Manager le changement

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1 Manager le changement Année de spécialisation en gestion du social horaire décalé Département social de Namur

2 Quoi? Dans un contexte de mutations sociales et économiques, de multiples organisations du secteur non-marchand souhaitent innover dans leur gestion, pour davantage d efficacité. Les responsables de l action sociale confient de plus en plus aux travailleurs sociaux l entière responsabilité de nouveaux projets à créer, à gérer et évaluer. La formation vous permettra d acquérir les compétences de gestionnaire nécessaires au secteur non-marchand au sens large (social, culturel, associatif, ) Le programme sera développé dans la perspective d accompagner les besoins de changements qui émergent auprès des responsables de services, auprès des cadres intermédiaires et auprès des travailleurs de ce secteur : en les situant dans un contexte global en mettant en évidence les processus liés aux changements, notamment les résistances qui le freinent en donnant des outils (gestion des ressources humaines, conduite de projets, management, ) pour réussir des changements véritablement innovants et performants. Comment? Cette démarche suppose le respect d un processus méthodologique : conception du projet en fonction des besoins et de la demande analyse du degré de faisabilité mise en place et réalisation recherche de subventionnements étude des aspects juridiques et économiques du projet gestion financière et comptable marketing gestion des ressources humaines analyse et évaluation

3 Qui? Cette formation est accessible aux : Gradué(e)s de la catégorie sociale, les gradué(e)s en marketing, les gradué(e)s en droit, les gradué(e)s en comptabilité, les licencié(e)s en sociologie, en sciences du travail, en criminologie, en psychologie, en sciences de l éducation, en travail social, en communication sociale, les éducateur(trice)s spécialisé(e)s et les infirmièr(ère)s gradué(e)s spécialisé(e)s en santé communautaire. Quand? Cours dispensés les mardi et jeudi, de 18h à 21h ; le samedi de 9 à 12h30. Les matières? Droit Droit et éthique Les A.S.B.L... Responsabilité de l entreprise... Questions d actualité en droit... Droit du travail Législation du travail... L emploi... Du salaire coût au salaire poche... Aides publiques à l emploi... Economie Economie sociale... Gestion comptable et financière... Mutations socio-économiques... Marketing et développement... Méthodologie du service social et des sciences humaines Gestion des ressources humaines... Gestion du changement... Conception et gestion de projets... Evaluation de projets... Management... Informatique... Activités d intégration professionnelle En un an 10 h 10 h 10 h 15 h 25 h 05 h 15 h 15 h 40 h 30 h 20 h 25 h 15 h 50 h 20 h 20 h 30 h Travail de Fin d Etudes h Stages supervisés (10 semaines) h Total h Le minerval Droit d inscription Communauté Française ,74 Droit d inscription complémentaire ,26 Frais administratifs et divers ,00 480,00

4 Droit et éthique Gestion des asbl : présentation générale des grands principes et de la nouvelle législation. G. ColLot - Docteur en droit et comptable IPCF. Gestionnaire administratif et RH d institutions de développement régional et d enseignement supérieur. Responsabilité de l entreprise : La gestion de nombreux projets pose des questions éthiques sur les méthodes, les liens avec les «usagers» ou «bénéficiaires», etc. Ce séminaire introduira à une réflexion éthique. PIERRE BIELANDE - Licence et maîtrise en sciences économiques et sociales (fndp). rédacteur en chef alter business news. Questions d actualité : Ce cours va introduire à deux questions d actualité «la responsabilité sociale» et la «corporate governance» - et montrera que ces deux préoccupations concernent aussi le social et le non marchand. PIERRE BIELANDE - cfr supra. Droit du travail et droit social Législation du travail : rappel des grands principes et mise en évidence des principales évolutions récentes. J - M. Souvereyns - Licencié en droit. Inspecteur social-directeur S.P.F. emploi, travail et concertation sociale. Contrôle de la législation sociale dans les entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs de l activité économique. Formateur auprès d organisations patronales, syndicales, chambres de commerce, organismes publics, L emploi : dans un contexte mouvant, cette partie du cours abordera des questions comme le crédit d impôt, les différents statuts intermédiaires entre l emploi et le chômage, les statuts «bricolés», les activités autorisées aux allocataires sociaux, Ph. DEFEYT - Economiste, consultant, spécialisé dans les problématiques impliquant le social et l économique. Président du Conseil Subrégional de l Emploi et de la Formation de Namur. Chargé de cours à la FOPES UCL, aux FUNDP, à l IESN, auteur de nombreuses publications et travaux dans les domaines de l économie marchande et non-marchande. Du salaire coût au salaire poche : rappel des grandes étapes et évolutions récentes. Ph. Depaepe - Ingénieur commercial. Directeur général d ALIA, secrétariat social. Administrateur à l Intermédicale. Chargé de cours à l école de commerce de Wavre

