FORMATIONS COLLECTIVES. Drôme-Ardèche. Conditions financières préférentielles. Proches de votre entreprise. Développez les compétences de vos salariés

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1 Drôme-Ardèche Année 2016 S COLLECTIVES Développez les compétences de vos salariés Conditions financières préférentielles Formations collectives pour fructifier les échanges Proches de votre entreprise MANAGEMENT INFORMATIQUE AGEFOS PME Drôme-Ardèche BP Cedex Tel : dromeardeche@agefos-pme.com 12/01/16

2 S COLLECTIVES MANAGEMENT Pages 3 à 5 Pages 8 à 21 MANAGEMENT MAÎTRISER LES RELATIONS AVEC LES IRP LES RELATIONS AVEC DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL CE ET CHSCT REPRESENTATION SYNDICALE ET NAO BIEN COMMUNIQUER AVEC LES IRP ACTUALITÉ DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES PROFESSIONNALISER LA FONCTION FORMATEUR INTERNE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS TUTEUR SST INITIAL MAC SST AMIANTE HABILITATIONS ÉLECTRIQUES CACES PEMP PONTS ROULANTS FCO Pages 22 à 23 EXCEL INFORMATIQUE Modalités de prise en charge Bulletin d inscription Pages 6 à 7 Pages RÉMUNÉRATIONS «MARQUE» EMPLOYEUR RÉDIGER UNE OFFRE D EMPLOI ATTRACTIVE QUESTIONNER EFFICACEMENT EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT REPÈRES RH FINANCE PME ACCOMPAGNER VOTRE CROISSANCE EXTERNE SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS Autres prestations Gestion active des âges / Contrat de génération VAE Collective Chômage partiel Égalité professionnelle femmes/hommes 2

3 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC MANAGEMENT NIVEAU 1 15/03/16 & 14/04/16 280,00 MANAGEMENT NIVEAU 1 AUBENAS 09/06/16 & 05/07/16 280,00 Responsables ayant une équipe à gérer ou bien à venir Identifier son style de management et d encadrement, savoir s adapter aux différents profils de collaborateurs, maîtriser les différentes dimensions de la gestion d équipe(motivation, responsabilisation, mobilisation ) Identifier son style de management et d encadrement, savoir s adapter aux différents profils de collaborateurs, maîtriser les différentes dimensions de la gestion d équipe (motivation, responsabilisation, mobilisation ) MANAGEMENT MANAGEMENT NIVEAU 2 22/09/16 & 20/10/16 280,00 MANAGEMENT NIVEAU 2 AUBENAS 18/10/16 & 24/11/16 280,00 MANAGEMENT NIVEAU 1 28h 14 & 15/03/16, 31/03/16 et 01/04/ ,00 Personnes ayant en charge une équipe et dotées d une certaine expérience souhaitant confronter leurs pratiques avec d autres personnes Jeunes managers dans le cadre de la prise de fonction, managers se positionnant face à d anciens collègues, encadrement d une nouvelle équipe et nouveaux challenges GENERA RH Identifier les enjeux du rôle de manager et intégrer la dimension stratégique du management, s organiser pour assurer sa «double casquette», organiser la répartition des rôles de chacun, apprendre à déléguer, développer les compétences et potentiels, accompagner les collaborateurs dans leur progression. Identifier les enjeux du rôle de manager et intégrer la dimension stratégique du management, s organiser pour assurer sa «double casquette», organiser la répartition des rôles de chacun, apprendre à déléguer, développer les compétences et potentiels, accompagner les collaborateurs dans leur progression. Faire le point sur ses compétences pour les conforter aux exigences du poste d encadrement. Identifier les enjeux d une fonction d encadrement. Maîtriser les étapes du processus de prise de poste. Les bases du management et de la gestion d une équipe à travers des points clés. Accompagner le changement et piloter son équipe. INFORMATIQUE 3 MANAGEMENT NIVEAU 2 28h 2,3, 16 & 17/06/16 540,00 MANAGEMENT NIVEAU 3 3, 4 & 19/10/16 405,00 Managers, dirigeants, chefs d équipe Chefs d équipe, managers ADEOS Affirmer sa légitimité et conforter sa posture managériale, et avoir une vision globale du rôle et des missions du manager. Anticiper les tensions et situations délicates et les désamorcer au plus tôt, et acquérir les techniques indispensables pour résoudre les conflits ouverts. Réussir l intégration d un collaborateur, mettre en place un processus d intégration et prendre conscience des enjeux.

4 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC INFORMATIQUE MANAGEMENT MAÎTRISER LES RELATIONS AVEC LES IRP LES RELATIONS AVEC LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL 7h 28/06/16 ou 07/11/16 147,00 4h 24/03/16 166,00 CE ET CHSCT 7h 12/05/16 290,00 REPRÉSENTATION SYNDICALE ET NAO BIEN COMMUNIQUER AVEC LES IRP 7h 15/11/16 290,00 7h BOURG LES 13/05/16 ou 12/12/16 150,00 Comptables, assistants comptables, responsables des ressources humaines, assistants RH, chefs d entreprise Chefs d entreprise, responsables du personnel / RH, techniciens RH Chefs d entreprise, responsables du personnel / RH, techniciens RH Chefs d entreprise, responsables du personnel / RH, techniciens RH Responsables RH, Directeurs du personnel, cadres de la fonction RH, directeurs (responsables) de site ou d unité en relation avec les représentants du personnel ADEOS GPDS GPDS GPDS EAL Connaître les différentes instances représentatives du personnel, leurs champs d action au sein de l entreprise. Apprendre à gérer les relations avec les IRP. Apprendre à gérer l institution en maîtrisant les composantes juridiques, maîtriser le rôle de la représentation au plus près, passer du formalisme à une animation vivante. Apprendre à gérer les deux institutions en maîtrisant les composantes juridiques, maîtriser le rôle de la représentation collective, ses imbrications et ses originalités. Apprendre à gérer la représentation syndicale en maîtrisant les composantes juridiques, acquérir les principes juridiques de la négociation, la formalisation et le suivi des accords. Savoir anticiper les situations de conflits et gérer les tensions pouvant naître des différents points de vue et des divergences d intérêt, élaborer une stratégie "gagnant-gagnant" des relations sociales, basée sur le dispositif réglementaire actuel qui rythme les temps d information et de concertation. ACTUALITÉ DROIT SOCIAL MONTÉLIMAR 09/06/16 & 11/10/16 360,00 ACTUALITÉ DROIT SOCIAL ANNONAY 14/06/16 & 13/10/16 360,00 ACTUALITÉ DROIT SOCIAL ROVALTAIN 16/06/16 & 17/10/16 360,00 Toute personne en charge de gestion de personnel ACTUALITÉ DROIT SOCIAL AUBENAS 21/06/16 & 24/11/16 399,00 Toute personne en charge de gestion de personnel GPDS Faire le point de manière sélective sur l actualité en droit social et en paie pour identifier les impacts sur la gestion du personnel, adapter la gestion des ressources humaines de son entreprise aux évolutions récentes du droit social. ACTUALITÉ DROIT SOCIAL 14/06/16 & 13/12/16 399,00 DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES 18 & 19/05/16 ou 06 & 07/10/16 21 & 22/06/16 ou 06 & 07/12/16 294,00 399,00 Comptables, assistants comptables, responsables des ressources humaines, assistants RH, chefs d entreprise PDG, managers, directeurs et responsables RH, responsables affaires sociales, juristes d entreprise, avocats, toute personne en charge des relations sociales. ADEOS Acquérir les connaissances et réflexes essentiels en droit du travail, sécuriser votre gestion du personnel, connaitre les différentes instances du personnel, anticiper les situations à risques. Effectuer le suivi administratif des dossiers individuels du personnel (situation administrative, contrat de travail, déclarations sociales et fiscales, éléments de paie) dans le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes. 4

