Devenir adulte avec une déficience intellectuelle : Atelier insertion socioprofessionnelle

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1 Devenir adulte avec une déficience intellectuelle : Atelier insertion socioprofessionnelle Jeudi 26 juin 2014 Montpellier

2 Gérard Mamou Responsable du service Insertion/Emploi ESAT "Palanca" hors les murs UGECAM-CRIP 435 avenue Georges Frêche CS CASTELNAU LE LEZ cedex Pierre-Yves CADE Directeur adjoint ESAT OSARIS ESAT OSARIS 940 chemin des minimes Domaine de la bastide Nîmes www,esatosaris.com

3 Les ESAT en France Etablissements médico-sociaux de travail protégé destinés à la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap

4 Quelques chiffres : 5 millions de personnes en situation de handicap (dont 2 millions à mobilité réduite) travailleurs handicapés travaillent dont : en ESAT en Entreprise Adaptée employeurs assujettis à l obligation d emploi de 6 % ESAT et 600 Entreprise Adaptée en France 58 ESAT en région Languedoc-Roussillon places 12 ESAT dans le département du Gard places

5 Législation des ESAT : Les ESAT sont soumis à l autorisation du directeur général de l Agence Régionale de Santé (ARS) au terme d une procédure d appel à projet et sont sous la responsabilité de l ARS Les dispositions du Code du Travail ne s appliquent pas aux travailleurs handicapés (sauf celles concernant la sécurité, l hygiène et la médecine du travail) Une personne admise en ESAT n a pas de contrat de travail Un contrat de soutien et d aide par le travail est co-signé entre le directeur de l établissement et le travailleur handicapé durant le mois suivant l admission et est transmis à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)

6 Les missions des ESAT : Favoriser l intégration professionnelle des personnes, momentanément ou durablement dans l incapacité d assurer un poste en Entreprise Adaptée ou dans le milieu ordinaire de travail Permettre aux personnes qui en manifestent le désir et les capacités de quitter l ESAT pour accéder au milieu ordinaire de travail ou à une entreprise adaptée Favoriser l autonomie et l intégration sociale des travailleurs handicapés Avoir un impact relationnel et psychologique à travers une activité effectuée dans un cadre contenant et rassurant Faire bénéficier d activités de soutien à caractère médico-social et psycho-éducatif

7 Les conditions pour travailler en ESAT : Être travailleur handicapé reconnu et orienté par la CDAPH Être âgé d au moins 20 ans (dérogation possible à partir de 16 ans sur décision de la CDAPH) Avoir une capacité de travail inférieur à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d une personne valide ou, pour une personne dont la capacité de travail est supérieure ou égale au 1/3 de la capacité d une personne valide, avoir besoin d un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologiques Ou présenter des difficultés d adaptation en milieu ordinaire de travail ou en Entreprise Adaptée Ou avoir besoin d un soutien psychologique, médical ou socio-éducatif.

8 Le travail en ESAT : Un travail adapté selon les handicaps autour d activités variées : Espaces verts, Entretien de locaux, Conditionnement et sous-traitance industrielle, Production artisanale, Restauration Objectifs : L accès à une dignité au travers du travail, L intégration sociale, L accompagnement dans les démarches administratives et dans les activités de loisirs, La perception d une rémunération comprise entre 55% et 110% du SMIC.

9 INFORMATION / Vivre avec une Anomalie du Développement en Languedoc Roussillon UGECAM-LRMP - CRIP

10 ESAT LA PALANCA ESAT HORS LES MURS LA PALANCA 1 Qui sommes nous L ESAT La Palanca (Groupe UGECAM), ouvert en mars 2013, a un agrément pour accueillir dans le département de l Hérault 23 personnes reconnues travailleurs handicapés par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicapés (CDAPH) avec une orientation professionnelle en ESAT. Notre objectif est d atteindre 40 places à fin

