Ressources Humaines Programme de Management Spécialisé

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1 Ressources Humaines Programme de Management Spécialisé

2 ESSEC BUSINESS SCHOOL, L ESPRIT PIONNIER 3 CAMPUS : CERGY, PARIS-LA DÉFENSE ET SINGAPOUR ÉTUDIANTS EN FORMATION INITIALE, ORIGINAIRES DE 90 PAYS MANAGERS EN FORMATION CONTINUE 151 PROFESSEURS PERMANENTS EN FRANCE ET À SINGAPOUR DONT 18 PROFESSEURS ÉMÉRITES. 50 % DU CORPS PROFESSORAL EST INTERNATIONAL 21 CHAIRES D ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE ET 8 CENTRES D EXCELLENCE CRÉÉE EN 1907, ESSEC BUSINESS SCHOOL EST UNE INSTITUTION ACADÉMIQUE D EXCELLENCE QUI S EST, TOUT AU LONG DE SON HISTOIRE, ILLUSTRÉE PAR SON ESPRIT PIONNIER. En formation initiale comme en formation continue, l ESSEC propose une large gamme de programmes à tous ceux qui souhaitent vivre une expérience d apprentissage hors du commun, fortifier leurs talents, exprimer leur leadership et devenir des managers de haut niveau. Institution séculaire, forte d un large réseau d entreprises et d institutions académiques en France et partout dans le monde, l ESSEC fait le choix de fonder son développement sur trois principes : l innovation, l implication et l internationalisation qui constituent les trois axes de la stratégie ESSEC 3i tournée vers Institution irriguée par la recherche et engagée dans une ambitieuse politique d alliances avec des institutions de premier rang, l ESSEC a le souci constant de confronter ses étudiants à des savoirs de pointe, au croisement des disciplines, et de les faire bénéficier des dernières technologies. Marquée par une profonde tradition humaniste, l ESSEC a fait du lien entre vie économique et société un sujet majeur de recherche mais aussi un enjeu fondamental de la formation de managers responsables. Par là-même, l ESSEC affirme la nécessité de mettre l innovation, le savoir et la création de valeur au service de l intérêt général. Avec des étudiants originaires de 90 pays, un corps professoral très largement international et une implantation en Asie-Pacifique depuis 2005, l ESSEC est une institution internationale et multiculturelle. Cette internationalisation se renforce avec un nouveau campus de m² à Singapour et des projets de développement en Afrique et en Amérique latine. Ces trois axes l innovation, l implication et l internationalisation - forgent la philosophie pédagogique de l ESSEC, commune à l ensemble des programmes : accompagner chaque étudiant tout au long d un parcours de formation tourné vers la conquête de sa liberté. Étudier à l ESSEC, c est dessiner son propre chemin vers l avenir et intégrer une communauté solidaire de diplômés à travers le monde! Bienvenue à l ESSEC! DIPLÔMÉS À TRAVERS LE MONDE Worldwide Rankings no.3 no.4 no.12 Top Master of Science in Management Best Master in Finance Top Executive Open Programs