5 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC PROFESSIONNALISER LA FONCTION DE FORMATEUR INTERNE 17 & 18/03/16 ou 21 & 22/11/16 280,00 Formateur interne ayant à préparer et à animer ponctuellement des formations ADEOS Transmettre une expertise, un savoir à ses collaborateurs, à ses clients, à ses collègues. Faire retenir le maximum dans un temps imparti. Eviter les principaux pièges de l animation et s assurer la maitrise d un groupe. Valoriser sa carrière par le plaisir de transmettre. MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC CONDUITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS 25 & 26/01/16 ou 22 & 23/09/16 280,00 7h 10/02/ ,00 Tout personne désirant développer durablement son efficacité, son charisme et sa créativité d orateur Dirigeants et personnels d encadrement d entreprises ADEOS GENERA RH Trouver les clés d une expression fluide pour être écouté, apprendre à mettre en forme le contenu de ses prises de parole, gérer le stress de l orateur : le trac. Comprendre et intégrer les obligations de la réforme de la formation professionnelle de 2014, l entretien professionnel plus-value pour tous, intégrer les entretiens professionnels dans la stratégie de l entreprise, mener les entretiens professionnels. INFORMATIQUE CONDUITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS 7h PRIVAS 4/02/ ,00 Responsables RH, responsables formation, managers en charge de réaliser les entretiens professionnels Favoriser la mise en œuvre de l entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014, intégrer les enjeux de l entretien professionnel comme outil de développement des compétences et d employabilité, maitriser les techniques permettant de conduire l entretien professionnel. 5 CONDUITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS TUTEUR 7h 7h ou ROMANS 4/03/16 ou 27/05/16 200,00 13/10/ ,00 Personnes amenées à mettre en place et éventuellement à conduire les entretiens professionnels : chefs d entreprise, responsables RH, responsables administ. et financiers Maîtres d apprentissage, tuteurs de contrats de professionnalisation, personnes qui ont ou vont avoir un rôle d accompagnement CRONO CONCEPT LEROY PATRICK Etre en mesure de mettre en place l entretien professionnel dans une PME : concevoir un support et mener les entretiens Permettre aux participants des échanges sur leurs pratiques par des retours d expérience sur les difficultés rencontrées, les résolutions de problèmes et réussites, réflexions et modélisations. Favoriser l intégration et la réussite des tutorés, adapter le contenu aux nouvelles formes de tutorat.

6 INFORMATIQUE MANAGEMENT INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC EXCEL INITIATION ANNONAY EXCEL INITIATION EXCEL INITIATION AUBENAS EXCEL INITIATION MONTÉLIMAR EXCEL INITIATION 29/02 & 07/03/16 ou 02 & 09/05/16 ou 10 & 17/10/16 07 & 10/03/16 ou 23 & 26/05/16 ou 19 & 22/09/16 ou 07 & 10/11/16 08 & 15/02/16 ou 18 & 25/04/16 ou 03 & 10/10/16 ou 08 & 15/12/16 13 & 14/01/16 ou 07 & 08/03/16 ou 09 & 10/05/16 ou 27 & 28/06/16 ou 05 & 06/09/16 ou 14 & 15/11/16 09 & 16/06/16 ou 10 & 17/11/16 361,00 361,00 Toute personne débutante dans l utilisation d Excel 361,00 200,00 266,00 Personnes ayant une bonne connaissance de l outil informatique Personnes utilisant l outil informatique bureautique EAL GEDAF Acquérir les fonctionnalités essentielles pour la création de tableaux Savoir exploiter des feuilles de calcul et des classeurs. Gérer des données dans une liste et les représenter sous forme de graphiques. Découvrir le PC dans un environnement tableur, acquérir une méthode de travail, être autonome sur les fonctionnalités de base Excel. EXCEL INITIATION EXCEL INTERMEDIAIRE 28 &29/01/16 ou 23 & 24/05/16 ou 29 & 30/09/16 11 & 12/02/16 ou 06 & 07/06/16 ou 17 & 18/10/16 210,00 210,00 Tout utilisateur ayant à réaliser des tableaux simples Tout utilisateur d Excel désirant exploiter les fonctions avancées et consolider ses pratiques ADEOS ADEOS Concevoir, modifier et représenter graphiquement des tableaux, comprendre et créer des formules afin d automatiser les calculs, mettre en page les tableaux pour l impression, gérer ses classeurs. Concevoir, modifier et représenter graphiquement des tableaux, comprendre et créer des formules afin d automatiser les calculs, mettre en page les tableaux pour l impression, gérer ses classeurs. EXCEL PERFECTIONNEMENT EXCEL PERFECTIONNEMENT EXCEL PERFECTIONNEMENT ANNONAY AUBENAS 21 & 24/03/16 ou 30/05 & 06/06/16 ou 07 & 14/11/16 25 & 26/04/16 ou 27 & 28/06/16 ou 17 & 18/10/16 ou 13 & 14/12/16 22 & 29/03/16 ou 10 & 17/06/16 ou 07 & 14/11/16 361,00 361,00 Salariés d entreprises 361,00 Créer des tableaux de calculs et savoir les exploiter, générer des tableaux de synthèse et les visualiser sous forme de graphiques 6

7 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC EXCEL PERFECTIONNEMENT MONTÉLIMAR 01 & 02/02/16 ou 04 & 05/04/16 ou 01 & 02/06/16 ou 26 & 27/09/16 ou 03 & 04/10/16 ou 05 & 06/12/16 200,00 Personne ayant suivi le stage excel consolidation ou ayant les connaissances équivalentes EAL Maîtriser les fonctions évoluées du tableur MANAGEMENT EXCEL PERFECTIONNEMENT EXCEL PERFECTIONNEMENT 21 & 28/04/16 ou 17 & 24/06/16 ou 24/11 & 01/12/16 10 & 11/03/16 ou 04 & 05/07/16 ou 27 & 28/10/16 266,00 210,00 Personnes ayant une bonne connaissance de l outil informatique bureautique et du logiciel Excel Toute personne ayant à exploiter des résultats chiffrés GEDAF ADEOS Se perfectionner à l utilisation du logiciel Excel par les fonctions et les manipulations avancées. Perfectionner sa maitrise de Microsoft Excel pour en exploiter pleinement les fonctionnalités et en faire un véritable outil de gestion dans votre travail. INFORMATIQUE EXCEL BASE DE DONNEES ET TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES 7h 06/04/16 ou 04/11/16 105,00 Toute personne ayant à utiliser les bases de données d un tableur ADEOS Utiliser une base de données, extraire des données en fonction de critères et réaliser des statistiques. EXCEL BASE DE DONNEES ET TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES EXCEL MACRO COMMANDES 7h BOURG LES ou 07/04/16 ou 01/07/16 ou 06/10/16 100,00 7h 25/05/16 ou 28/09/16 105,00 Personnes ayant suivi le cours Excel consolidation ou possédant les connaisances nécessaires Toute personne maitrisant le niveau intermédiaire Excel et souhaitant se perfectionner. EAL ADEOS Savoir gérer des données dans une liste et les représenter sous forme de graphiques, synthétiser les données sous forme de tableaux croisés. Apprendre les fonctionnalités nécessaires pour utiliser des macro commandes. 7 EXCEL MACRO COMMANDES EXCEL VBA 7h BOURG LES BOURG LES 04/02/16 ou 12/05/16 ou 29/08/16 ou 16/11/16 09, 10 & 11/03/16 ou 06, 07 & 08/06/16 ou 12, 13 & 14/09/16 ou 07, 08 & 09/12/16 100,00 300,00 Toute personne ayant une bonne connaissance d Excel Personnes du service informatique, utilisateurs confirmés d Excel EAL EAL Automatiser les tâches et adapter Excel à ses besoins. Automatiser les tâches et adapter Excel à ses besoins.

