AFFICHAGE OBLIGATOIRE. Description de tâches génériques en matière de sécurité des patients

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1 AFFICHAGE OBLIGATOIRE Description de tâches génériques en matière de sécurité des patients Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques. Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi. Personnel en soins infirmiers (soins d assistance) et professionnels qui oeuvrent auprès des usagers Rapporter et documenter, selon la procédure établie, tout événement représentant un risque ou un accident arrivé à un usager, à un visiteur, aux biens d un usager ou à ceux de l établissement. Informer, dans les plus brefs délais, le supérieur immédiat de la survenue avec d un accident avec des conséquences graves. Respecter les politiques et les procédures mises de l avant pour assurer une saine gestion des risques. Suggérer et appliquer les mesures correctives et préventives faisant suite aux événements. Collaborer à toute enquête interne ou externe et participer à toute discussion ou rencontre avec des usagers, des visiteurs ou des membres du personnel. Participer à la mise en œuvre des recommandations du comité de gestion des risques. Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques. Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi. Personnel de soutien administratif et métier Rapporter et documenter, selon la procédure établie, tout événement inusité représentant un risque ou un accident arrivé à un usager, à un visiteur, aux biens d un usager ou à ceux de l établissement. Informer, dans les plus brefs délais, le supérieur immédiat de la survenue d un accident avec conséquences graves. Suggérer et appliquer les mesures correctives et préventives faisant suite aux événements. Participer à la mise ne œuvre des recommandations du comité de gestion des risques.

2 Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques. Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi. Assistante-infirmière-chef, assistante-chef du supérieur immédiat Rapporter et documenter, selon la procédure établie, tout événement inusité représentant un risque ou un accident arrivé à un usager, à un visiteur, aux biens d un usager ou à ceux de l établissement. Informer, dans les plus brefs délais, le supérieur immédiat de la survenue d un accident avec des conséquences graves. Suggérer et appliquer les mesures correctives et préventives faisant suite aux événements. Participer à la mise en œuvre des recommandations du comité de gestion des risques. Participer activement à l implantation et à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques. Sensibiliser et mobiliser les intervenants à la gestion des risques. Mettre en place et appliquer les méthodes de gestion des risques par l identification, l analyse, le contrôle et l évaluation des risques. Procéder à l analyse de l incident ou de l accident survenu et formuler des recommandations. Aviser la direction et le responsable de la gestion des risques, lors d accidents ayant des conséquences graves. Appliquer les recommandations du comité de gestion des risques. Collaborer et faciliter la collaboration du personnel à toute enquête interne ou externe à la suite d un accident ou d un incident. S assurer de la déclaration, selon la procédure établie, de tout événement inusité représentant un risque ou un accident concernant un usager, un visiteur, leurs biens ou ceux de l établissement. Participer à la rencontre de divulgation lorsque requise. Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques. Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi.

3 Gestionnaires Participer activement à l implantation et à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques. Sensibiliser et mobiliser les intervenants à la gestion des risques. Mettre en place et appliquer les méthodes de gestion des risques par l identification, l analyse, le contrôle et l évaluation des risques. Procéder à l analyse de l incident ou de l accident survenu et formuler des recommandations. Aviser la direction et le responsable de la gestion des risques, lors d accidents ayant des conséquences graves. Identifier une ou plusieurs personnes pouvant agir comme personne-ressource en gestion des risques. Appliquer les recommandations du comité de gestion des risques. Collaborer et faciliter la collaboration du personnel à toute enquête interne ou externe à la suite d un accident ou d un incident. Fournir au gestionnaire des risques, l expertise nécessaire à l implantation du programme de gestion des risques. S assurer de la déclaration, selon la procédure établie, de tout événement inusité représentant un risque ou un accident concernant un usager, un visiteur, leurs biens ou ceux de l établissement. Participer à la rencontre de divulgation lorsque requise. Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques. Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi. Directeur des services professionnels Agir à titre d agent de liaison entre le comité de gestion des risques et les divers comités du conseil des médecins, dentistes et pharmaciens (CMDP). Fournir au gestionnaire des risques, lorsque pertinente, l expertise médicale nécessaire à l identification, l analyse et le choix des mesures de contrôle et de prévention des événements et des situations à risques. Contribuer, au même titre que les directeurs, à la gestion des risques dans les départements et les services qui relèvent de sa direction. Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques.