3 3 Édito Dans le contexte actuel, les incertitudes croissantes sur l environnement global incitent les organisations, qu elles soient privées ou publiques, à repenser leurs modes de management et leurs façons d appréhender leurs collaborateurs. La fonction ressources humaines (RH) a un rôle stratégique à jouer dans l accompagnement de ces différentes transformations. Les équipes RH ont à : imaginer des solutions créatives et innovantes pour les collaborateurs, qui expriment de plus en plus leurs attentes auxquelles il faut savoir répondre ; envisager d autres modalités de travail liées à l impact des nouvelles technologies ; rendre compte à un ensemble de parties prenantes et démontrer le lien entre contribution RH et résultats Business. Dans cet environnement global, changeant et complexe, la fonction ressources humaines se doit de viser la performance en développant une approche mixte, à la fois orientée business et en veillant au bon développement des compétences des collaborateurs. Ces mutations modifient la place et le rôle que les équipes RH doivent défendre dans les organisations. L objectif central du Programme de Management Spécialisé RH de l ESSEC est de penser différemment les pratiques de management, d organisation du travail et de pilotage des ressources humaines. C est dans cet esprit que ce programme permet aux participants d acquérir une vision globale des grands domaines de l organisation et du management et de développer une expertise reconnue dans cet environnement professionnel. Aline Scouarnec Directrice académique du Programme de Management Spécialisé (PMS) Ressources Humaines Aline Scouarnec est professeur des universités en sciences de gestion à l université de Caen, spécialisée en management des ressources humaines. Elle a crée en 2004 avec Luc Boyer la revue Management et Avenir, classée CNRS/AERES et en est le directeur de publication et le rédacteur en chef. Auteur d une cinquantaine de communications, articles, chapitres et de nombreux ouvrages, elle est spécialiste de prospective des métiers et des compétences. Elle intervient en entreprises pour des missions de conseil et de formation en France et au Maroc. Ayant développé une approche de prospective des métiers depuis près de 15 ans, ses domaines d expertise se centrent en particulier sur les problématiques de management prospectif des métiers/gpec, de mobilités (internes et externes), d employabilité et d anticipations des politiques d emploi et de compétences. Elle est par ailleurs présidente de l Observatoire national des métiers de la fonction RH et viceprésidente de l association Référence RH, de l IAS (Institut d audit social) et présidente de l AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines).

4 4 Objectifs du programme Promoteurs du nouveau pacte social entre les salariés et l organisation, les professionnels des ressources humaines font face à de nombreux défis, dans un contexte de changement et de compétition globale. Avec le Programme de Management Spécialisé Ressources Humaines, vous approfondissez votre expertise dans les domaines clés de la fonction RH et devenez un réel partenaire stratégique pour votre organisation. Objectifs du programme Une formation pour : Développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction ressources humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance. Former les acteurs des services RH à être au service des opérationnels dans l optique d une fonction partagée. Accompagner les changements aux côtés des responsables opérationnels. Piloter et garantir les politiques de motivation, d implication et d employabilité des salariés. Se faire reconnaître comme des partenaires de référence de la direction générale et des principales parties prenantes. Les points forts du PMS Ressources Humaines : Une vision globale et généraliste du management général. Une appropriation des pratiques clés et du développement RH. Une approche éclairée des fondamentaux juridiques et financiers RH. Une capacité à piloter des projets RH et à accompagner les transformations organisationnelles. Un contenu adapté, concret et opérationnel enseigné à un rythme pour les participants en activité et ce dans un contexte croissant de digitalisation de la fonction RH et de management bienveillant. L excellence du corps professoral de l ESSEC et de son réseau d experts permettant aux participants de tirer le meilleur parti des outils et méthodes présentées. Ils garantissent un retour sur investissement tant pour le participant que pour l entreprise qui développe ainsi son capital humain. La force d un réseau business : diplômés ESSEC dans le monde. Ils animent de nombreux clubs professionnels, des événements de networking, lieux d échanges et de rencontres pour cadres et dirigeants. «J ai réalisé le PMS RH pour pouvoir acquérir une vision plus globale de la fonction RH, alors que j étais spécialisée dans le recrutement. Je voulais aussi donner un nouvel élan à ma carrière. Le mémoire réalisé et le diplôme en poche, j ai remarqué une nette évolution des sollicitations professionnelles me permettant d intégrer de très belles entreprises. Aujourd hui je suis responsable Ressources Humaines d une manufacture traditionnelle de chaussures présente en France et à l international et mon passage à l ESSEC m a donné des réflexes que j utilise encore aujourd hui.» Delphine Charpentier, responsable RH, diplômée 2012