8 INFORMATIQUE MANAGEMENT INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC SST INITIAL 12h LA VOULTE SST INITIAL 12h ROMANS SST INITIAL 12h ST MARCEL LES 15 & 16/06/16 ou 16 & 17/11/16 15 & 22/03/16 ou 31/05 & 07/06/16 ou 28/06 & 05/07/16 ou 13 & 20/09/16 ou 15 & 22/11/16 160,00 140,00 MAC SST 7h LA VOULTE 09/06/16 ou 29/11/16 80,00 MAC SST 7h ROMANS MAC SST AMIANTE OPÉRATEUR DE CHANTIER AMIANTE OPÉRATEUR DE CHANTIER 7h ST MARCEL LES Salariés susceptibles d intervenir en tant que secouristes dans leur entreprise CAP SANTE TRAVAIL DROME VERCORS 24 & 25/03/16 160,00 UDPS 26 08/03/16 ou 24/05/16 ou 29/06/16 ou 27/09/16 ou 16/11/16 55,00 Personnes titulaires de la carte «Sauveteur Secouriste du Travail» CAP SANTE TRAVAIL DROME VERCORS 21/03/ ,00 UDPS 26 AUBENAS 13 & 14/10/16 490,00 21 & 22/01/16 ou 24 & 25/11/16 350,00 Tout travailleur chargé d exécuter des travaux, d installer, de faire fonctionner et d entretenir des matériels dans le cadre d interventions sur matériaux contenant de l amiante. Travailleur ayant,au sein de l entreprise, les compétences nécessaires pour diriger et coordonner l exécution des travaux, mettre en œuvre le plan de retrait ou de confinement, ou le mode opératoire. GEDAF Acquérir les connaissances essentielles pour intervenir efficacement dans une situation d urgence, pouvoir apporter les premiers secours et savoir alerter les secours compétents dans l entreprise. Contrôler, remettre à niveau et réactualiser si nécessaire les connaissances pour intervenir efficacement dans une situation d urgence au sein de l entreprise. Connaitre les interventions susceptibles de générer des fibres d amiante. Savoir appliquer les principes généraux de ventilation et de captage des poussières à la source. Savoir appliquer les procédures et modes opératoires définis par l encadrement. A la suite de la formation, l opérateur de chantier doit être capable de connaitre le risque amiante, connaitre les exigences de la réglementation «travail, environnement et transport», connaitre et appliquer les mesures de protection collectives, connaitre et appliquer les mesures de protection individuelles, signaler les situations dangereuses, en informer l encadrant, savoir réagir face à une situation anormale, participer à l amélioration des conditions de travail sur la base des principes de prévention. AMIANTE OPÉRATEUR DE CHANTIER AMIANTE OPÉRATEUR DE CHANTIER - 7h CF ANNEXE JOINTE CF ANNEXE JOINTE 534,00 267,00 Tout travailleur chargé d exécuter des travaux, d installer, de faire fonctionner et d entretenir des matériels dans le cadre d interventions sur matériaux contenant de l amiante, et préalablement formé. Maintenir et compléter les compétences techniques pour exécuter les interventions sur MCA selon les instructions de l encadrement de chantier. 8

9 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC AMIANTE PERSONNEL ENCADREMENT DE CHANTIER 35h AUBENAS du 14 au 18/11/ ,00 Tout travailleur ayant, au sein de l entreprise, les compétences nécessaires pour diriger et coordonner l exécution des travaux, mettre en œuvre le plan de retrait ou de confinement, ou le mode opératoire, et en particulier tous les diagnostiqueurs immobiliers indépendants et responsables d agence. Connaitre les opérations spécifiques de l activité exercée pouvant entrainer la libération de fibres d amiante et les niveaux d exposition et d empoussièrement induits, connaitre les principes généraux de ventilation et de captage des poussières à la source, être capable d appliquer et de faire appliquer des procédures adaptées aux interventions sur des matériaux contenant de l amiante, être capable d appliquer et de faire appliquer un mode opératoire. MANAGEMENT AMIANTE PERSONNEL ENCADREMENT DE CHANTIER 35h 18, 19, 20, 25 & 26/01/16 ou 21, 22, 23, 28 & 29/11/16 717,00 Travailleur ayant,au sein de l entreprise, les compétences nécessaires pour diriger et coordonner l exécution des travaux, mettre en œuvre le plan de retrait ou de confinement, ou le mode opératoire. GEDAF A la suite de la formation, l encadrement de chantier doit être capable de connaitre le risque amiante, connaitre les exigences réglementaires (travail, santé, environnement), transmettre les informations aux opérateurs et veiller à leur application, diriger et coordonner l exécution des travaux, faire appliquer l organisation et la sécurité sur le chantier conformément au mode opératoire, savoir utiliser le matériel spécifique, savoir assurer la traçabilité du chantier, organiser et faire appliquer la prévention sur le chantier, savoir repérer les situations anormales et les communiquer auprès des encadrements techniques. INFORMATIQUE AMIANTE PERSONNEL ENCADREMENT TECHNIQUE 35h AUBENAS du 05 au 09/12/ ,00 L employeur ou tout travailleur possédant, au sein de l entreprise, une responsabilité au niveau des prises de décisions technico-commerciales, des études, de l établissement des documents techniques ou contractuels. La prévention du personnel sur les dangers de l amiante est obligatoire selon l arrêté du 23 février 2012 et le 2ème alinéa de l article R du code du travail. 9 AMIANTE PERSONNEL ENCADREMENT AMIANTE PERSONNEL ENCADREMENT 35h CF ANNEXE JOINTE CF ANNEXE JOINTE 1 385,00 554,00 Toute personne d encadrement étant potentiellement soumises à l amiante lors de la réalisation de son chantier. Avoir un personnel d encadrement capable de réagir face à l amiante et ses dérivés. L encadrement sera capable de mettre en place les moyens de prévention adéquate et d appliquer les procédures et modes opératoires des clients.

