 6% 5 % 6% 8% 6% 6% 6% Près d'un bénéficiaire sur deux sort sur un emploi dans le secteur des services (aux personnes et aux entreprises). Les employeurs se répartissent comme suit (données partielles) : Entreprises 63% 60 % 65% 72% 71% 67% 73% Associations 18% 19 % 16% 13% 14% 11% 13% Secteur public 16% 17 % 14% 11% 11% 18% 16% Particuliers 3% 4 % 5% 4% 4% 4% 4% Page 9 Alli a n ce V i lles E mp l o i Avril 2010

12 Moins de 10 salariés 27% 27 % 31% 36% 35% 31% 29% 10 à 50 salariés 36% 38 % 33% 32% 30% 29% 31% 50 à 500 salariés 24% 26 % 25% 24% 24% 29% 29% 500 salariés et + 13% 9 % 10% 7% 11% 11% 11% Les entreprises demeurent les principaux employeurs des bénéficiaires des PLIE. Les deux tiers d'entre eux trouvent un emploi dans des établissements de moins de 50 salariés. Les types de contrats sont les suivants (données partielles) : CDI 48% CDD 6 mois + 46% Création d'entreprise auto-emploi 2% Intérim 4% Les actions ou étapes La répartition des bénéficiaires en parcours au 31/12/08 par action ou étape principale, dans les 111 PLIE ayant renseigné ce tableau est la suivante : Actions répondant à un besoin spécifique 18,4 % mises en place par le PLIE Activités d'utilité sociale (contrats aidés au sein des ACI) 6,64 % Activités d'utilité sociale (contrats aidés hors ACI) 4,48 % EI, AI, ETTI 5,2 % "Emplois de parcours" en contrats non aidés 15,4 % (CDD courts, intérim, ) Formations (hors formations complémentaires 17,0 % contrats aidés) "Médiation à l'emploi" (prestations spécifiques type IOD, mesures ANPE, Pas Pour l'emploi, "Cellule recrutement", parrainage, ) 16,2 % En cours de création d'entreprise 0,5 % Emploi avant sortie prévisible à 6 mois + (hors contrats aidés) 10,1 % L'analyse du tableau "cumul du nombre d'étapes financées ou non par le PLIE" durant l'année 2008 apporte des informations complémentaires intéressantes : En moyenne, chaque bénéficiaire a été positionné sur 2 actions ou étapes, avec dans l'ordre des actions les plus nombreuses : - les emplois de parcours, - les actions répondant à un besoin spécifique mises en place par le PLIE. - les formations, - les actions de médiation à l'emploi. L'analyse des données fournies par 111 PLIE sur les parcours de participants durant l'année 2008 montre qu au total ces participants ont accédé à emploi dont emplois de "parcours" et emplois en CDI ou CDD de plus de 6 mois qui n'avaient pas encore dépassé les 6 premiers mois permettant de valider la sortie. 52% de ces emplois étaient avec des contrats non aidés. Alli a n c e V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 10

13 Rappelons que toutes les personnes qui suivent un parcours d'insertion professionnelle dans le cadre d'un PLIE bénéficient d'un "accompagnement individualisé et personnalisé", sans limite de durée, qui ne se termine qu'après les 6 premiers mois du CDI ou du CDD long à l'issue du parcours. 11 La durée des parcours des bénéficiaires La durée moyenne des parcours sur la période de la nouvelle programmation a pu être calculée par 96 PLIE pour bénéficiaires. Cette durée s'établit dans une fourchette de 10 à 25 mois. Les budgets 2007 : Recettes Le total des financements mobilisés en 2008 par les 118 PLIE s'élève à 119,5 millions d'euros dont 44,1 millions d'euros du FSE. La répartition de ces financements entre les financeurs a été la suivante en 2008 (montants en millions d'euros) : Recettes Total des financements mobilisés Dont financements directs indirects Collectivités locales 24,2 16,9 7,3 Conseils généraux 19,5 8,6 10,9 Conseils régionaux 5,2 2,3 2,9 Etat 19,4 1,3 18,1 Autres financements mobilisés 3,6 0,4 3,2 FSE 44,1 44,1 - Total des financements mobilisés 119,5 74,3 45,2 Commentaires : Un euro apporté en direct dans son PLIE en 2008 par la commune ou l'epci permet de "lever" 2,61 euros de FSE et de mobiliser au total 7,24 euros. Au total les PLIE ont permis de mobiliser 68,3 millions d'euros qui n'auraient pas été investis dans l'insertion professionnelle si ces PLIE n'avaient pas existé (FSE 44,1 + collectivités locales 24,2). Le montant moyen des financements mobilisés par bénéficiaire ayant été en parcours dans un PLIE en 2008 est de dont 707 de financements directs (inclus 420 de FSE). Remarques : Les financements directs viennent en additionnalité de mesures et de dispositifs de droit commun mobilisables avec ou sans PLIE qui figurent dans la colonne "financements indirects". Ce sont donc ces financements directs de 707 euros par bénéficiaire pour l'année 2008 qui ont permis aux PLIE d'apporter leurs "valeurs ajoutées". Page 11 Alli a n ce V i lles E mp l o i Avril 2010

14 12 Les données pour la période Les résultats cumulés des PLIE ayant répondu aux questionnaires pour les années 2000 à 2008 sont les suivants : bénéficiaires accueillis sorties "positives" sorties "sans suite" Le cumul des financements mobilisés par ces mêmes PLIE pour cette période est de millions d'euros, dont 812 millions d'euros de financements directs (inclus 151 millions des collectivités locales et 522 millions de FSE). Ces financements qui viennent s'ajouter aux mesures de droit commun ont permis de prendre en charge l'accompagnement renforcé des bénéficiaires ainsi que tout ou partie d'actions et d'étapes de leurs parcours d'insertion professionnelle. Le taux de retour à l emploi des PLIE pour la période 2000 à 2008 incluse est : - De 36,1 % quand il est calculé sur le total des entrées, - De 45,0 % quand il est calculé sur le total des sorties. Les soutiens apportés par les PLIE aux Ateliers et Chantiers d'insertion (ACI) et aux Structures d'insertion par l'activité Economique (SIAE) Les renseignements donnés pour l'année 2008 par les PLIE qui ont répondu aux questions du tableau 2 ter, sur les bénéficiaires PLIE en étape ACI et SIAE, et 4, sur les financements alloués par les PLIE aux ACI et SIAE, permettent de faire les analyses suivantes : Dans ces PLIE, personnes ont bénéficié d'une étape en ACI ou SIAE dont : 60 % en ACI 15 % en AI 12 % en EI 9 % en ETTI 4 % dans une Régie de Quartier ou un GEIQ Dans 42 % des cas ces étapes ont été cofinancées par les PLIE, ceci à hauteur de 27 millions d'euros. Ces financements des PLIE ont été attribués comme suit : 75 % aux ACI 11 % aux EI 13 % aux autres types de SIAE Alli a n c e V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 12