4 Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi. Directeurs Participer activement à l implantation et au développement de la gestion des risques dans leur secteur d activités. S assurer que des méthodes d identification, d analyse, de contrôle et d évaluation des risques soient en place. S assurer de la mise en place des mesures préventives et correctives liées à tout risque identifié. S assurer du suivi des recommandations du comité de gestion des risques. Collaborer et faciliter la collaboration du personnel à toute enquête interne ou externe à la suite d un accident ou d un incident. Collaborer aux activités du comité de gestion des risques et identifier annuellement les priorités en matière de gestion des risques. Éléments concernant la sécurité des usagers à inclure dans les descriptions d emploi Introduction Tout établissement du réseau a l obligation d assurer une prestation sécuritaire des soins et des services de santé en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q.,c. S.4.2). Les soins et services, en plus de satisfaire aux exigences de qualité et aux normes scientifiques, doivent être sécuritaires. La gestion des risques se réalise en quatre étapes soit, l identification, l analyse et le contrôle des risques et des situations jugées à risque ainsi que l évaluation des activités de gestion des risques. Les rôles et responsabilités des intervenants en matière de sécurité des usagers sont identifiés par catégorie d emploi. Gestionnaire de risque Coordonner et participer aux activités reliées au développement, à l implantation et au suivi de la gestion des risques, en collaboration avec le comité de gestion des risques. Soutenir l action des directeurs, des gestionnaires, des professionnels et des intervenants de l établissement dans la gestion des risques (identification des risques, formation, etc.). Assurer la communication et la liaison avec les comités ayant dans leur mandat un volet de sécurité. S assurer de l analyse quotidienne des rapports d événement (incident/accident) et du suivi à apporter (mesures correctives et préventives) Coordonner le processus d enquête à la suite d un événement majeur. Préparer des rapports et assurer la liaison entre l établissement, ses assureurs et ses avocats. Fournir tout document pertinent (rapports, statistiques, activités, réalisées, etc.) aux instances concernées (Agence, MSSS,etc).

5 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD Titre d'emploi : Unité d accréditation : Libellé : Assistante-infirmière-chef (2489) Assistante du supérieur immédiat SPSQ Infirmière qui assiste l infirmière-chef ou le supérieur immédiat dans ses fonctions. Cette personne planifie, supervise et coordonne les activités d un service pour toute la durée de son service. Elle agit comme personne ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l évaluation des soins infirmiers. Elle collabore à la conception, l implantation, l évaluation et à la révision de la programmation d un service et d outils cliniques et d évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l orientation, à l identification des besoins de formation et à l évaluation du rendement du personnel. Elle exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d infirmière. De plus, l'assistante-infirmière-chef ou l'assistante du supérieur immédiat de jour remplace l'infirmière-chef ou le supérieur immédiat lors de ses absences régulières dans un service. Ces absences sont les suivantes : a) les congés hebdomadaires; b) les congés fériés; c) les congés annuels; d) toute autre absence n excédent pas un (1) mois continu. Échelle de salaire : à $/heure FDS 1 Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 2 débutant 13 janvier 2013 débutant 20 janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont d'youville. Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule automobile, s il y a lieu Gestionnaire à contacter pour plus d'info sur le poste Complément d'information Normal FEJ - Jacques-Cartier TCR Jour CLSC de la Jacques-Cartier - Loretteville Territoire de la Jacques-Cartier Véhicule exigé COUTURE, CHANTAL Normal SAD - Orléans (Beauport) TCR Jour Mont d'youville Territoire Orléans Véhicule exigé VALLIÈRES, MANON Nomal Hébergement - Hôpital Chauveau À titre indicatif : UTRF TCR Jour 2 Hôpital Chauveau MILLER, RICHARD Poste vacant mars 2013 Page 5 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Assistante-infirmière-chef/Assistante du supérieur immédiat