11 ESAT LA PALANCA Les pré-requis 1Avoir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) Avoir une orientation ESAT ce qui permettra d étudier le dossier. Résider dans l agglomération de Montpellier Avoir l envie et la capacité de travailler en milieu ordinaire Avoir un projet professionnel en adéquation avec l accompagnement proposé par l ESAT Maîtriser la lecture et l écriture. 11

12 ESAT LA PALANCA Procédure d entrée à l ESAT 1 Constitution du dossier d admission ( RQTH- Orientation ESAT) Entretien préalable avec le responsable de service pour échanger sur notre organisation et le projet professionnel du candidat Examen du dossier et de la candidature par l équipe pluridisciplinaire (Chargé d insertion, Assistante de vie sociale, psychologue, médecin) 12

13 ESAT LA PALANCA Décision prise en commission par l équipe sur la cohérence du projet personnel et notamment en terme de capacité d insertion en milieu ordinaire Signature du contrat d aide et de soutien par le travail avec une période d éssai de 6 mois (Temps plein ou temps partiel) Intégration est suivi du parcours d accompagnement 13

14 ESAT LA PALANCA Parcours du travailleur Les missions et les moyens Construire et valider un projet professionnel d insertion Mettre en œuvre un parcours d'insertion professionnelle selon les postes identifiés en entreprises. Adapter un apprentissage spécifique et des séquences d entraînement lié au projet professionnel et au poste visé. 14

15 ESAT LA PALANCA Parcours du travailleur(suite) Accompagner et placer sous forme de mise en situation professionnelle individuelle le travailleur (Stage ) -> Nomination d un tuteur en entreprise Suivi hebdomadaire selon un planning défini avec le tuteur -> réalisé par Chargé d Insertion ou Educateur technique spécialisé Réalisation d un bilan de stage afin d identifier les points d améliorations 15

16 ESAT LA PALANCA Parcours du travailleur(suite) Permettre aux personnes, ayant développé les capacités suffisantes, d'accéder au milieu ordinaire de travail sur des périodes en entreprises de 3 à 6 mois (mise à disposition) Tout ce parcours sera accompagné par notre équipe de professionnel pour apporter les soutiens médico-psycho-social et éducatif nécessaire à la bonne tenue du poste de travail par la personne 16

17 ESAT LA PALANCA Exemples de projets professionnels Préparation de commande Manutentionnaire Employé libre service Agent d entretien Restauration Conditionnement Ateliers de productions Agent de fabrication Magasinier Espaces verts - Pépinière 17

18 ESAT LA PALANCA Nos coordonnées 435 avenue Georges Frêche (ancien Chemin du Mas de Rochet) Castelnau le Lez Cedex Téléphone : Web : Fax : Site Vos interlocuteurs (Mail : prenom.nom@ugecam-lrmp.fr) Responsable de service : Gérard Mamou Chargé(es) d insertion : Florent Courtois - Nathalie Terrisse Martine Madelenat Educateur technique spécialisé: Dominique Grasso Marion Orlandini (contrat d alternance) 18

19 ESAT LA PALANCA Plan d accès à L ESAT La Palanca 19

20 Pierre-Yves CADE Directeur adjoint ESAT OSARIS 940 chemin des minimes Domaine de la bastide Nîmes Tél : pycade.esatosaris@voila.fr

21 231 travailleurs en situation de handicap 70 salariés 3 Pôles d activité : - Pole environnement - Pole production de biens et services - Pole insertion

22 pole environnement pole production de biens et services Pole insertion en milieu ordinaire 110 travailleurs 70 travailleurs 40 travailleurs travailleurs en transversalité Ateliers espaces verts : Sommières Mas confort La bastide Matagot (1+1+1) Rue Calmette Ateliers Pépinières : Municipale Intérêt collectif Ateliers sous traitance : peinture Conditionnement D3E Atelier cuisine centrale Atelier portage/self Atelier restaurant le potager Atelier blanchisserie Atelier nettoyage locaux Atelier Métallerie Mise à disposition Section transitionnelle Formation, soutien, stage Œuvres sociales

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