15 Données sur les activités et sur l'organisation des PLIE L'analyse des données figurant dans le tableau 6 permet de compléter les informations sur l'activité et l'organisation des 112 PLIE qui ont fourni ces données pour l'année Les Structures d'animation et de gestion (SAG) de ces PLIE comptent au total 533 salariés (393 ETP). Leur budget total est de 22,9 millions d'euros dont 22,9 millions d'euros de masse salariale. Soit en moyenne pour chaque PLIE 4,75 salariés (3,5 ETP) et un budget par SAG de euros euros (pour un budget de 3,7 millions d'euros) ont été consacrés à la fonction "ingénierie" soit en moyenne plus de heures et euros par PLIE. Les bénéficiaires conventionnés, avec financement, de ces 112 PLIE (en moyenne 17 bénéficiaires par PLIE) ont conduit un total de opérations dont les financements alloués s'élèvent au total à 58,6 millions d'euros ( euros par PLIE pour 26 opérations). Ces 58,6 millions se répartissent comme suit, par type d'opérations : Activité d'utilité sociale (contrats aidés, ateliers et chantiers d'insertion, ACI, ) 31,9% Accompagnement renforcé 26,6% Structures d'insertion par l'activité économique 9,0% Médiations à l'emploi 6,7% Emploi (avant sortie 6 mois +) 4,0% Ingénierie 5,5% Création d'entreprises 0,3% Formations 8,8% entreprises ont été des partenaires réguliers de ces 112 PLIE (une moyenne de 77 entreprises par PLIE) réunions ont été organisées par les PLIE une moyenne de 52 réunions par PLIE (une par semaine) dont 886 (8 par PLIE) pour les comités de pilotage et pour les instances de la structure porteuse du PLIE (conseils d'administration, etc.) et (42 par PLIE) pour des actions dites "opérationnelles" en particulier le comité d'agrément et de suivi. Les salariés des SAG de chacun des PLIE ont par ailleurs participé durant l'année à une moyenne de 20 réunions collectives "institutionnelles" qui n'étaient pas organisées par eux. Données sur le statut des référents de parcours Le statut de 955 référents de parcours pour 115 PLIE se répartit comme suit : Les 174 référents, salariés de la structure juridique du PLIE, se répartissent comme suit (par statut de l'employeur) : Association 65,5% EPCI 29,3% Commune 3,5% GIP 1,7% Page 13 Alli a n c e V i lles E mp lo i Décembre 2007

16 14 Les 781 salariés externes à la structure juridique du PLIE, se répartissent comme suit, par type de structure : Missions locales 15,6% Pôle emploi 10,7% Communes 10,0% CCAS 9,7% MDE 4,7% AI 3,1% ACI 2,7% EI 1,5% Autres structures 42,2% Ces autres structures étant principalement des associations, organismes de formation, etc. Alli a n c e V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 14

17 Tableaux détaillés 15 Les tableaux qui suivent détaillent les données fournies par les PLIE : Tableau 1 : Analyse des flux d'entrées et de sorties 16 pour l'année 2008 (en %) Page : Tableau 2 : Analyse des parcours Tableau 2 bis : Durée des parcours Tableaux 2 ter : Nombre de bénéficiaires PLIE en étapes ACI et SIAE en Tableau 3 ter : Financements mobilisés en Tableau 4 : Financements alloués par le PLIE aux ACI et SIAE en Tableau 5 : Analyse des sorties sur emploi 6 mois + (année 2008) 22 Tableau 5bis : Analyse des sorties sur formation (année 2008) 23 Tableau 6 : Autres données pour l'année Alli a n ce V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 15

18 16 Tableau n 1: Analyse des flux d'entrées et de sorties pour l'année PLIE A PLIE de : Objectif quantitatif du PLIE pour la durée du protocole en cours : Entrées prévues : Sorties positives prévues : Sorties durant la période B Sorties positives Sans suite Taux de sortie positive Dont autres Dont déménagements décès, retraite Dont abandons Report des participants sur l année suivante En parcours durant la période Entrées année 2008 Total sorties sans suite Dont sorties sur une formation Dont sorties sur un emploi TOTAL sorties positives Caractéristiques des participants (à l'entrée dans le PLIE) ,96% Nombre total Dont : hommes 48,84% 47,92% 47,79% 46,76% 47,13% 46,07% 49,44% 50,87% 46,29% 49,38% 44,59% femmes 51,16% 52,08% 52,21% 53,24% 52,87% 53,93% 50,56% 49,13% 53,71% 50,62% 47,25% < 26 ans 24,23% 26,10% 26,56% 24,98% 24,62% 27,00% 25,15% 27,83% 29,63% 21,49% 45,80% 26 ans 75,77% 73,90% 73,44% 75,02% 75,38% 73,00% 74,85% 72,17% 70,37% 78,51% 46,02% ans 20,13% 22,12% 22,63% 20,95% 20,69% 21,36% 21,03% 23,12% 24,84% 18,06% 45,88% ans 58,00% 56,62% 55,90% 59,71% 59,22% 65,90% 56,99% 57,84% 54,22% 57,26% 47,13% ans 18,67% 18,28% 18,52% 17,07% 17,63% 11,75% 18,31% 16,36% 15,83% 20,71% 44,23% ans 3,19% 2,97% 2,95% 2,26% 2,47% 0,99% 3,66% 2,68% 5,08% 3,94% 34,51% 65 ans et + 0,01% 0,01% 0,00% 0,01% 0,02% 0,04% 0,02% 25,00% 3,64% 4,26% 4,19% 4,23% 4,34% 3,13% 4,60% 4,04% 3,60% 5,39% 43,90% 72,52% 72,47% 72,89% 72,60% 72,15% 71,70% 70,61% 76,13% 68,53% 66,95% 46,66% Travailleurs handicapés Participants inscrits à l'anpe CLD 27,10% 29,18% 29,16% 33,33% 34,17% 26,70% 25,75% 26,99% 26,10% 24,66% 52,40% dont inscrits ANPE 23,30% 24,78% 24,89% 28,46% 28,97% 23,34% 21,19% 22,39% 21,56% 20,11% 53,33% RMI 43,08% 42,78% 42,85% 37,24% 36,25% 43,86% 47,22% 44,56% 42,54% 50,94% 40,15% 33,66% 33,80% 34,29% 29,76% 28,79% 35,70% 35,25% 34,54% 33,24% 36,50% 41,80% 29,81% 28,03% 27,99% 29,44% 29,58% 29,44% 27,02% 28,45% 31,36% 24,40% 48,10% dont inscrits ANPE Autres publics en difficulté Niveau VI 17,33% 18,45% 18,55% 14,66% 15,19% 8,54% 21,24% 21,47% 18,60% 21,97% 36,99% V bis 19,01% 19,22% 19,22% 16,62% 16,70% 15,33% 21,46% 22,69% 20,51% 20,82% 39,71% V 32,98% 32,97% 32,59% 34,18% 34,34% 32,65% 33,50% 32,70% 33,24% 34,21% 46,47% IV et + 22,25% 21,71% 21,07% 28,62% 27,63% 38,06% 18,46% 17,50% 20,94% 18,37% 56,88% 9 1,84% 1,16% 1,35% 0,86% 0,74% 1,75% 0,65% 0,76% 0,87% 0,48% 52,94% Non connu 6,60% 6,49% 7,22% 5,06% 5,40% 3,66% 4,69% 4,88% 5,84% 4,15% 47,85% Durée < 1 an 16,54% 14,09% 14,61% 13,65% 14,20% 13,50% 12,32% 12,18% 13,77% 11,93% 48,51% d'inactivité de 1 à 2 ans 8,00% 7,55% 7,76% 7,55% 7,12% 9,92% 6,72% 7,07% 8,76% 5,74% 48,86% de 2 à 3 ans 5,54% 5,33% 5,46% 5,35% 5,19% 6,18% 4,75% 5,30% 5,55% 4,04% 48,94% de 3 à 5 ans 4,71% 4,64% 4,82% 3,66% 3,53% 4,81% 4,76% 5,30% 4,65% 4,36% 39,56% plus de 5 ans 4,43% 3,06% 3,23% 1,97% 1,80% 3,05% 3,30% 3,40% 3,53% 3,14% 33,72% aucune activité 60,78% 65,33% 64,12% 67,82% 68,16% 62,55% 68,15% 66,75% 63,73% 70,78% 45,85% Alliance Villes Emploi Avril 2010 Page 16