6 Composé Hébergement - CH Du Fargy Yvonne-Sylvain et CH Du Fargy TPR 7 Jour 2 CH Du Fargy HAMEL, LOUISE 4/14 Hébergement - CH Du Fargy 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Yvonne- Sylvain et CH Du Fargy Composé Hébergement - CH (Soins TPR 7 Jour 1 CH Saint-Augustin OUELLET, MICHEL 4/14 Hébergement - CH (Soins 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH St- Augustin Composé Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) TPR 7 Jour 1 CH Saint-Augustin MALTAIS, NANCY 4/14 Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH St- Augustin Composé Composé Hébergement - CH (Soins Hébergement - CH (Soins TPR 7 Jour 2 CH Saint-Augustin MC GEE, SYLVIE TPR 7 Soir 1 CH Saint-Augustin OUELLET, MICHEL 4/14 Hébergement - CH (Soins infirmiers 1er et 2e) 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH St- Augustin 4/14 Hébergement - CH (Soins 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH St- Augustin Composé Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) TPR 7 Soir 2 CH Saint-Augustin MALTAIS, NANCY 4/14 Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH St- Augustin Composé Hébergement - CH Du Fargy Alphonse-Bonenfant et CH Du Fargy TPR 7 Soir 1 CH Du Fargy HAMEL, LOUISE 4/14 Hébergement - CH Du Fargy 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Alphonse-Bonenfant et CH Du Fargy Composé Hébergement - Hôpital Chauveau À titre indicatif : UTRF Hôpital Chauveau et CH Loretteville TPR 7 Soir 1 Hôpital Chauveau MILLER, RICHARD 4/14Hébergement - Hôpital Chauveau 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers Hôpital Chauveau et CH Loretteville Composé Hébergement - CH Loretteville Loretteville et CH Charlesbourg TPR 7 Soir 2 CH Loretteville JOHNSON, PATRICK 4/14Hébergement - CH Loretteville 3/14 Loretteville et CH Charlesbourg Composé Composé Hébergement - CH Charlesbourg Hôpital Chauveau et CH Charlesbourg Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré TPR 7 Soir 2 CH Charlesbourg GOSSELIN, JOSEE TPR 7 Nuit 2 Hôpital Ste-Anne-Beaupré FRANCIS, LYNE 4/14 Hébergement - CH Charlesbourg 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers Hôpital Chauveau et CH Charlesbourg 4/14 Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré 3/14 Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré Page 6 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Assistante-infirmière-chef/Assistante du supérieur immédiat

7 Composé Hébergement - Hôpital Chauveau À titre indicatif : UTRF Hôpital Chauveau et CH Loretteville TPR 7 Nuit 2 Hôpital Chauveau MILLER, RICHARD 4/14 Hébergement - Hôpital Chauveau 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers Hôpital Chauveau et CH Loretteville Composé Hébergement - Hôpital Chauveau Hôpital Chauveau et CH Loretteville TPR 7 Nuit 1 Hôpital Chauveau BOUTIN, GUYLAINE 4/14 Hébergement - Hôpital Chauveau 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers Hôpital Chauveau et CH Loretteville Composé Hébergement - CH Charlesbourg Hôpital Chauveau et CH Charlesbourg TPR 7 Nuit 1 CH Charlesbourg GOSSELIN, JOSEE 4/14 Hébergement - CH Charlesbourg 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers Hôpital Chauveau et CH Charlesbourg Composé Hébergement - CH (Soins TPR 7 Nuit 2 CH Saint-Augustin OUELLET, MICHEL 4/14 Hébergement - CH (Soins 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH St- Augustin Composé Hébergement - CH Yvonne-Sylvain Alphonse-Bonenfant et CH Yvonne- Sylvain TPR 7 Nuit 1 CH Yvonne-Sylvain CÔTÉ, SYLVIA Répartion de l'horaire : 4/14 Hébergement - CH Yvonne-Sylvain 3/14 Alphonse-Bonenfant et CH Yvonne-Sylvain Composé Hébergement - CH Du Fargy Yvonne-Sylvain et CH Du Fargy TPR 7 Nuit 2 CH Du Fargy HAMEL, LOUISE 4/14 Hébergement - CH Du Fargy 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Yvonne- Sylvain et CH Du Fargy Composé Hébergement - CH Alphonse-Bonenfant Alphonse-Bonenfant et CH Yvonne- Sylvain TPR 7 Nuit 1 CH Alphonse-Bonenfant LEMAY, CARMELLE Poste vacant mars /14 Hébergement - CH Alphonse-Bonenfant 3/14 Alphonse-Bonenfant et CH Yvonne-Sylvain p. j. préparation à une entrevue de sélection + exigences Page 7 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Assistante-infirmière-chef/Assistante du supérieur immédiat

