6 points pour réussir

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1 6 points pour réussir votre contrat d Alternance Un contrat de travail qui vous engage et engage l entreprise

2 6 Points pour réussir votre contrat d Alternance S orienter Définir son projet professionnel Rechercher une entreprise Contacter des organismes de formation Signer un contrat d apprentissage ou de qualification* Préparer et obtenir un diplôme ou une qualification * ATTENTION : le contrat de qualification est remplacé par le contrat de professionnalisation au 1 er octobre 2004 Il vous aidera à définir votre projet professionnel et vous guidera vers les formations les mieux adaptées. Rencontrer un conseiller d orientation Pour le rencontrer, prenez rendez-vous, en fonction de votre statut : Si vous êtes collégien ou lycéen : Dans le CDI (Centre de Documentation et d Information) de votre établissement. Si vous êtes étudiant : Dans un C.I.O. (Centre d Information et d Orientation) Si vous êtes à l Université : Dans un SCUIO (Service Commun Universitaire d Information et d Orientation) Si vous êtes sorti de l école ou de l université : Dans un CIO Les conseillers des missions locales et des PAIO (Permanence d Accueil d Information et d Orientation) peuvent vous aider à élaborer votre projet professionnel. Vous pouvez également prendre contact soit avec votre Chambre de Métiers, où un conseiller d orientation du CAD (Centre d Aide à la Décision) peut vous recevoir, soit avec le Point A de votre Chambre de Commerce et d Industrie. 2 Pour qu un contrat d alternance soit fructueux et débouche sur des perspectives professionnelles concrètes, il faut garder à l esprit quelques règles simples : Définir ses objectifs professionnels C est en ayant une idée bien précise du métier envisagé que vous pourrez choisir la formation adéquate (formation qualifiante ou diplômante, courte ou plus longue). Cette connaissance du secteur d activité et de ses métiers joue également un rôle déterminant dans la prospection d entreprises. Il est donc vital de bien définir vos objectifs, de connaître les contraintes, les enjeux et les évolutions possibles du métier ainsi que les exigences des employeurs dans ce domaine d activité.

3 Pour connaître un métier et ses évolutions, le contact avec des professionnels en activité est très enrichissant. Rencontrer des professionnels N hésitez pas à fréquenter les salons professionnels, forums de métiers, journées de recrutement, conférences, journées portes ouvertes Ces manifestations constituent autant de possibilités d échanges qui permettent de valider votre choix d orientation. Les syndicats professionnels constituent également une bonne source d information sur les métiers et les carrières. Les plus audacieux pourront aussi prendre contact directement avec des professionnels et solliciter une rencontre. Dans ce cas, préparez sérieusement votre entretien et soyez concis, bref et.. motivé. Les formateurs peuvent également être une source précieuse d information sur les métiers. Rencontrer des formateurs La plupart des centres de formation organisent des journées portes ouvertes qui constituent des moments privilégiés pour les rencontrer. Lire la presse professionnelle et les guides métiers La consultation de la documentation ONISEP (fiches métiers : métiers du commerce, du tourisme, de l agro-alimentaire, CD ROM : «Itinéraire pour un métier») permet de s informer sur le secteur d activité qui vous intéresse. Elle est disponible dans la plupart des structures d accueil de jeunes (CIO, Bureau d Information Jeunesse ) Les revues professionnelles (01 informatique, Stratégies, l Usine Nouvelle, Points de Vente ) permettent aussi de connaître les secteurs qui se développent et de cibler plus précisément les entreprises les plus «en vue». Ces revues spécialisées peuvent être consultées dans les bibliothèques municipales. Débuter sa recherche le plus tôt possible Les employeurs sont de plus en plus sélectifs dans le recrutement des jeunes en contrat d alternance. Il convient donc de bien organiser votre recherche et de débuter tôt (commencer dès mars/avril pour les formations qui débutent en septembre 3

