SYNDICAT C.G.T. DE L'OPH DE PARIS HABITAT 5/7 rue Clovis PARIS cgt-oph-paris@sfr.fr cgt-oph.fr

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1 SYNDICAT C.G.T. DE L'OPH DE PARIS HABITAT 5/7 rue Clovis PARIS cgt-oph-paris@sfr.fr cgt-oph.fr 30/12/2015 Filiales, GIE, Fondation informatisation à marche forcée, le cap est fermement fixé! Les conséquences sur les salariés sont prévisibles ou déjà bien connus : Alors que de plus en plus de salariés sont sous pression d une informatique qui est souvent défaillante et ceci malgré le dévouement des collègues du service dédié (Le CIA) : La SoUPAPe a tentée de détendre l atmosphère. La CGT de Paris Habitat, qui ne manque pourtant pas d humour, éprouve beaucoup de difficultés à trouver le coté humoristique des situations évoquées plus loin! Pour revenir à l informatique, ici comme ailleurs, alors que les statistiques devraient être à votre service, elle est surtout au service des statistiques. D autres syndicats ne nous laissent que peu d alternatives : Refuser tout «changement» (De façon forcément caricaturale, croient-ils sans doute!) et s opposer en étant donnés perdants d avance. Ou renoncer et «accompagner» (?) ces changements «inéluctables» et faire semblant d obtenir quelques aménagements «royalement» accordés Accepter, même si l on nous assure qu il n y aura aucun licenciement, que des emplois disparaissent sans être remplacés par d autres emplois créés, alors que c est le seul dialogue social constructif qui vaille, n est pas dans les gènes de la CGT de PH! Parlons vrai! : Lors du dernier Comité d Entreprise, la Supap adepte sans retenue du «Progrès» informatique nous proposait de façon très «éloquente» de remplacer les formations classiques (Avec des formateurs!) par de performant didacticiels comme un syndicat d un hypermarché qui réclamerait à corps et à cris des caisses automatiques (sans doute pour libérer les caissières?) sans y percevoir la moindre incongruité! La CGT ne remet pas en cause l efficacité de tels dispositifs, mais en dénonce les implacables conséquences sociales en l absence de dispositions et réponses politiques adéquates (Temps libéré consacré en priorité à l entraide, à l éducation et à la transmissions des connaissances et à toutes actions vitales à mener pour notre avenir commun) S il s agit d accompagner les salariés à se résigner à accepter la disparition de certains emplois et la dégradation programmée des conditions de travail de l exercice de nos métiers par la pression du management par les objectifs (À l image des compétitions olympiques et du toujours plus), nous doutons que ceux-ci nous aient jamais demandés de tenir un tel rôle. Ces derniers temps, les changements positifs sont plutôt rares! L aveuglement, la naïveté («nous ne voyons pas d impact particulier pour les personnels»), la résignation («inéluctable») ou pire la complaisance de certains d entre «nous», sont stupéfiants!