5 5 Dynamique pédagogique Une approche technique et managériale La formation permet, grâce à une pédagogie dynamique, alternant apports théoriques et conceptuels, mises en pratiques et études de cas de s approprier les grands dossiers RH et d avoir une vision systémique et dynamique des problématiques organisationnelles. La formation se décompose en quatre temps forts qui correspondent à l acquisition de quatre compétences fondamentales pour tout acteur RH : 1. Compétences managériales Pratique du management Management d équipe Négociation Augmenter l impact de sa communication Management de projet Problématiques et diagnostic organisationnels Boite à outils RH Fondamentaux de l entreprise Marketing, management des services et relation client Analyse financière Plan de financement et investissements Contrôle de gestion et pilotage Outils et méthodes du diagnostic stratégique 2. Compétences en pilotage RH 3. Compétences juridiques et financières Appréhender les fondamentaux du droit du travail, du dialogue social et de la rémunération Le droit du travail Le dialogue social La rémunération 4. Compétences en expertise RH Maitriser les principaux dossiers RH Le recrutement et la construction d une image employeur La gestion des carrières La mobilité internationale - expatriation La formation professionnelle continue Les outils de pilotage des compétences Les tableaux de bord et le contrôle de gestion sociale Construire une vision RH Introduction générale et visions RH Les enjeux de la fonction RH Les logiques et pratiques RH La stratégie RH : GPEC et prospective La RH et le numérique Les politiques RH Les techniques d enquête RH L audit social, la RSE et les normes La synthèse générale Alexandre Delanaud Argento

6 6 Déroulement des modalités Totalement compatible avec la vie professionnelle, le Programme de Management Spécialisé Ressources Humaines est organisé en deux temps : Un cycle de formation à temps partiel, au cours duquel l évaluation des connaissances se fait sous forme de contrôle continu. La période de formation se clôt par un grand oral permettant de valider le projet de mémoire. Une période de réalisation et de soutenance d un mémoire professionnel. Les modules de cours ont lieu sur le campus de l ESSEC Executive Education, CNIT, Paris-La Défense. Le cycle de formation La période de formation se déroule sur 42 journées réparties sur un an, à raison de deux à trois jours tous les quinze jours. À ces 42 journées de cours, s ajoutent quatre journées consacrées à la préparation et à la validation du projet de mémoire. L architecture du programme comporte 3 parties : Compétence managériales (15 jours) Renforcer ou développer ses compétences managériales. Maîtriser les outils du manager. Spécialité ressources humaines (27 jours) Être un expert RH reconnu. Maîtriser les fondamentaux RH et les techniques et outils de pilotage de projets RH innovants. Mémoire (4 jours) Préparation du projet de mémoire. Validation du projet de mémoire (Grand Oral). «J ai intégré le PMS RH alors récemment nommée au poste de DRH d une société de conseil de 500 personnes et ce sans expérience préalable dans la fonction. Partager mon temps entre la formation, mon activité nouvelle au sein de l entreprise et ma famille a été un réel challenge mais un challenge réussi et positif. Si je devais résumer en quelques mots l expérience vécue au travers de ce cursus, je parlerai de diversité, de travail d équipe, de parenthèse dans le temps et de leadership. Cette formation m a apporté, au-delà des compétences RH nécessaires à mon activité, la confirmation que la diversité, le travail d équipe, la capacité d écoute et ce fameux leadership sont des paramètres indispensables pour atteindre des objectifs, les siens ou celui d une entreprise.» Virginie Cordier, directrice RH Jacobs France, diplômée 2012

