Observatoire Partenarial de l Économie de Lille Métropole

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1 Observatoire Partenarial de l Économie de Lille Métropole Octobre 213 L INSERTION PAR L ACTIVITE Économique DANS L ARRONDISSEMENT DE LILLE EN 211 Les Objectifs de l OPE : Depuis 26, l OPE travaille à la définition des enjeux du territoire et à la mise en place d un outil partagé de connaissance de l économie métropolitaine. Les Partenaires : L Agence de développement et d urbanisme de Lille Métropole, la Chambre de commerce et d industrie Région Nord de France, la Chambre de commerce et d industrie Grand Lille, la Chambre de Métiers et de l Artisanat de Région Nord-Pas de Calais, le Comité de Bassin d Emploi Lille Métropole, le Conseil de Développement de Lille Métropole, le Conseil général du Nord, le Conseil Régional Nord-Pas de Calais, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi, la Direction régionale de l environnement, de l aménagement et du logement, l Institut National de la Statistique et des Etudes Économiques, Je crée en Nord-Pas de Calais, Lille Métropole (Service Intelligence et Stratégie Économiques et Services Ressources et Dotations fiscales), Lille's Agency, Mission Bassin Minier, les maisons de l Emploi, Nord France Innovation Développement, Pôle emploi, l Union pour le Recouvrement des cotisations de la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales, Université de Lille 1. Directeur de publication : Eric Vanhuysse (CBELM) Rédaction : Marion Delmotte (LMCU), Catherine Descamps (CBELM), Elodie Hamard (Conseil Général du Nord), Yves-Laurent Hede (PLIE Métropole Nord Ouest), Jean-Michel Landas (Pôle emploi), Olivier Massa (PLIE Roubaix - Lys-lez-Lannoy), Philippe Miecaze (URIAE), Valérie Pau (URIAE), Thérèse Salmon (Pôle emploi), Evelyne Seroude (Conseil Général du Nord), Aurélie Thorel (CBELM) Fournisseurs de données : Bruno Clément-Ziza (DIRECCTE), Juliette Culot (DIRECCTE) Carthographie : Eric Herreman (ADULM), Mise en page : Jean-François Breitenbach (ADULM) COMITÉ D DE E BASSIN D'EMPLOI LILLE MÉTROPOLE Cette étude s appuie sur des données statistiques exploitées et mises à disposition par :

2 Introduction «La finalité du développement économique : dynamiser l'emploi». Cette volonté guide depuis 2 l intervention en matière de développement économique de Lille Métropole. Aujourd hui, cette dynamique est inscrite dans les priorités du Plan Métropolitain de Développement Économique (PMDE) adopté en 29. Dans une logique de plus grande convergence entre les stratégies économiques et emploi, Lille Métropole a précisé en juin 21 les premiers principes de son intervention dans le champ de l'emploi et de l'insertion pour , ceci en lien avec l'ensemble des partenaires concernés. L Insertion par l Activité Économique (IAE) est valorisée dans cette délibération tant dans l intitulé de ce cadre d intervention dit Insertion par l Économie et Emploi (IEE) que par les enjeux métropolitains identifiés : - Poursuivre les efforts engagés dans les aménagements attractifs porteurs de créations d'emploi, le soutien à l'esprit d'entreprendre, la création et le développement d'entreprises ; - Assurer la coordination métropolitaine des politiques en matière de développement économique, emploi, insertion et formation et articuler les différentes échelles d'interventions territoriales ; - Rendre lisible et cohérente l'organisation et les initiatives des acteurs intermédiaires de l'emploi et de l'insertion (Maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'insertion et l'emploi, Missions Locales), tendre vers une coordination métropolitaine et, à terme, une organisation métropolitaine dans le respect des spécificités locales ; - Garantir une offre de service de qualité et équitable pour l'ensemble de la population métropolitaine, et en particulier en comblant les zones où cette offre n'existe pas aujourd'hui et en développant des moyens plus importants dans les quartiers en difficultés ; - Innover dans les pratiques et penser le développement d'actions concertées et de dispositifs mutualisés à l'échelle métropolitaine. L IAE est également valorisée dans le plan d actions du volet Économie Sociale et Solidaire (ESS) du PMDE délibéré par Lille Métropole en janvier 211. En 212, à l initiative de Lille Métropole et en association avec la Direccte, le Conseil Régional, le Conseil Général et l URIAE, s est tenu un séminaire réunissant les structures d Insertion par l Activité Économique (IAE) de la métropole lilloise afin d échanger autour des thématiques de la pérennisation et de la viabilité économique de ces structures. 2 Il est apparu un manque manifeste de données métropolitaines sur les structures de l IAE, les activités et les métiers qu elles développent sur le territoire, la place qu elles occupent dans l économie métropolitaine, les caractéristiques et le parcours de leurs salariés En parallèle, la Direccte Nord - Pas de Calais a engagé un état des lieux de l Insertion par l Activité Économique en région (voir encadré). Cette étude montre l importance du sujet : Structures de l Insertion par l Activité Économique sont recensés en région ; - plus de 11 salariés en insertion travaillent chaque mois dans les SIAE de la région ; - plus de 5 millions d euros de subventions publiques sont dédiés au secteur de l IAE dans le Nord - Pas de Calais. Et le gouvernement exprime la volonté de donner un nouveau souffle à travers une réforme du financement de l IAE dont l entrée en vigueur est prévue début 214. Dans ce contexte, Lille Métropole et le Comité de Bassin d Emploi Lille Métropole ont souhaité produire un état des lieux de l IAE dans le cadre de l Observatoire Partenarial de l Économie de Lille Métropole. L objectif est d apporter de la lisibilité sur ce secteur à l échelle de l arrondissement de Lille et à aider à la décision des institutions et des acteurs œuvrant en faveur du développement de ces activités. Fidèle aux pratiques de coopérations développées au sein de l Observatoire Partenarial de l Économie de Lille Métropole, cette étude a associé plusieurs partenaires, dont les institutions (Direccte, Conseil Général du Nord, Lille Métropole), les acteurs impliqués quotidiennement dans l IAE (les employeurs avec l URIAE, les publics en insertion via Pôle emploi), les acteurs territoriaux (les PLIE - Plans Locaux pour l Insertion et l Emploi), que nous tenons vivement à remercier. Cette étude se compose d un état des lieux statistique de l IAE en 211, sur la base des données transmises par la Mission Synthèse de la Direccte, de l expression des partenaires sur leur rôle et leur partenariat, et d une réflexion de certains partenaires sur les constats forces et faiblesses de l IAE dans l arrondissement et des hypothèses d actions. Cette première étude nécessitera certainement des actualisations et une nouvelle édition dans les années à venir, enrichie par exemple de la comparaison avec d autres métropoles françaises.