2 Pensons juste! : Nôtre rôle est-il d être de «Combatifs» béni-oui-oui, d être un tantinet soupçonneux ou d exercer un esprit critique affuté? La création d une nouvelle filiale (Habitation Confortable) consacrée exclusivement aux liens qui unissent Paris Habitat aux gestionnaires de foyers, dans la logique de mise en œuvre d un «Groupe» Paris Habitat, n estelle pas amenée à se reproduire vers de nouvelles structures du même type? N en serait-il pas de même pour la création d un GIE? Le choix des décideurs, de disperser les activités de Paris Habitat sur plusieurs structures juridiquement différenciées au lieu de créer des services en interne, comme pourrait être le cas, ne peut-il pas s apparenter, sous une certaine forme, à un «démantèlement»? Bien évidemment, Paris ne s est pas fait en un jour et si le licenciement de la plupart des salariés de Paris Habitat n est pas à l ordre du jour (La CGT n a jamais tenue de propos aussi grotesques), quelques-uns pourraient traverser une mauvaise année 2016 (À commencer par la perte des avantages du comité d entreprise mais surtout du statut de salarié de PH dont on ne voit pas comment ils ne seraient pas «inéluctables»). Si la grande majorité des salariés ne sauraient être visés dans une telle perspective, cela ne doit pas empêcher une certaine lucidité quand à l avenir de ceux, avec lesquels la CGT de PH est Solidaire, qui pourront bientôt être touchés par des formules bien connues comme : (Ceux qui seront transférés vers ces structures, le seront) «sur la base du volontariat». Ces salariés, mais plus encore ceux qui ne manqueront pas de suivre, seront-ils tous si «Libres» que ça? Permettez-nous d en douter. Les beaux discours qui nous ont été tenus à la mairie sur les qualités de notre établissement et de son personnel, sur la création ou le développement de filiales, même majoritairement «contrôlées» par Paris Habitat, ne nous inspirent, dans le temps, qu une confiance limitée si ce n est sur les intentions, du moins sur certains engagements énoncées ou «annoncés». Il en va de même d une création de GIE. L avenir est pavé de bonnes intentions (à moins que ce ne soit «l enfer»)! GIE : Groupement d Intérêt Économique Suite au projet de création d un GIE regroupant les locaux commerciaux vacant en vue de leur relocation de l ensemble des 4 bailleurs sociaux de la ville que sont Paris Habitat, la SIEMP, la RIVP et ÉLOGIS, l intersyndicale composée de la CGT, FO, CFTC et CFE/CGC, a demandé audience à madame Hidalgo sur les «externalisations» amorcées ou à venir dans ou hors du cercle d influence prépondérant de Paris Habitat (Locaux commerciaux, mutations de locataires entre logements de différents bailleurs sociaux, création d une fondation à vocation sociale, filiales de Paris Habitat ), pour lui faire part de notre inquiétude. Étaient présents le jour du rendez-vous avec l intersyndicale, Ian Brossat (adjoint au logement et administrateur de Paris Habitat), Roger MADEC, Stéphane DAMBRINE et Christophe ARGOUD. La création de ce GIE découlant du programme électoral d Anne Hidalgo pour son élection à la mairie de Paris, celle-ci n était de ce fait pas négociable selon Ian Brossat. L argumentaire sur l harmonisation des politiques tarifaires des baux commerciaux des bailleurs sociaux parisiens et de leur regroupement au sein d un GIE pour que la mairie de Paris n ai plus qu un seul interlocuteur sur ce sujet et sur lesquels elle avait déjà la main, risque de remettre en cause «l harmonieux bien-être» des 12 salariés qui seront transférés dans ce GIE! Il faut tout de même rappeler que Paris Habitat est propriétaire d environ 4800 locaux commerciaux et associatifs sur son patrimoine, ce qui permet une rentrée annuelle de 70 millions d, représentant un partie importante du chiffre d affaire de Paris Habitat. Ces revenus