10 INFORMATIQUE MANAGEMENT INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC BO HO HOV EXÉCUTANT OU BO HO HOV CHEF D ÉQUIPE BO HO HOV CHEF D EQUIPE BO HO HOV EXÉCUTANT BO HO HOV EXÉCUTANT BO HO HOV CHEF EQUIPE 7h CF ANNEXE JOINTE 135,00 CF ANNEXE JOINTE 270,00 Tout public 7h CF ANNEXE JOINTE 135,00 8h 7h 10h 215,20 215,20 322,40 Personnels devant effectuer à titre d exécutant des opérations non électriques au voisinage d ouvrages et installations électriques. Aucune connaissance en électricité n est demandée. Personnels devant effectuer à titre d exécutant des opérations non électriques au voisinage d ouvrages et installations électriques. Avoir suivi et validé une formation initiale BO HO HOV exécutant Personnels devant assurer la direction de travaux d ordre non électriques au voisinage d ouvrages et installations électriques. Aucune connaissance en électricité n est demandée. Exécuter en sécurité des opérations simples d ordre non électrique Acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires pour exécuter en sécurité les opérations d ordre non électrique au voisinage d ouvrages et installations électriques conformément à la norme NF C Actualiser les savoirs et savoir-faire nécessaires pour exécuter en sécurité les opérations d ordre non électrique au voisinage d ouvrages et installations électriques conformément à la norme NF C Acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires au chargé de chantier pour exécuter en sécurité les opérations d ordre non électrique au voisinage d ouvrages et installations électriques conformément à la norme NF C BO HO HOV CHEF EQUIPE 7h 215,20 Personnels devant assurer la direction de travaux d ordre non électriques au voisinage d ouvrages et installations électriques. Avoir suivi et validé une formation initiale BO HO HOV chargé de chantier Actualiser les savoirs et savoir-faire nécessaires au chargé de chantier pour exécuter en sécurité les opérations d ordre non électrique au voisinage d ouvrages et installations électriques conformément à la norme NF C

11 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC BO HO HOV EXÉCUTANT BO HO HOV EXECUTANT BO HO HOV BO HO HOV 7h 7h 7h 7h 08/02/16, 29/02/16, 21/03/16, 11/04/16 ou 02/05/16 09/02/16, 01/03/16, 22/03/16, 12/04/16 ou 03/05/ /01/16 ou 08/02/16 ou 14/03/16 ou 04/04/16 ou 16/05/16 ou 06/06/16 25/01/16 ou 08/02/16 ou 14/03/16 ou 04/04/16 ou 16/05/16 ou 06/06/16 171,00 135,00 170,00 170,00 Toute personne devant réaliser des travaux d ordre non électriques dans un local réservé aux électriciens ou dans un environnement électrique Toute personne déjà habilitée BO, BOV, HO ou HOV devant réaliser des travaux non électriques dans un local réservé aux électriciens ou dans un environnement électrique. Les exécutants et chargés de chantier non électriciens AFPA AFPA CAP EXCELLENCE CAP EXCELLENCE Réaliser en sécurité des travaux d ordre non électrique dans un environnement présentant des risques électriques Remettre à jour sa pratique pour réaliser en sécurité des travaux d ordre non électrique dans un environnement présentant des risques électriques Identifier les consignes et prescriptions de sécurité, définir l étendue des tâches et secteurs autorisés, s assurer de leur aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et les situations propres à leurs établissements MANAGEMENT INFORMATIQUE BS BE HE MANŒUVRES BS BE HE MANŒUVRES 10,5h CF ANNEXE JOINTE CF ANNEXE JOINTE 270,00 224,00 Personnel d exploitation ou d entretien non électricien appelé à effectuer des opérations simples, interventions de remplacement et de raccordement et/ou des manœuvres sur des ouvrages électriques Exécuter en sécurité des interventions de remplacement et de raccordement simples, des manœuvres dans le respect des textes réglementaires 11 BE BS HE BS BE MANŒUVRES 10 & 11/03/16 ou 07 & 08/04/16 ou 09 & 10/05/16 ou 15 & 16/06/16 ou 19 & 20/09/16 ou 14 & 15/11/16 10 & 11/02/16 ou 02 & 03/03/16 ou 23 & 24/03/16 ou 13 & 14/04/16 ou 04 & 09/05/16 273,00 Personnel non électricien GEDAF 351,00 Toute personne n étant pas électricien de métier, devant réaliser hors tension des opérations simples sur des installations électriques BT AFPA Identifier une situation potentielle de risque, prendre les mesures de protection adaptées aux risques encourus conformément aux prescriptions de sécurité de la NF C , répondre aux recommandations de la CRAM et à la législation Réaliser en sécurité des opérations simples et des manœuvres d ordre électrique dans un environnement présentant des risques électriques.

12 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC INFORMATIQUE MANAGEMENT BO BS BE MANŒUVRES BS BE HE MANŒUVRES BS BE HE MANŒUVRES BO HO HOV BS BE HE MANŒUVRE BO HO HOV BS BE HE MANŒUVRE 10,5h 11h 10 & 11/02/16 ou 02 & 03/03/16 ou 23 & 24/03/16 ou 13 & 14/04/16 ou 04 & 06/05/16 25 & 26/01/16 ou 08 & 09/02/16 ou 14 & 15/03/16 ou 04 & 05/04/16 ou 16 & 17/05/16 ou 06 & 07/06/16 25 & 26/01/16 ou 08 & 09/02/16 ou 14 & 15/03/16 ou 04 & 05/04/16 ou 16 & 17/05/16 ou 06 & 07/06/16 234,00 340,00 250,00 Non électriciens habilités BS ou BE manœuvres devant suivre un recyclage Chargés d intervention BT élémentaire, personnel travaillant sous responsabilité pour réaliser des manœuvres de matériel électrique hors ou sous tension AFPA CAP EXCELLENCE CAP EXCELLENCE 320,00 Personnes qui doivent effectuer des travaux AFPI 7h d ordre non électrique 08 & 09/02/16 dans les locaux d accès ou 04 & 05/04/16 réservés aux électriciens ou 06 & 07/06/16 175,00 ou au voisinage des ou 26 & 27/09/16 pièces nues sous tension, ou 21 & 22/11/16 et en conséquence posséder l habilitation adéquate AFPI 10,5h 260,00 AFPI Maintenir les compétences de repérage des risques électriques et d application des règles de sécurité pour la réalisation d opérations électriques simples ou des manœuvres Identifier les consignes et prescriptions de sécurité, définir l étendue des tâches et secteurs autorisés, s assurer de leur aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et les situations propres à leurs établissements Rendre les stagiaires capables de respecter les prescriptions de sécurité définies selon la nouvelle réglementation sur la sécurité électrique : décret du 22 septembre 2010 et norme NF C B1 H1 B2 H2 (V) BR BE BC HE HC 28h CF ANNEXE JOINTE 540,00 B1 H1 B2 H2 (V) BR BE BC HE HC B1 H1 B2 H2 (V) BR BE BC HE HC BASSE TENSION B1 H1 B2 H2 (V) BR BE BC HE HC BASSE TENSION CF ANNEXE JOINTE CF ANNEXE JOINTE 270,00 405,00 Personnel électricien chargé d assurer des travaux, des dépannages, des mesures, des essais ou autres opérations sur des ouvrages électriques 10,5h CF ANNEXE JOINTE 224,00 Exécuter en sécurité des opérations d ordre électrique en basse et haute tension 12