3 état des lieux des Structures de l Insertion par l Activité économique dans le Nord - Pas de Calais en 211 : une chance d insertion pour les personnes les plus éloignées de l emploi En octobre 213, la Direccte Nord - Pas de Calais a réalisé un «État des lieux des Structures de l Insertion par l Activité Économique dans le Nord - Pas de Calais en 211 : une chance d insertion pour les personnes les plus éloignées de l emploi». Cette étude a été pilotée par la Mission Synthèse, service études de la Direccte, en partenariat avec les services de la Direccte (service Marché du Travail et Insertion Professionnelle, Unités Territoriales, animateurs territoriaux), Pôle emploi, les Conseils Généraux du Nord et du Pas de Calais, la Mission Bassin Minier et l Observatoire Partenarial de l Économie de Lille Métropole. Cette étude a pour objectif de présenter et de faire connaître le rôle de l IAE, le pilotage, les financements alloués, les partenariats existants, et d analyser les profils des personnes accueillies. Retrouvez ci-après la synthèse de cette étude. Un effort public particulier pour un secteur prouvant son utilité économique et sociale «En 211, 11 salariés en moyenne ont travaillé chaque mois dans plus de 4 structures de l Insertion par l Activité Économique du Nord - Pas de Calais, ACI, EI, AI ou ETTI1. L existence de quatre types de structure complexifie en apparence le fonctionnement et le suivi de l IAE. Pourtant, chaque catégorie a trouvé son utilité en se spécialisant dans un secteur d activité. Dans l ensemble peu qualifiés, les métiers sont industriels dans les EI, centrés sur l environnement dans les ACI, sur les services dans les AI et temporaires dans l industrie ou la construction au sein des ETTI. Les ACI et dans une moindre mesure les EI accueillent un public très éloigné de l emploi, composé en grande partie de demandeurs d emploi inscrits depuis plus d un an à Pôle emploi ou d allocataires de minima sociaux. Avec les ACI, les AI regroupent une part importante de travailleurs âgés de plus de 5 ans. Enfin, les jeunes peu qualifiés et les travailleurs handicapés sont surtout présents dans les ETTI. L IAE joue un rôle économique indéniable. Les SIAE répondent à des besoins économiques souvent non couverts par ailleurs, faute de viabilité économique. Elles sont parfois à l initiative d activités inédites, stimulant le développement économique sur leur territoire. Mais l utilité des SIAE n est pas seulement économique. Les structures sont également très impliquées dans l accompagnement social de leurs salariés en grandes difficultés afin de lever les multiples freins d accès à l emploi (santé, logement, illettrisme ). Cette vocation sociale justifie l effort public actuellement mené afin de promouvoir l IAE. L IAE mobilise de nombreux acteurs, financeurs ou non, tous très engagés localement. Si la gouvernance est assurée au sein du CDIAE, les financeurs participent en réalité assez peu au conventionnement des structures. Leur coordination pourrait être améliorée, notamment par la mise en place d une conférence des financeurs dans la région. En 211, 57 millions d euros ont été versés au secteur de l IAE, hors exonérations sociales. Le montant des subventions publiques atteint 124 millions d euros en comptant le financement des contrats aidés. Les résultats de ces investissements sont évalués quantitativement au travers des taux de retour à l emploi de chaque structure. Mais ces données sont loin de refléter toute l activité des SIAE. Afin de prendre en compte le travail social des structures, leur action devrait être davantage mesurée au regard des progrès du salarié en termes d employabilité. Actuellement, aucun système d information n est capable d évaluer ces progrès et de mettre en valeur l engagement social des SIAE.» Extrait de l étude «État des lieux de des Structures de l Insertion par l Activité Économique dans le Nord - Pas de Calais en 211 : une chance pour les personnes les plus éloignées de l emploi», Direccte - octobre Voir définitions dans la partie «Les Structures d Insertion par l Activité Économique (SIAE) - Eléments de cadrage» 3

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5 Sommaire LES STRUCTURES D INSERTION PAR L ACTIVITé Économique (SIAE)...7 éléments de cadrage...8 Repères historiques...8 Missions et objectif...8 Quatre types de SIAE...8 Situation des SIAE...11 Une majorité d ateliers et chantiers d insertion et une surreprésentation des entreprises d insertion...11 Près de 3 5 salariés en parcours chaque mois dans les SIAE...11 Localisation des SIAE...12 Une couverture des SIAE sur l ensemble du territoire métropolitain...12 Des territoires inégalement pourvus selon le type de SIAE...12 Une inéquitable répartition des différents types de structures IAE dans les territoires...13 Zone de recrutement des SIAE...15 Secteurs d activité des SIAE...16 LE PROFIL DES SALARIéS EN PARCOURS INSERTION...17 Typologie des salariés en insertion...19 Une sous-représentation des femmes dans les SIAE...19 Une réponse aux publics jeunes et seniors, fortement impactés par le chômage...19 Une réponse aux publics sans formation...2 Une proportion de travailleurs handicapés équivalente à l obligation d emploi dans les établissements de plus de 2 salariés...21 Autant d allocataires du RSA que de non allocataires en parcours d insertion...21 Une réponse aux publics inscrits de longue durée à Pôle emploi mais également à ceux inscrits de courte durée...22 Métiers exercés par les salariés en insertion...24 Mesures d accompagnement et sorties en emploi des salariés en insertion...26 Mesures d accompagnement...26 Sorties en emploi...27 RôLE ET RELATIONS DE PARTENAIRES ET D ACTEURS DE L INSERTION PAR L ACTIVITé Économique...29 Rôle de partenaires et d acteurs de l IAE...31 La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'emploi...31 Le Conseil Général du Nord...32 Pôle emploi Nord - Pas de Calais...33 L Union Régionale pour l Insertion par l Activité économique...33 Les Plans Locaux d Insertion pour l Emploi...35 Relations entre des partenaires et des acteurs de l IAE...37 Le Conseil Général du Nord...37 Les Plans Locaux d Insertion pour l Emploi...37 SYNTHèSE ET PROPOSITIONS...39 Synthèse de l état des lieux de l IAE dans l arrondissement de Lille...41 Mise en perspective...42 Propositions...43 DOCUMENTS DE RéFéRENCE ET CIRCULAIRES