5 Les aides publiques à l emploi Les mécanismes et dispositifs fédéraux et régionaux d aides à l emploi. M-P. Dellisse - Chercheur aux FUNDP (Centre Droits Fondamentaux & Lien Social, Faculté de Droit) : maintenance d un site internet consacré aux principales aides à l emploi. Conseil en matière de droit social. Economie Economie sociale : Brève histoire de l économie sociale, ses principes de base, ses développements récents, sa place dans l économie (son importance relative, ses relations avec l économie privée, la concurrence au sein de l économie sociale), les statuts des activités et entreprises de l économie sociale. Ph. Defeyt - Cfr supra Gestion comptable et financière Les règles de base pour bien gérer ses comptes et ses finances. Y. Demeffe - Gradué en comptabilité. Huit ans d expérience au service comptable et financier de la S.A. CATERPILLAR Belgique, douze ans dans le service d audit et de contrôle comptable et financier des entités fédérées de la Cour des comptes de Belgique. Chargé de cours à l ESA, école supérieure des affaires de Namur. Les mutations socio-économiques Les grandes évolutions récentes dans les problématiques socioéconomiques : état-providence et état social actif, développement durable, la mondialisation, les évolutions des statuts, la marchandisation, les exclusions, l économie de l information, l insécurité sociale. Ph. Defeyt - Cfr supra

6 Marketing et développement Comment un marketing adapté peut servir à soutenir et à développer des projets dans l économie sociale J-M. Richir - Gradué en marketing, licencié en sciences économiques. Quinze ans d expérience dans l accompagnement et la création d entreprises marchandes et non-marchandes, spécialisé en stratégie de développement d entreprises. Chargé de cours en Hautes Ecoles et à l université. Methodologie du service social et des sciences humaines Gestion des Ressources Humaines : Description de fonctions, acquisition et gestion des compétences, gestion des conflits, J. Blanpain - Licencié en sciences économiques, sociales et politiques, orientation relations internationales. Directeur des Ressources Humaines U.C.L. Chargé de cours à l HENaC. Gestion du changement : Fournir aux étudiants des éléments d ingenierie de l intervention afin d engager un processus de changement au profit du système. M. CRUNENBERG - Master en ingenierie de formation, consultant, formateur, coach d intervenants externes et internes à l organisation. Auteur du livre «L Art et la manière d intervenir en entreprise» Ed. d organisation, Conception et gestion des projets : Ce cours a pour but d aider à définir, dire, planifier, cadrer, mettre en œuvre un nouveau projet ou un changement au sein d une structure existante. F. BERNARD - licencié en gestion. Expert en accompagnement d initiatives économiques. Expert pédagogique et technique à l EPSC et professeur à l HENaC. Evaluation de projets : Ce cours permettra de définir les intentions et les outils de l évaluation, comment en interpréter les résultats et comment les transmettre. l. SERVAIS - Psychologue, post-gradué en administration des affaires. Analyste transactionnel.

7 Management : Ce cours permettra d identifier son propre style de leadership puis abordera différentes techniques de direction d équipes (fixation des objectifs, motivation des collaborateurs, coaching, ) l. SERVAIS - Cfr supra Informatique : En fonction des besoins des étudiants, le cours permettra d approfondir l apprentissage des outils informatiques. G. MARX - Assistant social, sociologue, informaticien, formateur en entreprises et organisations sociales. chargé de cours à l henac. Activites d integration professionnelle Travail de fin d études : L HENaC assurera un encadrement personnalisé pour aider chaque étudiant à finaliser son travail de fin d études. L étudiant pourra choisir le professeur qu il souhaite pour superviser sa démarche et son projet. Stage supervisé : Le stage peut se dérouler dans le cadre de l activité professionnelle.

8 Pour tout renseignement ou pour l inscription, merci de contacter Philippe Defeyt au 0476/ ou Véronique Gérard au 0477/ Si vous le souhaitez, un rendez-vous pourra être convenu avec un des responsables de l équipe pédagogique. Directeur : J. Devillers Responsable pédagogique : Ph. Defeyt Coordinatrice : V. Gérard Editeur responsable : J. Devillers, rue de l arsenal Namur

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