3 sont destinés en majorité à l équilibre des opérations de constructions, de réhabilitation ou d achats de logements et ne quitterons pas à priori les caisses de Paris Habitat! Une question n'a toutefois pas été posée : Quelle incidence la gestion commerciale de ces locaux affectée au GIE, lorsqu ils sont vacants, aura sur l un de nos critères d intéressement? En effet, le taux de vacance de ceux-ci était jusqu à présent pris en compte dans ces calculs! RÉGIE : Les Travaux tout Corps d État (TCE), aussi appelés Travaux Sur Congés (TSC), sont, eux aussi, progressivement «démantelés». Les collègues de la Régie qui composent ce service sont progressivement et définitivement incorporés en Secteur. Il manque toujours 3 vitriers pour maintenir ce service en capacité normale de fonctionnement. Toujours pas de nouvelle (ou de fiche de poste) du remplacement du Chef d atelier peinture. Le dernier contremaitre de ce même service partant bientôt en retraite : En sera-t-il de même? Le service peinture serait-il en extinction? À qui le tour? Entretien annuel et prime d objectifs au sein de la Régie Bâtiment : Malgré une nouvelle version du rendu de l année, la mise en concurrence des salariés voulue par la direction est toujours aussi flagrante et ne reflète pas la réalité dans toute sa complexité. Dans le respect de chacun, il faut que les objectifs fixés à la Régie redeviennent réalistes et les rendus d activité plus concrets et moins statistiques. ACCORD GARDIENS : les négociations sont toujours en cours! NAO : Bien que la CGT de Paris Habitat ne s en étonne pas vraiment, pas la moindre trace de réunion préparatoire sur les Négociations Annuelles Obligatoires. Une fois de plus, les dés de ce type de «dialogue social», organisé par la direction générale, sont pipés puisque le conseil d Administration qui fixe les budgets alloués s est tenu comme chaque année avant les NAO. Pour leurs «gratifications» et nouvelles fiches de paye, les salariés attendront! Les résultats des NAO pour les OPH au national sont déjà connus. Triste nouvelle, la délégation des employeurs n ont concédé que 20 euros brut d augmentation mensuelle sur la deuxième proposition des partenaires sociaux qui était de 30 euros. ISO 9001 : Bonne nouvelle : Le vendredi 11 décembre dernier, à l issue d une semaine d audit, l AFNOR a fait savoir que la certification ISO 9001 de Paris Habitat était reconduite, doublée de l obtention d une nouvelle certification SMEO. Cette année, cette confirmation est faite sans aucune non-conformité. L auditeur a souligné les progrès accomplis et l engagement fort de l Office dans une démarche d amélioration continue.

4 Ce résultat obtenu par l ensemble des services de Paris Habitat est une nouvelle preuve de notre engagement en faveur de la qualité de service. Il est un encouragement pour chacun et surtout un beau succès collectif, mais va-t-on aussi en voir le bénéfice sur nos salaires? Entretien annuel et prime d objectifs, petit rappel : En l absence de prime d objectifs, le salarié qui souhaite formuler un recours doit saisir, soit oralement, soit par mail, son N+2 ou son directeur de rattachement, voire directement le DRH. La date limite pour engager un recours est fixée au 25 janvier Commission «Mutuelle», Complémentaire santé et Mutuelle : La dernière commission mutuelle a été ajournée! Vu l entêtement du représentant de la section SUPAP, pour que les noms des demandeurs soient dévoilés aux membres de la commission présents. Malgré le rappel incessant de la règle de confidentialité (Parfois liée au respect du secret médical ou plus simplement de la vie privée) par la CGT, comme par les autres organisations syndicales, nous avons décidé de reporter les décisions de la commission au mois de janvier Les salariés en attente peuvent dire merci à se représentant syndical sourd aux règles de bon sens! La Cgt de l OPH de Paris Habitat, est claire dans ses positions. Il n y a pas de passe-droits ; contrairement à ce que laisse entendre se représentant syndical le favoritisme par copinage n est pas de mise. L anonymisation du tableau des demandeurs en est logiquement la meilleure garantie. Rappelons à l UNSA que l éviction d une véritable Mutuelle au profit d une Complémentaire santé (Assurance privée) s était faite par une mise en concurrence dans des conditions qui nous étaient alors apparues contestables. Les meilleures prestations aux meilleurs tarifs ont été essentiellement rétablies par l intervention de la CGT et de FO qui avaient prévenus, bien avant sa conclusion, des imperfections du marché passé. Ils avaient été rejoints par la suite (Très tardivement pour certains) par l ensemble des organisations syndicales dans cette démarche. Les évolutions tarifaires de cotisations et la qualité des prestations seront toujours à surveiller de près... Bien qu une réponse argumentée vaille mieux qu une «censure» (Limitée à l usage de l intranet dans le cas présent), rappelons toutefois à notre «charmante» UNSA