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7 LES STRUCTURES D INSERTION PAR L ACTIVITé Économique (SIAE) éléments de cadrage...8 Repères historiques...8 Missions et objectif...8 Quatre types de SIAE...8 Situation des SIAE...11 Une majorité d ateliers et chantiers d insertion et une surreprésentation des entreprises d insertion...11 Près de 3 5 salariés en parcours chaque mois dans les SIAE...11 Localisation des SIAE...12 Une couverture des SIAE sur l ensemble du territoire métropolitain...12 Des territoires inégalement pourvus selon le type de SIAE...12 Une inéquitable répartition des différents types de structures IAE dans les territoires...13 Zone de recrutement des SIAE...15 Secteurs d activité des SIAE

8 éléments de cadrage Repères historiques L Insertion par l Activité Économique (IAE) a émergé à la fin des années 197 grâce à des acteurs de terrain souhaitant dépasser les logiques d'assistance en privilégiant l'autonomie des personnes. En 1998, l IAE est devenu un secteur économique reconnu et inscrit officiellement dans le Code du Travail par l article L du Code du Travail. Selon cet article, «l Insertion par l Activité Économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d accueil et d accompagnement. L'insertion par l'activité économique, notamment par la création d'activités économiques, contribue également au développement des territoires.» Missions et objectif Les structures de l IAE produisent et vendent des biens et/ou des services. Elles peuvent être une association, une société commerciale (SARL, SA, etc.) ou être portées par une collectivité locale. Elles réalisent leur activité économique en embauchant, en lien avec Pôle emploi, des personnes jusque-là exclues du marché de l emploi et leur proposent un contrat de travail à durée déterminée, complété par un accompagnement social et professionnel adapté, et, le cas échéant, par une formation sur mesure. Personne en difficulté durablement exclue de l emploi La finalité du passage au sein d une Structure par d Insertion par l Activité Économique (SIAE) est de permettre aux personnes d accéder à un emploi durable, directement ou par le biais d une formation qualifiante, chez un employeur «classique». Cependant, chaque SIAE a des spécificités de par la nature des activités qu'elle développe et les cadres réglementaires et juridiques dont elle dépend. Accès direct difficile Marché de l emploi Parcours d insertion par l activité économique Quatre types de SIAE Quatre types de SIAE sont conventionnés par l État et bénéficient de financements publics pour mener à bien leur mission : - deux structures de production : les Ateliers de Chantiers d Insertion (ACI) et les Entreprises d Insertion (EI) ; - deux structures de mise à disposition : les Associations Intermédiaires (AI) et les Entreprises de Travail Temporaire d Insertion (ETTI). Les Ateliers de Chantiers d Insertion Les Ateliers et Chantiers d Insertion (ACI) proposent à des personnes très éloignées de l emploi une première étape de réinsertion par le travail. Majoritairement, les ACI sont mis en œuvre par une association, mais ils peuvent être créés et assumés par une commune, un département, un établissement public de coopération intercommunale, un centre communal ou intercommunal d'action sociale (CCAS ou CIAS), un syndicat mixte, un établissement d'enseignement professionnel et d'enseignement agricole de l'état, une chambre départementale d'agriculture Les ACI peuvent être organisés ponctuellement (chantier de rénovation de bâtiment par exemple) ou de manière permanente. Dans tous les cas, la structure porteuse doit être conventionnée par l'état en tant qu'aci. 8 Les biens et les services qu'ils produisent peuvent être commercialisés lorsque cette commercialisation contribue aux activités d'insertion sociale et professionnelle des personnes embauchées. Toutefois, les recettes qui en sont tirées ne peuvent couvrir qu'une part inférieure à 3% du budget global de la structure. Cette part peut être augmentée sur décision du représentant de l'état dans le département, si les activités développées ne sont pas déjà assurées et satisfaites par les entreprises locales, après avis favorable du Conseil Départemental de l'insertion par l'activité Économique, sans toutefois pouvoir dépasser 5%. Les Entreprises d Insertion Les Entreprises d'insertion (EI) s inscrivent dans des marchés concurrentiels, tout en employant des personnes en difficulté auxquelles elles assurent un accompagnement social (jeunes en grande difficulté, chômeurs de très longue durée, allocataires du RSA, anciens détenus ). L objectif est de permettre à ces personnes d acquérir une plus grande autonomie afin d accéder soit à une formation qualifiante, soit à un emploi. Les EI sont spécialisées dans un secteur professionnel particulier et leurs salariés sont en principe engagés dans une des dernières étapes