8 PRÉPARATION À UNE ENTREVUE DE SÉLECTION L annexe 3 des dispositions locales de la convention collective SPSQ prévoit que l employeur met à la disposition des salariées des documents pertinents pouvant les aider à se préparer à passer une entrevue pour un poste d assistante du supérieur immédiat ou pour un poste d assistante infirmière-chef. C est dans ce contexte qu il nous fait plaisir de vous soumettre deux (2) adresses Internet qui vous amèneront à porter une réflexion sur votre carrière et vos aspirations professionnelles. En espérant que ces outils vous auront été des plus utiles au moment où vous passerez votre entrevue. EXIGENCES ASSISTANTE-INFIRMIÈRE-CHEF/ASSISTANTE DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT HÉBERGEMENT - Un (1) an d expérience en hébergement (joindre attestation d'expérience si autre que pour le CSSSQN) - -Entrevue EXIGENGES ASSISTANTE-INFIRMIÈRE-CHEF/ASSISTANTE DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT SAD Certificat en Santé communautaire ou Baccalauréat en soins infirmiers ou Expérience pertinente minimale d une (1) année en santé communautaire - 2 ans d expérience au SAD (joindre attestation d'expérience si autre que pour le CSSSQN); - -Entrevue EXIGENGES ASSISTANTE-INFIRMIÈRE-CHEF/ASSISTANTE DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT FEJ BAC ou DEC+30 crédits universitaires acquis dans le cadre d'un BAC en Sciences infirmières ou d'un certificat relié au domaine de la santé ou relié au domaine de la gestion. - 1 an d'expérience en périnatalité (joindre attestation d'expérience si autre que pour le CSSSQN); - -Entrevue Page 8 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Assistante-infirmière-chef/Assistante du supérieur immédiat

9 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD Titre d'emploi : Infirmière (2471) Unité d accréditation : Libellé : SPSQ Personne qui assume la responsabilité d un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d usagers ou de groupe de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l état de santé de l usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle planifie, dispense et évalue l enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie. Doit détenir son permis d exercice de l Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ). Échelle de salaire : à $/heure FDS 1 Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 2 13 janvier janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule automobile, s il y a lieu Gestionnaire à contacter pour plus d'info sur le poste Complément d'information Rehaussement SAD - Guichet d'accès TCR Jour CLSC La Source Nord Territoire La Source Véhicule exigé DROUIN, NANCY Stabilisé SAD - La Source TCR Jour, Soir CLSC La Source Sud Territoire La Source Véhicule exigé TREMBLAY, PASCALE Stabilisé SAD - La Source TCR Jour, Soir CLSC La Source Sud Territoire La Source Véhicule exigé TREMBLAY, PASCALE Normal Santé mentale - Orléans TPR 7 Jour CLSC Orléans - Maizerets Territoire Orléans Véhicule exigé DURANCEAU, GHISLAINE Résidence de désengorgement de la Capitale Stabilisé Urgence - Hôpital Chauveau TPR 7 Jour, Soir Hôpital Chauveau DE MONTIGNY, CHANTALE Page 9 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Infirmière