13 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC HABILITATON ELECTRIQUE BE MANŒUVRE HABILITATON ELECTRIQUE BE MANŒUVRE BR BR 10,5h 10,5h 429,60 322,40 644,00 322,40 Personnels devant réaliser des manœuvres d exploitation ou d urgence sur des installations électriques basse tension. Aucune connaissance en électricité demandée. Personnels devant réaliser des manœuvres d exploitation ou des manœuvres d urgence sur des installations électriques basse tension. Avoir suivi et validé une formation initiale BE manœuvres Personnels devant réaliser des interventions d entretien et de dépannage sur des installations électriques en basse tension. Avoir des compétences en électricité dans le domaine de la tension considéré, sur les ouvrages ou installations électriques, résultant d une formation ou d une pratique professionnelle. Personnels devant réaliser des interventions d entretien et de dépannage sur des installations électriques en basse tension. Avoir suivi et validé une formation initiale BR Acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires pour réaliser en sécurité des manœuvres d exploitation ou des manœuvres d urgence sur des installations électriques conformément à la norme NF C Actualiser les savoirs et savoir-faire nécessaires pour réaliser en sécurité des manœuvres d exploitation ou des manœuvres d urgence sur des installations électriques conformément à la norme NF C Acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires pour réaliser en sécurité des interventions d entretien et de dépannage sur des installations électriques en basse tension conformément à la norme NF C Actualiser les savoirs et savoir-faire nécessaires pour réaliser en sécurité des interventions d entretien et de dépannage sur des installations électriques en basse tension conformément à la norme NF C MANAGEMENT INFORMATIQUE 13 HABILITATION ELECTRIQUE BS CHARGE D INTERVENTION BT ELEMENTAIRE 429,60 Personnels devant remplacer ou raccorder des équipements électriques en basse tension. Avoir une connaissance des lois fondamentales de l électricité et connaitre les techniques de remplacement et raccordement sur les installations et matériels sur lesquels ils doivent intervenir. Acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires pour réaliser en sécurité des opérations de remplacement ou de raccordement d équipement électrique conformément à la norme NF C

14 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC INFORMATIQUE MANAGEMENT HABILITATION ELECTRIQUE BS CHARGE D INTERVENTION BT ELEMENTAIRE B1 B2 BC BR B1 B1V B2 B2V BR BE ESSAIS BC H0 10,5h 14, 15 & 21/03/16 ou 17, 18 & 24/05/16 ou 21, 22 & 27/06/16 ou 26, 27/09/16 & 03/10/16 ou 23, 24 & 30/11/16 ou 12,13 & 19/12/16 01 au 03/02/16 ou 22 au 24/02/16 ou 14 au 16/03/16 ou 04 au 06/04/16 ou 25 au 27/04/16 322,40 455,00 441,00 Personnels devant remplacer ou raccorder des équipements électriques en basse tension. Avoir suivi et validé une formation initiale BS Electriciens chargés d assurer en sécurité des travaux, des dépannages, interventions ou essais, d assurer des consignes sur des installations et équipements électriques au voisinage ou en présence de tension dans le respect des prescriptions UTE NFC ; électricien, personnels avec des connaissances de base en électricité; salariés avec une bonne expérience pratique professionnelle Electriciens devant réaliser des travaux, des interventions et des consignations sur des installations BT GEDAF AFPA Actualiser les savoirs et savoir-faire nécessaires pour réaliser en sécurité des opérations de remplacement ou de raccordement d équipement électrique conformément à la norme NF C Mettre en application les prescriptions de sécurité de la publication UTE NFC lors de l exécution d opérations sur les ouvrages électriques, s assurer de l aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et situations d entreprise, obtenir l habilitation électrique liée à la description de fonction et selon le besoin opérationnel Réaliser en sécurité des travaux et des interventions sur des installations électriques B1 B1V B2 B2V BR BE ESSAIS BC H0 FRIGORISTES B1V BR BE MESURES BC 10,5h 04 & 05/02/16 ou 25 & 26/02/16 ou 17 & 18/03/16 ou 07 & 08/04/16 ou 28 & 29/04/16 01 au 03/02/16 ou 22 au 24/02/16 ou 14 au 16/03/16 ou 04 au 06/04/16 ou 25 au 27/04/16 234,00 531,00 Electriciens devant réaliser des travaux, des interventions et des consignations sur des installations électriques BT Frigoristes devant réaliser des travaux, des interventions et des consignations d ordres électriques sur des équipements frigorifiques et de climatisation. AFPA AFPA Remettre à jour sa pratique pour réaliser en sécurité des travaux et des interventions sur des installations électriques Réaliser en sécurité des travaux et des interventions électriques sur des équipements frigorifiques. B1 B1(V) / B2 B2(V) H1 H1(V) / H2 H2(V) / HC / HE 25, 26 & 27/01/16 ou 08, 09 & 10/02/16 ou 14, 15 & 16/03/16 ou 04, 05 & 06/04/16 ou 16, 17 & 18/05/16 ou 06, 07 & 08/06/16 25, 26 & 27/01/16 ou 08, 09 & 10/02/16 ou 14, 15 & 16/03/16 ou 04, 05 & 06/04/16 ou 16, 17 & 18/05/16 ou 06, 07 & 08/06/16 520,00 520,00 Toute personne amenée à effectuer des travaux, des dépannages, des mesures, des essais ou autres opérations en basse tension CAP EXCELLENCE CAP EXCELLENCE Identifier les consignes et prescriptions de sécurité, définir l étendue des tâches et secteurs autorisés, s assurer de leur aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et les situations propres à leurs établissements 14