9 d'un parcours d'insertion, qu ils soient passés par d autres structures ou non. Elles sont conventionnées par l État et bénéficient d un financement forfaitaire, aide non cumulable avec d autres. Les EI peuvent avoir différents statuts : statut commercial (SARI), statut associatif, statut de coopératives (SCOP ou SCIC). Les Associations Intermédiaires Nées dans les années 8 de différentes initiatives prises pour éviter aux chômeurs la rupture avec le marché de l emploi, les Associations Intermédiaires (AI) sont souvent le point d entrée dans un parcours d insertion. Elles embauchent des salariés en insertion, puis les mettent à disposition de particuliers, d'associations, de collectivités locales et d entreprises. Il s agit généralement de travaux occasionnels, d emplois de maison, d entretien ou de nettoyage. Ce «prêt de main d œuvre» se fait à titre onéreux car l AI et le salarié sont rémunérés pour cela, mais il est à but non lucratif. Un accompagnement et une formation du salarié sont assurés par l AI. Les AI sont conventionnées par l État et exonérées des cotisations patronales d assurances sociales et d allocations familiales, dans la limite de 75 heures rémunérées par an et par salarié. L activité de l AI s appuie sur une double contractualisation : un contrat de travail est signé avec le salarié et un contrat de mise à disposition avec l utilisateur. Le placement des salariés auprès des utilisateurs se fait par un CDD dit «contrat d usage». Les Entreprises de Travail Temporaire d Insertion Instituées par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l'emploi, les entreprises de travail temporaire d insertion (ETTI) sont des associations ou sociétés commerciales qui proposent des offres d emploi du secteur du travail temporaire à des personnes en fin de parcours d insertion. Leur fonctionnement est le même que celui d une agence d intérim : l ETTI signe un contrat de mise à disposition avec une entreprise cliente ; la personne travaille dans l entreprise cliente, mais est salariée par l ETTI par le biais d un contrat de mission. Le droit commun régit leur activité, mais un accompagnement est assuré (suivi au sein de l entreprise et dans leur vie quotidienne), ainsi qu une aide à la formation. Une convention avec l'état leur permet d accéder à des financements spécifiques. Néanmoins, contrairement aux entreprises d'insertion, ce n'est pas le poste de travail qui est subventionné mais l'accompagnement. Les ETTI reçoivent ainsi une aide annuelle forfaitaire à l encadrement pour un encadrant qui suit 12 salariés à temps plein. Depuis 25, elles ne sont plus exonérées de cotisations patronales. ZOOM : Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification Les groupements d employeurs pour l insertion et la qualification (GEIQ) ont pour mission d'organiser des parcours d'insertion et de qualification au bénéfice des publics en difficulté (jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, allocataires du RSA). Constitués sous forme d'associations, les GEIQ sont des groupements d'employeurs créés, pilotés et gérés par leurs entreprises adhérentes, le plus souvent des PME. Les groupements recrutent les salariés, et mettent en place des parcours d'insertion et de qualification en s appuyant sur l'alternance, le tutorat et un accompagnement socioprofessionnel. Ils assurent une stabilité aux salariés en leur faisant signer un seul contrat avec le groupement. Puis, ils les mettent à disposition des entreprises adhérentes, qui rémunèrent le GEIQ pour ce service. Même si les GEIQ participent ainsi à l insertion professionnelle des personnes en difficulté, ils ne sont pas des SIAE au sens de la loi de Ils font partie du secteur concurrentiel et sont soumis aux mêmes règles que les autres groupements d employeurs ainsi qu au même régime fiscal que les entreprises. Le contrat de professionnalisation est celui qui est majoritairement utilisé par les GEIQ, mais ils peuvent également conclure des Contrats Initiative Emploi (CIE) et des contrats d apprentissage. Les GEIQ sont la plupart du temps «sectoriels» ; ils réunissent des entreprises travaillant dans le même secteur d activité, souvent des secteurs en tension de main d œuvre. Les principaux secteurs concernés, en nombre de GEIQ, sont le BTP et la propreté. Toutefois, il existe également des GEIQ «multisectoriels» qui regroupent des entreprises d un même territoire ayant des activités différentes. Quelques informations sur les GEIQ dans l arrondissement de Lille 2 GEIQ localisés dans l arrondissement et y intervenant majoritairement : - GEIQ MDS (Lille / Face) - Métiers de services (vendeur - hôte de caisse - employé libre service - agent d accueil) - Entreprises : Mac Donald Décathlon - Kinépolis - Auchan - Carrefour - GEIQ Qualiged (Tourcoing / AlterEos) - Métiers de la numérisation des documents pour travailleurs handicapés - Entreprises : Flandres Atelier Ircem - CAF - Crédit Agricole Remarque : il y avait auparavant un GEIQ «VAD» à Tourcoing qui n existe plus au regard de l évolution dans le secteur d activité. 2 GEIQ localisés dans l arrondissement et intervenant en Nord - Pas de Calais : - GEIQ Emploi & Handicap (Marcq en Baroeul/Cité des Echanges) : Métiers tertiaires pour travailleurs handicapés - GEIQ PSAL (Villeneuve d Ascq/Profession Sport) : Métiers du sport ; utilisation de contrats aidés et services civiques ; Employeurs : associations sportives 9

10 GEIQ intervenant en Nord - Pas de Calais issus d autres territoires que Lille Métropole : - GEIQ Métallurgie / Industrie (Dunkerque) - GEIQ BTP (Carvin) - GEIQ Pro TP (Escautpont) - Entre 15 et 15 salariés sont recensés en parcours selon les groupements. Zoom : Régies de quartier La première régie de quartier est née à la fin des années 7 à Roubaix, dans le quartier de l Alma-Gare, d une initiative militante : face à un projet de démolition, les habitants s étaient mobilisés pour devenir les acteurs de la restructuration de leur quartier. Dans les années 8, d autres régies sont nées, associant habitants et acteurs publics et institutionnels, en particulier les municipalités et les bailleurs sociaux. A la fois outils de gestion urbaine, lieux de mobilisation démocratique et acteurs de l insertion par l économique, ce sont des associations qui développent des services de proximité, tels que le nettoyage d immeubles, l entretien des espaces verts, certains services à domicile, l animation du quartier Une association labellisée régie de quartier peut se faire agréer par les services de l'état comme structure d'iae et intervenir en tant qu'aci, AI ou EI. Elle peut aussi ne rechercher aucun agrément et agir avec des salariés en contrat de travail de droit commun. L accord professionnel national des régies les oblige depuis 1999 à proposer une majorité de contrats de travail de droit commun (CDD ou CDI). Celles-ci sont en effet tenues de respecter une politique équilibrée de l emploi, car elles tirent majoritairement leurs revenus de leurs activités marchandes. 1

11 Situation des SIAE Une majorité d ateliers et chantiers d insertion et une surreprésentation des entreprises d insertion Au 31 décembre 211, l arrondissement de Lille recense 134 Structures d Insertion par l Activité Économique en activité et ayant employé au moins un salarié. Les Ateliers et Chantiers d Insertion sont majoritaires dans l arrondissement de Lille ; ils représentent à eux seuls deux tiers du nombre total de structures (89 ACI). Viennent ensuite les Entreprises d Insertion avec près de 2% du nombre total de SIAE (26 EI), les Associations Intermédiaires (12 AI) et les Entreprises de Travail Temporaire d Insertion (7 ETTI). Le territoire métropolitain est globalement bien représenté en région au niveau des structures d insertion par l activité économique. En effet, l arrondissement de Lille regroupe 31% des structures d insertion par l activité économique répertoriées en région contre 3% de la population, 39% des emplois salariés, 3% des demandeurs d emploi et 31% des allocataires du RSA de la région. Cependant, selon le type de SIAE, le poids de l arrondissement de Lille varie. Le territoire métropolitain concentre davantage d EI et d ETTI régionales (respectivement 4% des EI et 33% des ETTI régionales) que d ACI ou d AI régionaux (respectivement 31% des ACI et 21% des AI régionales). De plus, par rapport à la région, les EI sont surreprésentées (écart de 4 points) ; à l inverse les AI sont sous-représentées (écart de 5 points). REPARTITION DES SIAE PAR TYPE Nombre de structures IAE dont ACI dont EI dont AI dont ETTI Arrondissement de Lille Nombre Part 134 1% 89 66% 26 19% 12 9% 7 5% Nombre Région Part 1% 67% 15% 13% 5% Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données 211 Poids de l arrondissement en région 31% 31% 4% 21% 33% Près de 3 5 salariés en parcours chaque mois dans les SIAE Les SIAE de l arrondissement de Lille emploient en moyenne salariés par mois, soit 31% des salariés régionaux. Les ACI emploient, en moyenne chaque mois, 48% des salariés en insertion dans une SIAE, les AI 26%, les EI 13% et les ETTI 12%. Par rapport à la région, les EI et les ETTI emploient en moyenne plus de salariés chaque mois ; les ACI et les AI moins de salariés. En se basant sur le nombre d heures travaillées (environ 1 6 heures), ce sont ainsi salariés qui ont travaillé à temps plein dans une SIAE de l arrondissement de Lille sur l ensemble de l année 211, soit 31% des ETP de la région. SITUATION DES SIAE EN 211 Nombre de salariés employés en moyenne chaque mois dont ACI dont EI dont AI dont ETTI Nombre d ETP dont ACI dont EI dont AI dont ETTI Arrondissement de Lille Nombre Part Nombre Région Part Poids de l arrondissement en région % % 31% % 13% 26% 12% 1% 61% 19% 9% 11% % 11% 29% 1% 1% 63% 15% 12% 9% 3% 38% 28% 4% 31% 31% 38% 23% 36% Nombre moyen de salariés employés sur un mois : nombre moyen de personnes ayant travaillé sur un mois au cours de l année 211 pour les EI, les ETTI et les AI ; nombre de salariés en Contrat Unique d Insertion à taux majoré au 31/12/211 pour les ACI. Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données

