6 points pour réussir

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "6 points pour réussir"

Transcription

1 6 points pour réussir votre contrat d Alternance Un contrat de travail qui vous engage et engage l entreprise

2 6 Points pour réussir votre contrat d Alternance S orienter Définir son projet professionnel Rechercher une entreprise Contacter des organismes de formation Signer un contrat d apprentissage ou de qualification* Préparer et obtenir un diplôme ou une qualification * ATTENTION : le contrat de qualification est remplacé par le contrat de professionnalisation au 1 er octobre 2004 Il vous aidera à définir votre projet professionnel et vous guidera vers les formations les mieux adaptées. Rencontrer un conseiller d orientation Pour le rencontrer, prenez rendez-vous, en fonction de votre statut : Si vous êtes collégien ou lycéen : Dans le CDI (Centre de Documentation et d Information) de votre établissement. Si vous êtes étudiant : Dans un C.I.O. (Centre d Information et d Orientation) Si vous êtes à l Université : Dans un SCUIO (Service Commun Universitaire d Information et d Orientation) Si vous êtes sorti de l école ou de l université : Dans un CIO Les conseillers des missions locales et des PAIO (Permanence d Accueil d Information et d Orientation) peuvent vous aider à élaborer votre projet professionnel. Vous pouvez également prendre contact soit avec votre Chambre de Métiers, où un conseiller d orientation du CAD (Centre d Aide à la Décision) peut vous recevoir, soit avec le Point A de votre Chambre de Commerce et d Industrie. 2 Pour qu un contrat d alternance soit fructueux et débouche sur des perspectives professionnelles concrètes, il faut garder à l esprit quelques règles simples : Définir ses objectifs professionnels C est en ayant une idée bien précise du métier envisagé que vous pourrez choisir la formation adéquate (formation qualifiante ou diplômante, courte ou plus longue). Cette connaissance du secteur d activité et de ses métiers joue également un rôle déterminant dans la prospection d entreprises. Il est donc vital de bien définir vos objectifs, de connaître les contraintes, les enjeux et les évolutions possibles du métier ainsi que les exigences des employeurs dans ce domaine d activité.

3 Pour connaître un métier et ses évolutions, le contact avec des professionnels en activité est très enrichissant. Rencontrer des professionnels N hésitez pas à fréquenter les salons professionnels, forums de métiers, journées de recrutement, conférences, journées portes ouvertes Ces manifestations constituent autant de possibilités d échanges qui permettent de valider votre choix d orientation. Les syndicats professionnels constituent également une bonne source d information sur les métiers et les carrières. Les plus audacieux pourront aussi prendre contact directement avec des professionnels et solliciter une rencontre. Dans ce cas, préparez sérieusement votre entretien et soyez concis, bref et.. motivé. Les formateurs peuvent également être une source précieuse d information sur les métiers. Rencontrer des formateurs La plupart des centres de formation organisent des journées portes ouvertes qui constituent des moments privilégiés pour les rencontrer. Lire la presse professionnelle et les guides métiers La consultation de la documentation ONISEP (fiches métiers : métiers du commerce, du tourisme, de l agro-alimentaire, CD ROM : «Itinéraire pour un métier») permet de s informer sur le secteur d activité qui vous intéresse. Elle est disponible dans la plupart des structures d accueil de jeunes (CIO, Bureau d Information Jeunesse ) Les revues professionnelles (01 informatique, Stratégies, l Usine Nouvelle, Points de Vente ) permettent aussi de connaître les secteurs qui se développent et de cibler plus précisément les entreprises les plus «en vue». Ces revues spécialisées peuvent être consultées dans les bibliothèques municipales. Débuter sa recherche le plus tôt possible Les employeurs sont de plus en plus sélectifs dans le recrutement des jeunes en contrat d alternance. Il convient donc de bien organiser votre recherche et de débuter tôt (commencer dès mars/avril pour les formations qui débutent en septembre 3

4 L Alternance, un contrat de travail qui vous engage et engage l entreprise Passer à l action : les étapes indispensables Choisir un métier C est peut-être une évidence! Il s agit cependant du véritable point de départ à une bonne formation. Alors posez-vous des questions, renseignez-vous auprès de vos relations, consultez les professionnels ou les centres d orientation. Rédiger un bon CV Rechercher une entreprise Un CV est obligatoirement dactylographié et une lettre de motivation, manuscrite. Un bon CV ne doit pas être figé : il doit s adapter aux entreprises ciblées. Les bibliothèques disposent de guides de rédaction de CV ou de lettres de motivation types qui permettent d éviter les erreurs et de ne rien oublier (guide REBONDIR par exemple). Il est également possible de se faire aider dans les Missions Locales ou à l ANPE pour la rédaction et la dactylographie. Une fois rédigé, il est bon de faire valider son CV par des professionnels. Des ateliers de techniques de recherche d emploi (rédaction du CV, de la lettre de motivation, préparation à l entretien d embauche ) sont mis en place dans les Missions Locales, dans certains SCUIO ou à l AFIJ (Association pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes diplômés : ouverte aux étudiants de BAC + 2 au doctorat). Bonnes sources Ouvrages spécialisés disponibles en bibliothèque Guide REBONDIR Missions locales ANPE Ateliers spéciaux dans certains SCUIO ou à l AFIJ 4