7 7 Déroulement de la formation Le mémoire L objectif de cet exercice est de résoudre un problème professionnel concret, rencontré par le participant dans le domaine des ressources humaines, en faisant appel à une partie des cadres conceptuels enseignés dans le programme. Le participant démontre ainsi qu il a acquis et surtout intériorisé les connaissances transmises dans ce programme. Les participants disposent d un an, à l issue de la période de cours, pour finaliser leur mémoire. Pendant cette période, un directeur de mémoire assure leur suivi individuel. Le mémoire est ensuite présenté à un jury composé du directeur de mémoire, d un professeur permanent de l ESSEC et de responsables d entreprise. La soutenance du mémoire achève le programme et permet d obtenir la certification professionnelle. EXEMPLES DE SUJETS DE MÉMOIRE La décentralisation de la fonction RH à la biscuiterie de l Abbaye. Perspectives d amélioration de la performance de la fonction Recrutement et Intégration chez Consulting Co. Mise en place d un label social chez CACI. En quoi le «Campus Manager» est-il un acteur opérationnel de la stratégie d entreprise? Comment réussir l intégration de travailleurs handicapés dans les PME françaises en 2014? Comment attirer des talents dans une compagnie d assurances de taille modeste en France? Pourquoi les TPE ont-elles peu recours à leur OPCA? Lers Chics Types Comment favoriser l accès des femmes aux fonctions d encadrement à la Banque Populaire du Nord?

8 8 Le profil des participants Le Programme de Management Spécialisé Ressources Humaines s adresse à toute personne souhaitant s orienter vers le métier des ressources humaines et plus particulièrement au managers, cadres ou futurs cadres de la fonction ressources humaines souhaitant évoluer vers un poste de responsable ressources humaines ou de directeur des ressources humaines. 10 % d hommes 90 % de femmes âge moyen : 38 ans Niveau moyen d expérience professionnelle : 13 ans Lers Chics Types Formalités et conditions d admission Les Programmes de Management Spécialisés accueillent des cadres et futurs cadres dont la formation initiale correspond au minimum à un niveau Bac+2, ayant au moins quatre ans d expérience professionnelle et désireux de mettre à jour et d approfondir leur domaine d expertise ou d acquérir une double compétence. L admission se fait sur dossier et entretien individuel. Expérience professionnelle Fonction des participants 28 % Inférieure à 10 ans 48 % De 10 à 19 ans 24 % supérieure à 20 ans 13,6 % DRH/RRH 56,8 % Fonctions RH 29,6 % Autres Fonctions Après examen des dossiers et entretien, des dérogations peuvent être accordées aux candidats dont le profil ne correspond pas complétement à ces critères. Niveau d études des participants 16 % Bac 21 % supérieur à Bac % Bac +2/BAC +3

9 9 Le corps professoral Les professeurs permanents de l ESSEC sont dotés d une forte expérience internationale en pédagogie, recherche et conseil. Ils veillent à la bonne conception des programmes et contribuent activement à l animation des cycles de formation de l ESSEC Executive Education. Rompu à l art d animer un groupe, le corps enseignant allie les concepts qui confèrent du recul, à l expérience du terrain qui garantit l applicabilité des acquis du programme. Les publications des professeurs de l ESSEC sont reconnues internationalement pour leur innovation en matière de management. Les professeurs ESSEC Pierre BONNEAULT, professeur ESSEC, département comptabilité-contrôle de gestion. Directeur académique du Programme de Management Spécialisé - Contrôle de Gestion Finance Laurent BOURGEON, professeur ESSEC, département management. Directeur académique des Programmes de Management Opérationnel Florence CAVELIUS, professeur ESSEC, département comptabilité-contrôle de gestion Jean-Luc CERDIN, professeur ESSEC, département management René MAUGET, professeur ESSEC, département management Xavier PAVIE, professeur ESSEC, département management des opérations. Directeur académique du Programme de Management Spécialisé - Supply Chain Management Jean-Marie PERETTI, professeur ESSEC, département management Aline SCOUARNEC, professeur agrégé des universités. Directeur académique du Programme de Management Spécialisé Ressources Humaines Maurice THEVENET, professeur ESSEC, département management Les intervenants professionnels Les intervenants professionnels du Programme de Management Spécialisé Ressources Humaines partagent tous une expérience reconnue dans la fonction ressources humaines. Au travers de ce programme, ils veillent à vous dispenser le savoir nécessaire et vous permettent d appliquer, de manière efficace, les concepts et théories appréhendés. La diversité de leur parcours enrichit également le programme et contribue à l ancrer dans les thématiques actuelles de ces fonctions. Nathalie ATLAN-LANDABURU Jacques BROUILLET Isabelle de MONTETY Jean-Christophe DEBANDE Thierry GADAUD Emmanuelle GUEDJ raymond HARA Saïd KHALLA Alice Le FLANCHEC Hubert LANDIER Denis MORIN Jean-François NANTEL François ROMON Zahir YANAT Consultante RH Avocat Consultante en communication Consultant RH Consultant en négociation Consultante en management Consultant RH Maître de conférences Professeur agrégé des universités Consultant RH Consultant RH Consultant en management de projet Consultant RH Maître de conférences, HDR Lers Chics Types