qu en dehors des périodes électorales, sa non représentativité aurait due lui interdire de communiquer avec l ensemble des salariés par l intermédiaire de l intranet tel que le mentionne l Accord d Entreprise sur la diffusion de la communication d informations syndicales et signé par l UNSA (Au «chapitre» de l utilisation de la messagerie de l établissement). En matière de communication, la direction a fait preuve de moins d indulgence vis à vis de la CGT de PH par le passé OMS NETTOYAGE : SALARIÉS MÉPRISÉS, SALARIÉS EXPLOITÉS! Voici maintenant, plus de 3 mois qu une cinquantaine de femmes et d hommes de la Société OMS, entreprise sous-traitante de nettoyage dans notre office, sont en grève pour le respect de leur dignité, pour le respect du code du travail, et la défense de leurs droits. Ceux qui se sont dressés contre ses patrons (Voyous? Ce mot était trop fort pour notre DG qui nous laissait la responsabilité de nos propos en C.E.) vivent dans l angoisse pressante du lendemain (trois mois sans être payés). Certains cumulent plus de 20 années d ancienneté dans

5 le nettoyage sur les immeubles de Paris Habitat, et leurs revenus atteignent péniblement le SMIC, si ce n est moins. Des fiches de paies sont plus que douteuses (N de S.S en 99999), des heures supplémentaires jamais enregistrées et donc non payées. Le matériel et les produits qui leurs sont alloués pour réaliser leurs missions sont rationnés au-delà du bon sens. Les vêtements de travail sont distribués au compte-goutte et l entretiens de ces derniers au frais des salariés. Un patron qui semble mépriser le respect des conventions collectives et le code du travail et exploite ses salariés : chantages, pressions et humiliations sont, aux dires des salariés que nous avons rencontrés, pratiques courantes de la part de leurs hiérarchies. Nous sommes des citoyens, engagés, locataires ou non de Paris Habitat, témoins réguliers du travail de ces personnes et aujourd hui de leur lutte. Nous en appelons à la mobilisation la plus large et à l entraide pour que cesse ce gâchis humain. Pour la CGT de Paris Habitat, au vu de nombreuses entorses au droit du travail, et de la volonté manifeste de la direction d OMS de jouer le «pourrissement» de la situation, il est temps que notre Direction Générale mette en cohérence discours et pratiques en terme d éthique sociale et reprenne la main sur cette société de nettoyage afin qu elle rétablisse ses salariés dans leurs droits. Dans ce combat et à leurs côtés, la CGT de l OPH de P.H. est Solidaire des salariés d OMS. La CGT de Paris Habitat et tous les soutiens d OMS nettoyage, vous invitent au réveillon de lutte du 31 décembre devant la mairie du 19 ème à partir de 20 heures. Plus qu aucun syndicat, chacun d entre vous aviez, avez et aurez un rôle déterminant à jouer dans la politique à mener dans notre établissement comme au niveau national. Chacun porte la responsabilité, à son échelle bien sûr, de ce qui a été, est et sera engagé! Les espoirs déçus ne sont le reflet que des renoncements à s informer, à échanger et à débattre sans se censurer mais avec de vrais arguments et non avec des slogans ou des effets de manche. Sous pression, nous cédons trop facilement à l autocensure! À moins de n être du coté des oppresseurs! En quoi un pouvoir politique (Quel qu il soit) qui abandonne, les uns après les autres, ses services publics à des entreprises mercantiles, parfois (souvent?) peu scrupuleuses, peut être sérieusement perçu comme progressiste? Comme l a prouvée Anne Le Strat dans son combat pour remettre en Régie la gestion du service de l eau Parisien, il est toujours possibles pour les changements de prendre des directions différentes et néanmoins efficaces et constructives. Les performances qui devraient dorénavant tenir le devant de la scène devraient être sociales, culturelles et écologiques. Sans la prise en compte essentielle de ces trois paramètres, toute performance économique ou technique ne peut être que partiale et partielle. La «fortune» relative de quelques-uns aujourd hui, fussent-ils 100 millions ou même 1 milliards, entrainera peut-être demain l infortune de l humanité dans son ENSEMBLE! La CGT de l OPH de Paris Habitat vous souhaite à tous un très bon réveillon. Des alternatives à la violence, la haine, au rejet de l autre ou au repli sur soi existent! Espérons que chacun de nous prendra le bon chemin en 2016!