4 L Alternance, un contrat de travail qui vous engage et engage l entreprise Passer à l action : les étapes indispensables Choisir un métier C est peut-être une évidence! Il s agit cependant du véritable point de départ à une bonne formation. Alors posez-vous des questions, renseignez-vous auprès de vos relations, consultez les professionnels ou les centres d orientation. Rédiger un bon CV Rechercher une entreprise Un CV est obligatoirement dactylographié et une lettre de motivation, manuscrite. Un bon CV ne doit pas être figé : il doit s adapter aux entreprises ciblées. Les bibliothèques disposent de guides de rédaction de CV ou de lettres de motivation types qui permettent d éviter les erreurs et de ne rien oublier (guide REBONDIR par exemple). Il est également possible de se faire aider dans les Missions Locales ou à l ANPE pour la rédaction et la dactylographie. Une fois rédigé, il est bon de faire valider son CV par des professionnels. Des ateliers de techniques de recherche d emploi (rédaction du CV, de la lettre de motivation, préparation à l entretien d embauche ) sont mis en place dans les Missions Locales, dans certains SCUIO ou à l AFIJ (Association pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes diplômés : ouverte aux étudiants de BAC + 2 au doctorat). Bonnes sources Ouvrages spécialisés disponibles en bibliothèque Guide REBONDIR Missions locales ANPE Ateliers spéciaux dans certains SCUIO ou à l AFIJ 4

5 Consulter les offres d emploi Une offre en contrat de qualification ou d apprentissage est une offre d emploi à part entière. On peut donc en consulter : à l ANPE qui en reçoit régulièrement. Elles peuvent être répertoriées séparément ou mélangées avec toutes les autres. dans la presse quotidienne régionale. au CRIJ (Centre Régional d Information Jeunesse) qui affiche des offres d emploi et les recense dans un petit journal bimensuel. les employeurs sont également susceptibles de communiquer leurs offres directement auprès des Centres de Formation. au Centre d Aide à la Décision (CAD) de votre Chambre de Métiers qui collecte les offres d apprentissage émanant des entreprises artisanales et qui assure un service de mise en relation avec des employeurs après entretien. Prospecter spontanément des entreprises Ce type d approche doit impérativement être adapté aux différentes entreprises visées. En effet, vous n aborderez pas de la même façon un commerçant ou un artisan, pour lequel le contact direct est envisageable, et le responsable du personnel d une grande société, pour lequel une candidature par courrier est impérative. Activer son réseau relationnel N hésitez pas à solliciter vos amis, votre famille Laissez votre candidature dans plusieurs lieux afin de multiplier les contacts. Positiver ses échecs Echec à un entretien, réponse négative à un courrier... Toute expérience, même si elle n est pas concluante, est instructive et doit vous aider à être plus performant la prochaine fois.restez concentré, et ne vous découragez pas. Sachez utiliser vos échecs pour vous améliorer. Bien choisir son organisme de formation Bien connaître sa formation Vous avez trouvé une entreprise qui est prête à vous accueillir en contrat d alternance? Il va maintenant falloir faire le choix de l organisme de formation et monter le dossier. Ce choix doit être fait en étroite concertation avec l entreprise en fonction de votre profil et du poste que vous allez occuper. Plusieurs centres de formation peuvent proposer la même formation. Il est ainsi judicieux de prendre contact avec chacun d entre eux afin de multiplier ses chances. Il faut également se renseigner sur le contenu exact de la formation : programmes des cours, planning, alternance, type d enseignement dispensé, type de contrat en alternance pratiqué (qualification ou apprentissage). Le fait de bien connaître la formation et notamment de pouvoir préciser à l employeur quelle est l alternance proposée est important lors de démarches spontanées. 5