10 Rehaussement SAD - La Source TPR 7 Soir CLSC La Source Sud Territoire La Source Véhicule exigé TREMBLAY, PASCALE Équipe volante (Équipe volante) - Soins infirmiers La Source TPR 7 Jour, Soir CH Charlesbourg, CLSC La Source Nord et Sud, GMF Clinique médicale du Jardin, GMF La Source (Nord) et (Sud), Clinique de médecine générale de la Capitale, Résidence Roberge, Clinique Médi +, Coeur du Bourg Territoire La Source Véhicule exigé ROY, YVES Équipe volante (Équipe volante) - Soins infirmiers Orléans TPR 7 Jour, Soir CLSC Orléans Beauport, CLSC Île d'orléans, CLSC Maizerets, CLSC Orléans Beaupré, Mont d'youville, GMF du Carrefour, GMF-UMF Maizerets, GMF Clinique médicale Beauport, GMF Orléans, GMF Le Nordet, Résidence des Chutes, Résidence Carrefour 1, Résidence Carrefour II, Résidence C. Grenon, Résidence Sainte-Anne, Résidence A.Thomassin inc. Résidence Trépanier 1, Résidence Trépanier II, Résidence de l Orme, Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré, Clinique médicale Giffard, CH, CH Yvonne-Sylvain, CH Alphonse- Bonenfant Territoire Orléans Véhicule exigé VALLIÈRES, MANON EXIGENCES INFIRMIÈRE CLSC Services courants/hôpital de jour/centre de jour/services gériatriques externes et ambulatoires/sad/santé mentale-jeunesse, Cœur du Bourg, Logis-Confort) Certificat en Santé communautaire ou Baccalauréat en soins infirmiers ou Expérience pertinente minimale d une (1) année en santé communautaire *** Un moyen de transport est exigé pour les postes aux secteurs SAD - Jeunesse et Santé Mentale EXIGENCES INFIRMIÈRE URGENCE Être membre de l OIIQ; Cours de RCR à jour; Posséder ses arythmies cardiaques ou s engager à suivre le cours dans les 6 mois de l obtention du poste; 6 mois d expérience en soins critiques (urgence, soins intensifs, traumatologie, cardiologie) Formation «examen clinique» représente un atout; Avant de procéder à la nomination, chaque candidature sera évaluée par la Direction des ressources humaines et le chef de programme Page 10 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Infirmière

11 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD Titre d'emploi : Infirmière auxiliaire (3455) Unité d accréditation : Libellé : SPSQ Personne qui participe à la réalisation d un ensemble de soins infirmiers en collaboration avec l équipe de soins. Elle contribue à l évaluation de l état de santé de l usager et à la réalisation du plan de soins, prodigue des soins infirmiers et de bien-être, des traitements infirmiers et médicaux, dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle participe à l enseignement aux usagers et à leurs proches. Doit être membre de l Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec. Échelle de salaire : $ à 25.66/heure FDS 1 Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 2 13 janvier janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule automobile, s il y a lieu Gestionnaire à contacter pour plus d'info sur le poste Complément d'information Normal SAD - Orléans TCR Jour 1/4 Mont d'youville Territoire Orléans Véhicule exigé VALLIERES, MANON Normal Hébergement - CH Charlesbourg TCR Nuit 1 CH Charlesbourg GOSSELIN, JOSEE Normal Normal Hébergement - Hôpital Chauveau À titre ind : UTRF Hébergement - CH (Soins TCR Soir 2 Hôpital Chauveau MILLER, RICHARD TCR Soir 1 CH OUELLET, MICHEL Normal Hébergement - CH Yvonne-Sylvain TCR Soir 1 CH Yvonne-Sylvain CÔTÉ, SYLVIA Normal Hébergement - CH Du Fargy TCR Nuit 2 CH Du Fargy HAMEL, LOUISE Normal Logis-Confort TPR 7 Jour 1 Logis-Confort TREMBLAY, DOMINICK Page 11 Affichage 8 auu 22 janvier 2013/Infirmière auxiliaire