15 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC B1(V) H1(V) / B2(V) H2(V) / B2V / H2V ESSAIS / BR / BE HE (essais, mesures, vérifications)/bc / HC 01, 02 & 03/02/16 ou 14, 15 & 16/03/16 ou 25, 26 & 27/04/16 ou 23, 24 & 25/05/16 ou 13, 14 & 15/06/16 ou 04, 05 & 06/07/16 ou 19, 20 & 21/09/16 ou 10, 11 & 12/10/16 ou 14, 15 & 16/11/16 ou 12, 13 & 14/12/16 470,00 Tout électricien chargé d assurer des consignations, des travaux, des dépannages, interventions ou essais sur des ouvrages électriques. AFPI Permettre aux électriciens de mettre en application les prescriptions de sécurité selon la nouvelle réglementation sur la sécurité électrique : décret du 22 septembre 2010 et norme NF C18-510, lors de l exécution d opérations sur les ouvrages électriques, s assurer de leur aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et les situations propres à leurs établissements MANAGEMENT B1(V) H1(V) / B2(V) H2(V) / B2V / H2V ESSAIS / BR / BE HE (essais, mesures, vérifications)/bc / HC 10,5h 18 & 19/01/16 ou 04 & 05/02/16 ou 21 & 22/03/16 ou 28 & 29/04/16 ou 30 & 31/05/16 ou 20 & 21/06/16 ou 07 & 08/07/16 ou 12 & 13/09/16 ou 03 & 04/10/16 ou 17 & 18/11/16 ou 05 & 06/12/16 260,00 Tout électricien chargé d assurer des consignations, des travaux, des dépannages, interventions ou essais sur des ouvrages électriques. AFPI Rappel des points fondamentaux et mise à jour des connaissances des personnes habilitées, définition de l étendue des tâches et secteurs autorisés, pour les entreprises intervenant dans des entreprises utilisatrices, mise à jour des habilitations nécessaires. INFORMATIQUE PERSONNEL NON ÉLECTRICIEN PERSONNEL NON ÉLECTRICIEN A définir ANNONAY AUBENAS PRIVAS 09 & 10/02/16 ou 11 & 12/02/16 (Annonay) 21 & 22/01/16 ou 16 & 17/02/16 ou 14 & 15/04/16 ou 21 & 22/06/16 ou 22 & 23/09/16 ou 18 & 19/10/16 ou 15 & 16/11/16 ou 20 & 21/12/16 (Aubenas) 15 & 16/03/16 (Privas) 175,00 Personnel non électricien, chargé d assurer des interventions d ordre non électriques, des travaux, des dépannages, des essais, des mesures ou autres opérations en basse tension. A définir 175,00 Intervenir en toute sécurité dans une zone où existe un risque électrique pour réaliser des travaux non électriques, connaitre et faire appliquer les instructions et consignes de sécurité électrique 15 PERSONNEL ÉLECTRICIEN PERSONNEL ÉLECTRICIEN A définir AUBENAS PRIVAS 20, 21 & 22/01/16 ou 15, 16 & 17/02/16 ou 13, 14 & 15/04/16 ou 20, 21 & 22/06/16 ou 21, 22 & 23/09/16 ou 17, 18 & 19/10/16 ou 14, 15 & 16/11/16 ou 19, 20 & 21/12/16 (Aubenas) 14, 15 & 16/03/16 (Privas) 175,00 Personnel électricien chargé d assurer des travaux, des dépannages, des mesures ou autres opérations sur des ouvrages électriques en basse tension A définir 175,00 Intervenir en toute sécurité dans une zone où existe un risque électrique pour réaliser des travaux non électriques, connaitre et faire appliquer les instructions et consignes de sécurité électrique

16 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC INFORMATIQUE MANAGEMENT CACES CATEGORIES 1, 3 & 5 DEBUTANT CACES CATEGORIES 1, 3 & 5 CONFIRME CACES CATEGORIES 1, 3 & 5 DEBUTANT 28h 28h ST MARCEL LES 01, 02, 03 & 04/02/16 ou 07, 08, 09 & 10/03/16 ou 04, 05, 06 & 07/04/16 ou 09, 10, 11 & 12/05/16 ou 06, 07, 08 & 09/06/16 ou 27, 28, 29 & 30/06/16 ou 18, 19, 20 & 21/07/16 ou 19, 20, 21 & 22/09/16 ou 17, 18, 19 & 20/10/16 ou 14, 15, 16 & 17/11/16 ou 12, 13, 14 & 15/12/16 18 au 21/01/16 ou 08 au 11/02/16 ou 15 au 18/02/16 ou 07 au 10/03/16 ou 14 au 17/03/16 ou 29/03 au 01/04/16 ou 11 au 14/04/16 ou 25 au 28/04/16 ou 09 au 12/05/16 ou 17 au 20/05/16 ou 06 au 09/06/16 ou 13 au 16/06/16 ou 27 au 30/06/16 525,00 627,00 686,00 403,00 483,00 634,00 640,00 790,00 920,00 Tout salarié appelé à utiliser un chariot automoteur à conducteur porté GEDAF GEDAF AFPI Appliquer les règles de sécurité liées à la fonction de conducteur de chariots automoteurs standards s 1, 3 & 5, réaliser les opérations de manutention prescrites, assurer la maintenance simple du matériel utilisé, rendre compte des anomalies et difficultés rencontrées. CACES CATEGORIES 1, 3 & 5 CONFIRME CACES CATEGORIES 1, 3 & 5 ST MARCEL LES ST MARCEL LES 18, 20 & 21/01/16 ou 08, 10 & 11/02/16 ou 15, 17 & 18/02/16 ou 07, 09 & 10/03/16 ou 14, 16 & 17/03/16 ou 29, 30/03 & 01/04/16 ou 11, 13 & 14/04/16 ou 25, 27 & 28/04/16 ou 09, 11 & 12/05/16 ou 17, 19 & 20/05/16 ou 06, 08 & 09/06/16 ou 13, 15 & 16/06/16 ou 27, 29 & 30/06/16 21 & 22/01/16 ou 11 & 12/02/16 ou 18 & 19/02/16 ou 10 & 11/03/16 ou 17 & 18/03/16 ou 31/03 & 01/04/16 ou 14 & 15/04/16 ou 28 & 29/04/16 ou 12 & 13/05/16 ou 19 & 20/05/16 ou 09 & 10/06/16 ou 16 & 17/06/16 ou 30/06 & 01/07/16 485,00 595,00 810,00 330,00 400,00 540,00 Tout salarié appelé à utiliser un chariot automoteur à conducteur porté AFPI AFPI Situer le rôle des instances et répertorier les obligations que lui impose le respect, à son niveau, de la règlementation, comprendre le fonctionnnement des principaux organes et équipements du chariot pour les utiliser dans des conditions optimales de sécurité et assurer les opérations de maintenance qui sont de son ressort, repérer les risques inhérants à un trajet à parcourir, expliciter et justifier les mesures de securité qu il devra mettre en oeuvre, réaliser en sécurité les opérations de manutention prescrites, impliquant la mise en oeuvre du chariot automoteur. 16

17 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC CACES CATEGORIE 1 CACES CATEGORIE 1 & 3 OU 1 & 5 OU 3 & 5 CACES CATEGORIE 3 OU 4 OU 5 28h 28h 401,10 530,60 Toute personne débutant dans la fonction de cariste 455,70 MANAGEMENT CACES CATEGORIE 1, 3 & 5 35h 632,80 PERFECTIONNEMENT CACES CATEGORIE 1 PERFECTIONNEMENT CACES CATEGORIE 1, 3 & 5 CACES CATEGORIE 1 OU 2 OU 3 OU 4 OU 5 OU 6- CACES CATEGORIE 1 & 3 OU 1 & 5 OU 3 & 5 281,40 491,40 Personnel expérimenté dans la conduite des chariots de 3 et 5 318,50 361,90 Titulaire du CACES chariots des s concernées et/ou expérimenté dans le domaine Réaliser les opérations de prise de poste, vérifier l adéquation du chariot à l opération envisagée, circuler et réaliser les opérations de manutention en sécurité, effectuer les opérations de maintenance de 1er niveau, rendre compte des difficultés et anomalies rencontrées INFORMATIQUE 17 CACES CATEGORIE 1, 3 & 5 CACES CATEGORIE 1, 3 & 5 CACES CATEGORIE 1, 3 & 5 28h pour 2 ou 3 s AUBENAS du 01 au 04/02/16 ou du 04 au 07/04/16 ou du 06 au 09/06/16 ou du 12 au 15/09/16 ou du 07 au 10/11/16 416,50 655,00 845,00 s 1035,00 s 465,00 655,00 s 845,00 s Toute personne étant appelée à conduire des chariots automoteurs de manutention à conducteur porté de recommandation R389 de la CNAM Former les utilisateurs à la conduite des chariots élévateurs, les sensibiliser aux dangers du matériel et aux différentes responsabilités qu ils encourent. En fin de stage, les personnes seront évaluées sur leur capacité à conduire en sécurité ce type d engin.