6 Rappel Pour le contrat d apprentissage, il s agit d un CFA (Centre de Formation d Apprentis) et pour le contrat de qualification, il s agit d un organisme de formation enregistré à la Préfecture de Région. Il est aussi important de se renseigner sur les modalités de sélection, de se positionner sur d éventuels tests ou entretiens de motivation. Pour les démarches administratives, vous ne serez pas seul L enregistrement de votre contrat de travail se fait auprès de la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle. Dans tous les cas l employeur vous accompagne dans les démarches et en assure la plus grande partie. Pour un contrat de qualification Pour un contrat d apprentissage L entreprise doit contacter son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui l aide dans le montage du dossier et finance la formation. Une convention de formation est signée avec l organisme formateur. Une fois signé et complété, le dossier est transmis dans le mois qui suit l embauche à la DDTEFP qui l enregistre et retourne un exemplaire à chacun (entreprise, salarié, OPCA). L entreprise s adresse aux chambres consulaires : la Chambre de Commerce et d Industrie pour les commerçants, les industriels ou les sociétés de services, la Chambre de Métiers pour les artisans et les artisans commerçants la Chambre d Agriculture pour les agriculteurs. Ces chambres consulaires accompagnent l entreprise et lui transmettent les éléments nécessaires à l enregistrement du contrat. Elles assurent également le suivi du contrat pendant tout son déroulement (changement de maître d apprentissage en cours de contrat, réduction de la durée, résiliation, redoublement ) Dans les deux types de contrat, il appartient également à l employeur de faire une déclaration unique d embauche le premier jour du contrat auprès de l URSSAF qui permettra l immatriculation auprès de la Caisse Primaire d Assurance Maladie. Cette déclaration déclenchera la prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail pour la visite médicale d embauche. Le contrat en alternance... et ensuite? A la fin du contrat en alternance (contrat à durée déterminée) tout est possible. L employeur et le salarié sont libres de donner ou non une suite au contrat en alternance. Vous pouvez signer un nouveau contrat d apprentissage pour préparer un diplôme supérieur ou pour vous orienter dans une autre voie. Vous pouvez également intégrer en contrat à durée déterminée ou indéterminée, l entreprise qui vous a formé ou une autre entreprise. 6 Faute d une solution à court terme, le salarié perçoit une allocation ASSEDIC proportionnelle au temps travaillé et au salaire perçu. En revanche aucune indemnité de précarité n est prévue comme pour les contrats à durée déterminée «classiques».

7 Contrat de professionnalisation Infos jeunes ATTENTION : le Contrat de Professionnalisation remplace les Contrats de Qualification Jeunes et Adultes, d'adaptation, et d'orientation - Date prévue : au 1 er octobre 2004 Objectif Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emplois. Public visé - Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans, quel qu'en soit le niveau. - Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Nature et durée du contrat Contrat de travail de type particulier, à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois (exceptionnellement de 24 mois). Lorsque le contrat est à durée indéterminée, la durée de la période de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois. Formation - Ce contrat a pour but de permettre à son bénéficiaire d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification professionnelle établie par la Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) ou reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche. - Il fait l'objet d'une personnalisation des parcours de formation, comportant des actions d'évaluation, d'accompagnement externe et de formation. - Ces actions doivent représenter une durée égale au moins à 15% de la durée du contrat ou de la période de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Cette durée peut être portée jusqu'à 25% pour certains publics, notamment pour les jeunes n'ayant pas achevé un second cycle de l'enseignement secondaire et non titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique et professionnel. Rémunération 1/ Les jeunes âgés de moins de 26 ans perçoivent une rémunération minimum de : - 55% du SMIC* pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans, - 70% du SMIC* pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus. Ces rémunérations sont majorées de 10 points, lorsque le bénéficiaire est au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou d'un diplôme à finalité professionnelle de même niveau. 2/ Les bénéficiaires âgés d'au moins 26 ans perçoivent au minimum le SMIC*, ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de branche dont relève l'entreprise. * SMIC au 1/07/2003 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 090,51 minimum. 7