12 Équipe volante Orléans TPR 7 Jour, Soir CLSC Orléans Beauport, CLSC Île d'orléans, CLSC Maizerets, CLSC Orléans Beaupré, Mont d'youville, GMF du Carrefour, GMF-UMF Maizerets, GMF Clinique médicale Beauport, GMF Orléans, GMF Le Nordet, Résidence des Chutes, Résidence Carrefour 1, Résidence Carrefour II, Résidence C. Grenon, Résidence Sainte-Anne, Résidence A.Thomassin inc. Résidence Trépanier 1, Résidence Trépanier II, Résidence de l Orme, Hôpital Ste- Anne-de-Beaupré, Clinique médicale Giffard, CH, CH Yvonne-Sylvain, CH Alphonse- Bonenfant Territoire Orléans Véhicule exigé VINCENT, CELINE Équipe volante Orléans TPR 7 Jour, Soir CLSC Orléans Beauport, CLSC Île d'orléans, CLSC Maizerets, CLSC Orléans Beaupré, Mont d'youville, GMF du Carrefour, GMF-UMF Maizerets, GMF Clinique médicale Beauport, GMF Orléans, GMF Le Nordet, Résidence des Chutes, Résidence Carrefour 1, Résidence Carrefour II, Résidence C. Grenon, Résidence Sainte-Anne, Résidence A.Thomassin inc. Résidence Trépanier 1, Résidence Trépanier II, Résidence de l Orme, Hôpital Ste- Anne-de-Beaupré, Clinique médicale Giffard, CH, CH Yvonne-Sylvain, CH Alphonse- Bonenfant Territoire Orléans Véhicule exigé VINCENT, CELINE Stabilité Urgence - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré TPR 7 Jour, Soir Hôpital Ste-Anne-Beaupré SIMARD, JÉRÔME Composé Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré TPR 7 Soir 2 Hôpital Ste-Anne-Beaupré FRANCIS, LYNE 4/14 Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré 3/14 Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré Normal Logis-Confort TPR 7 Soir 2 Logis-Confort TREMBLAY, DOMINICK Composé Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré À titre indicatif : UTRF Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré TPR 7 Soir 1 Hôpital Ste-Anne-Beaupré MILLER, RICHARD 4/14 Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré (à titre indicatif : UTRF) 3/14 Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré Composé Hébergement - CH (Soins TPR 7 Soir 1 CH Saint-Augustin MC GEE, SYLVIE 4/14 Hébergement - CH (Soins 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Page 12 Affichage 8 auu 22 janvier 2013/Infirmière auxiliaire

13 Composé Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré TPR 7 Nuit 1 Hôpital Ste-Anne-Beaupré FRANCIS, LYNE 4/14 Hébergement - Hôpital Ste-Anne-de- Beaupré 3/14 Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré Composé Hébergement - CH Alphonse- Bonenfant Alphonse-Bonenfant et CH Yvonne- Sylvain TPR 7 Nuit 2 CH Alphonse-Bonenfant LEMAY, CARMELLE 4/14 Hébergement - CH Alphonse- Bonenfant 3/14 CH Alphonse-Bonenfant et CH Yvonne- Sylvaint Composé Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) TPR 7 Nuit 2 CH Saint-Augustin CÔTÉ, MARYSE 4/14 Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Composé Hébergement - CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) Équipe volante) - Soins infirmiers CH TPR 7 Nuit 1 CH Saint-Augustin MC GEE, SYLVIE Répartition de l'horaire: 4/14 Hébergement -CH (Soins infirmiers RC/3e et 4e ) 3/14 CH Composé Cœur du Bourg (Équipe volante) - Soins infirmers La Source TPR 7 Nuit 1 Résidence Coeur du Bourg Territoire La Source Véhicule exigé TREMBLAY, DOMINICK 4/14 Cœur du Bourg 3/14 (Équipe volante) - Soins infirmers La Source J/N Composé Hébergement - CH (Soins Équipe volante - Soins infirmiers CH TPR 7 Nuit 2 CH Saint-Augustin MC GEE, SYLVIE 4/14 Hébergement - CH (Soins 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Page 13 Affichage 8 auu 22 janvier 2013/Infirmière auxiliaire

14 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD Titre d'emploi : Unité d accréditation : Libellé : Infirmière auxiliaire chef d'équipe (3445) SPSQ Personne qui, tout en lant comme infirmière auxiliaire, voit à la coordination des activités d'un groupe de perosnnes salariées. Elle peut également voir à l'entraînement de celles-ci. Échelle de salaire : à $/heure FDS 1 Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 2 débutant 13 janvier 2013 débutant 20 janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule automobile, s il y a lieu Gestionnaire à contacter pour plus d'info sur le poste Complément d'information Composé Cœur du Bourg (Équipe volante) - Soins infirmers La Source TPR 7 Soir 1 Résidence Coeur du Bourg Territoire La Source Véhicule exigé TREMBLAY, DOMINICK 4/14 Cœur du Bourg 3/14 Équipe volante) - Soins infirmers La Source J/S Normal Hébergement - CH Yvonne-Sylvain TCR Nuit CH Yvonne-Sylvain CÔTÉ, SYLVIA Composé Hébergement - CH Yvonne-Sylvain Équipe volante - Soins infirmiers CH Yvonne-Sylvain et CH Du Fargy TPR 7 Nuit 1 CH Yvonne-Sylvain CÔTÉ, SYLVIA 4/14 Hébergement - CH Yvonne-Sylvain 3/14 Équipe volante - Soins infirmiers CH Yvonne-Sylvain et CH Du Fargy Page 14 Affichage 8 au 22 janvier Infirmière auxiliaire chef d'équipe