18 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC INFORMATIQUE MANAGEMENT CACES CATEGORIE 1, 2, 4, 8 CACES CATEGORIE 1, 2, 4, 8 CACES R389 CHARIOTS C1 C2 C3 C5 C6 CACES R389 CHARIOTS C1 C2 C3 C5 C6 CACES R372 ENGINS DE CHANTIER C1 A C10 CACES R372 ENGINS DE CHANTIER C1 A C10 28h pour 2 ou 3 s pour 1 ou 2 s 28h pour 3 ou 4 s pour 1 ou 2 s pour 3 ou 4 s pour 1 ou 2 s 28h pour 3 ou 4 s pour 2 ou 3 s 28h pour 4 s AUBENAS PRIVAS AUBENAS ANNONAY MONTÉLIMAR ROMANS BOURG DE PEAGE BOURG LES PONT DE L ISERE AUBENAS ANNONAY MONTÉLIMAR ROMANS BOURG DE PEAGE, BOURG LES PONT DE L ISERE du 08 au 11/02/16 ou du 18 au 21/04/16 ou du 13 au 16/06/16 ou du 12 au 15/12/16 (Aubenas) du 10 au 13/10/16 (Privas) Toutes les semaines du lundi au vendredi (contacter l organisme -voir page 24-) Toutes les semaines du lundi au vendredi (contacter l organisme -voir page 24-) La dernière semaine de chaque mois (contacter l organisme -voir page 24-) La dernière semaine de chaque mois (contacter l organisme -voir page 24-) 655, , ,00 465,00 845,00 940,00 430,00 510,00 630,00 730,00 pour 4 340,00 400,00 500,00 600,00 pour 4 740,00 cat. 797, , ,00 pour 4 580,00 cat. 797,00 980,00 150,00 /4 Toute personne étant appelée à conduire des engins de chantier de la recommandation R372 de la CNAM Toute personne amenée à conduire un chariot automoteur Utilisateurs d engins de chantier Etre capable de conduire la ou les s d engins de chantier issues de la recommandation n 372M de la CNAMTS, permettre à l employeur d avoir sur place du personnel répondant aux obligations des textes en vigueur et de délivrer les autorisations de conduite, obtenir le certificat d aptitude à la conduite en sécurité. Amener les participants à réaliser en toute sécurité des opérations de gerbage, dégerbage, de véhicule, accroître la dextérité ou amener les participants à la maitrise de la conduite de chariots en respectant les règles de sécurité, préparer les participants aux évaluations de compétences théoriques et pratiques À l issue de la formation, le stagiaire devra être capable de conduire l engin de chantier de la choisie en sécurité 18

19 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC PEMP PEMP CATEGORIE 1A 1B 3A 3B - PEMP CATEGORIE 1A 1B 3A 3B PEMP TYPE 3 28h ST MARCEL LES ST MARCEL LES 08, 09 & 10/03/16 ou 27, 28 & 29/06/16 ou 03, 04 & 05/10/16 ou 07, 08 & 09/11/16 ou 05, 06 & 07/12/16 25 au 27/01/16 ou 22 au 24/02/16 ou 21 au 23/03/16 ou 18 au 20/04/16 ou 23 au 25/05/16 ou 20 au 22/06/16 25 & 27/01/16 ou 22 & 24/02/16 ou 21 & 23/03/16 ou 18 & 20/04/16 ou 23 & 25/05/16 ou 20 & 22/06/16 441,00 623,00 530,00 745,00 370,00 510,00 864,00 Tout personnel appelé à conduire une PEMP Tout personnel appelé à conduire une PEMP GEDAF AFPI AFPI Assurer des conditions d exploitation optimales par la connaissance et savoir faire à la conduite et les manœuvres de la PEMP, appréhender la sécurité par rapport aux risques encourus par les personnels et les matériels. Respecter ses limites de compétences, appliquer les consignes de conduite et de sécurité dans l entreprise et sur la voie publique, effectuer les vérifications, l entretien d usage et l examen d adéquation en début de poste et rendre compte des anomalies et des difficultés rencontrées, mettre en oeuvre la PEMP pour effectuer des tâches à des emplacements variés. MANAGEMENT INFORMATIQUE PEMP TYPE 1 &3 35h 1 258,00 PERFECTIONNEMENT PEMP CATEGORIE 1A OU 1B ET 3A OU 3B PEMP CATEGORIE 1A OU 1B - PEMP CATEGORIE 3A OU 3B - PEMP CATEGORIE 1A OU 1B ET 3A OU 3B 04 & 05/02/16 ou 07 & 08/04/16 ou 26 & 27/05/16 ou 23 & 24/06/16 ou 08 & 09/09/16 ou 06 & 07/10/16 ou 25/ & 28/11/16 573,00 Toute personne appelée à utiliser une PEMP 430,00 387,00 448,00 Réaliser les opérations de prise de poste, accéder à des emplacements et évoluer en hauteur en sécurité en utilisant les PEMP, assurer la maintenance de premier niveau, rendre compte des anomalies et difficultés rencontrées. 19 PEMP CATEGORIE 1B 3B PEMP CATEGORIE 1B 3B AUBENAS 07, 08 & 09/03/16 ou 11, 12 & 13/05/16 ou 17, 18 & 19/10/16 655,00 940,00 465,00 655,00 Tout conducteur d une plate-forme élévatrice mobile de personnel (PEMP) désirant passer les épreuves théoriques et pratiques du CACES Évaluer les connaissances et savoir-faire des conducteurs pour la conduite en sécurité des plate-formes élévatrices de personnel (PEMP) suivant la R386 de la CNAMT

20 INFORMATIQUE MANAGEMENT INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC PEMP NACELLES C1A C1B C3A C3B PEMP NACELLES C1A C1B C3A C3B CACES GRUE AUXILIAIRE CACES GRUE AUXILIAIRE RECYCALGE pour 1 ou 2 cat. 28h pour 3 ou 4 cat. pour 1 ou 2 cat. pour 3 ou 4 cat. AUBENAS ANNONAY MONTÉLIMAR ROMANS BOURG DE PEAGE BOURG LES PONT DE L ISERE AUBENAS La deuxième semaine de chaque mois (contacter l organisme -voir page 24-) 09, 10 & 11/03/16 ou 02, 03 & 04/05/16 500,00 630,00 780,00 897,00 pour 4 420,00 510,00 / 2 697,00 / 3 797,00 / 4 Toute personne amenée à conduire une plateforme élévatrice de personnes 655,00 Toute personne appelée par ses activités à conduire une grue auxiliaire de chargement de véhicules, utilisateur régulier ou occasionnel de ce type d engin 465,00 A l issue de la formation, le stagiaire devra être capable de conduire une plate-forme élévatrice de personnes Utiliser les engins de chantier dans des conditions optimales de travail et de sécurité, préparation aux tests de compétence conformes au référentiel du CACES engins de chantier suivant la recommandation R390 de la CNAM. CACES R390 GRUE AUXILIAIRE OPTION TELECOMMANDE CACES R390 GRUE AUXILIAIRE OPTION TELECOMMANDE AUBENAS ANNONAY MONTÉLIMAR ROMANS BOURG DE PEAGE BOURG LES PONT DE L ISERE La troisième semaine de chaque mois (contacter l organisme -voir page 24-) 740,00 780,00 /2 597,00 697,00 / 2 Toute personne amenée à conduire une grue auxiliaire A l issue de la formation le stagiaire devra être capable de conduire une grue auxiliaire de chargement de véhicules 20