5 Consulter les offres d emploi Une offre en contrat de qualification ou d apprentissage est une offre d emploi à part entière. On peut donc en consulter : à l ANPE qui en reçoit régulièrement. Elles peuvent être répertoriées séparément ou mélangées avec toutes les autres. dans la presse quotidienne régionale. au CRIJ (Centre Régional d Information Jeunesse) qui affiche des offres d emploi et les recense dans un petit journal bimensuel. les employeurs sont également susceptibles de communiquer leurs offres directement auprès des Centres de Formation. au Centre d Aide à la Décision (CAD) de votre Chambre de Métiers qui collecte les offres d apprentissage émanant des entreprises artisanales et qui assure un service de mise en relation avec des employeurs après entretien. Prospecter spontanément des entreprises Ce type d approche doit impérativement être adapté aux différentes entreprises visées. En effet, vous n aborderez pas de la même façon un commerçant ou un artisan, pour lequel le contact direct est envisageable, et le responsable du personnel d une grande société, pour lequel une candidature par courrier est impérative. Activer son réseau relationnel N hésitez pas à solliciter vos amis, votre famille Laissez votre candidature dans plusieurs lieux afin de multiplier les contacts. Positiver ses échecs Echec à un entretien, réponse négative à un courrier... Toute expérience, même si elle n est pas concluante, est instructive et doit vous aider à être plus performant la prochaine fois.restez concentré, et ne vous découragez pas. Sachez utiliser vos échecs pour vous améliorer. Bien choisir son organisme de formation Bien connaître sa formation Vous avez trouvé une entreprise qui est prête à vous accueillir en contrat d alternance? Il va maintenant falloir faire le choix de l organisme de formation et monter le dossier. Ce choix doit être fait en étroite concertation avec l entreprise en fonction de votre profil et du poste que vous allez occuper. Plusieurs centres de formation peuvent proposer la même formation. Il est ainsi judicieux de prendre contact avec chacun d entre eux afin de multiplier ses chances. Il faut également se renseigner sur le contenu exact de la formation : programmes des cours, planning, alternance, type d enseignement dispensé, type de contrat en alternance pratiqué (qualification ou apprentissage). Le fait de bien connaître la formation et notamment de pouvoir préciser à l employeur quelle est l alternance proposée est important lors de démarches spontanées. 5

6 Rappel Pour le contrat d apprentissage, il s agit d un CFA (Centre de Formation d Apprentis) et pour le contrat de qualification, il s agit d un organisme de formation enregistré à la Préfecture de Région. Il est aussi important de se renseigner sur les modalités de sélection, de se positionner sur d éventuels tests ou entretiens de motivation. Pour les démarches administratives, vous ne serez pas seul L enregistrement de votre contrat de travail se fait auprès de la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle. Dans tous les cas l employeur vous accompagne dans les démarches et en assure la plus grande partie. Pour un contrat de qualification Pour un contrat d apprentissage L entreprise doit contacter son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui l aide dans le montage du dossier et finance la formation. Une convention de formation est signée avec l organisme formateur. Une fois signé et complété, le dossier est transmis dans le mois qui suit l embauche à la DDTEFP qui l enregistre et retourne un exemplaire à chacun (entreprise, salarié, OPCA). L entreprise s adresse aux chambres consulaires : la Chambre de Commerce et d Industrie pour les commerçants, les industriels ou les sociétés de services, la Chambre de Métiers pour les artisans et les artisans commerçants la Chambre d Agriculture pour les agriculteurs. Ces chambres consulaires accompagnent l entreprise et lui transmettent les éléments nécessaires à l enregistrement du contrat. Elles assurent également le suivi du contrat pendant tout son déroulement (changement de maître d apprentissage en cours de contrat, réduction de la durée, résiliation, redoublement ) Dans les deux types de contrat, il appartient également à l employeur de faire une déclaration unique d embauche le premier jour du contrat auprès de l URSSAF qui permettra l immatriculation auprès de la Caisse Primaire d Assurance Maladie. Cette déclaration déclenchera la prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail pour la visite médicale d embauche. Le contrat en alternance... et ensuite? A la fin du contrat en alternance (contrat à durée déterminée) tout est possible. L employeur et le salarié sont libres de donner ou non une suite au contrat en alternance. Vous pouvez signer un nouveau contrat d apprentissage pour préparer un diplôme supérieur ou pour vous orienter dans une autre voie. Vous pouvez également intégrer en contrat à durée déterminée ou indéterminée, l entreprise qui vous a formé ou une autre entreprise. 6 Faute d une solution à court terme, le salarié perçoit une allocation ASSEDIC proportionnelle au temps travaillé et au salaire perçu. En revanche aucune indemnité de précarité n est prévue comme pour les contrats à durée déterminée «classiques».

7 Contrat de professionnalisation Infos jeunes ATTENTION : le Contrat de Professionnalisation remplace les Contrats de Qualification Jeunes et Adultes, d'adaptation, et d'orientation - Date prévue : au 1 er octobre 2004 Objectif Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emplois. Public visé - Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans, quel qu'en soit le niveau. - Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Nature et durée du contrat Contrat de travail de type particulier, à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois (exceptionnellement de 24 mois). Lorsque le contrat est à durée indéterminée, la durée de la période de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois. Formation - Ce contrat a pour but de permettre à son bénéficiaire d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification professionnelle établie par la Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) ou reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche. - Il fait l'objet d'une personnalisation des parcours de formation, comportant des actions d'évaluation, d'accompagnement externe et de formation. - Ces actions doivent représenter une durée égale au moins à 15% de la durée du contrat ou de la période de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Cette durée peut être portée jusqu'à 25% pour certains publics, notamment pour les jeunes n'ayant pas achevé un second cycle de l'enseignement secondaire et non titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique et professionnel. Rémunération 1/ Les jeunes âgés de moins de 26 ans perçoivent une rémunération minimum de : - 55% du SMIC* pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans, - 70% du SMIC* pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus. Ces rémunérations sont majorées de 10 points, lorsque le bénéficiaire est au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou d'un diplôme à finalité professionnelle de même niveau. 2/ Les bénéficiaires âgés d'au moins 26 ans perçoivent au minimum le SMIC*, ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de branche dont relève l'entreprise. * SMIC au 1/07/2003 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 090,51 minimum. 7