12 Localisation des SIAE L analyse territoriale de l IAE qui suit est réalisée selon les territoires Maisons de l emploi présents dans l arrondissement de Lille. L arrondissement de Lille recense 7 Maisons de l emploi (MDE) agissant sur plusieurs communes : - MDE Lille Lomme Hellemmes (3 communes), - MDE Lys Tourcoing (12 communes), - MDE Métropole Nord Ouest (1 communes), - MDE Pévèle Mélantois Carembault (44 communes), - MiE du Roubaisis (4 communes), - MDE Val de Marque (7 communes), - MDE Villeneuve d Ascq - Mons-en-Baroeul (12 communes). Le territoire de l Armentiérois et des Weppes (35 communes) ne recense pas de Maison de l emploi. Une couverture des SIAE sur l ensemble du territoire métropolitain L analyse de la répartition territoriale des SIAE dans l arrondissement de Lille fait apparaître une répartition relativement équilibrée entre les zones urbaines et les zones plus rurales. d emploi et de ses allocataires du RSA dans l arrondissement. A l inverse, le territoire du Pévèle Mélantois Carembault est surreprésenté en SIAE par rapport aux autres indicateurs. Les structures de l IAE se concentrent principalement dans les territoires de Lille-Lomme-Hellemmes (28% soit 37 SIAE), du Roubaisis (18% soit 24 SIAE) et du Pévèle Mélantois Carembault (16% soit 22 SAIE). Le territoire Métropole Nord Ouest concentre proportionnellement davantage de SIAE de l arrondissement que de demandeurs d emploi et d allocataires du RSA ; à l inverse, les territoires du Roubaisis et de Villeneuve d Ascq - Mons-en-Baroeul concentrent proportionnellement moins de SIAE de l arrondissement que de demandeurs d emploi et d allocataires du RSA Le territoire Lys Tourcoing est sous-représenté en SIAE par rapport au poids de sa population, de ses emplois salariés, de ses demandeurs POIDS DES TERRITOIRES DANS L ARRONDISSEMENT DE LILLE Territoires MDE Lille Lomme Hellemmes MDE Lys Tourcoing MDE Métropole Nord Ouest MDE Pévèle Mélantois Carembault MiE Roubaisis MDE Val de Marque MDE Villeneuve d Ascq - Mons-en-Baroeul Armentiérois et Weppes Structures IAE 28% 1% 1% Population 19% 16% 12% Emplois salariés 27% 11% 11% 16% 14% 14% 1% 8% 18% 7% 13% 6% 1% 13% 19% 5% 24% 4% 4% 9% 6% 8% 7% 7% 12% 8% 1% 8% Source : DIRECCTE (211), INSEE (RP 21), Pôle emploi (31/12/211), URSSAF (31/12/211), Conseil Général (31/12/211) Demandeurs d emploi Allocataires du RSA 24% 28% 16% 15% 8% 6% Des territoires inégalement pourvus selon le type de SIAE Les ACI Les AI Les ACI couvrent l ensemble de l arrondissement de Lille. Le territoire de Lille Lomme Hellemmes est celui qui concentre le plus grand nombre d ACI (3% soit 27 ACI), suivi par les territoires du Roubaisis (22% soit 2 ACI), du Pévèle Mélantois Carembault (11% soit 1 ACI) et Lys Tourcoing (1% soit 9 ACI). Les AI couvrent la quasi-totalité de l arrondissement de Lille. Les territoires du Roubaisis et de l Armentiérois et des Weppes sont ceux qui concentrent le plus grand nombre d AI (25% soit 3 AI chacun), suivis par le territoire de Lille Lomme Hellemmes (17% soit 2 AI). Le territoire du Val de Marque ne recense aucune association intermédiaire. Les EI Les EI couvrent moins directement l ensemble de l arrondissement de Lille. Le territoire du Pévèle Mélantois Carembault est celui qui concentre le plus grand nombre d EI (35% soit 9 EI), suivis par les territoires de Lille Lomme Hellemmes (23% soit 6 EI) et Métropole Nord Ouest (23% soit 6 EI). Les territoires du Roubaisis et de Villeneuve d Ascq - Mons-en-Baroeul ne recensent aucune entreprise d insertion. 12 Les ETTI Les ETTI couvrent moins fortement l ensemble de l arrondissement de Lille. Les territoires du Pévèle Mélantois Carembault et de Lille Lomme Hellemmes sont ceux qui concentrent les plus grands nombres d ETTI (29% soit 2 ETTI chacun). Les territoires Métropole Nord Ouest, de Villeneuve d Ascq - Mons-enBaroeul et de l Armentiérois-Weppes ne recensent aucune entreprise de travail temporaire d insertion.