21 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC PONTS ROULANTS FCO 7 à 35h AUBENAS ANNONAY MONTÉLIMAR ROMANS BOURG DE PEAGE BOURG LES PONT DE L ISERE 197,00 jour 394,00 jours 572,00 Toute personne amenée à conduire ou guider un pont roulant avec utilisation d élingage (élingues, chaines, sangles) Conducteurs de véhicules pour la conduite FCO 35h DONZERE desquels un permis C ou 572,00 PROMOTRANS CE est requis au cours de toute période consécutive de cinq ans de leur vie professionnelle A l issue de la formation, les stagiaires seront en mesure : d identifier les principaux facteurs d accident liés a l utilisation des ponts roulants de citer les conditions réglementaires à remplir pour exercer la fonction de Pontier Elingueur d identifier les principaux organes mécaniques du pont roulant et leur mode de fonctionnement de maîtriser la conduite des ponts roulants à commande au sol en respectant les règles de sécurité, de vérifier l adéquation du pont et des élingues en fonction des opérations de manutention à réaliser, d assurer l élingage des charges à déplacer en sécurité, de permettre à l employeur de délivrer l autorisation de conduite (décret n du 2 décembre 1998)- Permettre au conducteur, à partir d un bilan de ses connaissances et compétences : de se perfectionner à une conduite rationnelle axée sur les règles de sécurité, d actualiser ses connaissances en matière de réglementation du transport, d améliorer ses pratiques MANAGEMENT INFORMATIQUE FCO 35h ALIXAN 572,00 ECF 21

22 INFORMATIQUE MANAGEMENT INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC PARTENAIRE MATINALE APEC : REMUNERATIONS ATELIER APEC MARQUE EMPLOYEUR ATELIER APEC : REDIGER UNE OFFRE D EMPLOI ATTRACTIVE ATELIER APEC : QUESTIONNER EFFICACEMENT EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT 3h 22/03/2016 GRATUIT 3,5 h 14/04/16 GRATUIT 3h 14/06/2016 GRATUIT 3,5h 22/09/2016 GRATUIT Chefs d entreprise, responsables RH Toute personne en charge des ressources humaines ou de la communication dans une PME-PMI ou ETI désireuse d améliorer sa présence et son attractivité online. Chefs d entreprise, responsables RH, salariés en situation de recrutement Chefs d entreprise, responsables RH, salariés en situation de recrutement APEC APEC APEC APEC Échanger sur les pratiques salariales dans les entreprises, définir les leviers dont elles disposent en matière de politique salariale pour attirer les talents, fidéliser et retenir les cadres Identifier et définir les spécificités de votre marque en tant qu employeur, Organiser votre présence employeur dans des carrefours d audience en lien avec l usage de différents espaces web par les candidats et les collaborateurs Maîtriser toutes les étapes de la conception d une offre d emploi, rédiger une offre d emploi informative, attractive, sélective et conforme aux obligations légales, gagner en efficacité : mettre en pratique sur un cas réel et repartir avec son offre rédigée et diffusée Renforcer ses compétences et son efficacité personnelle en situation d entretiens, élargir sa palette de questionnement et ses capacités d écoute, mieux connaitre le (la) candidat en écoutant, en questionnant et en observant PRESTATION APEC : REPÈRES RH FINANCE PME ACCOMPAGNER VOTRE CROISSANCE EXTERNE 2h 21 h + 4 x 0.5 j 22 demijournées En entreprise GUILHERAND GRANGES LYON Contacter votre conseiller AGEFOS PME 22/03, 05 & 14/04/16 Formation collective = 7 x 3 = 21 h Accompagnement individuel = 4 x 0.5 j GRATUIT 859,00 PME, PMI, ETI ayant un effectif > 50 salariés et/ou avec un taux d encadrement >15% Chefs d entreprise, responsables administratifs et financiers Dirigeants et personnels Contacter votre conseiller AGEFOS PME 2 131,00 d encadrement d entreprises APEC RÉGION RHONE-ALPES RÉGION RHONE-ALPES Identifier les risques et fixer les priorités d action en investiguant 20 dimensions clés, avoir une vision globale de la situation, repérer les enjeux stratégiques, opérationnels et humains, identifier les objectifs et leviers d action, réfléchir à un plan d action pour accroître sa performance Intégrer la gestion financière dans vos décisions stratégiques et choix de gestion opérationnelle, maîtriser les points clés de la gestion économique et financière de votre entreprise TPE /PME, mieux communiquer et/ou négocier avec vos différents partenaires bancaires, mettre en œuvre les indicateurs de gestion et les outils de pilotage de votre entreprise Adopter la meilleure stratégie de croissance externe pour votre entreprise, optimiser les conditions de votre opération de croissance externe, disposer des outils et des clés de réussite pour votre croissance externe, évaluer tous les impacts liés à votre projet de croissance externe 22

23 INTITULE DUREE LIEU DATES COUT HT PUBLIC PARTENAIRE SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (Appui-conseil) de 2 à 8h d accompagnement individuel En entreprise ou au sein de l une des antennes départementales du prestataire A déterminer avec le responsable de l entreprise Prestation financée à 100 % par la Région Rhône- Alpes Salariés de TPE/PME prioritairement CIBC ou MIFE-CIDFF Pour les entreprises : Anticiper et adapter leur politique de gestion des Ressources Humaines en cohérence avec leur stratégie de développement. Etre informées sur les mesures en vigueur dans le champ de l orientation et de la formation professionnelle, pour mieux s approprier et utiliser les outils existants Optimiser les montages financiers en lien avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés Outiller leurs salariés pour renforcer leur opérationnalité / leur employabilité Pour les salariés (en collaboration avec l entreprise) : Mieux connaître et utiliser les dispositifs et mesures de financement dans le champ de l orientation et de la formation professionnelle Réfléchir à leur situation professionnelle Identifier les actions à mettre en œuvre pour favoriser leur maintien dans l emploi, pour accroître leur employabilité dans une optique de mobilité interne ou externe (formation, validation des acquis, création d activité, carte de compétences, techniques de recherche d emploi, découverte de l environnement économique ) Etre accompagnés dans la mise en œuvre des mesures identifiées et dans le montage financier Ce service s articule autour des phases suivantes : Une analyse de situation avec l employeur Une information à destination du ou des salariés Un entretien préalable d orientation Des entretiens d accompagnement individuels, avec possibilité de bénéficier de modules spécifiques (Portefeuille de compétences, Connaissance de l environnement économique...) MANAGEMENT INFORMATIQUE 23 D ACCOMPAGNEMENT (Nous consulter) Gestion active des âges / Contrat de génération : prestation d accompagnement par un consultant (diagnostic et plan d actions) VAE Collective : Accompagnement méthodologique d AGEFOS PME Chômage partiel : Financement des coûts pédagogiques des formations réalisées pendant une période de chômage partiel, à hauteur de 70 % Égalité professionnelle femmes/hommes : Accompagnement méthodologique par AGEFOS PME et un consultant