8 Contrat d Apprentissage Infos jeunes Objectif Permettre aux jeunes d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par : - un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du 2ème degré ou de l'enseignement supérieur, - ou un titre d'ingénieur ou un titre homologué. Public visé Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans (15 ans sous certaines conditions, 27 ans pour les jeunes travailleurs handicapés), quel que soit leur niveau de qualification ou de formation.. Nature et durée du contrat Contrat de travail spécifique, à temps plein, d'une durée de 1 à 3 ans (en général 2 ans) selon la profession et le niveau de qualification préparés. Il peut être prolongé en cas d'échec à l'examen. La période d essai est de 2 mois. Formation - Elle se déroule alternativement dans l'entreprise et dans un centre de formation d'apprentis (CFA) :. 400 heures minimum par an en centre d'apprentissage,. 675 heures minimum pour un bac professionnel ou un BTS - Le calendrier des cours et le rythme de l'alternance dépendent de la formation préparée. - La formation en entreprise se déroule sous la responsabilité du maître d'apprentissage, qui est un salarié chargé d'encadrer le jeune et de s'assurer du bon déroulement de la formation. Rémunération Salaire versé par l'entreprise : de 25 à 78% du SMIC* selon l'âge du jeune et l'ancienneté du contrat. Age Année d'exécution du contrat Première année Deuxième année Troisième année Jeunes jusqu'à 17 ans 25 % du SMIC 37 % du SMIC 53 % du SMIC Jeunes de 18 à 20 ans 41 % du SMIC 49 % du SMIC 65 % du SMIC Jeunes de 21 ans et plus 53 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. 61 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. 78 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. * SMIC au 1/07/2003 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 090,51 minimum. 8

9 Contrat d Apprentissage Aides à l entreprise L'entreprise bénéficie, sous certaines conditions, d'aides forfaitaires à l'embauche et à la formation. Elle est également exonérée, totalement ou partiellement, de certaines charges sociales patronales. L'apprenti est complètement exonéré des charges sociales salariales. L apprenti s engage à - Travailler pour l'employeur pendant toute la durée du contrat, et respecter la législation du travail, en particulier le règlement intérieur de l'entreprise. - Suivre la formation assurée par le CFA : les heures d absence non justifiée aux cours seront déduites sur la feuille de paie. - Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat. L entreprise et le maître d apprentissage s engagent à - Assurer à l apprenti la formation pratique en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation prévue au contrat, et en progression constante. - Faire suivre à l apprenti tous les cours et activités pédagogiques organisés par le CFA. - Rester en liaison avec le "formateur" du CFA chargé de suivre l'apprenti. - Verser à l'apprenti son salaire chaque mois accompagné d'une fiche de paie. Rôle du point a de votre CCI - Information des jeunes et des entreprises sur le contrat d'apprentissage, aide au choix du CFA - Réalisation et suivi du dossier administratif. - Prise en charge des relations avec les organismes concernés 9

10 Contrat de Qualification Jeunes Infos jeunes ATTENTION : le Contrat de Qualification est remplacé par le contrat de professionnalisation Date prévue : au 1 er octobre 2004 Objectif Permettre aux jeunes d acquérir une qualification professionnelle reconnue par une convention collective ou sanctionnée par un diplôme. Public visé Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans n'ayant pas acquis de qualification au cours de leur scolarité ou ayant acquis une qualification qui ne leur a pas permis d'obtenir un emploi. Nature et durée du contrat Contrat de travail à temps plein d'une durée déterminée de 6 à 24 mois (période d'essai de 2 semaines pour un contrat de 6 mois, de un mois au-delà). Ce contrat peut être renouvelé une fois en cas d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie. Formation - L'employeur doit signer une convention de formation avec un organisme agréé d'une durée minimale de 25% de la durée du contrat. - Un tuteur, chargé de suivre le jeune, est choisi parmi les salariés. Rémunération Salaire versé par l'entreprise : de 30 à 75% du SMIC * selon l'âge du jeune et l'ancienneté du contrat. Age Jeunes de 16 à 17 ans Jeunes de 18 à 20 ans Jeunes de 21 ans et plus Ancienneté du contrat Première année 30 % du SMIC 50 % du SMIC 65 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. Deuxième année 45 % du SMIC 60 % du SMIC 75 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. * SMIC au 1/07/2003 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 090,51 minimum.

Financement de poste. Contrat d'apprentissage

Financement de poste. Contrat d'apprentissage Financement de poste Contrat d'apprentissage DÉFINITION ET OBJECTIFS Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l'apprenti de suivre une formation

Plus en détail

Comparatif entre contrat d apprentissage et contrat de professionnalisation

Comparatif entre contrat d apprentissage et contrat de professionnalisation Comparatif entre d apprentissage et de professionnalisation Références juridiques Contrat de professionnalisation Articles L 6324-5 et 2 et L6325-1, et suivants du code du travail Contrat d apprentissage

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Mai 2009 contrats et mesures Le contrat de professionnalisation Vous recrutez un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d emploi et favorisez son accès à une qualification professionnelle dont l entreprise

Plus en détail

LES AIDES A L EMBAUCHE SOMMAIRE :

LES AIDES A L EMBAUCHE SOMMAIRE : LES AIDES A L EMBAUCHE NOTA : - Ce document présente essentiellement des mesures d'allégements de charges sociales. SOMMAIRE : - Nouvelle réduction des cotisations patronales page 2 - Stage d'accès à l'entreprise

Plus en détail

Contrat d Apprentissage 1

Contrat d Apprentissage 1 Contrat d Apprentissage 1 L apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation générale, théorique et pratique, en vue de l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée

Plus en détail

L'alternance: tentez votre chance!

L'alternance: tentez votre chance! L'alternance: tentez votre chance! La formation par l'alternance de cours et de périodes en entreprise est possible dans l'enseignement supérieur. entreprises et les institutions. Elle associe formation

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE PROFESSIONNALISATION : LE GUIDE Toutes les infos essentielles pour préparer son alternance à l Université de Bourgogne Les aspects juridiques Les aspects pédagogiques Les aspects financiers Les aspects

Plus en détail

Le Contrat d Apprentissage

Le Contrat d Apprentissage Le Contrat d Apprentissage Dans le cadre des mesures d'exonération en faveur de l'emploi vous pouvez embaucher, un jeune sous certaines conditions avec un contrat d'apprentissage. Quel contrat? Le contrat

Plus en détail

Quelles différences y a-t-il entre un LP et un CFA?