15 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD Titre d'emploi : Infirmière chef d équipe (2459) Unité d accréditation : SPSQ Libellé : Personne qui, en plus de ses fonctions d'infirmière, dirige, surveille et coordonne les activités d un groupe diversifié d'infirmières, d infirmières auxiliaires, de personnel auxiliaire et de stagiaires. Un groupe diversifié ne comprend pas nécessairement l ensemble des personnes appartenant aux catégories d emploi décrites ci-haut. Échelle de salaire : à $/heure FDS 1 Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 2 débutant 13 janvier 2013 débutant 20 janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont d'youville. Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule automobile, s il y a lieu Gestionnaire à contacter pour plus d'info sur le poste Complément d'information Composé Hébergement - CH Alphonse- Bonenfant Alphonse-Bonenfant et CH Du Fargy TPR 7 Jour 2 CH Alphonse-Bonenfant LEMAY, CARMELLE 4/14 Hébergement - CH Alphonse-Bonenfant 3/14 Alphonse-Bonenfant et CH Du Fargy Composé Hébergement - CH Yvonne-Sylvain Yvonne-Sylvain et Roy-Rousseau TPR 7 Jour 1 CH Yvonne-Sylvain CÔTÉ, SYLVIA Répartion de l'horaire : 4/14 Hébergement - CH Yvonne-Sylvain 3/14 Yvonne-Sylvain et Roy-Rousseau Page 15 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Infirmière chef d'équipe

16 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD Titre d'emploi : Unité d accréditation : Libellé : Infirmière clinicienne (1911) SPSQ Personne qui assume la responsabilité d un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l état de santé, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes et/ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle conçoit, applique et évalue les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes et/ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. Cette personne participe au développement ou adapte des outils cliniques et d évaluation de la qualité des soins, elle coordonne le d équipe et exerce un rôle consultatif auprès de ses collègues et de l équipe interdisciplinaire. Elle identifie, pour les usagers, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces services. Elle assure l orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. Elle supervise l enseignement fait aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes dans les programmes spécifiques et collabore à la recherche. Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et un permis d exercice de l O.I.I.Q. Échelle de salaire : $/heure à $/heure Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 1 FDS 2 débutant 13 janvier 2013 débutant 20 janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont d'youville. Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule Gestionnaire à contacter pour plus automobile, s il y d'info sur le poste a lieu Complément d'information Normal Urgence - Hôpital Chauveau TPR 7 Jour 2 Hôpital Chauveau DE MONTIGNY, CHANTALE infirmière de liaison Normal Urgence - Hôpital Chauveau TPR 7 Jour 1 Hôpital Chauveau DE MONTIGNY, CHANTALE infirmière de liaison Page 16 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Infirmière clinicienne

17 Pour tous les postes d infirmières EXIGENCES cliniciennes, INFIRMIÈRE pour accéder CLINICIENNE à l entrevue, URGENCE l employé(e) devra réussir le test écrit Exigences : Baccalauréat en soins infirmiers (+) test (+) entrevue de sélection Cours RCR à jour; Posséder ses arythmies cardiaques ou s engager à suivre le cours dans les 6 mois de l obtention du poste; Minimum 6 mois d expérience en soins critiques (urgence, soins intensifs, traumatologie, cardiologie) ou avoir complété un (1) stage en soins critique (à l urgence) dans nos établissements Hôpital Chauveau et Hôpital Ste-Anne-de-Beaupré; Recommandation favorable de l évaluation de son stage par le superviseur de stage (obligatoire) ; (Le superviseur devra fournir ce document au MMI) Formation «examen clinique» représente un atout Joindre attestation d'expérience si autre que pour le CSSSQN Page 17 Affichage 8 au 22 janvier 2013/Infirmière clinicienne