19 Tableau n 2: Analyse des parcours PLIE de : 111 PLIE 17 Opération ou étape Cumul du nombre d'étapes financées ou non par le PLIE Nombre moyen d'étapes par participant du 1/1 au 31/12/08 du 1/1 au 31/12/08 TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL ,04 1,95 2,06 Répartissez ces étapes entre les opérations ci-dessous: Opérations répondant à un besoin spécifique mises en place par le P.L.I.E Emplois de parcours - TOTAL : Dont : 0 CAE en Atelier Chantiers d'insertion (ACI) CA en Atelier Chantier d'insertion (ACI) CAE hors ACI CA hors ACI CDDI en Entreprises d'insertion SUR DES ACTIONS Missions en AI Missions en ETTI CIRMA Contrats de travail en GEIQ Contrats de travail non aidés (CDD courts, missions d'intérim en ETT classiques, CDI temps partiel) Autres Formations : Dont opérations d'orientation (bilans de compétences, etc ) Dont formation qualifiante (1) "Médiation à l'emploi" (prestations spécifiques type IOD, mesures ANPE, Pas Pour l'emploi, "Cellule recrutement", parrainage, ) En cours de création d'entreprise Emploi avant sortie prévisible à 6 mois (2) (hors contrats aidés) (1) Définition : c'est une formation qui permet d'obtenir un diplôme et / ou un titre décerné par l'education Nationale (2) Il s'agit de participants qui sont en CDI ou en CDD de plus de 6 mois mais qui n'ont pas encore dépassé les 6 premiers mois à l'issue desquels la sortie pourra être validée. Alliance Villes Emploi Avril 2010 Page 17

20 18 Alliance Villes Emploi Avril 2010 Page 18

21 Tableau n 2 Ter : Nombre de participants de 104 PLIE en étapes ACI et SIAE en 2008 Fonctions financées Total dont Fonctions financée Structures : Homme Femme Structures : ACI ,60% 60,81% ACI EI ,01% 12,08% EI ETTI ,55% 7,22% ETTI AI ,13% 17,63% AI Régie de Quartier 563 2,38% 1,94% Régie de Quartier GEIQ 214 1,33% 0,33% GEIQ Total ,00% 100,00% Total Tableau n 2 Ter ACI et SI 19 ts de 104 PLIE Tableau n 2 Ter : Nombre de participants en étapes ACI et SIAE financées par 104 PLIE en 2008 dont Fonctions financées Total dont Femme Structures : Homme Femme 60,81% ACI ,01% 56,19% 12,08% EI Alliance Villes Emploi Avril ,00% 12,72% Page 19 7,22% ETTI 591 9,13% 2,79% 17,63% AI ,72% 23,03% 1,94% Régie de Quartier 492 4,90% 4,43% 0,33% GEIQ 151 2,25% 0,84% % 100,00% Total ,00% 100,00% Page 19

22 20 Alliance Villes Emploi Avril 2010 Page 20

23 Tableau n 4: Financements alloués par 89 PLIE aux ACI et SIAE en 2008 Accompagnement Formation Total Dont FSE Encadrement technique Fonctions financées Aide au démarrage Structures : 0,02% 24,81% 13,01% 0,56% ,96 33,54% ACI 0,00% 43,04% 13,69% 5,80% ,12 26,97% EI 0,00% 33,73% 48,49% 5,67% ,86 81,86% ETTI 0,27% 17,87% 18,70% 0,16% ,38 48,12% AI 0,00% 9,86% 11,75% 1,31% ,85 22,95% Régie de Quartier GEIQ 2,05% 19,13% 24,96% 0,50% ,92 50,82% 0,07% 25,70% 13,85% 1,21% ,08 33,78% Total 21

24 22 Alli a n ce V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 22

25 23 Alli a n ce V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 23

26 24 Alliance Villes Emploi Avril 2010 Page 24

27 25 La consolidation qualitative Alli a n ce V i lles E mp lo i Avril 2010 Page 25