Quelles différences y a-t-il entre un LP et un CFA? Quelles différences y a-t-il entre un LP FICHE PROFESSEUR Complément de la page 15 du magazine Onisep Plus : CAP, BP, bac pro, les secteurs qui recrutent en apprentissage. Avril 2015. http://www.onisep.fr/mes-infos-regionales/languedoc-roussillon/publications/le-magazine-onisep

Plus en détail

BACHELOR TOURISME Spécialisation Hébergement

BACHELOR TOURISME Spécialisation Hébergement Formations en Alternance BACHELOR TOURISME Spécialisation Hébergement Guide pratique sur les Contrats de Professionnalisation GROUPE SUP DE CO LA ROCHELLE Le Contrat de Professionnalisation Les employeurs

Plus en détail

L ALTERNANCE DANS L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON

L ALTERNANCE DANS L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON L ALTERNANCE DANS L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON Vous avez le projet de recruter un nouveau collaborateur? L alternance peut être une solution Il existe deux types de contrat de travail

Plus en détail

Construisez votre parcours professionnel CQP-IH. Certifi cat de Qualifi cation Professionnelle de l Industrie Hôtelière

Construisez votre parcours professionnel CQP-IH. Certifi cat de Qualifi cation Professionnelle de l Industrie Hôtelière Construisez votre parcours professionnel dans l Hôtellerie et la Restauration CQP-IH Certifi cat de Qualifi cation Professionnelle de l Industrie Hôtelière P-IH 3 Le CQP, pourquoi? Un dispositif spécialement

Plus en détail

CONTRAT D APPRENTISSAGE LE GUIDE

CONTRAT D APPRENTISSAGE LE GUIDE CONTRAT D APPRENTISSAGE LE GUIDE Toutes les informations essentielles pour préparer son alternance à l IAE Toulouse Aspects juridiques Aspects pédagogiques Aspects financiers Aspects administratifs ASPECTS

Plus en détail

Outil R4 - Les différents contrats de travail

Outil R4 - Les différents contrats de travail Outil R4 - Les différents contrats de travail Janvier 2015 Le CDI, Contrat de travail à Durée Indéterminée... 2 1. Dans quels cas un CDI doit il être conclu?... 2 2. Quelle forme doit revêtir le CDI?...

Plus en détail

Centre de formation des apprenti(e)s Métiers de la santé

Centre de formation des apprenti(e)s Métiers de la santé APPRENTISSAGE Centre de formation des apprenti(e)s Métiers de la santé Les formations ouvertes en apprentissage dans les métiers de la santé L apprentissage, c est la liberté de choisir de se former et

Plus en détail

REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

Guide de l alternance. Formation d ingénieurs par Alternance

Guide de l alternance. Formation d ingénieurs par Alternance Guide de l alternance Formation d ingénieurs par Alternance Catherine Fayolle UTBM Sylvie Mougel CFAI NFC Indice 1- Septembre 2013 Page 1 Contenu Formation d ingénieurs par Alternance... 1 1 LA FORMATION...

Plus en détail

Agir pour l emploi dans les

Agir pour l emploi dans les Agir pour l emploi dans les Devenez tuteur www.hauts-de-seine.net Un dispositif du Conseil général des Hauts-de-Seine Le Conseil général des Hauts-de-Seine, impliqué dès 1990 dans la lutte contre le chômage,

Plus en détail

PLATEFORME DE FORMATION des tuteurs et maîtres d apprentissage

PLATEFORME DE FORMATION des tuteurs et maîtres d apprentissage PLATEFORME DE FORMATION des tuteurs et maîtres d apprentissage Cahier des charges Formation des tuteurs et maîtres d apprentissage en entreprise ----------- Contrats et périodes professionnalisation Contrats

Plus en détail

CONTRAT D APPRENTISSAGE

CONTRAT D APPRENTISSAGE CONTRAT D APPRENTISSAGE C est un contrat de travail de type particulier signé entre un jeune et un employeur. Il comporte en alternance une formation d un C.F.A et une activité professionnelle. Objectif

Plus en détail

au service de l emploi en secteur social

au service de l emploi en secteur social Une initiative conjointe La commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale et la Direction de l Action Sociale (DAS), expérimentent la formation qualifiante

Plus en détail

PRINCIPALES AIDES EN FAVEUR DE L ACCES A L EMPLOI DES JEUNES Et autres publics en recherche d emploi

PRINCIPALES AIDES EN FAVEUR DE L ACCES A L EMPLOI DES JEUNES Et autres publics en recherche d emploi PRINCIPALES AIDES EN FAVEUR DE L ACCES A L EMPLOI DES JEUNES Et autres publics en recherche d emploi Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi

Plus en détail

(Formation en contrat d apprentissage) Du 5 octobre 2015 au 17 octobre 2016

(Formation en contrat d apprentissage) Du 5 octobre 2015 au 17 octobre 2016 VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL EN LIBRAIRIE (Formation en contrat d apprentissage) Du 5 octobre 2015 au 17 octobre 2016 Présentation détaillée de la formation Contacts : Eklya : Marie-Charlotte VALLA 04

Plus en détail

QUELQUES CONSEILS PRÉALABLES à l élaboration de votre projet professionnel

QUELQUES CONSEILS PRÉALABLES à l élaboration de votre projet professionnel CIF 2008 CBC VAE PRÉSENTATION DU FAF.TT 1 Qu est ce que le FAF.TT? Le FAF.TT vous conseille et vous accompagne dans la construction de votre parcours de professionnalisation. Créé en 1983, le Fonds d assurance

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 2016 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent

Plus en détail

Formations pour Adultes (Financement personnel ou financement dans le cadre de la formation professionnelle continue)

Formations pour Adultes (Financement personnel ou financement dans le cadre de la formation professionnelle continue) Formations pour Adultes (Financement personnel ou financement dans le cadre de la formation professionnelle continue) Réponses à vos questions : Pourquoi préparer un CAP? A qui s adressent ces formations?