13 POIDS DES TERRITOIRES DANS L ARRONDISSEMENT DE LILLE PAR TYPE Territoires MDE Lille Lomme Hellemmes MDE Lys Tourcoing MDE Métropole Nord Ouest MDE Pévèle Mélantois Carembault MIE Roubaisis MDE Val de Marque MDE Villeneuve d'ascq - Mons-en-Baroeul Armentiérois et Weppes SIAE 28% 1% 1% 16% 18% 7% 4% 7% ACI 3% 1% 7% 11% 22% 8% 6% 6% EI 23% 12% 23% 35% % 4% % 4% AI 17% 8% 8% 8% 25% % 8% 25% ETTI 29% 14% % 29% 14% 14% % % Guide de lecture : Le territoire de la MDE Lille Lomme Hellemmes regroupe 3% des ACI de l arrondissement de Lille ; celui de la MDE Lys Tourcoing 1% des ACI de l arrondissement de Lille. Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données 211 Une inéquitable répartition des différents types de structures IAE dans les territoires De par les relations fortes entre les SIAE et leur territoire d implantation, et de par leur zone de recrutement de proximité, l adéquation entre la localisation des SIAE et les besoins des territoires est un enjeu fort. Les ACI Les territoires de Villeneuve d'ascq - Mons-en-Baroeul et du Roubaisis sont proportionnellement plus pourvus en structures de type ACI que les autres territoires de l arrondissement de Lille ; à l inverse, les territoires Métropole Nord Ouest et Pévèle Mélantois Carembault en sont proportionnellement moins pourvus. Les AI Les territoires de l Armentiérois et des Weppes sont proportionnellement plus pourvus en structures de type AI que les autres territoires de l arrondissement de Lille. Les ETTI Le territoire du Val de Marque est proportionnellement plus pourvu en structures de type ETTI que les autres territoires de l arrondissement de Lille. Les EI Les territoires Métropole Nord Ouest et du Pévèle Mélantois Carembault sont proportionnellement plus pourvus en structures de type EI que les autres territoires de l arrondissement de Lille. POIDS DES TYPES DE SIAE PAR TERRITOIRE Territoires MDE Lille Lomme Hellemmes MDE Lys Tourcoing MDE Métropole Nord Ouest MDE Pévèle Mélantois Carembault MIE Roubaisis MDE Val de Marque MDE Villeneuve d'ascq - Mons-en-Baroeul Armentiérois et Weppes Arrondissement de Lille Région ACI 73% 64% 46% 45% 83% 78% 83% 56% 66% 67% EI 16% 21% 46% 41% % 11% % 11% 19% 15% Guide de lecture : Les SIAE du territoire de la MDE Lille Lomme Hellemmes sont répartis en 73% d ACI, 16% d EI, 5% d AI et 5% d ETTI. AI 5% 7% 8% 5% 13% % 17% 33% 9% 13% ETTI 5% 7% % 9% 4% 11% % % 5% 5% Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données

14 REPARTITION DES SIAE PAR TYPE ET PAR TERRITOIRE DANS L ARRONDISSEMENT DE LILLE 14

15 Zone de recrutement des SIAE Les SIAE (hors ETTI) de l arrondissement de Lille recrutent plus de 9 salariés sur 1 dans l arrondissement de Lille, c est à dire dans les zones d emploi de Lille et de Roubaix-Tourcoing. Tourcoing 23%. Elles n'accueillent aucun salarié résidant dans les zones de Calais, Cambrai et Berck-Montreuil. Les ACI Les AI Les ACI de l arrondissement recrutent la quasi-totalité de leurs salariés dans l arrondissement de Lille résidant en proportion équivalente dans la zone d emploi de Lille (5%) et dans celle de Roubaix-Tourcoing (49%). A noter que la zone d emploi de Lille regroupe 62% des ACI de l arrondissement, la zone d emploi de Roubaix-Tourcoing 38%. Elles n'accueillent aucun salarié résidant dans les zones de Maubeuge, Cambrai, Arras, Boulogne et Berck-Montreuil. Les AI de l arrondissement recrutent la quasi-totalité de leurs salariés dans l arrondissement de Lille résidant en proportion équivalente dans la zone d emploi de Lille (49%) et dans celle de Roubaix-Tourcoing (49%). A noter que la zone d emploi de Lille regroupe 67% des AI de l arrondissement, la zone d emploi de Roubaix-Tourcoing 33%. Elles n'accueillent aucun salarié résidant dans les zones de Calais, Cambrai, Berck-Montreuil, Arras, Boulogne-sur-Mer, Dunkerque, Maubeuge et Saint-Omer. Les EI Les EI de l arrondissement recrutent en majorité leurs salariés dans la zone d emploi de Lille (7%) et, dans une moindre mesure, dans celle de Roubaix-Tourcoing (14%). A noter que la zone d emploi de Lille regroupe 77% des EI de la région, la zone d emploi de Roubaix- Les ETTI L emploi des salariés en insertion est déclaré à l adresse d implantation du siège de l ETTI employeuse et non à celle de l antenne où le salarié travaille. La zone de recrutement des ETTI est donc difficile à déterminer. Zone d habitation des salariés recrutés en SIAE dans l arrondissement de Lille ACI Zone d emploi du domicile Part des salariés Lille 49,7% Roubaix Tourcoing 48,5% Saint-Omer,9% Flandre Lys,2% Autres zones d'emploi,4% Hors région,3% EI Zone du domicile d emploi Part des salariés Lille 7,% Roubaix Tourcoing 13,6% Lens Hénin 4,9% Arras 3,5% Douai 3,4% Valenciennes 1,5% Béthune Bruay 1,1% Autres zones d'emploi 2,% AI Zone d emploi du domicile Part des salariés Lille 48,6% Roubaix Tourcoing 48,% Douai 1,4% Béthune Bruay 1,3% Autres zones d'emploi,8% Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données 211 Zoom : Les SIAE, des acteurs majeurs dans l économie locale et le développement des emplois de proximité En 211, l URIAE Nord - Pas de Calais a adressé un questionnaire en ligne à l ensemble des structures d insertion par l activité économique du Nord - Pas de Calais, adhérentes ou non à l URIAE. Cette enquête avait pour objectif de mesurer : - la plus-value économique, via notamment des données économiques sur les investissements des finances publiques ; - la plus-value sociale, via des données sur les salariés accompagnés dans les structures et leurs problématiques ; - la plus-value territoriale, via les réponses apportées par les structures au territoire en termes de proximité, de réponse à un besoin non satisfait et de partenariat économique. A l échelle de la région Nord - Pas de Calais, 13 SIAE ont répondu à l enquête, employant personnes en parcours d insertion (3 659 ETP) et personnes permanentes (1 29 ETP). 3% des salariés en insertion de la région Nord - Pas de Calais résident dans la commune d implantation de la SIAE, 44% habitent à moins de 1 kilomètres de la structure et 26% à plus de 1 kilomètres de la structure. 15