28 Bilan qualitatif 26 La loi d'orientation n du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions et la circulaire DGEFP 99/40 du 21 décembre 1999 définissent les PLIE de la manière suivante : "Les Plans Locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi (PLIE) article L du Code du Travail constituent un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques au plan local afin de favoriser l'accès ou le retour à l'emploi des personnes les plus en difficulté ". Dans la circulaire DGEFP 99/40, il est précisé que : "Plates-formes de coordination, les PLIE mobilisent, pour la réalisation d'objectifs quantitatifs et qualitatifs clairement identifiés, l'ensemble des acteurs intervenant avec l'etat et le Service Public de l'emploi, en matière d'insertion sociale et professionnelle : collectivités locales, entreprises et organismes socioprofessionnels, structures d'insertion par l'activité économique, associations, ". Les PLIE ont par conséquent deux grandes missions complémentaires : celle d'accompagner vers et dans l'emploi durable des personnes qui ont des difficultés pour y accéder ; celle de constituer et d'animer des "plates-formes territoriales" d'acteurs locaux et de moyens mutualisés, ayant notamment la capacité de concevoir et de mettre en œuvre des projets, de construire des parcours d'insertion professionnelle individualisés et d'offrir des services aux employeurs. Le bilan qualitatif des PLIE présenté dans les pages suivantes est illustré par une sélection d'actions réalisées pour l'essentiel durant la période ALLIANCE Alliance Villes VILLES Emploi EMPLOI Avril Page 26

PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI

PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI APPEL A PROJETS 1 er mai 2015 31 décembre 2015 SOMMAIRE 1. Cadre de référence des P.L.I.E.... 3 2. Les objectifs d intervention du PLIE de Rennes Métropole... 4

Plus en détail

PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE

PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE Un certain regard sur les résultats 2011 Ce guide est cofinancé par l Union Européenne Ce guide est cofinancé par l Union Européenne PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE

Plus en détail

PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. objectif compétitivité régionale et emploi

PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. objectif compétitivité régionale et emploi UNION EUROPEENNE L Europe s engage en Limousin Avec le Fonds social européen PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN objectif compétitivité régionale et emploi 2007 2013 Axe 3 «cohésion

Plus en détail

Appel à propositions d'actions pour le Plan Local Pour L'Insertion et l'emploi de La Rochelle. Année 2014 ANNEXE 1

Appel à propositions d'actions pour le Plan Local Pour L'Insertion et l'emploi de La Rochelle. Année 2014 ANNEXE 1 Appel à propositions d'actions pour le Plan Local Pour L'Insertion et l'emploi de La Rochelle Année 2014 ANNEXE 1 THEME 1 Cahier des charges de la relation entreprise. MISSION DE PROSPECTION ET PLACEMENT

Plus en détail

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions

Plus en détail

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Note de cadrage Dans le cadre de la construction de la programmation européenne 2014-2020, l année

Plus en détail

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Fiche Action 1 : Action sur la levée des freins et des difficultés pouvant constituer un frein à une reprise d emploi ou de formation Fiche

Plus en détail

UNITE DE GESTION FSE - BORDEAUX PERIGUEUX AGEN CAHIER DES CHARGES POSTES DE REFERENTS PLIE SUR LA ZONE DE L AGGLOMERATION D AGEN

UNITE DE GESTION FSE - BORDEAUX PERIGUEUX AGEN CAHIER DES CHARGES POSTES DE REFERENTS PLIE SUR LA ZONE DE L AGGLOMERATION D AGEN UNITE DE GESTION FSE - BORDEAUX PERIGUEUX AGEN CAHIER DES CHARGES POSTES DE REFERENTS PLIE SUR LA ZONE DE L AGGLOMERATION D AGEN 2013 A Contexte général 2 B La mission accompagnement renforcé des participants

Plus en détail

COE- séance du 8 novembre 2011. L insertion par l activitl. activité économique. Bertrand MARTINOT

COE- séance du 8 novembre 2011. L insertion par l activitl. activité économique. Bertrand MARTINOT COE- séance du 8 novembre 2011 L insertion par l activitl activité économique Bertrand MARTINOT 1 INTRODUCTION L Insertion par l activité économique est un secteur en évolution qui a fait l objet d un

Plus en détail

UNITE DE GESTION FSE BORDEAUX PERIGUEUX AGEN APPEL A PROJETS 2013-2014 PLIE DE L AGENAIS

UNITE DE GESTION FSE BORDEAUX PERIGUEUX AGEN APPEL A PROJETS 2013-2014 PLIE DE L AGENAIS UNITE DE GESTION FSE BORDEAUX PERIGUEUX AGEN APPEL A PROJETS 2013-2014 PLIE DE L AGENAIS I - PRESENTATION GENERALE ET CONTEXTE 2 Dans le cadre de la construction de la programmation européenne 2014-2020,

Plus en détail

COMITE DE PILOTAGE. 9 mai 2012

COMITE DE PILOTAGE. 9 mai 2012 COMITE DE PILOTAGE 9 mai 2012 BILAN 2011 Préambule Avec le Concours du Fonds Social Européen Le P.L.I.E. de Bordeaux a pour objectif de favoriser le retour à l emploi durable des personnes les plus en

Plus en détail

programme emploi et développement économique national insertion/ rénovation urbaine

programme emploi et développement économique national insertion/ rénovation urbaine programme emploi et développement économique national insertion/ rénovation urbaine Anru/Acsé : un partenariat pour l emploi dans les quartiers prioritaires Un partenariat innovant L Acsé et l Anru ont

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC)

APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Date 15/10/2013 APPEL A PROPOSITIONS CAHIER DES CHARGES PREPARATION OPERATIONNELLE

Plus en détail

réaliser des objectifs du Grenelle de l Environnement en matière d adaptation et de développement de l emploi,

réaliser des objectifs du Grenelle de l Environnement en matière d adaptation et de développement de l emploi, En 2009, au moment de définir le Plan de mobilisation des filières et des territoires pour le développement des métiers de l économie verte, le Ministère de l Ecologie, du Développement Durable, des Transports

Plus en détail

Projet. Schéma d Orientation Régional pour. la mise en œuvre des Emplois d Avenir en Aquitaine

Projet. Schéma d Orientation Régional pour. la mise en œuvre des Emplois d Avenir en Aquitaine Projet Schéma d Orientation Régional pour la mise en œuvre des Emplois d Avenir en Aquitaine Vu la Loi N 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création de l Emploi d Avenir Vu le Décret N 2012-1210 du 31

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective Préqualification au métier de conseiller relation client à distance destinée aux publics

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

PLAN D ACTIONS ANNUEL 2008 CTEF DE L EST LYONNAIS

PLAN D ACTIONS ANNUEL 2008 CTEF DE L EST LYONNAIS PLAN D ACTIONS ANNUEL 2008 CTEF DE L EST LYONNAIS Enjeu 1 : Une meilleure prise en compte des données économiques du territoire au profit de la gestion locale de l emploi. Axes Objectifs Actions Poursuite

Plus en détail

Appel à Projets FSE 2015 PLIE DE LILLE

Appel à Projets FSE 2015 PLIE DE LILLE Appel à Projets FSE 2015 PLIE DE LILLE Date Limite de Candidature : pour la réponse au PLIE : 27 janvier 2015 pour la réponse dans «Ma Démarche FSE» : 16 avril 2015 Votre Correspondant PLIE de Lille Adresse