Plus en détail

RECRUTEZ UN(-E) ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) SPECIALISATION WEB EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

RECRUTEZ UN(-E) ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) SPECIALISATION WEB EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION RECRUTEZ UN(-E) ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) SPECIALISATION WEB EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 1. LA FORMATION D ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) WEB UNE PRE-SELECTION DE CANDIDATS REALISEE PAR LES PARTENAIRES

Plus en détail

BTS NRC. Trouver son stage en entreprise

BTS NRC. Trouver son stage en entreprise BTS NRC Trouver son stage en entreprise Comment trouver un stage? htp://fr.wikihow.com/trouver-un-stage Un stage est un bon moyen de vous faire ouvrir des portes et d'acquérir de l'expérience sur un poste

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Les métiers de la paie MORLAIX

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Les métiers de la paie MORLAIX APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Les métiers de la paie MORLAIX Date 9/07/2014 Appel à propositions POE C AGEFOS PME

Plus en détail

l'apprentissage ingénieur par apprentissage des bénéfices partagés en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire

l'apprentissage ingénieur par apprentissage des bénéfices partagés en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire l'apprentissage des bénéfices partagés ÉDITION 2016 www.agrocampus-ouest.fr/apprentissage ingénieur par apprentissage en horticulture, en paysage ou en agroalimentaire Institut supérieur des sciences agronomiques,

Plus en détail

Optimisez votre recrutement. le contrat. avec. de professionnalisation

Optimisez votre recrutement. le contrat. avec. de professionnalisation E N T R E P R I S E S D U PAY S C É V E N N E S Optimisez votre recrutement avec le contrat de professionnalisation E N T R E P R I S E S D U PAY S C É V E N N E S vous êtes > Une entreprise affiliée à

Plus en détail

SALARIÉS INTÉRIMAIRES CIPI CONTRAT D INSERTION PROFESSIONNELLE INTÉRIMAIRE MODE D EMPLOI. v3-05/2015 - photo : graphicobsession

SALARIÉS INTÉRIMAIRES CIPI CONTRAT D INSERTION PROFESSIONNELLE INTÉRIMAIRE MODE D EMPLOI. v3-05/2015 - photo : graphicobsession Permettre à des demandeurs d emploi éloignés du marché du travail rencontrant des difficultés d insertion ou de réinsertion, du fait de leur âge, d un handicap, de leur situation professionnelle, sociale

Plus en détail

PRESENTATION du BP JEPS AGFF. «Activités Gymniques de la Forme et de la Force»

PRESENTATION du BP JEPS AGFF. «Activités Gymniques de la Forme et de la Force» PRESENTATION du BP JEPS AGFF Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l Education Populaire et du Sport «Activités Gymniques de la Forme et de la Force» Mention C «Forme en Cours Collectifs» Mention D «Haltères,

Plus en détail

page 3 page 4 Eléments de contexte Le contrat d apprentissage page 5 L exécution du contrat d apprentissage

page 3 page 4 Eléments de contexte Le contrat d apprentissage page 5 L exécution du contrat d apprentissage Dossier de presse Signature des contrats d apprentissage de l éducation nationale Vendredi 16 octobre 2015 Sommaire Eléments de contexte Le contrat d apprentissage L apprenti La rémunération de l apprenti

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

BRANCHE INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES CCN 3368 IDCC 5001 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

BRANCHE INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES CCN 3368 IDCC 5001 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 2016 BRANCHE INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES CCN 3368 IDCC 5001 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

Apprentis. Décret n 92-1258 du 30 novembre 1992 pris en application de la loi n 92-675 du 17 juillet 1992

Apprentis. Décret n 92-1258 du 30 novembre 1992 pris en application de la loi n 92-675 du 17 juillet 1992 Le 31 juillet 2013 Référence : Loi n 92-875 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives à l apprentissage, à la formation professionnelle et modifiant le code du travail. Décret n 92-1258

Plus en détail

NEGOCIATEUR TECHNICO-COMMERCIAL

NEGOCIATEUR TECHNICO-COMMERCIAL 60-70 Centre Saint John Perse 97110 POINTE A PITRE 0590 93.06.30 05.90.89.09.93 www.ifacom.com NEGOCIATEUR TECHNICO-COMMERCIAL PRESENTATION DU PROGRAMME DE FORMATION SESSION 2015 Titre Professionnel du

Plus en détail

Comment financer votre formation?

Comment financer votre formation? Comment financer votre formation? Accompagner les actifs tout au long de leur vie professionnelle afin de leur permettre d évoluer, de garder une bonne employabilité et de s adapter aux besoins des entreprises

Plus en détail

Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)...

Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... 2013 2014 Être apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... RÉGION Nord-Pas de Calais www.apprentissage.nordpasdecalais.fr L apprentissage ne concerne

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE Emplois d avenir : signature de 4 contrats à la mairie de Castelnau-le-Lez le 14 mai 2013 à 15 h 30

DOSSIER DE PRESSE Emplois d avenir : signature de 4 contrats à la mairie de Castelnau-le-Lez le 14 mai 2013 à 15 h 30 PREFET DE L HERAULT DOSSIER DE PRESSE Emplois d avenir : signature de 4 contrats à la mairie de Castelnau-le-Lez le 14 mai 2013 à 15 h 30 Les Emplois d'avenir en Languedoc-Roussillon en quelques chiffres

Plus en détail

Recherche d un contrat d apprentissage en entreprise

Recherche d un contrat d apprentissage en entreprise Recherche d un contrat d apprentissage en entreprise Responsable de la licence professionnelle EME FEVE Stéphanie 02 48 23 80 53 / Fax 02 48 23 80 51 Mail : stephanie.feve@univ-orleans.fr Secrétariat pédagogique

Plus en détail

Université. catalogue des formations en. Alternance. contrats d apprentissage contrats de professionnalisation. Édition

Université. catalogue des formations en. Alternance. contrats d apprentissage contrats de professionnalisation. Édition Université de Strasbourg catalogue des formations en Alternance contrats d apprentissage contrats de professionnalisation Édition 2013 Vos interlocuteurs Service Adresse Courriel Téléphone Service Formation

Plus en détail

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 ORGANISMES DE CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes

Plus en détail

Fongecif Pays de la Loire

Fongecif Pays de la Loire Salariés Fongecif Pays de la Loire Conseils en évolution professionnelle Suivi et accompagnement de parcours Aide au financement - congé individuel de formation - bilan de compétences - validation des

Plus en détail

L Entreprise et le DIF

L Entreprise et le DIF L Entreprise et le DIF Le DIF : pour quelle formation et pour qui? Le DIF est une modalité supplémentaire d accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur.