10 10 Les ressources pédagogiques Un large éventail des ressources Le Learning Center qui inclut la bibliothèque de l ESSEC est à la fois un espace physique sur le campus de Cergy et un espace virtuel sur Internet via le portail myessec.com Il offre une gamme de services et de ressources : livres sont référencés dans le catalogue de la bibliothèque ainsi que plusieurs centaines de ebooks. 600 titres de revue en format papier et environ titres de revues en ligne. ESSEC Alumni Une communauté de diplômés à travers le monde L association des diplômés de l ESSEC regroupe une communauté de anciens, avec 60 bureaux répartis à travers le monde. Outre les conseils d orientation aux diplômés, l Association offre un large éventail de services et organise des événements spéciaux dans le but de promouvoir l image et le réseau planétaire de l ESSEC. Elle développe le réflexe réseau et anime la relation entre les ESSEC (diplômés, étudiants, entreprise) dans tous les secteurs. L Association possède un portail internet qui répertorie l ensemble de ses services et ses nombreuses activités. Denis Allard/Rea

11 11 Alexandre Delanaud Argento Bienvenue dans le cœur historique de l ESSEC! À trente-cinq minutes de Paris, un lieu de vie et d apprentissage pour s épanouir tant intellectuellement que socialement. Le campus de Cergy-Pontoise L ESSEC a installé son campus en 1973 dans cette ville étudiante, au milieu de hectares d espaces verts. Le campus est doté des meilleurs outils pédagogiques : amphithéâtres équipés de systèmes de visioconférence, bibliothèque ancrée dans l ère numérique, laboratoires de langues C est aussi un lieu de vie convivial avec ses espaces de restauration, ses résidences étudiantes (1 095 chambres), ses installations sportives, des services pratiques À mi-chemin entre l Inde et la Chine, la situation idéale de Singapour permet de développer une vision globale du continent asiatique. Singapour a toujours été aux Le campus de Singapour avant postes du développement asiatique et continue d attirer les multinationales du monde entier. Depuis 2005, l ESSEC plonge ses étudiants au cœur d un formidable carrefour économique, commercial, financier, avec un point de vue idéal pour appréhender les forces, la complexité, la diversité et les défis d une région clé du xxi e siècle. En janvier 2015, l ESSEC s est installée dans son campus de m 2. Au centre du premier quartier d affaires européen, un campus adapté aux besoins spécifiques des cadres en activité. Le campus de La Défense Dans le célèbre bâtiment du CNIT, ce campus est spécialement dédié à nos programmes de formation continue. Avec sa situation géographique exceptionnelle, ses espaces pour le travail en groupe, sa connectivité, ses lieux de vie, de lecture et d échange, il offre les meilleures conditions de formation aux cadres et dirigeants.

12 ESSEC Business School 3, avenue Bernard Hirsch CS Cergy Cergy-Pontoise Cedex France Tél. +33 (0) Fax +33 (0) ESSEC Executive Education CNIT BP Paris-La Défense France Tél. +33 (0) Fax +33 (0) ESSEC Asia-Pacific 2 One-North Gateway Singapore Tél Fax ESSEC Business School Juin 2015 Photos couverture : olm26250 et istock - Document non contractuel - Fichier non-imprimable.