Plus en détail

Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION

Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION I. OBJECTIFS ET RÉSULTATS 1. Descriptif de l'objectif de l'action Cette mesure s articule en deux volets : GPEC : volet A ressources humaines Il s agit de renforcer l accompagnement des politiques dans

Plus en détail

APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE

APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE 1 PREAMBULE La loi relative à la généralisation du revenu de solidarité active (RSA) confirme la place donnée au retour à l emploi

Plus en détail

26. PERMETTRE AUX ENTREPRENEURS D'ALLER VERS UNE AUTONOMIE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LEUR ENTREPRISE

26. PERMETTRE AUX ENTREPRENEURS D'ALLER VERS UNE AUTONOMIE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LEUR ENTREPRISE 26. PERMETTRE AUX ENTREPRENEURS D'ALLER VERS UNE AUTONOMIE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LEUR ENTREPRISE Les entrepreneurs peuvent rencontrer des difficultés pour suivre et développer leurs activités (suivi

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône. Précisions sur la note de cadrage - août 2014

Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône. Précisions sur la note de cadrage - août 2014 Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône Précisions sur la note de cadrage - août 2014 Note à destination des équipes du du Rhône, du PLIE et des partenaires de l'insertion Préambule En 2012,

Plus en détail

APPEL À CANDIDATURE DISPOSITIF GLOBAL DE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE. Cahier des charges. Développeurs sectoriels

APPEL À CANDIDATURE DISPOSITIF GLOBAL DE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE. Cahier des charges. Développeurs sectoriels APPEL À CANDIDATURE DISPOSITIF GLOBAL DE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE Cahier des charges Développeurs sectoriels l'union Européenne avec le Fonds Social Européen Page 1 SOMMAIRE I. Principes et objectifs

Plus en détail

Levée freins sociaux et professionnels

Levée freins sociaux et professionnels Cette opération est cofinancée par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national «emploi et Inclusion» 2014-2020 Levée freins sociaux et professionnels MISSION Les actions de

Plus en détail

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE 1 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours SOMMAIRE LE CADRE

Plus en détail

APPEL A PROJETS 2015-2016

APPEL A PROJETS 2015-2016 APPEL A PROJETS 2015-2016 Organisme Intermédiaire des PLIE Sud-Aquitains Programme opérationnel national Fonds Social Européen pour l inclusion et l emploi Axe 3 / Objectif thématique 9 / Objectif spécifique

Plus en détail

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012 Remontée des besoins des participants PLIE 18 septembre 2012 Contexte Economique Évolution du chômage (cat. ABC et A de juin 2011 à juin 2012) DEFM cat ABC juin 2012 Evolution sur un an DEFM cat A juin

Plus en détail

Le programme national insertion/rénovation

Le programme national insertion/rénovation www.lacse.fr www.anru.fr Le programme national insertion/rénovation Un partenariat pour l emploi dans les quartiers DR DR DR ANRU/Acsé : un partenariat pour l emploi dans les quartiers Un partenariat innovant

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES. Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme «Initiative pour l Emploi des Jeunes»

CAHIER DES CHARGES. Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme «Initiative pour l Emploi des Jeunes» 2015 CAHIER DES CHARGES Le GRAIN met en place une procédure de mise en concurrence en conformité avec les exigences réglementaires et notamment les principes fondamentaux de la commande publique, à savoir

Plus en détail

Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015

Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 15/10/2015. Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015 POM Parcours d'orientation métiers Lycée

Plus en détail

Le programme national insertion/rénovation

Le programme national insertion/rénovation www.lacse.fr www.anru.fr Le programme national insertion/rénovation Un partenariat pour l emploi dans les quartiers DR DR DR ANRU/Acsé : un partenariat pour l emploi dans les quartiers Un partenariat innovant

Plus en détail

Axes stratégiques ANNEXE 2

Axes stratégiques ANNEXE 2 Contrat de Ville de l agglomération Bergeracoise Axes stratégiques ANNEXE 2 Validés par le Comité de Pilotage du 29 janvier 2015 1 PILIER DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET EMPLOI ORIENTATIONS STRATÉGIQUES Orientation

Plus en détail

CLAUSE D INSERTION ET BTP DOSSIER N 6 JUIN 2013

CLAUSE D INSERTION ET BTP DOSSIER N 6 JUIN 2013 CLAUSE D INSERTION ET BTP DOSSIER N 6 JUIN 2013 Qu est-ce que LA CLAUSE D INSERTION? DÉFINITION Deux constats ont favorisé la prise de conscience des pouvoirs publics quant à la création de la clause d

Plus en détail

Plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) de la Communauté d'agglomération Valenciennes Métropole APPEL A PROJETS 2015-2017

Plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) de la Communauté d'agglomération Valenciennes Métropole APPEL A PROJETS 2015-2017 Le PLIE est cofinancé par l Union Européenne Plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) de la Communauté d'agglomération Valenciennes Métropole Programme Opérationnel National du Fonds Social Européen

Plus en détail

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. Agir pour favoriser l'inclusion et la cohésion sociale sur le territoire des Côtes d'armor

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. Agir pour favoriser l'inclusion et la cohésion sociale sur le territoire des Côtes d'armor APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN Agir pour favoriser l'inclusion et la cohésion sociale sur le territoire des Côtes d'armor Janvier 2013 Contexte et objectifs généraux Le Programme

Plus en détail

RECONDUCTION (attention : bilans des actions nécessaires avant toute nouvelle demande de renouvellement)

RECONDUCTION (attention : bilans des actions nécessaires avant toute nouvelle demande de renouvellement) DOSSIER DE DEMANDE DE CONVENTIONNEMENT ATELIER ET CHANTIER D INSERTION (ACI) CDDI RECONDUCTION (attention : bilans des actions nécessaires avant toute nouvelle demande de renouvellement) A compter du 1

Plus en détail

La Maison du Transport :

La Maison du Transport : La Maison du Transport : Lieu d accueil des structures de représentation et services pour les entreprises de transport routier de la Loire Un syndicat professionnel : le cœur de métier FNTR LOIRE, déclinaison

Plus en détail

iroise Insertion professionnelle Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Bretagne

iroise Insertion professionnelle Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Bretagne G R E F Bretagne des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) iroise PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contrat de projets Etat-Région A l issue du CUI-CAE,

Plus en détail

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 19 décembre 2014 11h45

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 19 décembre 2014 11h45 PLIE Métropole Nord Ouest - Plate-forme de gestion des PLIE de la Métropole Lilloise et du Douaisis Le PLIE MNO bénéficie d un cofinancement de l Union Européenne dans le cadre du Fonds Social Européen