Plus en détail

Accord national sur la mise en œuvre des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) Préambule

Accord national sur la mise en œuvre des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) Préambule Accord national sur la mise en œuvre des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) Préambule Depuis plusieurs années, convaincue du rôle important de la formation professionnelle dans l évolution

Plus en détail

www.univ-angers.fr/alternance L Université d Angers mise sur l alternance

www.univ-angers.fr/alternance L Université d Angers mise sur l alternance www.univ-angers.fr/alternance L Université d Angers mise sur l alternance Dossier de presse 10 février 2014 Sommaire Page 3 Une voie de réussite et d intégration dans l entreprise Un nombre croissant d

Plus en détail

Ce livre vous propose de faire connaissance avec les différents

Ce livre vous propose de faire connaissance avec les différents BIEN S INFORMER POUR MIEUX CHOISIR Ce livre vous propose de faire connaissance avec les différents organismes spécialisés dans l aide à l emploi et à l insertion : l Agence nationale pour l emploi (ANPE),

Plus en détail

Les Formations en Alternance

Les Formations en Alternance Les Modalités Pédagogiques Envie de poursuivre vos études en alternant formation et emploi? L alternance, une opportunité à saisir pour votre insertion ou réinsertion professionnelle Les Formations en

Plus en détail

Formation Continue à l Université 8, rue Démidoff - Le Havre 02 32 74 44 50

Formation Continue à l Université 8, rue Démidoff - Le Havre 02 32 74 44 50 FC CFA JOURNEE PORTES OUVERTES Jeudi 5 novembre 2015 de 9h à 17h30 Formation Continue à l Université 8, rue Démidoff - Le Havre 02 32 74 44 50 «Des formations ouvertes à tous tout au long de la vie» Une

Plus en détail

Fiche critères de prise en charge 2009 NEGOCE DE L AMEUBLEMENT

Fiche critères de prise en charge 2009 NEGOCE DE L AMEUBLEMENT PLAN DE FORMATION : Entreprises 1 à 9 salariés Plafond annuel 3000 HT par an/entreprise : le plafond concerne les actions plan de formation et DIF non prioritaire Sont compris : les coûts pédagogiques

Plus en détail

La formation en alternance pour les personnes handicapées

La formation en alternance pour les personnes handicapées La formation en alternance pour les personnes handicapées Trouver un travail grâce à la formation en alternance Avril 2016 2 Les différentes parties du dossier 1) La formation en alternance... 4 Les 2

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intégrer de nouveaux salariés en les formant à vos métiers Définir un parcours de formation, interne et/ou externe, adapté aux spécificités de votre ETT Valoriser la transmission des savoir-faire et des

Plus en détail

Être apprenti(e) en Nord-Pas de Calais

Être apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Être apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... 2O15/2O16 Des formations aux métiers manuels? Oui, mais pas que... L apprentissage forme également

Plus en détail

Dossier d inscription

Dossier d inscription Nom et prénom : Dossier de candidature au recrutement de Conseiller de Service à l Usager en contrat de professionnalisation Site de Béziers (à retourner au plus tard le 7 avril 2014) Date de réception

Plus en détail

Apprentissage & Handicap. Vous êtes en situation de handicap et vous voulez suivre une formation en apprentissage, C est possible!

Apprentissage & Handicap. Vous êtes en situation de handicap et vous voulez suivre une formation en apprentissage, C est possible! Apprentissage & Handicap Vous êtes en situation de handicap et vous voulez suivre une formation en apprentissage, C est possible! PRÉFET DE LA RÉGION NORD - PAS-DE-CALAIS Qu est-ce que l apprentissage?

Plus en détail

COMMERCE DE DETAIL DE L HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

COMMERCE DE DETAIL DE L HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 COMMERCE DE DETAIL DE L HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

EMPLOIS D AVENIR FICHE DE PRÉSENTATION

EMPLOIS D AVENIR FICHE DE PRÉSENTATION EMPLOIS D AVENIR FICHE DE PRÉSENTATION POUR QUOI? POUR QUI? QUEL TYPE D EMPLOIS? QUEL TYPE D AIDES? QUELLE DÉMARCHE À SUIVRE? POUR ALLER PLUS LOIN 1 POUR QUOI? Faciliter l insertion professionnelle et

Plus en détail

VADE-MECUM L APPRENTISSAGE : RECHERCHER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE

VADE-MECUM L APPRENTISSAGE : RECHERCHER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE CFA V3A Versailles Académie Avenir Apprentissage www.ac-versailles.fr/cfav3a VADE-MECUM L APPRENTISSAGE : RECHERCHER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE L entrée en apprentissage nécessite que le candidat (16-25

Plus en détail

Contrat d insertion Contrat de Professionnalisation professionnelle des intérimaires des intérimaires mode d emploi mode d emploi CIPI PRO

Contrat d insertion Contrat de Professionnalisation professionnelle des intérimaires des intérimaires mode d emploi mode d emploi CIPI PRO Professionnalisation Professionnalisation Contrat d insertion Contrat de Professionnalisation professionnelle des intérimaires des intérimaires mode d emploi mode d emploi CIPI PRO PRÉSENTATION DU CONTRAT

Plus en détail

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 2016 PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE INTRODUCTION LES h LIEUX D EXERCICES DU METIER a L activité du titulaire du brevet de technicien supérieur Négociation et relation client s inscrit dans un contexte de mutation des métiers commerciaux

Plus en détail

16.A5 les stages en cours études (2016) 03-02-2016 Dernière mise à jour : 17-02-2016

16.A5 les stages en cours études (2016) 03-02-2016 Dernière mise à jour : 17-02-2016 16.A5 les stages en cours études (2016) 03-02-2016 Dernière mise à jour : 17-02-2016 Fiche pratique 14.A5 Stages en cours études Elaboré par le Blog46 Beauvais, 46 rue jules Ferry 60000 Beauvais Tél. 03