16 Secteurs d activité des SIAE Le secteur d activité des structures est identifié à partir de leur code APE. Le secteur d activité illustre l activité de la SIAE embauchant le salarié mais ne reflète pas nécessairement le domaine d activité dans lequel le salarié en insertion travaille. Les ACI Les structures porteuses des ACI dans l arrondissement de Lille se concentrent principalement dans 3 des 38 secteurs d activité : - hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement, notamment les centres sociaux ; - autres activités de services, notamment les activités associatives, le nettoyage et l entretien, la propreté urbaine, le maraîchage ; - enseignement. Les EI Les EI se positionnent sur des secteurs d activité plus diversifiés que les autres SIAE de l arrondissement. Les EI de l arrondissement de Lille se concentrent dans 9 secteurs d activité, dont ceux : - activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques ; - activités de services administratifs et de soutien, notamment l intérim, jardins et espaces verts ; - transports et entreposage ; - construction ; - hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement, notamment la médiation. Les AI Les AI de l arrondissement de Lille se concentrent principalement dans 2 secteurs d activité : - hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement, notamment l aide à domicile ; - activités de services administratifs et de soutien. Les ETTI De par leur statut, les ETTI de l arrondissement de Lille se concentrent exclusivement dans un seul secteur d activité celui de l intérim, recensé parmi les activités de services administratifs et de soutien. REPARTITION DES SIAE PAR SECTEUR D ACTIVITE DANS L ARRONDISSEMENT DE LILLE 1% 8% 14% 9% 19% 8% 18% 12% 7% 6% 19% 5% 5% 4% 1% 61% Autres activités de services Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement Enseignement 23% 3% 2% 15% 1% % 6% Autres activités 42% 12% Activités de services administratifs et de soutien Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques Transports et entreposage Construction Structures porteuses EI AI ETTI des ACI Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données

17 LE PROFIL DES SALARIéS EN PARCOURS INSERTION Typologie des salariés en insertion...19 Une sous-représentation des femmes dans les SIAE...19 Une réponse aux publics jeunes et seniors, fortement impactés par le chômage...19 Une réponse aux publics sans formation...2 Une proportion de travailleurs handicapés équivalente à l obligation d emploi dans les établissements de plus de 2 salariés...21 Autant d allocataires du RSA que de non allocataires en parcours d insertion...21 Une réponse aux publics inscrits de longue durée à Pôle emploi mais également à ceux inscrits de courte durée...22 Métiers exercés par les salariés en insertion...24 Mesures d accompagnement et sorties en emploi des salariés en insertion...26 Mesures d accompagnement...26 Sorties en emploi

18 Typologie des salariés en insertion Pour les EI, les AI et les ETTI, l analyse du public accueilli porte sur le premier contrat de travail des salariés recrutés au cours de l année 211, pour la première fois ou suite à un renouvellement de contrat. Pour les ACI, l étude concerne le premier contrat unique d insertion à 15% des salariés recrutés au cours de l année 211, pour la première fois ou suite à un renouvellement de contrat*. Environ 4 31 salariés ont été recrutés dans une SIAE en 211 dans l arrondissement de Lille, dont 2 41 dans une ACI, 65 dans une EI, 64 dans une AI et 61 dans une ETTI. Une sous-représentation des femmes dans les SIAE Les hommes sont plus nombreux que les femmes parmi les salariés en insertion dans les SIAE de l arrondissement de Lille : 69% d hommes (soit 2 98 salariés) contre 31% de femmes (1 33 salariés). A titre de comparaison, à fin 211, l arrondissement dénombre 53% d hommes et 47% de femmes en recherche d emploi. Par rapport à la région, la part des femmes en insertion dans l arrondissement de Lille est supérieure de 1 point. Les ACI Les ACI emploient très majoritairement des hommes (73%) et une minorité de femmes (27%). La proportion d hommes y est plus élevée que dans les AI et les EI. La part des femmes embauchées dans une ACI de l arrondissement de Lille est inférieure de 2 points à celle de la région. Les EI Par rapport à la région, la part des femmes embauchées dans une EI dans l arrondissement de Lille est supérieure de 2 points. Les AI A l inverse des autres SIAE, les AI embauchent autant de femmes (5%), que d hommes (5%), du fait notamment de leur positionnement dans le secteur de l action sociale. Par rapport à la région, la part des femmes embauchées dans une AI dans l arrondissement de Lille est inférieure de 2 points. Les ETTI Comme pour les ACI et les EI, les ETTI emploient très majoritairement des hommes (73%) et une minorité de femmes (27%). La part des femmes embauchées dans une ETTI de l arrondissement de Lille est supérieure de 8 points à celle de la région. Les EI emploient très majoritairement des hommes (71%) et une minorité de femmes (29%). REPARTITION DES SALARIES EN INSERTION PAR GENRE Type de SIAE ACI EI AI ETTI SIAE Arrondissement de Lille Hommes Femmes 73% 27% 71% 29% 5% 5% 73% 27% 69% 31% Hommes 71% 69% 48% 81% 68% Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données 211 Région Femmes 29% 31% 52% 19% 32% Une réponse aux publics jeunes et seniors, fortement impactés par le chômage Les SIAE de l arrondissement de Lille embauchent 22% de jeunes de moins de 25 ans (soit 94 salariés), 65% d adultes de 25 à 49 ans (soit 2 78 salariés) et 14% de seniors de 5 ans et plus (soit 59 salariés). A titre de comparaison, à fin 211, l arrondissement dénombre 19% de demandeurs d emploi jeunes, 65% de demandeurs d emploi adultes et 16% de demandeurs d emploi seniors. Par rapport à la région, la proportion de jeunes et de seniors en insertion dans l arrondissement de Lille est quasiment équivalente (écart de 1 point). Les ACI Les ACI embauchent moins de jeunes (19%) mais plus de seniors (16%) que les autres types de SIAE. Par rapport à la région, la part des jeunes embauchés dans une ACI de l arrondissement de Lille est supérieure de 4 points. Les EI Les EI recrutent plus de jeunes (25%) mais moins de seniors (11%) qu en moyenne dans les SIAE. La part des seniors embauchés dans une EI de l arrondissement de Lille est supérieure de 2 points à celle de la région. * cf. méthodologie de l étude de la Direccte «état des lieux des Structures de l Insertion par l Activité économique dans le Nord - Pas de Calais en 211 : une chance d insertion pour les personnes les plus éloignées de l emploi», octobre