Plus en détail

Appel à Projets FSE 2015 GIP AGIRE VAL DE MARQUE/OBJET : PLIE

Appel à Projets FSE 2015 GIP AGIRE VAL DE MARQUE/OBJET : PLIE Appel à Projets FSE 2015 GIP AGIRE VAL DE MARQUE/OBJET : PLIE Date Limite de Candidature : pour la réponse au PLIE : 11 mai 2015 pour la réponse dans «Ma Démarche FSE» : 1 juin 2015 Votre Correspondant

Plus en détail

REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI. Note de problématiques

REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI. Note de problématiques 12/10/2007 REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI Note de problématiques Les travaux des groupes paritaires de la délibération sociale ont fait

Plus en détail

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC LOCALISATION : Quartier des bassins à Cherbourg-Octeville

Plus en détail

PROTOCOLE DE PARTENARIAT. Tremplin pour l emploi des bénéficiaires du RMI

PROTOCOLE DE PARTENARIAT. Tremplin pour l emploi des bénéficiaires du RMI PROTOCOLE DE PARTENARIAT Tremplin pour l emploi des bénéficiaires du RMI ----------------------------------------------------- ENTRE La Région des Pays de la Loire - Hôtel de la Région 1 Rue de la Loire

Plus en détail

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013 Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir 12 février 2013 1 LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION Simplification et rationalisation des contrats du plan de cohésion sociale depuis le 1

Plus en détail

Accord Cadre. Entre. L Etat, représenté par :

Accord Cadre. Entre. L Etat, représenté par : Accord Cadre Entre L Etat, représenté par : La Délégation Générale à l'emploi et à la Formation Professionnelle ( DGEFP), 7 square Max Hymans - 75741 Paris cedex 15, représenté par Monsieur Jean Gaeremynck,

Plus en détail

Depuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés.

Depuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés. Pôles de stages Mise en place dans les académies de pôles de stages NOR : MENE1505070C circulaire n 2015-035 du 25-2-2015 MENESR - DGESCO A2-2 Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie Que ce

Plus en détail

P R O J E T A S S O C I A T I F

P R O J E T A S S O C I A T I F P R O J E T A S S O C I A T I F (12/06 approuvé CA 2/07) 1. Objectifs associatifs 2. Valeurs 3. Publics 4. Domaines d'action 5. Partenaires 6. Financements 7. Fonctionnement associatif 8. Fonctionnement

Plus en détail

Cahier des charges «Mission Placement à l'emploi / relation Entreprises»

Cahier des charges «Mission Placement à l'emploi / relation Entreprises» Cahier des charges «Mission Placement à l'emploi / relation Entreprises» Cf. Note de cadrage PLIE pour l année 2015 1 ORIENTATION GENERALE L'intégration à l'emploi est un des axes prioritaires énoncés

Plus en détail

Bilan d activité. 2010 rsa

Bilan d activité. 2010 rsa Bilan d activité 2010 rsa Principales caractéristiques des bénéficiaires Les bénéficiaires au regard de l emploi / La contractualisation / Les principales thématiques d insertion en 2010 I. Introduction

Plus en détail

PROGRAMME OPÉRATIONNEL NATIONAL (PON) DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE 2014-2020

PROGRAMME OPÉRATIONNEL NATIONAL (PON) DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE 2014-2020 UNION EUROPÉENNE PROGRAMME OPÉRATIONNEL NATIONAL (PON) DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE 2014-2020 APPEL À PROJETS DU CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE «PLATEFORME

Plus en détail

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Appel à candidature Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Contexte La mobilité géographique est l un des sujets centraux lorsque l on aborde la question

Plus en détail

L ARS du Centre invite l ensemble des directeurs des centres hospitaliers de la région Centre

L ARS du Centre invite l ensemble des directeurs des centres hospitaliers de la région Centre DOSSIER DE PRESSE Mardi 11 décembre 2012 L ARS du Centre invite l ensemble des directeurs des centres hospitaliers de la région Centre - 12 décembre 2012 de 10h à 12h Point presse à 12h Médiathèque d Orléans

Plus en détail

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015 CONSEIL DEPARTEMENTAL DU JURA APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015 PON FSE 2014-2020 Axe 3 «Lutter contre la pauvreté et promouvoir l inclusion» Programme Départemental d Insertion 2015 Date de lancement

Plus en détail

SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 EXPOSE DES MOTIFS

SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 EXPOSE DES MOTIFS SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 POINT EMPLOI GIP Ivry-Vitry Actions Mission Locale, PLIE, Cellule Insertion Participations pour l année 2014 EXPOSE DES MOTIFS La Ville participe à des actions

Plus en détail

Tableau de synthèse du plan d'actions 2013. ZTEF Grand Lyon Centre et Nord

Tableau de synthèse du plan d'actions 2013. ZTEF Grand Lyon Centre et Nord Tableau de synthèse du plan d'actions 2013 ZTEF Grand Lyon Centre et Nord du : GLYCEN Poursuite d actions déjà existantes Enjeu 1 Anticiper sur les besoins et compétences du et accompagner les mutations

Plus en détail

MAISON DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ECONOMIQUE ET DE L'ENTREPRISE DE BORDEAUX CAHIER DES CHARGES

MAISON DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ECONOMIQUE ET DE L'ENTREPRISE DE BORDEAUX CAHIER DES CHARGES MAISON DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ECONOMIQUE ET DE L'ENTREPRISE DE BORDEAUX CAHIER DES CHARGES «Action de sensibilisation aux métiers de la propreté / Formation au Titre Professionnel Agent de Propreté

Plus en détail

TABLE RONDE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES SOCIALES. Mener une action de formation au cours de la réalisation d une clause sociale

TABLE RONDE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES SOCIALES. Mener une action de formation au cours de la réalisation d une clause sociale TABLE RONDE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES SOCIALES Mener une action de formation au cours de la réalisation d une clause sociale Jeudi 18 septembre 2014, 14h00, MEF du Cotentin Avec la participation financière

Plus en détail

Convention de partenariat entre le Groupe BPCE et le Ministère délégué à. la Ville dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers 2014/2015

Convention de partenariat entre le Groupe BPCE et le Ministère délégué à. la Ville dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers 2014/2015 9_1 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE MDDSTIRE DI LÉDALI I L DES LRRI IOI[SLS ET 1)1 I (XLME'Çf \II\ISTLRF DLI LDI L A LA VILLE Convention de partenariat entre le Groupe BPCE et le Ministère délégué à la Ville dans

Plus en détail

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi réflexion / Groupe de travail identifié Favoriser le rapprochement offre et demande d'emploi Impulser/soutenir

Plus en détail

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA 34 boulevard François Albert 86000 Poitiers Le métier de conseiller/ère