Plus en détail

Contrat d insertion professionnelle intérimaire mode d emploi CIPI

Contrat d insertion professionnelle intérimaire mode d emploi CIPI Contrat d insertion professionnelle intérimaire mode d emploi CIPI V. 2008-1 Professionnalisation Professionnalisation PRO PRO Sommaire PRÉSENTATION DU CONTRAT Définition et objectifs p. 3 Publics p. 3

Plus en détail

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION CONNAITRE LES DISPOSITIFS BRANCHE PROFESSIONNELLE DU TOURISME GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION 2012 POURQUOI? L objectif du droit individuel à la formation (DIF) est de permettre

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3010 Convention collective nationale IDCC : 1978. FLEURISTES, VENTE ET SERVICES DES ANIMAUX FAMILIERS ACCORD DU

Plus en détail

TAXE D APPRENTISSAGE. 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN AU BÉNÉFICE DU TERRITOIRE SÛR ET PRATIQUE

TAXE D APPRENTISSAGE. 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN AU BÉNÉFICE DU TERRITOIRE SÛR ET PRATIQUE 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? NOUVELLE RÉGLEMENTATION 2015 TAXE D APPRENTISSAGE À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN Nos conseillers vous renseignent sur le calcul de votre taxe SÛR ET PRATIQUE

Plus en détail

La formation initiale

La formation initiale 1 La formation initiale Situation Lors du conseil de classe, les professeurs ont décidé de mon passage en Seconde mais je ne voulais pas continuer des études trop longues. Mon projet professionnel est

Plus en détail

GUIDE de L ALTERNANCE - Contrat de PROFESSIONNALISATION 1.- PRESENTATION SYNTHÉTIQUE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

GUIDE de L ALTERNANCE - Contrat de PROFESSIONNALISATION 1.- PRESENTATION SYNTHÉTIQUE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION GUIDE de L ALTERNANCE - Contrat de PROFESSIONNALISATION Licence Professionnelle «Management de l Evènementiel» I.U.T de Bayonne Pays-Basque 21 place Paul Bert 64100 Bayonne Ce guide est destiné aux candidats

Plus en détail

EN CAS DE REFUS A LA MOBILITÉ D ACCOMPAGNEMENT LES MESURES DES SIÈGES RELOCALISATION

EN CAS DE REFUS A LA MOBILITÉ D ACCOMPAGNEMENT LES MESURES DES SIÈGES RELOCALISATION RELOCALISATION DES SIÈGES LES MESURES D ACCOMPAGNEMENT EN CAS DE REFUS A LA MOBILITÉ "Si vous êtes dans le doute face à une action à entreprendre demandezvous si elle rendra service aux plus petits et

Plus en détail

Délibération de l Assemblée Plénière

Délibération de l Assemblée Plénière Accusé de réception - Ministère de l'intérieur 045-234500023-20150618-15_03_05-DE Accusé certifié exécutoire Réception par le préfet : 19/06/2015 Publication : 19/06/2015 Conseil régional du Centre Val

Plus en détail

Le Droit Individuel à la Formation - DIF

Le Droit Individuel à la Formation - DIF DADS 2008 Page 1 Le Droit Individuel à la Formation - DIF A Le principe L accord de branche du 26 mai 2005 permet de faciliter les parcours personnalisés de formation des salariés tout au long de leur

Plus en détail

Assistant ressources humaines

Assistant ressources humaines Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 29/05/2016. Fiche formation Assistant ressources humaines - N : 18014 - Mise à jour : 02/02/2016 Assistant ressources humaines Assistant

Plus en détail

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) Délégation Midi-Pyrénées Handicap et vie professionnelle La loi du 11 février 2005 1 a renforcé les exigences vis-à-vis de l emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, les personnes reconnues

Plus en détail

GROUPE SCOLAIRE LA CROIX ROUGE

GROUPE SCOLAIRE LA CROIX ROUGE FORMATION CONTINUE en contrat de professionnalisation (alternance) GROUPE SCOLAIRE LA CROIX ROUGE 2 RUE MIRABEAU CS 62925 29229 BREST-CEDEX2 BTS TECHNICO-COMMERCIAL Option PRODUITS DE LA MODE ET DU SPORT

Plus en détail

Formation Professionnelle 2014

Formation Professionnelle 2014 Formation Professionnelle 2014 Votre entreprise relève de la Branche professionnelle du : SPORT Uniformation est l OPACIF de la branche du Sport et votre SEUL interlocuteur sur les dispositifs CIF-CDI

Plus en détail

Les prestations de Pôle emploi. Pour faciliter votre retour à l emploi

Les prestations de Pôle emploi. Pour faciliter votre retour à l emploi Les prestations de Pôle emploi Pour faciliter votre retour à l emploi Février 2012 Sommaire L optimisation des démarches L accompagnement Les prestations d évaluation L appui à la création ou reprise d

Plus en détail

Vous saurez tout sur la VAE!

Vous saurez tout sur la VAE! Toute expérience peut être validée! Toute? Oui, toute! Car depuis 2002, la validation des acquis de l expérience (VAE) prend en compte aussi bien les activités bénévoles et volontaires que professionnelles,

Plus en détail

Construire son avenir avec le Bâtiment!

Construire son avenir avec le Bâtiment! Construire son avenir avec le Bâtiment! FFB Grand Paris Point Rencontre Emploi Formation 10 rue du débarcadère 75852 PARIS Cedex 17 Le Bâtiment en quelques mots Le BTP Alors que le Bâtiment concerne la

Plus en détail

ACCORD DEPARTEMENTAL DE PARTENARIAT SUR L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES

ACCORD DEPARTEMENTAL DE PARTENARIAT SUR L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ACCORD DEPARTEMENTAL DE PARTENARIAT SUR L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES Vu le discours du président de la République du 24 avril 2009 relatif au plan pour l emploi des jeunes, Vu la circulaire DGEFP

Plus en détail

Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2

Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2 Notre OFFRE de SERVICE OFFRE DE SERVICE FONGECIF LORRAINE L ensemble de notre offre de service est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l employeur. Niveau-1- L ACCUEIL,

Plus en détail

article 2-3-2 Dernière modification : M(Avenant n 23 2005-12-22 art. 1er BO conventions collectives 2006-3).

article 2-3-2 Dernière modification : M(Avenant n 23 2005-12-22 art. 1er BO conventions collectives 2006-3). article 2-3-2 Dernière modification : M(Avenant n 23 2005-12-22 art. 1er BO conventions collectives 2006-3). TITRE II : FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre III : Droit individuel à la formation (DIF).