18 AFFICHAGE DE POSTES QUÉBEC-NORD GMF-CLINIQUES RÉSEAUX ET TRAITÉ SANTÉ Titre d'emploi : Unité d accréditation : Libellé : Infirmière clinicienne (1911) SPSQ INFIRMIÈRE CLINICIENNE (1911) *:DÉFINITION APPARAISSANT AUX DISPOSITIONS NATIONALES DE LA CONVENTION COLLECTIVE Personne qui assume la responsabilité d un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l état de santé, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes et/ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle conçoit, applique et évalue les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes et/ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. Cette personne participe au développement ou adapte des outils cliniques et d évaluation de la qualité des soins, elle coordonne le d équipe et exerce un rôle consultatif auprès de ses collègues et de l équipe interdisciplinaire. Elle identifie, pour les usagers, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces services. Elle assure l orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. Elle supervise l enseignement fait aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes dans les programmes spécifiques et collabore à la recherche. Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et un permis d exercice de l O.I.I.Q. Échelle de salaire : $/heure à $/heure INFIRMIÈRE (2471) :DÉFINITION APPARAISSANT AUX DISPOSITIONS NATIONALES DE LA CONVENTION COLLECTIVE Personne qui assume la responsabilité d un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d usagers ou de groupe de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l état de santé de l usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle planifie, dispense et évalue l enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie. Doit détenir son permis d exercice de l Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ). Échelle de salaire: à $/heure Période d'affichage : 8 au 22 janvier 2013 FDS 1 FDS 2 débutant 13 janvier 2013 débutant 20 janvier 2013 Durant la période d affichage, vous devrez prendre connaissance des différents postes affichés et faire la cueillette d information nécessaire afin de vous assurer de votre intérêt pour le ou les postes affichés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 janvier 2013, 16 h à la Direction des ressources humaines, secteur des mouvements internes de la main-d'œuvre interne, 4e étage - Mont d'youville. Prenez note qu aucune candidature ne sera acceptée après 16h (prévoir le délai du courrier interne). Il est de votre responsabilité de vous assurer de la réception de votre candidature. Veuillez conserver une copie de votre application pour vos dossiers. Les affichages de poste ainsi que les formulaires de mise en candidature sont disponibles sur le site internet et le portail Intranet Code utilisateur : csssqn et mot de passe : dotationrh Date d'entrée en fonction : 24 février 2013 Période d initiation et d essai : 30 jours L employée qui obtiendra un poste de catégorie «composé» ou «rehaussé» pourra, si elle le désire, le diminuer jusqu'à un 4/14. Contacter Josée Lebel pour apporter la modification suite à votre nomination No d'affichage Poste Catégorie de poste Centre d'activités Statut Jrs 2/sem. Quart de Fds de (à titre ind.) Port d'attache Territoire géographique, le cas échéant Exigence d un véhicule Gestionnaire à contacter pour plus automobile, s il y d'info sur le poste a lieu Complément d'information Normal GMF et Clinique réseau - Jacques- Cartier TPR 5 Jour GMF Val-Bélair HARVEY, COLOMBE Normal GMF et Clinique réseau - Orléans TPR 8 Jour Clinique médicale Giffard HARVEY, COLOMBE Page 18 Affichage 8 au 22 janvier 2013/GMF-cliniques réseaux et traité santé

19 *L infirmière technicienne qui a trois (3) ans d expérience peut faire application sur les postes en GMF, traité santé et cliniques réseaux. Pour tous les postes d infirmières cliniciennes, pour accéder à l entrevue, l employé(e) devra réussir le test écrit EXIGENCES INFIRMIÈRE CLINICIENNE GMF TRAITÉ SANTÉ ET CLINIQUES RÉSEAUX Baccalauréat en soins infirmiers (+) test (+) entrevue de sélection Ou Infirmière technicienne (+) trois (3) ans d expérience pertinente en soins infirmiers (+) test (+) entrevue de sélection Joindre attestation d'expérience si autre que pour le CSSSQN Page 19 Affichage 8 au 22 janvier 2013/GMF-cliniques réseaux et traité santé