Plus en détail

Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales (SRFSS)

Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales (SRFSS) LA RÉUNION, TERRE D AVENIR www.regionreunion.com Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales (SRFSS) dossier de presse 26 SeptembRe 2014 SéminaiRe RegaRdS croisés Sommaire 3 Les formations du

Plus en détail

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Vire

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Vire PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Vire Objectifs de l Animation Territoriale : accompagner les territoires Cette animation territoriale commune

Plus en détail

L Éducation nationale, partenaire des entreprises de votre région. École - Entreprise

L Éducation nationale, partenaire des entreprises de votre région. École - Entreprise L Éducation nationale, partenaire des entreprises de votre région École - Entreprise Entre l Académie d Orléans-Tours représentée par Paul Canioni Recteur, Chancelier des Universités et La Fédération Française

Plus en détail

La convention d application du contrat de ville de Quimper Communauté

La convention d application du contrat de ville de Quimper Communauté La convention d application du contrat de ville de Quimper Communauté 1 - RELATION AU CONTRAT CADRE Afin de préciser les actions qui seront mises en place jusqu en 2003, les partenaires du contrat de ville

Plus en détail

05 novembre 2015 IREV - Lille

05 novembre 2015 IREV - Lille 05 novembre 2015 IREV - Lille 1. OBJECTIFS GENERAUX Objectifs généraux Objectifs généraux Présenter le club d entreprises FACE MEL, ses actions et spécificités Présenter notre méthodologie de développement

Plus en détail

Vendredi 26 avril 2013. ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle

Vendredi 26 avril 2013. ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle Vendredi 26 avril 2013 ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle Sommaire ERDF accompagne l insertion sociale 3 La convention partenariale qui unit la Direction

Plus en détail

1 Travailler dans le secteur social

1 Travailler dans le secteur social 1 Travailler dans le secteur social Proposer des formations aux métiers de la solidarité. Accéder à un emploi dans un secteur porteur. Parmi les acteurs : AskOria, les métiers des solidarités Cet organisme

Plus en détail

Association TRANSPORT MOBILITE SOLIDARITE

Association TRANSPORT MOBILITE SOLIDARITE Association TRANSPORT MOBILITE SOLIDARITE Avenue Frédéric Mistral - 13330 PELISSANNE Téléphone : 04.90.55.17.09 / Fax : 04.90.55.25.28 E-mail : tms.pelissanne @free.fr / Site Web : tms-mobilite.org Contacts

Plus en détail

L offre de service Pôle emploi mobilisée et adaptée aux besoins des demandeurs d emploi et des entreprises des quartiers

L offre de service Pôle emploi mobilisée et adaptée aux besoins des demandeurs d emploi et des entreprises des quartiers Contribution de Pôle emploi au pilier 3 du contrat de ville de Rouen Métropole Quartiers Rouen : Grammont Sotteville-lès-Rouen Saint-Etienne-du-Rouvray : Buisson-Gallouen Eléments du diagnostic territorial

Plus en détail

L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN

L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN Novembre 2011 Sommaire L emploi des personnes handicapées dans le cotentin 2 Le public handicapé en emploi dans le secteur privé 5 L EMPLOI DES PERSONNES

Plus en détail

s engage pour l emploi Les marchés publics : un pari gagnant pour l emploi La clause d accès à l emploi en 10 questions

s engage pour l emploi Les marchés publics : un pari gagnant pour l emploi La clause d accès à l emploi en 10 questions s engage pour l emploi Les marchés publics : un pari gagnant pour l emploi La clause d accès à l emploi en 10 questions édito Le Conseil général du Gard s est engagé à travers sa politique d achat dans

Plus en détail

LA JEUNESSE, UNE PRIORITE TRANSVERSALE

LA JEUNESSE, UNE PRIORITE TRANSVERSALE 1 Cadre de référence LA JEUNESSE, UNE PRIORITE TRANSVERSALE août 2014 1 Le comité interministériel de la jeunesse du 21 février 2013 conçoit la jeunesse comme une priorité transversale de l action gouvernementale.

Plus en détail

BREF DIRECCTE ILE-DE-FRANCE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE EN 2009 LES PRINCIPAUX RESULTATS

BREF DIRECCTE ILE-DE-FRANCE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE EN 2009 LES PRINCIPAUX RESULTATS BREF DIRECCTE ILE-DE-FRANCE N 23 - février 2011 THEMATIQUE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE EN 2009 LES PRINCIPAUX RESULTATS 4 principaux secteurs d activité qui représentent plus de la moitié des

Plus en détail

LA BRANCHE PROPRETÉ. Savoirs de base et développement de la qualification

LA BRANCHE PROPRETÉ. Savoirs de base et développement de la qualification LA BRANCHE PROPRETÉ Savoirs de base et développement de la qualification Les démarches de la branche Propreté 1. L existant Le dispositif «maitrise des écrits professionnels» 1998-2010 Une filière de CQP

Plus en détail

Les besoins de qualification des. métiers de la petite enfance. Branche professionnelle des. acteurs du lien social et. familial.

Les besoins de qualification des. métiers de la petite enfance. Branche professionnelle des. acteurs du lien social et. familial. Les besoins de qualification des métiers de la petite enfance Branche professionnelle des acteurs du lien social et familial. Résultats de l'enquête menée en 2013 SOMMAIRE La méthodologie mise en place

Plus en détail

RAPPORT D ACTIVITÉ 2014 DU PÔLE MOBILITÉ

RAPPORT D ACTIVITÉ 2014 DU PÔLE MOBILITÉ Mise à disp véhicule RAPPORT D ACTIVITÉ 214 DU PÔLE MOBILITÉ I. LE CADRE D INTERVENTION 1) Les missions du Pôle Mobilité Créé en 212, fruit d un Marché À Procédure Adaptée (MAPA) et géré par l Association

Plus en détail

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? Vendredi 23 septembre 2011 à Bordeaux Dossier de presse de la Fédération Nationale des CREPI Contact presse : Guillaume BENOIT 06 19 47 37

Plus en détail

EMPLOI. aux Baignots. Un chantier qualification deuxième chance. www.dax.fr. Dossier de Presse

EMPLOI. aux Baignots. Un chantier qualification deuxième chance. www.dax.fr. Dossier de Presse www.dax.fr Dossier de Presse EMPLOI Un chantier qualification deuxième chance aux Baignots Dans un contexte économique difficile, la Ville de Dax mène depuis 2008 le déploiement d un projet global visant

Plus en détail

Instances en lien avec le CDIAE, directement ou indirectement

Instances en lien avec le CDIAE, directement ou indirectement Les outils pilotage du CDIAE s en lien avec le CDIAE, directement ou indirectement Présentation synthétique Echelon territorial Intitulé Thématique(s) dominante(s) Pilote nationale CNE Emploi Etat nationale