Plus en détail

Note à tous. N 1992/LR/PP/LP/2012 Paris, le 4 juin 2012. Objet : financement des formations professionnelles. Bonjour,

Note à tous. N 1992/LR/PP/LP/2012 Paris, le 4 juin 2012. Objet : financement des formations professionnelles. Bonjour, Note à tous N 1992/LR/PP/LP/2012 Paris, le 4 juin 2012 Objet : financement des formations professionnelles Bonjour, Nous vous adressons ci-dessous un ensemble d informations très utiles pour les personnes

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Signature de deux emplois d avenir Entre l Etat (Sous préfet de Mamers) et la Communauté de communes des Alpes Mancelles.

DOSSIER DE PRESSE. Signature de deux emplois d avenir Entre l Etat (Sous préfet de Mamers) et la Communauté de communes des Alpes Mancelles. DOSSIER DE PRESSE Signature de deux emplois d avenir Entre l Etat (Sous préfet de Mamers) et la Communauté de communes des Alpes Mancelles. Mise en œuvre d une action de Parrainage par le Sous préfet de

Plus en détail

GUIDE DE LA SUPPLÉANCE EN ENSEIGNEMENT

GUIDE DE LA SUPPLÉANCE EN ENSEIGNEMENT Commission scolaire des Draveurs Découvrir, grandir, devenir GUIDE DE LA SUPPLÉANCE EN ENSEIGNEMENT Au service de la réussite de chacun 200, boulevard Maloney Est, Gatineau, Québec J8P 1K3 Téléphone 819

Plus en détail

LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

LE CONTRAT D APPRENTISSAGE APPRENTISSAGE FICHE TECHNIQUE N 1 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage est un contrat de droit privé à durée déterminée à temps plein relevant du Code du travail conclu entre l employeur

Plus en détail

Être employeur d apprenti(e)

Être employeur d apprenti(e) 2013 2014 Être employeur d apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Embaucher des apprenti(e)s, les former, leur transmettre des savoir-faire, être accompagné... RÉGION Nord-Pas de Calais L APPRENTISSAGE, UN

Plus en détail

Le passé et le présent sont les

Le passé et le présent sont les Stratégie pour un nouvel emploi Publics concernés Profils débutants ou expérimentés à tous les niveaux de l entreprise. Le passé et le présent sont les moyens, l'avenir est notre but processmanagementselection

Plus en détail

LA LETTRE DU CABINET

LA LETTRE DU CABINET LA LETTRE DU CABINET DROIT SOCIAL N 1 - Janvier 2015 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) REMPLACE LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF) Par Pierre-Jacques Castanet & Stanislas Dublineau Pierre-Jacques

Plus en détail

Il n y a que des avantages à embaucher en alternance

Il n y a que des avantages à embaucher en alternance PREFET DU VAR Il n y a que des avantages à embaucher en alternance DIRECCTE PACA UNITE TERRITORIALE VAR NOVEMBRE 2011 LES AIDES POUR L EMBAUCHE D UN JEUNE EN CONTRAT D APPRENTISSAGE exonération de cotisations

Plus en détail

MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE

MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE SPECIALITE POLITIQUE ET GESTION DE LA CULTURE Un an après 1 Les

Plus en détail

CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Introduction Abordée sous la forme de questions-réponses, cette synthèse a pour objet d éclairer les salariés des hôtels, cafés, restaurants sur les principales dispositions prévues par leur convention

Plus en détail

Le contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire Le contrat de travail temporaire Synthèse La conclusion d un contrat de travail temporaire n est possible que pour l exécution d une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les

Plus en détail

SYNTHESE DES AIDES FINANCIERES POUR L'EMBAUCHE D'APPRENTIS SELON L'EFFECTIF DE l'entreprise (Explicitation pages suivantes)

SYNTHESE DES AIDES FINANCIERES POUR L'EMBAUCHE D'APPRENTIS SELON L'EFFECTIF DE l'entreprise (Explicitation pages suivantes) SYNTHESE DES AIDES FINANCIERES POUR L'EMBAUCHE D'APPRENTIS SELON L'EFFECTIF DE l'entreprise (Explicitation pages suivantes) AIDES MOINS DE 11 SALARIÉS DE 11 À 20 SALARIÉS INCLUS DE 20 À 249 SALARIÉS INCLUS

Plus en détail

Accord- cadre. Relatif à la mise en œuvre du service public régional d orientation tout au long de la vie (SPRO)

Accord- cadre. Relatif à la mise en œuvre du service public régional d orientation tout au long de la vie (SPRO) Accord- cadre Relatif à la mise en œuvre du service public régional d orientation tout au long de la vie (SPRO) Et A la prise en charge des jeunes sortant du système de formation initiale sans un diplôme

Plus en détail

L ALTERNANCE A L EBS PARIS

L ALTERNANCE A L EBS PARIS L ALTERNANCE A L EBS PARIS A l EBS Paris, nous attachons une importance particulière à l équilibre entre travail académique et professionnel. Nous attendons de votre part une implication pour l atteinte

Plus en détail

CONTRATS DE DROIT PRIVE

CONTRATS DE DROIT PRIVE CONTRATS DE DROIT PRIVE NOTE D'INFORMATION n 1993-25 mise à jour juin 2011 CONTRAT D APPRENTISSAGE Référence : Loi n 92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives à l'apprentissage,

Plus en détail

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences»

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Objectifs de la formation : La formation prépare à 5 types d activité : Diagnostic : Analyse des besoins

Plus en détail