8 Contrat d Apprentissage Infos jeunes Objectif Permettre aux jeunes d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par : - un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du 2ème degré ou de l'enseignement supérieur, - ou un titre d'ingénieur ou un titre homologué. Public visé Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans (15 ans sous certaines conditions, 27 ans pour les jeunes travailleurs handicapés), quel que soit leur niveau de qualification ou de formation.. Nature et durée du contrat Contrat de travail spécifique, à temps plein, d'une durée de 1 à 3 ans (en général 2 ans) selon la profession et le niveau de qualification préparés. Il peut être prolongé en cas d'échec à l'examen. La période d essai est de 2 mois. Formation - Elle se déroule alternativement dans l'entreprise et dans un centre de formation d'apprentis (CFA) :. 400 heures minimum par an en centre d'apprentissage,. 675 heures minimum pour un bac professionnel ou un BTS - Le calendrier des cours et le rythme de l'alternance dépendent de la formation préparée. - La formation en entreprise se déroule sous la responsabilité du maître d'apprentissage, qui est un salarié chargé d'encadrer le jeune et de s'assurer du bon déroulement de la formation. Rémunération Salaire versé par l'entreprise : de 25 à 78% du SMIC* selon l'âge du jeune et l'ancienneté du contrat. Age Année d'exécution du contrat Première année Deuxième année Troisième année Jeunes jusqu'à 17 ans 25 % du SMIC 37 % du SMIC 53 % du SMIC Jeunes de 18 à 20 ans 41 % du SMIC 49 % du SMIC 65 % du SMIC Jeunes de 21 ans et plus 53 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. 61 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. 78 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. * SMIC au 1/07/2003 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 090,51 minimum. 8

9 Contrat d Apprentissage Aides à l entreprise L'entreprise bénéficie, sous certaines conditions, d'aides forfaitaires à l'embauche et à la formation. Elle est également exonérée, totalement ou partiellement, de certaines charges sociales patronales. L'apprenti est complètement exonéré des charges sociales salariales. L apprenti s engage à - Travailler pour l'employeur pendant toute la durée du contrat, et respecter la législation du travail, en particulier le règlement intérieur de l'entreprise. - Suivre la formation assurée par le CFA : les heures d absence non justifiée aux cours seront déduites sur la feuille de paie. - Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat. L entreprise et le maître d apprentissage s engagent à - Assurer à l apprenti la formation pratique en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation prévue au contrat, et en progression constante. - Faire suivre à l apprenti tous les cours et activités pédagogiques organisés par le CFA. - Rester en liaison avec le "formateur" du CFA chargé de suivre l'apprenti. - Verser à l'apprenti son salaire chaque mois accompagné d'une fiche de paie. Rôle du point a de votre CCI - Information des jeunes et des entreprises sur le contrat d'apprentissage, aide au choix du CFA - Réalisation et suivi du dossier administratif. - Prise en charge des relations avec les organismes concernés 9

10 Contrat de Qualification Jeunes Infos jeunes ATTENTION : le Contrat de Qualification est remplacé par le contrat de professionnalisation Date prévue : au 1 er octobre 2004 Objectif Permettre aux jeunes d acquérir une qualification professionnelle reconnue par une convention collective ou sanctionnée par un diplôme. Public visé Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans n'ayant pas acquis de qualification au cours de leur scolarité ou ayant acquis une qualification qui ne leur a pas permis d'obtenir un emploi. Nature et durée du contrat Contrat de travail à temps plein d'une durée déterminée de 6 à 24 mois (période d'essai de 2 semaines pour un contrat de 6 mois, de un mois au-delà). Ce contrat peut être renouvelé une fois en cas d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie. Formation - L'employeur doit signer une convention de formation avec un organisme agréé d'une durée minimale de 25% de la durée du contrat. - Un tuteur, chargé de suivre le jeune, est choisi parmi les salariés. Rémunération Salaire versé par l'entreprise : de 30 à 75% du SMIC * selon l'âge du jeune et l'ancienneté du contrat. Age Jeunes de 16 à 17 ans Jeunes de 18 à 20 ans Jeunes de 21 ans et plus Ancienneté du contrat Première année 30 % du SMIC 50 % du SMIC 65 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. Deuxième année 45 % du SMIC 60 % du SMIC 75 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. * SMIC au 1/07/2003 pour 151,67 heures/mois (35 heures/semaine) : 1 090,51 minimum.