19 Les AI Les ETTI Les AI recrutent plus de jeunes (24%) mais moins de seniors (11%) qu en moyenne dans les SIAE. Par rapport à la région, la part des seniors embauchés dans une AI de l arrondissement de Lille est inférieure de 2 points. Les ETTI embauchent plus de jeunes (27%) mais moins de seniors (8%) que les autres types de SIAE. En revanche, les ETTI de l arrondissement recrutent proportionnellement moins de jeunes et plus de seniors que les ETTI de la région. REPARTITION DES SALARIES EN INSERTION PAR AGE Type de SIAE ACI EI AI ETTI SIAE Arrondissement de Lille Moins de 25 ans 5 ans et plus 19% 16% 25% 11% 24% 11% 27% 8% 22% 14% Moins de 25 ans 15% 25% 25% 29% 21% Région Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données ans et plus 15% 9% 13% 7% 13% Une réponse aux publics sans formation Les SIAE accueillent une majorité de salariés de bas niveau de qualification (BNQ), c'est-à-dire ayant un niveau de formation inférieur au CAP/BEP (5% soit 2 14 salariés) ou égal au CAP/BEP (38% soit 1 63 salariés). A titre de comparaison, l arrondissement dénombre 36% de demandeurs d emploi de niveau CAP/BEP et 2% de niveau inférieur au CAP/ BEP. Par rapport à la région, la proportion de salariés en insertion de niveau CAP/BEP dans l arrondissement de Lille est inférieure de 13 points tandis que celle de niveau inférieur au CAP/BEP est supérieure de 13 points. Les ACI Les ACI embauchent majoritairement des personnes de niveau de formation inférieur au CAP/BEP (52%). Par rapport à la région, les ACI de l arrondissement de Lille emploient plus de personnes de formation inférieure au CAP/BEP (écart de 13 points) mais moins de niveau CAP/BEP (écart de 14 points). Les EI Les EI embauchent majoritairement des salariés de niveau de formation CAP/BEP (4%). La proportion de salariés de niveau inférieur au CAP/BEP y est plus faible que dans les autres SIAE notamment du fait d une proportion plus élevée de salariés de niveau supérieur ou égal au Bac (21%). Par rapport à la région, les EI de l arrondissement de Lille emploient plus de personnes de formation inférieure au CAP/BEP (écart de 9 points) mais moins de niveau CAP/BEP (écart de 1 points). Les AI Les AI embauchent majoritairement des personnes de niveau de formation inférieur au CAP/BEP (58%). La proportion de salariés de niveau inférieur au CAP/BEP y est plus élevée que les autres types de SIAE. Par rapport à la région, les AI de l arrondissement de Lille emploient plus de personnes de formation inférieure au CAP/BEP (écart de 21 points) mais moins de niveau CAP/BEP (écart de 19 points). Les ETTI Les ETTI embauchent majoritairement des personnes de niveau de formation égal au CAP/BEP (44%). La proportion de salariés de niveau égal au CAP/BEP y est plus élevée que les autres types de SIAE. Par rapport à la région, les ETTI de l arrondissement de Lille emploient plus de personnes de formation inférieure au CAP/BEP (écart de 8 points) mais moins de niveau CAP/BEP (écart de 9 points). REPARTITION DES SALARIES EN INSERTION PAR NIVEAU DE FORMATION Type de SIAE ACI EI AI ETTI SIAE Arrondissement de Lille Infra CAP/BEP CAP/BEP 52% 38% 39% 4% 58% 29% 42% 44% 5% 38% Bac et plus 1% 21% 13% 14% 13% Infra CAP/BEP 39% 3% 38% 34% 37% Région CAP/BEP 52% 5% 48% 53% 5% Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données 211 Bac et plus 1% 2% 15% 13% 13% 19

20 Zoom : Les SIAE et les Compétences-clés (État) Des formations axées sur un objectif d acquisition de compétences clés (compréhension et expression écrites, culture mathématique, compétences de base en sciences et technologies, communication en anglais, bureautique et Internet, culture sociale et citoyenne, aptitude à développer ses connaissances et compétences) sont mises en place pour permettre aux salariés en difficulté et ayant un projet professionnel d être en capacité de suivre une formation qualifiante pour une intégration rapide et durable sur le plan professionnel et social. Territoires Bassin d emploi de Roubaix-Tourcoing Bassin d emploi de Lille Arrondissement SIAE PLIE SIAE PLIE SIAE PLIE Prescripteurs Part des prescriptions 2,6% 12,2% 6,8% 4,6% 4,8% 8,2% Part des prescriptions (n-1),% 3,6% 3,6% 7,3% 1,7% 5,3% Part des entrées en formation 5,3% 12,8% 6,% 6,4% 5,7% 9,% Guide de lecture : 12,2% des prescriptions Compétences-clés du bassin d emploi de Roubaix-Tourcoing ont été dispensées par les PLIE, 2,6% par des SIAE. Source : Ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, données de juin 212 à juin 213 A noter que pour pouvoir positionner en direct leurs salariés en contrats aidés, les SIAE doivent conventionner avec l État, ce qui n était pas possible au démarrage du dispositif. Au 3 juin 213, 16 SIAE dans l arrondissement (13 dans le bassin d emploi de Lille et 3 dans le bassin d emploi de Roubaix-Tourcoing-Vallée de la Lys) ont passé une convention pour accéder directement à ce dispositif. Certaines autres SIAE prescrivent via Pôle emploi ou via les PLIEs. Une proportion de travailleurs handicapés équivalente à l obligation d emploi dans les établissements de plus de 2 salariés Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial employant au moins 2 salariés doit avoir une proportion de travailleurs handicapés équivalente à 6% de son effectif salarié. 7% des salariés embauchés dans une SIAE sont des travailleurs handicapés (soit 32 salariés). Par rapport à la région, la part des travailleurs handicapés en insertion dans l arrondissement de Lille est supérieure de 2 points. Les ACI et les EI Les AI Les AI de l arrondissement salarient une part plus faible de travailleurs handicapés que les autres SIAE (2%), comme au niveau régional. Les ETTI Les ETTI de l arrondissement salarient une part plus forte de travailleurs handicapés que les autres SIAE (15%), notamment du fait de la présence d ETTI dédiées à l insertion de salariés handicapés. Par rapport à la région, la part des travailleurs handicapés embauchés dans une ETTI de l arrondissement de Lille est supérieure de 7 points. Les ACI et les EI de l arrondissement salarient une part moyenne de travailleurs handicapés par rapport aux autres SIAE (7%), comme au niveau régional. REPARTITION DES SALARIES EN INSERTION PAR SITUATION PAR RAPPORT AU HANDICAP Type de SIAE ACI EI AI ETTI SIAE Arrondissement de Lille Travailleurs handicapés Non travailleurs handicapés 7% 93% 7% 93% 2% 98% 15% 85% 7% 93% Région Travailleurs handicapés Non travailleurs handicapés 6% 94% 5% 95% 3% 97% 8% 92% 5% 95% Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social / Direccte Nord - Pas-de-Calais, données 211 Autant d allocataires du RSA que de non allocataires en parcours d insertion Près d un salarié sur deux est allocataire du Revenu de Solidarité Active (RSA) à son embauche dans une SIAE (soit 1 95 salariés). Par rapport à la région, la part des allocataires du RSA en insertion dans les SIAE de l arrondissement de Lille est inférieure de 1 points. les autres SIAE. Par rapport à la région, la part des salariés percevant le RSA embauchés dans une ACI de l arrondissement de Lille est inférieure de 12 points. Les ACI Les EI Les ACI embauchent majoritairement des allocataires du RSA (58%). La proportion de salariés percevant le RSA y est plus élevée que dans Les EI embauchent majoritairement des salariés non allocataires du RSA (73%). 2