Plus en détail

I Actions menées par la CRMA LR au titre du développement économique : DévEco Conseil

I Actions menées par la CRMA LR au titre du développement économique : DévEco Conseil Le rapport du Conseil régional a pour objet de présenter le programme d actions 2015 en faveur des entreprises artisanales, mené par : - la CRMA LR (Chambre régionale de Métiers et de l'artisanat) et développé

Plus en détail

I. LES ALLOCATIONS D INSERTION VERSEES PAR LE DEPARTEMENT (63,70 millions d euros)

I. LES ALLOCATIONS D INSERTION VERSEES PAR LE DEPARTEMENT (63,70 millions d euros) CONSEIL GENERAL DE LA VIENNE REUNION DU CONSEIL GENERAL DU 19 DECEMBRE 2014 BP 2015 COMMISSION DES SOLIDARITES Direction Générale Adjointe des Solidarités Direction de l'insertion RAPPORT DU PRESIDENT

Plus en détail

Projet Européen Build Up Skills

Projet Européen Build Up Skills Une initiative de la Commission européenne: Le Consortium Build Up Skills France: Projet Européen Build Up Skills Une initiative de la Commission européenne portée par l'agence européenne EACI. Avec pour

Plus en détail

Les dispositifs d aide à l emploi

Les dispositifs d aide à l emploi Les dispositifs d aide à l emploi Le CUI-CAE L emploi d avenir L emploi-tremplin Le contrat de génération Le service civique Les postes FONJEP 2 Le contrat unique d insertion - contrat d accompagnement

Plus en détail

NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS

NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS Sommaire I. La Présentation du Secteur II. Présentation de l OPCA CONSTRUCTYS Antilles-Guyane III. L Accompagnement des Entreprises du secteur A. La démarche

Plus en détail

EMPLOI ET FORMATION EN ARDECHE L Etat, la Région et les partenaires sociaux au plus près des besoins des citoyens et des entreprises

EMPLOI ET FORMATION EN ARDECHE L Etat, la Région et les partenaires sociaux au plus près des besoins des citoyens et des entreprises EMPLOI ET FORMATION EN ARDECHE L Etat, la Région et les partenaires sociaux au plus près des besoins des citoyens et des entreprises Conférence départementale Economie Emploi Formation, Mercredi 27 février

Plus en détail

Organisation et fonctionnement de la communauté de communes

Organisation et fonctionnement de la communauté de communes CONSEIL COMMUNAUTAIRE 13 MAI 2008 BEUZEC CAP SIZUN ORDRE DU JOUR Organisation et fonctionnement de la communauté de communes Constitution des commissions, comités consultatifs, commissions consultatives

Plus en détail

COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND NANCY

COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND NANCY COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND NANCY Plateforme mobilité Transport et qualité de service Ce projet se construit autour de cinq dispositifs : le dispositif mobilité «IMAGINE» qui propose une plateforme mobilité,

Plus en détail

Contrat de ville 2015-2020 - Métropole Rouen Normandie - Contribution écrite de la Caisse d Allocations familiales de Seine martitime

Contrat de ville 2015-2020 - Métropole Rouen Normandie - Contribution écrite de la Caisse d Allocations familiales de Seine martitime Contribution écrite de la Caisse d Allocations Familiales de Seine Maritime La loi n 2014-173 du 21 février 2014 de programmation pour la ville et la cohésion urbaine fixe les principes de la nouvelle

Plus en détail

ORGANISATION ET ANIMATION DES PLATES-FORMES D'ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI

ORGANISATION ET ANIMATION DES PLATES-FORMES D'ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI Plate-forme d Accompagnement vers l Emploi Avec le soutien du Fonds Social Procédure : PR-PAE 01 Indice 1 ORGANISATION ET ANIMATION DES PLATES-FORMES D'ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI 1 Objet Cette procédure

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective à destination des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi Secrétaire comptable

Plus en détail

www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI

www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI PLAN REGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI Lors de son assemblée

Plus en détail

La formation professionnelle des demandeurs d'emploi. État des lieux, faiblesses et pistes de progrès

La formation professionnelle des demandeurs d'emploi. État des lieux, faiblesses et pistes de progrès La formation professionnelle des demandeurs d'emploi État des lieux, faiblesses et pistes de progrès Conseil d orientation pour l emploi 9 janvier 2008 Intervention Françoise Bouygard, 1 État des lieux

Plus en détail

RECRUTEMENT D'UNE CELLULE D ANIMATION ET DE GESTION POUR LE GAL LEADER «SEINE NORMANDE»

RECRUTEMENT D'UNE CELLULE D ANIMATION ET DE GESTION POUR LE GAL LEADER «SEINE NORMANDE» Contexte : RECRUTEMENT D'UNE CELLULE D ANIMATION ET DE GESTION POUR LE GAL LEADER «SEINE NORMANDE» Dans le cadre de la programmation FEADER 2014-2020, le Parc naturel régional des Boucles de la Seine normande,

Plus en détail

Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable

Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du poste, les missions,

Plus en détail

«Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées»

«Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées» ACTION TERRITORIALE 2011-2012 «Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées» CAHIER DES CHARGES D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION Origine de la demande UNIFAF

Plus en détail

EMPLOI, INCLUSION SOCIALE, FORMATION PROFESSIONNELLE FONDS SOCIAL EUROPÉEN

EMPLOI, INCLUSION SOCIALE, FORMATION PROFESSIONNELLE FONDS SOCIAL EUROPÉEN EMPLOI, INCLUSION SOCIALE, FORMATION PROFESSIONNELLE FONDS SOCIAL EUROPÉEN LE DÉPARTEMENT La stratégie d intervention du Fonds Social Européen pour 2014-2020 vise à corriger les déséquilibres structurels

Plus en détail

Développement économique et emploi

Développement économique et emploi Angers Loire Métropole Ville d Angers Développement économique et emploi Plan d actions territorial 2009 Sommaire I - Un plan d action territorial d urgence de soutien aux entreprises et à l emploi : Un

Plus en détail

Quartier Jeunes. 11h30-13h30. Projet : «Pôle d accompagnement à la qualification et à l insertion -PAQI»

Quartier Jeunes. 11h30-13h30. Projet : «Pôle d accompagnement à la qualification et à l insertion -PAQI» Quartier Jeunes 11h30-13h30 Projet : «Pôle d accompagnement à la qualification et à l insertion -PAQI» Porteur : Lycée professionnel ROMPSAY La Rochelle Le porteur - Eléments de contexte La lutte contre

Plus en détail